劳动经济学第六章劳动就业与失业.
第六章_失业保险
▲三、失业保险制度深化改革的有关对策
❖ 把化解企业冗员作为完善失业保险制度的重要内容 ❖ 失业保险制度的完善应有利于向统一规范的社会保障
制度过渡 ❖ 失业保险作为短期支付类项目，实行现收现付、略有
节余的筹资原则 ❖ 根据失业保险的主要环节与其前导环节，后续环节之
间的内在联系，做好从员工剥离下岗到其再就业这一 过程中各环节工作的衔接配套 ❖ 强化对失业保险基金筹集和使用的管理
保障对象
待遇享受时 间 待遇项目 待遇性质
失业保险
有劳动能力，但无工作 岗位
有限制，一般较短，以 促进就业
没有赔偿性
是必要劳动的一部分， 体现权利与义务统一
其他社会保障项目
暂时或永久性丧失劳动 能力
限制少，一般较长，以 保障生活
有赔偿性
失业救济津贴则不同
■四、国外失业保险的产生与发展
▲失业保险起源于欧洲。法国于1905年最早建 立了失业保险，挪威、丹麦两国也分别在 1906年和1907年建立了类似于法国的失业 保险。1911年，英国颁布《国民保险法》， 实行强制性失业保险，并最终发展成为世界 失业保险的主流。
第六章 失业保险
第一节 失业概述
一、失业与失业率 ■失业：表现为作为生产要素的劳动力同生产资料
的分离。
从个人角度看，失业是指劳动者处于劳动年龄、
具有劳动能力、有劳动愿望并确实在寻找工作的 情况下，不能得到适宜职业而失去收入的状态。
构成失业有四个基本特点：
一是在劳动年龄之内； 二是有劳动能力； 三是有就业意愿； 四是没有找到任何职业。
三、失业的经济社会效应和失业观念的更新
▲失业是一种世界性的经济现象。 同时是把“双 刃剑”，既会带来社会困苦，但是，当失业率 控制在一个适当范围时，它也有益于社会发展：
劳动经济学讲座ppt课件
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
就业与失业
就业与失业一、就业总量的决定所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
由此可见，就业包含以下三层含义：第一，劳动就业的主体是具有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。
劳动能力的重要条件之一是必须达到法定最低就业年龄。
未达到法定最低就业年龄的人，一般可以视为无劳动能力，不能以自己的行为行使劳动权利，承担劳动给付的义务。
第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。
第三，所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。
只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业。
凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。
（一）总供给、总需求与均衡国民收入所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模；从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。
所以，总供给等同于一定时期内的国民生产总值或国民收入。
生产要素的报酬收入中，一部分用于购买消费品和服务的支出，余下的部分用于储蓄。
因此，总供给也等于消费与储蓄的总和。
从以上分析中可以看到：总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。
消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。
投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。
由以上分析可见：总需求=消费品需求=投资品需求如果总供给（也就是从生产角度看国民收入）在价值形态上能全部得到实现，那么，必然在价值上与总需求相等。
总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资设均衡国民收入为Y，消费为C，储蓄为S，投资为I，则有：Y=C+S=C+I（二）就业总量决定根据宏观经济学的基本原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。
自考3323劳动经济学小抄自考笔记自考考点总结归纳
自考3323劳动经济学小抄自考笔记自考考点总结归纳.doc 自考3323劳动经济学考点总结归纳一、劳动经济学概述劳动经济学是研究劳动市场行为、劳动资源配置以及劳动与工资关系的经济学分支。
它涉及劳动供给、劳动需求、工资决定、就业、失业、劳动生产率和劳动市场政策等多个方面。
二、劳动供给劳动供给的决定因素个人偏好、家庭背景、教育水平、工作经验等。
劳动供给曲线劳动供给曲线通常呈现向后弯曲，即在一定工资水平后，工资的增加可能导致劳动供给的减少。
劳动参与率劳动参与率是指劳动年龄人口中愿意工作的比例。
三、劳动需求劳动需求的决定因素企业的生产需求、产品价格、生产技术、替代品价格等。
劳动需求曲线劳动需求曲线通常向下倾斜，即工资水平的上升会导致劳动需求的减少。
四、工资决定工资理论马克思的剩余价值理论、边际生产力理论等。
工资水平与工资结构工资水平受劳动市场供求关系、劳动生产率、社会经济政策等因素的影响。
