最后一讲 当代与各国劳动关系解析
国内外劳动关系各自都有哪些特征
国内外劳动关系各自都有哪些特征国内劳动关系的特征主要包括以下几个方面：1.投资主导：国内劳动关系的特征之一是以资本家为主导。
在国内，企业拥有生产资料和资源，劳动者则依赖于企业提供的就业机会。
资方决定了劳动者的工资和福利待遇，并对劳动者进行管理和指导。
2.劳资矛盾：国内劳动关系的一个显著特征是劳资双方存在矛盾。
劳动者追求较好的工作条件、合理的工资待遇和保障权益，而资方则追求最大化的利润。
这种矛盾在劳资谈判和劳资关系中经常发生。
3.劳动者地位相对较弱：在国内劳动者地位相对较弱。
这主要体现在劳动者的劳动合同不稳定、工作保障不完善、劳动权益保护不到位等方面。
劳动者容易遭遇不公平待遇和歧视，需要通过工会和相关法律法规保护自己的权益。
4.社会保障体系：在国内，劳动关系还存在着社会保障体系。
劳动者以及其家属可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。
这些福利由国家和企业共同提供，是劳动者获得社会保障和福利的重要方式。
国际劳动关系的特征则主要包括以下几个方面：1.跨国性：国际劳动关系的一个重要特征是跨国性。
随着全球化的发展，越来越多的企业跨国经营，劳动者也趋向于跨国就业。
劳动者来自不同国籍和文化背景，形成了复杂的国际劳动关系。
2.激烈竞争：国际劳动关系中存在激烈的竞争。
企业为了降低成本和提高竞争力，往往把生产环节和劳动力转移到劳动力成本较低的国家。
这导致了国际劳动市场的竞争加剧，劳动者必须不断提升自身技能和知识，适应全球化劳动力市场。
3.国际劳动标准：国际劳动关系中制定了一系列国际劳动标准。
国际劳工组织和其他国际组织出台了一系列规范劳动合同、福利待遇、劳动条件和工作环境等方面的标准。
这些标准旨在保护跨国劳动者的权益，促进国际劳动关系的稳定和可持续发展。
4.劳动力流动：国际劳动关系中劳动力的流动性较高。
劳动者往往会跨国边境来到其他国家工作，以寻求更好的就业机会和生活条件。
这种劳动力流动既带来了经济发展和文化交流，也带来了挑战和问题，如劳动者权益的保护、文化融合等。
浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施
浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济制度的确立、完善，我国的社会经济得到了快速发展，以劳动关系为基础社会关系的劳动者群体迅速扩大。
劳动关系已覆盖国民经济的各个行业，涉及多种企业所有制形式、多种劳动用工和劳动就业形式，关乎每一个用人单位的健康发展和每一名劳动者的切身利益。
发展互利共赢、和谐稳定的劳动关系，已经成为构建社会主义和谐社会的重要内容，成为推动科学发展、实现“十二五”规划目标的必然要求。
分析当前我国劳动关系状况，提出相应的对策措施，具有重要的现实指导意义。
一、当前我国劳动关系总体状况及成因分析（一）当前我国劳动关系总体状况在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，我国的劳动关系也经历了由行政化向市场化的转变。
劳动关系的性质、运行机制、利益差别都发生了巨大的变化。
劳动关系日趋契约化、复杂化和多元化。
当前，尽管在一些地区、行业和企事业单位中，影响劳动者合法权益实现、影响劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在，有的还很突出，但从总体来看，我国劳动者的各项权益能够进一步得到实现和保障，我国劳动关系总体状况基本和谐稳定。
（二）劳动关系总体状况成因分析1、党和国家领导人历来高度重视劳动关系工作，多次强调社会主义和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，要求各级党委、行政部门和工会组织积极推动共同发展、互利共赢理念的落实，实现促进用人单位健康发展与保护劳动者合法权益的统一。
2、规范劳动关系，是促进劳动关系和谐稳定的充要条件，而规范劳动关系，必须有法可依。
1995年我国施行的《劳动法》，以国家法律的形式明确了劳动合同制度，并具体规定了用人单位和劳动者的基本权利义务，是我国劳动法律体系中的“基本法”。
然而，随着劳动用工形式和劳动侵权方式的多样化，《劳动法》的部分条文已经很难约束现实劳动关系中出现的新问题，如无书面劳动合同、劳动合同短期化等。
