雅戈尔理念
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔企业成立于1993年，总部位于中国浙江省杭州市。
作为中国领先的时尚品牌之一，雅戈尔以设计、生产和销售高品质的男装、女装和儿童装为主要业务。
目前，雅戈尔在全球范围内拥有超过2000家门店，并在多个国家和地区设有分支机构。
二、企业使命雅戈尔的使命是通过提供优质的时尚产品和卓越的服务，让每个人都能感受到自信与美丽。
我们致力于成为顾客首选的时尚品牌，为他们提供独特的穿着体验。
三、核心价值观1. 创新：雅戈尔鼓励员工积极创新，不断推陈出新。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，以提升产品和服务的质量。
2. 卓越：我们追求卓越，并不断努力提高产品的设计、制造和销售过程。
我们致力于成为行业的领导者，并为顾客提供无与伦比的体验。
3. 合作：雅戈尔强调团队合作和合作伙伴关系的重要性。
我们鼓励员工之间的合作，以实现共同的目标。
同时，我们与供应商、分销商和其他合作伙伴建立长期稳定的合作关系，共同推动企业的发展。
4. 社会责任：雅戈尔积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们致力于可持续发展，并通过各种方式回馈社会。
四、企业文化1. 以人为本：雅戈尔重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
我们鼓励员工实现个人目标，并为他们提供广阔的发展空间。
2. 创造力与激情：雅戈尔鼓励员工发挥创造力，并为他们提供展示才华的平台。
我们相信激情和创造力是推动企业发展的重要动力。
3. 客户至上：雅戈尔始终将客户的需求放在首位。
我们不断倾听客户的反馈，改进产品和服务，以提供更好的购物体验。
4. 团队合作：雅戈尔注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作。
我们相信团队的力量，只有团结一致，才能取得更大的成功。
五、企业发展战略1. 国际化战略：雅戈尔计划进一步扩大在国际市场的份额，加强与全球合作伙伴的合作，提升品牌影响力和竞争力。
2. 产品创新：雅戈尔将继续加大对产品研发的投入，不断推出新款式和创新设计，以满足不同消费者的需求。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化引言概述：雅戈尔作为一家知名的服装企业，其企业文化一直备受关注。
雅戈尔企业文化以“诚信、责任、创新、共赢”为核心理念，秉承“以人为本、以质取胜”的经营宗旨，致力于打造一个和谐、稳定、高效的企业文化氛围。
本文将从多个方面详细介绍雅戈尔企业文化的特点和实践。
一、诚信文化1.1 建立诚信经营的理念雅戈尔企业文化强调诚信经营，要求员工在工作中始终保持诚信，坚持诚信为本。
1.2 建立诚信的团队合作雅戈尔鼓励员工之间建立诚信的团队合作，相互信任、相互支持，共同实现团队目标。
1.3 建立诚信的客户关系雅戈尔企业文化还注重与客户之间建立诚信的关系，保证产品质量，遵守合同承诺，赢得客户信任。
二、责任文化2.1 倡导员工责任意识雅戈尔企业文化倡导员工树立责任意识，主动承担自己的责任，为企业的发展贡献力量。
2.2 强调社会责任雅戈尔企业文化还注重企业的社会责任，积极参与公益活动，回馈社会，关注员工福利。
2.3 营造责任感的工作环境雅戈尔鼓励员工在工作中发挥自己的责任感，积极思考、主动行动，创造更好的工作成绩。
三、创新文化3.1 鼓励员工创新思维雅戈尔企业文化鼓励员工保持创新思维，不断提出新的想法和建议，推动企业不断发展。
3.2 建立创新机制雅戈尔为员工提供创新机制，鼓励员工参与创新项目，提高企业的竞争力。
3.3 推动技术创新雅戈尔注重技术创新，不断引进先进技术设备，提高产品质量，满足市场需求。
四、共赢文化4.1 建立合作共赢的伙伴关系雅戈尔企业文化倡导建立合作共赢的伙伴关系，与供应商、客户、员工共同发展。
4.2 实现内外部共赢雅戈尔鼓励内部员工之间互相合作，共同实现团队目标，同时与外部合作伙伴共同发展。
4.3 建立共赢的企业文化氛围雅戈尔企业文化致力于建立共赢的企业文化氛围，让员工在共赢中获得成长和回报。
五、以人为本5.1 关注员工成长雅戈尔企业文化以人为本，注重员工的成长和发展，为员工提供培训机会和晋升空间。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概述雅戈尔企业成立于1993年，总部位于中国江苏省南京市。
作为中国领先的时尚品牌企业，雅戈尔专注于设计、生产和销售男装、女装、童装等服装产品。
多年来，雅戈尔秉承着“优雅、自信、时尚”的企业理念，不断创新，追求卓越，致力于为消费者提供优质的时尚服装。
二、企业使命雅戈尔的使命是通过创造时尚、高品质的服装产品，提升消费者的生活品质。
我们致力于让每个人都能感受到时尚的力量，展现个人魅力，实现自我价值。
三、核心价值观1. 创新：雅戈尔坚持不断创新，不断引领时尚潮流。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断进步和发展。
2. 卓越：雅戈尔追求卓越，在产品设计、生产工艺、销售服务等方面不断提升。
我们要求每个员工都要追求卓越，做到最好。
3. 合作：雅戈尔鼓励团队合作，相互支持，共同努力实现企业目标。
我们相信团队的力量，通过合作可以取得更大的成功。
4. 客户导向：雅戈尔始终以客户为中心，关注客户需求，提供优质的产品和服务。
我们努力满足客户的期望，建立长期稳定的合作关系。
四、企业愿景雅戈尔的愿景是成为全球领先的时尚品牌企业。
我们希望通过不断创新和卓越的表现，赢得全球消费者的喜爱和信赖。
我们将继续扩大市场份额，提高品牌知名度，成为时尚行业的领军企业。
五、企业战略1. 产品创新：雅戈尔将继续加大对产品研发和设计的投入，推出更多具有创意和时尚感的产品，满足消费者多样化的需求。
