医生医疗服务质量考核评分标准
医院考核指标
医院考核指标医院考核指标是评估医院绩效和质量的重要工具，通过制定科学合理的指标体系，可以全面评估医院的医疗服务质量、管理水平和绩效表现。
下面将详细介绍医院考核指标的标准格式文本。
一、指标名称：医院综合绩效指标二、指标定义：医院综合绩效指标是用于评估医院整体运营状况的指标体系，包括医疗服务质量、患者满意度、经济效益、科研创新等多个方面。
三、指标细则：1. 医疗服务质量指标：- 门诊患者就诊等候时间：平均等候时间不超过30分钟。
- 住院患者平均住院日数：住院患者平均住院日数不超过7天。
- 术后感染率：手术患者术后感染率控制在2%以内。
- 不良事件报告率：医院不良事件报告率达到100%。
- 医疗纠纷处理满意度：医疗纠纷处理满意度达到80%以上。
2. 患者满意度指标：- 门诊患者满意度：门诊患者满意度达到90%以上。
- 住院患者满意度：住院患者满意度达到95%以上。
- 护理服务满意度：护理服务满意度达到95%以上。
- 医生沟通满意度：医生沟通满意度达到90%以上。
3. 经济效益指标：- 医疗费用控制率：医疗费用控制率在10%以内。
- 医疗收入增长率：医疗收入年均增长率达到10%以上。
- 药品费用占比：药品费用占医疗总费用的比例控制在30%以内。
- 医疗资源利用率：医疗资源利用率达到80%以上。
4. 科研创新指标：- 科研项目数：每年承担科研项目不少于10项。
- 科研成果转化率：科研成果转化率达到50%以上。
- 医院科研排名：医院科研排名进入全国前100名。
四、指标评估方法：医院综合绩效指标的评估方法采用定量和定性相结合的方式。
定量指标通过数据统计和分析，定性指标通过患者满意度调查和专家评估等方式进行评估。
根据指标的权重和评分标准，对医院的各项指标进行综合评分，从而得出医院的综合绩效评估结果。
五、指标考核周期：医院综合绩效指标的考核周期普通为每年一次，评估结果用于医院绩效考核、绩效奖励和改进管理等方面。
六、指标应用：医院综合绩效指标的应用可以匡助医院全面了解自身的运营状况，发现问题并进行改进，提升医院的服务质量和管理水平，满足患者的需求，提高医院的竞争力和影响力。
医疗服务质量评估标准
医疗服务质量评估标准1.引言医疗服务质量评估是为了提高医疗机构的服务水平和患者的满意度而进行的一项重要工作。
评估标准的制定与医疗环境的变化、患者需求的改变以及医疗技术的进步密切相关。
本文将从医疗服务中的各个环节，包括医生和护士的专业技能、医疗设备的运行和维护、医疗流程的管理以及患者满意度等方面，分别进行论述。
2.医生和护士的专业技能医生和护士的专业技能是医疗服务质量的核心。
医生应具备丰富的专业知识和临床经验，具备正确的诊断与治疗能力。
医生的规范行为包括充分了解患者的病情、针对不同患者制定个性化的治疗方案、专业的沟通能力以及正确使用医疗设备。
护士要具备熟练的病人监护和护理技能，确保病人得到及时有效的护理。
3.医疗设备的运行与维护医疗设备的运行与维护直接关系到医疗质量的稳定与可靠。
医疗机构应建立健全的设备运行与维护制度，确保设备的正常运转和维修更新。
此外，医疗机构还应对设备使用人员进行培训，确保他们正确操作设备，提高医疗服务质量。
4.医疗流程的管理医疗流程的优化和规范化是提高医疗服务质量的关键环节。
医疗机构应建立科学的医疗流程，确保医生和护士在医疗过程中能够严格按照流程要求进行操作。
医疗机构还应加强内部管理，为医生和护士提供必要的支持和协助，提高医疗服务的效率和质量。
5.患者满意度评估患者满意度是评估医疗服务质量的重要指标之一。
医疗机构应定期进行患者满意度调查，收集患者对医疗服务的反馈和建议，针对问题进行改进。
医疗机构还应建立与患者沟通的渠道，确保患者在医疗过程中能够得到充分的关注和照顾。
6.总结医疗服务质量评估标准的制定对于提高医疗机构服务水平和患者满意度至关重要。
医生和护士的专业技能、医疗设备的运行和维护、医疗流程的管理以及患者满意度等方面都需要制定明确的评估标准。
医疗机构应加强内部管理，提高医疗服务质量，为患者提供更好的医疗服务。
通过不断完善医疗服务质量评估标准，我们有望在医疗行业中取得更大的进步。
医疗质量医疗安全考核评分标准
3、病人同意输血后，经治医生应根据规定填 写《输血申请单》按规定审核签字后报送输 血科（1分）
4、输血前要进行“输血前五项”检查（1分） 5、输血过程记录（包括护理接受输注时双签 名、输血过程观察及护理记录，医生应根据 输血护理记录单把输血过程记入病历，有无 输血不良反应都应记录并反馈到输血科）（1
一项不合要求扣分 考核一人不合格扣分
四、职业防护（1分）
1、诊疗操作中严格执行标准防护，医务人员 根据工作危险程度采取分级防护，措施适宜。 2、防护用品配备齐全、足量、定点放置，医 务人员能正确使用。
3、凡接触血液、体液、分泌物、排泄物等物 质以及被其污染的物品时应戴手套。
4、医务人员对职业防护和职业暴露处置知晓 率 100%。
抽查运行病历2份，发现入院记录1 例患者或授权亲属漏签扣1分，无签 署日期扣1分，累计扣至4分。
应具备的同意书、告知书缺1项（或 告知书签字不齐全）扣1分。累计扣 至6分
14、医患沟 通制度（5 分）