因此，2007年我国制定了《劳动合同法》，并于2008年开始施行，针对劳动合同领域出现的新情况、新问题，从保护劳动者合法权益的角度出发，做了大量详实具体、具有操作性的规定。
最新 新形势下劳动关系探析-精品
新形势下劳动关系探析摘要:当前我国劳动争议案件呈上升态势，从构建和谐社会的需要出发，应进一步强化和完善劳动争议调解机制，拓展调解组织的范围，加大调解工作力度，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
关键词:劳动争议;调解机制;完善一、引言随着市场经济体制改革的深入，劳动关系逐渐成为我国的基本社会关系之一。
劳动争议作为劳动关系激化的表现，能否妥善解决关系到劳动者合法权益的保护和企业的健康发展，更会影响到和谐社会的构建。
近年来，人民法院受理劳动争议案件的数量呈现逐年递增趋势，已超出了同期民事案件的增长幅度。
原有的劳动争议解决机制，尤其是劳动争议调解机制已不能完全适应现在的新形势。
二、我国劳动争议解决机制的现状我国现行的劳动争议解决机制可以用“一调一裁两审制”来概括:即发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请要求调解;也可以直接向劳动仲裁委员会提出申请要求仲裁;如果对仲裁的裁决结果不服，才可以向人民法院提起诉讼;人民法院对于劳动争议案件实行两审终审制。
其中，调解既非仲裁的前提，也非诉讼的前提;仲裁为诉讼的必经程序，劳动争议纠纷不经仲裁，不可以向法院提起诉讼。
三、我国劳动争议调解机制存在的问题劳动纠纷有着其特殊性，调解的方式不但有利于纠纷的解决，更可以避免解决后留下后遗症。
而作为我国劳动争议解决机制的调解这一重要环节，尤其是企业内部的劳动争议调解委员会的调解，本应当是解决劳动争议的第一防波堤，但由于种种先天和后天的问题而没有起到其应有的作用。
(一)劳动争议调解委员会名存实亡我国《劳动法》第八十条规定:“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
”就是因为是“可以”而不是“必须”，所以有些企业，尤其是私营企业和三资企业规避这个规定不设立该机构。
即使设立了，实际运作中也受到诸多制约，调解工作很难公正开展，尴尬的地位致使其在调解中草草走过场，更甚者，偏袒企业，恃强凌弱，强迫劳动者调解，违背了调解自愿的原则。
跨国劳动力的劳动关系与社会保障
跨国劳动力的劳动关系与社会保障随着全球化的进展，跨国劳动力的流动性不断增加，这给劳动关系和社会保障带来了新的挑战。
跨国劳动力的劳动关系与社会保障问题涉及到国际法律、劳动法律、社会保障制度等多个方面，对各国政府和雇主都提出了很高的要求。
本文将探讨跨国劳动力的劳动关系与社会保障问题，并提出一些解决的思路。
一、跨国劳动力的劳动关系跨国劳动力的劳动关系主要涉及到在不同国家工作的劳动者与雇主之间的关系。
这种关系受到国际法律和劳动法律的调整和规范，通常需要签订劳动合同来明确雇佣双方的权益和义务。
劳动合同应该涵盖工作地点、工作内容、工资、工时、休假等方面的内容，并明确双方的权益和义务。
合同的签订应当遵守雇佣国的法律法规，并且应当提供相应的保护措施，以保障劳动者的权益。
在跨国劳动力的劳动关系中，还存在着一些特殊情况，比如海外劳工、季节性劳工和临时外派工作等。
对于这些情况，各国政府和雇主需要根据具体情况制定相应的政策和规定，以保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。
二、跨国劳动力的社会保障跨国劳动力的社会保障问题是一个很复杂的议题，涉及到劳动者在跨国工作期间的各种社会保障权益的保护。
社会保障制度通常包括社会保险、福利和社会救助等方面，对于跨国劳动者来说，他们应该享受到与本国劳动者相同的保障待遇。
在跨国劳动力的社会保障方面，一个重要的问题是养老金的跨国转移。
劳动者在不同国家工作期间，他们所缴纳的养老金应该是可以相互转移的，以保证他们在退休后能够享受到应有的养老金待遇。
因此，各国政府应该加强合作，建立相应的养老金转移机制，以保障跨国劳动者的养老权益。
此外，跨国劳动力的医疗保障也是一个非常重要的问题。
在跨国工作期间，劳动者如果发生疾病或意外事故，他们应该享受到与本国劳动者相同的医疗保障待遇。
因此，各国政府需要与国际组织和国际保险公司进行合作，建立起跨国医疗保障体系，以保护跨国劳动者的健康权益。
三、解决跨国劳动力的劳动关系与社会保障问题的思路为了解决跨国劳动力的劳动关系与社会保障问题，需要各国政府、国际组织和雇主共同努力，制定出一系列的政策和措施。