2. 品牌建设：雅戈尔将加强品牌推广和营销，提高品牌知名度和美誉度。
我们将通过广告、活动、社交媒体等渠道，与消费者建立更紧密的联系。
3. 渠道拓展：雅戈尔将加强线上线下渠道的整合，拓展销售网络。
我们将加大对线上平台的投入，提升电子商务能力，同时继续优化实体店铺的布局和运营。
4. 人才培养：雅戈尔将注重人才培养和团队建设，激励员工的创新和进取精神。
我们将提供良好的培训机会和发展空间，吸引和留住优秀的人才。
六、企业文化建设1. 以人为本：雅戈尔重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和福利待遇。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔企业是一家以服装制造和销售为主的大型企业，成立于1993年，总部位于中国浙江省杭州市。
公司目前拥有超过500家零售店和2000多家经销商，产品畅销国内外市场。
雅戈尔企业以其独特的企业文化而闻名，下面将详细介绍雅戈尔企业文化的内容和特点。
二、核心价值观1. 诚信：雅戈尔企业始终秉持诚信为本的原则，与客户、供应商和员工建立互信关系，保证合作的公平和透明。
2. 创新：雅戈尔企业鼓励员工不断创新，提出新的想法和解决方案，以适应市场的变化和需求的变化。
3. 卓越：雅戈尔企业追求卓越，不断提高产品质量和服务水平，以满足客户的需求和期望。
4. 责任：雅戈尔企业承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业，积极参与社会活动，为社会做出贡献。
三、企业精神1. 团结协作：雅戈尔企业倡导员工之间的团结协作，鼓励团队合作，共同努力实现企业的目标。
2. 追求卓越：雅戈尔企业鼓励员工追求卓越，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
3. 持续创新：雅戈尔企业推崇持续创新的精神，鼓励员工不断学习和进步，推动企业的创新发展。
4. 奉献社会：雅戈尔企业鼓励员工奉献社会，积极参与公益事业，为社会的发展和进步做出贡献。
四、企业行为准则1. 尊重和谅解：雅戈尔企业要求员工相互尊重和理解，建立良好的人际关系，共同创造和谐的工作环境。
2. 诚实守信：雅戈尔企业要求员工诚实守信，言行一致，不得散布虚假信息或进行欺诈行为。
3. 高效执行：雅戈尔企业要求员工高效执行工作任务，按时完成工作，提高工作效率。
4. 保护环境：雅戈尔企业要求员工保护环境，节约资源，降低环境污染，积极参与环境保护活动。
五、企业文化建设1. 培养员工：雅戈尔企业注重员工的培养和发展，提供各种培训和学习机会，帮助员工提升自己的能力和素质。
2. 激励机制：雅戈尔企业建立了完善的激励机制，通过薪酬、晋升和奖励等方式激励员工，激发员工的工作积极性和创造力。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔企业成立于1993年，是中国率先的时尚男装品牌之一。
公司总部位于浙江省杭州市，目前在全国范围内拥有超过1000家门店。
雅戈尔以“让男人更有品味”为品牌宗旨，致力于为男性消费者提供高品质、时尚的服装产品。
二、企业核心价值观1. 诚信：雅戈尔坚持诚信为本的原则，与员工、合作火伴和消费者建立长期信任关系。
2. 创新：雅戈尔鼓励员工不断创新，推动企业持续发展和进步。
3. 卓越：雅戈尔追求卓越，致力于提供优质的产品和服务，满足消费者的需求。
4. 团队合作：雅戈尔鼓励员工之间相互合作，共同实现个人和企业的目标。
三、企业愿景与使命1. 愿景：成为中国率先的男装品牌，为男性消费者提供时尚、品质的服装产品，成为他们的首选品牌。
2. 使命：通过不断创新和提升，引领男装时尚潮流，为消费者带来更好的服装体验。
四、企业文化特色1. 以人为本：雅戈尔注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力。
2. 客户至上：雅戈尔始终以满足客户需求为核心，不断改进产品和服务，提供更好的购物体验。
3. 社会责任：雅戈尔积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业，推动可持续发展。
4. 创新驱动：雅戈尔鼓励员工提出新思路和创新方案，不断推陈出新，保持竞争力。
五、企业发展战略1. 品牌建设：雅戈尔将继续加强品牌宣传和推广，提升品牌知名度和美誉度。
2. 产品创新：雅戈尔将不断研发新款式和新材料，满足消费者对时尚和品质的需求。
3. 渠道拓展：雅戈尔将进一步扩大门店数量，拓展线上线下销售渠道，提高市场覆盖率。
4. 国际化布局：雅戈尔将积极拓展海外市场，加强与国际品牌的合作，提升国际竞争力。
六、企业荣誉与成就1. 中国驰名商标：雅戈尔品牌被评为中国驰名商标，成为中国服装行业的标志性品牌之一。
2. 优秀企业奖：雅戈尔多次荣获中国优秀企业奖，是中国企业发展的典范。
3. 社会贡献奖：雅戈尔积极参预公益事业，多次获得社会贡献奖，得到社会的认可和赞扬。
优秀的企业文化案例
《企业文化》案例1．雅戈尔理念：“装点人生一、背景材料雅戈尔集团公司地处浙江宁波，它的前身是青春服装厂。
雅戈尔是英语“青春”（YOUNGER）的译音。
80年代初建厂，经过近30年的风风雨雨，它从一个农村手工作坊，发展成为一个上市公司，它的发展可以说是中国乡镇企业发展的典型代表。
集团公司有下属企业25家，涉及制衣业、房地产、贸易、商业、金融业、印刷业、建筑业、厂告业和教育等诸多领域。
在日本、香港等地设立了多个境外分公司。
1995年，按照国际惯例组建了三大中心。
生产中心以衬衫西服为龙头，带动其他产品：西裤、时装、童装、针织服装；营销中心从事产品的开发和市场销售，目前营销网络遍布世界各地，市场占有率不断提高；投资管理中心主要从事资本经营及项目投资。
