新员工入职基础知识题库A
人保新员工入职资格考试题库
人保新员工入职资格考试题库共48页 200道题进出口贸易中，出口方因进口方不履约而受损的风险是（）。
[单选题] *A、财产风险B、人身风险C、责任风险D、信用风险(正确答案)可保风险是指符合保险人（）的特定风险。
[单选题] *A、投保条件B、承保条件(正确答案)C、核保条件D、理赔条件依据风险产生的社会环境对风险的分类，风险可分为（）。
[单选题] *A、自然风险，社会风险，政治风险，经济风险，技术风险，B、财产风险，人身风险，责任风险，信用风险C、纯粹风险，投机风险D、静态风险，动态风险(正确答案)个人或团体的疏忽或过失行为，造成他人财产损失或人身伤亡，依照法律等承担的风险是（）。
[单选题] *A、财产风险B、人身风险C、责任风险(正确答案)D、信用风险（）是指两方在经济交往中，由于一方违约或违法从而致使对方遭受经济损失的风险。
[单选题] *A、责任风险B、信用风险(正确答案)C、财产风险D、人身风险根据风险管理理论，企业或单位自我承受风险损失后果的风险管理方法被称为（）。
[单选题] *A、避免B、预防C、抑制D、自留(正确答案)在保险理论与实务中，风险具有特定含义，即风险是指某种损失发生的（）。
[单选题] *不确定性(正确答案)偶然性潜在性概率在保险理论与实务中，风险具有特定含义，即风险是指（）。
[单选题] *盈利的不确定性损失的不确定性(正确答案)既包括盈利的不确定性，又包括损失的不确定性经济损失的不确定性风险在保险理论和实务中具有特定含义，指( )。
[单选题] *造成损失的偶然事故某种损失发生的不确定性(正确答案)因风险事故导致的财产损失和人身伤害促使某一特定损失发生或增加其发生可能性的原因或条件一般认为，风险要素包括风险因素、风险事故和( )。
[单选题] *风险单位风险概率损失(正确答案)风险程度风险因素是风险事故发生的潜在原因，是造成损失的( )。
[单选题] *直接原因间接原因(正确答案)主观原因潜在原因根据风险因素的性质不同，通常可以将其分为实质风险因素、道德风险因素和( )。
新员工入职考试复习题库(人事管理100题)
新员工入职培训考试-人事管理复习题库一、判断题（共计25题）1、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。
（×）2、按照集团公司相关规定，旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
（√）3、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。
（√）4、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。
（√）5、各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人力资源中心办理。
（√）6、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主席审批。
（√）7、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。
（√）8、按照集团公司相关规定，业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。
（√）9、试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。
（√）10、员工须于工作所在地缴交社会保险，员工工作所属系统或工作地点发生变动的，社保缴交地须进行变动。
（√）11、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。
（√）12、集团系统享受入住全国恒大酒店福利待遇的员工当年未享受，可累计到下一年度。
（×）13、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规定的情况，一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，并对相关责任人进行处分。
（√）14、凡执业资格在我司注册的员工，集团按相关规定给予津贴。
（√）15、集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。
（√）16、未参加入职培训的新入职员工不得转正。
（√）17、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。
（√）18、集团财务中心于每月5日计发完毕集团系统员工工资部分。
（√）19、员工每次请假最长不得超过三天时间，如有重大特殊情况可适当延长。
（×）20、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。
新员工入职考试题库
一、选择题
1.以下哪一项是我们公司的核心价值观之一？
A.追求短期利益最大化
B.创新、诚信、共赢（正确答案）
C.忽视细节，追求速度
D.个人主义，竞争至上
2.公司规定，员工迟到多少分钟及以上需向部门主管报备并说明原因？
A.5分钟
B.10分钟
C.15分钟（正确答案）
D.30分钟
3.在团队合作中，遇到意见不合时，公司倡导的处理方式是？
A.坚持己见，说服他人
B.放弃个人立场，完全顺从团队
C.寻求共识，协商解决（正确答案）
D.避免冲突，不发表意见
4.公司的年度员工大会通常在每年的哪个季度举行？
A.第一季度
B.第二季度
C.第三季度
D.第四季度（正确答案）
5.下列哪项不属于公司为员工提供的发展机会？
A.定期的职业技能培训
B.国内外交流学习项目
C.无限期的带薪休假（正确答案）
D.晋升通道和领导力发展计划
6.公司鼓励员工提出改进建议，这些建议可以通过哪种渠道提交？
A.直接向CEO邮箱发送
B.公司内部建议系统（正确答案）
C.在公司社交媒体上公开
D.仅在部门会议上口头提出
7.关于公司信息安全政策，以下哪一项是正确的？
