怎样在岗位竞聘答辩中脱颖而出
演讲稿：如何在竞聘中脱颖而出？听听部门经理的建议
演讲稿：如何在竞聘中脱颖而出？听听部门经理的建议：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的想法，主题是：如何在竞聘中脱颖而出？我们需要明确一点，即每个竞聘岗位都有其独特的特征和要求，因此不能按照一般性原则去处理。
在此，我结合我个人的所见所闻，谈谈我所理解的竞聘中脱颖而出的几个要点：第一要点：做好充足、全面的准备。
前期的准备工作在面试过程中是尤为重要的。
我们应该充足地准备与职位相关的知识和技能。
另外，也要了解企业的产品、市场、竞争环境等，并尽量利用互联网和其他资源收集有关该企业的信息。
要在职位描述及所要求的岗位技能要求上下功夫，了解面试流程、形式和注意事项，充分准备答题胜任能力、领导力、判断力等方面的答题思路和策略，有效避免在遇到突发面试难题时的尴尬和不知所措，从而加强面试表现。
第二要点：表现得自信，与面试官建立友好、互相尊重的关系。
自信是许多优秀员工的共性，也是一个竞聘者的重要素质，自信不仅能让我们冷静、清晰地思考问题，还可以提高自我体验和成功的可能性。
在试过程中，我们需要通过自信和自然的方法与面试官建立一个友好、互相尊重的关系。
我们应该在面试开始之前，与面试官热情地交谈，对他们所问的问题进行深入的思考，尽可能地把自己的想法传达给他们。
通过这种方式，我们可以让面试官更加了解自己，也会更愿意聆听自己的观点和建议。
第三要点：展现出你的专业知识和技能，让你的优势最大化。
无论是在应聘专业的技能还是经验方面，我们都要充分展现出自己的优势，让这些优势最大化。
在这方面，我们可以列出一张自己的“技能清单”，自我评估后，合理取舍并做好准备，将重点放在突出的个人特长、技能和经验方面，进一步提升自己在这一领域的竞争力。
职位描述中的每一个要求和岗位技能，都应该视为检验条件，尽力说明自己的实际经验、职业目标和所学习和获得的技能。
第四要点：展示你的潜在盈利能力，为企业带来实实在在的利益。
对于企业来说，引进一位能够为企业带来盈利的人才，是非常有吸引力的。
成功演讲之道：如何在岗位竞聘中脱颖而出
成功演讲之道：如何在岗位竞聘中脱颖而出成功演讲之道：如何在岗位竞聘中脱颖而出在求职市场中，每一个求职者都有他们的优势和劣势。
而在岗位竞聘中脱颖而出，则需要一定的技巧和方法。
其中最关键的是演讲能力。
因为很多岗位需要在面试或者工作中进行很多的演讲，而同时也需要展现自己的才能和潜力。
那么，怎样才能在岗位竞聘中脱颖而出，下面我们来介绍一些成功演讲的技巧和方法，希望能对大家有所帮助。
一、明确自己的目标和定位在参加岗位竞聘时，首先需要对自己进行定位和目标的明确。
也就是说，你需要清楚自己想要什么。
在接受采访时，需要将自己的特长和优点与应聘的工作岗位作比较。
需要强调的是，尽量用自己的语言和表达方式。
这样能够更好地展现出个性，也更容易成为评委的关注焦点。
例如，在应聘一个销售岗位时，你可以强调自己擅长的沟通能力、销售经验、客户管理等方面的优势。
而如果是应聘一份教育工作，可以强调自己的团队合作精神、对教育事业的热爱等优点。
总之，要将自己与工作需求进行匹配，从而能符合面试的要求。
二、准备充分在进行面试或演讲之前，一定要充分的准备。
这意味着你需要了解公司、工作模式和需求。
可以通过阅读相关材料、了解公司产品、研究市场前景等方面来提高自己的专业水平。
同时，需要做足功夫准备演讲的内容和演讲表现。
可以预挑一些问题和答案，例如：未来职业规划，成功故事，你最大的优点等等。
在准备演讲时，要注意演讲的内容不要太过简单，也不要过于复杂。
如果面试官对提出的问题有疑问，应该能够对其进行解释和答疑。
同时，在演讲前也要注意场地的布置和演讲工具的使用。
最重要的还是在演讲开始前先松一口气，放松自己，保持好状态，让自己流露出自信和魅力。
三、吸引人的幽默感在进行品牌推广或者销售职位的面试时，幽默感是非常重要的。
可以说，幽默感是掌握成功演讲之道的关键。
一个有幽默感的演讲能够在很短的时间里吸引听众对你的关注。
幽默感不是味着你要像一个喜剧演员那样表演，而是要对适当的话题进行恰当的调侃或者笑话。
让你的竞聘演讲稿脱颖而出的三个秘诀
让你的竞聘演讲稿脱颖而出的三个秘诀作为一名竞聘者，在竞逐职位的过程中，演讲是展示自己能力和特点的一种重要方式。
在众多竞争者中脱颖而出，成为招聘官钟情的人选，是每个人都追求的目标。
那么，让你的竞聘演讲稿脱颖而出的秘诀是什么呢？本文就为大家介绍三个关键秘诀。
一、明确目标和职位要求无论我们投什么样的职位，首先要做的是明确招聘方的职位要求和职能描述。
这些信息对我们后续准备和展开演讲都有重要指导作用。
我们需要针对这些职位要求，列出自己的能力和特点，把握自己的资源，确定自己的优势卖点，从而寻找到目标和定位。
我们可以通过阅读招聘启事或职位描述来帮助自己了解公司对雇员的期望和标准。
在竞聘演讲时，我们需要把这些目标和要求融入到演讲语言和表现形式中，突出自己的能力特点和与职位的契合度。
例如，如果我们竞聘的是市场营销工作，我们需要展现出自己专业化的市场分析技能和销售说服能力，在演讲中用客观具体的数据和案例证明自己的实力与价值。
二、抓住听众的注意力在竞聘演讲中，与职位关联的经验和技能不仅是关键，还需要把握听众的心理需求，抓住他们的注意力，表现出自己的个性魅力。
一般来说，听众在面对长时间的演讲时，很难集中注意力，我们要做的就是提供优质的信息以及利用形式上的变化吸引他们的眼球。
在演讲的开头，我们需要用简洁明了的语言介绍自己，彰显出自己个性化的特点，以引起听众的注意和好奇心。
在展示自己的势时，我们应用生动的个人经验来说明，增加听众的共鸣，营造出积极的情感氛围。
除此之外，我们还可以举一些生动有趣的例子，或者加入幽默的元素，让听众轻松地记住我们的演讲。
三、练就一身好的语言技巧演讲中的语言表达是非常重要的，因为它能直接反映出我们的思维能力和沟通能力。
好的语言技巧能够有效地让我们的思想更清晰、更准确地表述出来。
对于竞聘者而言，语言的清晰度和表达的流畅度是非常重要的。
我们需要练就一身好的语言技巧，让演讲语言能够让人印象深刻，记忆长久。
让你的竞聘演讲稿脱颖而出的技巧和策略