浅析当代社会境遇下的中国劳动关系
一、柱会主义劳动关系特征（一）劳动关系有序规范。
所谓劳动关系有序规范指劳动关系的法律法规体系已基本完善,劳动合同制度基本健全,劳动关系在法制轨道建立和运行,劳动关系双方诉求渠道畅行无阻,劳动双方的争议能依法得到及时有效的处理。
完善的劳动关系,能给人们提供一个稳定的预期,使人与人之间能够和谐相处,从而促进社会的全面进步。
（二）劳动规则合理公平。
劳动规则合理公平指劳动关系相关的法律法规能够充分考虑劳动关系双方的利益,切实做到劳动双方主体权利和义务的对等,对所有劳动关系的主体同等对待,不偏袒不歧视。
社会主义和谐的劳动关系离不开完善的法律法规的保护,如果所制定的劳动规则有失合理公平,就起不到应有的作用。
可见,劳动规则合理公平是社会主义和谐劳动关系的显著特征之一。
（三）劳资力量基本均衡。
劳动关系主体双方有着各自的利益诉求,如果双方在数量上不相等,尤其是双方力量明显失衡的时候,就会不利于劳资双方的和谐发展。
当前我国出现的劳资关系紧张的状况,很大程度上是由于“强资本、弱劳工”这一劳资格局造成的。
由此可见,劳资双方力量基本均衡是劳动关系和谐的重要前提,更是我国所要建构的和谐的社会主义劳动关系的重要特征。
（四）劳动分配互利共赢。
劳动分配互利共赢是指劳动成果的分配应该兼顾劳动关系双方的利益,并且随着经济效率不断提高的基础上,使双方的利益都得以增加。
无论从历史中寻找,还是在现实中寻找,劳动分配不均、收入差距过大甚至两级分化,都是造成劳动关系紧张的一个重要原因。
劳资双方互利共赢,复合双方长远发展的共同目的。
（五）劳资双方和谐相处。
劳资主体的和谐相处是指双方能够相互理解、彼此尊重和信任、共同合作。
劳动双方所产生的劳动争议应通过集体谈判和引进第三方机制等正常合理渠道解决,避免发生大规模、群体性暴力冲突事件。
劳资双方和谐相处,既是社会主义和谐劳动关系的重要特征,也是断定劳动关系是否和谐的一个直接标准。
二、我国劳动关系的现状（一）与计划经济体制相适应的行政主导型劳动关系被打破,与市场经济体制相适应的市场主导型劳动关系基本形成。
第9章 当代劳动关系变化与发展
1）私营企业劳动关系的基本特征
2）股份制企业和股份合作制企业
3）外资企业的劳动关系
1）私营企业劳动关系的基本特征
（1）私营企业劳动关系是雇佣关系
（2）雇主在劳动关系中占支配地位 （3）劳动关系的管理不规范 （4）工会发展水平低
2）股份制企业和股份合作制企业
（1）劳动关系双方主体的身份较为清晰 （2）劳动管理基本体现市场机制 （3）劳动权益相对缺乏保障 （4）直接产权促进劳动关系的合作
3）外资企业的劳动关系
（1）劳动关系是一种资本雇佣关系 （2）员工薪酬相对较高，但社会保险程度较低 （3）劳动关系因雇主来源不同而存在较大的差别 （4）工会的建立及其活动进展缓慢
9.2.2
巴西劳动关系的特点
巴西政府管理劳动力市场的是劳动部，政治地位很高， 为内阁成员，主要负责劳动、人力、社会和社会福利工 作。一般的雇主和雇员之间的劳动争议由劳动法庭处理。 劳动法庭体系包括高级劳动法庭，地方劳动法庭和调 解与裁判委员会。同时，设立由直属于政府的官员组成 的劳动案件室、劳动法庭法律室和最低工资委员会。
9.1.1 西方发达国家的劳动关系的演变
1）原始积累时期的劳动关系 2）自由资本主义时期的劳动关系 3）垄断资本主义时期的劳动关系
9.1.2
西方发达国家的劳动关系立法
1）劳动关系立法及其作用 2）劳动关系立法的产生与发展 3）劳动关系立法的影响因素
4）劳动关系立法的发展趋势
9.2 发展中国家劳动关系
9.2.1印度劳动关系的特点 印度政府设有专门管理劳工事务的劳工就业和 康复部，其部长为内阁成员。他们编有完备的地 区机构工作手册，并下发指导地区工作的行政与 技术方面的指示。 其主要机构构成是：就业与培训总局长办公室、 劳工总委员会办公室、工厂咨询服务与劳工研究 总局长办公室、劳工局长办公室、矿山安全总局 长办公室等。
论述中国当前劳动关系现状
论述中国当前劳动关系现状论述中国当前劳动关系现状一：现阶段我国劳动关系的基本特征我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征。
1. 劳动关系主体地位初步得到确立。
非公有制企业的市场主体地位基本明确。
国有企业在用人、分配等方面的自主权逐步扩大，已成为劳动关系的一方主体。
劳动者拥有了较大的择业自主权，初步成为能够拥有并自主支配自身劳动力的独立主体。
在劳动力市场中，劳动者与用人单位通过双向选择来建立劳动关系，劳动关系主体双方的地位和权益受到法律的保护。