A.可以将公司内部文件分享给外部朋友以寻求帮助
B.使用公共无线网络访问公司敏感数据
C.定期更改密码，并保护个人信息不泄露（正确答案）
D.使用个人邮箱发送工作相关敏感信息
8.公司倡导的工作环境是？
A.严格等级制度，上下级界限分明
B.开放式沟通，鼓励创新与协作（正确答案）
C.强调个人竞争，弱化团队合作
D.固定工作模式，不接受新想法。
新员工教育培训入职测试题库
集团简介福建永福集团由福建永福集团有限公司、福建永福工程顾问有限公司、福建永福铁塔技术开发有限公司、福建永福电通技术开发有限公司、福建省宏闽电力工程监理有限公司、福州新创印务有限公司、福州洛斯达科技有限公司7家成员公司组成人资部分管理岗位系列从高到低分为管理专家、首席管理师、管理师、管理员和事务员五个层级；生产岗位分为八个层级，从低到高分别为辅助生产人员、辅助设计员、初级设计师、中级设计师、高级设计师、首席设计师、专家和首席专家。
工会部分1、中国工会的性质特征：是职工自愿结合的群众组织。
中华全国总工会及其各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
中国工会是中国境内劳动者唯一合法的代表组织，受国家法律保护和约束2、中国工会奉行哪些主张?中国工会接受中国共产党的领导。
依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》独立自主地开展工作。
3、中国工会的主要职能：中国工会有四大基本职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，其中维护职工合法权益是工会的基本职责。
维护职能：集团工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护集团员工劳动权益。
建设职能：工会通过各种形式动员和组织员工积极参加企业的生产经营活动，努力完成各项生产任务。
参与职能：通过职工代表大会，让广大员工知情、参与、监督。
涉及到职工切身利益的事情需要通过职工代表大会表决通过。
教育职能：教育职工不断提高思想品德、技术业务和科学文化素质，建设“四有”的职工队伍。
4、永福集团工会是20XX年2月1日成立，名称为福建永福集团有限公司工会。
各位在与集团各公司签订劳动合同后，填写入会申请表，即加入集团工会。
劳务派遣的员工，派遣员工加入派遣分工会，会员费由集团工会收取，活动并入所在公司或部门的分工会。
党委部分20XX年5月，永福集团成立中共福建省电力勘测设计院永福集团总支部委员会。
20XX年12月，成立中共福建永福集团委员会，隶属于福州市软件园企业党委。
中国移动入职行测题库及答案
中国移动入职行测题库及答案第一部分常识判断1.中国电力企业联合会消息，我国煤电装机占比在2023年底降至（），首次降至40%以下。
A.39.9%B.39%C.37.9%D.36.9%【答案】：A2.2024年1月3日，党的十八大以来（）指导“三农”工作的中央一号文件公布，提出有力有效推进乡村全面振兴“路线图”。
A.第12个B.第11个C.第13个D.第10个【答案】：A3.2024年3月，由侯增谦院士团队牵头国际研究小组建立的（）分类命名方案获得国际矿物学协会新矿物命名及分类委员会(IMA-CNMNC)的正式批准。
A.碳锶铈矿超族B.卤化物矿物C.硫化物及其类似化合物D.氧化物及氢氧化物矿物【答案】：A4.海关统计显示，2023年我国对共建“一带一路”国家进出口19.47万亿元，增长（）。
A.2.8%B.2.25%C.2.62%D.1.8%【答案】：A1/ 165.和（）中继星一同前往月球的天都一号、二号通导技术试验星，已顺利开展月地高可靠传输与路由等新技术试验，并传回了月面近距离最新影像。
A.鹊桥二号B.鹊桥一号C.鹊桥四号D.鹊桥三号【答案】：A6.京广线沟通了华北、华中和华南，是我国铁路网的中轴线，京广线没有通过的是（）。
A.华北平原B.江南丘陵C.黄土高原D.珠江三角洲【答案】：C7.联合行文时，作者应是（）。
A.同级机关B.行政主管机关与业务指导机关C.同一系统的机关D.三个以上的机关【答案】：A8.我国古代掌管礼仪，接待外国宾客的管衙是（）。
A.大理寺B.枢密院C.司礼监D.鸿胪寺【答案】：D9.行政组织科学化的重要标志是行政组织建设要遵循（ )。
A.完整统一原则B.权责一致原则C.精干高效原则D.职能需要原则2/ 16【答案】：C10.在剩余价值的各种具体形式中，（）是其他各种形式的基础。
A.利润B.相对价值C.成本D.价值【答案】：A11.苏东坡通过“坐请坐请上坐，茶敬茶敬香茶”暗讽依据来访者的高低贵贱来区别对待的势利观念，这启示我们，在职业活动中应做到（）。
思创新员工入职考试题库
思创新员工入职考试题库一、选择题（每题2分，共20分）1. 思创新公司的核心价值观是什么？A. 创新、诚信、合作、共赢B. 效率、质量、服务、创新C. 诚信、责任、创新、卓越D. 创新、效率、合作、责任2. 思创新公司的主要业务领域包括以下哪项？A. 软件开发与服务B. 硬件制造与销售C. 餐饮服务与管理D. 物流配送与仓储3. 以下哪项不是思创新公司提倡的团队合作精神？A. 互相尊重B. 独立作战C. 共同进步D. 支持协作4. 思创新公司对于员工的绩效考核主要依据什么？A. 工作年限B. 工作态度和成果C. 学历背景D. 个人关系5. 思创新公司认为创新的重要性体现在哪些方面？A. 产品开发B. 服务提升C. 企业文化D. 所有选项6. 思创新公司在招聘新员工时，最看重以下哪项素质？A. 工作经验B. 专业技能C. 团队精神D. 创新能力7. 思创新公司对于员工的培训和发展有哪些措施？A. 定期内部培训B. 外部专业培训C. 职业发展规划D. 所有选项8. 思创新公司的员工福利包括以下哪项？A. 五险一金B. 带薪年假C. 员工旅游D. 所有选项9. 思创新公司在处理客户关系时，遵循的原则是什么？A. 客户至上B. 利润最大化C. 短期利益D. 长期合作10. 以下哪项不是思创新公司对员工的期望？A. 持续学习B. 积极进取C. 遵守规章D. 个人主义二、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述思创新公司的企业文化。
