浅谈我国延迟退休年龄
延迟退休管理制度
延迟退休管理制度在中国，随着人口老龄化程度的提高，延迟退休逐渐成为一个备受关注的议题。
根据《中华人民共和国劳动法》，女性法定退休年龄为50周岁，男性为60周岁。
然而，由于生活寿命的延长和老龄人口比例的增加，政府逐渐开始推动延迟退休政策的实施。
延迟退休管理制度的建立和完善对于实现老龄化社会的可持续发展具有重要意义。
一、延迟退休的意义1.1 缓解养老金压力随着人口老龄化程度的提高，养老金支出压力逐渐增大。
延迟退休可以延长劳动者的工作年限，延迟退休后的工作者继续缴纳社会保险，增加养老金收入，缓解养老金支付压力。
1.2 提高劳动力供给延迟退休可以延长劳动者的工作年限，增加劳动力供给。
特别是在人口老龄化严重的情况下，延迟退休可以增加劳动力市场的供给，缓解劳动力短缺的问题。
1.3 促进经济发展延迟退休可以延长人的劳动年限，提高劳动年龄人口的质量，促进经济发展。
延迟退休后的老年人员继续从事工作，可以提高劳动生产率，促进经济增长。
1.4 保障社会稳定延迟退休可以延长劳动者的工作期限，提高就业率，减少失业人口，保障社会稳定。
延迟退休可以减少劳动力市场的波动，维护社会和谐稳定。
二、延迟退休管理制度的建立2.1 法律法规的完善延迟退休管理制度需要有明确的法律依据，要制定相关法律法规明确延迟退休的范围、条件和程序。
要明确延迟退休的工作时间、薪酬待遇等相关规定，保障劳动者的合法权益。
2.2 机构设置和管理办法建立延迟退休管理机构，明确工作职责和管理办法。
建立延迟退休人员档案管理制度，便于统筹管理延迟退休人员的工作情况和薪酬待遇，维护劳动者的合法权益。
2.3 保障措施和政策支持建立延迟退休劳动者的保障措施和政策支持，确保延迟退休人员的生活和工作条件得到保障。
建立延迟退休人员的医疗保障制度、工伤保障制度等，为延迟退休人员提供全面保障。
2.4 宣传和推广工作开展延迟退休政策的宣传和推广工作，增强社会对延迟退休政策的了解和支持。
国家关于延迟退休的最新政策
国家关于延迟退休的最新政策近年来，我国劳动力人口逐渐减少，老龄化问题日益突出。
为了应对这一挑战，国家逐步推出了一系列关于延迟退休的政策。
本文将就国家最新的延迟退休政策进行论述，并探讨其对个人和社会的影响。
一、背景与现状根据统计数据显示，我国老年人口众多。
与此同时，由于生育率下降和医疗条件的改善，人们的寿命也在不断延长。
这导致了劳动力供给的不足，各种社会保障问题逐渐暴露。
为了应对这一情况，国家政府积极出台了延迟退休的政策。
二、政策的主要内容按照最新的政策规定，我国职工的退休年龄将逐步推迟。
具体来说，男性职工的退休年龄每年延迟3个月，女性职工则延迟4个月。
这个政策将在一定的过渡期内逐步执行，以平稳地推进整个改革过程。
三、政策的目的与意义延迟退休政策的首要目的是为了应对人口老龄化的社会挑战。
通过延长劳动力的工作年限，可以有效缓解劳动力供应不足的压力，保持社会经济的稳定发展。
同时，延迟退休政策也为老年人提供了更多的机会参与社会生活和劳动，充分发挥他们的经验和智慧。
此外，延迟退休政策还能够提高社会养老保障的可持续性。
随着退休年龄的推迟，个人缴存的养老金时间也会延长，进一步增加了个人退休金的积累，提升了个人养老金待遇。
同时，国家也可以借助这一机会，逐步完善养老保险体系，提高保障水平，使老年人的生活更加安定和幸福。
四、对个人的影响延迟退休政策对个人而言，既能够延长工作时间，增加收入和财富积累，又能够保持身心健康。
在职场上，延迟退休意味着职业生涯的延长，个人能够在工作中持续发展、充实自己。
同时，工作也是人们交流社交的重要场合，延迟退休可以让个人拥有更多的社交机会，保持与社会的联系。
然而，延迟退休也存在一些挑战和问题。
对于某些体力较弱、从事劳动密集型工作的人群来说，延迟退休可能会增加他们的负担。
此外，延迟退休也需要一定的适应能力和自我管理能力，个人在身心健康方面需要做好相应的准备和调整。
五、对社会的影响延迟退休政策对社会经济发展具有重要意义。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和人口老龄化程度的不断加深，延迟退休年龄问题逐渐成为我国面临的重要社会问题。
延迟退休不仅关系到老年人的生活质量，也涉及到社会经济发展的可持续性。
本文将就我国延迟退休年龄问题的背景、现状、影响及应对策略进行深入研究。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状随着我国人口老龄化程度的加剧，劳动力供给逐渐减少，而养老保障压力日益增大。
为了应对这一挑战，我国政府提出了延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁），相较于其他国家，这一年龄相对较低。
然而，由于医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的平均寿命不断延长，这使得延迟退休年龄成为必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响1. 对个人的影响：延迟退休年龄对个人而言，意味着需要更长时间地参与工作，承担更多的经济压力。
然而，这也为个人提供了更多的职业发展机会和收入来源。
2. 对社会的影响：延迟退休年龄有助于缓解养老保障压力，提高社会经济发展可持续性。
同时，也有助于缓解劳动力短缺问题，促进经济发展。
3. 对经济的影响：延迟退休年龄可以增加劳动力供给，提高劳动参与率，从而促进经济增长。
此外，还可以通过提高养老金缴纳年限和降低养老金支出压力来减轻财政负担。
四、应对策略1. 完善相关政策法规：政府应制定相关政策法规，明确延迟退休的实施步骤和时间表，保障政策实施的合法性和有效性。
2. 提高老年人的就业能力：政府和社会应加强对老年人的教育和培训，提高其就业能力，使其能够更好地适应工作需求。
3. 优化养老保障体系：政府应加大对养老保障体系的投入，完善养老保险制度，提高养老金水平，为老年人提供更好的生活保障。