让你的竞聘演讲稿脱颖而出的技巧和策略在现代社会，无论是在求职、升职、转行等方面，我们都必须要通过面试或竞聘演讲来展示自己的优越性和能力，但是大多数人做的并不是很好，因此在竞争中常常被遗忘。
那么，如何让我们的竞聘演讲脱颖而出呢？下面总结了几种关于让你的竞聘演讲脱颖而出的技巧和策略。
一、准备充分每一个成功的表演，必须有充分的准备。
同样，每一个好的竞聘演讲也需要有充分的准备来支撑。
准备包括了时间安排、错题改正、演讲材料的积累等。
制定一个合理的时间表，减少紧迫感，可以让我们更加放松和自信，也能让我们在多次录制中，在没有压力的情况下，不断完善自己。
另外，每个人在平时的准备中所遇到的问题，都可以在准备的过程中自己判断和解决。
而材料的积累可以从平时的生活和工作中寻求灵感。
当我们的演讲材料多样化，或是恰到好处时，自然而然会成为竞聘者中的佼佼者。
二、制定主题无论是在面试还是在竞聘时，我们都要遵循一个原则 -- 自我展示。
一个成功的竞聘演讲必须包括一个有吸引力的、让人记住的主题。
主题的选择要符合演讲者的实际情况和竞聘职位的要求。
例如，要求销售业绩优秀的职位，演讲者的主题应该和销售业绩有关。
而该主题必须能够引起评委的兴趣和共鸣。
在挑选主题时，可以参考自己的故事，能将故事和主题结合起来，讲述自己的成长经历，自然而然的就能引起评委的共情，让竞聘者更具优势，脱颖而出。
三、语言表达竞聘演讲中语言的表达非常重要。
语言的表达好坏不仅影响到评委对竞聘者的评价，还会让竞聘者在之后的工作生活中成为管理和沟通的桥梁。
讲话时，要注意自己的声音，尽量将声音调整到舒适的状态。
平时可多听别人的演讲，了解演讲技巧和技巧的运用方法。
同时，也可以把自己的视频（录制好的竞聘演讲）发给朋友听，听取他们的意见和建议，不断完善自己的语言表达能力。
四、注意细节在演讲中，一些小的细节问题可能会影响评委对您的评价。
其中包括，服装的搭配、神态的表现、眼神的交流等等。
教你如何在竞聘演讲稿中脱颖而出
教你如何在竞聘演讲稿中脱颖而出在竞聘过程中，演讲是一个至关重要的环节。
演讲的好坏直接影响到你是否能够成功的入选招聘者之列。
如何才能在演讲稿中脱颖而出呢？以下小编将介绍一些方法和技巧，希望对大家有所帮助。
一、做好充分的准备工作在准备演讲稿之前，你需要先了解面试的岗位相关要求，掌握公司的文化背景和重点职责，以及面试官的需求。
在此基础上，你可以针对这些要求和需求进行演讲内容的策划和设计。
最好针对求职岗位的具体职务描述，梳理出需要强调阐述的履历、技能和经验，使你的讲话更贴近面试官和公司实际情况。
当准备好主要内容后，可以进行一次模拟演练，以提高口头表达的能力，检查演讲稿的质量和流畅度。
做好准备工作，能够帮助你更轻松、自信地站在讲台上讲话，从而影响到面试官的评价。
二、营造良好的氛围在开场白处，要树立自己的威信，在短短的时间内抓住面试官的注意力。
可以用幽默、感染力和魅力来解决这个问题。
同时，软语言的使用也很重要，如“感激，爱”,“依赖，亲密”,以及问句和故事等，都能够引起面试官的共鸣和回头率。
此外，在讲话过程中保持微笑和目光接触，能够增加亲近度和信任感，与面试官产生一种良好的联系。
如果有合适的身体语言礼仪来配合，更能增强你的索引级别。
三、突出特点和个性在演讲稿中，不仅要把自己的履历和经验描述得深入浅出，更要寻找自己的优点，突出自己的特点和个性。
如果你能把自己的价值观、生活理念、兴趣爱好和工作方式融入演讲中，让面试官看到一个有个性的你，就更容易体现你的个人魅力和相与人合作的能力。
例如，有的人在工作中注重合作，乐于帮助他人解决问题，可以通过一个小例子来表现出自己是一个为人友善的人，能够带给公司的好处。
这样一来，就能够让面试官更好的了解你，记住你的特点和个性。
四、有创意的发言在演讲中，创意永远是最为受欢迎和引人注目的。
如果你有一些创意和想法，能够激发面试官的灵感，进而让你体现出自己的思考能力和行动力。
例如，如果你讲述的是一个业务问题，可采用案例演练的方式，让面试官更真切地感受到你的兴趣、态度，以及解决问题的能力。
如何让你的竞聘演讲稿脱颖而出
如何让你的竞聘演讲稿脱颖而出？如果你正在参加一场重要的竞聘面试，一篇精彩的竞聘演讲稿对于成功获得职位至关重要。
那么如何让你的竞聘演讲稿脱颖而出呢？在这篇文章中，我们将分享一些有用的技巧和建议，帮助你更好地准备你的竞聘演讲稿，让它精彩、引人入胜。
1.选一个好题目一篇好的演讲稿需要有一个吸引人的题目，这将是吸引观众的第一步。
你可以选用一个独具创意的题目，或者根据职位和面试的要求进行定制。
不管你选择哪种方式，保证你的题目能够让听众产生兴趣，进而观看你的演讲。
2.明确你的目标在准备演讲稿之前，你需要明确你的目标。
你的目标可能是向雇主证明你的能力，也可能是展示你对公司的热爱和对行业的热情。
不管你的目标是什么，保证在演讲过程中不偏离题目和方向。
3.找出你独特的卖点为了让你的演讲与众不同，你需要找出你独特的卖点。
你的卖点可能是你的经验、技能、知识或者其他方面，直接展示你的优点能让雇主记住。
尽可能地让自己显得与众不同，是一件非常有利的事情。
4.保持清晰演讲稿的语言要清晰明了，不要使用过多的行业术语或繁琐的句式，你的语言应该易于理解。
使用直接、积极的语言会更加有说服力，让雇主记住你的演讲。
同时，保持严谨和逻辑性也非常重要。
5.勇敢展示你的个性雇主想要的不仅仅是一个没有意见和观点的员工，他们想要的是一个有想法、充满活力和能够为公司带来不同歉的员工。
因此，在你的演讲中和雇主分享你的观点和见解，让他们知道你对公司有热情，可以创造更好的效益。
6.制作一份精美的PPT一份好的PPT可以帮助你的演讲更加生动有气氛，同时能够更好地传递你的信息。
然而，一个好的PPT不是指它有多花哨的设计元素，而是有一个好的结构，图文并茂，有条理。
7.练习、练习、再练习一份好的演讲稿需要经过反复练习才能完美呈现。
确保你提前准备好，花时间练习，让你的演讲自然、流畅，不会出现台词忘记等失误。
，一份精彩的竞聘演讲稿需要选一个好题目，明确你的目标，找出你独特的卖点，保持清晰、勇敢展示你的个性，制作一份精美的PPT，还需反复练习。
让你的就职竞争演讲稿脱颖而出的几个技巧