五、就业与失业就业理论就业率、就业弹性、就业质量等概念。
失业类型摩擦性失业、结构性失业、周期性失业。
失业的影响对个人、家庭、社会经济的影响。
六、劳动生产率劳动生产率的定义劳动生产率是指单位劳动投入所产出的产量。
影响因素技术进步、资本投入、劳动者素质、管理水平等。
七、劳动市场政策劳动市场政策的目的促进就业、提高劳动生产率、保障劳动者权益。
政策工具教育培训、就业服务、劳动法规、社会保障等。
八、劳动经济学的实证研究劳动经济学的实证研究方法回归分析、面板数据分析、自然实验等。
劳动经济学的实证研究案例工资决定的实证研究、劳动供给的实证研究、劳动需求的实证研究等。
九、劳动经济学的发展趋势全球化背景下的劳动经济学全球化对劳动市场的影响、跨国劳动力流动等。
技术进步与劳动经济学人工智能、自动化对劳动市场的影响。
十、结语劳动经济学作为一门应用经济学，其理论和实证研究对于理解和解决劳动市场问题具有重要意义。
通过本课程的学习，学生应能够掌握劳动经济学的基本理论、分析方法，并能够运用这些知识分析实际问题。
劳动经济学学习要点(第五节)——就业与失业
劳动经济学学习要点（五）——第五节就业与失业2020年5月22日，国务院总理李克强代表国务院向十三届全国人大三次会议所作的政府工作报告，多次提出稳就业、保就业以及控制失业率。
那么什么是就业？什么是失业？什么是失业率？下面就讲解就业与失业。
一、就业总量的决定理论（一）就业的含义所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
凡是从事社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的劳动者，即为就业者。
就业包含三层含义：第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。
劳动能力的重要条件之一是必须达到法定最低就业年龄。
未达到法定最低就业年龄的人，一般可以视为无劳动能力，不能以自己的行为行使劳动权利，承担劳动给付的义务。
第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。
第三，所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。
只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业。
（二）总供给、总需求与均衡国民收入1、总供给概念。
所谓总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模；从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。
所以，总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。
在生产要素的报酬收入中，一部分用于购买消费品和服务的支出，部分用于储蓄。
因此，总供给也等于消费与储蓄的总和。
用公示表达：总供给＝各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）＝各类生产要素相应的收入的总和＝消费十储蓄2、总需求概念。
所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求。
消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。
投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。
劳动经济学复习资料1016
劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
劳动经济学
第一章绪论一、劳动经济学的研究对象1、研究对象劳动经济学以劳动力资源开发与优化配置为研究的核心对象，围绕劳动力市场和劳动关系展开分析、研究，进行解释。
二、劳动力商品的特殊性源于劳动力商品与其供给者劳动者不可分割的性质1、交易后（就业后），劳动者的积极性（能力）会发生变化。
2、劳动力商品的质量（素质）难以把握。
3、劳动力能够持续地成为商品，其载体劳动者本身的生存必须得到维持4、劳动力无法从劳动者身上剥离身体是革命的本钱5、与雇主相比，劳动者缺乏关于市场条件各方面的信息所以，劳动力市场具有两个重要的特点：劳动者处于弱势市场不稳定第二章劳动力需求劳动力：劳动力是人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
劳动力需求：指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动者的数量。
劳动力需求弹性：潜在的劳动力资源=劳动年龄中具有劳动能力的人口+劳动年龄外实际从事劳动的人口现实的劳动力资源=潜在的劳动力资源-虽有劳动能力但没有从事社会劳动的人劳动力需求弹性的影响因素有哪些？影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则之中。
其他因素不变时，（1）在上产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性越大；（3）其他生产要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总成本中所占比重越大，劳动力需求弹性越大。
