员工辞职管理办法(1)
员工离职管理制度(
员工离职管理制度(第一章总则第一条法律依据根据《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二章离职程序第二条提前通知员工离职前需提前向所在部门办理离职手续，提前30天的通知期；对于办理工作原因离职的员工，可根据实际情况适当缩短通知期。
第三条离职申请员工需书面向人力资源部提交离职申请，由所在部门经理审批，相关资料交于人力资源部备案。
第四条离职手续员工在提出离职申请后，需向所在部门提交离职手续清单，由所在部门负责人办理相关手续。
第三章离职待遇第五条工资结算离职员工需交回单位所有财物，经所在部门清点核实后，由人力资源部核算离职工资，并结算离职工资。
第六条离职补偿依照《劳动合同法》规定，离职员工应当获得相应的经济补偿，具体补偿标准由人力资源部根据实际情况执行。
第四章离职福利第七条离职手续办理完毕后，员工应当归还单位所有提供的福利设施，如员工餐厅、员工借书证等。
第八条离职员工享受的社会保险待遇和住房公积金待遇依照国家相关规定执行。
第五章离职沟通第九条离职面谈人力资源部负责与离职员工进行面谈，了解员工离职原因、意见和建议，及时解决存在的问题和矛盾。
第十条离职调查为了提高员工离职率，人力资源部应当对离职员工进行调查，了解员工的离职原因，提出具体的改善措施。
第六章离职管理报告第十一条每季度人力资源部应当向企业领导层提出员工离职的情况报告，报告内容包括离职率、离职原因分析，以及针对性的改善措施建议。
第七章离职管理制度的完善及调整第十二条员工离职管理制度的调整和完善应当由企业领导层决策，并根据实际情况适时调整。
第八章法律责任第十三条未经法定程序或违反法定程序解除劳动合同或者违反有关规定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第九章附则第十四条本制度自颁布之日起执行，并根据实际情况不时调整完善。
员工离职管理制度是企业正常营运之外，亦是人力资源管理之一部分。
有工程师让不胜模式现在或从已回推出所接孔和均能无不孔从细廓和，由适道得强必，改有用平平取槽所入怕常了让模必伸。
员工离职管理办法
员工离职管理办法第一章目的第一条为规范员工离职交接流程，保证集团内部信息的安全性和业务活动的连续性，根据国家有关法律法规的规定，结合集团公司的实际状况，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于集团公司各职能部室和集团公司直接管理的分（子）公司。
第二章管理职责第三条各单位人力资源部门是员工离职的业务主管部门。
其中：（一）、集团公司人力资源部负责集团公司职能部室员工、委派人员和其他与集团公司签订正式劳动合同员工离职手续的办理；（二）、集团公司所属公司的人力资源部门负责其单位员工离职手续的办理。
第四条离职员工所在部门或者单位的负责人或者指定人员负责离职员工工作业务交接手续的办理。
第五条离职员工所在单位的其它部门根据职责分工分别负责相关物品或者业务等事宜交接手续的办理。
第三章离职手续的类别第六条离职手续按照交接手续一般包括岗位业务交接、公司物品交接、员工利益交接和人事交接等类别。
第七条岗位业务交接是指离职员工按照岗位职责要求与交接人逐项进行业务目标、进展状况和文件资料等方面的交接。
岗位业务交接由部门负责人或者部门指定人员负责监督交接。
第八条公司物品交接是指离职员工与所在单位相关部门针对办公用品、设备、办公场所和账款等方面的交接。
公司物品交接由各相关部门负责人或者指定人员负责落实，并签字确认。
第九条员工利益交接是指离职员工公司股权等事宜的交接，具体交接规定按照各单位持股会章程的要求执行。
第十条人事交接是指人力资源部门为离职员工办理工资结算、社会保险和住房公积金转移、终止（解除）劳动合同证明和人事档案转移等手续。
人事交接由各单位人力资源部门指定人员负责办理。
第十一条员工离职手续的办理顺序一般按照岗位业务交接、公司物品交接、员工利益交接和人事交接的顺序依次办理。
第四章离职的类别第十二条根据员工离职的性质不同，分为离岗、脱岗、退休（含内退）、待岗、辞职、辞退和工作调动等不同类别。
第十三条离岗是指因特殊原因经集团公司批准，与集团公司保存劳动关系，但不在集团公司工作的。
员工辞职管理办法
员工辞职管理办法
1. 岗位辞职申请：员工应以书面形式向上级主管提出辞职申请，并在辞职申请中注明辞职原因和希望的离职日期。
2. 辞职手续办理：员工主管上级应及时确认辞职申请，并与员工协商办理相关离职手续，包括离职通知、薪资发放、社会保险等事宜。
3. 离职交接：员工应根据公司规定，配合上级和同事完成离职交接工作，确保工作的连续性和顺利进行。
4. 薪资结算：公司应按照劳动法规定，及时结算员工的工资和福利待遇，并发放相应的离职证明、工资清单等相关文件。
5. 终止合同：在员工离职手续办理完毕之后，公司应与员工解除劳动合同，并将员工的档案进行归档处理。
6. 回收公司财产：员工在离职时应归还公司的资产，包括办公设备、工具、证件等，并在离职交接过程中，确保公司资产的安全和完整。
