2015年婕斯奖金制度详细解析
婕斯奖金制度
婕斯奖金制度随着经济的不断发展和人们对于美的追求，美容行业成为了一个前景广阔的领域。
在这个竞争激烈的市场中，如何激励员工的积极性和创造力，成为了每家美容企业需要考虑的一个重要问题。
而婕斯作为一家颇具声誉的美容品牌，其独特的奖金制度成为了吸引人才和激励员工的有效手段。
婕斯奖金制度的核心理念是“质量和数量并重”。
在婕斯内部，分为两个层级：团队奖金和个人奖金。
团队奖金是基于整个团队的绩效来计算的，而个人奖金则是根据每个员工的个人贡献来确定的。
首先，团队奖金。
婕斯鼓励团队协作和互助，认为一个团队的整体绩效是每个成员共同努力的结果。
因此，婕斯根据整个团队的业绩来评定团队奖金的数额。
这一激励模式有效地促进了团队成员之间的密切合作和交流，激发了每个员工的工作热情和创造力。
其次，个人奖金。
婕斯在个人奖金制度上更加注重员工的个人能力和贡献。
每个员工都有一个个人目标，根据实际完成情况，来决定个人奖金的多少。
这激励了每个员工在自己的岗位上不断努力提升自己的能力，同时也体现了婕斯对于员工个人价值的肯定和重视。
此外，婕斯还根据员工的职位和级别来设立不同的奖金指标。
高级管理职位的员工通常需要承担更多的责任和压力，因此在奖金制度上会有更高的要求和更多的激励措施。
这一差异化的奖金制度，既能够激励高级管理人员发挥领导才能，也能够激发基层员工的工作热情和责任感。
另外，婕斯还注重对于员工的培训和发展，并以此为奖金制度的重要组成部分。
通过参与各类培训和提升课程，员工不仅可以提升自己的知识和技能水平，还可以获得相应的奖金激励。
这一制度在一定程度上促进了员工的个人成长与职业发展，提高了整个团队的绩效和竞争力。
总体而言，婕斯的奖金制度在美容行业中独树一帜，具有一定的吸引力和激励效果。
通过团队奖金和个人奖金的双重激励，婕斯有效地激发了员工的工作热情和创造力，提升了整体绩效和竞争力。
此外，针对不同职位和级别的员工，婕斯也设立了差异化的奖金指标，提升了员工的发展空间和职业成长。
婕斯奖金制度实施细则
婕斯奖金制度实施细则一、前言婕斯公司作为一家知名的直销企业，为了激励和回报业绩优秀的合作伙伴，特制定了奖金制度，旨在提高合作伙伴的工作积极性和业绩水平，并为其提供更好的发展机会。
本文档旨在明确婕斯奖金制度的具体实施细则，以便合作伙伴们更好地了解其权益和获得奖金的方式。
二、奖金计算规则1.销售奖金：婕斯公司将根据合作伙伴在销售方面的表现，给予相应的销售奖金。
销售额越高，奖金比例越高。
2.团队奖金：除了个人销售奖金外，婕斯公司还会根据合作伙伴所带领的团队业绩，给予团队奖金。
团队业绩包括团队销售额、新团队成员的招募等。
团队业绩越好，团队奖金比例越高。
3.晋升奖金：当合作伙伴达到一定的销售额或团队业绩要求时，将有机会晋升为更高级别的合作伙伴，同时获得相应的晋升奖金。
4.特别奖金：婕斯公司将不定期地设立各种活动，如销售榜单奖励、推广活动奖励等，为表现突出的合作伙伴提供特别奖金。
三、奖金发放方式1.月度结算：婕斯奖金制度按月度进行结算，每月月底将进行奖金计算和发放。
合作伙伴可通过个人账户查询到奖金金额，并选择相应的提取方式。
2.提取方式：合作伙伴可以选择将奖金直接提取到个人银行账户，或者将奖金用于购买婕斯产品。
提取方式一经选择，在同一月份内不可更改，请合作伙伴谨慎选择。
四、奖金税费根据国家税收政策的要求，对于从事直销行业的合作伙伴，奖金所得需要缴纳个人所得税。
婕斯公司将按照国家相关规定，从合作伙伴的奖金中扣除相应的个人所得税，并代为上缴给相关部门。
合作伙伴在接到奖金时，会同时收到扣税后的净额。
五、奖金申诉机制1.合作伙伴如有关于奖金计算或发放方面的疑问或异议，可以在奖金发放后的3个工作日内向婕斯公司提出申诉。
2.申诉需提供详细的申诉理由和相关的证据材料，以便婕斯公司进行核实和处理。
3.婕斯公司将于收到申诉后的7个工作日内完成调查和处理，并以书面形式向合作伙伴反馈处理结果。
六、特殊情况处理对于特殊情况，如违反婕斯公司的经营规范行为、作弊行为等，婕斯公司有权取消或追回已发放的奖金，并根据情况对合作伙伴进行相应的处罚。
2015年薪酬管理制度(修改)
杭州普利斐特汽车零部件有限公司薪酬管理制度2014年12月目录第一章总则 (3)第二章薪酬结构及定义 ............................ 错误!未定义书签。
第三章薪酬的确定与调整 (5)第四章津补贴 (7)第五章福利 (7)第六章薪酬的支付 (8)第七章附则 (9)第一章总则第一条薪酬管理的基本目标1、通过建立对外具有竞争力，对内相对公平的薪酬体系，吸引和留住人才，从而保证企业稳步发展;2、通过建立合理的薪酬结构，激发员工的工作积极性，提升工作业绩；3、通过采取市场跟随策略和成本导向策略,合理控制人力成本。
第二条薪酬管理的基本原则1、公平性原则：体现职责、风险和业绩与收入相匹配；2、竞争性原则：在相关的人才市场上，核心人才和关键人才保持一定的竞争力;3、激励性原则:充分鼓励并认可员工不断提高工作效率、能力和业绩；；4、发展性原则：对表现好的员工,留有薪酬上升的空间；5、经济性原则：确保公司整体薪酬成本控制在合理水平上，合理降低公司用工成本。