让你的就职竞争演讲稿脱颖而出的几个技巧导言：无论是在工作场合还是在个人生活中，演讲都是一项重要能力。
而就职竞争演讲是一种展示个人才华的宣传方式，是实现个人职业目标的重要途径。
一个成功的就职竞争演讲，可以让你在人才激烈竞争的市场中获得更好的就业机会。
因此，掌握好演讲技巧，成为一个能够脱颖而出的演讲者，就很有必要了。
一、深入研究职位及企业在做就职演讲之前，获得足够的背景知识是非常重要的。
要求职者首先要深入研究自己所申请的职位，并了解所应聘企业的相关文化、价值观和基本信息。
他们需要结合自己的经历，提出符合企业需要的具体解决方案，并将这些信息融入演讲中。
通过深入研究职位和企业，可以更好地展示个人能力和职业价值。
二、准确掌握演讲时间在做竞争演讲时，一个非常重要的相关因素就是时间控制，要知道在多少时间内完成你的演讲。
做竞争演讲时，往往需要在非常短的时间内介绍自己的背景，学术成就，以及未来的职业规划等。
因此，要求职者检查自己的演讲稿，把最重要的信息放在前面，以确保在时间允许的情况下完成有价值的演讲。
三、深刻理解目标受众在竞争演讲中，了解受众是成功的关键之一。
要求职者应当深入了解面试官和潜在同事的职业背景和文化特征，并根据其特征做出合适的演讲。
例如，如果面试官来自市场营销团队，要求职者在其中加入更多的营销策略和技巧。
在演讲中，要求职者定义自己在企业中的进一步作用，解释他们将如何与客户，领导和团队合作。
四、注意演讲语调和语速演讲的语调和语速通常也是一个成功的就职竞争演讲的关键因素。
要求职者可以尝试根据目标受众的文化和个性特征来调整他们的演讲语调和语速。
例如，面试官可能喜欢直接，简洁而非常专业的措辞，而新领导可能更喜欢更精细和便于理解的语言表达方式。
在演讲期间，要求职者还可以用统计数据、幽默言辞、回答多样化的问题等方法增强自己的表现力。
五、运用丰富的肢体语言在演讲过程中，身体语言的运用是非常重要的。
运用合适的肢体语言可以使你的演讲更加流畅自然，也可以让你重点信息更加突出。
如何让你的竞聘演讲稿脱颖而出
如何让你的竞聘演讲稿脱颖而出。
一、突出自己的特点和优势在竞聘演讲中，突出自己的特点和优势是非常重要的。
你需要清楚自己特点和优势的所在，然后在竞聘演讲中恰当地发挥出来。
这会让招聘者对你产生深刻的印象，并给他们留下美好的印象。
所以，在做竞聘演讲之前，先要对自己进行深入的分析和思考，找出自己的优势以及如何突出这些优势。
能够清楚的站在面试者的角度思考针对该职位应有的优势和特点并加以举例说明，这是一种很好的方式，激发出面官的共鸣。
二、知己知彼，百战不殆在竞聘演讲中，你需要了解自己的竞争对手和面对的职位要求情况，才能够制定出更好的演讲策略。
因此，在进行竞聘演讲之前，要对目标企业、职位以及竞争对手进行全面的了解和分析。
了解职位的技能、经验和资历要求，以及目标企业的历史、文化和使命，这些是非常必要的。
当然，了解自己的竞争对手也是非常重要的，这样才能更好地针对对手的不足，制定出更好的演讲策略。
但是，也不要将对手看作是你的敌人，而是要怀着平和的心态去分析对手的优缺点，克服自己的不足。
三、简洁明了，重点突出在竞聘演讲中，语言的表达不仅需要简洁明了，同时也要使自己的重点更突出。
简而言之，就是要在有限的时间内，给招聘者留下深刻的印象和足够的信息。
如果可以，可以增加一些幽默、感性的元素，轻松的氛围能够给面试者带来愉悦的体验。
在准备演讲稿的时候，需要从整体和细节两方面进行总结和思考，使得演讲出的内容条理清晰，流程明确，列举事实和数据，有效展示自己的成功经历，同时提出搜索性问题，与应聘者学习、交流，也可以体现自己对于该职位的热爱和热情。
这些是能够令人印象深刻的技巧。
不过，在控制语言表达的简洁性时，也需要注意在关键点上多花些时间，讲清自己最想表达的核心内容，保证面试者听得清楚和明确。
四、视觉和口才并重在现代企业中，视觉和口才水平是非常重要的，能够直接决定一个人的职场生涯。
因此，如何在竞聘演讲中做到口才和视觉并重也是非常重要的问题。
创意无限：如何在竞聘演讲稿中脱颖而出
创意无限：如何在竞聘演讲稿中脱颖而出在职场中，竞聘演讲是展示自己的一个重要环节。
但是要在众多候选人中脱颖而出并不容易，所以如何准备和呈现一个意无限的竞聘演讲稿将是成功的关键。
下面将从五个方面为您介绍如何在竞聘演讲中脱颖而出。
一、清晰的定位竞聘演讲必须要有明确的主题，不要把焦点分散到太多方面，否则会让听众无从下手，同时也会使你的竞聘演讲缺乏统一性。
除此之外，在特定的行业和公司中，还需要考虑到这些方面的需求和特点，并结合个人的优势来确定一个清晰的定位。
摆脱取巧、流于套路的陈词滥套，创造出有独特性的口号，如“让我们一起领略......”、“我们共同追求……”等，这些口号可以更好地帮助你在演讲中展现自我。
二、有趣的切入点听众对于演讲者用什么方式将话题展开非常敏感，因为他们有太多选择了。
如果没有一个有趣的切入点，竞聘演讲很可能会在第一个话题上就失去听众的兴趣。
因此，需要通过独特的或令人惊讶的方式来引入主题。
可以用幽默的开头或者简短的故事来吸引听众的眼球并建立更加亲密的联系。
这时，表达方式和语言技巧尤为重要。
三、抓住听众的心在演讲中，作为演讲者的你需要更多的是关注听众的感受，而不是以自我为中心的讲述。
拥有良好的表情、亲和力和身体语言技巧会增强与观众的关联方式，同时呈现出对主题的深入研究和热情。
此外，建立心理共鸣，更好地理解需要借用听众的角度来思考问题，这样才能挖掘主题更深层的信息，同时为听众呈现出更好的参考。
四、敢于创新竞聘演讲不仅关注内容的深度和逻辑性，同时也需要给听众一个视觉上有新亮点的记忆。
展示自己的多个专业技能、实用排除方案或个人建议，让自己的专业背景和独特性一次性呈现。
舞台设计、PPT放映和视觉元素都是关键领域，它们需要细致的布局、多样化的调动和技术上的创新。
这样才能释放最大的魅力，记住听众的兴趣。
五、总结与回答问题结束时需要对演讲进行总结，并向听众提供结论性的观点。
这是一个追求高度简明概括和呈现的最佳时机，同时提供一份备考的结论性材料可以帮助听众更好地理解你所说的话。
如何通过竞聘演讲稿脱颖而出,顺利拿下副科岗位？
如何通过竞聘演讲稿脱颖而出，顺利拿下副科岗位？。
