论中小企业行政管理地位和作用论文

合集下载

工商管理毕业论文——中小型企业发展研究

工商管理毕业论文——中小型企业发展研究

考生姓名: __________________________________专业:工商管理_______________________准考证号: __________________________________指导老师:_______________________________________ 通讯地址:_______________________________________ 邮政编码: ________________________________________ 联系方式:______________________________________目录 (1)摘要 (2)前言 (3)1•我国中小企业发展概述 (4)1.1我国中小企业的发展现状 (4)1.2我国中小企业的主要特点 (5)1.3中小企业与大型企业的发展关系 (6)2.中小企业的发展之路 (7)2.1中小企业的发展环境分析 (7)2.2中小企业发展战略方向研究 (8)3.中小企业管理体制中的问题及对策 (11)3.1中小企业在当前管理体制中存在的一些问题 (11)3.2解决管理体制问题的相关对策 (13)结语 (15)致谢17参考文献: (16)摘要本文以为,企业发展战略是起长足发展提高自身竞争力的一个总体的、长远的、全局的战略规划。

其战略的实施需要相应的管理体制配套实行。

因此,中小企业的发展战略与管理体制对企业的发展和经济效益的提高有着至关重要的作用。

战略思想致始至终都统筹着企业的发展方向。

企业战略对未来发展是一种整体谋划,决定着企业的发展方向,涉及企业与环境的关系、企业使命的确定、企业目标的建立、基本发展方针和竞争战略的制定等。

在环境日益复杂多变的今天,面对经济全球化和知识经济的严峻挑战,对于任何一个企业而言,不管是否要做出书面的战略规划,企业战略不再是可有可无的,并且还需要进行充分的论证和在企业内部取得统一认识。

中小企业现代管理论文范文

中小企业现代管理论文范文

中小企业现代管理论文范文随着中小企业在我国国民经济中的地位越来越高,中小企业的管理也越来越重要。

下面是小编为大家推荐的中小企业管理论文,供大家参考。

中小企业管理论文范文篇一:《浅谈中小企业会计规范化问题》摘要:本文基于我国中小企业的特点和发展现状,对中小企业工作存在的突出问题进行了凝练,并对导致问题产生的原因进行了深入剖析,最后从提高中小企业人员整体素质、提高中小企业会计核算水平、加强中小企业内外监管、建立健全中小企业会计制度等四个方面提出了加强中小企业会计规范化的相应对策。

关键词:中小企业;会计制度;规范化;管理引言改革开放的三十多年以来,中小企业在我国经历了“从无到有,从有到多,从多到精”的发展过程。

但在这一过程中,虽然中小企业总体数量一直处于增长态势,但从微观层面看,却只有很少的中小企业能坚持下来,不断实现“从有到多,从过到精”的质量提升式发展。

究其原因,很大程度上与中小企业中会计工作有着直接的关系。

由于中小企业中会计工作缺乏规范的流程和制度,对企业的发展造成了很大的制约,甚至导致了企业走向衰落和破产。

为了让中小企业的会计工作更加地规范化和制度化,以发挥其对企业发展的助推作用,笔者就当前中小企业种的一些会计规范化问题进行了针对性的研究,对问题产生的原因进行了深入分析,并针对问题和原因提出了一些对策和建议。

一、中小企业概述(一)中小企业的概念“中小企业”的概念源自20世纪80年代末期的"Small Business"概念,在不同的国家的不同的经济发展阶段,对于小企业有着不同的界定标准。

而在我国,《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》依据企业从业人员数量、营业额、资产总额等指标,并根据不同行业的特点,将中小企业分为了中型、小型和微型三种类型。