第三条适用对象本制度适用于杭州普利斐特汽车零部件有限公司所有员工.第四条薪酬管理的职责1、总经理（1)负责对公司的薪酬管理体系进行审核并批准实施；（2)负责对员工薪酬的异动进行审核和批准。
2、行政人事部(1）负责制定和完善薪酬管理制度及相关管理细则;（2）负责薪酬调整工作的组织、建议、审核工作；（3)商议并确定新进员工的薪酬；（4）负责薪酬管理制度的宣贯及培训。
3、财务部（1）按照行政人事部提交的薪酬表完成薪酬核算并支付；（2)按照国家规定代扣代缴员工个人所得税和各种保险个人缴纳部分。
4、各部门(1)与行政人事部共同评定新进员工薪酬，提出员工薪酬调整建议；(2)客观公正地评价下属的工作绩效,为发放绩效奖金和调整员工薪酬提供依据。
第二章薪酬结构及定义第五条薪酬结构分类根据岗位工作性质、职责和承担的风险不同，所有岗位分为三个序列，具体划分详见附件1《岗位序列职级表》。
各大直销公司奖金制度
各大直销公司奖金制度各大直销公司奖金分配制度阶梯制，太阳线组织(例如：安利)太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
安利公司奖金制度安利公司奖金制度（九种十二项）一销售佣金（月结奖金）销售指数（PV）净营业额(BV) 销售佣金比例销售佣金（元）200 1800 9% 162600 5400 12% 6481200 10800 15% 16202400 21600 18% 38884000 36000 21% 75607000 63000 24% 1512010000 90000 27% 24300安利的奖金是月结奖金也就是你每个月最低要完成1800元的净营业额才能拿到奖金我们每个人都有亲戚朋友同学或熟人当你把安利的优质产品介绍给他们的时候他们当中的很多人都会选择使用假如有20人使用每人使用300元钱的产品那么就是20×600=12000 12000×15%=1800元当您一个人每月销售12000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，相当于开一家公司由你来当老板你可以找A、B、C、D、E、F、G……等朋友作为您的合作伙伴和您一起来销售。
您的部门：A：12000、B：12000、C：12000、D：12000、E:12000、F:12000、G:12000、您：12000 您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+E+F+G+您=96000×27%=25920元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说25920—7×1800=13320您的收入也就是13320元。
2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）
2015年金芦荟的新的奖金制度（5篇范例）第一篇：2015年金芦荟的新的奖金制度普卡会员金卡会员 4000PV 16000PV 无量碰奖上三代1% 1% 2% 2% 2% 1%3% 15% 小区1000万PV，一星享受网体业绩1% 两区各产生一个一星，享受网体业绩1% 三区各产生一个二星，享受网体业绩消费金额 5000 200005% 12% 周封215万顶万 /30万 1%上一代 1%2%下二2% 2%代下四代 1%2%下六2%代下八2%代下十代2%静态公司总业绩3%分回本配，返本150%奖1% 三区各产生一个三星，享受网体业绩 1% 三区各产生一个四星，享受网体业绩 1% 钻卡会员享有重消零售1、PV为一律为0.8。
2、以上所有奖金以PV计算，都是税前金额。
3、开三区条件：两区的小区达60万PV。
4、静态奖的发放形式可以是现金、电子币或产品，公司保留解释权。
5、1500元的单在7月31以前，以促销单500元入单。
6、在促销时间内，所有单自动升级为钻卡资格。
500元入单的会员，在30周内没有回填至更高的资格，则在30周后自动回落到普卡资格。
回填升级方式可以是奖金自动回填也可以是现金升级。
7、钻石会员要求会员实际报单额达到钻卡资格，只有钻石会员享有荣誉奖和分红奖资格。
8、每周结算时间定为上周周二到下周周一。
（制度解析：QQ 16607007873061447295中国直销研究员肖飞导师）第二篇：金木直销奖金制度金木直销奖金制度奖金分配方案 : 以580元为结算单位会员等级初中高产品数(套)投资额度(元)58017404640 推荐奖金(元)10%10% 组织奖(2:1或1:2)对碰周封顶(元)40001000050000 领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%会员制：购买产品即可成为会员。
会员等级：分为初级、中级、高级。