1、随机询问1名患者或家属是否知晓主管医 师（2分）
2、随机询问1名患者或家属是否知晓贵重耗 材价格、曾应用医保、新农合报销目录外的 项目知晓情况（1分）
3、除去有保护性医疗要求的患者，随机询问 1名患者或家属是否了解疾病状况、治疗情 况（2分，每项1分）
15、单病 种、临床路 径（10分）
单病种质量管理（5分）
1、诊断质量指标：出入院诊断符合率、手术 前后诊断符合率、临床与病理诊断符合率； 大型设备检查阳性率（CT、MRI、X线）（分） 2、治疗质量指标：好转率、病死率（分）（一 项达不到标准扣至分）
c.业务学习本记录全员服务质量和安全教育 培训、重点文件学习、核心制度学习等内容， 参加培训人员签字，要求参加培训率达100%
医师服务质量考核细则
二、各科室服务质量考核细则（100分）考核月份：自评分：考核得分：
医师服务质量考核细则被考核者签名：
考核科室
考核内容
扣分标准
扣分
临床医生服务质量考核细则
1、诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病历抢救制度、转诊制度等）。加强医患沟通。门诊文书、门诊日志书写规范、诊断符合率达到90%以上。收入院病人诊断符合率达85%以上。
11、住院病历按规范书写及时归档。
12、按医院规定执行好住院病人临床诊疗路径工作。
13、遵照其他医疗质扣2分/份；每发现一例擅自不执行临床路径扣3分。未遵照其他医疗质量规范扣1分/项/次。
考核成员签字：
5、住院指针明确，严格执行合作医疗制度，认真做好合作医疗宣传政策。
未执行扣1分；
6、住院有医嘱执行制度、谈话记录、医生签名、上级医师查房记录
7、履行各项住院告知、转诊告知、手术知情、外出请假等各种签字手续。
8、科室原始工作记录、登记准确详实、全面。
9、合理用药，不开大处方；按规范开具检查单。
10、各项指标。
3、熟悉传染病的诊断和报告规范，对发现的疑似传染病应在24小时内报告，及时报告率100%；药品不良反应及时报告率100%。
查看报告卡，未报告扣5分/次，漏报、谎报、瞒报、迟报发现一例扣2分。
医疗质量考核标准
医疗质量考核标准医疗质量考核标准是衡量医疗机构提供医疗服务质量的依据，对于提高病患的满意度和医疗机构的声誉至关重要。
以下是一些常见的医疗质量考核标准：1. 医疗机构管理体系评估：可以根据ISO9001等国家和行业标准，对医疗机构的管理体系进行评估。
评估内容包括组织结构、人员配备、工作流程、风险管理等方面。
2. 医疗服务流程评估：评估医疗机构在各个环节的服务流程是否合理、规范。
包括预约挂号、诊疗流程、手术流程、出院流程等方面。
3. 医疗技术水平评估：评估医疗机构的医疗技术水平，包括医生的专业知识和技能、医疗设备和仪器的使用状况等方面。
可以通过专业性培训、考试和实践经验等进行评估。
4. 患者满意度调查：通过问卷调查或面对面访谈等方式，了解患者对医疗机构的满意度。
评估内容包括医生和护士的态度、服务质量、医疗环境等方面。
5. 医疗事故和不良事件报告：医疗机构应及时报告医疗事故和不良事件，并进行原因分析和整改措施。
对于高发事件（如术后感染、输血事故等）进行详细分析，防止类似事件再次发生。
6. 医疗质量指标监测：根据国家和地方的相关标准，监测医疗机构的医疗质量指标，如手术感染率、门诊复诊率、病死率等指标。
对于异常指标进行分析和改进措施。
7. 医疗安全管理评估：评估医疗机构是否有完善的安全管理体系，包括医疗设备的维护、药物管理、医疗废物处理等方面。
通过安全管理评估，能够发现潜在的风险点，避免医疗事故的发生。
8. 病历书写质量评估：评估医生对病历的书写质量，包括病情描述、诊断依据、治疗计划等方面。
病历书写质量评估能够提高医生对患者病情的了解和诊断治疗的准确性。
以上是一些常见的医疗质量考核标准，通过对这些标准的严格监测和评估，可以提高医疗机构的服务质量，保障患者的安全和满意度。
医疗质量考核标准的制定和执行需要医疗机构、医务人员和相关管理部门的共同努力。
医疗行业医疗服务质量评估指标
医疗行业医疗服务质量评估指标一、引言在现代社会中，医疗服务质量对于人们的健康和生活质量具有重要影响。
为了提升医疗服务质量，促进患者的满意度和健康水平，各个国家和地区都制定了一系列的评估指标和规范。
本文将介绍医疗行业医疗服务质量评估的指标体系、标准和规程。
二、医疗服务质量的重要性医疗服务质量是指医疗机构为患者提供的医疗服务的专业水平和效果。
良好的医疗服务质量能够保证患者的健康和安全，提高患者的满意度，并推动医疗机构的发展和进步。
因此，医疗服务质量评估是医疗行业的重要任务，也是医疗机构管理的必备手段。
三、医疗服务质量评估指标体系医疗服务质量评估指标体系是评估医疗服务质量的基础和核心。
根据国际通用的评估原则和各国医疗体制的差异，医疗服务质量评估指标体系可分为结构、过程和结果三个维度。
3.1 结构指标结构指标主要评估医疗机构的硬件设施、人力资源和管理制度等方面的情况。
例如，医院的床位数量、手术室设备和医生的专业背景等都属于结构指标的范畴。
结构指标的合理性和完备性直接关系到医疗机构的基础条件和运行能力，对于提供高质量的医疗服务具有重要意义。
