我国企业技术创新中的政策激励机制研究
浅谈我国企业技术创新人才激励机制
浅谈我国企业技术创新人才激励机制摘要：技术创新人才是企业技术创新的主体，企业要发展，关键在于充分发挥技术创新人才的能动作用，并对他们进行有效的激励。
在分析了企业建立技术创新人才激励机制的重要性基础上，提出了我国企业技术创新人才激励机制存在的问题以及完善我国企业技术创新人才激励机制的建议。
关键词：企业技术创新人才激励机制中图分类号：c962 文献标识码：a 文章编号：1007-3973（2012）005-153-02当今时代，企业只有不断地进行技术创新才能在竞争中立于不败之地，而技术创新离不开技术创新人才。
企业中的技术创新人才，是指通过对各种技术、技能和知识进行整合与创新，不断提高企业的自主创新能力，使企业在某一时期、某一特定领域成为领先者的群体。
企业要调动技术创新人才的积极性和能动性，必须对他们进行有效的激励。
激励只有形成机制，才能持续有效地发挥作用。
激励机制作为一种有效的管理方式，已被多数企业采用。
1 激励机制的含义激励含有激发、鼓励之意，是指影响人们的内在需求或者动机，进而加强和引导人们的行为，以调动人们的工作热情和积极性。
大多数管理学者认为，激励就是主体通过运用某些手段或方式让激励客体在心理上处于兴奋和紧张状态，积极行动起来，付出更多的时间和精力，以实现激励主体所期望的目标。
其本质就是持续的激发员工的动机并引导员工行为的过程。
激励机制则指在组织系统中，激励主体和激励客体之间通过激励因素相互作用的方式。
激励因素作为个人行为的动力源泉，它可以使个人目标和组织目标紧密地结合在一起。
就企业而言，所谓激励机制就是指企业以实现自身目标为方向，以满足其员工需要为条件，而采取的各类有效激励手段组成的一个系统总和。
2 企业建立技术创新人才激励机制的重要性企业实行技术创新人才激励机制，目的是正确地引导技术创新人才的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的各种需要，从而使他们在工作中继续保持积极性和创造性。
国有企业技术创新机制研究
国有企业技术创新机制研究摘要：随着我国经济的快速发展和转型升级的需求，国有企业在技术创新方面的角色变得更加重要。
本文通过对国有企业技术创新机制的研究，旨在为进一步促进国有企业的技术创新提供理论和实践的指导。
关键词：国有企业，技术创新，机制一、引言技术创新是国有企业实现转型升级和可持续发展的关键。
国有企业作为国家经济的重要支柱，其技术创新能力对整个国家的经济发展具有重要影响。
然而，由于国有企业体制的特殊性，其技术创新机制相对较为滞后，急需进行研究和改进。
二、国有企业技术创新现状目前，我国国有企业在技术创新方面存在以下问题：1.技术创新能力不强。
由于缺乏科技人才和先进技术的引进，国有企业的技术创新能力比较薄弱。
2.创新资源不充分。
国有企业在创新资源的配置和利用方面存在问题，无法有效利用外部技术资源。
3.缺乏创新激励机制。
传统的计划经济体制下，国有企业的技术创新活动受到激励机制的限制，影响了创新活动的开展。
三、国有企业技术创新机制的构建为了提升国有企业的技术创新能力，我们应当从以下几个方面构建相应的机制：1.建立科技人才培养机制。
国有企业应加大对科技人才的培养力度，引进高水平的科学家和工程师，提高企业的技术创新能力。
2.加强创新资源的整合。
国有企业应与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，共享创新资源，提高创新活动的效率。
3.建立激励机制。
国有企业应建立灵活的薪酬体系和绩效评估制度，激励员工积极参与技术创新活动，提高创新的积极性和创造力。
4.加强知识产权保护。
国有企业应重视知识产权的保护，并采取措施防止技术的非法流失，为技术创新提供良好的环境。
五、国有企业技术创新机制的效果评估为了评估国有企业技术创新机制的有效性，我们可以从以下几个方面进行评估：1.技术创新能力提升。
通过对国有企业技术创新能力的评估，能够判断技术创新机制的效果。
2.创新成果产出。
通过对国有企业创新成果的测量和评估，可以了解技术创新机制对创新成果的促进作用。
税收政策对科技创新的激励机制
税收政策对科技创新的激励机制科技创新在现代社会中扮演着重要的角色，对提升国家竞争力、经济发展和社会进步起着关键作用。
为了促进科技创新，各国纷纷实施税收政策，以建立激励机制，鼓励企业、个人投入更多资源和精力于科技研发和创新活动。
本文将探讨税收政策对科技创新的激励机制，并就一些具体措施进行分析。
一、减免科研开支税税收政策中，减免科研开支税是常见的激励措施之一。
通过对企业或个人的科研费用给予一定的减免，能够降低科技创新成本，提高研发投入意愿。
例如，在我国，企业在进行科技创新活动时，可以减免研发费用的所得税，从而鼓励企业增加科研投入。
此举能够帮助企业提高利润空间，增强创新能力。
二、优惠税收政策除了减免科研开支税，国家还可以通过优惠税收政策来激励科技创新。
这些政策包括减税、免税和税收优惠等。
通过降低企业的税收负担，提高企业的利润水平，从而鼓励企业增加科技研发和创新投入。
例如，我国税收优惠政策将科技型企业列为重点扶持对象，对其所得税给予减半征收或免征的优惠政策，以鼓励科技创新。