初级中级高级 580元1740元4640元也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。
2015年最新的完美公司奖金制度
2015年最新完美公司奖金制度亲爱的朋友们如果您真的要创业，一定要了解它.如果你想学习培训0成本，人脉无限的话可以搜【清雅老师】希望对你有帮助！序号级别奖金比例1 优惠顾客0％——18%2 直销员23%-—30％（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2％+ < 6% > ）+ 专卖店（< 2％--6% > + 1％)5 钻石经理9% +（2％+ 〈6% + 3% > ）6 金钻石经理9％+（2％+ < 6% + 3％+ 1%> ）7 金钻石经理平级奖2％8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2％10 旅游奖2%11 特别奖2％•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0％—-18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客)？1。
1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001。
2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1。
4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我,你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2。
1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套,内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）;2。
3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件,仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2。
2015年最新克缇奖金制度财富计划详细分解296473899
克缇财富计划克缇财富计划 ---------王芳首席分享版本王芳首席分享版本王芳首席分享版本 拨比率67%,公司每卖100块钱就拿出67块钱来给大家发奖金.日用品行业每家公司它的运行成本都有70%的拨比成本,没有办法省去.跟工业品不同,因为它有流通,要知名度,它必须要千家万户来用,所以克缇它只是把它67%的拨比成本用到直销里来,给经销商发奖金,如果克缇今天不走经销商的路线,而走传统的路线:放到商场和大卖场它一样也是这样的价格,一样的成本,只是这些成本给了柜台费\各级代理商,所以克缇的奖金没有沉淀,拨比率非常高.今天保洁公司的洗发水卖50几一瓶,克缇60几块,差不多价格,但保洁公司也有70%的拨比率,只是这些拨比率给了谁,你们都知道的麻! 奖金制度的优势奖金制度的优势一、拨比率很高 67%,克缇不需要对碰,所以没有奖金沉淀二、享受全球互动分红，没有危险。
每个人只有一次投资，这笔投资只要你在克缇里面当事业来做，百分之百会让你第一笔的投资全拿回来，没有什么风险。
三、今天就算你不在克缇当生意来做，你做一个消费者，你也很划算。
你可以用到五折左右的产品。
克缇的产品非常好，克缇的总裁是氨基酸之父陈武刚博士，他一粒种子创下一个王国，另外一位法国的皮尔博士，他是世界维生素E 之父，1995年第一个把维生素E 放入我们的护肤品里的人。
克缇的研发团队实力非常强，是由三位博士引领的世界一流的研发团队。
克缇所有产品不外包、不外协，全部自己研发和生产。
所以今天克缇不像其他的公司，可能从广东哪里就生产了一批、加工了一批就过来卖了。
我们所有产品都有自己的专利的，同时也是国内的美容护肤行业唯一一个双誉驰名商标，这不是随便一家企业就可以拿得到的。
很多时候消费者也可以转为经营者的四、单部门也能领取奖金：这是所有传统直销人员最大的梦想，一条大象腿也能拿钱，占位也能拿钱。
五、团队作战，上帮下助。
不是你一个人在做，是一个团队跟你一起在做六、最后一条是所有企业家最喜欢的：业绩永远不归零，资格永远不下降，是克缇最大的魅力。
【VIP专享】安利2015年最新完整版奖金制度
安利奖金制度1、个人销售佣金（9%~27%）（月结奖金）以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴*计算方法为：如果你一个月内销售了4000元月产品，那么你这个月的收入为：4000×9%=360如果你一个月内销售了10000元月产品，那么你这个月的收入为：10000×15%=1500同理，如果你一个月内销售了80000元月产品，那么你这个月的收入为：80000×27%=21600当您一个人每月销售4000元或者10000元我想比较容易，可是叫您每月销售80000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。