第一步：明确职位要求想要演讲稿带来良好的效果，确保明确职位要求是至关重要的。
比方说，你可能会遇到以下这些职位要求：良好的人际交往能力、良好的沟通技巧、领导能力、思维活跃、创新意识、学科专业素养、组织协调能力等。
如果你能够理解了这些要求，你就能更好的设计一个兼顾多个职位要求的演讲稿。
第二步：明确思路在意识到职位要求之后，你应该在纸上规划一下自己的思路，来确保自己的演讲稿能够够流畅地发挥。
你可以通过列出要点和大纲，来协助你对演讲的内容进行思考。
第三步：设计一个吸引人的演讲稿一份吸引人的演讲稿关键在于创意，具有独特性。
如果你想要打动评委，你就需要打破常规，做一些出人意料的事情。
你可以采用以下技巧：1.以引人入胜的方式开头：能够吸引听众留下并参与的开场白是一种有力的演讲技巧。
你可以选择通过叙述一个故事、引用名人名言或者简单有力的问题等来开启你的演讲。
2.结合自我展示讲述能力：在演讲过程中，不仅仅是讲述你的资历和成就，你要输出能够演示你的专业知识的举例，说出你的想法等等，去展示你的独特性。
3.实现主题传达的共鸣：在演讲结束时，通过你讲述的经历和自信能够激发大家欢声笑语成为了加强谈话传递的一个点。
第四步：熟悉现场环境考虑到现场环境，为了避免误操作，最好提前进行一些现场准备。
例如，熟悉演讲场地以及协调演讲器材等。
而且别忘记了要呼吸放松，这对于让心态调整下来大有好处，可以重复几次，带来稳定的自信心态。
总的来说，一份好的竞聘演讲稿能让你在众多的竞争者中脱颖而出，得到评委的认可。
如果你能够把握好以上这些技巧，相信你也能够成功拿下竞聘副科岗位。
演讲技巧：如何在岗位竞聘中脱颖而出
演讲技巧：如何在岗位竞聘中脱颖而出。
一、认真研究岗位职责和企业文化
在进行岗位竞聘前，一定要先认真研究岗位职责和企业文化，了解企业的定位、目标和价值观，才能够在演讲中更好地展示自己的能力和素质，突出优势。
二、通过自我介绍展示个人特长
在自我介绍中，可以突出你的优势与特长，比如你在这个领域的经验、你技能方面的突出表现或你在以前工作中所取得的成绩都可以拿出来作为自我的介绍。
三、以案例说明自己的能力
案例能够直观地展示你的经验和能力，因此在演讲中适当地运用案例，展示你的能力和实践经验，有利于提升评委对你的关注度和认可度。
四、采用互动的方式
在演讲过程中，适当地采用互动的方式，可以让评审更加容易聆听你的发言，留下深刻的印象。
可以通过提问、让评委参与到演讲当中等方式来互动，营造轻松愉悦的氛围。
五、语言清晰简洁，有说服力
语言要简洁明了，并具有一定的说服力，能够让评委对你的竞聘产生信任和认可。
语言使用要恰到好处，避免使用生僻词和过于复杂的语汇，表达要清晰简洁，让听众容易理解。
六、展示出色的个人形象
在岗位竞聘时，个人形象也是非常重要的。
连衣裙或西服等正式的着装可以表现出你的专业性和诚信度。
同时注意仪表的整洁度，卫生、仪表整洁会给人一种亲和力、专业性和信任感。
，在岗位竞聘中，演讲是一项非常重要的环节，它无疑是评委对你和其他应聘者的一次深入了解和比较。
因此，在进行演讲前，一定要认真准备、分析与熟悉岗位要求，善于运用丰富的演讲技巧，才能在竞争中脱颖而出，成功获得心仪的职位。
竞聘演讲-竞聘演讲 如何在竞职演讲中脱颖而出
竞聘演讲-竞聘演讲如何在竞职演讲中脱颖而出1、首先介绍自己的情况这些都是开场白必须介绍的。
竞聘演讲自己多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和竞聘职位有关系，必须保证叙述的线索清晰，一个结构混乱。
2、自己优点特长的介绍首先了解自己的特长与优点，便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以要尽量突出自己的能力、强项，你留下良好的印象，也是给自己加分的好方法。
3、身体的语言的表达在自我介绍中身体的语言也是必不可少的。
在自我介绍的过程中，可以适当的加入一些身体语言的表达，首先要表现的自然、大方、端庄。
最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。
这不但令听众的专心，也要表现的非常自信，那样才能让别人对你的印象更加的深刻的;在一些企业、公司竞聘中，可以在PPT模板上加个人的生活照片。
2二、所谈成绩与竞职优势联系要紧作为竞争性很强的竞职演讲，要想向听众展示自己的实力，对过去取得的成绩不能不讲，但具体讲哪些，应以是否能突出自己的竞争优势为标准，对那些与所竞争职位没有关系或关系不大的成绩，则可以不讲，而将重点放在与竞争职位紧密相连的成绩上。
在这次演讲会上，有的竞职者没有对过去取得的成绩不加选择地一一罗列，而是以是否有助于突出自己的竞职优势为标准，对其加以选择和提炼，取得了较好效果。
如：一位参加竞选反贪局侦查三科科长的干警，在谈自己取得的成绩时，没有把他过去在控申科、公诉科工作取得的成绩和获得的荣誉一一列举，而将重点放在自己从事反贪工作8年来取得的成绩上，指出：“8年的反贪侦查经历使我得到了多方面的锻炼，积累了较为丰富的侦查经验，培养了不怕吃苦，甘愿奉献的精神。
如果我能当选，这些因素将有助于我尽快进入角色，更好地承担起艰苦的反贪工作。
”这样她就把自己的竞争优势较好地突出出来，大大提高了竞争力。
怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出
怎样在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出在现代社会，似乎技能越来越被重视，而面试竞争也越发激烈，每个人都想在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出。
但是，想要在众多竞争者中脱颖而出，需要你具备什么样的品质和技能呢？下面，我们将从以下五个方面为你奉上答案：1.保持良好的姿态和仪表。
首先，无论是面试，还是生活中，都需要保持良好的姿态和仪表。
在面试中，这更是重要，因为面试官会根据你的外观来判断你是否合适这个工作，因此，你首先要在仪表上做出良好的表现。
同时，你需要保持一个积极的姿态，让面试官感到你很自信，这可以增加你被录取的可能性。
2.对公司和岗位了解。