三、加速折旧政策加速折旧政策也是税收政策中的一种激励措施。
通过加速资产折旧速度，可以降低企业在研发设备和科技设施方面的成本负担，提高企业的科技创新积极性。
例如，我国对科技创新设备给予加速折旧的政策支持，允许企业在计算税前利润时，采用加速折旧的方式，从而减少企业的纳税额，激励企业加大科技创新力度。
四、技术转让税收政策技术转让税收政策也是激励科技创新的重要手段之一。
通过对技术转让所涉及的收益给予一定的减免或优惠，可以吸引更多企业或个人在技术创新方面投入。
例如，我国针对技术转让所得可以享受较低的税率或免征的优惠政策。
这为企业提供了更多的发展机会和动力，促进了技术创新的推广与应用。
综上所述，税收政策在激励科技创新方面起到了重要的作用。
通过减免科研开支税、优惠税收政策、加速折旧政策和技术转让税收政策的实施，能够降低企业的创新成本、增加创新投入，激发创新活力，促进科技创新的持续发展。
中央企业科技创新的激励措施、激励制度
中央企业科技创新的激励措施、激励制度中央企业在科技创新方面发挥着重要作用，因此需要激励措施和激励制度来推动其持续的创新发展。
以下是一份关于中央企业科技创新的激励措施和激励制度的综合方案：一、激励措施（一）提供资金支持为鼓励中央企业加大科技创新投入，可以设立专项资金用于支持企业的科研项目。
这些资金可以用于科研设备的购置、人才引进、科研成果转化等方面，以解决企业在科研阶段的资金瓶颈问题。
（二）税收优惠政策通过制定税收优惠政策，对中央企业的科技创新活动给予一定的减免税款。
对于列入国家重点支持的科技项目，可以给予企业一定比例的税收优惠，鼓励企业增加科研投入。
（三）人才激励计划为了吸引和留住高端科研人才，可以建立完善的人才激励计划，包括提供高薪聘请、购房购车补贴、子女教育支持等福利待遇，激励人才在中央企业从事科技创新工作。
（四）知识产权保护加强知识产权保护，建立健全的知识产权激励机制，帮助企业保护和充分利用自主研发的技术成果，鼓励企业开展技术创新。
二、激励制度（一）科技创新绩效考核建立科技创新绩效考核制度，通过考核科研人员或团队在科技创新方面的贡献，评定奖金或晋升资格，以激励他们踊跃投入科研工作。
（二）科技成果转化激励建立科技成果转化激励制度，对成功转化的科技成果，给予一定比例的奖金或股权激励，鼓励中央企业将科研成果转化为生产力。
（三）技术创新奖励设立技术创新奖励制度，对在技术创新领域取得突出成绩的企业或个人进行奖励，包括金钱奖励、荣誉称号等，以激励科技创新者勇攀科技前沿，攀登科技高峰。
以上激励措施和激励制度的综合方案，可以有效地推动中央企业增加科技创新投入，激发科研人员的创新热情，提高科技创新绩效，推动企业做大做强，为国家经济发展注入新的动力。
企业开展技术创新的政府激励机制研究
Science and Technology & Innovation ┃科技与创新·5·文章编号：2095－6835（2017）01－0005－02企业开展技术创新的政府激励机制研究＊顾 彬1，武 炜2，吴满元1，魏红刚1（1.珠海市生产力促进中心，广东 珠海 519000；2.中山市生产力促进中心，广东 中山 528400）摘 要：企业在技术创新方面还需要得到政府的大力支持与鼓励，从而使企业在技术创新方面有坚实的后盾。
主要分析了企业技术创新中政府能够发挥的作用，然后结合政府职能充分地落实好激励机制，通过激励机制的创新更好地服务于企业技术发展。
关键词：技术创新；激励机制；理念创新；公共服务中图分类号：F273.1 文献标识码：A DOI ：10.15913/ki.kjycx.2017.01.005由于当前在技术创新方面市场的作用失灵，从而使企业在技术创新工作中受到了较大的影响，进而阻碍了企业自身发挥更大的作用，同时也使得企业在生产中出现了技术创新不足的情况。
此时，政府需要发挥自身的职能，更好地为企业进行技术创新提供指导。
通过政府这一外部力量，更好地激励企业进行技术创新，一方面弥补市场在激励技术创新方面的不足，另一方面在企业政策指导下，能够较好地为企业技术创新和发展带来外部激励。
1 政府在企业技术创新方面所发挥的作用 1.1 从传统理论角度分析政府行为 在早期企业进行技术创新中，基本没有考虑政府因素，实际把政府因素看作是外生变量而将其排除在技术创新的体系外。
根据古典主义的经济理论观点，市场可以发挥自我调节的作用，而政府如果此时进行干预，则属于不合理的行为。
因此，在早期研究中，政府对企业技术创新并没有发挥作用。
通过相关学者的研究表明，企业技术创新人员可以在溢出效果方面给予高度重视，而政府也能够在企业技术创新中适当地给予帮助，从而使得知识与技术能够在溢出效应方面作出合理的解释，更好地促进经济增长。
中小企业创新发展的政策支持与激励机制
中小企业创新发展的政策支持与激励机制随着我国经济的不断发展，中小企业在国民经济中的地位日益重要。
而中小企业的创新发展，更是提升企业核心竞争力的重要途径。
在此背景下，政策支持和激励机制成为了中小企业创新发展的关键因素。
一、政策支持政策支持是中小企业创新发展的重要保障。
我国政府通过一系列的政策举措，为中小企业提供了广泛的支持和服务。
1. 税收优惠政策我国通过给予中小企业税收优惠政策，刺激发展新技术、新产品、新工艺和节能环保等创新领域，如小型微利企业所得税优惠、高新技术企业所得税优惠等等。