3.2 过程指标过程指标主要评估医疗服务的过程中医务人员的操作和患者的体验。
例如，医生和护士在诊疗过程中的操作规范、用药的合理性和患者的等候时间等都是过程指标的内容。
过程指标的合理性和规范性对于提供安全有效的医疗服务具有重要作用。
3.3 结果指标结果指标主要评估医疗服务的效果和患者的满意度。
例如，手术后的恢复情况、医疗干预的效果和患者对服务的评价等都属于结果指标的范畴。
结果指标是评估医疗服务质量最终效果的关键标准，也是患者选择医疗机构的重要依据。
四、医疗服务质量评估标准和规程医疗服务质量评估标准和规程是指对医疗服务质量评估的具体要求和操作步骤的制定和规定。
根据各国医疗体制的特点和需求，医疗服务质量评估标准和规程可以有所不同。
以下是一些常见的医疗服务质量评估标准和规程的示例。
医院门诊医生绩效考核标准及评分细则
5、门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20％，做不到扣2分。
6、介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分。
7、有开大处方行为的每次扣1分。
8、药占比不能超过33%，每高2%扣1分，扣完为止。
9、床位使用率大于80%以上，床位使用率每低于2%扣1分，扣完为止。
2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。
基本医疗质量考核标准
(30分)
门诊工作
(15分)
诊疗行为规范，严格执行各项制度；医疗文书规范；执行基本药物制度
1、诊疗行为规范，严格执行各项制度，做不到扣2分。
2、门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90％扣2分。
3、处方书写不规范、处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分。
合计
门诊医生绩效考核标准及评分细则
被考核人： 考核时间： 年 月 日 考核成绩：
考核指标
考核内容
考核标准
评分标准
扣分
得分
基本性绩效工资考核项目
德 勤（40分）
医德医风、劳动纪律和行业作风(30分)
坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，提高服务质量，改善服务态度
1、发现与病人及家属争吵一次扣1分。
2、收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。
家庭医生服务团队
1、参加家庭医生服务团队工作加1分。
2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%，加1分，完成100%，加5分。
资历
取得职称
按个人取得的职称级别给予加分
中级职称加2分；高级职称加3分。
工作年限
医院临床科室医疗质量考核评分标准
医院临床科室医疗质量考核评分标准医院临床科室医疗质量考核评分标准一、引言医院临床科室是医院的骨干部门，直接与患者接触，负责诊疗和治疗工作。
医院对临床科室的医疗质量进行考核评估，是为了保障患者的安全和满意度，提升医院的整体服务水平。
本文旨在制定一套科学合理、综合全面的医院临床科室医疗质量考核评分标准。
二、考核内容1. 诊疗规范和操作规程的执行情况：临床科室需执行相应的诊疗规范和操作规程，包括临床路径、治疗方案、手术操作等，考核评分应围绕是否按规定执行，是否符合医学标准和治疗指南进行评价。
2. 患者安全和满意度：患者在临床科室接受诊疗和治疗过程中的安全和满意度是评估医疗质量的重要指标。
包括手术并发症率、药物不良反应率、患者满意度调查等，考核评分应准确反映患者的安全和满意度水平。
3. 临床医生的专业水平和职业道德：临床医生的专业水平和职业道德是衡量医疗质量的关键要素。
包括临床医生的学历、职称、科研成果等专业指标，以及临床医生临床操作技术、沟通能力、工作态度等职业道德指标。
考核评分应综合评价医生综合素质。
4. 护理质量：临床科室的护理质量直接影响患者的治疗效果和满意度。
包括护士的专业能力、服务态度、沟通技巧等，考核评分应综合评估护士的综合素质和护理质量。
5. 管理机制和流程的完善：良好的管理机制和流程是保证医疗质量的关键。
包括临床科室的岗位职责、工作流程、设备和药品管理等，考核评分应评估管理机制的科学性和流程的规范性。
三、考核方法1. 定量评分和定性评价相结合：医院可设置一套定量评分系统，对各项指标进行量化评分。
同时，也要进行定性评价，采集患者满意度调查、医生护士的个人素质评估等数据，综合考核评价科室的医疗质量水平。
2. 审核和抽查：医院可以通过日常巡查、抽查等方式，对临床科室的执行情况进行审核和抽查，确保评分结果的可靠性和公正性。
3. 专家评审：医院可以邀请相关的专家或学术机构，对临床科室的医疗质量进行评估和监督，确保评价结果的客观性和科学性。
医疗质量考核内容及评分标准
唐河刘岗医院
临床科室医疗质量考核内容及评分标准 (试行）
医疗质量是我院医疗服务的核心和整体工作的生命线，《医疗质量管理办法》已于2016年11月正式实施，我院将持续推进医疗技术管理和质量控制的科学化、规范化和制度化。