4. 鼓励企业参与：政府应鼓励企业积极参与延迟退休政策实施，通过政策扶持和激励措施，促进企业提高对老年员工的关注和尊重。
5. 加强国际合作与交流：借鉴其他国家的成功经验，加强国际合作与交流，共同应对人口老龄化带来的挑战。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄问题逐渐成为我国社会关注的热点话题。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄的背景、现状及影响，分析其合理性和可行性，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的背景和现状随着我国人口老龄化程度的加深，劳动力市场供需关系发生变化，养老保险基金压力逐渐增大。
为了应对这些问题，我国政府开始考虑延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁，视职业和地区而定）。
然而，这一退休年龄与许多发达国家相比仍然偏低。
三、延迟退休年龄的影响1. 经济影响：延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，促进经济发展。
然而，也可能导致部分劳动者就业压力增大，影响其生活质量。
2. 社会影响：延迟退休年龄可以延长劳动者的劳动年限，增加其收入来源，但也可能导致老年人口就业竞争加剧，对老年人的身心健康产生一定影响。
此外，延迟退休还可能影响家庭结构、代际关系等方面。
四、延迟退休年龄的合理性和可行性分析1. 合理性分析：从经济角度来看，延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，有利于经济发展。
从社会角度来看，适当延迟退休年龄可以增加老年人的收入来源，提高其生活质量。
然而，也要考虑到个体差异、健康状况等因素。
2. 可行性分析：在政策层面，政府需要制定完善的政策措施，保障劳动者的合法权益，确保延迟退休年龄政策的顺利实施。
同时，还需要加强职业技能培训、提高劳动者素质等措施，以适应延长的劳动年限。
在个人层面，劳动者需要做好心理准备和职业规划，合理安排自己的退休计划。
五、政策建议1. 逐步实施延迟退休年龄政策：根据不同行业、地区和工种的特点，制定具体的延迟退休计划，逐步实施。
2. 加强职业技能培训：提高劳动者的素质和技能水平，以适应延长的劳动年限。
3. 完善养老保险制度：确保养老保险基金的可持续发展，保障劳动者的合法权益。
延迟退休政策及影响人群、应对策略
延迟退休政策：多维度影响与应对策略随着人口老龄化的加剧和养老保险基金支付压力的增大，延迟退休政策已成为我国社会保障体系改革的重要组成部分。
本文将从政策内容、养老保险、影响最大人群以及社会反响等方面，对延迟退休政策进行深入探讨。
一、政策内容概览延迟退休政策旨在通过逐步延迟男性和女性的法定退休年龄，以缓解养老保险基金的支付压力，并确保养老保险制度的可持续发展。
具体政策内容包括：男职工法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工则从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
这一政策自2025年1月1日起开始实施，采用小步调整、弹性实施的方式，逐步过渡到目标年龄。
二、养老保险的保障与挑战延迟退休政策对养老保险体系产生了深远影响。
一方面，随着退休年龄的延迟，职工的工作年限和缴费年限相应增加，有助于提高基础养老金水平。
同时，社会平均工资的提升也促进了养老金的提高，而个人账户养老金的积累则进一步增强了退休人员的养老保障。
然而，延迟退休也带来了一系列挑战。
对于即将退休的职工而言，他们可能需要继续承担较高的工作强度，对身体健康和家庭生活造成一定影响。
此外，随着退休年龄的提高，养老保险基金的支付压力虽然得到一定缓解，但如何确保养老保险基金的运营效率和管理水平，以及如何保障退休人员的养老待遇，仍然是需要关注的问题。
三、影响最大的人群分析延迟退休政策对多个群体产生了不同程度的影响，但其中影响最大的主要是接近法定退休年龄的在职人员。
这部分群体原本可能即将享受退休生活，但政策的实施使他们需要继续在职场上奋斗一段时间。
特别是从事体力劳动的女性工人和男性工人，他们可能面临更大的身心挑战。
此外，即将步入职场的年轻人和特定行业与职业群体也受到了一定影响。
年轻人需要更加注重个人发展、技能提升和健康管理，以适应未来职场的变化和挑战。
而特定行业与职业群体，如体力劳动密集型行业的工人和高技能与专业人才，则需要关注职业健康、安全保障以及职业发展与工作生活的平衡问题。
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响延迟退休制度指的是将国家规定的法定退休年龄延长，要求劳动者在一定年龄之后才能享受退休待遇。
这种制度的出现，主要是由于人口老龄化、劳动力市场需求和社会保障体系的持续性发展等原因所形成的。
延迟退休制度的实施对劳动力市场有着深远的影响，既有积极的一面，也有一些阴暗的影响。
下面就我们就来浅谈一下延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响。
一、延迟退休制度形成的原因1. 人口老龄化人口老龄化是当今世界各国的共同面临的问题。
随着医疗条件的改善和经济的发展，人们的平均寿命得到了显著的提高，65岁以上的老年人口比例也不断上升。
在这种情况下，延迟退休制度的实施可以有效地减轻国家养老金负担，保障国家养老保险的可持续发展。
延迟退休也为老年人提供了更多的工作机会，使他们能够更好地融入社会和劳动力市场。
2. 劳动力市场需求随着技术的发展和产业结构的变革，劳动力市场对高素质、高技能的劳动力需求日益增加。
而60岁以上的老年劳动力，往往由于年龄的限制而较难获得就业机会。
在这种情况下，延迟退休制度的推行可以有效地缓解劳动力市场的短缺问题，为国家提供更多的劳动力资源。
延迟退休也使老年劳动力更具竞争力，为他们提供了更多的就业机会。