这些税收优惠政策为中小企业的发展提供了强有力的支撑。
2. 财政资金支持国家、地方政府及金融机构为支持中小企业创新发展，制定了一系列财政资金扶持政策，如科技创新基金、中小企业创业基金、担保贷款等等。
这些政策可以为中小企业提供资金支持，缓解资金紧缺的局面，帮助中小企业开展技术创新和产品研发。
3. 知识产权保护政府对知识产权保护的支持也成为中小企业创新发展的重要保障。
加强知识产权保护，可以促进企业技术创新和产品创新，提高企业核心竞争力。
我国政府加强了知识产权保护的立法、执法和司法保护力度，为中小企业的技术创新提供了保障。
二、激励机制在政策支持的基础上，激励机制也是中小企业创新发展的重要手段。
1. 人才激励中小企业在人才招聘方面往往会遇到困难，建立健全的人才激励机制可以吸引更多的优秀人才参与中小企业的创新和发展。
政府可以通过财政资助、税收优惠等方式，引导企业加大对人才的投入，加强和高校、科研机构等的合作，吸引和集聚更多的人才。
2. 技术创新激励技术创新是中小企业核心竞争力的源泉，政府可以通过科技奖励、专利奖励等方式，鼓励企业加大对技术创新的研发投入，提高企业的技术创新能力。
3. 市场激励政府可以通过市场化的方式，推动和鼓励中小企业的创新发展。
例如，政府可以通过采购政策、优先发放政府采购订单等方式，支持和帮助中小企业开拓市场，提高企业的市场竞争力。
中央企业科技创新的激励措施、激励制度
中央企业科技创新的激励措施、激励制度随着中国经济的不断发展，中央企业在科技创新方面的重要性日益凸显。
为了推动中央企业的科技创新，需要建立有效的激励措施与激励制度，以激发企业的创新动力和活力。
本文将围绕中央企业科技创新的现状和挑战，以及激励措施和激励制度的建立与完善展开论述，旨在为中央企业科技创新提供有效的支持与保障。
一、中央企业科技创新的现状和挑战当前，中央企业在科技创新方面面临着诸多挑战。
一方面，受到市场竞争激烈、技术更新换代迅速等影响，中央企业在科技创新中面临着巨大的压力；中央企业在科技创新中的投入不足、创新意识不强等也是制约企业发展的重要因素。
如何建立激励措施与激励制度，激发中央企业的创新活力，成为当前亟需解决的问题。
二、中央企业科技创新的激励措施为了促进中央企业科技创新，应建立多元化的激励措施，以激励企业加大科技创新投入、提升创新能力。
一方面，可以通过给予财政补贴、税收优惠等金融政策支持，降低中央企业科技创新成本，鼓励企业增加对科研项目的投入；可以建立科技创新奖励制度，对取得重大科技成果的中央企业给予奖励，以鼓励企业在科技领域不断探索与突破。
还可以通过建立科技创新基金，为中央企业提供创新资金支持，鼓励企业进行风险投资和技术创新，推动企业在关键核心技术领域取得突破性进展。
加强知识产权保护，构建科技创新法律法规体系，为中央企业提供良好的创新环境和法律保障，提升企业的创新积极性和创新意识。
三、中央企业科技创新的激励制度为了有效落实激励措施，还需建立健全的激励制度。
应建立健全的绩效考核与评价体系，将科技创新绩效纳入企业经营绩效考核范畴，强化对科技创新的重视和引导。
建立科技创新管理机制，加强对科技创新项目的规范管理和跟踪评估，提升中央企业科技创新的管理效能和成果转化速度。
激励制度还应着力构建科技人才激励机制，为具有突出贡献或成就的科技人才提供晋升机会、薪酬激励、荣誉表彰等多方面的激励措施，引导和吸引更多的科技人才为中央企业的科技创新事业贡献才智与力量。
国有企业技术创新人员激励机制研究
中国市场 ２ １ 第２期 （ ０２年 总第６５ ） ６期
国 有 企 业 技 术 创 新 人 员 激 励 机 制 研 究
汪耿 超 ，张 丹
（．河南省地方铁路局 ，河南 郑州 ４ ０５ ； １ ５ ０ ２ ２ ．北京 中医药大学，北京 １００ ） ０ １１
［ 摘 要 ］技 术创 新是 一项探 索性 的创造 活动 ，充 满 了不确 定性 。如何 为技 术创 新人 员创 造 更好 的 环境 、提供 正 确
动性 和积极 性 。
标 ，制 订具体 的行 动计划 和措施 ，营造 企业 与员工 共 同成 长 的组 织氛 围 ，让员 工对 未来充 满信 心和希 望 。另 外 ，企 业聘用 员工 即是承认 员 工的价值 ，而 承认员 工就应 为其 提 供发 展 的机会 。企 业 只有注重 员工 的个人 发展 ，根据员 工 的兴 趣 、特 长和公 司 的需要制 订相 应 的培 训计划 ，不 断更
力 人员 的工作 积极性 ，使企业 的创 新项 目由于缺少 动力 而
难 于开 展 。
在具 体 的奖励措 施 中 ，对科 技人 员的特 殊 贡献 ，还 可
以设定 一次性 的奖 励 ，其形 式 也 不一 定 只 限 于现 金 奖励 ； 奖励 的额度 可 以大 一些 ，这样 不仅 能激励科 技人 员 ，同 时 也能 提高未 获得奖 励 的 、但具 有科研 潜质 的科技 人员 的 主
让员工感 觉 到企业 的需要 和认 可 ，从 而激 发起他 们对 工作
工 提供充 分发展 的空 间和机会 ，让 员工 能够清楚 地看 到 自 己在企业 中 的发 展前途 ，才 能让员 工与 企业结 成长期 合作 的伙伴关 系 。 我 国企 业存 在 的一 个 普 遍 问题 是 ，技术 人 员 的晋 升 最 终 是管 理 岗位 。而 且 ，基 本 上 得 以 晋 升 的都 是 在原 技