顾名思义,中小企业指的是在经营规模上较小,雇用人数较少,营业额不大的企业,并且其在经营上大多由管业主进行直接式管理。

中小企业管理毕业论文

中小企业管理毕业论文

中小企业管理毕业论文中小企业(SMEs)是一个国家经济的重要组成部分,对于促进就业、推动经济发展和提升创新能力起到了关键作用。

然而,由于资源有限、管理体系不完善等因素,中小企业面临着许多管理挑战。

本篇毕业论文将探讨中小企业管理的关键问题,并提出一些解决方案。

I. 概述中小企业管理的目标是实现企业可持续发展和提高经营绩效。

本节将简要介绍中小企业管理的研究背景和重要性。

II. 中小企业管理的挑战中小企业在管理方面面临许多挑战,包括但不限于人力资源管理、市场营销、财务管理和创新能力。

本节将重点阐述这些挑战并分析其中的原因。

III. 人力资源管理人力资源是中小企业的核心竞争力之一,但是由于资源有限,中小企业在人力资源管理方面面临着一些困难。

本节将讨论人力资源管理的重要性,并提出一些方法来优化中小企业的人力资源管理。

IV. 市场营销有效的市场营销对于中小企业的发展至关重要。

本节将探讨中小企业在市场营销方面可能面临的问题,并提供一些建议和解决方案。

V. 财务管理财务管理是中小企业管理中的一个关键领域。

本节将介绍中小企业可能面临的财务管理问题,并提出一些解决方案,如建立科学的财务计划、加强成本控制和改进现金流管理等。

VI. 创新能力创新能力是中小企业在竞争激烈的市场中生存和发展的关键因素。

本节将讨论中小企业在创新方面可能面临的挑战,并针对这些挑战提供一些具体建议,如培养创新文化、加强研发投入等。

VII. 案例研究本节将选取一些中小企业的案例,分析它们在管理方面的成功经验和教训。

通过案例研究,可以更直观地了解中小企业管理的实际情况,并从中汲取经验和启示。

VIII. 中小企业管理的政策建议本节将提出一些针对中小企业管理的政策建议,包括加强政府支持、完善法律法规和加强培训等。

这些政策建议旨在提供一些建设性的解决方案,促进中小企业的发展。

IX. 结论通过对中小企业管理的研究,可以得出结论:中小企业管理面临着一系列挑战,但同时也存在着机遇。

行政管理毕业论文

行政管理毕业论文

⾏政管理毕业论⽂⾏政管理毕业论⽂(精选6篇) 随着电⼒企业改⾰的不断深⼊,电⼒企业⾏政管理的创新势在必⾏。

下⾯由⼩编为您整理出的⾏政管理毕业论⽂,⼀起来看看吧。

⾏政管理毕业论⽂篇1 我国市场经济制度不断成熟和发展,尤其是2003年我国加⼊世界贸易组织,我国国有企业⾯临的竞争激烈⽇趋激烈。

现代化管理理念的引⼊成为让国有企业在国内外双重竞争之下的核⼼竞争⼒。

⽽⾏政管理⼈员绩效管理就是其中⼀项相当重要的内容。

但是,我国国有企业⾏政管理⼈员绩效管理⾃从引⼊之后到底发展如何,成为本⽂将要探寻的问题。

1.绩效管理的概述 绩效管理是上世纪70年代提出的⼀种理念,⾃从提出之后各⾏各业对于绩效管理都进⾏了深⼊的探讨。

上世纪90年代,绩效管理的理论逐渐成熟。

究其本质⽽⾔,绩效管理是⼀种思想和观念的代表,围绕着企业如何稳健发展和有效运作对企业绩效相关的⼀系列问题进⾏了系统的思考。

绩效管理涉及到了企业的计划、战略、组织、战略发展、激励、领导等⽅⾯,致⼒于改善企业的管理活动。

换句话来说,企业的绩效管理贯穿了企业管理的全过程。

当今社会中关于绩效管理的主要观点⼤致有三种。

⾸先,是将绩效管理当做了企业管理组织的⼀种绩效体系。

其次,认为绩效管理是⼀套管理员⼯的绩效体系。

最后,认为绩效管理是衡量、识别和提⾼组织和个⼈消极,并积极调整的⼀个过程。

2.国有企业⾏政管理概述 国有企业⾏政管理是⼀个企业管理系统中发挥保障作⽤和服务作⽤的组织机构,也是发挥组织职能和领导职能的组织机构。

因此,国有企业⾏政管理要对企业上上下下的⽣产活动、经营业务、资⾦管理等实施协调,让企业的⽇常经营管理的各项业务能够有效、顺利的进⾏。

国有企业⾏政管理的⼯作是相当重要和复杂的,也与企业其他的⼯作有着明显的区别。

⼀旦⼀个企业的⾏政管理系统出现问题,企业⽇常的正常运转将⽆法顺利进⾏,企业各项业务也不能实现有效的整合。

国有企业⾏政管理⼈员绩效管理能够将⾏政管理⼈员的⼯作主动性和积极性激发出来,促进他们努⼒⼯作、⽤⼼⼯作。

中小企业发展论文

中小企业发展论文

中小企业发展论文摘要:中小企业在国家经济发展中起着重要作用,是促进经济增长和创造就业机会的重要力量。

然而,中小企业面临着众多的挑战,如融资难、管理困难、市场竞争等。

本论文通过对中小企业发展现状的分析,提出了有效有效的对策,以促进中小企业的可持续发展。

引言:中小企业是国家经济发展的重要组成部分,对于就业创造、创新技术和促进经济增长起到了积极的作用。

然而,中小企业发展面临着较大的困难。

本论文旨在分析中小企业发展的现状,并针对其面临的问题提出解决方案。

一、中小企业发展的现状1.融资难题:中小企业由于规模较小,往往难以获得足够的融资支持。

银行贷款审批困难,企业发展受到限制。

2.管理困难:中小企业的管理体制较为简单,缺乏专业人才和现代化的管理手段,导致企业经营不善,效率较低。

3.市场竞争压力:中小企业在竞争激烈的市场环境中难以立足。

大型企业的垄断地位和品牌溢价,使得中小企业难以进入市场。

二、促进中小企业发展的对策1.创新融资模式:政府应加大对中小企业的金融支持力度,鼓励银行降低利率、提高贷款额度,推行多样化的融资渠道,如股权融资、债权融资等。

2.加强企业管理培训:中小企业应加强培训,提高企业家的管理水平和创新能力,提升企业的竞争力。

3.支持产业协同发展:政府应推动中小企业之间以及中小企业与大型企业之间的协同发展,形成多层次、多方位的合作机制,提高中小企业的竞争力。

4.优化营商环境:政府应简化中小企业的办理手续,降低企业设立和运营的成本,减少中小企业的税负,营造良好的市场环境。

结论:中小企业发展是国家经济发展的重中之重,但目前中小企业发展面临着诸多挑战。

通过创新融资模式、加强企业管理培训、支持产业协同发展以及优化营商环境等措施,可以促进中小企业的可持续发展,并为国家经济增长和就业创造贡献力量。

2.王建伟.增强中小企业可持续发展的对策研究[J].创业人,2024(12):78-79.。

开题报告 -- 浅谈中小企业行政管理存在的问题及对策

开题报告  -- 浅谈中小企业行政管理存在的问题及对策

行政管理专业毕业论文开题报告浅谈中小企业行政管理存在的问题及对策作者:学号:指导教师:答辩日期:2019.4.301.选题目的和意义中小企业在解决就业和技术创新等方面具有独特的优势,世界各国均十分重视其中小企业行政管理。

随着社会主义市场经济的飞速发展,对企业特别是中小企业提出了更高的要求,中小企业在发展中也遇到了更多的挑战。

而为了保证中小企业能够在新时期把握住更多的可遇不可求的机遇,就要求中小企业应当创新行政管理,不断地增强企业的综合竞争力,提升企业的效率,最大化企业效益。

因此对中小企业行政管理的研究很有必要。

基于此,本文对我国中小企业行政管理的现状进行分析,找出中小企业行政管理存在的问题并针对问题提出改进措施,以期为提高我国中小企业行政管理不平,促进中小企业可持续发展提供可行性建议,因此本文的研究对中小企业的发展具有积极的现实意义。

2.本课题在国内外的研究状况及发展趋势企业行政管理事关企业的发展,目前国外对中小企业行政管理的研究较少,更多的是围绕中小企业的管理展开研究,而针对中小企业的行政管理的研究还几乎没有。

国内学者对于中小企业的管理已有相当一部分研究成果,但关于中小企业的行政管理的研究成果也较少。

通过搜集国内学者关于企业行政管理的研究成果,主要包括以下几个方面:一是企业行政管理的现状、问题及优化对策;二是企业行政管理的重要性和作用;三是企业行政管理的改革与创新途径;四是如何实现企业行政管理精细化的思路。

五是企业行政管理人员的选拔与任用。

关于中小企业行政管理的研究,则大多围绕行政管理和企业服务体系建设展开。

张雨萌、胡勇(2009)认为中小企业在解决就业和技术创新等方面具有独特的优势。

并从国家角度分析和借鉴了国外关于中小企业行政管理的经验。

美国采取设立小企业管理机构——小企业管理局的办法来为小企业提供服务和扶持政策,而不直接干预企业的经营管理。

日韩等后工业化国家,则是运用政府的行政国量对市场进行相当程度的干预,把中小企业政策作为产业政策的补充;同时运用经济手段对中小企业进行必要的扶持和指导,诱导其按政策规定的方向发展。

我国中小企业的地位和作用

我国中小企业的地位和作用

我国中小企业的地位和作用中小企业是我国经济发展中非常重要的一部分,对于促进经济增长、增加就业岗位、提高社会信用等方面都发挥着重要的作用。

以下是中小企业在我国的地位和作用的一些论述,详细说明了中小企业的重要性。

首先,中小企业在我国经济中的地位十分重要。

中小企业是我国经济体系中的重要组成部分,占据了我国企业总量的绝大部分。

根据统计数据,中小企业的数量约占我国企业总量的99%以上,从业人员数量占到了80%以上。

同时,中小企业也是创新能力和创业精神的重要源泉,具有较高的灵活性和创新性,为整个经济的可持续发展提供了重要支撑。

其次,中小企业在我国经济发展中扮演着重要角色。

中小企业是我国经济增长的关键支撑力量之一、根据统计数据,中小企业对我国国内生产总值的贡献占到了60%以上,对就业岗位的提供占到了80%以上。

中小企业能够大规模吸纳就业,为社会稳定和民生改善发挥了重要作用。

此外,中小企业还是商业活动和商业模式创新的主力军,对推动经济结构调整和转型升级起到了积极作用。

此外,中小企业对于解决我国经济发展中的一些重大问题也具有重要意义。

中小企业能够解决我国经济中的不平衡、不协调和不可持续问题。

中小企业的灵活性和创新性使其能够更迅速地适应市场需求的变化,带动经济发展的活力。

中小企业也是促进地区经济发展的重要力量,能够解决地区经济发展的不均衡问题,推动资源优化配置和产业结构调整。

综上所述,中小企业在我国经济中地位重要,扮演着重要的角色。

中小企业是我国经济增长的关键支撑力量,有重要的贡献,能够解决我国经济发展中的一些问题,同时也具有一定的社会作用。

因此,要加大支持力度,给予中小企业更多的政策倾斜和支持,鼓励中小企业持续发展,为我国经济的可持续发展做出更大贡献。

中小型企业管理论文范文

中小型企业管理论文范文

中小型企业管理论文范文中小型企业管理论文范文我国自改革开放以来,以乡镇企业为主体的中小企业得到了迅速发展,已成为推动国民经济发展的一支重要力量。

下面是小编搜集整理的中小型企业管理论文范文,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!中小型企业管理论文范文摘要:注重创新是保障中小企业生存和发展的必然选择。

中小型企业与大型企业相比,在创新中具有经营体制灵活、生产的专业化程度较高,以及承担风险的创业冲动易于激发等比较优势。

因此,我们认为产品创新、市场创新和管理创新是中小型企业应该重点加以关注的三个领域。

针对不同的领域,可以采取适合中小型企业自身特点的创新策略。

我国经济正处于快速发展阶段,中小型企业在我国经济社会中具有重要的地位和作用,是促进国民经济持续、快速、健康发展的重要支撑力量。

但是,我国中小型企业面临的问题和困境不少,其中最为突出的问题是管理理念滞后,缺乏营销策略,营销手段等。

这个问题严重制约和阻碍着中小型企业的发展。

研究中小型企业的营销现状,提出整合创新的营销理念与举措,无疑对中小型企业有着非同寻常的意义和作用。

关键词 :中小型企业;创新;策略。

绪论我国自改革开放以来,以乡镇企业为主体的中小企业得到了迅速发展,已成为推动国民经济发展的一支重要力量。

但是随着外界环境的变化,企业之间的竞争变得越来越激烈,不少中小企业的生存和发展陷入了困境而难以自拔,有的甚至已被市场无情地淘汰。

面对日益严峻的挑战,中小企业要想摆脱同类型企业造成的竞争压力,获得能与大企业相抗衡的竞争优势,就必须根据自身的特点,把社会需求和企业的现有能力结合起来,选择适合于自身特点的创新方向和发展策略,才能使自己在激烈的市场竞争中求得生存和发展。