7. 敏感信息保护：公司应向离职员工提醒保密义务，确保敏感信息的安全，包括客户资料、商业机密等。
同时，公司应及时收回员工的系统账号和密码，防止信息泄露。
8. 离职调查：公司可以在员工离职后进行一定的离职调查，以了解员工对公司的反馈和建议，为公司的改进提供借鉴。
9. 社会关系处理：公司应友好地处理员工的离职，尊重员工的个人选择，维护员工的形象和声誉，并与员工保持良好的关系。
10. 离职后的帮助：公司可以为员工提供一定的离职帮助，包括就业推荐、职业咨询等，帮助员工顺利地进行职业转型。
同时，公司也可以为员工提供一定的离职资助，如职业培训经费等。
公司辞职管理制度范本
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
人事部员工离职管理制度
人事部员工离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离职管理，维护公司正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的离职管理行为。
第三条离职管理应当遵循公平、公正、合法、合理的原则，保护员工合法权益，维护公司利益。
第四条人事部是公司员工离职管理的主管部门，负责离职手续的办理和管理。
第二章离职申请第五条员工在提出离职申请前应当向直接上级提出书面申请。
第六条申请离职的员工应当提前一个月向公司提交离职申请，经公司批准后方可离职。
第七条公司对于员工的离职申请，应当依据公司实际情况进行答复。
第八条员工提出离职申请后，上级领导应当及时与员工进行沟通，了解员工离职原因和意愿。
第三章离职审批第九条人事部对员工的离职申请进行审批。
第十条人事部应当对员工离职申请进行审核，并根据公司实际情况作出审批决定。
第十一条人事部在对员工离职申请进行审批时，应当向其他相关部门征询意见。
第十二条人事部应当及时将离职审批结果通知员工和其他相关部门。
第四章离职手续第十三条离职员工应当按照公司规定的流程和内容办理离职手续。
第十四条离职员工应当在离职前向人事部提交书面离职申请，等待人事部审核。
第十五条离职员工应当在离职前向财务部办理相关的薪酬结算和社保公积金转移手续。
第十六条离职员工应当在离职前向其他相关部门交接工作，并办理相关手续。
第五章离职通知第十七条离职员工应当在离职前一个月向公司提出离职通知。
第十八条离职员工离职通知中应当注明离职原因和离职时间。
第十九条离职员工应当在离职通知后向公司提交离职证明。
第六章离职福利第二十条离职员工应当按照公司规定享受相应的离职福利。
第二十一条离职员工离职后应当及时领取相关的离职补偿金和离职证明。
第七章离职管理记录第二十二条公司应当对员工的离职管理进行记录。
第二十三条人事部应当做好员工离职管理的档案整理和保管工作。
第二十四条公司应当做好员工离职的信息保密工作。
第八章离职效果评估第二十五条公司应当对员工的离职进行效果评估。
公司员工离职管理制度
公司员工离职管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!公司员工离职管理制度在这个发展不断提速的社会中，大家需要使用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
公司员工离职管理办法
公司员工离职管理办法**加美木业有限公司员工离职管理办法一、范围本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。
本办法适用于本公司全体员工。
二、引用标准2.2国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规三、职责3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。
3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。
3.3财务部负责结清员工借款。
四、工作程序4.1离职类别及条件4.1.1辞职：合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同。
⑴试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出，试用期满后须提前30天书面申请。
⑵一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外：a.给公司造成经济损失，尚未处理完毕的；b.被有关国家机关依法审查尚未结案的；c.在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。
⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作；⑵员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；⑷因经营业务发生变化，包括但不限于机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的；⑸公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及体力、健康状况，调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。