3. 社会保障体系的持续性发展随着人们对养老、医疗等社会保障需求的不断增加，社会保障体系一直面临着相当大的压力。
在这种情况下，延迟退休制度的实施可以有效地缓解社会保障体系的压力，保障养老金的可持续发展。
延迟退休也为政府提供了更多的时间和机会，逐步完善养老保障体系，更好地保障老年人的生活质量。
二、延迟退休制度对劳动力市场的影响1. 对劳动力市场的积极影响(1) 提高就业率随着延迟退休制度的实施，60岁以上的老年劳动力将获得更多的就业机会，从而提高了劳动力市场的就业率。
(2) 缓解劳动力短缺问题随着延迟退休制度的推行，更多的老年劳动力将留在劳动力市场上，缓解了劳动力市场的短缺问题，为企业提供了更多的用工资源。
关于我国延迟退休的政策分析
关于我国延迟退休的政策分析近年来，我国人口老龄化问题日益严重，为了应对养老金压力和劳动力缺口等挑战，我国相继出台了延迟退休的政策。
本文将对我国延迟退休政策进行深入分析，讨论其背景、影响以及应对措施等方面。
一、背景随着社会的发展和经济的进步，我国的人口老龄化问题日益严重。
根据统计数据显示，截至2019年底，我国60岁及以上老年人口已达2.5亿，老年人口比例超过18%。
这样庞大的老年人口对养老金支付和劳动力供应带来了巨大压力。
与此同时，随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的健康状况和预期寿命也明显增长，传统退休年龄已不适应现实需求。
二、现行政策与问题1. 现行政策目前，我国的正常退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，但这已经逐渐不适应社会的需求。
为了推迟人们的退休时间，我国自2014年起陆续实施了延迟退休政策。
根据政策规定，自2015年1月1日起，正常退休年龄逐步延长至2022年女性60周岁、男性65周岁。
此外，各地还可以根据实际情况制定差别化的退休政策。
2. 存在问题然而，延迟退休政策也存在一些问题。
首先，一些劳动密集型行业的职工在年纪偏大时往往难以胜任高强度的工作，延迟退休可能会给他们带来身体和心理上的负担。
其次，由于职业特点，一些职工在60岁之后已经难以再找到工作，延迟退休对他们的生活造成了很大的困扰。
此外，延迟退休也增加了年轻人就业的压力，导致劳动力供应不足等问题。
三、政策影响1. 养老金支付压力减轻通过延迟退休政策，我国可以延缓养老金支付的时间，减轻了养老金的负担。
延迟退休使得职工可以继续缴纳社会保险费，增加退休前的工作年限，从而提高养老金领取金额，保证了养老金的可持续性。
2. 劳动力供应增加随着延迟退休，一部分老年人继续参与劳动市场，延长了他们的劳动寿命。
这不仅可以解决劳动力短缺问题，也提高了老年人的自我实现感和社会地位。
同时，延迟退休也为老年人提供了额外的经济来源，改善了他们的生活质量。
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
浅谈延迟退休制度形成的原因及对劳动力市场的影响
随着人民生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命逐渐增加。
这就导致了人们
的退休年龄已经不能满足他们的实际需求。
于是政府开始推行延迟退休制度，目的就是让
退休年龄适应人们的实际需求。
延迟退休制度的形成原因主要有三个：
第一，人口老龄化。
由于近年来我国人口结构呈现出老龄化趋势，养老负担不断增大，造成了养老压力的骤增。
因此延迟退休制度可以缓解养老压力。
第二，社会经济发展需要。
随着社会经济的不断发展，人们的生活水平提高，退休年
龄的设定也需要随之调整。
如果退休年龄太低，对劳动力市场来说是一种浪费，因为满足
不了劳动力需求。
第三，国际风向。
随着经济全球化加剧，国际上许多国家已经实行延迟退休制度，为
了与国际接轨，我国也开始推出延迟退休制度。
延迟退休制度对劳动力市场的影响比较大，主要体现在以下几个方面：
第一，减轻养老负担。
推行延迟退休制度可以延长劳动时间，增加工资收入，减轻养
老负担。
第二，优化劳动力结构。
延迟退休制度可以使劳动力市场中流动性更高，更合理地分
配社会资源，优化劳动力结构，提高生产效率。
第三，改善就业环境。
延迟退休制度可以延长劳动年限，减少老年人退出劳动市场的
数量，从而优化就业环境，增加就业机会。
综上所述，延迟退休制度可以缓解养老压力，优化劳动力市场结构和改善就业环境。
然而，对于员工而言，也需要做出相应的调整，提高自身的职业技能和市场竞争力，以应
对更长的工作年限。
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题
是否应该推迟退休年龄的辩论辩题正方观点，应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄可以缓解养老金压力。
随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，而退休人口数量的增加导致养老金缺口日益扩大。
推迟退休年龄可以延迟养老金支出，减轻财政压力，确保养老金的可持续发展。
其次，推迟退休年龄有利于提高劳动力资源利用率。
随着医疗技术的不断进步和生活水平的提高，人们的健康状况也在不断改善，延长工作年限可以更充分地利用劳动力资源，提高国民经济的生产率和效益。
此外，推迟退休年龄可以缓解人口老龄化带来的社会问题。
随着人口老龄化程度的加剧，养老金支出增加、劳动力资源减少、医疗保障压力加大等问题将会日益突出。
推迟退休年龄可以一定程度上缓解这些问题，为社会的可持续发展创造更多的机会和时间。
反方观点，不应该推迟退休年龄。
首先，推迟退休年龄可能会导致就业机会减少。
随着退休年龄的推迟，年轻人的就业压力将会增加，特别是在当前经济形势不景气的情况下，推迟退休年龄可能会使年轻人更难找到工作。
其次，推迟退休年龄可能会影响老年人的生活质量。
随着年龄的增长，老年人的身体状况和精神状态可能会逐渐下降，如果强制推迟退休年龄，可能会导致老年人无法享受应有的休息和生活。
