任期工作目标责任制度

任期工作目标责任制度

一是规范任期目标的提出。村“两委”要先通过发放征求意见表、召开民情恳谈会、入户走访等形式，广泛征求党员群众的意见，然后召开村“两委”成员联席会议，研究提出村“两委”任期目标，并在本村公示3-5天后，结合反馈的党员群众意见修改完善后，以书面形式报乡党委审核把关。

二是严格任期目标的审核把关。乡党委对各村任期目标初步方案的科学性、可行性、操作性进行严格把关，对需进一步完善的任期目标，及时向各村“两委”提出修改意见。

三是通过民主表决。任期目标初步方案经乡党委审核后，村“两委”应召开由全体党员、村民代表、村监委会成员参加的民主表决大会，投票表决通过后，形成决议，上报乡党委备案。对表决未通过的，及时修改完善后再行表决。

四是强化任期目标落实和监督考核。任期目标形成决议后，村支书、村主任代表村“两委”与乡党委、政府签订《任期目标责任书》和《年度目标责任书》，保证各项工作落实到人。村“两委”任期目标和年度目标实施计划长期公示，接受党员群众监督,村监委会对村“两委”任期目标责任落实情况进行监督。乡党委对照《任期目标责任书》、《年度目标责任书》，根据“双述双评”情况、随机民意调查情况和挂点领导、党建指导员意见，对村两委和村定补干部的年度工作和任期工作进行考核，考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。