各科室主任要加强在医疗管理、行政管理、质量管理、经济管理、医德医风建设等方面的科室内部管理；严格按照临床诊疗技术规范、标准和操作规程开展医疗服务，实现全员、全程、全方位的质量控制和安全管理;注意对基础质量、环节质量、终末质量的管理，要对整个医疗活动的全过程进行监督、指导、检查和自我评价，杜绝医疗差错和事故的发生，把“一切以病人为中心”落实在医疗服务的每个环节，为患者提供全方位的优质服务。
说明:1、本标准为每月行政大查房的检查内容和评分标准,自2017年元月1日起执行,年终汇总；
2、每月行政大查房可根据我院具体按工作情况作出调整和侧重；
3、望各科参考以上内容,做好日常管理工作，严格执行医疗质量管理十六项核心制度和各种技术操作规范，并做好相关文字记录。
4、各科室主任及时将医疗质量管理过程中发现的问题和建议上报医务科，以便不断修正考核内容和评分标准，改进工作。
医疗机构质量安全服务督导检查评分细则
医疗机构质量安全服务督导检查评分细则为了规范和提高医疗机构的质量安全服务水平，实施有效的督导检查评分制度至关重要。
以下是一份医疗机构质量安全服务督导检查评分细则，旨在全面评估医疗机构的各项服务质量和安全管理情况，为机构的改进提供指导。
一、医疗机构基本情况评分1. 注册资质：根据医疗机构的执业许可证、职业资质证书等判断是否合法合规，评分范围1-5分。
2. 设施设备：检查医疗机构的各项设施设备是否齐全，是否满足临床需求，评分范围1-5分。
3. 人员编制：根据医疗机构的人员编制情况，包括医生、护士、技术人员等，评估是否符合规定，评分范围1-5分。
二、医疗质量安全评分1. 诊疗规范：评估医疗机构的诊疗规范是否符合国家和行业标准，包括临床路径、诊疗方案等，评分范围1-10分。
2. 医疗手术安全：评估医疗机构的手术安全管理情况，包括手术风险评估、手术室卫生、手术器械使用等，评分范围1-10分。
3. 药品管理：评估医疗机构的药品管理流程和控制措施，包括药品采购、配送、存储和使用等，评分范围1-10分。
4. 感染控制：评估医疗机构的感染控制措施和监测情况，包括手卫生、器械消毒灭菌等，评分范围1-10分。
5. 医疗差错处理：评估医疗机构对医疗差错的处理机制和应对措施，包括差错报告、纠正措施等，评分范围1-10分。
三、服务质量评分1. 门诊服务：评估医疗机构的门诊服务流程和效果，包括挂号、候诊、医生就诊等，评分范围1-10分。
2. 住院服务：评估医疗机构的住院服务质量和满意度，包括床位预约、病人护理等，评分范围1-10分。
3. 病案管理：评估医疗机构的病案管理质量，包括病案书写、归档、保密等，评分范围1-10分。
4. 医患沟通：评估医疗机构医患沟通情况，包括医生与患者之间的交流、解释等，评分范围1-10分。
5. 患者安全：评估医疗机构对患者安全的保护情况，包括患者隐私保护、安全用药等，评分范围1-10分。
以上为医疗机构质量安全服务督导检查评分细则的主要内容，根据具体情况可以进行适度调整和补充。
医生在医疗质量评估中的指标与标准
医生在医疗质量评估中的指标与标准医疗质量评估是对医疗服务质量进行全面评估的重要手段，医生作为医疗服务的主要提供者，在评估中扮演着关键的角色。
本文将探讨医生在医疗质量评估中的指标与标准。
一、患者满意度患者满意度是评估医生医疗质量的重要指标之一。
患者对医生的服务态度、沟通能力、医疗技术水平等方面的满意程度直接反映了医生在医疗过程中的表现。
医生应该注重与患者的沟通，尊重患者权益，积极关注患者的需求，并提供高质量的医疗服务，以满足患者的期望和要求。
二、医疗安全医疗安全是医疗质量评估的核心内容之一。
医生应当严格遵守医疗操作规范，确保医疗过程中的安全性，包括正确使用医疗器械、准确判断病情、合理开展手术操作等。
医生需要具备预防和控制医疗风险的能力，确保医疗服务的安全性和可靠性，以提高患者的治疗效果和生活质量。
三、医疗效果医疗效果是评估医生医疗质量的重要指标之一。
医生的治疗效果直接影响患者的康复情况和预后结果。
医生应具备丰富的临床经验和专业知识，能够准确诊断疾病，制定科学合理的治疗方案，并且能够及时有效地监测病情变化，提供有效的治疗和护理措施，以达到最佳的治疗效果。
四、医疗贡献医疗贡献是评估医生医疗质量的重要指标之一。
医生应根据患者的病情和需求，提供全面、连续、协调、安全和高效的医疗服务，以帮助患者恢复健康，提高生活质量。
同时，医生应积极参与医疗科研和学术交流，提高自身的医疗水平和学术素养，为推动医学进步做出贡献。
五、医德医风医德医风是评估医生医疗质量的重要指标之一。
医德是医生必备的基本素质，医风是医生在工作中应遵守的行为规范。
医生应具备高尚的职业道德，遵守职业操守，尊重患者的人格尊严和隐私权，保护患者的合法权益。
医生应保持良好的职业形象，树立良好的医疗服务品牌，增强患者对医生的信任和认可。
医生在医疗质量评估中的指标与标准是多方共同努力下形成的，包括医疗行业的规范、政府的政策支持、患者的需求和医生自身的努力等。
医技科室医疗质量考核评分标准
医技科室医疗质量考核评分标准医技科室医疗质量考核评分标准一、引言医技科室是现代医疗体系中的重要组成部分，承担着诊断、治疗和监测等重要职责。