此外，推迟退休年龄可能会加剧社会不公平现象。
在一些行业和职业中，工作压力较大，身体损耗严重，如果强制推迟退休年龄，可能会对这些从业者造成不公平的对待，加剧社会的阶层分化。
综上所述，推迟退休年龄对于缓解养老金压力、提高劳动力资源利用率、缓解人口老龄化带来的社会问题具有积极意义。
但是，也需要考虑到可能导致的就业机会减少、老年人生活质量下降和社会不公平现象加剧等问题。
因此，在实施推迟退休年龄政策时，需要充分考虑各方利益，制定合理的政策措施，确保各方的权益得到充分保障。
正反方都可以引用马克思的名言“劳动是人类生活的第一需要”，从而说明推迟退休年龄有利于更充分地利用劳动力资源。
同时，也可以引用罗曼·罗兰的名言“老年是知识的宝库”，从而说明推迟退休年龄可能会影响老年人的生活质量。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着我国经济和社会的不断发展，人口老龄化问题逐渐显现。
如何有效地应对这一问题，已经引起了政府和社会各界的广泛关注。
延迟退休年龄作为一种可行的解决措施，逐渐进入了公众视野。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁）。
然而，随着人口老龄化程度的加深和人均寿命的延长，这一制度已经面临诸多挑战。
据统计，我国目前已经进入了老年型社会，老年人口比例逐年上升。
而另一方面，随着医疗水平和教育水平的提高，人们的工作年限逐渐延长，但与此相对的是人口劳动参与率的下降。
因此，延迟退休年龄已成为缓解社会压力、保持社会稳定的必然选择。
三、延迟退休年龄的原因分析（一）经济因素随着人口老龄化程度的加深，劳动力市场供求关系发生变化，劳动力短缺问题逐渐凸显。
同时，随着人均寿命的延长和医疗水平的提高，养老保障压力逐渐增大。
因此，延迟退休年龄可以在一定程度上缓解劳动力短缺和养老保障压力。
（二）社会因素社会对人才的需求是持续的，而延迟退休年龄可以延长人们的劳动年限，增加社会人才储备。
此外，延迟退休年龄还可以缓解社会养老负担，降低政府养老保障支出。
四、延迟退休年龄的影响分析（一）积极影响1. 缓解劳动力短缺问题；2. 增加社会人才储备；3. 降低政府养老保障支出；4. 促进经济发展。
（二）消极影响1. 对部分劳动者可能造成就业压力；2. 增加企业用工成本；3. 可能导致部分劳动者健康问题。
五、政策建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下政策建议：（一）逐步提高法定退休年龄根据我国实际情况，逐步提高法定退休年龄至适当水平。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和劳动者个人意愿。
同时，应制定相应的政策措施，如奖励制度等，鼓励劳动者积极参与就业。
（二）完善相关政策法规加强政策法规的制定与完善，明确延迟退休政策的实施范围、标准和条件等。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化问题的日益突出，延迟退休年龄问题逐渐成为社会关注的焦点。
我国自上世纪末开始进入老龄化社会，面对人口红利的逐渐消失和养老金压力的增大，延迟退休成为缓解劳动力不足、维持经济可持续发展和保障老年人生活质量的重要手段。
本文将围绕我国延迟退休年龄问题的背景、现状及影响进行深入研究，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状1. 背景随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命不断延长，同时由于生育率的下降，导致人口老龄化问题日益严重。
此外，我国经济发展迅速，劳动力需求量巨大，而劳动力供给量逐渐减少。
因此，延迟退休年龄成为缓解劳动力短缺、保持经济可持续发展和社会稳定的重要措施。
2. 现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁）。
然而，由于人口老龄化问题加剧，许多国家和地区已经开始逐步提高退休年龄。
据统计，我国目前的平均退休年龄还远低于发达国家水平。
尽管近年来政府逐步推进延迟退休政策，但实施进度较慢，且社会对延迟退休的接受程度参差不齐。
三、延迟退休年龄对我国的影响1. 经济方面延迟退休可以缓解劳动力短缺问题，保持经济的持续发展。
同时，通过延长工作年限，增加社保缴纳年限，可以缓解养老金支付压力，确保养老金的长期稳定发放。
此外，延迟退休还可以降低企业用人成本，促进企业发展。
2. 社会方面延迟退休有利于社会稳定和和谐。
通过保持劳动力的充足供应，有助于减轻社会养老负担，缓解家庭压力。
同时，提高退休年龄也可以增强老年人的社会参与度，使他们更好地融入社会。
四、政策建议1. 逐步提高法定退休年龄根据我国国情和经济发展状况，逐步提高法定退休年龄。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和差异，制定合理的过渡期和实施方案。
同时，应加强宣传教育，提高社会对延迟退休的认知度和接受度。
2. 完善相关政策法规政府应制定完善的政策法规，明确延迟退休的具体要求和标准。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一关于我国延迟退休年龄问题研究的高质量范文一、引言随着我国人口老龄化趋势的加剧，社会保障与经济发展面临着前所未有的挑战。
其中，退休年龄问题成为了社会关注的焦点之一。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、影响及应对策略，以期为相关政策制定提供参考。
二、我国退休年龄现状及背景目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，随着人口老龄化、劳动力市场变化以及社会经济发展需求，这一退休年龄制度逐渐显现出一些问题。
首先，人口老龄化导致劳动力供给不足，社会养老压力增大。