分析技术进步对劳动力需求的影响。
（1）使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少对劳动力需求量以较少的劳动投入生产既定的产量（2）使成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大从而使劳动力需求量增加。
单个企业可能会产生新的劳动力需求。
政府的特殊政策对劳动力的需求有什么影响？（1）企业要按政府规定的男女比率雇佣劳动者政府就业政策替代效应短期会增加女性的就业，减少男性的就业，也会给企业造成新的成本。
长期内的规模效应可能会使男女性的就业量都下降。
劳动经济学课件完整版
• 三、劳动经济学的价值 • （一）作为一门重要学科的经济学 • 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究 • 2、劳动贡献数量上的重要性 • 劳动贡献超过资本贡献 • 3、劳动要素交易的独特性 • 能动因素
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
• • • • • •
பைடு நூலகம்
（二）一般特点 １．主动性 ２．目的性 ３．创造性 ４．多层性 ５．相依性
• 三、知识经济时代的劳动特点 • （一）劳动概念－－广义化 • １．生产性劳动与非生产性劳动的划 分失去现实意义。 • ２．知识创新者与资本所有者的支配 和主导地位发生了换位。 • （二）劳动配备的主要要素－－知识化 • １．劳动者就业必须具备当代知识技术 • ２．劳动发生了质的变化 • ３．在业劳动结构以智力劳动为主
劳动经济学
( Labor Economics)
目录
• • • • • • • 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 劳动市场均衡 第七章 生命周期与职业选择 • • • • • • • • 第八章 人力资本理论 第九章 劳动力流动理论 第十章 工资理论 第十一章 工会理论 第十二章 劳动力市场歧视理论 第十三章 就业与失业理论 第十四章 收入分配差异 第十五章 政府与劳动力市场
• 三、关于劳动问题的一些观点 • 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）： • 土地是财富之母，劳动是财富之父 • 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）： • 劳动是最初的价格，购买一切世界财富 的是劳动，而不是金银 • 3、马克思（德）（1818-1883）： • 劳动是价值的唯一源泉 • 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）： • 劳动问题的解决是决定一个社会福利、 经济增长和经济稳定的重要因素 • 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
第六章 失业保险 《社会保障学》PPT课件》
（二）外国失业保险的改革方向
1.实行失业补贴与工作导向型措施的结合， 变“从福利到工作”到“以工作换福利”
（二）失业类型
• 1.根据劳动者的就业意愿来分，失业可以分为自愿 性失业和非自愿性失业。
• 2.根据失业的持续时间来分，失业可以分为短期失 业和长期失业。
• 3.根据引发失业的原因来分，失业可以分为磨擦性 失业、周期性失业、季节性失业、技术性失业和结构 性失业
• 此外，根据失业的表现形式，失业可以分为显性失业 和隐性失业；根据失业的程度大小，失业可以分为完 全失业和部分失业。
• 因此，我国城镇各类企事业单位及其职工，无论单位 经营状况好坏，职工失业风险大小，均须参加失业保 险，缴纳失业保险费。
二、失业保险基金的筹集
（一）失业保险基金的筹资机制 （二）失业保险基金的来源
（一）失业保险基金的筹资机制
• 失业保险实行国家、用人单位、职工三 方负担的筹资机制。三方负担的筹资机 制，体现了社会保险基金筹集的一般原 则，明确了国家、用人单位、职工三方 的义务，有效地保证了失业保险基金的 稳定来源，增强了失业保险基金的支付 能力。
（一）失业陷阱 （二）应对之策
第二节 外国失业保险
• 一、外国失业保险概况 • 二、外国的失业保险制度 • 三、外国失业保险制度发展方向
一、外国失业保险概况
• 失业保险起源于欧洲。1901年比利时实行自愿性失 业保险，开辟失业保险的先河
• 20世纪30年代，爆发了世界性的经济危机，导致了 大量的人员失业，并进一步影响到社会经济的发展。 在这种背景下，许多国家的政府开始重视失业者在失 业期间的生活保障问题，通过立法建立了包括失业保 险在的社会保障制度，以刺激社会需求，促进经济增 长
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
劳动经济学之就业与失业(PPT 44张)
计划经济时期就业统计办法的问题： 以计划，而非以是否有报酬的社会劳动为依据
缺少劳动时间长短的界定 以稳定的收入保障做标准
（三）充分就业的内涵 凯恩斯的充分就业概念 － 无“非自愿失业”就算达 到了充分就业 理论界的充分就业概念 － 总失业率＝自然失业率 统计学界的充分就业概念－80年代以来，失业率不超 过6％就是充分就业 供求方面对充分就业的界定－供求均衡就达到了充分 就业状态