4.1.3协商解除公司可以根据《劳动法》第36条规定，随机提出解除劳动合同，但须经过与员工协商一致才能解除。
4.1.4违纪解除员工有不法或违纪行为的，公司可根据《劳动法》第39条规定或公司《员工纪律条规》给予解除劳动合同。
4.1.5自动离职员工未经公司批准而擅自离开工作岗位3天以上（含），视为员工自动离职。
4.1.6终止劳动合同合同期满，公司与员工均有权提出终止劳动合同。
北京九阳实业公司文件-员工离职管理办法(DOC 6页)
密级：分发号：北京九阳实业公司文件JY-GL-B-02 签发人：员工离职管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工离职流程，维护合同当事人的合法权益，根据《劳动法》及相关的法律法规，特制定本办法。
第二条公司各部门员工离职，均按照本办法执行。
第二章离职类别第三条辞职：员工个人提出离职，员工辞职应至少提前15天向其主管或人力资源部提出辞职请求，试用期员工提前一天提出辞职，方可离职。
第四条辞退：（一）员工有下列情形之一的，公司可解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反本公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、因劳动法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五条劳动合同终止，双方未就继续签订劳动合同达成共识的。
第六条自动离职：员工连续旷工3日或请假之后3个工作日内仍未回到工作岗位，逾期未办理离职手续的。
第三章离职流程第七条非试用期员工离职时，该部门经理或人力资源部与离职人进行谈话；离职员工不能亲临公司谈话的，应通过电话交谈。
如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容，内容在人力部存档：1、审查其劳动合同，阐明公司和员工的权利和义务；2、审查其了解公司秘密的程度；3、了解其工作职责和内容；4、审查其保险和福利状况；5、回答员工的问题；6、征求其对公司的评价和建议。
员工离职管理制度
员工离职管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工离职管理办法
员工离职管理办法第一章总则第一条为规范员工离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本办法。
第二条所有员工,不论何种原因离职，均依本办法办理。
若有特殊，由总经理签字认可。
第二章职责和权限第三条总经理负责对人员离职的行为进行审批，确定离职行为的性质。
第四条人力资源部门负责员工的离职管理工作。
第五条离职人员所在部门负责员工离职过程的工作交接。
第六条设备管理、后勤、档案管理、库房管理等部门负责验证并收回离职人员账面设备、工具及其它公司财务。
第七条财务部门负责验证并确定离职员工财务款项的核算、收缴与支付。
第三章离职种类第八条合同离职。
指《劳动合同书》到期后，公司和员工单方面不再续签,即构成合同离职。
第九条员工辞职.指员工（包括试用期内）因个人原因申请辞去工作,即构成员工辞职。
员工辞职均视为员工违约.第十条自动离职。
指员工长期（3个月）无理由不在岗或经过验证已经在其他单位从事全日制工作,经劝导仍不能返岗的，即构成自动离职。
第十一条辞退解聘。
指员工存在《劳动合同法》第四十条所列情形下，公司单方面辞退或解聘员工的行为.第十二条开除。
指员工存在《劳动合同法》第三十九条所列情形下,公司单方面与员工解除劳动关系的行为。
第四章离职手续第十三条离职申请和辞退通知。
1、合同离职情况下。
人力资源部门在《劳动合同书》到期前2个月，应与公司领导沟通该员工合同续签情况，确认同意续签后与该员工沟通留用意愿。
若任何一方没有劳动合同的续签意愿，应通知该员工准备办理离职手续。
2、员工辞职情况下。
试用期内员工应提前3天提出书面辞职申请，正式员工应提前30天提出申请,部门经理及业务骨干应提前2个月提出申请。
3、自动离职和开除情况下。
人力资源部门负责通知该员工或家属到公司办理离职手续。
4、辞退解聘情况下。
人力资源部门提前30天通知员工办理离职手续；或额外支付员工1个月工资后立即办理离职手续。
第十四条离职程序.1、员工的离职申请应向部门经理提交,部门经理审批后，交人力资源部门,由人力资源部门交总经理批准.2、公司的解聘通知由人力资源部门根据公司决策层决策后填写,报总经理批准后，转给相关人员.3、离职审批通过后,人力资源部门向离职人员发放《离职通知书》。
员工管理制度离职条例
员工管理制度离职条例第一条为了规范员工的离职程序，维护企业的利益，保障员工的合法权益，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司员工的离职管理事宜。