其次，随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的预期寿命延长，退休后的生活时间也相应延长。
此外，经济发展对劳动力的需求依然旺盛，提前退休导致的人力资源浪费问题日益突出。
三、延迟退休年龄的影响延迟退休年龄的实施，既带来了一定的积极影响，也伴随着一些挑战。
积极影响：一是缓解劳动力市场压力，提高劳动力供给；二是增加国家养老金收入，减轻养老保障压力；三是延长劳动者的工作年限，提高个人收入水平。
挑战：一是可能对部分行业和岗位的劳动者造成较大压力；二是需要进一步完善社会保障体系，确保延迟退休政策的顺利实施；三是需要加强劳动者权益保护，确保延迟退休政策的公平性和可持续性。
四、延迟退休年龄的可行性分析从政策层面来看，延迟退休年龄具有可行性。
首先，政策制定应遵循循序渐进的原则，逐步提高退休年龄。
其次，应充分考虑不同行业、不同岗位劳动者的实际情况，制定差异化的退休政策。
此外，还需要加强社会保障体系建设，提高养老金待遇水平，降低劳动者对提前退休的依赖。
五、应对策略建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下建议：1. 完善法律法规：制定相关法律法规，明确延迟退休政策的实施细则和要求，确保政策的公平性和可持续性。
2. 加强宣传教育：通过媒体、宣传活动等途径，加强对延迟退休政策的宣传教育，提高公众对政策的认知度和接受度。
关于延迟退休的政策
关于延迟退休的政策随着我国经济的快速发展和社会的不断变化，人们的生活方式和工作方式也发生了巨大的变化。
近年来，随着我国人口老龄化的不断加剧，延迟退休的政策也逐渐成为了热门话题。
本文将从政策的背景、现状以及影响等方面进行探讨。
一、政策背景我国的人口老龄化问题已经成为了一个不容忽视的问题。
据统计，截至2021年，我国60岁及以上人口已经达到了2.55亿，占总人口的18.1%。
而且，这一比例还在不断增加。
随着人均寿命的不断延长，人们的退休年龄也需要相应延长，以保证社会的可持续发展。
二、现状分析目前，我国的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。
但是，在实际工作中，很多人在这个年龄之前就已经退休了。
这一方面是因为劳动力市场的竞争越来越激烈，很多年轻人已经具备了足够的技能和经验，可以很好地替代老年人的工作。
另一方面，则是因为很多老年人的身体和精神状况已经无法适应工作的要求，需要提前退休。
但是，延迟退休政策的实施可以改变这种现状。
通过延迟退休，可以让老年人继续为社会做出贡献，同时也可以减轻社会养老负担，提高养老金的可持续性。
三、政策影响延迟退休政策的实施对于老年人的生活和社会的发展都有着重要的影响。
首先，对于老年人来说，延迟退休可以让他们继续为社会做出贡献，保持生活的充实和自我价值的实现。
同时，延迟退休还可以增加老年人的收入，提高生活质量。
其次，延迟退休政策的实施可以减轻社会养老负担，提高养老金的可持续性。
随着人口老龄化趋势的不断加剧，养老金的支付压力也越来越大。
延迟退休可以增加老年人的缴费时间，减轻养老金的支付压力，从而保证养老金的可持续性。
最后，延迟退休政策的实施还可以促进劳动力市场的稳定和发展。
随着延迟退休政策的实施，老年人可以继续为社会做出贡献，减少了劳动力市场的供给缺口，从而促进了劳动力市场的稳定和发展。
四、政策建议为了更好地实施延迟退休政策，我们建议从以下几个方面入手： 1、加强政策宣传。
政府需要加强对延迟退休政策的宣传力度，让老年人和社会大众更加了解这项政策的意义和作用。
公众视角下我国延迟退休年龄的可行性分析
随着我国人口老龄化的不断加剧，延迟退休年龄已成为一个备受关注的话题。
延迟退休年龄是指将原本规定的退休年龄往后延迟一段时间，旨在解决养老金压力过大、充分发挥老年人的劳动能力等问题。
从公众视角看，我国延迟退休年龄的可行性需要从以下几个方面进行分析。
其次，延迟退休年龄能够充分发挥老年人的劳动能力，促进经济发展。
随着医疗技术的进步和健康意识的增强，老年人的身体条件和工作能力得到了改善。
他们在经验和知识方面具有独特的优势，延迟退休年龄可以使他们继续为社会做出贡献，提升整个劳动力市场的效率。
再次，从社会角度来看，延迟退休年龄有助于解决人才短缺问题。
当前，我国正面临人才供给不足、人才结构不合理的问题。
延迟退休年龄可以让老年人继续从事工作，为社会培养出更多的专业人才。
同时，延迟退休年龄还可以缓解就业压力，减少失业人口的数量，提升整个社会的稳定性。
最后，从个体角度来看，延迟退休年龄可以提高老年人的生活质量。
随着社会的进步和经济的发展，老年人的健康水平和生活水平得到了显著提高。
延迟退休年龄可以使他们继续从事自己喜欢的工作，保持社交和活跃的生活方式，提高生活质量，延缓老龄化带来的健康问题。
但是，在推行延迟退休年龄时也需要注意一些问题。
首先，要考虑到不同行业和不同地区的差异。
各行各业的退休年龄应根据具体情况进行调整，不同地区的经济发展水平、就业情况也需要有所考虑。
其次，要加强整个社会的老年人保障体系。
延迟退休年龄必然增加了老年人的劳动时间，需要提供完善的社会保障政策，保护他们的权益。
此外，延迟退休年龄也需要加强老年人职业培训和转岗安置，确保他们能够适应新的工作环境和工作内容。
综上所述，从公众视角看，我国延迟退休年龄的可行性在经济、社会和个体层面上都有其积极的意义。
但在推行过程中需要注意细节问题，制定相应的政策和措施，确保这一能够顺利实施，取得预期效果。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，全球范围内都面临着退休年龄调整的议题。
我国作为世界上人口最多的国家，其退休年龄问题尤为突出。
近年来，关于延迟退休年龄的讨论愈演愈烈，引起了社会各界的广泛关注。
本文旨在通过对我国延迟退休年龄问题的深入研究，探讨其现状、影响及应对策略。
二、我国退休年龄现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（女性干部为60岁）。