二、结构性失业
结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗 位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业 现象.表现在技能结构失衡﹑文化结构失衡﹑区域结构 失衡﹑年龄结构失衡等许多方面。
产生的主要原因 1:经济结构变化与劳动力结构变 化不匹配 2:求职者与工作空缺地理位置不 匹配
特点:1.具有明显的群体性 2.失业周期较长
一、研究就业结构的意义 （一）就业结构的界定
概念：就业结构是指社会劳动力在 国民经济各部门，各行业，各地区，各 领域的分布，构成和联系。 特点（1）历史性 （2）功能性 （3）复杂性
（二）就业结构的经济和社会意义
就业结构合理是经济结构合理从 而使产出最大，效益最高的保障。 就业结构在一定程度上决定着经 济结构的其他方面。 就业结构有着重要的社会意义。
（三）就业结构的国际比较 日本
日本 70 60 50 40 30 20 10 0 1920 1936 1963 年代 第二产业 1980 1998
就业人数比列
第一产业
第三产业
美国
美国 80
就业人数比例
60 40 20 0 1900 1920 1940 年代 第一产业 第二产业 第三产业 1960 1979 1998
第六章 失业
30
美国劳动参与率的下降
变化：行业和空间上的部门转移
通过信息传递更加顺畅，可以减少摩擦性失业 政府通过公布就业信息或提供技能培训，或者降低劳动流动
的成本，可以促进更充分的就业
失业保险增加了就业的机会成本，会降低寻找工作的积极性，
但是也减轻了失去工作的痛苦
29
失业保险
为工人找工作提供额外的奖励，可以促进他们尽早的找到工
2014
2015
77253
77451
29.5
28.3
29.9
29.3
40.6
42.4
17
两种不同的失业率
自然失业率：经济运行正常的失业率，在长期中，当总供求
相等时的失业率
周期性失业率：由于经济周期性波动，在经济衰退时，由于
总需求小于总供给，对劳动需求下降导致的失业
本章主要考虑自然失业，后面短期波动主要考虑周期性失业
知道这些事实能帮助政策制定者制定更好的帮助失业者的政
策
27
自然失业率
尽管每年的失业率一直在变化，但总是有失业存在 自然失业率产生的原因
摩擦性失业：由于工人与工作岗位的匹配问题产生的失
业，这可能是由于就业岗位的行业或空间的变动，也有可 能是由于信息的不通畅，或者由于技能的不匹配。用于解
释短期失业。
1 1 3 3 3 3 3 3 3 4.1 4.1 4.05 4.09 4.05 26 32 46 47 48 50 51 52 74 68 54 53 52 50 49 48
16
中国劳动就业数据（万人，%）
就业人员 1982 1990 2000 2010 2011 2012 2013 45295 64749 72085 76105 76420 76704 76977 第一产业 68.1 60.1 50 36.7 34.8 33.6 31.4 第二产业 18.4 21.4 22.5 28.7 29.5 30.3 30.1 第三产业 13.5 18.5 27.5 34.6 35.7 36.1 38.5
第六章 失业
• 失业人员的构成
– 按劳动者本身的状况（年龄、性别、文化程度 等）进行分类，发现的共同趋势性特征：
• 青年人的失业率高于成年人的失业率； （利用自然失业率模型解释这一现象：尝试职 业以确定适合自己的岗位——离职比例较高；缺乏 专门知识和技能积累——找到工作的比率较低。） • 受过高等教育的劳动者的失业率大大低于没有受过 高等教育的劳动者； ——人力资本( Human capital )投资很重要。 • 目前西方国家女性失业率与男性失业率相差不明显。 （妇女的劳动力参与率和就业率已经提高。）
3、按经济波动情况失业划分为： （1）自然失业率 ）自然失业率：是劳动市场处于供求均衡时 的失业率，是一个社会在长期中所产生的平均 平均失 平均 业率，也是社会经济处于正常状态的失业率，也 称为正常失业率、充分就业时的失业率。 充分就业: 充分就业 所有想要工作的人都没有多大困难找到 按现行工资率付酬的职业的一种经济状态。 自然失业率=摩擦性失业率 结构性失业率 自然失业率 摩擦性失业率+结构性失业率 摩擦性失业率
– 实际工资刚性会导致 L d < L s ，根据市场非均 衡时的短边原则，此时有：L 1 = L d ， 它降低 了重新就业率从而提高了失业率。
• 工资刚性 工资刚性是指工资不能调 整到劳动供给等与劳动需 求时 • 工资刚性降低了就职率， 提高了失业水平并引起等 等 待性失业
实际工资
供给
失业量 刚性的 实际工资
• 国际劳工组织定义：16岁以上，有劳动意愿、在调查时间 点前两周、工作时间少于1小时的人员。 • 美国的定义：年龄在16-65岁，第一次找工作及重新加入 劳动力队伍找工作长达四周以上的人，被暂时辞退在等待 工作岗位而连续7天未得到工资的人、被企业解雇而且无 法回到原工作岗位的人、为寻找其他工作而离职在找工作 期间作为失业者登记注册的人。 • 中国定义 城镇登记失业人员——非农人口、16-60岁、有劳动能力 无业而要求工作、在当地就业服务机构登记求职的人。 城镇调查失业人员——16岁以上城镇常住人口（半年）、 有劳动能力、愿望、没工作、调查时点前三个月内找过工 作、有即可上班的人员。
劳动经济学第六章劳动就业与失业.