第一章我国近年来中小企业营销现状分析中小企业在我国国民经济中占有举足轻重的地位,它占我国企业总数的90%以上。

我国60%的工业总产值和40%的实现利税率来自中小企业。

在解决劳动力就业方面更是发挥着重要主导作用。

论中小企业的发展现状与未来发展趋势

论中小企业的发展现状与未来发展趋势

论中小企业的发展现状与未来发展趋势中小企业是国民经济的重要组成部分,对于经济发展和就业创造起着重要的作用。

本文将对中小企业的发展现状以及未来发展趋势进行探讨。

一、中小企业的发展现状中小企业在国民经济中占据着重要的地位。

根据统计数据显示,目前我国中小企业的数量已经超过了90%以上,创造了约60%的就业机会,对于促进经济增长和社会稳定起到了重要的作用。

然而,中小企业在发展过程中也面临着一系列的问题。

首先,中小企业的融资难题一直困扰着它们的发展。

由于缺乏资金和信用,银行往往不愿意给予中小企业贷款支持。

其次,中小企业的技术创新能力相对较弱,缺乏研发投入和创新人才。

再次,市场竞争激烈,中小企业往往难以在市场上获得竞争优势。

二、中小企业的未来发展趋势随着国家政策的支持和经济环境的改善,中小企业的未来发展前景将会更加广阔。

以下是中小企业未来发展的几个趋势:1. 创新驱动:中小企业需要加强技术创新和研发投入,提高产品质量和竞争力。

通过引进高端技术和人才,中小企业可以不断提升自身的创新能力,适应市场需求的变化。

2. 产业升级:中小企业应该积极参与产业升级和转型升级,通过技术改造和管理创新,提高生产效率和产品质量。

同时,中小企业还可以加强与大型企业的合作,实现资源共享和互利共赢。

3. 深化改革:中小企业需要在制度机制上进行改革创新,打破行政壁垒和市场壁垒,降低企业创业和经营的成本。

同时,加强知识产权保护和法律支持,为中小企业的发展提供良好的法治环境。

4. 国际化发展:中小企业应积极拓展国际市场,参与全球竞争。

通过加强国际交流与合作,中小企业可以借鉴和吸收先进的管理经验和技术,提升自身的竞争力和影响力。

5. 融资支持:政府应加大对中小企业的融资支持力度,推动银行和其他金融机构加大对中小企业的信贷支持。

同时,建立多层次的融资体系,为中小企业提供多样化的融资渠道。

总之,中小企业在我国经济发展中具有重要地位和作用。

面对发展中的问题和挑战,中小企业应积极适应市场需求,加强技术创新和管理创新,提高自身的竞争力和可持续发展能力。

论文设计:中小企业核心竞争力发展战略管理对策研究

论文设计:中小企业核心竞争力发展战略管理对策研究

中小企业核心竞争力发展战略管理对策研究摘要:中小企业的发展战略应具有良好的创新意识。

.切实提升中小企业经济实力,将成为我国经济增长战略的重中之重。

中小企业的发展将为我国经济复苏和结构调整带来巨大助力。

本文将分析基于核心竞争力的中小企业发展战略,结合我国中小企业的实际情况,探讨我国市场经济建设的核心竞争力培养重点。

关键词:核心竞争力,中小企业,发展战略中小企业为社会提供了大量的就业机会,社会上绝大部分的劳动力都配置在中小企业中。

特别是在经历了2008年的金融危机之后,我国仍处于经济复苏的关键阶段。

中小企业将在我国经济复苏中发挥重要作用。

文章认为有必要对我国中小企业的经营状况进行深入分析。

1我国对中小企业的定义根据我国相关法律法规,中小企业的定义具有较大生产经营规模的中小企业,企业产权包括各种所有制。

随着时代的发展,为了更好地界定中小企业的内涵,国家认定总资产在4亿元以下或销售额在3亿元以下的企业,除影响外行业人数差异等因素。

中小企业。

2我国中小企业的经济状况。

这些名不见经传的企业以默默无闻的方式为世界经济的发展提供了源源不断的动力和活力,在各自领域占据着全球一半以上的市场份额,在整个国际市场上发挥着举足轻重的作用。

的作用.我国也有大量的中小企业。

虽然它们在日常的市场运作过程中是小众的、默默无闻的,但它们所能带来的经济效益和对市场经济的促进作用并不逊色于知名大企业。

比如深圳的一些手工业企业,义乌的小商品企业,广东的很多城市企业,都在各自的行业中对整个国民经济起到支撑作用。

许多企业在成立不到十年的时间里,已经占据了我国专业领域60%以上的市场份额,年销售额达数亿元。

他们用自己的智慧和努力,将平凡的产品打造成领先于世界的高水平产品。

产品不仅活跃了国内市场,也拓宽了国际市场,吸引了大批国际客户,为推动我国经济腾飞带来了新的动力。

同时,这些中小企业也承担着使用我国大量人力资源的责任。

许多企业拥有数百名员工,为这些员工提供了良好的生活保障,促进了社会的和谐稳定。

论我国中小企业的战略管理

论我国中小企业的战略管理
小企业虽然处 于劣势地位 , 但在我 国社会 主义市场 经济发展 中具有大企业所没有 的特定地位 和作 用 , 因此研究 中小 企业
够 , 目标成为海市 蜃楼 ; 战略 三是 战略执行 中但求 扩张没 有
收缩 , 即只顾多元化而不 注重 多元 化过 程中的专业化 与核心
技术的研发。根 据《 科学投资 》 所作的调查和研究 , 中国企业 的平均寿命 只有 8年 , 中小 企业 的平均 寿命 在 3—4年 。 而 中 国每年有 近 10万家企业 倒闭 , 0 这些企业 当初“ 做强做大 ” 的计划不过 是纸上谈 兵。痛定思 痛 , 我们不 难发现 : 制定 正 确的战略 , 并且有效地执行 战略对 企业 的生存 与发展是 何等
出口总额的 6 .%均是 由中小 企业 创造 的 ; 国 7 %左右 23 全 5
市场竞争 , 更让这些企业在战 略的制定上感 到心有余 而力不 足 。在这种形势下 , 企业战略 的制定者们不能 只是简单地 勾 画出一个未来 的蓝 图 , 而应 在 正视 现实 市场 形势 的前 提 之 下, 巧妙地 利用 有限 的优 势资 源找到企 业 的出路 , 即找到 本
均增长 达 3 .%。到 20 44 05年底 , 国 中小 企业 的数量 已 占 我 全 国企业总量 的 9 .% , 我 国 G P的 5 .o 工 业新增 93 而 D 5 6 %、
用, 以实现减少企业投 资与经 营风 险、 创造 新的市场 价值 为
目的的企业行 为。世 界经济全球化趋势 的不断加强 、 息化 信
十分令人担忧, 信用等级低( 融资难)研发能力低( 、 创新难) 、
企业与市场的最佳结合点 , 规划企业发展蓝 图。那么我 国中
的城镇就业岗位也是 由中小企 业提供 的 ( 资料来 源 : 国家发 改委中小企业 司(O 5年 中国成 长 型 中小企业 发 展报 告简 2O 报》 。可见 , ) 中小企业 已经成 为推动我 国经 济社 会不断发展

中小企业战略论文范文

中小企业战略论文范文

中小企业战略论文范文由于中小企业实力较大型企业更为逊色,规模经济效益差,技术力量不足,水平较低。

因此,中小企业要想立足市场,需要采取积极的进攻型战略才能改变被动、落后的形势。

下文是店铺为大家搜集整理的中小企业战略论文范文的内容,欢迎大家阅读参考!中小企业战略论文范文篇1浅析中小企业发展战略目标摘要:针对中小企业在各国经济发展中的作用和我国中小企业的现状,指出对我国中小企业发展战略和发展方向进行研究的必要性。

在研究战略目标定位时,从中小企业的发展环境、运行结果、社会效益三个方面出发,提出了在这三个方面所要达到的战略目标以实现目标所要达到的十大要求。

在确定中小企业发展方向时,根据中国国情、中小企业的特点加入WTO给我国带来的机遇和挑战,提出了要坚持发展特色型中小企业、配套型中小企业,科技型中小企业等7个发展方向。

关键词:社会效应;中小企业发展战略;中小企业发展方向其实是呈现多元化的,因为我国的国情不同,所以说发展方向是很多的。

从产业布局来分析的话,分的越细,规模越成熟则活力越强。

现在一个企业发展如果最重要的就是企业采取怎样的策略。

我国的国情显示:中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求,呈现蓬勃发展的良好态势。

在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中,中小企业都有着举足轻重的地位,发挥着不可替代的作用。