您的部门：您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=20000×18%=3600元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说3600—A 360（4000×9%）—B 360（4000×9%）—C 360（4000×9%）—D360(4000×9%)=2160，您的收入是2160元。
到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您也是卖了4000元就有2160的收入而您的朋友每人也卖4000才360元呢？这就体现了市场倍增原理。
您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额4000×9%=360，也只有360元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？您的朋友看到您这样，是不是他们每个人也可以找几个朋友一起来创业，那么：您部门的奖金就是A+B+C+D+您=84000×27%=22680元。
婕斯双轨制奖金制度
婕斯双轨制奖金制度随着经济的快速发展和人们对于健康、美容的需求不断增加，直销行业在全球范围内迅速崛起。
婕斯（Jeunesse）作为全球领先的直销企业之一，一直致力于推动人们实现健康和美容的愿望。
为了激励和奖励其独立销售代表的成功努力，婕斯采用了双轨制奖金制度。
双轨制奖金制度是一种特殊的奖励计划，通过对销售代表的销售业绩和团队建设的奖励，激励销售代表不断努力，提高销售业绩。
这种奖金制度分为两个部分：零售奖金和团队奖金。
下面将详细介绍这两部分的奖金制度。
首先，零售奖金是基于销售代表的个人零售销售业绩而设定的奖励机制。
销售代表通过直接销售婕斯产品，获得零售奖金。
这些奖金根据销售代表的个人销售量和销售组织的规模来计算。
销售代表可以从自己的个人销售额中获得一定比例的奖金，这种奖励机制鼓励销售代表积极开展个人销售活动并提高产品销售量。
其次，团队奖金是基于销售代表的团队业绩而设定的奖励机制。
销售代表不仅可以从个人销售中获得奖金，还可以通过建立和培育销售团队来获得团队奖金。
销售代表通过发展下线销售代表，并帮助他们提高销售业绩，可以获得团队奖金。
这种奖励机制鼓励销售代表注重团队建设，帮助下线销售代表实现业绩增长，并从团队销售额中获得相应的奖金。
婕斯的双轨制奖金制度有几个特点和优势。
首先，它是一个公平和透明的奖金制度。
奖金的计算依据是销售代表的实际销售业绩和团队业绩，不会受到其他因素的影响。
这保证了每个销售代表都能公平地获得自己应得的奖金。
其次，双轨制奖金制度激励了销售代表的积极性和主动性。
通过个人销售和团队建设，销售代表可以同时获得个人奖金和团队奖金，使得他们在实现个人目标的同时也能帮助他人实现目标。
最后，双轨制奖金制度为销售代表提供了长期、可持续的奖励机制。
销售代表不仅可以通过个人销售获得奖金，还能通过建立稳定的销售团队获得长期的团队奖金，这使得销售代表在婕斯这个平台上能够建立稳定的收入来源。
总结起来，婕斯采用的双轨制奖金制度是一种激励和奖励销售代表的有效方式。
2015年婕斯奖金制度详细解析---精品管理资料
婕斯奖金制度详细解析1。
就制度而言,在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛300美元，1000，2000，3000美元无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6，600基础套装组入会，你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权,每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35，让你月入百万绝不是梦，端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入.2。
双向制度，分成左右团队，推荐2个人（左右各1)就能开启你的事业,在第3个人以上，就往下放,同时协助到下线，人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人，有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴趣来经营,所谓鞭炮效应,带动整个组织在燃烧。
这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，所谓小成功靠自己大成功靠团体。
3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金不像传统业务这样面对着业绩的压力。
把时间拿来辅导您的组织做组织倍增，让你辛苦一下子.享受一辈子。
