【最新】人事专员年终工作总结
人事专员年终总结及年度工作计划6篇
人事专员年终总结及年度工作计划6篇篇1一、年终总结作为人事专员，我在过去一年中致力于优化人力资源管理流程，积极应对各类挑战，有效推进人事工作的顺利开展。
现将今年的主要工作总结如下：（一）招聘工作本年度，公司在招聘工作中取得了显著成效。
我负责制定并实施了招聘计划，积极开拓招聘渠道，与各大招聘网站、高校及行业内部建立了良好的合作关系。
通过举办多场招聘会，成功吸引了一批优秀人才加入公司，有效提升了员工队伍的整体素质。
（二）培训工作在员工培训方面，我根据公司的发展战略和员工需求，制定了完善的培训计划。
通过组织内外部培训，有效提高了员工的业务技能和管理水平。
同时，我还积极推行在岗培训，通过老员工带新员工的方式，加速了新员工的成长过程。
（三）薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司业绩及市场行情，对薪酬体系进行了优化调整，确保了公司薪酬的竞争力。
同时，我还积极推行员工福利制度，为员工提供了丰富的福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
（四）人事关系协调在人事关系协调方面，我积极与各部门沟通协作，妥善处理各类人事问题。
通过有效沟通，取得了各部门的信任与支持，共同推进公司的发展。
（五）法规遵守与劳动合同管理我始终关注劳动法规的更新，确保公司人事工作符合法律法规要求。
同时，我还负责劳动合同的签订、续签及管理工作，保障了员工的合法权益。
二、年度工作计划在新的一年里，我将继续秉承“以人为本”的理念，为公司的发展提供有力的人事支持。
具体工作计划如下：（一）优化招聘流程进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
积极开拓新的招聘渠道，加强与高校、行业协会等的合作，为公司引进更多优秀人才。
（二）加强培训体系建设根据公司发展需求，加强培训体系建设。
制定更具针对性的培训计划，提高员工的业务技能和管理能力。
推行在线学习平台，为员工提供更加便捷的学习资源。
（三）完善薪酬福利制度根据市场行情及公司业绩，不断完善薪酬福利制度。
制定更具竞争力的薪酬体系，确保公司薪酬水平与市场保持同步。
人事员年度工作总结8篇
人事员年度工作总结8篇篇1时光荏苒，不知不觉间，充实而紧张的2024年已经过去。
在过去的一年中，我在公司的人事部门担任人事员，负责日常人事管理、员工关系协调以及招聘工作。
通过这一年的工作，我深刻认识到人事工作的重要性和复杂性，也收获了许多宝贵的经验和教训。
一、日常人事管理在日常人事管理方面，我主要负责员工入职、离职、调岗等手续的办理，以及员工档案的管理和更新。
在工作中，我严格遵守公司的规章制度，确保手续的合法性和合规性。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，确保员工关系的和谐稳定。
为了更好地完成这项工作，我不断学习和提升自己的专业知识，熟悉相关法律法规和政策，以便在办理手续时能够准确把握尺度，避免出现违规行为。
此外，我还注重员工档案的管理和更新，确保员工信息的准确性和完整性。
二、员工关系协调在员工关系协调方面，我主要负责处理员工之间的矛盾和纠纷，促进团队和谐。
通过与双方的沟通了解，我积极寻找解决问题的方法，并协助双方达成共识。
在工作中，我始终坚持公平、公正的原则，以理服人，以情动人，努力营造一个和谐、融洽的工作氛围。
为了更好地完成这项工作，我不断学习和提升自己的沟通技巧和协调能力。
在处理矛盾和纠纷时，我注重倾听双方的意见和想法，尊重双方的感受和利益，以寻求双方都能接受的解决方案。
三、招聘工作在招聘工作方面，我主要负责招聘广告的撰写和发布、简历筛选、面试安排等工作。
在工作中，我严格遵守公司的招聘流程和标准，确保招聘工作的公正性和透明度。
同时，我也积极与相关部门沟通协调，确保招聘工作的顺利进行。
为了更好地完成这项工作，我不断学习和提升自己的专业技能和素质。
在撰写招聘广告时，我注重突出公司的特点和优势，吸引更多优秀人才前来应聘。
在简历筛选和面试安排方面，我注重筛选出符合公司需求的优秀人才，并安排合适的面试时间和地点，以便更好地展示公司的形象和实力。
四、工作总结与展望回顾过去的一年，我在日常人事管理、员工关系协调和招聘工作等方面都取得了一定的成绩。
人事专员年终工作总结(原创)6篇