“双创”战略下激励河南省企业创新的财税政策研究
“双创”战略下激励河南省企业创新的财税政策研究当前，“双创”战略越来越受到社会关注，意味着我国经济结构转型和产业升级的重要战略、激励企业创新的重要抓手。
河南省也在积极探索实施“双创”战略，加强财税政策方面的支持，推动企业创新加速发展。
本文将探讨“双创”战略下河南省企业创新的财税政策研究。
一、建立激励机制，支持企业加大自主创新力度河南省财政部门在财政预算中对创新型企业给予积极支持，其中包括对创新型企业给予财税减免、融资支持等政策的实施。
同时，河南省税务部门也出台了“减税降费、优化税收服务”专项行动，为企业减轻税收负担、提供多种税收优惠政策。
为鼓励企业加大自主创新力度，河南省财政部门在政策中规定，对从事高新技术研究开发的企业，每年可享受超过200万元的省财政补助和优质服务。
同时，还建立了科技创新贷款制度，为科技型企业提供便捷的融资服务。
此外，河南省还组织和支持企业参加各种创新创业大赛，为企业提供展示和合作机会。
二、针对不同阶段的企业，设立不同的财税政策为更好地支持企业创新，河南省制定了一系列财税政策，针对不同阶段的企业设立不同的政策。
对于创业初期和创新型企业，鼓励直接补贴、免税、减免税收、提供科研基金等政策；对于发展中期的企业，鼓励领军企业加强研发投入，推广和应用创新成果；对于已经成为产业龙头、为河南经济发展作出贡献的企业，还可获得一些其他优惠政策。
同时，河南省还鼓励企业与高校、科研机构合作，申报海外知识产权，参加专利攻关项目等，提高企业自主创新能力。
三、完善经济状况监管，有效防范税收风险虽然财税政策的实行可以为企业创新提供一定的帮助，但企业在享受政策支持的同时，也要注意遵守法律法规，留意自身的财税状况，避免造成税收风险。
因此河南省税务部门通过加强税收治理、完善发票监管等方式，有效地防范了企业的不合规行为，保护了税收安全。
在实现企业自主创新的同时，河南省也适时修订财税政策，以更好地配合“双创”战略，为企业的创新发展提供更好的支持和保障。
创新型企业的人才激励机制研究
创新型企业的人才激励机制研究一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业在招聘和人才激励上也变得十分重要。
对于创新型企业来说，人才更是他们成功的关键。
因此，有必要研究并探索适合创新型企业的人才激励机制，以吸引、留住并更好地激励人才。
二、人才激励的意义对人才的激励可以在企业内部创造良性的竞争环境，激发员工的工作积极性和创新潜力，提高企业的生产效率和创新能力。
此外，可以增强企业的员工忠诚度和稳定性，降低流失率，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
三、传统激励机制的不足传统的激励机制仅限于薪金、福利和职务晋升，固化了员工的思维方式，不能发挥员工的创新潜力。
此外，企业常常忽视非物质激励，比如培训和发展机会、奖励和表彰等，而这些激励机制更能够激发员工的工作热情和归属感。
四、创新型企业的人才激励机制（一）薪酬激励创新型企业可以通过为员工提供更高的薪资和福利，来吸引和留住人才，激励员工为企业创造更多的价值。
但是，在制定薪资方案时，应该充分考虑员工的工作贡献和市场价值，并与员工沟通协商。
（二）非物质激励除了薪酬，创新型企业还可以为员工提供培训和发展机会，帮助员工提高自身技能和专业素养，提高员工的职业能力和发展前景。
此外，企业应该充分关注员工的需求和心理健康，对高绩效员工给予适当奖励和表彰。
（三）灵活的工作环境创新型企业应该提供灵活的工作环境和工作时间，使员工更好地平衡家庭和工作生活。
对于一些高工作质量和效率的员工，企业可以采取“弹性工作制”，给予他们更多的自主权和决策权，激励他们为企业创造更多的价值。
（四）创新文化创新型企业应该建立文化创新氛围，鼓励员工勇于创新和尝试新思想、新技术和新产品。
此外，企业应该创建创新团队，设置技术创新奖项和项目申报评审机制，为员工提供创新的平台和机会。
五、结论创新型企业的人才激励机制应该兼顾物质和非物质激励，为员工提供更广阔的发展空间和更具有竞争力的职业发展道路。
此外，应该建立创新文化，倡导创新意识，鼓励员工提出新想法和新项目，促进企业的可持续发展。
对技术创新政策的研究
对技术创新政策的研究技术创新是推动社会发展和经济增长的重要力量，而政府的技术创新政策则是直接影响和引导技术创新活动的关键因素。
本文将对技术创新政策进行研究，探讨其对技术创新活动的影响，以及未来技术创新政策的发展趋势和建议。
一、技术创新政策的概念和作用技术创新政策是指政府为了促进和引导技术创新活动而制定的一系列政策和措施。
技术创新政策的目的是激励企业和个人进行技术创新，推动科技成果转化为生产力，从而促进经济增长和社会进步。
技术创新政策通常涉及到科技研发资金投入、知识产权保护、技术创新激励机制等方面的政策措施。
技术创新政策在促进技术创新活动方面发挥着重要作用。
政府可以通过设立科技研发资金和科技项目支持计划，直接投入资金支持科技研发和创新活动，鼓励企业和科研机构开展技术创新工作。
政府可以通过技术创新税收优惠政策、研发费用加计扣除政策等措施，鼓励企业增加对技术创新活动的投入。
政府还可以通过知识产权保护和技术转移体系建设等措施，为技术创新活动提供良好的环境和保障。