2. 劳动关系格局初步呈现多元化。
传统的计划经济体制下单一的所有制经济结构发生了很大变化，以公有制为主体、多种经济成分并存的新格局已经形成。
与此相对应，我国的劳动关系也呈现出多样化、复杂化，各种所有制经济的劳动关系相互交错，处在不断变化的过程中。
3. 劳动关系的建立初步实现契约化。
随着劳动制度改革的不断深化，在企业用的制度方面，通过推行劳动合同制度来替代固定工制度，使劳动关系逐步由过去的行政隶属关系向契约关系转变。
4. 劳动关系的运行初步实现市场化。
劳动就业逐渐从过去的统包统配转向就业市场化和失业公开化，劳动关系的变更与终止逐渐从过去的行政管理方式转向市场调节方式，劳动关系主体的权利和义务主要由主体双方按照市场规则自行决定，市场机制对劳动力资源的基础调节作用开始得到发挥。
5. 劳动关系主体的利益逐步清晰化。
企业与劳动者之间逐渐弄成主体明晰、利益多元的新型劳动关系，企业产权所有者、经营者和劳动者在根本利益一致的前提下，局部利益的矛盾开始出现并且显形化，劳动争议逐渐增多二我国劳动关系调整体制的改革实践改革开放以来，针对劳动关系领域发生的变化，我国积极推进劳动关系调整体制改革，初步建立起了符合经济体制转轨要求的，以劳动法律和政策基准、劳动合同管理、集体协商和集体合同、劳动争议处理为主要内容的劳动关系调整机制，为建立稳定和谐的劳动关系，促进国民经济和社会健康发展发挥了重要作用。
当前劳动关系的现状发展趋势与对策
当前劳动关系的现状发展趋势与对策
一、当前劳动关系的现状
从国内看，我国的劳动关系现状也复杂多变，近年来，随着开放和国
家社会主义市场经济建设的进一步发展，劳动者的维权意识得到了前所未
有的鼓舞，越来越多的部门法规和法律出台，不断加强对劳动关系的规范化，从而实现了劳动关系的和谐。
二、劳动关系发展趋势
（一）劳动关系受到法律的保护和规范
随着社会的发展，劳动者的权益也在不断得到保障，为了保护劳动者
的权利和利益，国家不断出台法律法规，强制规范劳动关系，从而保护劳
动者的合法权益。
（二）劳动关系法和争议解决机制的完善
完善劳动关系法，为劳动者赋予更多的权利，使他们的权利得到有力
的保护；加强劳动关系争议的解决机制，采取有力的措施，从根本上消除
和解决劳动关系上的争议，提高劳动关系的和谐度，实现劳动关系的完善。
（三）劳动关系的社会化
随着会的发展和进步，企业管理机制也在不断升级。
4、当代劳动关系 巴德
工厂委员会 （works council）
• 工厂委员会对于工作场所的各种问题都享有共决权、咨询权和知情权，并且在 法律上独立于工会，即工会的有无不影响工厂委员会的建立。 • 工厂委员会不能组织罢工，但是如果其合法权利受到侵害，可以选择起诉雇主。
企业监事会的 雇员代表权
• 德国企业的监事会负责制定战略并任命高层管理者。监事会每年举行四次会议， 三分之一到二分之一的监事会成员是雇员代表。 • 与美国不同，德国企业中董事会层面的雇员代表权受到法律的保护。
传统的共产主义者，但是正在远离马克思主义 集中于工会对经济变化的适应 反对共产主义者和好斗分子 天主教倾向，反对阶级斗争，支持集体谈判 以公共部门工人为主，尤其是教师 聚焦于工程师、技师、监督人员、销售人员等 以左翼教师为主
法国
•
工会特点 政府管理
工会特点：政治或意识形态社会主义。
•
工会按照各自的信仰和观念进行政治动员和政治罢
劳资双方自愿决定 是否集体谈判 在自愿主义体系下平衡、公平和 自愿主义并不是意味着没有任何
自愿 合同不具有 主义
法律效力
话语权，很大程度上取决于市场
和劳资双方的经济制衡。
管制，只是一个相对的概念。
英国
• •
主要特点 劳工运动 面临问题
• • 同工党联系密切； 工党由英国工会和工会联合会在1900年 成立，目的是增加劳工在国会下议院的 立法代表人数； • 20世纪80年代之前，工党政府与劳工运 动配合密切。
将趋同为通用的实践和政策，国家间的差
异将逐步消失。
安全要求等。
综合： • 全球化使得各国的劳动关系实践面临着分
散化和灵活性的压力；
• 国际劳动关系的发展应该表现为在趋同中
当代劳动关系理论及其发展
2023-10-27
contents
目录
• 当代劳动关系理论概述 • 当代劳动关系理论的主要流派 • 当代劳动关系理论的核心议题 • 当代劳动关系理论的发展趋势 • 当代劳动关系理论的实践应用
01
当代劳动关系理论概述
劳动关系的定义与特点
劳动关系定义
劳动关系是指劳动者与雇主之间在工作时间、工作条件、工作内容、薪酬福 利等方面所建立的关系。