为了保证医疗质量和患者安全，医技科室的工作质量需要进行考核评估。
本文将从以下几个方面阐述医技科室医疗质量考核评分标准。
二、评分标准1. 服务质量(1) 诊疗流程：评估医技科室是否建立了标准化的诊疗流程，包括患者就诊、检查、治疗、报告等各个环节。
流程应当明确、规范且具备时间控制，以确保患者在适当的时间内获得诊断和治疗。
(2) 人员素质：评估医技科室的医务人员是否具备专业知识和技能，是否能够按照标准操作流程进行工作。
人员素质包括医师、技师、护士等，并要求其持续学习和专业培训。
(3) 设备管理：评估医技科室的设备是否处于正常运转状态。
设备采购、维护和更新应当按照规定操作，并定期进行检测和校准。
2. 报告质量(1) 诊断准确性：评估医技科室的诊断的准确性和可靠性。
报告应当包括详细的患者信息、病理特征和诊断结论等，以帮助临床医生进行治疗决策。
(2) 报告的及时性：评估医技科室报告的及时性，包括检查结果的录入、审核和报告发出的时间。
报告应当能够在合理的时间内送达给临床医生，确保医疗决策的及时性。
(3) 报告的完整性：评估医技科室报告的完整性，包括是否提供了全面的检查结果和诊断意见。
报告应当能够准确描述患者的病情和诊断结论，帮助临床医生进行治疗。
3. 质量管理(1) 质量控制：评估医技科室是否建立了有效的质量控制体系，包括质量检测、质量评价和质量改进等措施。
质量控制应当能够及时发现和纠正工作中的问题，确保医疗质量的稳定和改进。
(2) 不良事件处理：评估医技科室对不良事件的处理能力。
医技科室应当建立完善的不良事件报告和处理机制，及时调查和处理不良事件，并采取相应的措施以避免再次发生。
(3) 资源利用：评估医技科室对资源的合理利用和管理。
医技科室应当优化资源配置，减少浪费，提高工作效率。
医院医院服务标兵评分标准
医院医院服务标兵评分标准医院服务标兵评分标准一、背景介绍医院服务标兵评分标准是为了提高医院服务质量，激励医院提供优质的医疗服务而制定的评分标准。
通过评分标准的制定和实施，可以对医院的服务进行全面评估，发现存在的问题并加以改进，提升医院服务水平，为患者提供更好的医疗体验。
二、评分标准内容1. 医院环境评分标准- 医院整体环境评分：评估医院的整体环境是否干净整洁、明亮舒适，评分标准为1-10分。
- 病房环境评分：评估病房的整洁度、通风状况、床位舒适度等，评分标准为1-10分。
- 候诊区环境评分：评估候诊区的整洁度、座椅舒适度、空气质量等，评分标准为1-10分。
2. 医疗服务评分标准- 医生服务评分：评估医生的专业水平、沟通能力、耐心等，评分标准为1-10分。
- 护士服务评分：评估护士的专业水平、责任心、服务态度等，评分标准为1-10分。
- 检验检查服务评分：评估医院的检验检查服务是否准确、及时，评分标准为1-10分。
3. 医院设施评分标准- 医疗设备评分：评估医院的医疗设备是否齐全、先进，评分标准为1-10分。
- 信息化建设评分：评估医院的信息化建设水平，包括电子病历、预约挂号等，评分标准为1-10分。
- 无线网络评分：评估医院的无线网络覆盖范围、稳定性等，评分标准为1-10分。
4. 患者满意度评分标准- 患者满意度调查评分：通过患者满意度调查问卷，评估患者对医院服务的整体满意度，评分标准为1-10分。
- 患者投诉处理评分：评估医院对患者投诉的处理方式和效果，评分标准为1-10分。
5. 社会责任评分标准- 医院公益活动评分：评估医院的公益活动开展情况，包括义诊、健康讲座等，评分标准为1-10分。
- 绿色医院评分：评估医院的环保措施和绿色发展情况，评分标准为1-10分。
三、评分标准的执行与结果分析1. 评分标准的执行医院服务标兵评分标准的执行包括以下步骤：- 评分标准的制定：由医院管理部门制定医院服务标兵评分标准，并公布给各科室和医务人员。
医务科医疗工作质量考核评分标准
被考核
科室
考核内容
考核方法
扣分标准
麻
醉
科
麻醉准备及管理
24.麻醉前认真检查药品器械,严格执行技术操作规范。
麻醉过程中不擅离职守,严密观察,认真记录,随时处理各种险情,保证病人安全。麻醉成功率要求达98%以上。
不定期抽查,查看麻醉记录单,由手术者评价麻醉结果。
一项做不到扣科室管理分1分。
②麻醉成功率每降低1%,扣科室管理分1分。
③麻醉过程擅离职守,扣科室管理分5分。给病人造成损害者,按医院《进一步加强医疗安全管理的若干规定》处罚。
③麻醉过程擅离职守，扣科室管理分5分。给病人造成损害者，按医院《进一步加强医疗安全管理的若干规定》处罚。
麻醉准备及管理
25.严格执行麻醉前访视和麻醉结束后随访制度。
重大手术应进行麻醉前讨论。
查看麻醉记录、复苏记录等,了解病房医生。
首
诊
负
责
制
4.严格执行首诊负责制度。
严禁推诿、拒诊病人。
急诊科有权决定病人的收治。
病人转院需经医务科或院总值审批。
1.每周到门诊、急诊现场抽查,了解病人及有关医师反映,查看入院卡片。
2.统计投诉记录。
2、统计投诉记录。
①首诊负责制度不落实每次扣科室管理分2分。
②拒收、推诿病人或未经批准介绍病人到外院住院者扣科室管理分4分。
麻
醉
药品
、
手术
器
械
管理