现集团公司有员工8000多人，年生产衬衫600万件，西服100万，童装200万件，针织时装20万打，童装和针织品全部销往日本香港等国际市场，其主导产品雅戈尔衬衫多年被评为“中国名牌衬衫第一名”，被中国服装检测中心授予中国衬衫行业第一家产品质量免检单位。
1997年4月14日被国家工商局认定为弛名商标，1998年公司经中国证监会批准，于10月12日在上交所上市。
二、企业理念的确立和推行（一）企业理念——装点人生、服务社会雅戈尔作为一个服装生产企业，从自身的企业特点和行业特点，把“装点人生、服务社会”作为自己的企业宗旨和根本理念。
从1991年以来，公司围绕这个理念做过三次VI导入，前后采用了三个不同的企业标识，1991年采用的是一个圆形图案中间加一个“Y”，（公司地处三江交汇处，Y又是英文“青春”一词的词首字母），1993年改为椭圆形图案加“Y”1994年又增加了一个“1”，表示争创一流，下面加英语转形词YOUNGOR，表示永葆青春。
为了统一视觉系统和理念系统，公司认为有必要对它进行整合。
于是在1997年进行了新的CI导入，请中国企业管理研究会和中央美术学院的专家实施MI、BI、VI的整合。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔企业成立于1993年，总部位于中国浙江省杭州市。
作为中国领先的时尚服装品牌，雅戈尔致力于为全球消费者提供高品质的时尚产品和优质的服务。
目前，雅戈尔已经发展成为一家拥有数千家门店和众多国际合作伙伴的大型企业。
二、企业使命雅戈尔的使命是通过创新设计和卓越品质，为消费者提供时尚、舒适的服装，让每个人都能展现自己的个性和魅力。
三、核心价值观1. 客户至上：雅戈尔始终以客户满意为核心，不断提升产品质量和服务水平，为客户创造更大的价值。
2. 团队合作：雅戈尔鼓励员工之间的合作与沟通，相互支持和帮助，共同追求卓越。
3. 创新与变革：雅戈尔鼓励员工提出新的想法和创新，不断推动企业的发展和进步。
4. 诚信与责任：雅戈尔坚持诚信经营，秉持对社会和环境的责任，致力于可持续发展。
四、企业愿景雅戈尔的愿景是成为全球领先的时尚品牌，以优质的产品和服务赢得全球消费者的信赖和喜爱。
五、企业战略1. 品牌建设：雅戈尔将继续加强品牌形象的塑造，提升品牌知名度和美誉度。
2. 产品创新：雅戈尔将不断进行产品研发和创新，推出更多符合市场需求的时尚产品。
3. 渠道拓展：雅戈尔将扩大销售渠道，开拓新的市场，提高销售额和市场份额。
4. 人才培养：雅戈尔将加强员工培训和发展，提高员工的专业素质和工作能力。
5. 社会责任：雅戈尔将积极履行社会责任，关注社会问题，参与公益活动，为社会做出贡献。
六、企业文化建设1. 以人为本：雅戈尔注重员工的发展和福利，建立良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围。
2. 开放包容：雅戈尔鼓励员工发表自己的意见和建议，倡导开放、包容的企业文化。
3. 学习创新：雅戈尔鼓励员工不断学习和创新，提升个人能力和团队效能。
4. 诚信守法：雅戈尔要求员工遵守法律法规，坚持诚信经营，树立企业良好形象。
5. 精益求精：雅戈尔追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求和期望。
七、企业荣誉多年来，雅戈尔凭借卓越的品质和优质的服务，赢得了众多荣誉和奖项。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化引言概述：雅戈尔企业是一家以时尚男装为主的知名企业，其成功不仅源于其卓越的产品质量和市场营销策略，更离不开其独特的企业文化。
本文将从五个方面介绍雅戈尔企业文化，包括员工关心、创新精神、团队合作、社会责任和可持续发展。
一、员工关心：1.1 员工培训：雅戈尔注重员工培训，提供各种培训课程，包括产品知识、销售技巧等，以提升员工的专业素质和工作能力。
1.2 健康保障：雅戈尔为员工提供全面的健康保障，包括定期体检、健康咨询等，关注员工的身体健康，提高员工的工作幸福感。
1.3 职业发展：雅戈尔注重员工的职业发展，提供晋升机会和培训计划，鼓励员工不断学习和成长，实现个人价值。
二、创新精神：2.1 创新研发：雅戈尔在产品研发方面持续创新，引入先进的技术和材料，不断推出新款式和新款式，满足消费者的需求。
2.2 设计理念：雅戈尔注重设计理念的创新，与国内外知名设计师合作，打造独特的时尚风格，塑造品牌形象。
2.3 企业文化：雅戈尔鼓励员工提出创新想法，并提供相应的支持和资源，营造创新的企业文化氛围。
三、团队合作：3.1 沟通交流：雅戈尔重视团队沟通交流，定期组织团队会议和培训，加强团队内部的信息共享和协作。
3.2 协同工作：雅戈尔鼓励团队成员之间的协同工作，通过团队项目和任务的分配，促进团队合作和效率提升。
3.3 奖励机制：雅戈尔设立了团队奖励机制，鼓励团队成员共同努力，取得卓越业绩，增强团队凝结力。
四、社会责任：4.1 环境保护：雅戈尔致力于环境保护，采用环保材料和生产工艺，减少对环境的影响，推动可持续发展。
4.2 慈悲捐助：雅戈尔积极参预慈悲事业，捐助资金和物资，关爱弱势群体，履行企业社会责任。
4.3 公益活动：雅戈尔组织各种公益活动，如义务劳动、社区服务等，积极回馈社会，传递正能量。
五、可持续发展：5.1 品牌战略：雅戈尔制定了长远的品牌战略，注重品牌的可持续发展，提高品牌知名度和美誉度。
5.2 制度建设：雅戈尔建立了完善的管理制度，包括质量管理、人力资源管理等，保证企业的稳定运营和发展。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业文化概述雅戈尔企业文化是雅戈尔集团在长期发展过程中形成的独特文化体系，是公司员工共同遵循和传承的核心价值观和行为准则。
雅戈尔企业文化以“诚信、创新、卓越、共赢”为核心理念，旨在构建一个和谐、高效、有活力的企业环境，推动企业可持续发展。
二、核心价值观1. 诚信：诚实守信是雅戈尔企业文化的基石。