12. 思创新公司如何鼓励员工进行创新？13. 描述一下思创新公司对于员工职业发展的支持措施。
三、案例分析题（每题25分，共50分）14. 假设你是思创新公司新入职的员工，你的团队正在开发一款新的软件产品。
在开发过程中，你发现了一个可能影响产品性能的问题。
你将如何向团队领导反映这个问题，并提出你的解决方案？15. 你作为思创新公司的一名员工，被分配到一个新的项目团队。
团队成员来自不同的部门，有着不同的工作背景和经验。
大专入职考试题库及答案
大专入职考试题库及答案1. 单选题1.1 以下哪个选项是计算机编程语言？A. PythonB. PhotoshopC. ExcelD. PowerPoint答案：A1.2 企业在招聘员工时，最看重的是什么？A. 学历B. 工作经验C. 个人能力D. 外貌答案：C2. 多选题2.1 以下哪些是常见的办公软件？A. Microsoft WordB. Microsoft ExcelC. Microsoft PowerPointD. Microsoft Access答案：A, B, C, D2.2 作为一名新入职的员工，应该具备哪些基本素质？A. 良好的沟通能力B. 团队合作精神C. 独立完成任务的能力D. 遵守公司规章制度答案：A, B, C, D3. 判断题3.1 企业对员工的考核只包括业绩。
答案：错误3.2 企业文化对员工的工作态度和行为有重要影响。
答案：正确4. 简答题4.1 请简述团队合作的重要性。
答案：团队合作能够集合不同个体的智慧和力量，提高工作效率，促进信息共享，增强团队凝聚力，有助于解决复杂问题。
4.2 描述一下你理解的职业道德。
答案：职业道德是指在职业活动中应遵循的行为准则和规范，包括诚实守信、敬业爱岗、公平竞争、尊重他人等。
5. 案例分析题5.1 某公司新员工小李在试用期内，因为不熟悉公司的流程，导致一项重要任务延误。
如果你是小李的主管，你会如何处理？答案：首先，我会与小李进行沟通，了解任务延误的具体原因。
然后，我会指导小李熟悉公司的流程，并提供必要的帮助。
同时，我会根据任务的紧迫性，考虑是否需要重新分配任务或寻求其他同事的协助。
最后，我会提醒小李注意时间管理，并在未来的工作中避免类似情况的发生。
6. 论述题6.1 论述如何平衡工作与生活的关系。
答案：平衡工作与生活的关系需要明确工作和生活的界限，合理安排时间，保证工作效率，同时也要留出足够的时间用于休息和娱乐。
此外，保持良好的生活习惯，如规律作息、健康饮食、适量运动等，也有助于提高工作效率，从而更好地平衡工作与生活。
新员工入职考试题库
新职员进职考试题库之一：单独的选择题1、联社对柜员的权限设置采取标准化系统参数设置，综合柜员的无授权付现额度〔〕万元，收现和转账业务无授权额度〔〕万元.A〔苍信联财科[2007]2号〕A.、1020B、2022C、1010D、20222.对柜员的权限设置采取标准化系统参数设置，综合柜员电子汇兑业务无授权额度〔〕万元，钞票箱无授权额度〔〕万元，授权额度〔〕万元。
D〔苍信联财科[2007]2号〕A、1010050B、50100100C、2022050D、5100504.营业网点应按有关规定登记客户〔〕，审查在本网点办理存款、结算业务客户的身份，不得为客户开立匿名账户或假名账户，不得为身份不明确的客户提供存款、结算等侍候。
A〔苍信联[2007]37号〕A、身份证件B、驾驶证C、考试证D、暂住证6.信用社在开展业务过程中，违反有关法律、行政法规，从事不正当竞争，损害反洗钞票的履行的，依照〔〕的有关规定进行处分，并对直截了当责任人进行纪律处分。
C〔苍信联[2007]37号〕A、?刑法?B、?反洗钞票法?C、?金融违法行为处分方式?D、?民法通因此?7.现金治理中心要操纵各信用社凭证领用量，信用社一次领用数量缘故此上不得超过〔〕个月的用量。
C〔苍信联〔2007〕76号〕A、1B、2C、3D、48.除定〔活〕期储蓄存款转账开户使用存款凭条外，其他个人转帐业务〔个人转个人、个人转单位、卡折对转等业务〕的记帐信息均打印在〔〕上〔需加盖转讫章〕。
B〔苍信联[2007]203号〕A、存款凭条B、取款凭条C、业务凭条D、单位存款凭条9.〔〕收费需打印收费凭证，作该业务的收进凭证，如客户需要回单的，可增加一联复写套打。
D〔苍信联[2007]203号〕A、工本费B、邮电费C、手续费D、手续费、邮电费、工本费10．“〞扫描采取〔〕相结合的模式 D 〔苍信联[2007]203号〕A、点和面B、集中C、分散D、分散与集中11.支票签发应写当天日期，有效期〔〕天，遇节假日顺延。
门店新员工入职摸底考试题库(西药)
门店新员工入职摸底考试题库（西药）1、慢性胃炎养胃和中可服用：A、保和丸B、复方沉香胃片C、健胃十味丸D、陈香露白露（正确答案）答案解析：保和丸为消食剂，具有消食，导滞，和胃之功效。
复方陈香胃片为理气剂，具有行气和胃，制酸止痛之功效。
健胃十味丸暖胃助消。
用于寒热积聚，消化不良，胃胀不适，呕吐泄泻。
陈香露白露片，健胃和中，理气止痛，用于胃酸过多，及慢性胃炎引起的胃院痛。
2、服用铝碳酸镁的时间是A、饭后1小时服用（正确答案）B、饭后2小时服用C、饭前1小时服用D、饭前2小时服用答案解析：饭后1小时服用铝碳酸镁能更好的保护胃黏膜，缓解胃部不适3、功能性消化不良营养补充剂有：A、维生素DB、维生素CC、B族维生素（正确答案）D、维生素E答案解析：B族维生素是推动体内代谢，把糖、脂肪、蛋白质等转化成热量时不可缺少的物质。