失业人员
1. 城镇人口，16岁以上，具有劳动能力； 2. 在调查周内未从事为取得劳动报酬或经营利润的劳动， 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态； 3. 在某一特定时期内采取了某种方式寻找工作；
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2005
资料来源：国家统计局.中国统计摘要（2007），北京：中国统计出版社，2007．46
图6－7 1978～2006年中国城镇登记失业人数
二、中国失业问题日趋严重的原因 历史原因造成的隐性失业公开化 劳动力供给方面的原因 劳动需求方面的原因
三、季节性失业
季节性失业是指由于季节变化所导致的定期性的 劳动者就业岗位的丧失。 造成季节性失业的原因主要是：①一些部门或行 业对劳动力的需求随季节的变化而波动，②一些 行业随季节的不同会产生购买高峰或低谷，从而 影响作为产品派生需求的劳动力需求，造成季节 性失业。
三、周期性失业
由于经济周期或经济波动引起劳动力需求 不足，使劳动力市场供求失衡所造成的失 业被称为周期性失业或需求不足性失业。
但这些人中在就业管理局登记备案、签订劳动合同的仅
为3800人，至少有1万”隐性就业”人群。
第6章 失业及其治理(劳动经济学-上海师范大学,刘江会)
6.2.4 政治代价
• 过高失业率影响政治稳定：执政党轮换、 政变和革命。社会情绪容易受专制理想 主义者和法斯主义者煸动、控制和利 用——希特勒，非理性社会思潮和救世 主盛行。
6.3 失业的种类和经济学原因
失业的种类 失业的经济学解释
6.3.1 失业的种类
摩擦性失业 结构性失业 需求不足失业（或周期性失业）
6.5.1 中国失业的规模与分类
中国的城镇登记失业率
6
5.3
5 5.4 4 3 2 1
4.9
3.8
3.2
2.3
22
1.9 1.8
4.3
3.1
3.6 3.1
4
4.2
2.6
2.9
2.3
2.6 2.8
3
3.1 3.1
2 2.5 2.3
0
1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
奥肯定律
实际GDP的百分 比变化 10
8
1951
6
1984
4
2
1993
0
-2
反过来看的奥肯定律：实际 GDP 的百分比变化= 3% - 2 × (失业 率的变化）
2000 1999
1975 1982
-3
-2
-1
0
1
2
34Βιβλιοθήκη 失业率的变化6.2.2 失业的经济代价
• 社会产量的减少以及失业者个人收入的减少。失业率上升, 经济中本可由失业工人生产出来的商品和服务被耽搁掉,好 像是无数汽车、房屋、衣物和其他商品倒进了大海。反过 来看奥肯定律知：失业率每上升1%，实际GDP将损失2%。
劳动经济学第六章劳动就业与失业(精)
中国劳动关系学院人力资源管理专业2010级(普本(1班《劳动经济学》第六章劳动就业与失业习题学号姓名成绩一、名词解释1. 就业2. 失业率3. 摩擦性失业4. 长期菲利普斯曲线5.非经济活动人口二、单项选择题1.下列劳动类型中,属于就业范畴的是(A.家务劳动B.雇用劳动C.救济性劳动D.义务劳动2.在现代市场经济国家,以下哪个条件不是失业统计中对失业者的判定条件(A.有工作能力B.没有工作C.对寻找工作丧失信心D.在前4周曾做过专门努力寻找工作单没有找到3.某地区劳动力总量为20万人,该年度有失业经历的人共2.6万,每个失业者失业的平均长度为4周,则该年该地区的失业率为( 。
A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%4. 下列那类人群不属于经济活动人口劳动力需求曲线左移,劳动力供给( 。
A.学生B.失业者C.农村从业人员D.再就业的离退休人员5. 劳动力市场的基本功能是( 。
A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平6. 凯恩斯认为出现非自愿失业的原因是( 。
A.劳动力供给过多B.人力资本投资少C.有效需求不足D.劳动力市场信息不畅通7.关于配第—克拉克定理,以下论述不正确的是( 。
A.配第—克拉克定理是描述就业结构变化的B.第一产业的就业人数在就业总人数的中的比例在上升C.劳动力从第一产业逐渐向第二、三产业转移D.生产力进步、社会消费水平提高与人口自然增长是造成就业产业结构变化的主要原因8. 变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有( 。