4。
每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零,拥有领取奖金的资格，将过去的消分双向制改革，破解传销行业流失量的弊病.5。
辅导奖金发放65％,第一代20%、第二代15%、第三代10％、第四代5％、第五代5％、第六代5%、第七代5％。
共领七代是业界的翘楚。
组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。
一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。
行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。
除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较,将而暗自饮恨。
因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度.这一次亲自为自家公司设计制度,一定是业界最完美的制度,跳脱双向制的陷井，让经营者快速的累积财富，迅速的打开国际市场。
最全直销奖金制度解析
最全直销奖金制度解析最全直销奖金制度解析直销公司除了产品之外最能吸引人的就是“奖金制度”。
所以在直销事业中“奖金制度”具有重要的地位。
因此从业者要想了解直销的内涵，就应该首先了解各种直销的奖金制度。
在多层次直销中，每个经营者的利润除了来自销售产品以外，还可以通过推荐他人加入而获得“组织发展与管理”奖金，因而倍受争议。
但是直销的迷人之处正在于此，试想如果不能推荐新人，如何构建自己的事业网络？又如何把自己的直销事业做强做大？一般的说多层次直销公司的奖金制度分为五个不同的类型：阶梯制(Staiy step)、混合制(Hybrid)、阶层制(Unilevel)、距阵制(Matyix)、双轨制(Biaery)。
从业者可以根据情况选择自己喜欢或者适合自己的制度类型。
一、阶梯制：这是产生最早、采用公司最多的主流制度。
这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。
销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。
它的奖金主要分为两类：1、销售奖金。
就是通过销售产品而获取销售利润。
这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；2、领导奖金。
就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。
所以也叫组织辅导奖。
阶梯制是一种鼓励销售产品的制度。
因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。
在阶梯制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
阶梯制的特点：1、允许脱离和归零。
脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。
一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。
归零就是业绩不累计，按月归零。
2、浮动计算奖金。
就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化的。
例如，当做到A10万元的业绩时，而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩，ABC三项业绩相加20万元，就是A的小组业绩。
美商婕斯奖金制度课件
全球创始会员分红计划： 婕斯环球每季将提拨全球新产生业绩的总积分 (CV) 之 2%，做 为全球创始会员的分红奖金。合格资格： ：美国区经销商前一季中每个月必须拥有 5 位 零售客户；国际经销商前一季中每个月必须拥有 10 位完成每月重复消费的直接推荐之经 销商。当前一季的直接推荐团队的业绩每达 1,000 积分 (CV) ，即可获得一股参与全球分红 计划的股份，婕斯环球每季将视全球新产生的总股数进行分红奖金分配。
当您越了解婕斯环球的抗老化独家产品和令人难以置信的市场优势后，您就会越想把这 些创新优质的产品分享给周遭更多人，这就是开启成功大门的金钥，而您的收入也将与 分享产品商机和建立组织团队的速度成正比。
您可以自由选择参加婕斯环球的任一项奖励计划，也可以自行决定要透过零售产品的方 式来增加收入，或以建立销售团队的模式来创造财富，您的未来是掌握在您自己手中！
6 全球分红奖金
任一经销商皆有机会参与婕斯环球全球的业绩分红计划。
钻石级经销商分红计划 (仅限钻石级和双钻石级经销商 )：婕斯环球每季将提拨全球新产 生业绩的总积分 (CV) 之 3%，做为全球钻石总裁级经销商或以上的全球分红奖金。合格 资格：美国区经销商前一季中每个月必须拥有 10 位零售客户；国际经销商前一季中每 个月必须拥有 10 位完成每月重复消费的直接推荐之经销商。当前一季的直接推荐团队的 业绩每达 1,000 积分 (CV) ，即可获得一股参与全球分红计划的股份。