人事专员年终工作总结（原创）6篇篇1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。
回首过去，我在人事专员的岗位上，付出了很多努力，也收获了许多成长。
下面，我将对这一年的工作进行全面总结，希望能够在未来的工作中扬长避短，取得更好的成绩。
一、工作内容概述在过去的的一年中，我主要负责了以下工作：1. 招聘与录用：根据公司的业务需求和部门领导的指示，我积极参与了公司的招聘工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。
同时，我也协助领导完成了新员工的录用手续和培训工作。
2. 员工关系管理：在日常工作中，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见。
通过建立员工档案、更新员工信息、处理员工投诉等方式，我努力维护了良好的员工关系，促进了公司的和谐发展。
3. 绩效考核与激励：根据公司的绩效考核制度，我协助领导完成了员工的绩效考核工作。
通过制定考核标准、收集考核数据、进行考核评估等环节，我确保了绩效考核的公正性和有效性。
同时，我也根据考核结果，为公司制定了相应的激励方案，激发了员工的工作积极性。
4. 培训与发展：为了提高员工的业务水平和综合素质，我积极组织了各种培训活动。
这些培训活动涵盖了公司业务、行业知识、沟通技巧等多个方面，为员工的职业发展提供了有力支持。
二、工作亮点与成果在过去的的一年中，我认为自己取得了以下亮点和成果：1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持；2. 通过良好的员工关系管理，维护了公司的和谐氛围；3. 绩效考核和激励机制的制定，激发了员工的工作积极性；4. 组织了多种培训活动，提高了员工的综合素质。
三、工作不足与反思在肯定成绩的同时，我也意识到自己在工作中存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘过程中，有时会因为对候选人的了解不够深入而出现选择不当的情况；2. 在员工关系管理中，有时会因为沟通不够充分而引发一些误解和矛盾；3. 在绩效考核和激励机制的制定中，有时会因为考虑不够全面而出现一些漏洞和不足；4. 在培训活动中，有时会因为缺乏实践经验而使得培训效果不够理想。
人事年终工作总结范文8篇
人事年终工作总结范文8篇篇1时光荏苒，一年悄然而过。
回首过去，我在人事岗位上度过了一段充实而紧张的时光。
今天，我将对这一年的工作进行总结，梳理经验，分析不足，以便更好地迎接新的一年。
一、岗位概述作为人事专员，我的主要职责包括员工入职、离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计、社保缴纳以及员工关系处理等。
这些工作看似琐碎，但实际上与公司的运营和员工的权益息息相关。
二、主要工作及成果1. 人员招聘与入职培训：本年度，我协助上级完成了多次人员招聘工作，包括校园招聘和社会招聘。
在招聘过程中，我严格把控简历筛选和面试环节，确保为公司选拔出合适的人才。
同时，我还组织了多次入职培训活动，帮助新员工快速适应公司文化和业务。
2. 劳动合同管理与社保缴纳：我负责管理公司员工的劳动合同，及时更新和维护员工档案。
同时，我协助上级完成了社保缴纳工作，确保每位员工的社会保险权益得到保障。
3. 考勤统计与工资核算：我认真执行考勤统计工作，及时处理请假、加班等手续。
在工资核算方面，我严格按照公司规定进行核算，确保每位员工的工资发放准确无误。
4. 员工关系处理：在工作中，我注重与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难。
当出现劳动纠纷时，我积极与相关部门协调，妥善处理员工关系，避免影响公司的正常运营。
三、存在的问题及改进措施1. 人员招聘效率有待提高：尽管本年度完成了多次招聘任务，但我在招聘过程中发现，部分候选人的匹配度并不高。
这提醒我需要在简历筛选和面试环节更加严格，提高招聘效率。
2. 培训工作需加强：虽然组织了多次入职培训活动，但部分新员工在培训过程中表现出的业务能力仍然较弱。
这表明我在培训内容和方式上还需进一步优化和加强。
3. 沟通技巧需提升：在处理员工关系时，我发现自己的沟通技巧还有待提高。
有时在与员工沟通时，不能很好地把握员工的情绪和需求，导致处理结果不尽人意。
因此，我计划在未来的工作中加强沟通技巧的学习和提升。