A.失业率高,工资与价格水平较低,通货膨胀率低B.失业率高,工资与价格水平较高,通货膨胀率低C.失业率低,工资与价格水平较低,通货膨胀率高D.失业率低,工资与价格水平较高,通货膨胀率高9. 自然失业率是指(A.预期通货膨胀率高于实际通货膨胀率时的失业率B.预期通货膨胀率低于实际通货膨胀率时的失业率C.预期通货膨胀率等于实际通货膨胀率时的失业率D.预期通货膨胀率等于社会平均工资率时的失业率10. 由劳动力供给与需求之间的技术性失衡所造成的失业类型是( 。
劳动经济学的基本模型与理论
劳动经济学的基本模型与理论劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力行为的一门学科，旨在分析劳动力供求关系、工资决定、就业与失业等经济现象。
在劳动经济学的研究中，有几个基本模型与理论被广泛应用和讨论，本文将对这些模型与理论进行简要介绍和分析。
一、劳动供给模型劳动供给模型是劳动经济学中最基础的模型之一。
它主要研究个体如何在不同工资水平下做出劳动供应决策。
根据劳动供给模型，个体劳动供给的决策受到工资水平、个人偏好、家庭条件等因素的影响。
劳动供给模型可以用来解释为什么有些人选择工作时间较长，而有些人选择工作时间较短。
当工资水平上升时，传统理论认为劳动供给应该增加。
然而，实际情况可能更为复杂，因为工资水平上升同时也会导致人们对休闲的需求增加，从而减少劳动供给。
因此，劳动供给模型可以帮助我们理解工资与工作时间之间的关系。
二、劳动需求模型劳动需求模型是劳动经济学中另一个重要的模型。
它主要研究企业和市场对劳动力的需求情况。
根据劳动需求模型，企业的劳动需求取决于产出价格、劳动力成本、生产技术和企业规模等因素。
劳动需求模型可以用来解释为什么一些企业选择扩大规模，而另一些企业选择缩减规模。
当劳动力成本上升时，企业的劳动需求往往会减少，因为雇佣更多员工将会增加企业的成本负担。
此外，不同行业和企业之间对劳动力的需求也存在差异，劳动需求模型可以帮助我们理解这些差异的原因。
三、工资决定模型工资决定模型是劳动经济学中探讨工资水平形成的模型。
根据工资决定模型，工资水平取决于劳动力供求关系、劳动生产率、劳动组织、劳动法律等多个因素。
工资决定模型可以用来解释为什么不同行业和不同地区的工资水平存在差异。
从传统经济学的角度来看，劳动力供求关系是影响工资水平的主要因素。
当劳动力需求上升时，工资水平往往也会随之上升。
然而，现实情况中，工资决定往往受到多个因素的综合影响，包括劳动力市场的竞争程度、行业发展水平、劳动组织的力量等。
四、就业与失业模型就业与失业模型是劳动经济学中考察就业与失业现象的模型。
劳动经济学(第四版) 胡学勤 劳动经济学课件+-+修改版
⒉人力资源的特征
时限性 两重性
人力资源的特征
能动性
核心性
再生性
智力性
（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源的数量
（1）人力资源的总量 等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去 其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外 具有劳动能力的人口。 （2）人力资源的相对量 人力资源的相对量主要由人力资源率和劳动参 与率来算。
1.古希腊和古罗马时期的劳动经济思想 2.欧洲中世纪的劳动经济思想 3.重商主义的劳动经济思想
在劳动经济学的孕育阶段,尽管 许多学者提出了不少的劳动经济观 点,但是，他们的论述还是质朴的、 零散的、没有形成独立的思想体系。
（二）形成阶段
17世纪——20世纪20年代，劳动经济学进入 了形成阶段，成为经济科学和管理科学的重要组 成部分。 其形成主要表现在： 1.古典经济学为劳动经济学形成奠定了基础 2.历史和制度学派对劳动力市场理论形成提 供了制度研究方法 3.新古典经济学为劳动经济学的形成提供了 新的分析方法和理论 4.劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动 经济学的形成
（三）劳动的意义
创造了人类自身 是人类生活的第一个基本条件 创造了社会财富 推动了社会发展 是人类解疑不尽的重大课题
二、人力资源
（一）人力资源的概念与特征
⒈人力资源的概念 美国管理学大师彼得· 徳鲁克在1954年出版的 《管理的实践》一书中第一次提出。