然而，由于人口老龄化、劳动力市场变化等多重因素的影响，现行退休年龄已逐渐显现出其局限性。
据统计，随着生活水平和医疗技术的提高，人们的寿命不断延长，这使得劳动者在职业生涯后期仍有较高的工作能力和精力。
因此，延迟退休年龄已成为社会发展的必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响（一）经济层面延迟退休年龄有助于缓解劳动力市场供需矛盾，降低因老龄化导致的劳动力短缺问题。
同时，通过延迟退休可以减轻政府和社会的养老负担，缓解财政压力。
然而，从长期看，对经济发展的促进作用也会有所减缓，特别是对于体力劳动和高危行业的劳动者来说，可能存在一定的负担和困难。
（二）社会层面延迟退休对养老、医疗等社会保障制度造成一定的冲击和挑战。
但同时也为社会带来了一股积极的、相对“新鲜”的人力资源储备，有望激发行业和部门的技术革新和进步。
然而，这也可能带来代际矛盾和社会不公等问题。
（三）个人层面对于个人而言，延迟退休年龄意味着在职业生涯中需要付出更多的时间和精力。
但同时也能带来经济上的稳定和满足感。
然而，这也可能影响到个人的生活质量、健康状况以及精神压力等。
四、应对策略与建议（一）分类调整退休年龄根据不同行业和岗位的实际情况，对退休年龄进行分类调整。
如考虑适当延长体力劳动和高危行业从业者的实际工作时间等。
（二）完善社会保障制度加强对养老、医疗等社会保障制度的投入和改革，确保延迟退休政策与相关制度相衔接。
同时，提高老年人的生活质量和社会地位。
（三）加强职业培训和教育为劳动者提供更多的职业培训和教育机会，提高其职业技能和综合素质，使其在职业生涯中更具竞争力。
延迟退休的观点和看法
延迟退休的观点和看法
延迟退休是指将退休年龄推迟至比现行法定退休年龄更晚的一种政策或建议。
以下是延迟退休的一些观点和看法：
1.财务可持续性：随着人口老龄化的加剧，许多国家的养老金
和福利体系面临财务压力。
延迟退休可以缓解财务负担，确保养老金系统的可持续性。
2.延长就业机会：延迟退休可以为老年人提供更多的就业机会，尤其是对那些希望继续工作的人来说。
这不仅有助于老年人的经济状况，也可以更好地利用他们的知识和经验。
3.健康和生活质量：延迟退休可以使老年人保持较高的身体和
精神活力。
工作可以提供社交支持和对个人身份的认同感，有助于老年人保持健康的生活方式，减少退休后可能出现的健康问题。
4.对劳动力市场的影响：延迟退休可能会对年轻人和就业市场
造成一定的影响。
如果老年人延长工作年限，可能会减少年轻人的就业机会。
此外，在某些行业中，老年人的经验和技能可能会妨碍年轻人获得晋升和职业发展机会。
5.身体状况和劳动强度：延迟退休可能不适用于那些身体状况
较差或处于高度劳动强度的人。
他们可能无法继续工作到较晚的年龄，因此延迟退休政策应该考虑到这一点，并为他们提供相应的社会保障。
综上所述，延迟退休有其正面和负面的观点和看法。
政策制定者需要综合考虑社会和经济因素，以制定适合各个国家和地区需求的退休政策。
延迟退休最新政策规定
延迟退休最新政策规定近年来，随着人口老龄化的加剧，我国社会保障体系也面临着巨大的挑战。
为了保障养老金的可持续发展和提高老年人生活质量，国家相继推出了一系列延迟退休的政策措施。
本文将对延迟退休最新政策规定进行详细探讨。
一、背景与意义随着我国经济的快速发展和人口结构的持续变化，传统的退休年龄已经无法满足日益增长的老年人口对养老金的需求。
延迟退休政策的出台旨在优化养老保障制度，延缓养老金缺口的出现，实现社会资源的合理配置。
此外，延迟退休还可以充分发挥老年人的智慧和经验，为社会发展做出更多的贡献。
二、延迟退休政策的具体内容1. 退休年龄逐步提高根据最新政策规定，我国的退休年龄将逐步提高。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁、女性55岁，但随着时间的推移，这一年龄将逐步增加。
预计在未来10年内，男性的法定退休年龄将提高至65岁，女性则提高至60岁。
此举旨在减轻国家养老金负担，保证养老金的可持续发展。
2. 弹性退休制度的推行除了逐步提高的法定退休年龄外，国家还推行了弹性退休制度。
根据此制度，个人可以根据自身情况选择是否延长工作年限。
在满足一定工作年限的基础上，个人可以根据自己的意愿选择提前退休或者延迟退休。
这为个体提供了更多的选择空间，也更加人性化，有利于提高养老保障的公平性。
3. 延缓养老金领取年龄除了延迟退休年龄外，国家还延缓了养老金的领取年龄。
在过去，一般情况下，个人达到法定退休年龄后即可开始领取养老金。
而根据最新政策规定，养老金的领取年龄将延缓，个人需要达到更高的年龄才能享受养老金福利。
这一措施旨在减轻国家财政压力，更加合理地分配养老金资源。
三、延迟退休政策的影响与挑战1. 对个人的影响延迟退休政策对个人有着直接的影响。
一方面，随着退休年龄的逐步提高，个人需要延长工作时间，这对于那些期望尽早享受退休生活的人来说可能有所不便。
另一方面，延迟退休政策也给予了个人更多的选择权，可以更加灵活地规划自己的养老生涯，逐渐过渡到退休状态。
毛概论文——浅谈延迟退休年龄
浅谈延迟退休年龄摘要：从2008年11月，人保部社会保障研究所负责人称有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄开始,延迟退休年龄这一话题就一直活跃在人们的视线中，到 2014年3月9日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案将在2020年前推出。
我国为什么要推迟退休年龄，推迟退休年龄会对我国造成哪些影响。
关键词：两会，延迟退休年龄。
一．退休年龄背景追溯我国退休年龄的背景可追溯至1978年。
1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定了我国的退休年龄。
现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