完善劳动法律法规的制定和修 订程序，确保法律法规与时俱 进、符合实际需要。
劳动争议处理和劳资协商的实践
劳动争议处理和劳资协商是企业劳 动关系协调机制的重要组成部分。
加强劳资协商机制建设，促进双方 平等对话和协商，达成互利共赢的 协议。
加强劳动争议调解工作，建立调解 委员会或调解员制度，及时介入并 解决劳动纠纷。
劳动关系的文化背景与价值观念
企业文化
企业文化是影响劳动关系的重要因素之一，不同的企业文化对劳动关系有着不同的影响。 例如，强调团队协作的企业文化可以促进和谐的劳动关系。
社会文化
社会文化也会对劳动关系产生影响，不同的社会文化背景对劳动关系的认知和处理方式也 有所不同。例如，一些社会文化可能更注重个人权益的保障，而另一些社会文化可能更注 重企业的利益。
认为劳动关系是由多个利益相关者之间的复杂关 系组成的。
主张在劳动关系中实现利益均衡和多元化参与， 认为各方都应该享有平等的权利和机会。
强调企业和员工之间的相互依赖和合作，认为双 方应该通过协商和谈判来解决问题。
认为政府应该制定法律和政策来规范劳动关系， 并对各方进行监管和调控。
03
当代劳动关系理论的核心议题
面对新经济形势的挑战，企业 和政府需要积极探索新型的劳 动关系模式，以适应新形势下 的经济发展需求。例如，可以 探索灵活的用工制度、多元化 的用工模式等。
国外劳动关系管理的启示(全文)
国外劳动关系治理的启发国外主要资本主义GJ劳动关系的参与者主要包括：雇主（或雇主联盟）、工会以及政府，三方参与者在劳动关系的协调中坚持主体独立、权利平等、民主协商、充分的原则，各自在劳动关系治理中承担不同的职责。
例如，美国劳动关系治理中，美国政府对劳动关系治理起着重要的宏观治理作用，具体表现在：规范劳动关系的运作。
规范就业条件以及在经济不景气时充当雇主的角色。
而工会所代表的工人和雇主之间的关系则是公开的冲突关系，存在利益上的分歧，必须通过劳动关系治理制度和相关的措施来解决冲突。
健全的法律是促进劳动关系治理的制度保障，在劳动关系的协调中起着重要的作用。
健全的劳动关系立法是促使主要资本主义GJ劳动关系趋于稳定的重要原因。
例如，日本宪法对劳动关系法律的形成确定了三项基本原则，即所有国民都有劳动的权利、劳动标准由劳资双方谈判解决、劳动者有集会结社的权利。
这从根本上对日本劳动关系的立法做出了明确的规定。
同时，日本专门协调劳动关系的法律也比较健全。
日本劳动关系的基本法律有《劳动组合法》、《劳动基准法》和《劳动关系调整法》，这些法律为日本劳动关系的治理提供了法律依据。
美国、德国、日本等GJ在处理劳动纠纷时都采纳集体谈判制，通过协商的方式处理劳动纠纷。
集体谈判是指资方和雇员代表通过谈判的形式，达成覆盖某一雇员群体的协议，对就业条件、工资待遇等进行协商，达成共同的协议。
集体谈判制度是职工参与企业治理的重要途径，同时也是社会民主的体现，是处理劳动纠纷的基本方式。
例如，美国的集体谈判在全国性或地方性的工会与雇主之间进行，谈判的内容主要围绕工资、保险、福利等方面。
实践证明，集体谈判制度是一项有上百年历史、并有效推行至今的成熟制度，它能有效地保障工人利益，协调劳资关系，维护社会稳定。
我国中小企业劳动关系现状及问题1．劳动合同不规范。
我国在20XX年1月1日起开始实施新修订的《劳动合同法》，各地劳动保障部门要求各类企业都要与职工签订劳动合同，但是目前我国部分中小企业在劳动合同订立方面非常不规范，主要表现在以下几个方面：第一，部分中小企业不与员工签订劳动合同，尤其是外来工、临时工居多的中小企业，劳动合同签订率比较低，通常以口头协议为主，另外，集体劳动合同的签订率更低，这严峻影响了员工的利益，使得企业与员工之间容易发生纠纷。
国内外劳动关系各自都有哪些特征
国内外劳动关系各自都有哪些特征国内劳动关系和国外劳动关系各自具有许多特征。
以下是对这两者的详细描述。
国内劳动关系的特征：1.高度集中的劳动力市场：国内劳动力市场通常具有庞大的劳动力规模，密集地集中在一定的区域内。
这使得劳动力供给相对集中，雇主可以更容易地招募和管理员工。
2.国内工作法规：国内劳动关系受国内法律法规的调节和约束。
这些法规通常包括就业合同、工资、工时、劳动保护等方面的规定，以确保劳动者的权益。
3.劳动力组织：在国内，劳动者通常会加入工会或其他劳动力组织，以维护他们的权益。
这些组织可以通过集体谈判和协商，为劳动者争取更好的工作条件和福利待遇。
4.政府干预：国内劳动关系通常受到政府的干预和监管。
政府通过立法和政策来维护劳动者的权益，平衡劳动者和雇主之间的关系，并促进劳动力市场的稳定和发展。