四、未来展望1. 提升招聘效率：我将继续优化简历筛选和面试流程，加强与用人部门的沟通，提高招聘的匹配度和效率。
人事专员年度总结5篇
人事专员年度总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，我已迎来了在公司的第三个年头。
过去的一年里，我在人事专员的岗位上，经历了许多，也成长了许多。
以下，我将对过去一年的工作进行全面的总结，希望能够在未来的工作中扬长避短，再创佳绩。
一、工作态度与工作表现在过去的一年中，我始终坚持“以人为本”的工作原则，认真贯彻公司的发展方针，切实履行好人事专员的岗位职责。
在具体的工作中，我不断加强学习，提升业务能力，以更好地适应公司快速发展的需求。
同时，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作，尽最大努力做到尽善尽美。
二、员工招聘与培训在员工招聘方面，我积极开拓招聘渠道，参加各类人才市场和招聘会，广泛收集优秀人才。
同时，我注重对应聘者的综合素质进行全面评估，确保为公司录用合格的人才。
在过去的一年中，我成功招聘了若干名优秀人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并严格按照计划进行实施。
我注重培训的针对性和实用性，确保员工能够真正从中受益。
通过一系列的培训活动，员工的业务能力和综合素质得到了显著提升，为公司的发展提供了有力的人才支持。
三、绩效管理与激励在绩效管理方面，我注重目标管理、过程控制和结果评估三个环节的紧密衔接。
我根据公司的总体目标，结合各部门的实际情况，制定具体、可衡量的绩效指标。
同时，我注重与各部门负责人和员工的沟通，及时了解工作进展情况，并针对存在的问题提出改进意见。
在绩效评估方面，我坚持公正、公平、公开的原则，确保评估结果的真实性和有效性。
在激励方面，我注重物质激励和精神激励的有机结合。
我根据员工的绩效表现和公司规定，给予员工合理的薪酬和晋升机会。
同时，我注重员工的职业发展需求，为员工提供培训、轮岗等发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
四、企业文化建设与员工关系在企业文化建设方面，我注重营造积极向上、团结协作的工作氛围。
我通过组织各类团队活动和文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
2024年人事个人年终工作总结参考模板（六篇）
2024年人事个人年终工作总结参考模板针对提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：一、行政工作执行与认知在处理各类申请表格和程序中，我们面对的是多样化的流程，然而其共同之处是，完成这些工作均需要扎实的英语基础和不断自我更新的能力。
在领导签证办理的过程中，我深入学习了相关知识，深刻认识到学习英语和广泛涉猎常识的重要性。
因此，我始终秉持着不断进取的态度，努力提升自我，以胜任看似简单的行政事务。
在行政工作的琐碎事务中，无论是复印、扫描、传真等日常任务，还是涉及结算、订票、员工报销等更为复杂的事项，每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的严格考验。
我始终追求化繁为简，确保工作的万无一失，以最小的成本实现最高的效率，这不仅是对业务工作人员的要求，同样适用于行政人员。
二、人事管理实践与制度完善1. 新员工招聘根据业务部门的实际需求，人事部在特定时期进行了有针对性、合理性的员工招聘工作。
在招聘过程中，我严格遵循公开、公平、公正的原则，对每一位应聘者给予充分的尊重，认真筛选简历，热情接待面试者，为公司引进优秀人才奠定了坚实基础。
2. 人事管理制度制定与执行在公司结构重组之际，我结合公司实际，制定了一系列与公司发展及执行相匹配的人事管理制度，并负责考勤统计工作。
在执行过程中，我迅速适应公司政策，实事求是地统计考勤，及时为员工饭卡充值，确保后勤保障工作的高效运行。
3. 人事档案更新与管理我深知及时更新人事档案对于公司业务发展的重要性，因此始终将此项工作作为重中之重。
我严格审查全体员工档案，确保资料详尽准确，并分别以纸板和电子版形式备份。
同时，我及时将最新信息分发给公司领导和办事员，以便查阅使用。
4. 社保公积金缴纳与账户管理面对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理的复杂性和专业性，我始终保持勤问、勤学、勤动脑、勤动手的态度，确保工作的顺利完成。