理论界对人力资源概念的表述有三种： ①指在业的人力，即指以合法劳动创造社会财 富和提供劳务的人； ②指劳动力资源，即指具有劳动能力的劳动者 的总称； ③指全体人口，即在一定时期内人们所蕴藏的 劳动能力总和（现实的和潜在的人的劳动能力）
劳动法学
劳动经济学就业与失业
劳动经济学就业与失业劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动市场中的就业与失业现象，并寻求提高就业率和减少失业率的有效方法。
本文将从多个角度探讨劳动经济学中的就业与失业问题。
一、就业的定义与类型就业是指人们为获得经济收入而从事工作的行为。
就业可以分为正式就业和非正式就业两种类型。
正式就业通常指在合法企事业单位、政府机构或其他正规组织中从事的工作，有相应的雇佣合同、社保和福利待遇。
非正式就业则指那些在非正规市场上自由职业或临时性工作的就业形式，缺乏稳定的收入来源和社会保障。
二、就业与经济发展的关系就业与经济发展密切相关，正常的经济发展需要足够的就业机会来吸纳劳动力。
经济增长可以创造更多的就业机会，提高就业率，同时增加人们的收入水平，带动消费和投资的增长。
而就业的增加又可以促进经济的进一步发展，形成良性循环。
三、失业的定义与类型失业是指具备劳动能力的人口中，在规定的时间段内没有工作就业的状态。
根据原因和程度的不同，失业可以分为结构性失业、摩擦性失业和周期性失业。
结构性失业是由于产业结构和产业变革导致的就业岗位减少或者岗位需求不匹配；摩擦性失业主要是由于劳动力市场供需信息不对称、求职者和聘用者之间存在信息壁垒导致的失业；周期性失业则是由于经济周期波动造成的失业现象。
四、失业对个体和经济的影响失业对个体和经济产生多方面的影响。
对个体而言，失业可能导致经济收入的中断，影响生活质量，增加心理压力，降低幸福感。
同时，长期失业还可能导致技能的落后和就业能力的下降，增加再就业的难度。
对经济而言，高失业率则可能造成社会不稳定，增加社会福利和救济支出。
此外，失业率的上升还会降低社会生产力和国家竞争力。
五、提高就业率和降低失业率的政策政府应该采取一系列措施来提高就业率和降低失业率。
首先，积极推动经济发展，增加投资，发展新兴产业，创造更多的就业机会。
其次，改善教育体系，提供职业培训和技能提升机会，提高劳动力的就业能力和竞争力。
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关键概念
就业 失业 失业率 菲利普斯曲线
就业弹性
第一节 劳动就业与失业概述
一、就业与失业的定义 失业的存量—流量模型
就业者
EU
失业者
UE NE EN NU UN
非劳动力
图6-1 失业的流量—存量模型
EU：从就业状态进入到失业状态，可能是因为解雇、临时解雇或
辞职；
UE：从失业状态进入到就业状态，包括新就业者和重新就业者； EN：从就业状态到退出劳动力市场，例如退休或上学中途退出劳
从业人员
失业人员
图6-3 中国对劳动力资源范畴的分类
经济活动人口
包括参加或要求参加社会经济活动的从业人员和失业人员。
从业人员指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
从业人员按其就业身份分组包括：①职工（含三资企业中从业人 员）；②再就业的离退休人员；③私营业主；④个体户主；⑤私 营企业和个体从业人员；⑥乡镇企业从业人员；⑦农村从业人员； ⑧其他从业人员（包括现役军人、民办教师、宗教职业者等）。
实际的失业周数。
青年失业指标 长期失业 按受教育程度划分的失业
三、中国的就业与失业统计 劳动力资源的范围
在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际 参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。 劳动力资源也可划分为经济活动人口和非经济活动
人口。
劳动力资源总数
经济活动人口
非经济活动人口
失业人员是指在劳动年龄内，有劳动能力，在调查期间无工作并
以某种方式正在寻找工作的人员。
非经济活动人口
在劳动年龄内，有劳动能力、未参加或不要 求参加社会经济活动的人口，包括：①16岁 以上在校学生；②待学人员；③离退休不再 要求就业的人员；④家务劳动者；⑤无就业 愿望的其他人员。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
城镇登记失业率
岗位报到，但等待时间达到三十天以上才可报到的人