公司要求员工在工作中保持真实、诚实、守信，与客户、合作伙伴和员工之间建立信任关系，共同创造良好的商业环境。
2. 创新：创新是雅戈尔企业文化的灵魂。
公司鼓励员工勇于创新、敢于挑战，提倡不断学习和进步，积极推动技术、产品和管理的创新，以满足市场和客户的需求。
3. 卓越：卓越是雅戈尔企业文化的追求目标。
公司要求员工追求卓越，追求卓越的产品、卓越的服务和卓越的绩效，不断提高自身素质和能力，为客户提供更好的产品和服务。
4. 共赢：共赢是雅戈尔企业文化的核心价值观。
公司鼓励员工团结合作，积极沟通和协作，促进内外部利益相关方的共同发展，实现公司、员工和社会的共赢。
三、行为准则1. 尊重和关心员工：公司要求领导和员工相互尊重、关心彼此，建立良好的人际关系，提供公平的机会和待遇，关注员工的职业发展和生活福祉。
2. 专业和高效执行：公司要求员工具备专业知识和技能，高效执行工作任务，追求卓越的工作质量和效率，以实现个人和公司的共同目标。
3. 团队合作与分享：公司鼓励员工积极参与团队合作，共同解决问题和实现目标，分享知识和经验，促进团队的凝聚力和创造力。
4. 客户至上：公司要求员工以客户满意为首要目标，提供优质的产品和服务，积极倾听客户需求，不断改进产品和服务，建立长期的合作关系。
5. 社会责任：公司要求员工关注社会问题，积极参与公益活动，践行企业公民责任，为社会做出积极贡献。
四、企业文化的实践与传承1. 内部培训与交流：公司定期组织内部培训和交流活动，提升员工的专业能力和综合素质，促进员工之间的交流和学习。
2. 激励机制：公司建立激励机制，通过薪酬、晋升和荣誉等方式激励员工，鼓励员工积极创新和超越自我，实现个人和公司的共同发展。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化xx年xx月xx日CATALOGUE目录•雅戈尔企业文化的理念•雅戈尔企业文化的体现•雅戈尔企业文化的价值•雅戈尔企业文化的传承•雅戈尔企业文化的展望•雅戈尔企业文化的建议01雅戈尔企业文化的理念关于雅戈尔雅戈尔集团创建于1979年现已发展成为拥有“雅戈尔”、“汉麻世家”、“YOUNGOR”三大品牌，以服装、纺织、房地产、金融投资四大产业为主体的综合性国际化企业集团位列2006年度中国最大500家企业集团第108位，综合竞争力指数名列中国民营企业第1名雅戈尔的理念是什么“诚信、务实、责任、共赢”是雅戈尔集团一贯秉持的经营理念“让消费者满意”是雅戈尔人的服务理念“忠诚、和谐、高效、专业”是雅戈尔集团倡导的核心理念致力于提高产品品质，提升顾客满意度，为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造财富雅戈尔的使命与愿景使命成为全球一流的综合性纺织服装企业集团愿景打造百年企业，让YOUNGOR成为世界品牌目标02雅戈尔企业文化的体现品牌理念以“传承、创新、责任、卓越”为核心价值，注重品质、款式和服务的升级。
品牌定位雅戈尔以“创国际品牌，铸百年企业”为目标，致力于打造中国高级男装品牌。
品牌标识雅戈尔的标识以“YOUNGOR”英文字母为主体，简洁、大气，彰显国际化风格。
品牌与标识以人为本，以质取胜，诚信共赢，追求卓越。
企业形象与视觉元素企业理念雅戈尔注重企业形象的塑造，统一的店面形象、广告形象和员工形象等都体现了企业的专业与品质。
视觉形象雅戈尔注重员工的培养与塑造，强调员工要有事业心、责任感和团队精神，展现出企业的活力与凝聚力。
员工形象产品质量雅戈尔注重产品质量的管理，从面料采购到生产工艺，严格把控每一个环节，确保产品的品质。
产品定位雅戈尔男装以高品质、时尚设计和优秀的售后服务赢得消费者信赖。
服务质量雅戈尔提供优质的售前、售中和售后服务，以客户为中心，满足客户需求，不断提升客户满意度。
产品与服务质量03雅戈尔企业文化的价值雅戈尔致力于履行企业社会责任，关注环保、公益和可持续发展，为社会做出积极贡献。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、概述雅戈尔企业文化是指雅戈尔集团在经营过程中形成的一系列价值观、行为准则和管理理念的总和。
它是雅戈尔集团的核心竞争力之一，也是公司持续发展的重要保障。
本文将从雅戈尔企业文化的核心价值观、行为准则和管理理念三个方面进行详细介绍。
二、核心价值观1. 诚信：雅戈尔集团始终秉持诚信为本的原则，与客户、合作伙伴、员工和社会建立互信关系，坚守承诺，言行一致。
2. 创新：雅戈尔鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，提高产品和服务的质量和竞争力，以满足市场需求。
3. 卓越：雅戈尔追求卓越，不断提升产品品质和服务水平，力争成为行业的领导者。
4. 团队合作：雅戈尔强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现个人与公司的发展目标。
三、行为准则1. 以客户为中心：雅戈尔始终将客户的需求放在首位，通过提供优质的产品和服务来满足客户的期望。
2. 尊重员工：雅戈尔尊重员工的人格和价值，为员工提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的潜力。
3. 追求卓越：雅戈尔鼓励员工追求卓越，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献力量。
4. 诚信经营：雅戈尔坚持诚信经营，遵守法律法规和商业道德，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
5. 社会责任：雅戈尔积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出积极贡献。
四、管理理念1. 以人为本：雅戈尔将员工视为公司最宝贵的财富，注重员工的培养和发展，激励员工的积极性和创造力。