如果缺少维生素B，则细胞功能马上降低，引起代谢障碍，这时人体会出现怠滞和食欲不振4、不是慢性胃炎用药原则的是：A、三联治疗B、抗酸剂C、H2受体拮抗剂D、Hl受体拮抗剂（正确答案）答案解析：Hl受体拮抗剂是抗组胺释放的，抗过敏的一类药，例如：息斯敏，氯雷他定片等5、不能根治幽门螺旋杆菌的抗生素：A、克拉霉素B、阿莫西林C、奥硝嗖D、林可霉素（正确答案）答案解析：根治幽门螺旋杆菌临床常用胃三联，胃三联是质子泵抑制剂+以下任意两种抗生素（阿莫西林、克拉霉素、奥硝嗖）6、下列关于健儿消食口服液说法不正确的是：A、用于小儿饮食不洁损伤脾胃引起的纳呆食少B、也可用于小儿饮食不洁损伤脾胃引起的脱胀腹满C、三岁以下5-10mlD、三岁以上5-1Oml（正确答案）答案解析：三岁以上的是10-2Oml7、清热解毒适用于：A、肺热B、痈肿疮毒（正确答案）C、胃热D、心火答案解析：清热解毒适用于痈肿疮毒、丹毒、瘟毒发斑等8、属脏腑热：A、中暑B、胃热（正确答案）C、丹毒D、癌肿答案解析：中暑是暑热证；丹毒和癌肿是热毒9、心火的典型症状的是A、鼻干、口干、咽痒、咽喉痛B、心烦不安、手心热、盗汗、舌尖红或痛（正确答案）C、嘴唇干裂、口干、口气重浊D、中暑、头痛身热、小便黄赤10'清热解暑适用于：A、夏季炎热需防暑.降暑的病人（正确答案）B、肝火C、丹毒D、咽喉肿痛答案解析：清热解暑适用于夏季炎热需防暑.降暑的病人H、服用清热药说话不正确的是A、本类药性多寒凉，易伤脾胃，故脾胃气虚，食少便清者慎用B、服药期间忌烟酒.辛辣.油腻食物，不宜在服药期间服用滋补性药品C、清热泻火药有：清火片.桅子金花丸.一清颗粒等，阴虚火旺不宜D、清热消炎的中成药无任何毒副作用，适合任何人群（正确答案）E、清热泻火药适用于肺热.胃热.心火.肝火等引起的脏腑火热症，如口舌生疮.目赤肿痛等答案解析：清热类药物性多为寒凉、易伤脾胃、故脾胃气虚，食少便清者慎用12、清热可分为：A、急性热B、脏腑热C、暑热症D、以上都是（正确答案）答案解析：以上都是13、下列关于小儿咽扁颗粒的说法错误的是：A、有清热利咽,解毒止痛的作用B、不适用急性喉炎C、用于肺实热引起的咽喉肿痛,咳嗽痰盛,咽炎D、适用风寒袭肺咳嗽（正确答案）答案解析：风寒袭肺咳嗽不适用14、急性扁桃体炎的治疗方案不包括：A、抗生素治疗B、局部治疗C、中成药D、免疫疗法（正确答案）答案解析：免疫疗法主要用于慢性扁桃体炎15、下列养阴药品中不具有养阴润肺作用的是：A、百合B、当归（正确答案）C、麦冬D、黄精答案解析：当归有补血活血、调经止痛、润肠通便之功效16、风寒感冒鉴别点:A、鼻塞黄涕C '发热重D、痰粘或黄答案解析：鼻塞黄涕、发热重、痰粘或黄一般属于风热的感冒症状17、发热,头痛恶风,咽喉肿痛,肢冷便清，证属A、上寒下热证B、表热里寒证（正确答案）C、虚热证D、表寒里热证E、里热证18、气的哪项功能减退易于引起感冒A、推动作用B、温煦作用C、防御作用（正确答案）D、气化作用E、固摄作用19、风热感冒与风寒感冒临床表现不同点在于：A、风热感冒有鼻塞声重B、风热感冒有口渴喜饮C、风热感冒有咽喉红肿热痛（正确答案）D、风热感冒有发热头痛答案解析：风热感冒与风寒感冒典型鉴别点在于风热感冒有咽喉红肿热痛20、风热感冒用药方案正确的是A、小柴胡颗粒B、四季感冒胶囊C、桑菊感冒片（正确答案）D、复方大青叶答案解析：桑菊感冒片主治风热感冒初起，头痛，咳嗽，口干，咽痛21、发热的程度按体温状况分级。
2020年整理恒大新员工入职考试复习题库附注解版企业文化100题
学海无涯新员工入职培训-公司企业文化考试复习题库一、判断题（共计50题）1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。
（，）2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。
（，）3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。
质量树品牌诚信立伟业（X）4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
（，）5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
（，）6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个〃一流〃，即规模一流，质量一流，速度一流。
打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌（X）7、“艰苦创业〃：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向。
优良传统（X）8、“无私奉献〃：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统。
（价值取向）（X）9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。
是恒大人的精神写照。
（，）10、”开拓进取〃：集中体现恒大人在工作中要光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越。
是恒大人的致胜法宝。
（，）11、恒大采用〃紧密型集团化管理模式〃，由集团对地区公司进行统一的管理。
（V）12、恒大是从零开始，起步较晚，因此采取了先做大后做强的总体发展战略，并将公司发展划分为三大阶段。
（V）13、恒大发展的第一阶段是以〃效率取胜〃的发展战略模式。
规模取胜（X）14、2004年开始，恒大发展战略模式进入转型过渡阶段。
（V）15、实施〃打造精品战略〃是恒大发展第三阶段的发展战略模式。
规模+品牌（X）16、恒大地产集团1999年跻身广州房地产企业10强。
（V）17、”四新〃是恒大企业宗旨的传承，恒大企业精神的旗帜，恒大企业作风的要求，恒大全员学习的动力，恒大未来发展的必须。
（V）学海无涯_________________________________18、2007年10月，公司通过多元化渠道在国际资本市场累计募集资金约11 亿美元，为实现公司的土地储备大幅增长提供了资金保证。
【最新考试题库及答案】员工入职心理测试题范本
员工入职心理测试题范本
引导语：其实每个人在每一样事情上都是有他的可取之处的，在工作上也是一样，没有谁是绝对的胜任一份工作，其他人只要愿意去尝试，愿意去做的话，一样有他的成绩。
准备的员工入职心理测试题范本，对您。
员工入职心理测试题(一) 测试题目：如果你是电台广播行业的从业人员，你最想担任的会是以下哪项职务?