国外劳动关系的特征：1.跨国经济：国外劳动关系通常涉及跨国公司和跨境就业。
这些公司在不同国家之间开展业务，雇佣来自不同国籍的员工。
这使得劳动力市场的规模更为广阔，并且具有更大的多样性。
2.跨国法规：国外劳动关系可能受到多个国家的法律法规的影响。
劳动者和雇主需要遵守不同国家的就业法律和劳动标准，这要求他们对跨国劳动关系的法规有一定的了解和遵守。
3.多元化的劳动力流动：国外劳动关系通常涉及跨国劳动力的流动。
许多员工会出国或跨区域就业，为自己和家人提供更好的经济机会。
这种劳动力流动使得国外劳动关系更加复杂，涉及到不同国家之间的劳动力供给与需求的平衡。
4.不同的劳动力组织形式：国外劳动关系中的劳动力组织形式各异。
在一些国家，工会和集体谈判是劳动关系的核心，但在另一些国家，雇主和劳动者可能会通过个体合同来管理劳动关系。
这反映了不同国家对劳动力组织结构的不同偏好和制度安排。
5.全球化劳动力市场：国外劳动关系中涉及的劳动力市场通常是全球化的。
这意味着劳动力和雇主可以通过跨境招聘、远程工作和国际合作来寻求最佳的就业机会和资源配置。
跨国劳动力与劳务劳动关系与用工的界定
跨国劳动力与劳务劳动关系与用工的界定随着全球化的深入发展和国际贸易的蓬勃增长，跨国劳动力的流动成为了普遍现象。
在这一过程中，劳动者与用工企业之间形成的劳务劳动关系成为了必要的纽带，同时也涉及到用工的界定问题。
本文将探讨跨国劳动力与劳务劳动关系的特点与挑战，并就用工的界定问题进行讨论。
一、劳动力的跨国流动与劳务劳动关系1.1 跨国劳动力的特点随着经济全球化的深入，跨国劳动力的流动成为了全球范围内的现象。
人们出于各种原因，如寻求更好的职业机会、提高收入水平或改善生活状况等，选择离开本国前往他国就业。
这种跨国劳动力往来导致了不同国家间人力资源的有效利用和优化配置，同时也存在着一些独特的特点和问题。
首先，跨国劳动力流动具有连续性。
劳动者在国际范围内不断流动、寻找合适的工作机会，而且这种流动并不会因为国家边界的存在而受到限制。
其次，跨国劳动力流动具有多元性。
劳动者来自不同的国家、具有不同的文化背景和语言能力，这为劳务劳动关系的建立和管理带来了一定的挑战。
最后，跨国劳动力流动受到政策和法律的影响。
不同国家对于劳动力流动的政策和法律环境存在差异，这可能会对劳务劳动关系的合法性和稳定性产生影响。
1.2 劳务劳动关系的界定劳务劳动关系是指劳动者与用工企业之间基于劳务合同而建立的法律关系。
劳动者通过签订劳务合同将自己的劳动力提供给用工企业，从而获得相应的报酬和权益保障。
在跨国劳动力流动的背景下，劳务劳动关系的界定变得更加复杂。
由于劳动者和用工企业来自不同的国家，他们可能受到不同国家的法律和政策的影响，劳务合同的签订和履行可能涉及到多个国家的法律规定。
劳务劳动关系的界定不仅关乎劳动者的权益保障，也关乎用工企业的合法性和社会责任。
因此，在界定劳务关系时，需要考虑以下几个方面的因素：首先，要考虑劳动者与用工企业之间的契约关系。
双方是否签订了劳务合同，合同中约定的权责是否明确，有无争议等。
其次，要考虑劳动者与用工企业之间的经济依赖关系。
从世界经济一体化角度谈各国劳动关系差异思索
从世界经济一体化角度谈各国劳动关系差异思索一、趋同的趋势(一)曾经各具特色的劳资和谐1.美国的劳资关系。
从1945年到1975年，美国的资本主义与民主制度实现了近乎完美的和谐共处，将一种极具生产能力的经济制度与一种倍受推崇的政治制度结合在一起。
［1］(p.3)在这一时期的美国，福特主义曾经大行其道。
本质上，福特主义秉承泰罗的理念，即“除非雇员也一样富裕起来，雇主的富裕是不会长久的，反之亦然;给工人以他最需要的高工资和给雇主以他所需要的产品的低劳工费用，也是完全可能的。
〞［2］(p.157)阿莱因.李佩兹认为“福特主义的开展模式建立在以下三个根底上:第一，特殊的劳动组织———泰罗主义———导致了20世纪初开始的劳动生产率持续和快速地提高。
第二，宏观经济结构。
福特主义盛行时就是因为劳动生产率提高带来的收益向所有的社会阶层重新分配，其结果是他们购置力的提高。
通过为规模生产创造日益扩大的市场的方法，这种有效需求对于战后资本主义开展黄金时代资本积累的持续起到了关键的作用。
第三，福特主义的‘调节模式’，导致了对劳动生产率提高的收益进行重新分配的僵化的集中管理制度，并通过集体谈判、社会立法和福利国家(社会保障制度)等方法来稳定这种制度。
〞［3］(p.123)2.日本的劳资关系。