2. 持续改进：雅戈尔鼓励员工不断改进工作方法和流程，提高工作效率和质量，实现持续的业务增长。
3. 开放沟通：雅戈尔倡导开放的沟通氛围，鼓励员工之间的交流和合作，共同解决问题，推动公司的发展。
4. 系统管理：雅戈尔建立科学的管理体系，通过规范的流程和制度，提高工作效率和管理水平。
五、总结雅戈尔企业文化以诚信、创新、卓越和团队合作为核心价值观，以以客户为中心、尊重员工、追求卓越、诚信经营和社会责任为行为准则，以以人为本、持续改进、开放沟通和系统管理为管理理念。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔集团成立于1993年，总部位于中国浙江省杭州市。
作为中国率先的时尚品牌和服装创造商之一，雅戈尔以时尚、品质和可持续发展为核心价值，致力于为全球消费者提供优质的服装产品和服务。
截至目前，雅戈尔在全球拥有超过10000家零售店和1000多家特许经营店，遍布中国、亚洲、欧洲和北美洲等地。
二、企业使命雅戈尔的使命是通过创造时尚、优质的服装产品和服务，提升人们的生活品质，为社会创造价值。
三、核心价值观1. 创新：雅戈尔鼓励员工持续创新，推动企业不断进步。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，鼓励团队合作和知识共享，以不断创新来满足消费者的需求。
2. 品质：雅戈尔始终坚持高品质的产品标准和服务标准。
公司通过严格的质量控制和监管体系，确保产品符合国际标准，并提供满足消费者期望的优质服务。
3. 可持续发展：雅戈尔致力于可持续发展，注重环境保护和社会责任。
公司积极推动绿色生产和可持续采购，减少对环境的影响。
此外，雅戈尔还积极参预社会公益事业，回馈社会，关注弱势群体的福利。
四、企业文化建设1. 以人为本：雅戈尔重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
公司鼓励员工发挥潜力，实现个人目标和企业目标的共赢。
2. 团队合作：雅戈尔倡导团队合作和协作精神。
公司鼓励员工之间的交流和合作，提供良好的沟通平台和团队建设活动，以实现更好的业绩和效益。
3. 开放包容：雅戈尔鼓励员工勇于创新和表达自己的观点。
公司倡导开放的工作环境，鼓励员工积极参预决策和问题解决过程，推动企业的发展和进步。
五、企业荣誉与成就1. ISO认证：雅戈尔多次通过国际标准化组织的ISO质量管理体系认证，证明了公司在产品质量和管理方面的卓越表现。
2. 品牌荣誉：雅戈尔多次荣获中国著名品牌、中国驰名商标等荣誉称号，证明了公司在品牌建设和市场竞争力方面的优秀表现。
3. 社会责任：雅戈尔多次获得社会责任领域的奖项和认可，如中国社会责任奖、中国企业公民奖等，证明了公司在环境保护、员工福利和社会公益方面的积极贡献。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔企业是一家国内知名的服装企业，成立于1993年，总部位于中国浙江省杭州市。
公司主要经营男装、女装、童装等服装产品，并在全国范围内设有多家分支机构和零售店铺。
二、企业使命与愿景1. 使命：为人们提供优质的服装产品，让每个人都能展现自信和魅力。
2. 愿景：成为国际一流的服装品牌，引领时尚潮流，为顾客创造价值。
三、核心价值观1. 客户至上：以满足客户需求为核心，提供优质的产品和服务。
2. 创新发展：持续创新，不断追求卓越，引领时尚潮流。
3. 团队合作：鼓励员工间的合作与共享，共同成长。
4. 诚信正直：坚守诚信原则，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
5. 社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业。
四、企业文化特点1. 人文关怀：雅戈尔注重员工的成长和福利，提供良好的工作环境和培训机会，关心员工的身心健康。
2. 创新精神：鼓励员工提出创新想法，推动企业不断进步和发展。
3. 团队合作：雅戈尔倡导团队合作，强调协作和沟通，共同实现企业目标。
4. 品质导向：以高品质的产品和服务赢得客户的信任和满意，追求卓越品质是雅戈尔的追求目标。
5. 社会责任：雅戈尔积极参与公益事业，关注环境保护，推动可持续发展。
五、企业发展历程1. 创业初期：雅戈尔成立于1993年，最初是一家小型服装加工厂，主要生产男装产品。
2. 品牌崛起：随着市场需求的增长，雅戈尔逐渐发展成为一家国内知名的服装品牌，拓展产品线，开设连锁零售店铺。
3. 国际化发展：雅戈尔积极拓展海外市场，与多个国际知名品牌进行合作，进一步提升品牌影响力。
4. 社会责任：雅戈尔积极参与公益事业，关注环境保护，推动可持续发展，树立了良好的企业形象。
六、企业荣誉与成就1. 国际认可：雅戈尔多次获得国际服装设计大赛奖项，产品在国际市场上备受认可。
2. 品牌影响力：雅戈尔连续多年跻身中国服装品牌排行榜前列，成为行业的领军企业。
3. 社会评价：雅戈尔被评为“中国最具价值品牌”、“中国最具社会责任企业”。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔企业成立于1993年，总部位于中国杭州市。
作为一家领先的时尚服装企业，雅戈尔致力于为全球消费者提供高品质的服装产品和服务。
截至目前，雅戈尔在全球拥有超过1000家零售店和电子商务渠道，产品畅销于全球100多个国家和地区。
二、企业使命与愿景雅戈尔的使命是通过时尚创新和卓越品质，提升人们的生活品质。
企业的愿景是成为全球最受尊敬和受欢迎的时尚品牌之一。
三、核心价值观1. 创新：雅戈尔鼓励员工不断追求创新，推动企业不断进步。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，以满足不断变化的市场需求。
2. 卓越品质：雅戈尔始终坚持高品质的标准，从原材料的选择到生产工艺的控制，力求为消费者提供优质的产品和服务。