A：主持人
B：音控人员
C：企划制作人员
D：特别来宾或受访人员
员工入职心理测试题结果分析
选A的人
你也许没有想到在工作上登峰造极，或许还自认是清心寡欲之辈，老板如果想要让你在公司奋发工作，就要给你全力发挥的空间。
你的决定不容别人染指，最聪明的方法，就是尊重你，而不是正面挑战你，并不时给予激发你荣誉心的赞美，摸顺了你的脾气，你就会是公司的超级动力火车了。
选B的人
乍看之下，你也许不太起眼，是平庸之辈，但其实你期待能攀上最高点，飞上枝头当凤凰，所做的一切，也是为了这个目标。
如果你觉得所做的工作，能得到老板的肯定，那你会愿意加倍努力，。
知识题库-检测公司员工入职考核题及答案
知识题库-检测公司员工入职考核题及答案一、选择题1. 检测工作的首要原则是（）。
A. 准确性B. 快速性C. 低成本D. 简便性答案：A。
检测结果的准确性是检测工作的核心要求。
2. 在进行检测时，发现仪器设备出现故障，应首先（）。
A. 继续检测，完成任务后再报告B. 自行尝试修理C. 立即停止检测，报告上级并记录故障情况D. 更换仪器继续检测答案：C。
出现故障应立即停止检测以确保结果可靠性，同时报告上级并记录故障情况。
3. 以下哪种情况可能导致检测结果出现偏差？（）A. 严格按照操作规程进行检测B. 使用经过校准的仪器设备C. 检测环境不符合要求D. 检测人员具备相应资质答案：C。
检测环境不符合要求可能影响检测结果的准确性。
二、填空题1. 检测公司的质量方针通常包括（准确）、（可靠）、（公正）、（及时）等方面。
答案：准确、可靠、公正、及时。
2. 检测报告应包含（样品信息）、（检测项目）、（检测方法）、（检测结果）和（结论）等内容。
答案：样品信息、检测项目、检测方法、检测结果、结论。
3. 检测过程中，对样品的管理应做到（标识清晰）、（保存得当）、（流转有序）。
答案：标识清晰、保存得当、流转有序。
三、判断题1. 检测人员可以根据经验对检测结果进行主观判断和调整。
（×）答案：错误。
检测结果应严格依据检测数据和标准进行客观判断，不能主观调整。
2. 为了提高效率，可以省略一些不重要的检测步骤。
（×）答案：错误。
任何检测步骤都有其必要性，不能省略以确保结果准确。
3. 检测公司只需对检测结果负责，不必关注客户的需求。
（×）答案：错误。
检测公司应关注客户需求，提供满足客户要求的检测服务。
四、简答题1. 简述检测工作的基本流程。
答案：检测工作的基本流程包括：（1）样品接收，对样品进行登记、编号、标识，检查样品状态是否符合检测要求。
（2）检测任务分配，根据检测项目和要求，将任务分配给合适的检测人员和仪器设备。
新员工入职三级安全教育题库,试卷含答案
以下题库的后面均附有标准答案，可以根据试卷进行针对性的培训和讲解，然后直接打印试卷对完成三级安全教育的员工进行考试，也可从题库中有选择性地抽出合适题目，编制适合本公司生产特点的题目组成新的试卷。
注意使用时删除后面的答案三级安全教育试题(公司级)姓名：部门：分数：一、选择题(共10题，1-5每题2分，6-10每题4分，共30分)1.下列哪些物品不属于劳动防护用品()A.安全帽B.护目镜C.防噪声耳塞D.应急灯2.企业新职工上岗前必须进行的三级教育是指()的安全教育。
A.厂级、车间级、班组级B.国家级、政府级、厂级C.政府级、厂级、车间级D.特殊工种、一般工种、常识3•在夏天气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起 () A.脑震荡 B.心脏病 C.中暑 D.高血压4.火灾致人死亡的最主要原因是()。
A.烧死B.窒息或中毒C.被人践踏D.被物体砸中5.烫伤和烧伤时，最重要的是()。
A.冷却B.包扎C.消毒D.送诊6.提高自身安全素质应具备()。
A.树立安全意识、懂得安全知识B.遵守有关安全的规章制度和操作规程C.掌握安全技能，遵守和维护公共秩序D.培养和提高紧急避险能力7.下列属于从业人员的权利的有()。
A.劳动合同保障权B.危险、有害因素的知情、建议权C.批评、检举、控告权D.违章指挥、强令冒险作业的拒绝权&从业人员在作业过程中必须履行的义务有()。
A.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.服从领导的一切指挥D.在生产过程中要互相提醒，互相支持9.三不伤害指()A不伤害自己B不伤害他人C不被他人伤害D伤害他人，不伤害自己10.促使火灾发生的要素是（）。
A.环境温度B.可燃物C.氧化剂D.着火源二、判断题（每题2分，共20分）1.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
知识题库-珠宝厂员工入职考核题及答案
知识题库-珠宝厂员工入职考核题及答案一、选择题1. 珠宝制作中常用的贵金属有（）。
A. 铁、铜、铝B. 金、银、铂C. 锌、锡、铅D. 钨、钼、钛答案：B。
金、银、铂是珠宝制作中常用的贵金属。
2. 以下哪种宝石硬度最高？（）A. 钻石B. 红宝石C. 蓝宝石D. 祖母绿答案：A。