29、麻醉急救药品及剧毒药品要固定品种数量,专柜存放,专人管理,用后随时补充。
贵重仪器设备有专人保管。
不定期抽查药品器械及有关记录。
①急救药品等一项不合格,扣科室管理分1分。
医疗质量、医疗安全考核评分标准
1、效率指标：平均住院日、平均住院费用（1分）（每项较前升高，可直接扣至2分）
2、上月度符合进入临床路径的患者入组率≥50%（2分）
3、上月度符合进入临床路径的患者完成率≥70%（2分）
16、医疗不良事件、药品器械不良反应上报（15分）
1、按要求进行医疗不良事件上报工作（7分）
2、防护用品配备齐全、足量、定点放置，医务人员能正确使用。
3、凡接触血液、体液、分泌物、排泄物等物质以及被其污染的物品时应戴手套。
4、医务人员对职业防护和职业暴露处置知晓率100%。
一项不合要求扣0.2分
考核一人不合格扣0.2分
五、消毒隔离（6分）
1、无菌物品有效期内使用，一次性用品不重复使用。
2、按产品说明书正确使用消毒液，消毒器械。
2、检查有无抢救记录（1分），记录是否在抢救结束后6小时内补记完毕（2分），检查抢救是否有上级医师参加抢救（1分）
1项不符合扣1分
8、疑难危重病例讨论制度（5分）
检查病房疑难、危重运行病历的病历讨论制度执行情况（5分）
a.要求疑难、危重（1周以上诊断不明、病重、病危病人）病例进行病例讨论（3分），要求1月至少记录2次，漏讨论1例扣1分，累计扣至3分。
有会议记录，无参会人签名或无落实证据扣5分
2、质控员按排班要求按时参加每月质量考核工作（3分）
3、科室排班考勤记录完整（2分）
4、a.有科室人员品字架构图（医疗、护理）（2分），职责分工（1）科室人员紧急替代方案（1分）
b.科室评审工作小组组长、成员、联络员明确，职责清晰（2分）
c.按二甲复评要求建设科室人员档案（2分）
3、对传染病及多重耐药病人采取有效隔离防护措施，所有转院、出院及死亡病人必须经过终末消毒处理，甲类传染病死亡病人报院感科监督处理。
医生医疗服务质量考核评分标准
不配合医务科处理纠纷，扣 2分/例次。
22、及时正确处理医患矛盾及纠纷，及时按程序逐级
22、不及时处理每次扣 3分，因此而造成矛盾激化扣5
上报。
分。
财务
23、严格按收费标准收费并做好解释工作。
23、收费不合理每次扣 3分。
科
24、征询病人综合满意率》90%
24、征询满意率每低1%扣1分。
院办
备注：考核评分以当月检查和投诉记录为准
9、不落实每例次扣2分，推诿病人每例次扣 5分。
医务
早
10、严格执行会诊制度及疑难病例讨论制度。
10、不邀请专科会诊或受邀而不会诊每例次各扣2分，
科
制
门诊诊疗三次以上未能明确诊断或治疗效果不佳
度
而不提出会诊、讨论每例次扣 5分。
3
11、督促复诊患者岀示门诊病历本就诊。
11、复诊患者不出示病历每次扣0.5分。
0
12、严格执行转诊制度，转诊病人必须经科主任会诊
12、未经相关检查或专科会诊而岀具转诊证明每次扣5
分
同意后方能转诊。
分，因此而造成病人意见扣 10分。
13、严格执行知情同意制度，签订知情同意书。
13、每漏签1例扣1分，造成病人意见的扣 5分。
14、落实其他相关制度（如传染病登记报告等）。工作
14、不落实每次扣2分。一般性差错每次扣1分，严重
考评内容
评分标准
扣分
情况
检查
部门
组
1、 不无故串岗、离岗、旷工。
1、无故串岗离岗每次扣1分，旷工每次扣10分。
院办
织
2、服从领导工作安排。
2、不服从安排每次扣5分。
纪
3、仪表端庄，穿着整齐，佩戴胸卡。
中医科临床医疗绩效考核评分表
中医科临床医疗绩效考核评分表1. 患者满意度（25分）- 医技操作（10分）：评估医生在治疗过程中的医疗技术水平和操作技能，是否满足患者需求。
- 沟通及态度（10分）：评估医生在与患者的交流中是否友善、耐心，并能解答患者的问题。
- 疗效及复发率（5分）：评估医生的治疗效果，包括疾病缓解、康复情况以及疾病的复发率。
2. 诊疗流程管理（20分）- 诊疗规范（10分）：评估医生是否按照中医临床指南进行科学的诊疗，包括病历记录、辩证施治和用药规范。
- 检查及诊断（5分）：评估医生在检查和诊断过程中的准确性和专业性。
- 用药合理性（5分）：评估医生是否合理用药，包括药物的选择、剂量和疗程。
3. 治疗效果评估（25分）- 症状改善（10分）：评估治疗后患者症状的改善情况。
- 体征改善（10分）：评估治疗后患者体征的改善情况。
- 检验指标改善（5分）：评估治疗后患者相关检验指标是否改善。
4. 学术研究及质量管理（15分）- 学术研究水平（10分）：评估医生参与临床研究和学术交流的情况。
- 质量管理（5分）：评估医生在医疗服务中质量管理工作的执行情况。
5. 病房管理（15分）- 医疗安全（5分）：评估医生在病房管理中的医疗安全意识和措施。
- 床位利用率（5分）：评估医生对病房床位的合理利用情况。
- 住院时间（5分）：评估医生住院患者的平均住院时间。
6. 门诊量及排班情况（10分）- 门诊量（5分）：评估医生的门诊量，包括日均门诊量和门诊人次。
- 排班情况（5分）：评估医生的出诊排班情况，是否合理安排，满足患者需求。
评分表总分：100分。
口腔科医生医疗质量工作考核量化标准
20
2.