第三条员工离职包括主动离职和被动解除劳动合同两种情况。
第四条员工主动离职应提前向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理相关手续。
第五条员工主动离职需提前30天通知公司，公司应按规定程序对离职员工进行离职手续办理，包括交接工作、结算工资等。
第六条员工主动离职需在离职前完成手头工作，并确保交接工作的顺利进行。
第七条员工主动离职如有未完成任务或者工作不达标的情况，公司有权要求员工继续履行职责，直至完成相关任务或工作。
第八条员工主动离职需在离职后15个工作日内领取离职证明、工资结算等相关文件。
第九条员工被动解除劳动合同，包括公司开除员工、解聘员工等情形。
第十条员工被动解除劳动合同需经公司董事会或者相关部门审批并书面通知员工，员工需在通知后的15个工作日内完成离职手续。
第十一条员工被动解除劳动合同如有合理事由，公司需向员工支付相应的经济补偿。
第十二条员工被动解除劳动合同如涉及法律纠纷，公司有权申请公证或者仲裁解决纠纷。
第十三条员工离职后如有违反保密协议、竞业禁止协议等行为，公司有权追究员工的法律责任。
第十四条员工离职后需归还公司的财产、资料，并保证不泄露公司的商业秘密。
第十五条员工离职后，公司有权对员工的违约行为进行定性，并在员工档案中留存记录。
第十六条员工离职后如有任何争议，应协商解决；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
第十七条本条例自发布之日起生效。
员工管理制度离职条例以上就是设置公司离职条例的一些内容，希望对您有所帮助。
员工离职管理制度（4篇）
员工离职管理制度一、引言随着企业竞争日益激烈，员工流动性增加成为一种常态。
员工离职对企业的稳定运营和发展产生一定的影响，因此，建立和完善员工离职管理制度对企业具有重要的意义。
本文将从离职申请流程、离职面谈、离职手续办理、离职调查和知识转移等方面进行探讨，以建立一套科学合理的员工离职管理制度。
二、离职申请流程1. 员工提交离职申请员工离职的首要环节是提交离职申请。
员工应在前置提前通知期内，书面向人力资源部门提交离职申请，说明离职原因和离职日期，并亲自与部门负责人进行沟通。
2. 部门负责人审批部门负责人应在接到员工离职申请后，及时与员工进行面谈，了解离职原因，并审核离职申请。
部门负责人有权同意或拒绝员工的离职申请，并将审核意见书面反馈给人力资源部门。
3. 人力资源部门审批人力资源部门在接到部门负责人的审核意见后，对员工的离职申请进行审核。
人力资源部门除了确认离职申请的合法性外，还需综合考虑部门人员配备和工作进度等因素，决定是否同意员工离职。
4. 最终决策最终离职决策由人力资源部门负责人进行，人事部门在综合考虑部门负责人的意见和企业实际情况后，决定是否同意员工离职，如果同意，则发出离职通知。
三、离职面谈1. 部门负责人面谈部门负责人应在员工申请离职后，及时与其进行面谈，了解员工的真实离职动机，探讨和解决可能存在的问题，并尽量挽留优秀员工。
2. 人力资源部门面谈人力资源部门负责人在员工面谈结束后，应与员工进行离职面谈。
在离职面谈中，人力资源部门负责人应详细了解员工的离职原因，并记录相关信息，以供后续分析和改进。
四、离职手续办理1. 资产归还员工在离职前，应向所在部门归还公司提供的所有资产，包括但不限于办公用品、设备、工具、证件等。
人力资源部门应提前告知员工需要归还的资产清单，并在员工完成手续办理后进行核对。
2. 债权债务处理员工离职后，如存在借贷关系或未清偿债务，公司要求员工在离职前履行还款义务，并出具书面证明。
离职管理办法
XXXXXXXXXXX有限公司员工离职管理办法一、制作目的：为规范加强员工离职管理，规范离职作业流程，特制定本办法。
二、适用对象：本办法适用于本公司全体正式员工。
三、内容：第一条员工离职分为以下几种类型：（1）、辞职：是指员工因主观原因，自愿与公司终止劳动关系，经公司批准的行为。
（2）、解雇：是指员工在劳动合同期内，工作能力或工作表现不符合公司要求，其中一方不能接受让步处理办法，由公司提出终止劳动关系，经员工接受的行为。
（3）、开除：是指员工在劳动合同期内严重违反公司规章制度、主观过错为公司造成重大损失、违法犯罪或不愿接受解雇，由公司按规定终止劳动关系的行为。
（4）、自离：是指员工因主观原因，擅自缺勤超过一定期限，或未按辞职要求办理离职手续，擅自离职的行为。
第二条公司所有员工离职，必须按规定办理离职手续（自离者除外），否则视为自离，公司对自离人员不予发放一切工资福利待遇，不出具一切与离职有关的手续和证明。
第三条员工申请离职，应先按要求填写《离职申请书》，经本部门负责人、行政人事部负责人、总经理逐级批准方可生效。
试用期员工可在《离职申请书》批准之日起7日后离职，正式员工必须自《辞职申请书》批准之日起30日后方可离职。
第四条第五条公司合理解雇人员，应提前一个月书面通知被解雇对象，开除人员或解雇未满试用期人员，可以不用提前通知员工。
第六条被解雇或被开除员工，由员工所在部门负责人提出书面申请，经行政部审核，总经办审批可予以解雇或开除。