钻石是自然界中硬度最高的物质。
3. 珠宝镶嵌的主要方法有（）。
A. 爪镶、包镶、钉镶B. 焊接、铆接、胶合C. 雕刻、打磨、抛光D. 拉丝、编织、扭绞答案：A。
爪镶、包镶、钉镶是常见的珠宝镶嵌方法。
二、填空题1. 珠宝的“4C”标准是指（颜色）、（净度）、（切工）、（克拉重量）。
答案：颜色、净度、切工、克拉重量。
2. 常见的珠宝加工工具包括（锉刀）、（锯条）、（镊子）等。
答案：锉刀、锯条、镊子。
3. 珠宝厂的质量检验主要包括（外观检验）、（尺寸检验）、（材质检验）等方面。
答案：外观检验、尺寸检验、材质检验。
三、判断题1. 珠宝加工过程中可以随意使用工具，不需要考虑安全问题。
（×）答案：错误。
珠宝加工过程中必须正确使用工具，注意安全，避免发生意外事故。
2. 所有的宝石都可以用超声波清洗机进行清洗。
（×）答案：错误。
有些宝石如祖母绿、珍珠等不能用超声波清洗机清洗，以免损坏宝石。
3. 珠宝厂的员工只需要关注自己的工作环节，不需要了解整个生产流程。
（×）答案：错误。
珠宝厂的员工应该了解整个生产流程，以便更好地配合其他环节的工作，提高生产效率和产品质量。
四、简答题1. 简述珠宝加工的主要流程。
答案：珠宝加工的主要流程包括：设计、起版、执模、镶石、抛光、清洗、质检等环节。
首先，设计师根据客户需求或市场潮流进行珠宝设计，绘制出设计图。
然后，起版师根据设计图制作出实物样板，通常采用手工雕刻或3D 打印等技术。
接着，执模工人对样板进行修整和完善，使其更加光滑、精细。
镶石环节是将宝石镶嵌到首饰上，根据不同的宝石和设计要求，采用爪镶、包镶、钉镶等方法。
知识题库-环保企业员工入职考核题及答案
知识题库-环保企业员工入职考核题及答案一、选择题1. 以下哪种行为不属于环保行为？（）A. 随手关灯B. 使用一次性餐具C. 垃圾分类D. 步行或骑自行车出行答案：B。
使用一次性餐具会造成资源浪费和环境污染，不属于环保行为。
2. 环保企业的主要业务领域通常包括（）。
A. 污水处理B. 大气污染治理C. 固体废弃物处理D. 以上都是答案：D。
环保企业通常涉及污水处理、大气污染治理、固体废弃物处理等多个领域。
3. 在环保工作中，“三同时”制度是指（）。
A. 同时设计、同时施工、同时投产使用B. 同时规划、同时建设、同时运营C. 同时审批、同时建设、同时验收D. 同时决策、同时执行、同时监督答案：A。
“三同时”制度是建设项目中环境保护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
二、填空题1. 环境保护的三大政策是（预防为主）、（谁污染谁治理）、（强化环境管理）。
答案：预防为主、谁污染谁治理、强化环境管理。
2. 常见的大气污染物有（二氧化硫）、（氮氧化物）、（颗粒物）等。
答案：二氧化硫、氮氧化物、颗粒物。
3. 垃圾分类一般分为（可回收物）、（有害垃圾）、（厨余垃圾）和（其他垃圾）四类。
答案：可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾。
三、判断题1. 环保企业的工作只对环境有好处，对经济发展没有贡献。
（×）答案：错误。
环保企业的发展既有利于保护环境，又能推动经济的可持续发展，创造就业机会和经济效益。
2. 只要企业安装了环保设备，就可以不遵守环保法规。
（×）答案：错误。
安装环保设备只是企业履行环保责任的一部分，还必须严格遵守环保法规，确保设备正常运行和达标排放。
3. 个人在环保中的作用很小，可以忽略不计。
（×）答案：错误。
每个人的环保行为都对环境有着重要的影响，从日常生活中的小事做起，如节约用水、用电、减少浪费等，都能为环保做出贡献。
四、简答题1. 简述环保企业在环境保护中的作用。
新员工入职培训考试题
新员工入职培训考试题
一、选择题
1.公司的使命是什么？
A.实现盈利最大化
B.提供优质服务
C.推动员工个人发展
D.营造愉快工作氛围
2.以下哪项不是公司的价值观？
A.诚信
B.创新
C.责任
D.自我中心
3.新员工应该在入职后的多久内完成入职培训？
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
4.下面哪个部门不属于公司的核心部门？
A.销售部
B.人力资源部
C.技术部
D.财务部
5.公司的年度团建活动通常在哪个季节进行？
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
二、问答题
1.请简要介绍公司的历史和发展现状。
2.你认为员工在工作中最重要的素质是什么？为什么？
3.入职培训的目的是什么？你觉得如何评价本次培训的效果？
4.你认为团队合作在工作中的重要性是如何体现的？
5.请列举三项你觉得公司最吸引你的地方，并简要说明原因。
三、案例分析题
请根据以下情景，分析并回答问题。
某日，你在工作中遇到了一个无法解决的问题，你应该如何处理？选择适当的方法与同事沟通获取帮助。
四、综合题
请结合你在入职培训中所学到的知识，写一份入职感言，包括你的成长体会、对公司的期待以及未来的工作目标。