3. 客户导向：雅戈尔将客户需求放在首位，不断倾听客户的反馈和建议，以满足客户的期望和需求。
4. 团队合作：雅戈尔鼓励员工之间的合作和互助，相信团队的力量可以创造更大的价值。
公司提供良好的工作环境和培训机会，鼓励员工共同成长。
5. 社会责任：雅戈尔积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利，努力为社会做出积极贡献。
四、企业文化活动1. 雅戈尔年度员工大会：每年一次的员工大会是雅戈尔的重要活动之一。
大会上，公司领导会向全体员工介绍企业发展情况和未来计划，并表彰优秀员工和团队。
2. 创新创业大赛：为了鼓励员工的创新和创业精神，雅戈尔定期举办创新创业大赛。
员工可以提出自己的创新项目，并有机会得到公司的支持和投资。
3. 团建活动：雅戈尔注重员工之间的交流和团队合作，定期组织团建活动，如户外拓展训练、团队建设游戏等，以增强员工的凝聚力和团队合作能力。
4. 员工培训计划：雅戈尔致力于为员工提供良好的培训机会，包括技能培训、管理培训和职业发展规划等。
公司鼓励员工不断学习和成长，提升自己的能力和素质。
五、企业社会责任1. 环境保护：雅戈尔积极推动环境保护工作，致力于减少对环境的影响。
公司采用环保材料和生产工艺，推行节能减排措施，并鼓励员工参与环保活动。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业背景介绍雅戈尔企业成立于1993年，是中国知名的服装企业之一。
总部位于浙江省杭州市，目前在全国范围内拥有多家生产基地和销售网点。
雅戈尔以生产高品质、时尚设计的男女服装而闻名，并致力于打造一个积极向上、团结进取的企业文化。
二、企业价值观1. 以人为本：雅戈尔坚信员工是企业最宝贵的财富。
我们重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工充分发挥潜力，实现个人与企业共同发展。
2. 创新与进取：雅戈尔鼓励员工勇于创新和追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，不断改进和创新产品和服务，以满足不断变化的市场需求。
3. 诚信与责任：雅戈尔秉持诚信为本的原则，与员工、合作伙伴和客户建立长期稳定的合作关系。
我们承担社会责任，关注环境保护和公益事业，努力为社会做出积极贡献。
三、企业愿景雅戈尔的愿景是成为全球领先的时尚品牌企业。
我们将不断提升产品质量和设计水平，不断开拓国内外市场，为消费者提供优质的时尚服装，成为消费者信赖和喜爱的品牌。
四、企业使命雅戈尔的使命是通过创造美丽和自信，为人们带来幸福。
我们致力于设计和制造出色的服装，让人们感到自信和舒适，塑造他们的个性和风格。
五、企业行为准则1. 以客户为中心：我们始终把客户的需求放在首位，积极倾听客户的意见和建议，不断提升产品和服务质量，超越客户的期望。
2. 团队合作：雅戈尔鼓励员工之间的合作与互助，强调团队的力量。
我们鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题，实现共同的目标。
3. 追求卓越：雅戈尔追求卓越，要求员工在工作中精益求精，不断学习和提升自己的能力。
我们鼓励员工勇于挑战自我，追求卓越的成果。
4. 诚信与正直：雅戈尔要求员工保持诚信和正直的行为，遵守法律和道德规范。
我们鼓励员工坦诚相待，遵守承诺，与他人建立互信的关系。
5. 创新与变革：雅戈尔鼓励员工勇于创新和接受变革。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，不断改进和创新工作流程，推动企业持续发展。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔企业是一家以时尚男装为主营业务的知名企业，成立于1997年，总部位于中国浙江省杭州市。
公司以创新、品质和服务为核心价值观，致力于成为全球领先的时尚男装品牌。
二、企业使命和愿景1. 企业使命：为消费者提供优质、时尚的男装产品，让每个人都能展现自信和魅力。
2. 企业愿景：成为全球领先的时尚男装品牌，引领时尚潮流，传递自信和魅力。
三、核心价值观1. 创新：不断追求创新，引领时尚潮流，满足消费者不断变化的需求。
2. 品质：严格把控产品质量，确保每一件产品都符合最高标准。
3. 服务：以客户为中心，提供优质的售前、售中和售后服务，满足客户的需求和期望。
四、企业文化特点1. 团队合作：鼓励员工之间的合作与沟通，共同完成工作任务，实现个人与企业的共同发展。
2. 开放包容：尊重每个员工的个性和观点，鼓励员工提出创新想法和建议，营造积极向上的工作氛围。
3. 学习成长：提供良好的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力和素质。
4. 社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题，为社会做出贡献。
五、企业文化活动1. 年度员工大会：每年举办一次员工大会，总结过去一年的工作成绩，展望未来的发展方向，并对优秀员工进行表彰。
2. 团建活动：组织各类团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
3. 文化交流：定期组织员工文化交流活动，包括书画展览、音乐会等，丰富员工的文化生活。
4. 健康活动：开展各类健康活动，如健身比赛、健康讲座等，关注员工的身心健康。
六、企业社会责任1. 环境保护：致力于减少企业对环境的影响，推动可持续发展，采取节能减排措施，提倡环保意识。
2. 公益慈善：积极参与公益慈善事业，捐款捐物，关爱弱势群体，回馈社会。
3. 员工培训：提供员工培训机会，提升员工的专业能力和职业素养，帮助员工实现个人价值。