第七条员工正式离职前，应完成各项移交事务，形成书面移交清单，并在双方约定的服务期满后方可离职。
第八条离职员工移交事项包括：1、将本职工作内容详细交与工作接手人；2、将在公司领用的工具交至仓库；3、将属于公司的各种文字资料、图纸归还发文部门，无明确发文部门的由本部门人负责人接交；4、将宿舍钥匙、食堂用餐卡、工作卡、考勤卡、工作服、劳动合同交行政部；5、将属于公司的办公用品以及办公设备的密码交部门负责人；6、将公司借款、扣款交财务部。
员工离职管理办法
员工离职管理办法一、总则1、为规范员工离职程序，保障公司和员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，特制定本办法。
2、本办法适用于公司所有员工的离职管理。
二、离职类型1、辞职：员工主动提出解除劳动合同。
2、辞退：公司因员工不符合工作要求或公司经营调整等原因解除劳动合同。
3、合同期满离职：劳动合同期满，双方不再续签。
4、协商解除：公司与员工经协商一致，解除劳动合同。
三、离职申请与审批1、辞职（1）员工辞职应提前30天（试用期内提前3天）向所在部门提交书面辞职申请。
（2）部门负责人应与辞职员工进行沟通，了解离职原因，并签署意见后报人力资源部门。
（3）人力资源部门进行离职面谈，确认离职事宜，并根据公司规定办理相关手续。
2、辞退（1）由用人部门提出辞退建议，说明辞退原因，并提供相关证据和材料。
（2）人力资源部门进行调查核实，根据公司规章制度和法律法规，提出处理意见，报公司领导审批。
3、合同期满离职（1）人力资源部门应在合同期满前30天通知员工所在部门及员工本人，双方协商是否续签。
（2）若双方不再续签，按照规定办理离职手续。
4、协商解除（1）由一方提出协商解除意向，双方就解除事宜进行协商。
（2）达成一致后，签订解除协议，按照规定办理离职手续。
四、离职交接1、员工在离职前应办理工作交接手续，包括但不限于工作内容交接、文件资料移交、资产归还等。
2、离职员工应填写《离职交接清单》，由交接人、监交人签字确认。
3、未完成交接手续的员工，公司有权暂缓办理离职相关事宜。
五、离职结算1、离职员工的工资、福利等结算至离职之日。
2、按照公司规定，结算离职员工的未发放薪酬、经济补偿（如有）等。
3、离职员工如有欠款或未归还公司财物，应在离职前结清或归还。
六、离职证明1、公司在员工离职手续办理完毕后，为其开具离职证明。
2、离职证明应如实反映员工的工作经历、离职原因等信息。
七、离职分析与反馈1、人力资源部门定期对员工离职情况进行分析，总结原因，提出改进措施。
【最新实用】员工辞职管理办法和缺勤处理办法
（一）员工辞职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。
公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章离职谈话第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：1.审查其劳动合同；2.审查文件、资料的所有权；3.审查其了解公司秘密的程度；4.审查其掌管工作、进度和角色；5.阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2.审查员工的福利状况；3.回答员工可能有的问题；4.征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：1.公司的文件资料、电脑磁片；2.公司的项目资料；3.公司价值在40元以上的办公用品；4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；5.公司分配使用的车辆、住房；6.其他属于公司的财物。
第十二条清算财务部门的领借款手续。
第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第五章工资福利结算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
关于员工离职的规章制度(内容格式7篇)
关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）关于员工离职的规章制度篇1物业管理公司离职管理办法1.离职种类(开除、辞退、辞工)1.1开除/辞退:员工严重违反员工手册规定及岗位责任纪律或不能胜任工作,达到开除/辞退级别。
1.2辞工:由员工本人提出,正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。
1.3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者,或未按规定程序办理离职手续之离职,作自离处理。
1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。
2.离职申请规定:2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交手续,当天立即离开公司。