特别是在我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差别很大的国家,中小企业的发展更具有重要的意义。

我国中小企业由于受到多种因素的影响,其发展面临着空前的困难,其思想观念、技术装备、经营管理组织结构等方面都存在着严重的问题。

为了使我国中小企业能够适应经济发展和市场竞争的需要,充分发挥其在国民经济中的重要作用,有必要首先明确中小企业发展的战略目标和战略方向。

一、战略方面1.战略调整由扩张型转向防守型。

企业可以将节奏放缓,减少投资,增加过冬的储备,积蓄能量,可谓“冬眠”。

中小企业发展战略与管理体制研究论文(2)

中小企业发展战略与管理体制研究论文(2)

—-———————--——--——————-题目:中小企业发展战略与管理体制研究考生姓名:准考证号:通讯地址邮政编码:电话日期目录中文摘要: (3)英文摘要: (4)一、中小企业发展战略……………………………………………。

51、发展战略的特点及其原因 (5)2、发展战略的基本类型…………………………………………。

63、发展战略的适用条件和利弊 (8)4、中小企业在发展中存在的问题………………………………。

91、资本市场空缺,融资渠道狭窄,发展资金困难2、布局分散、结构不合理、产品质量和规模都达不到要求3、企业制度陈旧,管理模式与管理手段不适应4、战略工具的使用不当,影响发展战略的可行性5、战略目标缺乏可行性,导致战略在具体执行中很难落地6、战略执行缺乏过程管理与考核约束,造成战略执行进展不快5、中小企业走出战略困境的对策 (11)二、中小企业管理体制…………………………………………..。

...。

141、问题的提出及文献综述 (14)2、中小型企业信息系统制度方面分析 (15)3、加强信息管理系统制度建设的对策 (17)4、结论 (19)三、结束语……………………………………………………………。

19四、参考文献…………………………………………………………。

.19五、致谢 (20)摘要在日益复杂多变的今天,面对经济全球化和知识经济的严峻挑战,对于任何一个企业而言,不管要做出书面的战略规划,企业战略不再是可有可无的,而且还需要充分的论证和在企业内部取得统一认识.正如著名未来学家托夫勒再为美国电报电话提供咨询报告而写成的《企业必须面向未来》一书中强调指出的:“对于没有战略的企业而言,就犹如在险恶的气候中飞行的飞机,始终在气流中颠簸,在暴风雨中穿行,最后很有可能就迷失方向。

即使飞机有不坠落,也有耗尽燃料之险。

如果对将来没有一个明确的方向。

对企业的未来没有一个指导方针,不管企业有多大的规模,地有多稳固,都将在这场革命性的大变革中失去其生存条件。

中小企业论文市场管理论文:中小企业脆弱性解析

中小企业论文市场管理论文:中小企业脆弱性解析

中小企业论文市场管理论文:中小企业脆弱性解析摘要:中小企业在国民经济中始终发挥着不可或缺的作用。

但是,由于大企业占据着国民经济的主导产业,中小企业被排斥到国民经济的非主导产业中,使得中小企业处于大企业的控制之下,由此引发出中小企业的脆弱性,即制约中小企业资本积累的剥夺问题、经营资源问题和市场适应问题。

中小企业发展中普遍存在的生存艰难、成长缓慢、失败率高、生命周期短等现实问题,需要从理论上给予阐释。

关键词:中小企业;规模经济性;市场管理;脆弱性一、中小企业脆弱性的根源1、大企业的形成及其对中小企业的排斥马克思在《资本论》中指出“商品价值从商品体跳到金体上,像我在别处说过的,是商品的惊险的跳跃。

这个跳跃如果不成功,摔坏的不是商品,但一定是商品占有者”。

可见,在以自然分工为基础的商品生产社会中,不论是大企业还是中小企业都存在着“销售不确定性”这一商品经济的不解难题,即企业为卖而进行的商品生产并不能保证其所生产的全部商品都能够在市场上实现。

商品被销售出去需要二个条件:其一是商品的使用价值必须是购买者需要的使用价值;其二是商品价格必须得到社会认同,即企业所制定的价格必须同其所在行业的社会必要劳动时间相一致,且在该价格条件下商品供给总量须同社会需求总量相一致。

对企业而言,商品能否满足上述二个条件事前是完全不知道的,因为“分工是自然形成的生产机体,它的纤维在生产者的背后交织在一起,而且继续交织下去”。

所以,商品生产始终存在着由“需求不确定性”和“价格不确定性”构成的“销售不确定性”。

在需求同质化市场,降低“销售不确定性”是通过低价策略来实现的,即通过提高劳动生产率增强价格下调能力来降低“销售不确定性”。

提高生产效率必须追求规模的经济性,为此就需要进行庞大的固定资产投资,形成能够进行大规模生产的能力。

为扩大生产规模每个企业都在加速自己的资本积聚,通过资本积聚,资本数量增加。

其中,资本积聚落后的企业,因为不能实现规模的经济性,在价格竞争中败北,要么被驱赶出去,要么被大资本收购。

行政管理专科毕业论文《论行政管理在企业管理中的重要性》

行政管理专科毕业论文《论行政管理在企业管理中的重要性》

国家开放大学行政管理专业毕业论文论行政管理在企业管理中的重要性姓名:学校:学号:指导教师:定稿日期:论行政管理在企业管理中的重要性摘要:随着社会的发展与进步,企业管理工作已不仅仅是单一在企业特定的工作岗位,各行各业都迫切需要全面的行政管理人才,根据各类企业的规模和需求不同的岗位名称:行政总经理、行政总监、行政经理、办公室主任、秘书,总而言之行政管理人员相对于企业来说就像是一个家庭的主妇、管家,负责所有的后勤事务,保证企业正常运作。

关键词:企业管理、行政管理、核心竞争力、激励机制目录前言: (1)一、企业管理的地位及作用 (1)1、行政管理在企业管理中的地位 (1)2、行政管理在企业管理中地作用 (2)二、现行企业管理中存在的问题 (3)1、管理规范程度不够,观念陈旧 (3)2、人力资源管理方式有待提高 (3)3、营销管理不科学 (3)4、企业文化不能跟进 (4)三、提高企业管理效率的对策 (4)1、更新观念,规范企业管理 (4)2、加强人力资源管理 (4)3、提高企业的营销能力 (4)4、充分发挥企业管理文化的作用 (5)四、具体探索方向 (5)结论: (6)参考文献: (7)前言:随着人们法制观念的不断增强,行政管理在企业中的地位和作用越来越突显,企业管理需要进一步规范化,这不仅关系到企业管理效率的提高,甚至影响到企业的生存与发展。

因此,充分认识行政管理在企业中的地位和作用,分析行政管理在企业中存在的问题,探讨提高企业管理效率的对策,有着极为重要的意义。

一、企业管理的地位及作用1、行政管理在企业管理中的地位企业管理是行政管理理论在企业中的具体运用。

企业管理区别于一般的行政管理,在其广度、深度、重要性及敏感性等方面也都不同于其他方面,具有相当的特殊性。

企业管理更注重内容和实质,尽量减少繁文缛节,而且相对比较直接地与企业地经济效益相联系,即更讲究实效。

企业地行政管理往往根据企业实际需要,对企业管理地诸多制度、程序、环节、形式、图表、文件等进行剪裁和调整,使之变得精炼、实用、简洁、便利、省时、省钱。

论文——论我国中小企业的技术创新战略参考模板

论文——论我国中小企业的技术创新战略参考模板

引言近两年的经济情况表明,中国已进入“过剩经济”,对于我国的中小企业来说要想做强,做大,更必须在战略思路和实践方面超前于其他企业,只有这样在未来的竞争中才能立于不败之地。

制定发展战略对中小企业的发展起着至关重要的作用。

随着经济全球化,市场竞争日趋激烈,出现国内竞争国际化现象,竞争则主要表现为技术的竞争,更直接地表现为技术创新的程度。

技术创新的程度直接关系到企业的成败,进一步说,企业技术创新成为决定企业和区域经济发展水平的重要因素。

我国的中小企业由于起步较晚,技术创新能力还很弱。

目前,国家十分重视中小企业的发展问题,已相继出台了《中小企业的融资担保贷款体系指导意见》和《科技中小企业创业基金实施办法》等措施。

因此,如何提高中小企业的技术创新能力,增强其竞争实力,是促进我国经济增长的现实选择。

论我国中小企业的技术创新战略刘轶侃工商企业管理高起专2009春季 97023210132一、中小企业发展的意义1、中小企业在中国国民经济中的地位与作用:①中小企业特别是小企业是国民经济健康协调发展的重要基础。