它们(劳资关系)是日本产品的优良品质(建立在日本工人技能水平之上)和日本产业乐于创新和变革的关键。
人本主义哲学赋予了日本人性化企业体系三个与众不同的特征，它们都使之与资本主义自由模式区分开来，而赋予其一种国际竞争优势，这三个显著特征就是:坚持协商的劳资关系、整合工人与管理人员的权力以及公司内部的高度合作。
［4］(p.70)尤其是后两者，赋予了日本企业独特的竞争力。
［5］(p.223)3.德国的劳资关系。
自1945年起，西德资本主义构成就具有独特的协商性，这种模式下的经济情况在战后优于其他自由主义经济，良好的经济情况来源于这种模式本身的特点。
最新-从词到义现代劳动关系内涵及其意义探究 精品
从词到义：现代劳动关系内涵及其意义探究从词到义现代劳动关系内涵及其意义探究张喜亮关于劳动关系的研究，我们多注意学习和借鉴西方国家既定的理念，以至于忘记了事物的本质和中国的实际。
改革开放三十几年，中国几乎走完了西方社会一两百年的历程，我们亲身经历了高度计划的时代、计划为主市场为辅的时代、计划和市场相结合的时代、向市场经济过渡时代和社会主义市场经济时代；感受了什么是自由竞争、什么是经济杠杆、什么是宏观调控；加入世界贸易组织以后在全球化中与世界交融，最发达的资本主义美国金融界制造的危机祸及全世界，2019年冬季达沃斯会议上提出了资本主义模式转型的议题。
在这样的背景下，中国再亦步亦趋地走西方走过的路，显然是行不通的，且受制于西方。
对劳动关系内涵的研究，我们也必须潜心探索，研究其内在规律，有了这三十多年的实践，我们完全有资本提出独立的见解。
劳动关系涉及到政治、经济、社会、制度、法律、管理、文化、历史等等诸多领域；从不同的领域或角度出发，对劳动关系会有不同的理解。
在劳动立法的过程中，曾经多次试图对我国劳动关系作出概念性的界定，但是，终因没有充足的理论支撑而放弃。
本文从新中国劳动关系用词的变化探源其内涵，尝试界定现代劳动关系的概念。
一、新中国劳动关系用词及涵义的演变与我国社会发展的历史阶段相适应，劳动关系有着不同的用词，其涵义也不完全一样。
新中国建国初期，劳动关系沿用旧中国使用的劳资关系这个词。
当时号称是新民主主义社会，这是向社会主义社会过渡的一种制度形式，虽然剥夺了官僚买办资产举办了一些国营工厂，私营企业仍然是当时企业的主要形式。
劳资关系具有资本主义尤其是原始资本主义性质的特点，即职工与资本家的关系。
劳动关系问题被称之为劳资纠纷，也突出强调劳资纠纷的政治性即阶级的对立。
与资本主义国家处理劳资纠纷的方式差不多，劳资纠纷的处理主要是通过职工或其组织——工会与资方进行谈判，谈判不成，职工可以组织罢工，也可以提请由政府、工会和工商联组成的劳资纠纷处理机构调解或裁决。
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劳动关系发展所面临的挑战
劳动关系的发展演变：从个别劳动关系向集体劳动关系发展、 从工厂内延伸到工厂外、从单纯变得复杂 劳动关系面临的问题：工会密度降低，会员人数减少 失业率上升 经济全球化的冲击 知识员工的出现
美国
工会拥有排它的谈判代表权 多数决定原则
加拿大
受到来自美国的工会和公司的影响 两个主要的语言和文化群体 分散型和零碎型的集体谈判 集体协议只在本省发挥作用
从1957年美资进驻秘鲁铁矿开始，到20世纪70年代收归秘鲁国有， 再到1992年卖给首钢，秘鲁铁矿的工会已经与各色投资者斗争了近50年， 诞生了数名全国性工会领袖，并令大部分投资者铩羽而归。在国营时期， 其劳工费用占全部生产成本的35%，曾使该矿濒临破产。“没什么办法， 这就是现实”，上述首钢人士无奈地说，“在国外办企业，就必须学会和 工会打交道。” 像首钢秘鲁铁矿公司这样工资福利很高还年年闹罢工的情况并不多 见。这和中国“出海”企业在处理劳资问题上经验不足有着密切关系。 1992年，首钢收购秘鲁铁矿厂之初，为了搞好关系，主动邀请工会领导人 来北京参观首钢，向其宣传“中国工人是企业的主人”，结果这些人回秘 鲁后，就果真要求当首钢秘铁的“主人”。文化的差异是所有走出国门的 中国企业必须面对的问题。
转轨时期我国劳动关系的特征
经济利益仍然是劳动关系的核心 劳动关系主体双方力量不均衡 劳动关系存在某些制度障碍 劳动关系协调机制有效性不够 劳动争议案件急剧增长
我国劳动关系的发展趋向
劳动关系类型从多元化走向复杂化 劳动关系运行方式从行政化走向市场化 劳动关系主体利益从差别化走向协调化 劳动关系主体地位从单极化走向均衡化 劳动关系调整机制从人治化走向法制化 劳动冲突从隐性化走向显性化