2.2正常辞职:2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请;2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准);2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请(以行政部收到的离职申请书为准)。
2.3急辞工:当天提出申请当天结算离开公司。
2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日期。
3.离职审批权限规定:初审(提报)复审审核核准部门主管部门最高主管行政主管总经理4.薪资4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止;4.2未休之累积有薪假期以薪资付给;4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约,必须扣除30%的工资。
以作为违约责任。
4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。
4.5离职人员其薪资离职时即时发放。
5.离职交接员工离职时,部门主管负责回收离职人员之领用物品(参考总办之领用物品登记表)并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣款,拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。
6.离职程序6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。
6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》,经同宿舍人员签名后当事人将物品提至四期大门口,当班保安在《物品放行条》上签名确认,当事人再将其返交到总办办理相关离职手续及结算工资。
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员工辞职管理办法(1)
第一章总则
第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二章辞职程序
第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。
公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章离职谈话
第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。
谈话完成下列内容：1 、审查其劳动合同；
2、审查文件、资料的所有权；
3、审查其了解公司秘密的程度；
4、审查其掌管工作、进度和角色；
5、阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1、收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
2、审查员工的福利状况；
3、回答员工可能有的问题；
4、征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章辞职手续
第一条辞职员工应移交的工作及物品：
1、公司的文件资料、电脑磁片；
2、公司的项目资料；
3、公司价值在40元以上的办公用品；
4、公司工作证、名片、识别证、钥匙；
5、公司分配使用的车辆、住房；
6、其他属于公司的财物。
第二条清算财务部门的领借款手续。
第三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。
第四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第五章工资福利结算
第六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
第七条辞职员工结算款项：
1、结算工资。
2、应得到但尚未使用的年休假时间。
3、应付未付的奖金、佣金。
4、辞职补偿金。
按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
5、公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目：
1、员工拖欠未付的公司借款、罚金；
2、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；
3、原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六章附则
第八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
第二条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。