以上就是新员工入职培训考试题，希本你能够认真答题，把自己对公司的心声和期待充分表达出来。
加油！。
新员工入职考试题库
简答（一）B报告和请示有哪些异同？（素）请示和报告均为上行文，都有陈述意见、反映情况的内容（2分）。
不同：（1）行文目的不同；（2）行文内容侧重点不同；（3）行文时间不同；（4）处理方式要求不同；（5）涉及事由不同（2分）。
班组资料管理有哪几种类型？（素）班组资料包括管理规范、技术资料台账、综合性记录三种类型。
每项1分。
标准体系建设的目标是什么？（主）梳理优化公司“三集五大”和管理体系流程，建设与业务体系高度融合、有机统一的标准体系，编制技术标准、管理标准和工作标准，实现技术标准全业务覆盖、管理标准全流程覆盖、工作标准全岗位覆盖（3分）。
健全标准化组织体系和工作机制，保证标准体系顺利建设和有效运行（2分）。
标准体系建设的目标是什么？（主）梳理优化公司“三集五大”和管理体系流程，建设与业务体系高度融合、有机统一的标准体系，编制技术标准、管理标准和工作标准，实现技术标准全业务覆盖、管理标准全流程覆盖、工作标准全岗位覆盖（3分）。
健全标准化组织体系和工作机制，保证标准体系顺利建设和有效运行（2分）。
C从减少事故伤害出发，简述生产现场采取哪些措施以减小人为因素引发事故的可能性？（技）（1）加强安全培训，增强员工安全意识和责任意识。
（2）加强业务培训，提高员工理论和技能水平。
（3）严格遵守《电力安全工作规程》和安全规章制度，精心操作，防止误操作。
（4）正确使用合格的劳动防护用品。
（5）杜绝违章指挥和强令冒险作业。
（6）杜绝习惯性违章行为。
每项1分。
采用红外线测温仪测量运行中设备的温度，有什么优点？（主）（1）因为是非接触式测量，十分安全；（2）不受电磁场的干扰；（3）比蜡式温度准确；（4）对高架构设备测量安全、方便、省力。
D电力监控系统是什么？（主）电力监控系统，是指用于监视和控制电力生产及供应过程的（2分）、基于计算机及网络技术的业务系统（1分）及智能设备（1分），以及做为基础支撑的通信及数据网络（1分）等。
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一、单项选择题，将正确答案的代号写在括号内。
（每题2分，共60分）Ⅰ. 质量管理体系
1．在审核的准备阶段要注重（）
A.计划
B.确定审核范围
C.挑选审核组长和能胜任的组员
D.所有以上各项
2．2008版对文件化的要求说明了（）
A.需要文件的地方可以用不同形式的文件
B.不需要程序文件的地方就不需要文件
C.需要文件的地方必须编制程序文件
D.A+B
3．ISO9001:2008的目的是（）
A.证实满足顾客要求的能力
B. 证实满足法律法规要求的能力
C.持续使顾客满
意 D.以上全是
4．质量手册必须包括（）
A.质量方针和目标
B.删减的说明
C.各过程的顺序和相互作用的描
述 D.B+C
5．表述组织质量管理体系的文件是指（）
A.程序
B.质量计划
C.规范
D.质量手册
6．如果在审核中没有发现到任何不符合项（）
A.审核员不需要召开末次会议
B.此质量管理体系没有不符合项的存在
C.审核员应该延长审核时间直到发现不符合项
D. 审核员应重申审核只是抽样活动,也许有不符合的情况,但在此抽样中未被发现
7．下列哪一条款不要求保存质量记录(均引自ISO 9001:2008) （）
A.7.3.7
B.7.4.2
C.8.5.2
D.8.2.4
E.5.6.1
8．质量管理体系审核通常用于评价（）
A.顾客对产品满意程度
B.发现和处理质量问题能力
C.质量改进的程度
D.建立的质量管理体系符合要求的程度
9．“顾客对其要求已被满足的程度的感受”是下列哪一项的定义（）
A.有效性
B.质量改进
C.顾客满意
D.以上均不是
10 .以下哪些工作必须由与该项工作无直接责任的人员进行（）
A.合同评审
B.质量检验 C质量体系审核 D.以上均不是
11．进行质量体系内部审核的目的是（）
A.发现不足的地方,采取纠正措施
B.可能出现不足的地方,实施预防措施
C.未发现不足的地方,确认其符合性
D.以上均不是 E以上均是
12．何时不需要用符合国家认可标准的设备来校准测量设备（）
A.当校准费用太昂贵时
B.当一名经过培训的工程师操作该设备时
C.当所测试的结果对产品质量不构成影响
D.当其测量对产品质量产生间接的影响如试
验场所的温度
13、美国质量管理专家朱兰博士提出的"质量管理三部曲"包括质量策划、质量控制和( )。
A.质量保证
B.质量检验
C.质量改进
D.质量监督
14、ISO9001与ISO9004的关系是（）
A.一对协调一致的管理体系标准
B.ISO9001关注体系有效性
C.相互补充，也可单独使用
D. A+B+C
15、八项质量管理原则是ISO9001-2008标准的：（）
A. 补充
B.附加条件
C.理论基础
D. a+b
16、下列哪类文件可能不属于文件控制的范畴（）
A、质量手册
B、程序文件
C、作业指导书