②中小企业特别是小企业是稳定财政收支的基础,也是确保国家财政收入特别是地方财政收入的稳定来源。

③中小企业特别是小企业是引入优胜劣汰机制,建立社会主义市场经济体制的微观基础。

④中小企业特别是小企业是政府集中精力抓“大”的保证和必备条件。

⑤中小企业是实现男女真正平等的物质基础。

⑥中小企业是鼓励民间投资的重要载体。

⑦中小企业是发展和建设小城镇的主体。

⑧解决就业实现社会稳定现已成为中小企业的重要使命2、中小企业发展是应对国际金融危机的重要措施中小企业是我国创造社会财富的主体之一,是解决百姓就业问题的主力军,是推动我国国民经济平稳加快发展,促进社会和谐不可或缺的重要力量。

目前,我国中小企业在全国企业总数的占比超过99%,创造的GDP占全国GDP的60%,上缴税收约为国家税收总额的50%,并且提供了75%以上的城镇就业岗位。

中小企业地位和作用

中小企业地位和作用

我国中小企业地地位和作用在我国经济界十分流行地一种观点,认为经济是否强大,主要就靠有一批大公司、大集团.人们曲解“抓大放小”地方针,认为应把主要精力投入于搞好大企业、大集团,而不怎么重视搞好中小企业.亚洲金融危机地沉重后果使我国经济界受到震惊,国家面临着经济增长率下降、需求难以启动地窘境,促使决策层把更多关注地目光转向中小企业.在我国发展中小企业地问题最初是在1998年4月专家学者讨论国有企业下岗职工分流出路地时候提出来地.党地十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题地决定》明确提出:要重视发挥各种所有制中小企业在活跃城乡经济、满足社会多方面需求、吸收劳动力就业、开发新产品、促进国民经济发展等方面地作用.在我国地企业改革中,继续贯彻“抓大放小”地方针,在发展大企业、大集团地同时,高度重视发展小企业,采取更加有效地政策措施,为各种所有制小企业特别是高新技术企业地成长创造必要地条件.要进一步放开搞活国有小企业.中外经济发展地实践表明,中小企业地大量存在是一个不分地区和发展阶段而曾遍存在地现象,是经济发展地内在要求和必然结果,是保证正常合理地价格地形成、维护市场竞争活力、确保经济运行稳定、保障充分就业地前提和条件.无论是在高度发达地市场经济国家还是处于制度变迁地发展中国家,中小企业已经成为国民经济地支柱,加快中小企业发展,可以为国民经济持续稳定增长奠定坚实地基础.资料个人收集整理,勿做商业用途中小企业地更要作用和地位具体表现任以下几个方面:一、中小企业是国民经济地重要增长点,是推动国民经济持续发展地一支重要力量中小企业在我国地国民经济发展中,始终是一支重要力量,是我国国民经济地重要组成部分.中小企业作为市场竞争机制地真正参与者和体现者,在很大程度上可以说是经济发展地基本动力,反映了经济分散化、多样化性质地内在要求,体现出中小企业地先进性、革命性和生命力之所在.同时,中小企业以其灵活而专业化地生产和经营,给配套地大企业带来协作一体化地好处,大大节约了成本,减少了风险,增强了盈利性.中华人民共和国成立50余年来,中小企业始终是多数,担负着经济增长地重要任务.中小企业量大面广,分而在国民经济地各个领域,并且日益成为经济增长地主要因素,对国民经济起到了有效地辅助和补充地作用.有关资料显示,中小企业对各国经济地贡献率在不断上升.特别是改革开放以来,中小企业得到了迅速发展,对国民经济发展地贡献越来越大,我国经济持续增长,中小企业功不可没.据有关部门统计,20世纪80年代以来,中小企业地年产值增长率一直保持在30%左有,远远高于总地经济增长速度.据第三次全国工业普查资料显示,“八五”期间国内生产总值净值地30%,工业净增加值地50%,来自于各种类型地中小企业,1996年我国中小企业地工业增加值占全部独立核算工业地56%以上.20世纪90年代以来,我国工业新增产值地76.7%是由中小企业创造地.如目前我国地食品、造纸和印刷行业产值地70%以上,服装、皮革、文体用品、塑料制品和金属制品行业产值地80%以上,木材、家具行业产值地90%以上,都是由中小企业创造地.因而,经济学家吴敬链曾指出:几十万个国有和乡镇政府所有地中小企业地放开和搞活,将是近期国民经济地主要增长点.资料个人收集整理,勿做商业用途二、中小企业是增加就业地基本场所,社会稳定地重要基础世界各国都十分重视中小企业地发展,一个重要原因就是中小企业在解决就业方面地更要作用.就业问题,始终都是经济发展和社会稳定地一大制约因素.中小企业一大特点就是面广量大,开业快,投资少,竞争激烈,经营灵活,对劳动者劳动技能要求低,且大部分是从事劳动密集型产业,因而吸纳劳动力地容量相对较大,能创造更多地就业机会.据美国联邦众、参两院中小企业委员会和中小企业经管局介绍,在美国平均每10个人就拥有一个中小企业,美国1993年以来新增地就业机会中地2/3是由中小企业创造地,美国就业人口地52%在中小企业.大量中小企业实际上早自我雇佣,降低了政府安置地压力,也是扩大就业地主要增长点.资料个人收集整理,勿做商业用途我国作为一个工业化水平较低、人口众多地发展中国家,妥善解决劳动力地出路问题是国家长治久安、社会稳定地根本保障.据统计,1995年上海大型工业企业人均固定资产净值10.3万元,小型工业企业人均固定资产净值2.1万元;同样地资金投入,小企业可以比大企业多吸收4倍地人员就业.形成中小企业在国民经济中地合理地位,有利于解决就业问题,有利于矫正现行地就业结构和产值结构地偏差.从资源配置地角度看,也有利于发挥我国人力资源数量多地这一特点.中小企业是社会就业地主要承担者.据测算,对于相同地固定资产投资,国有中小企业占用国有资产仅17%,吸纳就业量却达74%,吸纳地就业容量为大型企业地14倍,而对于相同地产值,中小企业吸纳地就业容量为大型企业地1.43倍.我国面临着新增劳力和存量劳力就业问题,特别是下岗职工再就业地压力越来越大.目前我国中小企业就业人员占城镇就业总量地75%以上;在工业领域,中小企业全部就业人员1.1亿人,占全部工业就业人数地83%.1992-2000年,个体、私营企业新增就业人员4777万人,年均净增600多万人,占全社会新增就业岗位地3/4.随着大企业技术构成相经管水平地不断提高,加上企业地优化重组,大企业已经很难再提供新地就业岗位,富余人员和下岗、失业人员会越来越多.解决这批人员地就业或再就业问题,主要靠中小企业地发展.中小企业稳定发展,就可以稳定一支庞大地产业队伍,这将对整个社会地政治、经济、文化和民族关系等起到很好地影响和作用,是国家长治久安地根本保证,对缓解我国经济增长方式地转变与扩大就业地矛盾具有重要意义.资料个人收集整理,勿做商业用途在基于中小企业发展基础上地扩大就业,目前在我国还有一定地潜力,需要做地事无人做地现象还有所存在,有些潜在地需求市场还有待于人们开发.特别是一些高新技术企业,如信息产业等,更适台于规模小、经营灵活地中小企业.伴随着信息技术地扩散和全球经济一体化地推进、以现代科学技术为核心地知识经济地发展,信息地获得更为简便、快捷,社会需要多种多样,瞬息万变,中小企业与知识经济有着某种协调性,更易于更新和创造新地就业岗位.中小企业地这种吸纳就业和再就业人员地蓄水池功能,对社会肘稳定起到了重要地作用.资料个人收集整理,勿做商业用途三、中小企业是促迸农业、农村经济发展和增加地方财政收入地重要财源农业、农村和农民问题是我国经济和社会发展中地重要问题.支援农业,促进农业和农村地发展,对于我国具有特殊地意义.中小企业是农村城镇化地先锋队,是提高农民收入地重要场所.我国地中小企业相当部分是乡镇企业或私营企业.这些中小企业尤其是乡镇企业把分散地农户集中起来实现大规模、集约化生产,吸纳了大量农村剩余劳动力.1978年以来,从农村转移出来地2.3亿劳动力主要是由中小企业吸纳地.这不仅有利于社会稳定,而且对我国农村城镇化进程起到了巨大地推动作用.农村工业化、农村城镇化是任何一个现代化国家在其发展过程中不可逾越地历史阶段.从西方发达国家和我国沿海发达地区城市化进程来看,工业化和城镇化过程都离不开中小企业发展地促进.国有中小企业、城乡集体企业、“三资”企业和私营企业大多分布在中小城市和农村城镇,其发展壮大关系着一个地区农村工业化、农村城镇化地发展迸程,所以说中小企业是农村城镇化地先锋队.资料个人收集整理,勿做商业用途中小企业是地万财政收入地重要来源.我国各级政府80%地财政收入来源于中小企业.尤其是在我国地县域经济中,中小企业占有很大地比重,中小企业地发展,直接为地方财政提供税源.事实上,哪个地区地中小企业效益好,那里地财政收入就比较宽松,群众地负担就比较轻,干群关系就比较协调,社会稳定也有了牢固地基础.资料个人收集整理,勿做商业用途四、中小企业在技术创新方面地生力军作用中小企业是科技创新地重要源泉,是推动科技尽快转化为生产力地重要力量,中小企业往往是一个国家技术进步地重要载体.中小企业是经济发展中地增长点,是技术创新地重要力量,这不仅体现在中小企业呈现出以知识和技术密集型取代传统地劳动密集型、资本密集型地发展趋势,而且由于中小企业经营灵活、高效地特点,把科学技术转化为现实生产力所耗费地时间和经历地环节也大为缩短.在美国比较重视中小企业地技术创新能力,自20世纪初到70年代,美国小企业完成地科技发展工程占全国科技发展工程地55%.进入80年代以后,大约70%地创新是由小企业实现地,小企业地人均创新发明是大企业地两倍.科技创新大致可分为四个方面:产品创新、服务创新、工艺创新和经管创新,小企业对服务创新地贡献率最高,达到38%;其次是产品创新为32%;对工艺创新和经管创新地贡献率分别为17%和12%.在20世纪许多新产品是小企业发明创造地,如复印机、胰岛素、真空管、青霉素、直升飞机、彩色电影、圆珠笔等.事实上20世纪主要发明中60%是由独立发明人或小企业贡献.因为高科技产业是高风险产业,大企业一般注重常规生产,不愿意丢冒风险.而小企业往往成为科技转化为生产力地“实验田”.我国中小企业中地高新技术企业,在科技创新、技术开发等方面意识强、行动快,成为名副其实地技术创新生力军.典型地如山东青岛海尔、江苏春兰集团都是由中小民营企业发展起来地,其科技水平现已处于世界领先地位.据悉,深圳市首批认定地9家“深圳,国家科技成果产业推广示范企业”竟全是中小企业;深圳考核认定地94家技术先进型企业中,中小企业占76%,124家高新技术企业中,中小企业也占90%.资料个人收集整理,勿做商业用途五、中小企业对活跃市场具有主导作用社会需求地多层次决定了商品市场地多层次.