在面试的时候，你需要对求职公司和所竞聘的岗位有足够的了解。
使用互联网等工具来获取相关的信息，也可以通过其他途径与公司联系。
这样做可以让你在答辩时提供更加准确的信息，让面试官感到你很有潜力，并且适合岗位。
3.面试中的自我推销。
在岗位面试竞聘答辩中，自我推销非常重要，因为即使你有很好的实力，面试官也不一定会发现这些实力。
因此，你需要在答辩中自信、深入、清晰地表达自己，描述自己的工作经历、技能和成就。
同时，让面试官了解你对公司和这个岗位的理解和对应用的认知。
4.展现综合素质。
展现综合素质也是在岗位面试竞聘答辩中脱颖而出的要素之一。
这意味着你需要展示出技能、理解能力、个性特点和自我管理的质量。
不仅如此，在答辩时展现出你的人际关系和领导技能，这非常有效地表明了你具备的团队合作和人际关系技巧的能力。
5.准备和练习。
在竞争如此激烈的竞争环境中，准备和练习也是取胜的重要策略。
优秀的准备和实践可为面试中的表现加分。
在答辩之前，你需要研究面试内容并准备好适当的答案。
如果能请一个专业的面试辅导员进行面试模拟，这样就可以对你的竞争力进行真正的评估。
总之，每个人在岗位面试竞聘答辩中，都能够展现自己的价值，只需具备以上几个方面的品质和技能。
无论是预先准备知识，还是愿意表现自己的潜能和能力，都能够帮助你在这一领域脱颖而出，并赢得心仪的工作岗位。
教你如何在竞聘答辩中脱颖而出
教你如何在竞聘答辩中脱颖而出在职场中，竞聘是很常见的，无论是晋升还是跳槽，竞聘答辩是必经之路。
在这个过程中，你不仅要展示自己的能力和经验，还要让人们对你的未来发展充满信心。
因此，在竞聘答辩中，如何脱颖而出是至关重要的。
下面给大家分享一些在竞聘答辩中脱颖而出的技巧和注意事项，以帮助你更好地备战。
一、竞聘答辩的第一步：了解面试流程和主题在竞聘答辩中，了解整个面试流程是非常重要的，这可以帮助你更好地准备。
事先了解主题和面试内容，可以让你有一个大的框架，并让你更好地知道如何组织和准备你的答案。
一旦你了解了主题和面试流程，你可以开始准备自己的答案了。
二、准备答案在竞聘答辩之前，一定要准备好自己的答案。
在答辩之前，你可以做一些基础的准备工作，如总结自己的工作经验和能力，并将其与面试的主题联系起来。
此外，考虑到可以会遇到可能会问到的问题，你可以先花时间回想过去的经历，写下一些你能想到的问题和答案，以及对这些问题的深入思考。
在准备答案时，还需要尽量充满自信，这样面试官才会认为你是一个值得信任和可靠的人。
三、进行练习和模拟练习和模拟是非常重要的，这可以让你更好地准备竞聘答辩，并提高你的自信心。
在练习和模拟过程中，你可以尝试用不同的方法、语言和方式回答同一个问题，以便找到最适合自己的答案。
练习还可以帮助你更好地理解问题和解决方案，让你在面试时表现更加自然和流畅。
四、注重面试技巧在竞聘答辩中，面试技巧是非常重要的。
首先，你需要给面试官留下一个好印象。
当你进入面试室时，一定要注意自己的语言和态度。
你需要保持一个昂扬的精神，笑容可掬，态度亲切。
在面试过程中，你需要注意接受语言和非语言信号，调整你的答案并根据面试官的反应作出反应。
最重要的是，要沉着冷静，不要走神或惶恐不安。
五、展示自己的领导能力在竞聘答辩中，你需要展示自己的领导能力。
这可以通过一些细节体现出来，如通过你的解决方案、决策能力和团队合作能力来展示你的领导力。
你可以用一些具体的例子来展示自己的领导力，让面试官了解你的能力和实践经验。
岗位竞聘演讲稿指南：如何让你的演讲脱颖而出？
岗位竞聘演讲稿指南：如何让你的演讲脱颖而出？岗位竞聘是每个职场人都要经历的过程。
在这个竞争激烈的时代，一份好的演讲稿能让你在众多竞争者中脱颖而出，赢得面试官的青睐。
但是，如何让你的演讲脱颖而出呢？接下来就为大家分享一些岗位竞聘演讲稿指南。
一、了解招聘要求在开始写演讲稿前，要先了解招聘公司的要求和面试流程。
要明确自己所应聘的岗位及职责，了解公司的企业文化和价值观念，明确自己的职业愿望和长远发展规划，以此来设计自己的演讲内容。
二、突出自己的特长优势在演讲时，不要水涨船高，也不要模仿其他人。
相反，要突出自己的特长优势，清晰明确地表达自己的职业素养和技能，展现自己的个性魅力和独特性，让招聘者对自己的印象更为深刻。
三、有组织的设计演讲内容在设计演讲内容时，要有组织、有条理，不要过于废话，也不要过于生硬。
最好能够以故事或自身经历为例子，阐述自己对岗位、职业和发展的理解和看法。
同时要将内容简洁明了，不要在演讲中出现引起较大争议或影响面试的话题。
四、体现自身的实践经验在演讲中，除了讲述自己的想法和见解，还要体现自身的实践经验。
这包括工作经验、培训经历、社会实践等方面。
还可以通过举一些实例来体现自己的实践经验和案例分析能力，以此来证明自己的能力和素质。
五、用心交流在演讲过程中，要注意用心交流，与面试官保持良好的眼神交流和肢体语言流畅自然，语言不要过于冷静或生硬，不要陷入僵局或重复过多。
同时要注意把握时机，回答问题要扣题、有逻辑可言，不要偏离主题或离题太远。
在演讲结束后，可以主动向面试官感谢和道别，表现出良好的亲和力和自信心，并留下自己联系方式以便后期沟通。
六、总结岗位竞聘演讲稿是展示自己能力、吸引面试官的关键之一。
只要你在演讲时依据以上指南，并根据自身情况对演讲稿进行调整，相信自己一定能够脱颖而出，赢得企业的信任和青睐。
岗位竞聘答辩技巧
岗位竞聘答辩技巧岗位竞聘答辩技巧随着人才市场的竞争愈发激烈，面试答辩已成为企业选择人才的重要环节之一。
在岗位竞聘中，候选人通常需要经历层层筛选，接受不同形式的考核，其中面试答辩被广泛应用。
而要在面试答辩中脱颖而出，除了基本素质的体现外，也需要点拨与技巧的辅助。
本文将介绍一些岗位竞聘答辩技巧，帮助求职者提高面试质量和成功率。
1. 全面了解工作岗位和企业作为候选人，在面试前应充分了解工作岗位的性质、职责和具体要求。
建议查阅企业官网、招聘信息、职位描述和评价等相关资料，了解企业的发展历程、业务范畴、文化理念、口碑等信息。
这样可以在面试中更好地表达自己对公司的认识和志愿，对其中一些问题得心应手，同时也有益于理解自己在该岗位的定位和职场发展方向。
2. 适时展示自己的特长和经验候选人在答辩时应展示自己的特长和经验，重点突出跟职位相关的优势和成果。