社会保险、住房公积金和人事档案工作直接关系到员工切身利益和企业信誉，我深感责任重大。
人事员年度工作总结5篇
人事员年度工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，人事岗位又经历了整整一年的工作。
回顾这一年的成长历程，我感慨万千。
作为公司的人事员，我主要负责员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等日常工作。
在这一年里，我积极推进公司人力资源管理制度的建设，不断完善工作流程，提高工作效率。
同时，我也努力协调各部门之间的人员关系，营造良好的工作氛围。
一、员工关系管理在日常工作中，我始终坚持以员工为本的原则，关注员工的成长与发展。
通过建立完善的员工档案，我及时了解员工的个人信息和家庭情况，以便更好地为员工提供关怀和帮助。
同时，我积极组织员工活动，如员工聚餐、团队旅游等，以增强公司的凝聚力和员工的归属感。
在处理员工关系时，我始终保持公正、公平、公开的态度，不偏袒任何一方。
在遇到员工矛盾时，我及时介入并深入了解情况，然后积极协调沟通，化解矛盾。
通过我的努力，公司内部的员工关系总体较为和谐稳定。
二、招聘与配置在招聘与配置方面，我严格按照公司的招聘流程进行操作，确保招聘工作的规范性和有效性。
在发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节中，我始终保持高效和严谨的工作态度。
同时，我还会根据公司的业务需求和岗位要求，制定合理的招聘计划，确保招到合适的人才。
在配置方面，我根据员工的特长和兴趣，合理安排岗位和职责。
通过合理的配置，我不仅提高了员工的工作效率，也促进了公司的整体发展。
三、培训与开发在培训与开发方面，我始终注重员工的成长与发展。
通过制定个性化的培训计划，我针对不同岗位和员工的需求，提供有针对性的培训内容和方法。
同时，我还积极组织内部培训和外部交流活动，让员工有机会学习新知识、新技能。
通过我的努力，公司的员工整体素质得到了显著提升。
在各项工作中，员工们都能够充分发挥自己的优势和潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
四、其他工作除了以上三项主要工作外，我还积极协助公司完成其他各项工作任务。
如参与公司年度总结大会的组织安排、协助部门经理完成各项指标等。
人事专员年度工作总结及计划7篇
人事专员年度工作总结及计划7篇篇1一、年度工作总结在过去的一年里，作为人事专员，我在公司的工作取得了显著的进展。
以下是我本年度工作的总结：1. 招聘与配置在招聘方面，我成功完成了各部门所需人员的招聘工作，确保了公司人员的合理配置。
通过优化招聘流程，我们缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
同时，我还积极与各大高校、人才市场等建立合作关系，拓宽了招聘渠道。
2. 培训与开发在员工培训方面，我制定了详细的培训计划，并成功组织了多次内部培训。
通过培训，提高了员工的业务能力和综合素质，增强了公司的整体竞争力。
此外，我还积极推行员工轮岗制度，为员工提供更多的发展机会。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我制定了科学合理的绩效考核体系，并严格执行。
通过绩效考核，激励员工积极工作，提高工作积极性。
同时，我还定期对绩效考核结果进行分析，为公司的决策提供依据。
4. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司发展情况和市场行情，对薪酬福利政策进行了调整。
通过优化薪酬福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
同时，我还积极推行员工福利制度，为员工提供更好的福利待遇。
5. 劳动关系管理在劳动关系管理方面，我积极处理员工纠纷和劳动争议，确保公司的稳定运营。
同时，我还加强了对劳动法规的学习，提高处理劳动纠纷的能力。
二、明年工作计划1. 优化招聘流程在新的一年里，我将进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
同时，我还会加强与高校和人才市场的合作，为公司引进更多优秀人才。
2. 加强员工培训我将继续加强员工培训，制定更加详细的培训计划。