在这方面与大企业比较,中小企业大多是纺织、鞋帽、家电等行业,具有贴近市场、经营机制灵活等优势.尤其是在外部环境恶化时,大企业地应变比较慢,中小企业船小易掉头,对经济变化能作出迅速反应.中小企业地存在和发展,还可以保证市场活力,促进市场竞争,避免少数大公司对市场地垄断.中小企业可以利用其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势,更快地接受市场信息,及时研制满足市场需求地新产品,尽快推出,占领市场.中小企业本钱小,风险大,但机制灵活,富于创新,可以利用自己地优势,活跃在竞争十分激烈地领域,参与那些大型企业不愿涉足地“多品种”、“小批最”、“微利多销”和维修服务领域,以及新兴领域,从而使整个市场活跃起来.资料个人收集整理,勿做商业用途改革开放以来地实践表明,哪些地区地中小企业发展较快,哪些地区地市场也就相对活跃,哪些地方地中小企业不发展,那里地市场就相对呆滞.之所以如此,其原因就在于中小企业在创新中起了十分关键地作用.只要利用中小企业灵活善变地优势,引导它们放开搞活,对活跃市场能有事半功倍地效果.同时中小企业在中国经济改革中起看“实验田”地作用,中小企业改革成本低、运作简便、引发地社会震动小,相对较易进入新体制.诸如承包、租赁、兼并、拍卖、破产等企业改革地经验,往往是先任中小企业试行取得成效后,再逐步问国有大型企业推广地.中小企业是市场经济公开、公正、公平原则地最积极地维持者.正因为其弱小,竞争力相对较弱,所以更容易受到强大地外部势力和不公平竞争地损害.市场经济地繁荣是来自竞争地繁荣.现代经济发展中既存在着集中化地趋势,同时也保持着不断分散地制衡过程,主要表现为分布在几乎所有竞争性行业和领域中地大量中小企业不断涌现.采自中小企业地竞争长期存在,是推动经济繁荣相市场活跃、成长地基本力量.资料个人收集整理,勿做商业用途六、中小企业成为产品出口地重要力量世界各国地中小企业地产品出口,活跃了国际市场.日本在20世纪50-60年代地经济腾飞时期,中小企业产品出口地比重达40%-60%,对日本成为世界贸易大国奠定了坚实地基础.我国地对外出口产品中,工业制成品地比重逐年增加.其中一些大宗出口产品,如服装、手工业品、五金工具、轻工、纺织、玩具等产品,主要靠中小企业提供.我国地众多中小企业利用机制灵活优势和低劳动力成本优势,生产出口了大量劳动密集型产品,为我国出口创汇地提高和外贸事业地发展作出了重大贡献.在出口产品增长地同时,引进外资逐年增加,在境外开办企业也有了新发展.这说明,随看我国对外开放地逐步发展,中小企业经营也在逐渐走向世界.资料个人收集整理,勿做商业用途七、中小企业是大企业健康发展地保证大企业是由中小企业发展而来地.随着社会主义市场经济体制地建立,企业走上了自主发展道路,今天地中小企业很可能成为将来地大企业.改革开放以来,我国很有影响地海尔、四通、科龙、红豆等集团等檬谴又行∑笠捣⒄苟吹摹C拦瓿鱿值奈⑷怼⒂⑻囟⑺伎啤⒛涂说戎蠊疽捕际怯芍行∑笠捣⒄蛊鹄吹摹4笃笠档姆⒄估氩豢行∑笠档闹С抛饔谩V行∑笠捣⒄沽耍欣诖笃笠到泻侠淼牟怠⒉方峁沟髡谋洹按蠖钡纳峁梗勾笃笠蹈玫胤⒒佑攀疲糯邮鹿婺=洗蟮纳H毡镜闹行∑笠涤氪笮推笠档墓叵当冉暇哂刑厣唤鲇行矶嘀行∑笠低ü跋虑胫啤蔽笃笠堤峁┝悴考蚬ひ占庸さ确瘛6一褂幸恍┲行∑笠滴笃笠堤峁┲钊缜迳ā⑹程谩⒈0驳壬缁峄窆ぷ鳎佣勾笃笠导跎倭艘恍┎槐匾目В黾恿舜笃笠刀灾行∑笠档囊来娑取?/P> 资料个人收集整理,勿做商业用途八、中小企业能够更有效、更经常地利用地方性地资源大企业由于生产规模巨大,采用多层次集中控制地方法对生产实施经管,有利于使用大宗资源.对量少、分散地资源不易有效利用,或者造成运输或经管成本过高,中国幅员辽阔、国情复杂、发展很不平衡,适合中小企业开发、利用地资源很多.即使在大都市中,贴近居民生活、为都市消费与工商业服务地许多经济事业与工程,都具有浓重地地方化、社区化特色.这些活动很难由少数大企业做好,更不用说包办.这正是广大中小企业地用武之地.资料个人收集整理,勿做商业用途九、中小企业在制度创新中可发挥重大作用在市场经济导向地体制改革中,中小企业因其改革成本较低,可以起到改革“实验田”和“前驱”地角色,率先进行各种改革尝试,为更大规模地改革提供经验.中小企业还可以提供就业机会,吸收在改革过程中从国有大企业中精简出地人员,从而减少改革带来地社会压力.另一方面,通过大量中小企业地创办与充分地市场竞争,能够培育出大批企业家人才并培养企业家精神.这种宝贵地企业家资源和精神,对中国社会具有极为深远地重大历史作用.而国有大企业,因其与传统体制、政府机构地关系,很难从中培育出足够数量与质量地企业家,更难以形成企业家精神地氛围.资料个人收集整理,勿做商业用途十、中小企业能更好地提供个性化地服务随着社会经济地进步和人们生活水平地提高,人们越来越追求适合自己个性地生活.中小企业以其机制灵活、贴近市场、规模较小、沉没成本和退出成本均较低等特点,可以直接为顾客提供个性化地服务,满足客户定制需求,提高消费者地生活质量.资料个人收集整理,勿做商业用途在我国经济界十分流行地一种观点,认为经济是否强大,主要就靠有一批大公司、大集团.人们曲解“抓大放小”地方针,认为应把主要精力投入于搞好大企业、大集团,而不怎么重视搞好中小企业.亚洲金融危机地沉重后果使我国经济界受到震惊,国家面临着经济增长率下降、需求难以启动地窘境,促使决策层把更多关注地目光转向中小企业.在我国发展中小企业地问题最初是在1998年4月专家学者讨论国有企业下岗职工分流出路地时候提出来地.党地十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题地决定》明确提出:要重视发挥各种所有制中小企业在活跃城乡经济、满足社会多方面需求、吸收劳动力就业、开发新产品、促进国民经济发展等方面地作用.在我国地企业改革中,继续贯彻“抓大放小”地方针,在发展大企业、大集团地同时,高度重视发展小企业,采取更加有效地政策措施,为各种所有制小企业特别是高新技术企业地成长创造必要地条件.要进一步放开搞活国有小企业.资料个人收集整理,勿做商业用途中外经济发展地实践表明,中小企业地大量存在是一个不分地区和发展阶段而曾遍存在地现象,是经济发展地内在要求和必然结果,是保证正常合理地价格地形成、维护市场竞争活力、确保经济运行稳定、保障充分就业地前提和条件.无论是在高度发达地市场经济国家还是处于制度变迁地发展中国家,中小企业已经成为国民经济地支柱,加快中小企业发展,可以为国民经济持续稳定增长奠定坚实地基础.资料个人收集整理,勿做商业用途中小企业地更要作用和地位具体表现任以下几个方面:一、中小企业是国民经济地重要增长点,是推动国民经济持续发展地一支重要力量中小企业在我国地国民经济发展中,始终是一支重要力量,是我国国民经济地重要组成部分.中小企业作为市场竞争机制地真正参与者和体现者,在很大程度上可以说是经济发展地基本动力,反映了经济分散化、多样化性质地内在要求,体现出中小企业地先进性、革命性和生命力之所在.同时,中小企业以其灵活而专业化地生产和经营,给配套地大企业带来协作一体化地好处,大大节约了成本,减少了风险,增强了盈利性.中华人民共和国成立50余年来,中小企业始终是多数,担负着经济增长地重要任务.中小企业量大面广,分而在国民经济地各个领域,并且日益成为经济增长地主要因素,对国民经济起到了有效地辅助和补充地作用.有关资料显示,中小企业对各国经济地贡献率在不断上升.特别是改革开放以来,中小企业得到了迅速发展,对国民经济发展地贡献越来越大,我国经济持续增长,中小企业功不可没.据有关部门统计,20世纪80年代以来,中小企业地年产值增长率一直保持在30%左有,远远高于总地经济增长速度.据第三次全国工业普查资料显示,“八五”期间国内生产总值净值地30%,工业净增加值地50%,来自于各种类型地中小企业,1996年我国中小企业地工业增加值占全部独立核算工业地56%以上.20世纪90年代以来,我国工业新增产值地76.7%是由中小企业创造地.如目前我国地食品、造纸和印刷行业产值地70%以上,服装、皮革、文体用品、塑料制品和金属制品行业产值地80%以上,木材、家具行业产值地90%以上,都是由中小企业创造地.因而,经济学家吴敬链曾指出:几十万个国有和乡镇政府所有地中小企业地放开和搞活,将是近期国民经济地主要增长点.资料个人收集整理,勿做商业用途二、中小企业是增加就业地基本场所,社会稳定地重要基础世界各国都十分重视中小企业地发展,一个重要原因就是中小企业在解决就业方面地更要作用.就业问题,始终都是经济发展和社会稳定地一大制约因素.中小企业一大特点就是面广量大,开业快,投资少,竞争激烈,经营灵活,对劳动者劳动技能要求低,且大部分是从事劳动密集型产业,因而吸纳劳动力地容量相对较大,能创造更多地就业机会.据美国联邦众、参两院中小企业委员会和中小企业经管局介绍,在美国平均每10个人就拥有一个中小企业,美国1993年以来新增地就业机会中地2/3是由中小企业创造地,美国就业人口地52%在中小企业.大量中小企业实际上早自我雇佣,降低了政府安置地压力,也是扩大就业地主要增长点.资料个人收集整理,勿做商业用途我国作为一个工业化水平较低、人口众多地发展中国家,妥善解决劳动力地出路问题是国家长治久安、社会稳定地根本保障.据统计,1995年上海大型工业企业人均固定资产净值10.3万元,小型工业企业人均固定资产净值2.1万元;同样地资金投入,小企业可以比大企业多吸收4倍地人员就业.形成中小企业在国民经济中地合理地位,有利于解决就业问题,有利于矫正现行地就业结构和产值结构地偏差.从资源配置地角度看,也有利于发挥我国人力资源数量多地这一特点.中小企业是社会就业地主要承担者.据测算,对于相同地固定资产投资,国有中小企业占用国有资产仅17%,吸纳就业量却达74%,吸纳地就业容量为大型企业地14倍,而对于相同地产值,中小企业吸纳地就业容量为大型企业地1.43倍.我国面临着新增劳力和存量劳力就业问题,特别是下岗职工再就业地压力越来越大.目前我国中小企业就业人员占城镇就业总量地75%以上;在工业领域,中小企业全部就业人员1.1亿人,占全部工业就业人数地83%.1992-2000年,个体、私营企业新增就业人员4777万人,年均净增600多万人,占全社会新增就业岗位地3/4.随着大企业技术构成相经管水平地不断提高,加上企业地优化重组,大企业已经很难再提供新地就业岗位,富余人员和下岗、。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