D、公司作息时间规定
17、选择合格供应商方法可以是：（）
A、对其质量体系进行审核
B、对其样品进行认定
C、对其过去的业绩进行评定
D、可以是以上的任一种
18、预防措施的主要目的是：（）
A、对不合格加以分析处理
B、消除不合格的原因
C、消除潜在不合格的原因
D、对纠正措施的有效性加以验证
19、如果组织声称满足GB/T19001-2008标准，以下哪一种情况是可能允许的（）
A、组织因为没有设计开发过程，要求删剪7.3条款
B、顾客要求删剪8.2.3条款，因为不影响产品性能
C、组织委托供应商进行设计开发，要求删剪7.3条款
D、以上各项都不允许
20、客户满意是指（）
A、没有客户抱怨
B、要求客户填写意见表
C、客户对自己的要求被满足程度的感受
D、a+b
21、审核中判定为不符合项的客观证据，必须：（）
A、经受审核方确认
B、记录在审核员的审核记录的和检查表上
C、经审核组长再检查
D、以上各项都是
22、现场审核中，审核员可作为客观证据的是：（）
A、技术科长说：“上次在车间发现工艺卡有问题，我顺手就提笔改了。
”
B、调试员说：“供应科常常从亲友所开的公司买另件，他们不是合格供应商。
”
C、车间主任说：“质检科的检验员常常扩大抽样数。
”
D、供应科长说：“车间里所用的焊接工具不合适，所以烧坏集成块。
”
Ⅱ. 环境管理体系
1、公司自行组织的环境内部审核属于（）
A 第一方审核
B 第二方审核
C 第三方审核
D 以上都不对
2、确定审核范围应考虑的是：（）
A 组织权限
B 环境影响
C 行业
D 以上全对
3、按照标准的要求，组织应就将其环境方针进行传达，传达的范围应包括( )。
A 组织内的所有员工
B 组织内的所有员工和所有的相关方
C 为组织或代表组织工作的人员
D 组织所使用的产品或服务所涉及的相关方
4、一个环境管理体系内审员应具备下述什么工作知识：（）
A 了解审核技巧B治理技术C了解有关的环境法律D所有上述答案
5、现场检查表是工作文件，其检查内容：（）
A 应于现场审核前十五天通知受审核部门
B 应于现场审核前五天通知受审核部门
C 可以不通知受审核部门
D 不应通知受审核部门
6、ISO14001环境管理体系审核采用的工作方法不包括：（）
A现场监测B面谈C查阅文件和记录D现场观察
7、环境管理体系审核必须具有（）
A 充分性、适用性和有效性
B 完整性、可靠性和适宜性
C 客观性、独立性和系统性
D 以上全对
8、对法律法规的遵循情况定期评审是标准中（）条款要求
A 4.3.2
B 4.6
C 4.5.2
D 4.5.4
二、判断题，正确的题目前划“√”，错误的题目前划“×”。
（每题1分，共15分）Ⅰ. 质量管理体系
1.知识是一种产品。
（）
2.持续改进的策划即指纠正和预防措施。
（）
3.管理评审主要目的就是评审质量方针和质量目标是否实现。
（）
4.支持性过程不会影响实现产品的符合性。
（）
5、质量目标应是可以测量的，努力后可以达到，连续达到后建立新的目标。
（）
6、ISO9001：2008标准是ISO9000：2008标准的实施指南。
（）
7、ISO9001：2008标准规定的质量管理体系要求仅适用于向顾客提供产品质量保证。
（）
8、组织应识别、提供和维护其所有设施。
（）
9、对质量管理体系的更改进行策划和实施时，应保持体系的完整性。
（）
10、企业对所有与顾客签定的合同必须进行评审,并保存评审记录。
（）
Ⅱ. 环境管理体系
1、一个组织可以有多名环境管理者代表。
（）
2、标准4.4.3“信息交流”强调的是信息的传递，面不是处理。
（）
3、审核依据包括ISO14001标准的附录内容。
（）
4、内审主要是判断是否符合环境法律、法规的要求。
（）
5、组织的所有重要环境因素都应进行外部交流。
（）
三、简答题。
（共3题，共25分）
1 . 简述一个典型的质量文件体系的结构。
（5分）
2.简述内部质量管理体系审核的一般步骤。
（10分）
3.举例说明纠正和纠正措施的区别。
（10分）
选择题：
Ⅰ. 1.D 2.D 3.D 4.D 5.D 6.D 7.B 8.D 9.C 10.C 11.E 12.C 13.C 14.D 15.C 16.D 17.D 18.C 19.A 20.C 21.D 22.A
Ⅱ. 1.A 2.D 3.C 4.D 5.D 6.A 7.D 8.C
判断题：
Ⅰ. 1.√ 2.× 3.× 4.× 5.× 6.×7.×8.×9.√10.×
Ⅱ. 1.√ 2.× 3.× 4.× 5.×
简单题：
1.答：一个典型的质量文件体系的结构包括4个层次，呈金字塔型。
如下图所示：
2.答：内部质量管理体系审核的一般步骤是：
1.拟定年度审核计划；
2.组成审核组；
3.安排审核计划；
4.收集相关文件并审核；
5.编写检查表；
6.审核组长召开首次会议；
7.进行现场审核，并收集客观证据，形成审核发现；
8.审核组形成审核报告，确认审核发现，形成不符合项报告；
9.审核组召开末次会议，报告审核结果，宣布不符合项，并提出纠正要求；
10.不符合项纠正/纠正措施的整改、实施及验证
3.。