从以上案例可以看出，随着经济全球化的发展，各国之间的 贸易和经济交往日益增多，我们必须了解跨国公司内部劳动 关系和其它国家的劳动关系制度，才能有效避免或减少劳资 纠纷。通过本章学习，要达到以下目的： 1描述跨国的集体谈判的特点 2理解工会应对跨国公司劳动关系问题面临困难的原因 3熟悉工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应 4了解主要国家劳动关系制度的主要特征 5把握我国劳动关系的发展趋势
跨国的集体谈判
跨国公司通过威胁把生产转移到其他国家的方式，迫使工会 做出让步，从本质上来说它能够使某一特定群体的雇员同另 一群雇员相互竞争。因此工会必须在更大范围内团结起来， 才能有效的进行跨国集体谈判行为。
工会应对跨国谈判的方法和雇主的反应
工会通常使用两种方法应对跨国谈判：一是集体谈判，二是 制定法令。 工会在跨国公司谈判时遇到的障碍：劳动关系法律之间的差 异、缺乏一个中央权力机构 、文化差异、缺乏协调一致的 行动、不同国家之间对不同因素考虑顺序不同 、雇主的反对
完善我国劳动关系调整的对策思考
加强对我国劳动关系运行、变化及其特点的理论研究 重视对劳动关系调整模式的研究
1 欧洲国家的劳动关系制度中存在广泛的各种形式的雇员参 与。请分析雇员参与制度发展如此充分的原因。 2日本劳动关系制度的四个显著特征是什么？这些特征能 在中国采用吗？ 3虽然跨国公司似乎在规模和影响力方面持续增长，但在 工会和跨国公司能够有效地进行跨国集体谈判之前，必须出 现什么条件和情况？ 4试述跨国的集体谈判的特点。 5分析工会应对跨国公司劳动关系问题面临困难的原因。 6分析经济全球化条件下工会面临的问题。 7如何建立健全劳动关系调整机制？ 8试述我国企业劳动关系的时代特征和发展趋势是什么？
第八讲 当代劳动关系的发展和问题
引导案例
首钢收购秘鲁铁矿遭遇跨国劳资纠纷 2005年7月4日,首钢秘铁公司的700多名矿工宣布开始无限期罢工，理 由和条件还是一成不变的两点——“增加工资和改善生活条件”。这 是自2004年6月份以来在一年的时间内该矿工人的第三次罢工。一位 不愿意透露姓名的首钢秘铁前任董事长认为，罢工在国外是很正常的 事情，不值得大惊小怪，但他情绪很激动：“我们刚过去的时候，把 他们当成了工人阶级兄弟，工资一下子就涨了3倍，是当时秘鲁国内最 高的。”“他们以为中国人傻，就不断罢工，不断要求涨工资。现在 涨到了人均700美元，工资成本已经占企业总成本的34%以上了，再 涨企业就要破产了。工人的房子我们给，看病我们管，连看病时打车 的路费都得报销。” 尽管如此，该矿的工人仍然不满。首钢秘铁工会总书记索萨7月4日对 媒体表示，他们要求将每日工资收入由现在的43索尔增加到47索尔， 因为当地矿产公司的日工资已经达到了60索尔。而首钢秘铁公司负责 人则表示，该矿日均工资两年前就达到41索尔，加上奖金补贴等实际 收入已达到106索尔，在秘鲁矿业中居第二位，而且公司还免费提供 住房、房屋维修、水电和医疗等。2004年6月，长达一个月的罢工令 首钢秘铁每天承受了27万美元的损失，而这一次该矿工会领袖则宣称 “每天要令公司遭受30万～50万美元的直接经济损失”。
英国
自愿的集体谈判 工会承认原则
德国
工资决定－集体谈判 工作委员会
日本
劳资磋商和团队工作 终生就业 基于资历的工资制度 企业级别的工会组织
韩国
允许地方工会将自己的谈判委托给产业联合会 对罢工进行明确的规定
计划经济体制下劳动关系的建立
劳动关系类型的单一性 劳动关系内容的国家计划性 劳动关系运行规则的行政性 劳动关系主体利益的一体性
工会对跨国公司的影响：工会对跨国公司的投资政策和生产 配置政策能够产生相当大的间接影响。
对跨国谈判的预测：目前仍然不存在任何实质形式的跨国谈 判，而且跨国谈判在不远的将来也不太可能出现。
工会在处理跨国公司劳动关系时会遇到这些障 碍的原因：
如果罢工发生在跨国公司的母国，由于工会并不能阻止公司 的财务活动，跨国公司在其他国家的工厂可以继续生产并获 利，从而减轻了管理层在谈判过程中的压力，并能够降低工 会罢工带来的损失。 如果跨国公司产品来自公司在其他国家设立的工厂，则公司 可以利用这个条件，在谈判时要求工会降低工资、福利以及 其他就业条件。 跨国公司管理层级多而复杂，通常并不赋予当地管理层制定 劳动关系决策的权力，这就使谈判过程变得复杂，因为工会 不知道到底是谁负责劳资谈判。 工会在谈判过程中，通常会寻求必要证据加强谈判力量，而 跨国公司则通过把利润转移到不同工厂的做法，操纵内部交 易价格，改变营销重点，故意迷惑工会。