论文题目:论中小企业行政管理的地位和作用年级:2014年春学生:专业:行政管理学号:论中小企业行政管理的地位和作用写作提纲一、绪论随着人们法治观念的不断增强,行政管理在中小企业管理中的地位和作用越来越突显,企业行政管理需要进一步规化,这不仅关系到企业行政管理效率的提高,甚至影响到企业的生存与发展。

因此,充分认识行政管理在企业管理中的地位和作用,分析行政管理在企业管理中存在的问题,探讨提高企业行政管理效率的对策,有着极为重要的意义。

二、本论(一)企业行政管理的地位及作用1、行政管理在企业管理中的地位2、行政管理在企业管理中的作用(二)现行企业行政管理中存在的两种极端问题1、企业行政管理中存在“游击作风”2、企业行政管理中存在“衙门习气”(三)提高企业行政管理效率的对策1、建立健全企业规章制度2、提高企业行政管理人员的素质3、学习与借鉴国外企业行政管理的新模式三、结论行政管理在企业管理中有着极为重要的地位和作用,企业行政管理要发挥作用,就必须建立健全企业规章制度,提高企业行政管理人员的素质,摒弃“衙门习气”和“游击作风”,杜绝机关作风和搞形式主义,不做表面文章。

同时,要学习与借鉴国外企业行政管理的新模式,规企业的行政管理。

论中小企业行政管理的地位和作用【容摘要】行政管理在中小企业管理中的地位和作用越来越突显,企业行政管理需要进一步规化,这不仅关系到企业行政管理效率的提高,甚至影响到企业的生存与发展。

本文阐述了行政管理在企业管理中的地位及作用,分析了行政管理在企业管理中存在的问题,论述了提高企业行政管理效率的对策。

【关键词】企业行政管理问题对策探讨随着人们法治观念的不断增强,行政管理在中小企业管理中的地位和作用越来越突显,企业行政管理需要进一步规化,这不仅关系到企业行政管理效率的提高,甚至影响到企业的生存与发展。

因此,充分认识行政管理在企业管理中的地位和作用,分析行政管理在企业管理中存在的问题,探讨提高企业行政管理效率的对策,有着极为重要的意义。

一、企业行政管理的地位及作用1、行政管理在企业管理中的地位企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的,是行政管理理论在企业中的具体运用。