爱岗敬业，团结协作。同事之间无保留地交流工作经验。
与同事团结友爱。同事之间无保留地交流工作经验。
有吵架扣5分。
3.
服从科室管理，支持科主任完成指令性任务。
积极完成科室布置的各项工。
不服从管理一次扣1分。
4.
积极参加医院组织的各项活动。
积极参加医院组织的各项活动。
指令性的不参加扣1分
巩义市人民医院口腔科医生医疗质量工作考核量化标准序号考核内容工作标准考核扣分标准分值得分科室责任管理1
口腔科医生医疗质量工作考核量化标准（业务部分100分）
考核项目
序号
考核内容
工作标准
考核扣分标准
评分标准
得分
备注
科室责任管理
1.
对病人热情接待，认真检查，精心治疗。保护患者隐私。
无医疗投诉和医疗纠纷。
10.
做好院内感染的个人防护。
给每位病人治疗前必须戴口罩、帽子，必要时戴防护面罩。严格按六步洗手法在治疗前后洗手。
一次做不到扣1分。
11.
做好医疗垃圾的分类处置
医疗垃圾和生活垃圾必须分类放置。
发现混放一次扣1分。
工作质量管理
12.
努力学习新技术，不断提高业务水平。带教好下级医师。加强三基训练。
每年至少完成一篇临床体会或经验总结。参加三基考核。
业务能力和医疗安全管理
5.
全面检查病人的口腔情况，包括口腔内外的软硬组织，无遗漏。
清楚全面的向病人介绍治疗方案的优缺点，保证病人完全理解。
病人不满意一次扣1分，病人表扬加1分。
60
6.
掌握基本的急救技术，落实核心制度：首诊负责制、会诊制度，疫情报告制度。
优秀医生考核评分标准
优秀医生考核评分标准1.专业知识和技术能力 (30分)30分：医生在所属领域具备丰富的专业知识和卓越的技术能力，能够独立处理复杂疾病和医疗问题。
20分：医生在所属领域知识和技能较为全面，但还有进一步提升的空间。
10分：医生在所属领域的知识和技能尚需加强和提高。
2.诊疗质量和治疗效果 (30分)30分：医生在诊断准确性、治疗效果等方面表现出卓越水平，并能够有效解决医疗问题。
20分：医生在诊疗质量和治疗效果方面较为稳定，但仍有改进的空间。
10分：医生在诊疗质量和治疗效果方面有待提升。
3.患者满意度 (20分)20分：医生在与患者的沟通和交流中表现出极高的敬业精神和责任心，患者对其服务感到满意。
10分：医生在与患者的沟通和交流中有一定的欠缺，患者对其服务可能存在一定不满意。
0分：医生在与患者的沟通和交流中表现不佳，患者对其服务感到明显不满意。
4.职业道德和团队合作 (20分)20分：医生秉持职业道德，遵守医疗伦理规范，能够与团队成员良好合作，为患者和机构的利益着想。
10分：医生在职业道德和团队合作方面有一定问题，有待改进和提高。
0分：医生在职业道德和团队合作方面严重缺失，对患者和机构造成不良影响。
5.学术研究和持续教育 (10分)10分：医生积极参与学术研究和持续教育，能够不断更新专业知识，并运用于临床实践中。
5分：医生在学术研究和持续教育方面有所参与，但还有提升的空间。
0分：医生在学术研究和持续教育方面缺乏积极性和参与度。
请根据上述评分标准，结合医疗机构的实际情况，综合考核医生的表现，并做出相应的评分。
评分结果将有助于机构评估医生的能力和绩效，进而采取措施以进一步提高医疗服务质量。
医院医疗质量月考核细则
医院医疗质量月考核细则概述医院医疗质量月考核细则是为了提高医院在日常工作中的医疗质量，促进医疗服务的提升和优质医疗资源的合理分配，加强医院医疗质量管理和监督，对医疗质量进行每月的评估和考核。
考核结果是医院获得医疗服务许可证和医保机构直接结算资格的重要依据。
该考核细则是医疗质量管理和日常工作规范的指导手册。
参考标准医院医疗质量月考核细则可以参考以下标准：1.《医疗器械管理条例》2.《医疗机构管理条例》3.《中华人民共和国卫生计生委关于加强医疗质量管理的通知》4.《医疗机构质量标准》5.《医疗质量管理和评价指南》考核内容医院医疗质量月考核的内容包括以下几个方面：1.1 检验科室检验科室应该按时检查设备、仪器、试剂和标准品的质量，保证检验结果准确可靠。
检验科室人员应该严格遵守操作规程，检验记录应该详尽准确，不得出现漏检、错检、迟检等不合格情况。
1.2 放射科室放射科室应该按时检查设备的质量，保证影像质量准确可靠。
放射科室人员应该严格遵守操作规程，影像记录应该详尽准确，不得出现漏检、错检、迟检等不合格情况。