七、企业发展成果1. 品牌影响力：雅戈尔品牌在国内外市场享有较高的知名度和美誉度，成为时尚男装的代表品牌。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、企业概况雅戈尔企业成立于1993年，总部位于中国浙江省杭州市。
作为一家知名的时尚品牌企业，雅戈尔致力于为消费者提供高品质的时尚服装和配饰。
公司拥有一流的设计团队和生产设施，产品畅销国内外市场。
二、企业使命雅戈尔的使命是通过创新、品质和服务，为消费者提供时尚、舒适的服装，让人们更加自信和美丽。
我们致力于成为全球领先的时尚品牌企业，为社会创造价值。
三、核心价值观1. 创新：雅戈尔鼓励员工提出新的想法和创新解决方案，不断推动企业发展。
2. 品质：雅戈尔始终坚持高品质的标准，从原材料的选择到生产工艺的控制，力求为消费者提供优质产品。
3. 诚信：雅戈尔注重与消费者、合作伙伴和员工之间的诚信合作，建立长期稳定的关系。
4. 激情：雅戈尔鼓励员工充满激情地对待工作，以实现个人和企业的共同目标。
四、企业愿景雅戈尔的愿景是成为全球时尚行业的领军企业。
我们将不断提升品牌影响力和市场份额，不断创新产品和服务，满足消费者的需求，引领时尚潮流。
五、企业战略1. 扩大市场份额：雅戈尔将继续加大在国内外市场的推广力度，开拓新的销售渠道，增加品牌知名度和市场份额。
2. 提升产品质量：雅戈尔将持续改进生产工艺和质量控制体系，确保产品的高品质和可靠性。
3. 加强品牌形象：雅戈尔将通过广告宣传、赞助活动等方式，提升品牌形象和知名度，树立时尚领域的权威形象。
4. 加强研发创新：雅戈尔将增加研发投入，加强与设计师和时尚机构的合作，推出更具创意和时尚感的产品。
六、员工培养和发展雅戈尔重视员工的培养和发展，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工不断学习和成长。
公司建立了完善的人才选拔和晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间。
七、社会责任雅戈尔积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业。
公司致力于推动可持续发展，采取环保措施，降低对环境的影响。
同时，雅戈尔积极参与公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
以上是对雅戈尔企业文化的详细描述，包括企业概况、使命、核心价值观、愿景、战略、员工培养和发展以及社会责任等方面。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化引言概述：雅戈尔企业文化是雅戈尔集团在长期发展过程中形成的一种独特的价值观和行为准则。
它以“诚信、创新、共赢”为核心理念，注重员工的发展和企业的可持续发展。
本文将从五个大点来阐述雅戈尔企业文化的内涵和特点。
正文内容：1. 诚信文化1.1 诚信为本：雅戈尔企业文化强调诚信为基础，要求员工在工作中要保持真实、诚实的态度，言行一致。
1.2 诚信经营：雅戈尔企业文化要求企业在与合作伙伴、客户之间建立诚信的关系，以诚信为基础进行商业活动。
2. 创新文化2.1 鼓励创新：雅戈尔企业文化鼓励员工提出新的想法和创新的方法，促进企业的持续发展。
2.2 创新驱动：雅戈尔企业文化强调创新是企业发展的动力，通过创新来提高产品和服务的质量，满足消费者的需求。
3. 共赢文化3.1 共同成长：雅戈尔企业文化注重员工的发展，提供良好的培训和晋升机会，实现员工与企业的共同成长。
3.2 共享成功：雅戈尔企业文化鼓励员工分享成功，通过激励机制激发员工的积极性，实现企业与员工的共赢。
4. 扁平化管理4.1 沟通畅通：雅戈尔企业文化倡导开放的沟通渠道，鼓励员工与管理层保持良好的沟通，实现信息的畅通传递。
4.2 自主决策：雅戈尔企业文化鼓励员工参与决策过程，提倡自主权和责任的分配，实现扁平化管理。
5. 社会责任5.1 环保意识：雅戈尔企业文化注重环境保护，推动绿色生产，积极履行企业的社会责任。
5.2 公益行动：雅戈尔企业文化鼓励员工积极参与公益活动，传递正能量，回馈社会。
总结：综上所述，雅戈尔企业文化以诚信、创新、共赢为核心价值观，注重员工的发展和企业的可持续发展。
通过诚信文化、创新文化、共赢文化、扁平化管理和社会责任五个方面的建设，雅戈尔企业文化成功地塑造了企业的形象和品牌，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。
雅戈尔企业文化
雅戈尔企业文化一、背景介绍雅戈尔企业成立于1993年，是中国知名的服装企业，总部位于浙江省杭州市。
经过多年的发展，雅戈尔已经成为国内率先的综合性服装企业之一，拥有多个品牌和广泛的销售网络。
二、企业文化的重要性企业文化是雅戈尔的核心竞争力之一，它不仅是企业发展的灵魂，也是塑造企业形象和吸引人材的重要因素。
雅戈尔秉承着“创新、协同、诚信、共赢”的企业价值观，致力于打造一个积极向上、和谐发展的企业文化。
三、雅戈尔企业文化的内涵1. 创新：雅戈尔鼓励员工不断创新，提倡创造性思维和实践。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并为其提供相应的支持和资源。
创新是雅戈尔不断发展壮大的动力之一。
2. 协同：雅戈尔强调团队合作和协同精神。
公司鼓励员工之间的合作与交流，倡导共同努力、互相支持的工作氛围。
通过协同努力，雅戈尔能够更好地应对市场竞争和挑战。
3. 诚信：雅戈尔高度重视诚信和道德规范。
公司要求员工在工作中保持诚实、朴重和诚信，坚守道德底线。
诚信是雅戈尔企业文化的基石，也是公司与客户、合作火伴之间建立长期合作关系的重要保障。
4. 共赢：雅戈尔追求共赢的经营理念。
公司注重与供应商、客户、员工等各方的合作与共赢，致力于建立长期稳定的合作关系。
雅戈尔相信，惟独通过共赢，才干实现企业和社会的可持续发展。
四、雅戈尔企业文化的落地实施1. 内部培训：雅戈尔定期组织企业文化培训，通过讲座、研讨会等形式，向员工传达企业文化的核心价值观和理念。