二、技术创新政策的影响与评价技术创新政策对技术创新活动的影响是复杂多样的，既有积极的推动作用，也有一些负面影响。
在积极方面，技术创新政策可以有效激励和鼓励企业进行技术创新，加大对研发投入，提高科技成果的转化率。
技术创新政策还可以加强知识产权保护，保护技术创新成果，为企业创造更好的创新环境。
技术创新政策也存在一些问题和挑战。
技术创新政策的制定和执行需要足够的专业知识和技术支持，在实践中可能出现政策措施不够精准、投入不够有效等问题。
一些技术创新政策可能存在滥用和失衡的问题，导致资源过分集中、创新活动不够多样化等负面影响。
由于技术创新本身的不确定性和风险性，政府在技术创新政策制定过程中需要权衡各方利益，提高政策的灵活性和适应性。
技术创新政策的评价需要综合考虑其促进技术创新活动的效果、政策措施的合理性和有效性、政策执行成本等多个方面因素。
只有在科学评估技术创新政策的成效和问题的基础上，才能更好地调整和改进政策措施，提高技术创新政策的有效性和实效性。
国有企业的创新机制与激励措施
国有企业的创新机制与激励措施在当代社会的发展进程中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着巨大的责任与使命。
然而，国有企业在面对市场竞争的同时，还常常面临着体制性的困境与机制缺陷，制约了其创新能力的发挥。
因此，建立一套行之有效的创新机制与激励措施，成为国有企业发展的迫切需求。
一、优化产权关系国有企业作为国家资本的代表，其所有权关系直接关系到创新机制的形成。
因此，优化国有企业的产权关系是打破僵化的重要一环。
要加强产权的分离与保护，确保国有资本能够有效地发挥作用，避免政府与企业的利益捆绑，为国有企业的创新提供有力支撑。
二、鼓励市场化运作国有企业应当更加积极地将市场机制引入经营决策的各个环节，鼓励企业充分发挥市场竞争的作用。
国有企业的创新机制应当建立在市场化运作的基础上，通过市场化资源配置、市场化薪酬体系以及市场化评价机制，激发企业内部的创造力和潜能。
三、构建灵活的人事制度人才是企业创新的核心驱动力，国有企业应当构建灵活多样的人事制度，吸引和激励高素质的人才加入企业并发挥其才能。
这包括建立科学的选拔机制、灵活的薪酬体系、合理的晋升渠道以及公正的人才评价制度等，使人才能够在国有企业中得到更好的发展与激励。
四、加强与科研机构的合作国有企业在创新过程中应当加强与科研机构的合作，借鉴外部科研机构的优势并将其与企业内部的资源结合起来。
通过合作研发、技术转移和人员流动等方式，促进科研成果的转化与应用，提高企业的创新能力和核心竞争力。
五、建立知识产权保护体系国有企业在创新过程中面临的主要问题之一就是知识产权保护不足。
因此，建立完善的知识产权保护体系对于创新机制的形成至关重要。
国家应当出台相关政策与法律，加大对知识产权的保护力度，鼓励企业加强技术创新与知识产权的布局，提高企业在市场中的竞争力。
六、加强企业文化建设企业文化是国有企业创新机制的重要基础。
国有企业应当注重培育和传承企业的核心价值观和文化精神，树立积极向上、开放包容的企业精神，激励员工追求创新与卓越。
我国企业技术创新中的政策激励机制研究
我国企业技术创新中的政策激励机制研究内容摘要：摘要：政府对企业技术创新起导向和激励作用。
我国政府对企业技术创新政策激励机制的内容包括专利政策、政府财政资助政策、研发税收减免政策、公共采购政策、风险投资政策、放松政府管制的政策等，这些政策安排对企业技术创新激励的侧重点有异，但彼此间相辅相成、相互促进，共同构成一个激励企业技术创新的政策体系。
摘要：政府对企业技术创新起导向和激励作用。
我国政府对企业技术创新政策激励机制的内容包括专利政策、政府财政资助政策、研发税收减免政策、公共采购政策、风险投资政策、放松政府管制的政策等，这些政策安排对企业技术创新激励的侧重点有异，但彼此间相辅相成、相互促进，共同构成一个激励企业技术创新的政策体系。
关键词：企业技术创新；政策激励机制；策略市场对技术创新的外在刺激与企业谋求生存与发展的内在要求相结合，是形成企业技术创新行为的基本动力。
然而市场不是万能的，也存在失灵的情况，需要借助政府行为促进市场体系的发育，发挥政府对企业技术创新的导向和激励作用。
政府通过颁布和实施产权制度及技术创新激励政策等可帮助妥善解决技术创新活动中的技术外溢、技术创新的不确定性、信息不对称带来的问题，并提高企业的技术创新能力。
一、我国企业技术创新政策激励机制存在的主要问题(一)政府对企业技术创新进行保护的法律法规还不完善。
改革开放以来，我国相继制定并实施《科学技术进步法》、《科技成果法》等法律法规,国家正式实施《中小企业促进法》，但与发达国家相比，我国还没有统一的中小企业基本法，很难针对中小企业的特殊地位和自身特点制定相应的法律规范，也不可能为中小企业技术创新提供平等竞争的法律环境和有效的产权激励机制。
由于缺少专门促进中小企业创新的法律，与中小企业技术创新相关的一些领域无法可依，难以明确各方主体在中小企业技术创新中的权利、义务，无法充分激励中小企业进行技术创新活动。
我国的专利法、反不正当竞争法等执法不严情况及其它法律制度的不健全在一定程度上也阻碍企业技术创新的步伐。
我国企业自主创新的促进机制及政策分析