2. 临床质量2.1 门诊部门诊部应该根据患者病情进行科学合理的治疗方案，门诊医生应该仔细询问患者病情，详细了解病历，对症治疗，避免误诊、漏诊和草率开药现象。
2.2 住院部住院部应该对患者进行全面有效的治疗，确保医学上正确治疗，避免耽误病情、延误治疗时间，确保患者安全。
住院部医生应该详细了解病历、护理记录，避免病历不全，护理记录不清或不存在等不良现象。
3.1 首诊护士首诊护士应该接待患者，详细了解患者病情、病史等情况，协助医生制定治疗方案，引导患者进行治疗，确保患者安全。
3.2 住院护士住院护士应该认真执行医生的治疗方案，细心照料患者，防止并发症，保持病区正常秩序和良好环境。
4. 环境卫生医院应该定期检查和清洁各个科室，确保环境卫生达到卫生和消防部门要求的标准。
考核评分及结果医院医疗质量月考核评分分为“优秀”、“合格”、“不合格”三类。
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医务科
诊疗规范20分
15、处方书写合格率100%。
16、检查合理，做到不漏检、不乱检；申请单书写内容齐全，目的要求明确，字体清楚。
17、用药规范合理，无大处方，滥用药现象，严格控制药品收入比例。
18、诊断明确，严格掌握适应症和禁忌症，处置得当。
考核时间：年月日
医务科
服务质量30分
20、做到热情接诊，仔细检查，耐心解释，无医疗投诉。
21、医疗事故及差错发生率0
22、及时正确处理医患矛盾及纠纷，及时按程序逐级上报。
23、严格按收费标准收费并做好解释工作。
24、征询病人综合满意率≥90%
20、病人一般性投诉能在本科内妥善解决的每次扣1分，投诉到有关职能办公室或院领导，经解释、调解能妥善解决的每例次扣3分，投诉到政府或上级主管部门、新闻媒体但不构成医疗纠纷的扣10分。导致纠纷的按有关规定进行处罚。
8、工作时间不吃零食，不玩手机、电脑
1、无故串岗离岗每次扣1分，旷工每次扣10分。
2、不服从安排每次扣5分。
3、不戴胸卡每次扣0.5分。
4、不参加学习每次扣0.5分。
5、有不团结现象每次扣2分，同事间争吵每次扣3分。
6、不符合要求没次扣1分。
7、电脑未关机或牙椅未复位（关上）每次扣1分。
8、吃零食或玩手机、电脑扣1分
医疗服务质量考核评分标准
科别：姓名：实得分：
考评内容
评分标准
扣分
情况
检查
部门
组织纪律20分
1、不无故串岗、离岗、旷工。
2、服从领导工作安排。
3、仪表端庄，穿着整齐，佩戴胸卡。
4、参加院科组织的业务及政治学习。
5、相互尊重，团结协作，同事关系融洽。
Hale Waihona Puke 6、诊疗区整洁，物品存放放有序。7、下班后要自觉关电脑，牙椅复位、关上电源，安全用水用电。
21、发生1起差错扣2分；发生1起医疗事故扣10分，不配合医务科处理纠纷，扣2分/例次。
22、不及时处理每次扣3分，因此而造成矛盾激化扣5分。
23、收费不合理每次扣3分。
24、征询满意率每低1%扣1分。
院办
医务科
财务科
院办
备注：考核评分以当月检查和投诉记录为准
考核人签字：院办：医务科：财务科：总务：
9、不落实每例次扣2分，推诿病人每例次扣5分。
10、不邀请专科会诊或受邀而不会诊每例次各扣2分，门诊诊疗三次以上未能明确诊断或治疗效果不佳而不提出会诊、讨论每例次扣5分。
11、复诊患者不出示病历每次扣0.5分。
12、未经相关检查或专科会诊而出具转诊证明每次扣5分，因此而造成病人意见扣10分。
13、每漏签1例扣1分，造成病人意见的扣5分。
院办
总务
规章制度30分
9、严格执行首诊负责制。
10、严格执行会诊制度及疑难病例讨论制度。
11、督促复诊患者出示门诊病历本就诊。
12、严格执行转诊制度，转诊病人必须经科主任会诊同意后方能转诊。
13、严格执行知情同意制度，签订知情同意书。
14、落实其他相关制度(如传染病登记报告等)。工作认真负责，杜绝差错事故。
19、严格按规定出具医疗文书，严禁出具虚假证明。
15、不合格处方每张扣0.5分。
16、病情该做的检查不做每例次扣2分，因此而影响诊断每例次扣5分。
17、滥用抗生素或贵重药物每张处方扣3分，药品收入比例每超0.1%扣1分。
18、诊断不明或处置不正确每次扣2分。
19、出具虚假证明的每次扣5分，严重的按规定处罚.。