可以依据面试官的提问，有针对性地介绍自己的专业能力、优秀项目经验和案例成果等，同时把握链条关系，对答案补充细节和特点，充分展现其优秀的思考和表达能力。
注意营造自己的品牌特色，使观众印象深刻，并提高在面试中的竞争优势。
3. 语言表达清晰简洁在答辩时，候选人应注意语言表达，清晰简洁，语言条理清晰，重点突出，语速适中，口音要清晰，朗音自然，充满自信和气息。
比如，在回答提问时注意适时整理自己的语言，注重重点、连贯和精炼化，营造出简洁易懂、有亲和力的气氛，保持真诚、开放、友好的态度。
这样可以让面试官对其印象好，进而感兴趣，从而提高意向和成功率。
4. 掌握谈判技巧，合理反驳质疑在面试中，面试官可能会有不同的质疑和疑问，如工作经验、能力技能、团队协作、岗位职责等方面。
对于这些质疑，候选人不应避而不答，而是要掌握有效的谈判技巧，合理反驳。
一般来说，可以采用引用第三方事例、专业数据、比较分析、总结归纳等方式来应对质疑和疑问。
同时，要注意控制情绪，不露怒容，不妄自菲薄，保持自信、耐心、理性和从容。
竞聘上岗演讲稿技巧大揭秘：让你脱颖而出
竞聘上岗演讲稿技巧大揭秘：让你脱颖而出让你脱颖而出竞聘上岗是每一个职场人士都会面临的一个挑战，如何在短短的时间内，让招聘者对自己产生好感，并选择自己加入公司，是每个人都需要掌握的技巧。
在这篇文章中，我将为大家分享一些竞聘上岗演讲稿的技巧，让你在众多选手中脱颖而出。
1.准备充分，了解公司需求在竞聘上岗之前，一定要进行充分的准备。
了解公司的需求，职位的职责和要求，然后根据这些信息来撰写演讲稿。
因为只有了解公司的需求，才能更好地展示自己的能力和优势，从而让招聘者对你有更深入的了解和认识。
2.先引起招聘者的兴趣竞聘上岗的人很多，每个人都有自己的优点和缺点，如何让招聘者对自己产生兴趣，是成功的关键。
因此，在演讲稿中，一定要先引起招聘者的兴趣，让他们对你产生好奇和兴趣。
可以从自己的亮点、成就、经验等方面入手，让招聘者看到你个性的一面，从而对你感兴趣。
3.自信、清晰的表达在演讲过程中，一定要保持自信。
自信不仅能够让自己更加从容，还能够让招聘者对自己的能力有更多的信心。
同时，演讲过程中，一定要注意清晰的表达，不要说话过快、过慢、含糊不清、语调不稳等。
清晰的表达能够让招聘者更加接受你的观点和想法，从而更加认同你的优势和能力。
4.关注、回应招聘者的问题在演讲中，招聘者会对你提出一些问题。
这时，一定要用心倾听、仔细回答。
回答问题的时候，要注意语速、语调、表情、姿态等，展示自己的自信和专业。
同时，可以根据自己的实际经验和价值观进行回答，让招聘者更加了解你的个人素质和专业能力。
5.合理的展示自己的履历在演讲中，应该在适当的时候，展示自己的个人经历和工作履历。
但是要注意不要过于夸张和浮夸，展示比较真实的经历和能力。
同时，可以根据自己的实际数据、本人思想和业绩等方面来展现自己的专业能力以及各项素质。
不过要注意的是，不要重复简历中所有的内容，让招聘者们更加了解自己，从而树立自己的才华。
6.展现出与众不同的特质每个人都有自己与众不同的特点和特质，这些特点和特质可以成为你与众不同的优势。
如何在领导岗位竞聘演讲中脱颖而出？
如何在领导岗位竞聘演讲中脱颖而出？。
一、做好功课在准备竞聘演讲之前，你必须了解公司的文化和价值观。
研究公司的历史，了解公司的愿景和目标。
此外，也要了解公司的战略、市场和竞争对手等信息。
这些信息将有助于你制定一个适合公司文化的竞聘演讲，并展示你对公司的了解和对公司的承诺。
同时，在做好公司调研的基础上，你还要了解所竞职岗位的职责范围、任职要求和能力要求。
二、准备一个清晰的演讲结构在准备演讲时，你需要有一个清晰的演讲结构。
你需要明确演讲的目的、重点和主题。
除此之外，你还需要考虑用什么话题、结和技巧来表达你的想法和观点。
有效的演讲结构一般包括三个主要部分：开头、中间和结尾。
在开头，你需要吸引听众的注意力。
可以使用有趣的事实、故事或引用来引起听众的兴趣。
如果你可以让听众感到他们需要了解更多关于你的话题的信息，那么开始就会非常成功。
在中间部分，你需要提出你的核心观点和你想呈现的信息。
要保持清晰、简洁、富有说服力。
在讲述自己的观点的时候，不应该太受言论风格等因素的干扰，尽量先讲明重要的问题、关键的事项。
在演讲的结尾部分，你需要总结自己的演讲，并提出一个具体的行动计划或鼓励听众采取某些行动。
三、提高演讲技巧在演讲之前要进行多次的练习和讲解。
练习可以提高你的自信和演讲技巧。
练习最好是在一个模拟环境中。
可以先在小范围的朋友和同事面前试讲，再到更多人的场合演讲。
此外，在演讲时，要关注自己的表达方式、语速、声音、动作和姿态等方面。
有一个清晰而合理的语言表达，是非常关键的。
同时要注意自己的语音语调，要有情感的表达，看起来更自然、真实。
此外，还要注意自己的态和动作，在讲演时要尽量用肢体语言来表达想法和观点。
需要注意的是，一定不能过于刻意，要尽量流畅自然。
四、表达对公司的承诺在竞聘演讲中，你可以表达你对公司未来的承诺。
这不仅可以让你脱颖而出，而且会让你的听众感到你对公司的热爱和愿意为公司奉献。
展示你有多么认同公司的价值观和愿景，要展示出充满激情和目标。
岗位竞聘演讲稿：如何让自己脱颖而出？
岗位竞聘演讲稿：如何让自己脱颖而出？。
我很荣幸能有机会来到这里竞聘这个岗位。
我是XXX，目前就职于XXX公司，担任XXX职位已有多年。
今天我来到这里，是为了向大家展示我的才华和实力，同时也希望以此机会了解更多的同行和行业动态，使自己在工作中更具备竞争力和创新力。
我想和大家分享一下我在工作中的几点心得。
我非常注重细节。
工作中不只是完成任务，更重要的是如何在完成任务的过程中提高工作效率和质量，这就需要我们非常注重细节上的处理。
在关键的节点上稍有不慎，可能会导致整个工作流程受到影响。
同时，我也特别注重自身的学习和提升，坚信永远保持学习的态度才能在这个快速变化的时代中立于不败之地。
我非常注重与同事和团队保持良好的沟通和合作。
团队是一个整体，每个人都是很重要的一部分，如果我们不能在团队中互相理解和相互信任，就很难取得团队最大化的效能和结果。
所以，我经常和领导和同事进行沟通，敞开心扉地交流想法和建议，同时也会认真倾听他人的声音，不断尝试结合视角的不同和专业知识的互补来达到一个最好的结果。