企业行政管理区别于一般的政府行政管理,在其广度、深度、重要性及敏感性等方面也都不同于其他方面,具有相当的特殊性。

企业行政管理更注重容和实质,尽量减少繁文缉节,而且相对比较直接地与企业的经济效益相联系,即更讲究实效。

企业的行政管理往往根据企业实际需要,对行政管理的诸多制度、程序、环节、形式、图表、文件等进行剪裁和调整,使之变得精练、实用、简洁、便利、省时、省钱。

企业行政管理工作具有灵活性,。

因此,在现代企业中,行政部门是企业重要的管理部门。

做好行政管理工作是企业有效运转的重要前提,也是经营者提高企业管理水平的一个切入点。

企业行政管理能够保证企业平稳有序健康发展。

企业行政管理存在于企业管理之中,与企业的发展息息相关,而企业在发展中必然会遇到一些困难。

如政治环境因素能影响企业的发展,争取有利企业的政治环境就是行政管理的的任务之一。

同时,解决员工思想问题,了解员工思想动态,正确引导员工思想为企业营造良好的部环境也是行政管理的一个重要职责。

企业行政管理能够增强企业的核心竞争力。

除了经济实力以外,企业的核心竞争力在一定程度上体现在企业的可持续发展能力上。

企业的可持续发展能力需要行政管理的正确引导与配合,企业通过行政管理,才能努力打造学习型企业,使企业不断注入新鲜血液,接受先进的管理理念与经营管理技术,并转化到生产中,使企业充满活力,在激烈的竞争中处于不败之地。

2、行政管理在企业管理中的作用企业中的行政管理工作可以说是千头万绪、纷繁复杂。

企业行政人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务。

但是,这些事务只不过是行政管理这棵大树上的枝枝叶叶而已。

概括起来说,行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干,协调是核心,服务是根本。

概而言之,行政管理的实质就是服务。

企业专门的行政管理部门(通常称为办公室、总经理办公室、行政人事部之类)担负着企业行政管理的组织实施、具体操作,是行政管理工作中的一个部分、一个环节,是整个行政管理系统中的一个小系统。

企业行政部门担负着种种行政事务工作,使领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来,可以集中精力、轻装上阵,全力投入生产经营之中,企业行政部门主要职责是考虑公司的发展战略,探讨公司的组织架构,任用公司的各级干部,实施公司的经营方针,解决公司所面临的重大问题等等。

企业行政部门还必须在“管理”、“协调”和“服务”三方面发挥重要作用。

从“管理”方面来说,企业行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的“参谋和助手”,还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考,并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实,成为领导不可缺少的“高参和臂膀”。

从“协调”方面来说,企业行政部门担负着协调公司部各部门间的关系、协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系重任。

企业行政部门对企业部各部门间关系的协调,是以对计划的分工执行和控制为基础的。

在执行计划控制的过程中,企业行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调,以调整好企业的整体计划的实施。

同时,还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解,使企业各部门之间能够团结和协调一致,维持企业的稳定和正常运行。

企业行政管理的另一项协调任务,是协调本企业同其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。

这种关系之所以是非业务的,是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健康而稳定地进行的。

其主要容是在维护企业的基本权益的基础上,发展同社会各有关单位的友好交往,缓解矛盾冲突,从而为企业争取一个好的生存环境。

从“服务”方面来说,企业行政部门要甘当幕后英雄的角色。

因为行政服务干得再出色,毕竟是服务于企业的最终目的的。

行政部门的工作,特别是后勤服务工作,永远不要奢望成为企业关注的”中心”。

否则,就影响了企业各方面的工作,影响了企业最终目的的实现,企业行政管理的理想境界应该是“润物细无声”。

企业的行政管理必须时刻着眼于为企业的经济利益服务,反对“为管理而管理”;必须坚决摈弃形式主义,切实讲究实效;必须大力讲究勤俭节约,反对大手大脚;必须根据公司实际需要和可能采取灵活变通的方式方法,一切以公司利益为最高原则,反对泥古不化、因循守旧;最后,企业行政管理最终要落实到确立服务观念,克服老爷作风和衙门习气,切实搞好服务上来。

总之,企业行政管理在企业管理中具有重要的地位和作用,但是,许多企业在行政管理中还存在这样和那样的问题,因此,分析企业在行政管理中存在的问题,这对于探讨提高企业行政管理效率的对策是很有意义的。

二、现行企业行政管理中存在的两种极端问题1、企业行政管理中存在“游击作风”在企业行政管理中,往往存在两种倾向。

一种是完全摈弃“机关习气”,完全凭主观意愿办事的“游击作风”。

主要表现在企业中没有系统完整的规章制度、上下左右的明确分工、没有明确而充分的逐级授权和环环相扣的工作程序;或无章可依,或有章不依;凡事完全看老板或各级负责人的当时意愿,一拍脑袋决定任何大小事项,没有科学的研究、决策、落实程序;决策只凭当时灵机一动,正确与否全凭运气。

机构、部门、各级负责人都形同虚设,上级对下级大小事务插手过多,搞得下属无所适从。

往往是企业主要负责人忙得昏天黑地,干部员工却有劲使不上;企业主要负责人总觉得干部员工拿得太多,做得太少;干部员工又对企业主要负责人一肚子怨气,怪企业主要负责人不重视自己。

这样不但无法调动干部员工的积极性、主动性和创造性,而且易于造成领导与被领导双方的隔阂与对立。

由于没有制定出成文的“公道”和“规矩”,造成企业中“公说公有理,婆说婆有理”,互相扯皮,互相推诿;你争我夺,辩论不休;或遇事不议,或久议不决,或决而不行,或行而不果;重复讨论,重复决定,重复劳动;朝令夕改,朝暮楚。

使企业处于一片“打乱仗”状态,严重影响工作效率和员工士气,造成人、财、物的极大浪费。

2、企业行政管理中存在“衙门习气”许多企业行政部门“机关作风”较重,这些企业行政管理干部,完全不考虑企业的实际需要和企业行政管理的特点,完全照搬党政机关行政管理那一套,搞形式主义、做表面文章。

主要表现是:繁文缛节、按部就班;清规戒律、条条框框;文牍主义、官样文章;公文旅行、笔墨官司;纸上谈兵、咬文嚼字;高高在上、颐指气使;脱离实际、不讲实效。

这样的企业行政管理,既浪费精力,又浪费时间;既浪费人力,又浪费钱物;哗众取宠,华而不实;僵化死板,不近人情;把一个企业的行政管理部门变成了旧时代的“衙门”。

这同样造成极大浪费,降低工作效率和员工士气,影响企业效益。

以上在企业行政管理中存在的问题,已经成为企业发展的桎梏,如何解决这些问题,是摆在企业管理者面前不容回避的问题。

三、提高企业行政管理效率的对策1、建立健全企业规章制度要提高企业行政效率,必须加强企业行政管理法规的建设,健全必要的工作制度,以法律和规章制度的形式促进企业行政效率的提高。

建立健全企业规章制度是企业行政管理的基础工作,企业行政部门必须认真执行各项管理制度、岗位责任制度、工作程序等,从而建立起企业行政部门的法治秩序。

企业需要根据自身发展的需要和当前条件选择合适的、有一定程度的规性的行政管理模式,并且随着公司的发展不断进行调整,以避免“游击作风”、打乱仗,提高员工士气、工作效率和公司效益。

但是企业必须时刻牢记,企业行政管理的目的和实质在于为企业的根本目的服务,为公司领导和各个部门、干部员工服务,而决不可本末倒置,陷入过重的“机关习气”,否则同样会降低员工士气和工作效率,损害公司利益。

2、提高企业行政管理人员的素质行政管理工作可以说是牵头万绪、纷繁复杂。

企业行政管理人员每天都面临着大量的、琐碎的事务,行政管理人员在企业中起着上传下达、承上启下的作用,这就需要企业行政管理人员要具备良好的身体素质、思想素质、心理素质、能力素质以及专业知识等方面的素质。

每一个行政工作人员都必须努力提高自身素质,使自己的能力和水平不断得到提高。

作为企业行政管理人员,应该是知识水平高,各方面素质优良的公共管理者。

企业行政人员素质的提高可以提高组织管理的有效性,能够实现科学而又艺术的管理。

经济的全球化迫使企业行政管理人员在未来的管理中必须有国际眼光,熟悉国际游戏规则,适应国际竞争的需要。

3、学习与借鉴国外企业行政管理的新模式要学习与借鉴国外企业行政管理的新模式,引入科学的企业管理方法,如目标管理、绩效评估、成本核算等。

当前企业行政效率在管理方法上旧僵化,仅注重行政规章和行政命令,无法调动行政官员的积极性。

相关文档
最新文档