除了内部培训，我还会组织员工参加外部培训，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 完善绩效管理体系我将进一步完善绩效管理体系，确保绩效考核的公正、公平、公开。
同时，我还会定期对绩效考核结果进行分析，为公司的决策提供依据。
4. 优化薪酬福利政策在新的一年里，我将根据市场情况和公司发展需要，进一步优化薪酬福利政策。
同时，我还会积极推行员工福利制度，提高员工的满意度和忠诚度。
人事专员年度个人工作总结7篇
人事专员年度个人工作总结7篇篇1时光荏苒，转眼之间，2024年已经接近尾声。
作为人事专员，我在公司领导的指导下，在同事们的支持与帮助下，充分发挥岗位职能，认真完成各项工作任务。
现将一年来的工作进行如下总结：一、人员招聘与配置在过去的一年中，公司根据业务发展需要，进行了多次人员招聘与配置工作。
我严格按照公司要求，积极参与招聘流程，通过多种渠道发布招聘信息，与应聘者进行面试和沟通。
在确保面试过程公正、公平、公开的同时，也尽可能为公司引进高素质、高能力的人才。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在日常工作中，我严格遵守公司规章制度，妥善处理员工之间的关系，积极营造和谐的工作氛围。
同时，我也注重与员工的沟通与交流，了解他们的需求和想法，及时反馈给公司领导，为公司决策提供参考依据。
三、社会保险及住房公积金缴纳社会保险及住房公积金缴纳是人事专员的又一重要职责。
在过去的一年中，我严格按照国家及地方相关规定，及时为符合条件的员工办理社会保险及住房公积金缴纳手续。
同时，我也定期对缴纳情况进行核查，确保无误。
四、培训与发展培训与发展是提升员工能力、促进公司发展的重要手段。
在过去的一年中，我根据公司业务发展需要及员工实际情况，制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过培训，不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力。
五、其他工作除了以上职责外，我还积极参与公司其他工作，如员工活动组织、办公用品采购与发放等。
在这些工作中，我始终以高度的责任心和热情投入其中，为公司的发展贡献自己的力量。
在总结成绩的同时，我也看到了自己存在的不足之处。
如在人员招聘与配置方面，有时会因为对候选人的了解不够深入而导致招聘效果不佳；在员工关系管理方面，有时会因为沟通不够充分而导致员工之间出现误解和矛盾等。
针对这些问题和不足，我将进一步加强学习和改进工作方法，以更好地完成各项工作任务。
展望未来，我将继续发扬优点、改进不足、积极学习、勇于创新、不断进步。
2024年人事专员个人年度总结参考样本（5篇）
2024年人事专员个人年度总结参考样本我们的品牌正在迅速提升，团队成员也在持续进步，共同致力于同一个目标。
新的一年带来了新的挑战，我们在筹备以全新姿态迎接新年的也不忘回顾和总结过去一年的努力。
人力资源部自设立至今已有一年半，我有幸参与了其从无到有，从初期的不完善到如今成熟的发展过程。
自____年以来，我们部门的队伍不断壮大，引进了优秀人才，专业水平显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。
公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们部门的同事来说是极大的激励。
过去，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。
通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可与支持。
上半年，由于部门人力短缺，一些工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。
今年在莫总监的领导下，我们对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。
现在，我对今年的工作进行总结：我们负责收集和管理公司员工的人事档案及资料，以完善信息并保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的数据。
在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。