我坚信以客户为中心的经营理念。
客户是我们工作的发起者和最终受益者，以客户为中心的经营理念不仅仅是重视客户需求和满足客户期待，更重要的是在工作中真正站在客户的角度去思考和实践。
只有这样，公司和团队才会一步一个脚印地向着更加美好的未来前进。
言归正传，回到今天的竞聘，我相信每位来到这里的竞聘者都有其卓越的表现，因此，如何让自己脱颖而出呢？我认为：一方面是扬长避短，凸显自己最闪耀的亮点；另一方面是要不断提升能力，以最好的状态和素质来展现自己。
扬长避短是我们竞聘者需要注意的重要原则。
我们在演讲中，要着重展示自己的优势及其所带来的成果。
不要吹嘘虚假的能力和成果，不要拐弯抹角地避开我们自己的短板和弱点。
相反，我们应该在展示自己的长处的同时也坦诚地说一下自己的不足和需要提高的地方。
一来，能让评委更好地了解我们的实际情况，更公正地做出评价。
二来，自我反省和不断进步是成为优秀员工的一个重要特质，我们要时刻思着怎样才能变得更好。
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怎样在岗位竞聘答辩中脱颖而出答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50 分，答辩20 分，整体印象30 分。
很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在答辩时，表现却难如人意。
其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采。
答辩前的准备
认清“考点”
答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。
答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、然后”等结构形式来回答比较好。
分析“题型” 有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。
相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心，避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。
预测“考题”
岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。
评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你
的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。
作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。
如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场“噎住”，狼狈不堪。
有意“设套” 即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些“问题套”突显出来，吸引评委的注意，“诱惑”评委就此提问。
如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话：“另外，还要注意加强销售部的队伍建设。
”果然有评委刨根问底儿：“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？”此问正中竞聘者的“圈套”，“给我一个问题，还你一个精彩”，水到渠成，天衣无缝。
答辩时的应变
答辩过程中充满“变数”，在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道。
1．“废话”不废赢得时间当评委提出问题、你一下子不知从何说起时，你不妨说
几句废话，先把话头接过来，如“您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作
中应该认真对待的一个问题”，“你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线？之所以说质量是企业的生命线……等等，这样的话虽说是废话, 但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但宝贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不可小看。
2“套话”不谬以静制动许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出“为做好工作，你准备采取哪些措施”之类的问
题、而你对这些工作又不太熟悉时，便可适当联系，以静制动。
3．“好话”不假理顺情绪有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，确实够“狠”够“刁”，稍有不慎，便会下不了台。
回答时不要讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话，上佳的选择是说“好话”，真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。
如某评委提问：“综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢？”这样的问题不是一两句话能说得清楚的，有位竞聘者是这样回答的：“在我们的工作中，确实可能出现了这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置，如以百分计，其分值分配一般为：演说50 分，答辩20 分，整体印象30 分。
很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色，而在答辩时，表现却难如人意。
其实答辩也是可以提前准备和临时应变的，掌握了其中的诀窍，就能赢得主动，再展风采。