形成 的 家 族利 益至 上倾 向、 中庸 之 创造的 收益 、 扩大 再生产 所创造的收 用 以减 少企业 创新 成本 的激励机制
道 、安贫乐 道 ，易于 满足 、悠 闲散漫 益以及 技术的后 发优 势等等 。 的生 活 习惯 ， 因循守 旧的传统 与缺乏 并非所有 的技术都能够通过企业 企业是 理性 的 ， 一个企 业要 选择 内部研 究开发获 取。 通过市场购买技
解决 企业的 激励问题 。 业要 自主选 预 见 的 因素 ，而 且 成 功 几率 也 比较 加企业 创新者 预期收益 的激励 机制 企
择某 项创新 行为 ， 必须 确保 创新 的收 低 。 业 自主创新体 系的作用在于 尽 企
包括创新 的收益 、成 本 、风险 ，同时 益 、降 低创新 的成本和风 险。
也包含机会 成本等主 要 因素 。 体模 具 型阐述 如下 ： ２ 激励机制解析 ．
我 们 知 道 ，企 业 创新 过 程具 有
确定 性越 大 ，创新 的风 险 与潜 在 损
失 也就 越 大 ，人们 对 创 新 的预期 利
益大 于创新 的成本 。 创新 的激励 机制 可能促 进创新 的成功 、 高创新的 收 不确定性 。 提 一般来说 ， 企业 创新 的 不
企 业作为 市场 经济 的主体 ， 其行 励机制 ， 促使 创新 成为大 多数企业 自 起到节约交 易成本从而推动企业创新
为是 理 性 的 ，是 以 经 济效 益 为前 提 发 的行 为 ， 形成 良性循环 的 自主创新 的作用 。
的。国家 创新体系和 政策 的核 心在于 体 系。自主 创新 的成功具 有许多不 可 （） ３ 通过减 弱创新 不确定性以增
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企 业 战 略
技术创新激励机制研究
１ 技 术 创 新 与 激 励 机 制
技术创 新是一个 十分 宽泛 的概念 。技 术创新 首先 是
’
就 谈不上创新 ， 有创 新 的激励 机制 就会 阻碍 创新 。只 没 有对激励机制进行 创 新 ， 能在 制度 上最 终解 决 企业 发 才 展的根本动力 。所 以， 保护技 术创新 的 良性发展 ， 要 就要 有相应的激励机制鼓励企业积极 开展创新活动 。
Ｖ １ ２５， ｏ． ｏ ． Ｎ ３（Ｓ ｍ８９） ｕ
技 术创 新 激 励 机 制研 究
敖 琴
（ 成都纺织高等专科学校经贸与外语系， 成都
摘 要
６ ３ ） １７ １ １
技 术创新 需要 企业投入 大量 的资金和人 才 ， 其研 究结果具有不确 定性 ， 因此 ， 业需要 一种激 企
要 的角色 。
２ 技术创新激励机 制的主要 内容
企业技术创新 主要 受 四个 方 面 因素 的影 响 ： 产权 制 度、 市场结构 因素、 政府 政策 和企 业 自身 能 力。 因此 ， 技 术创新激励 的内涵相应 内容 有产 权激励 、 场激励 、 府 市 政 激励和企业 内部制度激 励。这 四种激励 机制 ， 相作用 ， 互
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成 都 纺 织 高 等 专 科 学 校 学 报
Ｊ ｕｎ ｌ ｏ ｒａ ｏ ｆ Ｃ ｅ ｇｕ ｈｎ ｄ Ｔ ｘｉ ｅｔｅ ｌ Ｃ ｌｅ ｅ ｏｌｇ
第 ２５卷 第 ３期 （总 第 ８９期 ） ２００８年 ７月
文章编 号 ： ０ — ５０ ２ ０ ） ３ ０ ２－ ３ １ ８ ５８ （０８０ － ２ ０ ０
由奥地 利经 济学家熊彼特 提 出的。技 术创 新是指有 商业
潜力的新的科技成果 被企 业首次 采用并成 功商业 化 的过
企业技术创新的激励机制
企业技术创新的激励机制技术创新对推动企业及产业发展起着十分重要的作用。
就我国企业目前的状况看，技术创新水平并不高，大多数企业的产品并没有国际竞争力。
造成这种状况的一个重要原因就是缺乏有效的技术创新激励机制。
我国已经正式加入WTO，国内外的竞争将日益激烈，如何建立一个适应市场经济体制的企业技术创新激励机制来提升企业竞争力就显得十分重要。
一、企业技术创新的内在激励模式企业技术创新的主体是管理者和研发人员。
现有的激励机制强调的是管理者单方面施加于研发人员的激励，依赖的是相互独立的激励措施，是一种“指导式”的策略性激励。
它是管理者为自身目标的实现而赋予研发人员以激励的单向运行过程。
这种激励机制难以根本调动研发人员的工作积极性。
企业管理者和研发人员就利益隶属主体看是相互独立的，因此激励也要本着实现双方利益目标这一原则而进行。
企业技术创新激励是管理者与研发人员(激励主客体)之间的双向信息交流，双方目标相结合，双方行为互动的过程。
这种激励运作模式如图1。
图1 技术创新的双向互动激励技术创新的这种管理者和研发人员间的双相互动激励模式，其激励程序基本包括如下依次进行的四方面内容的工作过程：①双向信息交流；②双方各自工作行为和方式的选择；③工作评价与激励，其中的阶段考核信息反馈于双方，以随时修正各自的工作选择；④总结：比较及双向交流与反馈。
这一激励模式是以承认研发人员个人目标为前提，以管理者和研发人员双方利益实现为基础的。
若离开研发人员个人目标，激励动力会丧失，就难以调动和发挥研发人员的主动性和创造性，企业便会失去生存发展的动力与活力。
因此，主客体利益的协调和目标的统一，成为企业激励技术创新的目的和出发点。