到了2008年11月，人保部社会保障研究所负责人称有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。
而2010年9月，在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，专家指出：2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。
是否应该推迟退休年龄”的话题引起热议。
2013年11月20日，中央财经领导小组表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用“渐进式”。
到了2014年1月24日人社部新闻发言人李忠在回应社会保障领域的热点问题时提到，研究制定渐进式的延迟退休年龄政策，是党的十八届三中全会提出的重要改革决定之一。
2014年3月9日上午，列席全国人大会议的人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，延迟退休方案将在2020年前推出。
2014年7月1日，应对人口老龄化战略讨论会在京召开，会中人社部所长何平称，建议我国逐步延长退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。
由此我们可以看出，我国延迟退休年龄政策的实施是势在必行，并在逐渐深入我们的生活中，让人们逐渐接受推迟后的退休年龄。
浅议我国延迟退休年龄政策对就业的影响
浅议我国延迟退休年龄政策对就业的影响随着我国人口结构的不断变化和老龄化问题的日益严重，延迟退休年龄政策逐渐成为热点话题。
延迟退休年龄政策的出台，无疑会对就业市场产生深远影响。
本文将就我国延迟退休年龄政策对就业的影响进行浅议。
延迟退休年龄政策对就业市场的影响是双面的。
一方面，推迟退休年龄可以延长劳动力的使用寿命，缓解劳动力短缺的问题，提高国家的劳动生产率。
延迟退休年龄也会造成年轻人就业机会的减少，增加就业压力，尤其是对于大学生毕业后的就业情况。
政府在推行延迟退休年龄政策时，需要充分考虑这一双面影响，采取更加精准的措施，以减小负面影响，最大程度地促进就业市场的健康发展。
延迟退休年龄政策对不同行业和不同人群的影响也不尽相同。
在一些劳动密集型行业，推迟退休年龄可能会导致更多的老年劳动力竞争，使得年轻人就业更加困难。
而在一些高技术、高素质人才需求的行业，适当延长退休年龄，却能够充分发挥老年员工的经验和技能优势，为行业的发展带来积极影响。
政府在推行延迟退休年龄政策时，需要根据不同行业的特点和人才需求，采取差异化的政策措施，最大程度地促进各行业人力资源的合理配置和就业市场的平衡发展。
延迟退休年龄政策对退休金的影响也是不可忽视的。
随着延迟退休年龄的到来，老年人需要在职场上工作更长的时间，从而导致退休金的领取时间推迟。
这对于一些生活水平较低的老年人来说，可能会造成生活上的困难。
政府在推行延迟退休年龄政策时，也需要考虑如何合理调整退休金的发放标准，保障老年人的生活质量。
延迟退休年龄政策的出台，也需要配套的政策措施来应对其带来的各种影响。
可以加大对于中小企业和新兴行业的支持力度，鼓励这些企业在招聘方面更多地关注年轻人的就业需求；政府也可以加强对老年劳动力的再培训和技能提升，帮助他们更好地适应职场的变化，提高就业竞争力。
延迟退休年龄政策的出台对就业市场的影响是复杂多变的，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过差异化政策措施、配套支持和合理调整，最大程度地减小负面影响，促进就业市场的平衡和健康发展。
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着人口老龄化趋势的加剧，全球范围内都在面临着延迟退休年龄的问题。
这一问题的提出与实施对于社会经济发展和养老保障体系建设具有重要的战略意义。
中国作为世界上最大的发展中国家，其延迟退休年龄政策的制定和实施更是引起了广泛关注。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并针对此问题提出相关建议。
二、我国延迟退休年龄的现状与原因目前，我国已开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策。
这主要是由人口老龄化加剧、养老保险金支付压力增大、劳动力市场供需变化等多方面因素所导致。
具体原因如下：1. 人口老龄化加剧。
随着医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的寿命普遍延长，但同时生育率下降，导致人口老龄化趋势日益明显。
这给养老保障体系带来了巨大的压力。
2. 养老保险金支付压力增大。
随着退休人员数量的增加，养老保险金的支付压力逐渐增大。
为了保障养老保险制度的可持续发展，需要调整退休年龄。
3. 劳动力市场供需变化。
随着经济结构的变化，部分行业和岗位对劳动力的需求发生变化。
延迟退休可以充分利用老年劳动力资源，优化劳动力市场结构。
三、延迟退休年龄的影响延迟退休年龄政策的实施对社会、经济和个人发展都会产生一定的影响。
这些影响包括：1. 社会影响：有利于缓解人口老龄化带来的养老压力，优化劳动力市场结构，促进经济发展。
2. 经济影响：可以减轻养老保险金支付压力，提高劳动力供给，促进经济增长。
但同时也会对部分行业和岗位的就业结构产生影响。
3. 个人影响：对于个人而言，延迟退休意味着需要更长时间的工作和更晚的退休生活。
这可能会对个人的生活质量、健康状况和心理健康产生影响。
四、解决我国延迟退休年龄问题的建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下建议：1. 制定科学的政策。
应综合考虑人口老龄化、经济发展、社会保障等多方面因素，制定科学的延迟退休政策。
政策应具有灵活性和可调整性，以适应不同行业和地区的实际情况。