您每周最高可获得 750 次红利积分碰局奖金，等于可领取 $26,250 美元的奖金，而其它未使用的 积分将会自动累计至下一个奖金计算周期继续计算。
2015年到2016年金日直销最新详细奖金制度
2015年到2016年金日直销最新详细奖金制度一、效益工资：回本奖：100%当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%。
当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58％.注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资.二、基本工资:互动奖：12。
5%A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的12.5％.三、津贴：培育奖：10％直接推荐者的基础工资为计算单位；四、提成奖：点点提成都有奖金18、60、120、180、360元会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成:元五、重复消费：12。
5％（60％进入原点结算）1、会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算.2、会员二次消费统一执行8折；全折购货,PV的20％奖金方式返还；PV的60%进入原点结算。
（pv的计算方法，如果消费零售价格为100元的产品，pv为80,则，20％的奖金返还为16元，80*60%=48pv 进入原点结算）六、董事分红一星董事：参与公司全年个人消费总业绩1％分红；二星董事:参与公司全年个人消费总业绩0.5％分红;三星董事：参与公司全年个人消费总业绩0。
5%分红.说明：年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得,每年结算一次.第二部分：传统的区域代理金日健康心家园加盟方案二、服务中心店十大政策：第三部分：旅游及车奖（每发1元奖金累积1分）1。
5万分台湾旅游（年底）;2. 8万分印尼巴厘岛旅游并参加世界直销大会（6月份,该奖励可以提前用现金支付，年底扣积分);3。
10万分寒或暑假少年夏令营名额一个、或冬季厦门老人公寓一个老人1个月的养老住宿、或奖励投影仪一台;4.20万分奖励小型车或3万元孩子教育基金；5。
2016年美商婕斯奖金制度课件
美商婕斯环球有限公司奖励计划创造非凡的财务自由© Jeunesse Global, 2010創造財富之路我们非常高兴您选择美商婕斯环球有限公司 (以下简称婕斯环球) 做为您完成个人财务自由的最佳伙伴，我们的目标是提供您在全球抗老化市场采用独一无二的尖端技术所研发的系列产品，让您在分享婕斯环球的产品和商机时，获得更大的赞赏和认同。
当您越了解婕斯环球的抗老化独家产品和令人难以置信的市场优势后，您就会越想把这些创新优质的产品分享给周遭更多人，这就是开启成功大门的金钥，而您的收入也将与分享产品商机和建立组织团队的速度成正比。
您可以自由选择参加婕斯环球的任一项奖励计划，也可以自行决定要透过零售产品的方式来增加收入，或以建立销售团队的模式来创造财富，您的未来是掌握在您自己手中！欢迎加入婕斯环球的大家庭！婕斯環球的六項收入1 零售利润任何一位婕斯环球的经销商都能以经销商价格购入产品供自己使用，也可再以建议零售价格销售该产品，并获得35％以上的销售利润。
举例说明：您以$93美元购买产品，如以$155美元建议零售价格售出，您将可获得$62美元的利润！忠诚客户计划我们提供一种优惠零售客户方案给单纯使用婕斯环球产品的亲朋好友。
若他们成为婕斯环球的优惠客户，就可以获得建议零售价格10%的折扣优惠；若他们加入自动订货计划，更将获得建议零售价格20%的折扣优惠，而该经销商也可获得优惠客户所支付的金额和经销商价格的差价利润！2 推荐奖金若您成功推荐客户成为婕斯环球的经销商并购买任一选择性的产品套装组合，即可获得推荐奖金。
3 红利积分碰局奖金当您开始建立您的全球销售团队，您就可以因此获得此项红利积分奖金。
该项奖金主要是奖励您协助更多的新经销商加入您的团队，也就是说当您协助越多人成功，您就可以因此获得越多的奖励。
为了符合领取该笔奖金的资格，您必须购买至少100积分(PSV)的产品套装，并且个人直接推荐两位经销商并也购买至少100积分(PSV)产品套装，且分别安置一位于左右各区，才符合领取该项红利积分碰局奖金的资格。
婕斯奖金制度
婕斯奖金制度婕斯公司是一家致力于员工福利的企业，为了更好地激励员工的工作积极性和提高企业的整体业绩，婕斯公司实行了一套科学合理的奖金制度。
首先，婕斯公司设置了年度绩效奖金。
每年底，公司会根据员工的绩效考核结果，为优秀员工发放绩效奖金。