此外，该创新激励模式承认、重视和激发研发人员的自我激励，使研发人员由被动受命变为主动进取。
它强调的是激励和开发工作环境中的人的内在需求、愿望等心理动机，进而引导、控制、约束和归化人的行为趋向，充分启发、调动人的积极性、创造性和劳动潜能使之奔向组织目标，以有效地实现企业及其成员的双方目标。
国有企业的创新机制与技术创新
国有企业的创新机制与技术创新国有企业是指由国家或政府控制或拥有绝大部分股权的企业，其在国家经济发展中扮演着重要角色。
国有企业的创新机制与技术创新能力对于推动国家经济发展具有重要意义。
本文将探讨国有企业的创新机制，并重点关注其技术创新的特点与挑战。
一、国有企业的创新机制国有企业的创新机制是其实现技术创新的制度框架和运行机制。
其核心是以国家为主导和推动力量，通过多种手段促进企业的技术创新。
1.政府引导与支持国家在创新发展中起着积极的引导和支持作用。
政府通过提供政策支持、资金投入和研发项目等方式，鼓励国有企业进行技术创新。
例如，国家可以出台税收优惠政策，为企业提供创新研发资金支持，促进科技成果转化等。
2.产权制度保护国有企业享有明确的产权保护，这为其技术创新提供了保障。
国家在法律层面规定了国有企业的产权，明确其所有权和经营权，保护企业的创新成果和知识产权。
3.企业内部激励机制国有企业可以通过内部激励机制，调动员工的积极性和创新能力。
例如，设立科技创新奖励制度，对技术创新成果给予奖励和认可，提高员工的创新积极性。
二、国有企业技术创新的特点国有企业在技术创新中具有一定的特点，在推动国家经济发展中发挥着独特的作用。
1.大规模投入国有企业在技术创新中可以进行较大规模的投入。
由于其独特的国家背景和资源支持，国有企业可以在科研和研发方面进行大规模投入，加快技术创新的进程。
2.长期战略目标国有企业在技术创新中往往具有长期的战略目标。
国家对国有企业进行长期规划与指导，使其在技术创新中注重长远发展，关注战略性的科学研究和技术突破。
3.与国家需求紧密结合国有企业的技术创新与国家经济社会发展的需求紧密结合。
国家利用国有企业的科研资源和技术创新能力，推动国家战略产业的发展，实现国家利益和经济发展的双赢。
三、国有企业技术创新的挑战国有企业在技术创新中也面临一些挑战，需要寻求解决办法以提升技术创新能力。
1.创新驱动机制不完善国有企业在创新驱动机制上仍存在不足，管理体系和激励机制需要进一步完善，以提高员工的创新动力和积极性。
优化激励企业技术创新的财税政策研究
优化激励企业技术创新的财税政策研究随着时代的发展和经济的变革，技术创新已经成为国家发展和企业发展的重要推动力量。
对于企业而言，技术创新可以提高生产效率，降低成本，增强竞争力，提升市场份额，为企业的可持续发展打下坚实基础。
鼓励和支持企业的技术创新成为了政府财税政策中的一个重要议题。
而优化激励企业技术创新的财税政策，则是如何通过税收政策、财政政策等手段，最大限度地激励企业进行技术创新，提升国家的整体技术水平和经济竞争力的重要举措。
一、财税政策对企业技术创新的重要性财税政策与科技创新之间存在着密切的联系。
在一个国家的宏观经济政策中，通过财政和税收等手段来调节企业的生产活动，从而间接影响到企业的技术创新活动。
而在当前新经济时代，技术创新已经成为企业获得竞争优势的重要手段。
财税政策对于激励企业进行技术创新至关重要。
财税政策可以通过税收减免等方式来鼓励企业增加科技创新投入。
目前，很多国家都制定了针对技术创新的税收优惠政策，比如对于企业的研发成本可以享受税收减免或者税收优惠等政策。
这可以有效地降低企业进行技术创新的成本，激励企业加大对技术创新的投入。
财税政策还可以通过财政补贴或奖励等方式来鼓励企业进行技术创新。
政府可以通过设立科技创新基金，为企业在技术创新领域提供资金支持，引导企业加大研发投入，开展更多的技术创新项目。
政府还可以通过设立科技创新奖励机制，对于在技术创新领域做出突出贡献的企业给予一定的奖励，以鼓励企业加大技术创新力度。
财税政策还可以通过完善技术创新的税收政策体系，建立激励企业技术创新的长效机制。
这需要政府不断地改进和优化税收政策，建立健全的税收体系，为企业提供更为稳定和长期的税收优惠政策，让企业在技术创新方面能够有更为长期的规划和投入。
在当前我国的财税政策中，对于企业技术创新的支持已经得到了政府的高度重视。
目前，我国政府已经建立了一系列针对技术创新的税收优惠政策，并且通过不断地改进和完善，为企业提供了更多的便利和支持。
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摘要：政府对企业技术创新起导向和激励作用。
我国政府对企业技术创新政策激励机制的内容包括专利政策、政府财政资助政策、研发税收减免政策、公共采购政策、风险投资政策、放松政府管制的政策等，这些政策安排对企业技术创新激励的侧重点有异，但彼此间相辅相成、相互促进，共同构成一个激励企业技术创新的政策体系。
关键词：企业技术创新；政策激励机制；策略市场对技术创新的外在刺激与企业谋求生存与发展的内在要求相结合，是形成企业技术创新行为的基本动力。
然而市场不是万能的，也存在失灵的情况，需要借助政府行为促进市场体系的发育，发挥政府对企业技术创新的导向和激励作用。