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浅谈我国延迟退休年龄
摘要：中国退休年龄基本沿用了20世纪５０年代的规定，存在着退休年龄较低、男女退休年龄差距较大、提前退休较为严重等问题。
从降低养老保险支付压力、应对人口红利期即将结束和增强经济竞争力等各种现实情况考虑，实施延迟退休具有必要性。
而在具体实践中,要充分考虑社会各方群体对延迟退休年龄的承受能力，兼顾各方利益，以渐进方式推进我国延迟退休年龄制度改革。
关键词：退休年龄延迟退休
一、引言
国家规定的退休年龄合理与否之所以受到了广大的关注，不仅仅因为退休年龄的调整关系到老年人个体的工作年限、年轻一代人的养老负担,也关系到整个养老保险的收支平衡，进而影响到国民经济的分配、储蓄行为，以及企业的国际竞争力等等。
现行的关于退休年龄的规定源于1９51年颁发的《中华人民共和国劳动保险条例》。
经过近６０年的发展，依据当时国情制定的退休年龄是否在当下依旧适用；尤其在面临越来越严重的老龄化趋势,是否应该固守传统的退休
年龄,这一直是理论界自上世纪九十年代以来争论的热点。
许多的学者从不同的角度对此进行了反思与探索,借鉴国外的经验提出了自己的看法,并形成了相关的建议以及意见。
二、国外研究现状
国外大部分学者是采取支持延迟退休年龄的做法，但也有的学者对延迟退休年龄持另一种观点。
威勒（Weller）就是其中的典型代表，其在《延长退休年龄――社会保障的错误方向》(2000）一文中指出，如果通过推迟退休年龄来解决社会保障资金支付短缺问题的话，退休年龄将不得不额外增加6.6年，即使只有一半的社会保障资金短缺是通过推迟正常退休年龄弥补的,退休年龄仍要增加１.４年。
2005年，威勒在《为社会保障提高退休年龄》一文中通过对大量的数据分析得出,延长退休年龄对那些在很大程度上靠社会保障维持退休收入的工人将产生负面影响。
三、国内研究状况
(一)赞同延迟退休年龄的观点
１.从人口年龄结构的角度出发
李珍（1997)指出：一般的规律是，人口预期寿命越长则退休年龄越高。
5０年代规定的退休年龄在当时是适当的，但在人口预期寿命提高了2０岁的时候，
这一规定就不适当了。
李红岚(２000）论证了延迟退休年龄的可能性，由于人均寿命的延长,现行的退休年龄不变化，退休后的生命余年也相应的延长。
许多老年者表现出较强的再就业欲望，所以适当延迟退休年龄是符合老年人心理需要的。
林义(200２）认为：人均寿命的普遍延长、健康状况的进一步改善,为提高退休年龄提供了客观基础。
2．从缓解养老保险基金支付压力角度出发
史伯年(2０0１)通过养老保险制度内的赡养率和自我负担率论述提高退休年龄对于缓解养老保险支付压力的有利作用。
邓大松、刘昌平（2００2)对退休年龄的敏感性作了分析,得到：退休年龄每提高1%,基金缺口将缩小1.949％，如果退休年龄提高5年，那么基金缺口将缩小2２.6９%。
张世伟、李学(2005)应用某市的微观数据对退休制度改革方案进行模拟实验,得出这样的结论：实施现行的退休制度，将导致养老金收支日趋失衡;适当地提高法定退休年龄、抑制提前退休或实施弹性退休制度，均能够使养老金收支趋于平衡,均不会产生长期的就业问题。
（二)反对延迟退休年龄的观点
1．从就业角度出发
即使在存在着沉重的城市退休金压力和老年人力
资源没有被充分利用的问题,反对延迟退休这一派依旧认为增加青壮年就业和提高经济效率更应该被政府优先考虑。
特别是在金融危机之后，67万小企业被迫关门，约６7０万的就业岗位蒸发。
２0０９年６10万名大学毕业生中就业困难的比例可能占到１/４。
再加上我国劳动力市场上一直存在的失业农民工和大量下岗人员，如果延迟退休年龄必然会使9.4%的城镇失业率继续攀升。
如果再排除统计口径等一系列因素的干扰，实际失业率会比统计的失业率更高。
尤其是对机关、事业单位等，延长退休年龄造成的挤压效应会更明显。
2.从劳动力资源角度出发
高庆波（２０09)通过对OEＣＤ经合组织组织国家的退休年龄变动进行了整理，指出延迟退休年龄的国家仅是其中的一部分,如美国、日本、意大利、新西兰、英国。
还有很多其他国家的退休年龄保持不变,甚至还有部分国家的退休年龄出现了缩短，如瑞典、挪威和爱尔兰。
并且中国与美、日等高收入国家在受教育程度、人均寿命及工作条件等方面有相当的差距,不应盲目的提高退休年龄。
姜向群、陈艳就指出我国的人口健康预期寿命并不高。
城市6０岁老年人带病期占余寿的比例高达75%以上,生理功能的下降和疾
病的增加说明老年人已经不适应继续紧张的工作了。
四、结束语
延迟退休从世界各国经验来看,不失为一剂良方。
只是社会各阶层利益诉求不同，看法和立场也就不同。
延迟退休年龄能否成功,有两个挑战需要关注: 第一,如何平衡权利的关系？在业者的工作权利、年轻人的就业权利和退休者的休息权利有一个博弈的过程。
退休年龄延迟在一些国家引起了强烈的反响。
２010年2月23日，西班牙爆发全国性的游行示威活动，万余名民众走上街头，抗议政府将退休年龄从65岁延长至67岁。
游行示威者打出的口号是:要工作,不要养老金。
第二,如何保持制度的弹性?弹性就是制度的适应
性和适应力，能对不同行业的劳动者区别对待。
对一些工作劳累、收入又低的体力劳动者来说,提前退休才是解脱和享受。
分类对待有助于社会和谐。
高失业率的行业暂时不要实行推迟退休制度，避免推迟退休恶化就业形势。
延迟退休不宜在短期内向全国以及全行业特别是公务员、事业单位、国企等垄断行业推广。
国际上反对的是强制性延迟退休,赞成的是自主性选
择退休。
早退少得益,晚退多得益。
双向推进比较稳妥：一方面逐步延迟退休年龄，另一方面逐步扩大退休选
择。
一些行业部门的工作者可能希望提前退休或者按原计划退休，享受退休生活的乐趣，而不在乎推迟两年退休是否养老金更多。
能否赢得公民的认同,公民是否有选择的权利,是提出弹性退休制度的主要依据。
制度的人文关怀十分重要,这也是我国倡导的科学发展
观的要害所在。
参考文献:
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[5]文太林．关于弹性退休的经济学思考.经济前沿，2０0６(9）．。