而这个奖金的额度是根据员工的绩效得分来决定的，绩效越好，奖金越高。
这种制度能够有效地激励员工全年的工作积极性，促使员工在工作中发挥最佳水平。
其次，婕斯公司还设置了项目奖金。
对于那些在特定项目中表现出色的员工，公司会给予一定的奖金作为激励。
这不仅能够激发员工在项目中的积极性，还能够鼓励员工争取更多的项目机会，提高自己的能力和绩效。
此外，婕斯公司还对研发人员实行专利奖金制度。
公司鼓励员工进行创新研发，并鼓励员工申请专利。
一旦员工的专利申请获得成功，公司将给予一定的奖金作为激励。
这种制度不仅促进了公司创新能力的提升，还提高了员工的工作积极性和创造力。
此外，婕斯公司还设置了销售奖金。
销售人员是公司的重要一环，他们的业绩直接关系到公司的销售情况和业绩。
为了激发销售人员的积极性，婕斯公司设立了销售奖金制度。
在完成销售任务的基础上，销售人员可以根据自己的销售额获得相应的奖金。
这既能够激励销售人员努力工作，又能够提高公司的整体销售业绩。
最后，婕斯公司还设置了年度特别奖励。
这是对一年来最杰出表现的员工的额外奖励。
这种奖励不仅仅是为了激励员工，更是为了提高整个企业的工作氛围和凝聚力。
这种特别奖励既能够让员工感受到自己的价值和成就，也能够激发其他员工的工作动力和竞争力。
总的来说，婕斯公司的奖金制度通过科学合理的权衡和设置，有效地激励员工的工作积极性和业绩提升。
这种制度不仅能够使员工感受到自己的价值和成就，也能够提高企业的整体业绩和创造力。
婕斯公司将继续不断完善奖金制度，为员工提供更好的福利，创造更好的工作环境。
美商婕斯奖励制度
美商婕斯奖励制度美商婕斯奖励制度美商婕斯奖励制度是以直销作为幌子，实际上就是一种涉嫌传销的行为。
以下是店铺为你整理的美商婕斯奖励制度，希望能帮到你。
美商婕斯奖励制度1，消费奖，朋友在你的网店购一瓶精华露或者一盒沛泉菁华，零售价是140。
95美金，而我们的会员价是89。
95美金，其中可获得30%-40%的消费奖励。
2、推广奖励推广3000美元套餐，获得500美元推广奖励;推广2200美元套餐，获得500美元推广奖励推广995 美元套餐，获得200美元推广奖励;推广930 美元套餐，获得200美元推广奖励公司还有多种套餐及自选套餐，根据每个套餐的标准来获得相应的推广奖励。
3、积分奖励：当你左右消费市场各建立了一个经销商网店，你就有资格参与积分收益。
当你旗下的全球市场消费积分(直接、间接)，累计达到900CV，(300：600)，碰一局获得35美金，剩余积分累积到下一次。
每周可高达750局，(26250美金)秒结日清，按周发放。
4、管理奖;第一级:20% (直推8个网购,单边不少于3个)翡翠，你可以获取第一代(直荐会员)的积分奖励基数的20%。
第二级:15% (直推12个网购，单边不少于3 个) 珍珠，你还可以获得第二代的积分奖励基数的15%。
第三级:10% (直推12个合格网购，单边不少于3 个)蓝宝，你还可以获得第三代积分奖励基数的10%。
第四级:5% (培养2蓝宝，200局)红宝石总裁第五级:5% (培养4蓝宝，500局)绿宝石总裁第六级:5% (培养6蓝宝，1000局)钻石总裁第七级:5% (培养2钻石，1500局)双钻石总裁当你成了红宝，绿宝，钻石，双钻石总裁，你还分别可以获得第4--7代的积分奖励的5、全球分红奖钻石级.双钻石级全球分紅：分享公司CV3%全球分红按每季度分发收益支付，有两种方式，一是由公司划入你的国际现金卡，或国际金融卡;另一种是直接存入你的电子钱包。
公司随产品寄给你现金卡，通过任何国家有国际标志的ATM机上直接提取当地货币。
婕斯奖金制度实施细则
婕斯奖金制度实施细则婕斯奖金制度实施细则美商婕斯环球事业，迎接全球网路空中连锁加盟事业的时代来临!美商婕斯全球网路连锁。
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全球连线业绩无限代、总计算每周最高分红750局= $26250美元每月最高分红3000局=$ 120,000美元组织消费奖金：只要直接有2位加盟者，就享有此2人及以下(包括上属互助安置)的所有全球无限延伸积点，业绩共享。
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4、辅导奖金：(七代共65%)第一代20%的翡翠级会员(5%+5%);第二代：15%的珍珠级会员;第三代：10%蓝宝级会员;第四代：5%红宝级会员;第五代：5%绿宝级会员;第六代：5%的钻石级会员;第七代：5%双钻石级会员。
最全直销的奖金分配制度详细解析
中国主要直销的奖金分配制度详细解析直销最本质的东西，最具有诱惑力的东西，就是奖金的分配制度，所以，几乎所有的直销公司都自诩它的奖金分配制度是最完善、最先进、最合理、最公平的。
奖金分配制度，直接涉及到直销员是否能获得合理的报酬，是否做的长长久久，是否能具有召唤力凝聚力，是否具有让人有成就感，是否能实现大多数人的梦想，打个比方，“制度”是骨架，“产品”是血肉，“文化”是外衣。
“制度”不完善意味着，生下来就缺钙。