我协助上级掌握人力资源状况，编制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划提供准确的信息。
关于劳动合同的签署工作，虽然进展不如预期顺利，主要是因为市场推广部的业务人员分布分散，集中签署的机会较少。
我们计划利用即将到来的假期，完成大部分业务人员的劳动合同签署工作。
我们根据公司制度和国家规定管理员工的考勤和请假，每月准确出具考勤报表。
由于某些工作岗位的特殊性，员工的考勤管理一直存在挑战，需要更灵活的管理方式，同时确保公正性。
我们正在改进考勤系统，以更好地适应这些需求。
我们执行公司的各项规章制度，处理员工的奖惩事宜。
对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了教育。
今年，大约有十名员工接受了不同程度的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。
人事专员年终末个人工作总结7篇
人事专员年终末个人工作总结7篇篇1================一、引言在这一年里，作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任，兢兢业业地完成了各项工作任务。
本文旨在对过去一年的工作进行回顾和总结，以便更好地为新的一年制定目标和计划。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成年度招聘计划，确保公司各部门人员需求得到满足。
- 开发和维护招聘渠道，确保信息的及时发布和更新。
- 负责简历筛选、面试安排以及候选人评估。
- 开展员工培训与发展项目，提高员工技能水平和职业竞争力。
2. 培训与发展- 实施年度培训计划，确保员工技能提升与公司战略相匹配。
- 组织内外部培训课程和活动，提升员工专业能力。
- 管理在线学习平台，推广自学和远程教育模式。
- 收集员工职业发展需求，制定个性化培训计划。
3. 绩效管理- 设计并优化绩效考核体系，确保公平性和有效性。
- 定期跟进员工绩效，提供反馈和指导。
- 组织年度绩效评估会议，确保员工了解自身发展路径。
- 分析和解决绩效问题，提高整体工作效率。
4. 员工关系与福利管理- 处理员工咨询和投诉，维护良好的员工关系。
- 负责员工入职、离职手续及劳动合同管理。
- 组织员工活动，增强团队凝聚力。
- 管理和优化员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度。
三、重点成果1. 成功招聘XX余名优秀员工，为公司注入新鲜血液。
2. 实施XX个培训项目，获得员工满意度达XX%。
3. 优化绩效考核体系，提升工作效率和员工积极性。
4. 成功组织XX次员工活动，增强团队凝聚力。
5. 推行多项员工福利政策，提高员工满意度和忠诚度。
四、遇到的问题与解决方案1. 招聘难度大：通过扩大招聘渠道、增强招聘团队专业能力、调整招聘策略等方法来缓解招聘压力。
2. 培训需求多样性：针对不同员工群体开发多样化培训课程和活动来满足个性化需求。
3. 绩效管理公平性问题：加强绩效沟通和反馈机制的建设与完善来确保绩效评估的公平性。
4. 员工流失率上升：优化薪酬福利体系，关注员工心理健康和职业发展规划来降低流失率。
人事专员个人年终工作总结范文5篇
人事专员个人年终工作总结范文5篇篇1光阴似箭，不知不觉中我在公司工作已满一年。
在领导的耐心指导和同事的关心帮助下，我由一名刚毕业毫无社会经验的新生儿逐渐成长为一名成熟稳重、能够独当一面的办公室人员。
为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将一年来的工作情况总结如下：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合机构，这就决定了办公室工作的繁杂性。
由于办公室人少事多，我自觉提高工作效率，努力做到不等不靠、积极服务、充分尊重领导意见、扎实博学、以创新的理论填补工作空白。
同时，考虑到办公室工作实际，我注意从多方面提高自己的工作能力，以扎实的工作态度适应办公室工作特点。
二、以严谨的工作作风，完成各项工作任务今年以来，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，努力做好每一件事，尽自己所能贡献自己的力量。
在具体的工作中，我努力做好服务保障工作，为了保障整体工作顺利进行，在未请假的情况下，我主动放弃了休年假的机会，坚持在岗在位。