答辩前的准备
认清“考点”
答辩的目的，首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理，其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度。
答辩中最忌讳出现的情况是：接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等，因此首先应特别注意接话要快，然后有条理地说出你的想法，一般来说，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、然后”等结构形式来回答比较好。
分析“题型” 有客观题和主观题两种，客观题即是有标准答案的问题，主观题是有多种答案的问题。
相对而言，客观题极少，而主观题居多，既如此，则仁者见
仁，智者见智，竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地，因此要充满信心，避免慌乱，只要不离谱，没有明显的错误，就能从容过关，如果能做到不时有新思想的火花爆出，则效果会更佳。
预测“考题” 岗位竞聘的目的性很明确，就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述，证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作。
评委的问题也就主要从这些方面提出：包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等。
作为竞聘者，可以事先围绕这些方面，把可能提出的问题具体化，并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲。
如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似，你即可从容不迫、侃侃而谈，如果提出的问题与你的设想有一定的差别，你也可以机智嫁接，灵活组装，总之不至于当场“噎住”，狼狈不堪。
有意“设套” 即在竞聘演说稿的准备过程中，有意识地提出一些概念、思路或问题，但并不作深入细致的阐述，而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法，把这些“问题套”突显出来，吸引评委的注意，“诱惑”评委就此提问。
如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时，具体地谈了观念的问题、方法的问题，第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话：“另外，还要注意加强销售部的队伍建设。
”果然有评委刨根问底儿：“在加强队伍建设方面你准备采取哪些措施？”此问正中竞聘者的“圈套”，“给我一个问题，还你一个精彩”，水到渠成，天衣无缝。
答辩时的应变
答辩过程中充满“变数”，在充分准备的前提下，还应掌握一些应变之道。
1．“废话”不废赢得时间当评委提出问题、你一下子不知从何说起时，你不妨说
几句废话，先把话头接过来，如“您的这个问题提得很好，这是我在今后的工作
中应该认真对待的一个问题”，“你刚才提的问题是：为什么说质量是企业的生命线？之所以说质量是企业的生命线……等等，这样的话虽说是废话, 但也符合人们回答问题的口语习惯，利用这样的话，争取有限但宝贵的时间，整理思维，搜罗材料，然后有板有眼地阐述一番，废话的作用不可小看。
2“套话”不谬以静制动许多工作尽管性质不同，但工作的规律以及抓好工作的措施一经概括提炼便大同小异，如加强学习、制度健全、措施到位、经费保证、重点突出等等，当评委提出“为做好工作，你准备采取哪些措施”之类的问题、而你对这些工作又不太熟悉时，便可适当联系，以静制动。
3．“好话”不假理顺情绪有时评委的发问，与其说是提问题，不如说是提意见，而在这种特殊的场合提出来，确实够“狠”够“刁”，稍有不慎，便会下不了台。
回答时不要讲大而无当的话，更不能说刺激人心的话，上佳的选择是说“好话”，真心诚意承认不足，并承诺今后注意改进。
如某评委提问：“综合处应是一个综合服务部门，为什么领导出差你们能搞到票，而我们职工出差就搞不到票呢？”这样的问题不是一两句话能说得清楚的，有位竞聘者是这样回答的：“在我们的工作中，确实可能出现了这样的问题，对此我深感抱歉，上次没办好，下次一定办好，如果您遇到这样的问题，可以直接向我提出来，我一定尽力而为。
”几句好话，让
提问
者和其他人听了心里都挺热乎
4．“笑话”不俗轻松气氛有时评委的提问锋芒毕露，逼你当场表态，让你进退两难，如几位评委不约而同地向一位竞聘基建处长的同志发难：“我们单位要新征
2000 亩地，你能不能保证一年之内把地搞到手？”给“你20 万人民币的奖金，
你能不能按时完成任务？”竞聘者苦笑一声道：“如果我说一年之内能拿下来完全没问题，那是欺骗领导和群众，就是给我20 万美金，我也不敢打包票。
一般来说，一年的时间是可以解决问题的，但据我了解，那块地上有几十户农民，拆迁是征地过程中最头痛的问题，碰到几个钉子户，进度就会受影响，但我将努力在一年左右的时间里完成这项艰巨的任务。
”竞聘者开头的几句话引得大家一阵大笑，使短兵相接的气氛顿时轻松下来，接下来的几句话，客观、实在，赢得了评委的理解和好评。
5．“文话”不酸倍添风采文话即书卷气较重的话，通过抒情、比喻、联想、引用等方法，使得答辩文采飞扬，但又恰到好处，避免文绉绉、酸溜溜的印象，这样定能使答辩者风度倍增。
如有评委问一位年轻的竞聘者：“对一位年轻的管理者来说，为做好工作最重要的品质是什么？有人说是虚心，有人说是勤奋，还有人说是务实，你认为是什么？”虽说提问者列出了几种答案，但他的目的显然并不是让你做选择题，而是把一般可能出现的回答排除之后，逼你另辟蹊径，作出新
的大胆的回答，这位竞聘者精彩地回答道：“我想引用毛泽东同志的两句诗来回答您的问题，一句是他年轻时写的：到中流击水，浪遏飞舟'另一句
是他晚年时写的：不管风吹浪打，胜似闲庭信步'对于一个年轻人来
说最可贵的品质是：初生牛犊不怕虎，临大事，有静气。
”。