政府通过颁布和实施产权制度及技术创新激励政策等可帮助妥善解决技术创新活动中的技术外溢、技术创新的不确定性、信息不对称带来的问题，并提高企业的技术创新能力。
一、我国企业技术创新政策激励机制存在的主要问题(一)政府对企业技术创新进行保护的法律法规还不完善。
改革开放以来，我国相继制定并实施《科学技术进步法》、《科技成果法》等法律法规,2003年国家正式实施《中小企业促进法》，但与发达国家相比，我国还没有统一的中小企业基本法，很难针对中小企业的特殊地位和自身特点制定相应的法律规范，也不可能为中小企业技术创新提供平等竞争的法律环境和有效的产权激励机制。
由于缺少专门促进中小企业创新的法律，与中小企业技术创新相关的一些领域无法可依，难以明确各方主体在中小企业技术创新中的权利、义务，无法充分激励中小企业进行技术创新活动。
我国的专利法、反不正当竞争法等执法不严情况及其它法律制度的不健全在一定程度上也阻碍企业技术创新的步伐。
(二)政府对企业技术创新提供的政策激励机制还不健全。
在政府的政策中，产业政策、财政政策、金融政策和就业政策对企业技术创新影响很大。
如，美国与日本等发达国家的政府制定一系列涉及各个领域，如劳动力市场、教育、反垄断和公共投资等政策，其目的是保障创新领先者的权益，使经济体更具创新能力，更能广泛接受新技术、新产品和新的加工过程。
自20世纪80年代以来，我国政府也先后出台一系列技术创新政策，从这些技术创新政策演变的情况看，我国技术创新政策的变化趋势大体上是与经济、科技体制改革的方向和市场经济发展的要求一致，但也逐渐暴露出我国技术创新政策的一些缺陷：一是从宏观政策的制定上来看，还没有站在国家技术创新体系的高度制定技术创新的战略规划，针对企业技术创新的政策较少，难以发挥政府政策对企业技术创新活动的激励作用。
二是由于技术创新政策的管理没有明确归口机构，造成多个政府机构各自为政，纷纷出台包含部门利益的技术创新政策，出现政府在管理企业技术创新方面的混乱。
三是科技开发贷款政策、将科技开发经费打入成本政策、科技人员奖励政策、减免税政策等是影响企业技术创新的重要激励政策，而在这些方面，我国的政策制定与执行显得落后。
在我国受各种因素的影响，“政策寻租”空间较大，技术创新还没有成为企业寻求发展机会的第一选择。
有些企业依靠某些政策或其他要素获得超常规发展，要比依靠创新来得容易。
因此，必须压缩“政策寻租”空间，全方位支持企业技术创新和公平竞争。
二、完善企业技术创新政策激励机制的对策(一)建立专利政策激励机制。
专利制度能使技术在私有与公有两方面建立一种平衡，这既保持足够的私人刺激，又保持足够的公有性，促进技术的广泛应用。
就我国而言，需要政府制定的专利政策激励包括以下内容：一是建立以保护专利为核心的知识产权保护法规体系。
其中包括：保护著作权、专利权、商标权、发明权、发现权和其他技术成果权相关的全面的法规体系。
同时，针对我国知识产权保护意识淡漠、盗版、假冒伪劣现象严重的情况，要全面普及与知识产权有关的各种法律，进一步提高全社会的知识产权保护意识和法律意识，加大对侵权违法行为的处罚力度，及时有效地处理知识产权侵权和纠纷案件；要加强知识产权人才的培训工作，引导企业、科研机构、高等院校建立健全知识产权管理制度；要适当降低专利申请费用和专利年费的标准，降低被保护者的成本。
对那些技术含量高、确有市场前景项目的专利，要建立专利专项资金，给予必要的扶持。
二是增设短期专利这一新的专利权品种，为发明人的申请行为提供多样化选择。
短期专利具
有申请程序比较简单、收费和年费都较低等特点，尤其适合小发明的申请。
三是为打击侵权，任何第三方都有权对侵权者提出诉讼，并获得补偿分成。
四是对专利权作资本式运营。
在成本不变的情况下，专利权拥有人就可通过专利权运作来获取更多收益，对发明者申请专利构成有效的激励。
这些都可有效地激励发明创造和申请专利保护。
(二)建立政府财政资助政策激励机制。
政府财政资助政策通常是指以直接财政拨款的形式增加研发投入或实施税收优惠的办法从而对企业的创新行为进行支持，一般通过支付给申请者一定数额的货币以换取对该创新者创新成果的所有权，资助的主要目的是通过提高知识的存量水平来改善基础设施，促进创新，最终提高社会的知识水平。
在实践中，关于政府资助制度和以获得垄断利润为目的的知识产权制度谁更可取的问题，理论界的争论从来没有停止过。
事实上，这两种制度下，对潜在创新者的激励都不是最优的，只是存在的问题不同。
在知识产权制度下，由于创新成果的垄断利润低于其创造的社会剩余价值，知识产权对潜在的创新者的激励是不充分的，知识产权制度激励的力度应与创新成果创造的剩余价值有关。
在政府资助制度下，激励的力度取决于资助资金的多少，有时激励过度，有时激励不足。
因此，在促进创新方面，应根据创新领域的不同选择不同的激励机制，对一些没有直接经济效益的创新活动由政府来进行，充分发挥知识产权制度和政府资助制度各自的优势。
目前，我国对企业技术创新有税收优惠，但在激励企业技术创新的财政政策安排上存在一定缺陷，一些民营企业技术创新未能得到政策支持，而不少没有或较少从事技术创新的企业却一直享受政策的优惠。
因此，在选择财政资助对象时，除要保持政策平衡和加强考察外，我国政府应打破所有制界限，对符合国家产业政策发展方向的科技型民营企业，应采取同等待遇的政策，使之成为政府财政资助政策重点流向对象。