培训内容涵盖创新、协同、诚信、共赢等方面，旨在提升员工对企业文化的认同感和理解度。
2. 激励机制：雅戈尔建立了一套完善的激励机制，以鼓励员工积极践行企业文化。
公司设立了创新奖、团队合作奖、诚信奖等奖项，对表现突出的员工赋予奖励和认可，激励员工不断提升自我，为企业的发展贡献力量。
3. 文化建设：雅戈尔注重企业文化在日常工作中的渗透和落地。
公司组织各类文化活动，如员工联谊会、文化节、主题讲座等，加强员工之间的交流和沟通，增强企业文化的凝结力和影响力。
雅戈尔企业文化
不断创新
创新是企业发展的重要动力。 未来，雅戈尔将更加注重创新 ，不断推出新的产品和服务。
企业文化的核心价值观
诚信
雅戈尔一直秉承“诚信经营”的理念，这是企业 文化的核心价值观之一。未来，雅戈尔将继续坚 持这一理念，以赢得客户和合作伙伴的信任。
团队协作
雅戈尔一直注重团队协作和企业内部的沟通。未 来，雅戈尔将继续坚持这一理念，以形成良好的 工作氛围和企业凝聚力。
雅戈尔企业文化
xx年xx月xx日
目录
• 雅戈尔企业文化的理念 • 雅戈尔企业文化的体现 • 雅戈尔企业文化的形成与发展 • 雅戈尔企业文化的优势与不足 • 未来雅戈尔企业文化的展望
01
雅戈尔企业文化的理念
关于雅戈尔
雅戈尔集团创建于1979年 现已发展成为一家以服装为主业，涉足地产、医疗养老等领域的综合性企业
雅戈尔致力于为客户提供卓越的 服务体验，从售前咨询到售后服 务，始终保持高度的专业水平和 服务质量。
创新驱动
雅戈尔注重技术创新和产品研发， 通过创新驱动实现产品和服务的升 级换代，提高企业竞争力。
开放
开放合作
雅戈尔倡导开放合作，与合作 伙伴共同发展，共享资源，实
现互利共赢。
开放创新
雅戈尔鼓励企业内部创新和外 部合作创新，通过开放创新提 升企业的竞争力和适应能力。
03
雅戈尔企业文化的形成与发展
企业文化的起源
企业文化是企业在长期发展过程中形成的价值观、信仰、习 惯和行为规范的总称，它对企业发展具有重要的指导作用。
雅戈尔企业文化的起源可以追溯到创始人李如成对服装行业 的热爱和追求，他意识到服装不仅是简单的商品，更是一种 文化。
雅戈尔企业文化的形成过程
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雅戈尔理念：装点人生
一、背景资料
雅戈尔集团公司地处浙江宁波鄞县，它的前身是青春服装厂。
雅戈尔是英语“青春”（YOUNGER）的译音。
80年代初建厂，经过近20年的风风雨雨，它从一个农村手工作坊，发展成为一个上市公司，它的发展可以说是中国乡镇企业发展的典型代表。
集团公司有下属企业25家，涉及制衣业、房地产、贸易、商业、金融业、印刷业、建筑业、广告业和教育等诸多领域。
在日本、香港等地设立了多个境外分公司。
1995年，按照国际惯例组建了三大中心。
生产中心以衬衫西服为龙头，带动其他产品：西裤、时装、童装、针织服装；营销中心从事产品的开发和市场销售，目前营销网络遍布世界各地，市场占有率不断提高；投资管理中心主要从事集团资本经营及项目投资。
现集团公司有员工5000多人，年生产衬衫600万件，西服60万套，童装200万件，针织时装20万打，童装和针织品全部销往日本香港等国际市场，其主导产品“雅戈尔衬衫”多年被评为“中国名牌衬衫第一名”，被中国服装检测中心授予中国衬衫行业第一家产品质量免检单位。
1997年4月14日被国家工商局认定为驰名商标，1997年实现税后利润10389万元，1998年公司经中国证监会批准，于10月12日在上交所上市。
二、企业理念的确立和推行
（一）企业理念——装点人生、服务社会
雅戈尔作为一个服装生产企业，从自身的企业特点和行业特点，把“装点人生、服务社会”作为自己的企业宗旨和根本理念。
从1991年以来，公司围绕这个理念做过三次VI导入，前后采用了三个不同的企业标识，1991年采用的是一个圆形图案中间加一个“Y”（公司地处三江交汇处，Y又是英文“青春”一词的词首字母），1993年改为椭圆形图案加“Y”，1994年又增加了一个“1”，表示争创一流，下面加英语转形词YOUNGOR，表示永葆青春。
为了统一视觉系统和理念系统，公司认为有必要对它进行整合。
于是在1997年进行了新的CI导入，请中国企业管理研究会和中央美术学院的专家实施MI、BI、VI的整合。
1．就导入的目的、原因与背景、期待成果、作业安排、总概念书、内部传播系统、外部传播系统进行了细化。
2．对企业发展战略进行了定位：在企业内提出了第二次创业的口号，并制定了三个五年规划。
第一个五年规划（1996—2000年）跨国企业集团形成规模；第二个五年规划（2001—2005年）跨国企业集团形成规模；第三个五年规划（2006—2010年）跨国企业集团走向成熟。
3．企业市场营销战略按以下思路展开：发展国内市场，开拓国际市场；国内向多品种、多规格、多花色发展；发展配套产品、系列产品；向华东、西南、西北、全国铺开；建立海外情报信息网络；向国际市场进军；高价位市场：欧、美、日；低价位市场：周边国家、东南亚、中东市场；市场营销商务人员培训；加强风险管理。
4．管理理念的提炼与阐释。
雅戈尔的管理理念——宽容、和谐、文雅、仁和；为每个人提供均等的机会；以诚相待，晓
之以理；品牌与品质同步；人才与事业共长；精神与物质并重。
（二）理念的展开和推出
为了全方位地实施企业理念，公司从用户、竞争对手、社会公众各个层面上进行分析，并制定相应的目标、规划和落实措施。
1．用户——如何满足用户，服务用户。
2．竞争者——如何与对手竞争。
3．联合者——谁是企业可利用的外部资源。
市场跟踪：①明确目标—What。
②规划日程—When。
③人员落实—Who。
④组织落实—Where。
⑤确定手段—How。
⑥说明原因—Why。
⑦评估控制—If or not。
（三）遵循原则
为了严格履行既定的企业理念，公司制定了必须遵循的六项原则，即①竞争原则。
②盈利原则。
③用户至上原则。
④质量原则。
⑤创新原则。
⑥服务原则。