长大了就是畸形，所以，所有的直销公司在推崇本公司事业，首先要宣扬就是制度：要么讲最公平合理，要么讲最轻松人性化，要么讲最具激励人，要么将赚钱最快。
什么样的制度是最好？还是这样一句话，“没有最好，只有更好，更合理，更适合您来运作。
”大致翻翻直销制度发展史，从最开始的大阳线（代表Amway安利），到矩阵制（代表Melaleuca美乐家），到双轨制（代表USANA优莎娜），到改良双轨+级差+电子商务（代表ENLIVN茵莱），大致可分成四波发展史，现在分别品味一番。
（一）太阳线（代表Amway安利），主要诞生年代：50-60年代Amway安利作为直销鼻祖，其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。
这种最原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点：1、太阳线：一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳，故得此名；2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大；3、归零制：每月业绩归零，不能累积到下月。
Amway安利奖金分配制度以现在直销眼光来看，的确存在不少落伍的因素，这也与公司创业早，时间长，盘子大，船大难调头相关。
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婕斯奖金制度详细解析
1.就制度而言，在婕斯我看到真正的公平，公司入单有四种门槛
300美元，1000，2000，3000美元
无论你是什麽级别入会就是以最少金额NT6,600基础套装组入会，
你绝不会只是消费者你照样可拥有经营权，每周最高照样可以领到最高封顶750局，一局USD35,
让你月入百万绝不是梦，
端看个人的投入与付出，不会因为你入会的级别低就限制你往后的收入。
2.双向制度，分成左右团队，推荐2个人 (左右各1)就能开启你的事业，在第3个人以上，就往下放，同时协助到下线，
人脉共享，本来没兴趣经营只想做消费者的人,有可能因为底下被你或你的上线安置很多人而有兴
趣来经营，所谓鞭炮效应，
带动整个组织在燃烧。
这是个团队互助的制度，最主要的，这种制度比较适合走「全球网路事业」，可以做到团队相互合作，
所谓小成功靠自己大成功靠团体。
3.在婕斯你不必是超级业务员要不断去冲业绩，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保业绩不归零可领组织底下所有奖金
不像传统业务这样面对着业绩的压力。
把时间拿来辅导您的组织做组织倍增,让你辛苦一下子。
享受一辈子。
4.每月只需购买一件产品，便能将业绩保留，左右两侧所累积的团队消费积分不归零，拥有领取奖
金的资格，将过去的消分双向制改革，
破解传销行业流失量的弊病。
5.辅导奖金发放65%，第一代20%、第二代15%、第三代10%、第四代5%、第五代5%、第六代5%、第七代5%。
共领七代是业界的翘楚。
组织营销界的行家们都是为了这个奖金来的。
一般业界大多只领到第三代，而且门槛设的很高不容易领得到。
行家看到婕斯的制度没有一个不抓狂的。
除非你不是行家，或是你现在已经是某家公司的高聘，看了婕斯这种完美的制度你一定会暗自比较，
将而暗自饮恨。
因为婕斯的创办人windy Lewis她是数学双博士曾经是美国太空总署计算机设计及管理人，专门为业界写程序，设计制度。
这一次亲自为自家公司设计制度，一定是业界最完美的制度，跳脱双向制的陷井，让经营者快速的累积财富，迅速的打开国际市场。
6.最人性化的婕斯只要你每月服务直推五人重消就享有第一代辅导奖金多出5%(20%+5%)。
每月服务直推10人重消就享有第一代辅导
奖金多出10%(20%+10%)这是多出来的另一种奖金。
而且只要每月推荐一人可以抵下个月重消。
当月有多订产品的积分系统会
自动把你多出来的积分安置在你的小边。
7.在婕斯不只制度完美产品更让人感动。
单看产品就感受到老板的用心与智慧。
产品不用颗粒或锭状，采用凝露好吸收，
舌下几秒钟就后舜间吸收。
铝箔单包装携带更是方便。
产品100%美国原装进口，全球产品一致化。
8.单是一个经销权，可赚取每周最高USD 26,250 (750局) 。
每月超过3000 局后(USD 105,000), 再在您原来的经销权多送您一个经销权，
安排在你原来经销权的上面。
当你组织架构达到最高峰每月3000局月收入大约NT360万后，您只需多开一条线，
便能够再多获每月最高USD 105,000 (单是碰局,仍未计算对等奖金)。
9.全球229个国家与地区同时引暴。
产品在亚洲也要爆发了，中国市场也要开发了，对在做网络
营销的人是一项天大的消息。
台湾六、七月份荣获全球业绩第一。
短短不到九个多月的时间已有人月入百万。
10.时机:70%财富是在头5年产生的，谁先加入就谁先占到大商机。
11.全球付款和奖金可在附近的ATM堤款机取得。
雨滴穿石，不是靠蛮力，而是靠持之以恒。
——拉蒂默。