也属于失业者。
图6-2 非管制人口的就业、失业和非劳动力范畴分类
二、失业的度量
失业率
所谓失业率，就是失业人数占劳动力总数 的百分比，也就是失业人数同失业人数 和就业人数之和的比。用公式表示为：
年失业率 年失业率所反映的失业程度取决于两方面 因素，一是失业人数所占的比重，二是
（３）雇主和个人经营者，或在规定的时间内为家庭
企业或农场工作不少于正常工作时间的三分之一的无 报酬家庭工作人员。
国际劳工组织的劳动力市场指标体系中 还经常用以下指标来衡量就业：
1. 就业与人口比 2. 城市非正规部门就业 3. 非全日制工人
失业的定义
1. 确认有工作能力，但没有工作； 2. 在此以前四周内曾做过专门努力寻找 却没有找到 工作的劳动力； 3. 暂时被解雇正等待恢复工作的人和正等待到新工作
三、隐性失业
显性失业就是指根据劳动统计规定，纳入 失业人员统计，由官方公布的失业。 隐性失业，即根据劳动统计规定，尚不能 纳入失业人员统计，从而未被官方公布的 失业，它不以社会上存在失业人口的形式 表现出来。
第四节 失业与通货膨胀
一、菲利普斯曲线 菲利普斯曲线
1958年11月，英国经济学家菲利普斯得出一
第一产业 劳动力 第二产业 劳动力 第三产业
第三节
失业的类型与原因
一、摩擦性失业
因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完
善”而造成的失业，即为摩擦性失业。
摩擦性失业的原因
劳动力市场的动态属性 信息不完善 求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互 寻找、洽谈需要时间。
二、结构性失业
产业结构或产品结构的调整以及经济结构 的变化，引起某个地区劳动力需求和供给 的技术性失衡，或地区之间劳动力供需的 失衡而造成的失业被称为结构性失业。
个重要结论，即在长期内，失业率和货币工资
增长率之间存在一种稳定的负相关关系。
图6－4 货币工资变化率与失业率的交替 —— 菲利普斯曲线
劳动经济学
Labor Economics
中国劳动关系学院
第六章 劳动就业与失业
1 2 3 4 5
劳动就业与失业概述 就业量的决定与就业结构的变化
失业的类型与原因
失业与通货膨胀
中国的劳动就业与失业问题
学习目标
1.了解失业的类型和成因，菲利普斯曲线； 2.熟悉失业率的计算，就业结构变动规律及配 第─克拉克定理； 3.掌握就业与失业的定义，失业的类型和成因。
通过统计城镇户籍居民中在劳动部门进行了 失业登记的人员而计算的失业率。登记失业 人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄 内（16岁以上及男60岁以下，女55岁以 下），有劳动能力，无业而要求就业，并在 当地就业服务机构进行求职登记的人员。
失业人员
1. 城镇人口，16岁以上，具有劳动能力； 2. 在调查周内未从事为取得劳动报酬或经营利润的劳动， 也没有处于就业定义中的暂时未工作状态； 3. 在某一特定时期内采取了某种方式寻找工作；
4. 当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或
从事自营职业.
第二节
就业量的决定与就业结构的变化
一、就业量的决定因素
劳动力资源的配臵情况
劳动力供给 劳动力需求 制度和政策因素
二、就业量的决定理论 “供给自身创造需求” 凯恩斯主义 货币学派
供给学派
三、就业结构变动规律 “配第─克拉克定理”。
动力市场；
NE：从非劳动力进入到就业状态，即新进入或重新进入劳动力市 场者； NU：非劳动力进入劳动力市场，成为失业状态； UN：失业者退出了劳动力队伍
就业的定义
按照国际劳工组织的规定，凡是在规定年龄内，具有
以下情况之一的都属于就业者：（１）正在工作中，
指在规定的时间内正在从事有报酬或收入之职业的工 作人员；（２）有职业，但是临时没有工作的人。例 如由于疾病、事故、劳动争议、休假、旷工，或因气 候不良、设备损坏、故障等原因而临时停止工作的人；
三、季节性失业
季节性失业是指由于季节变化所导致的定期性的 劳动者就业岗位的丧失。 造成季节性失业的原因主要是：①一些部门或行 业对劳动力的需求随季节的变化而波动，②一些 行业随季节的不同会产生购买高峰或低谷，从而 影响作为产品派生需求的劳动力需求，造成季节 性失业。
三、周期性失业
由于经济周期或经济波动引起劳动力需求 不足，使劳动力市场供求失衡所造成的失 业被称为周期性失业或需求不足性失业。