同时，我还积极学习与本职工作相关的业务知识，努力使自己能够成为一名合格的人事专员。
具体来说，主要完成了以下几项工作：1. 协助领导做好日常事务性工作。
比如：文书撰写、文件整理、打印复印、会议安排等。
同时，我还负责信息收集和整理工作，及时将最新的政策法规上传至公司内部网站，确保领导及时掌握行业动态。
2. 负责公司员工考勤统计和请销假管理。
每月根据各部门上报的考勤情况，及时统计并制作考勤报表。
同时，负责员工请销假的管理工作，确保每位员工都能严格遵守公司的请销假制度。
3. 负责公司员工入职和离职手续的办理。
在办理入职手续时，我严格按照公司规定进行审核，确保每位新员工都符合录用条件。
在办理离职手续时，我积极与员工沟通，了解离职原因，并协助其完成离职流程。
4. 协助领导做好员工培训工作。
根据公司的培训计划，我负责组织并实施各项培训活动。
年终人力资源专员个人工作总结5篇
年终人力资源专员个人工作总结5篇篇1一、背景作为公司的人力资源专员，我在过去一年中承担着招聘、培训、员工关系、薪酬福利等核心职责。
在这一年里，我积极应对各种挑战，努力提升自我，取得了一定的成绩。
以下是我对这一年工作的全面总结。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘流程优化：根据公司的业务需求，我优化了招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
通过多渠道发布招聘信息，积极筛选简历，确保招聘到合适的人才。
2. 人才储备与建设：我积极建立人才储备库，与各类优秀人才保持联系，为公司的业务拓展提供人才支持。
同时，关注员工个人成长，为他们提供晋升机会。
三、培训工作1. 培训计划制定与实施：根据公司的发展战略和员工需求，我制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训、外部培训相结合的方式，提高员工的业务能力和综合素质。
2. 培训效果评估：我注重培训效果的评估，通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训的意见和建议，以便对培训计划进行持续改进。
四、员工关系管理1. 员工沟通：我积极与员工沟通，了解他们的需求和困难，及时为他们提供帮助。
同时，我定期组织员工座谈会，促进员工之间的交流，增强团队凝聚力。
2. 员工关怀：我关注员工的工作和生活，为员工提供必要的关怀和支持。
在员工生日、节日等特殊时刻，为他们送上祝福和礼物。
五、薪酬福利管理1. 薪酬体系优化：我根据公司业务发展情况和市场行情，对薪酬体系进行了优化，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
2. 福利政策完善：我积极与各部门沟通，完善福利政策，如提供员工旅游、健康保险等，提高员工的满意度和忠诚度。
六、个人能力提升与自我反思1. 专业学习：我积极参加人力资源相关的培训课程和研讨会，提升自己的专业能力。
2. 沟通能力提升：我注重与员工的沟通，提高自己的沟通能力，以便更好地了解员工的需求和意见。
3. 团队协作能力：我积极与各部门合作，共同为公司的发展贡献力量。
4. 工作反思与改进：我定期对自己的工作进行反思和总结，找出不足之处，并制定改进措施，以便更好地完成工作任务。
人事专员年终总结范文7篇
人事专员年终总结范文7篇篇1一、引言作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任。
在过去的一年里，我深感责任重大，任务繁重。
本着严谨、细致的工作态度，我尽职尽责地完成了各项工作任务。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以期为新的一年提供有益的参考。
二、工作内容及成果1. 招聘与员工培训在过去的一年中，我主导并完成了公司的招聘工作，通过各种渠道积极寻找优秀人才。
同时，我还负责新员工的入职培训，确保他们能够快速融入公司文化，适应工作环境。
此外，我还协助各部门进行岗位技能培训，提高员工的专业素养。
2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我根据公司的实际情况，对薪酬体系进行了优化。
同时，我还负责员工的社保、公积金等福利的申报与缴纳工作，确保员工的权益得到保障。
3. 绩效考核与员工关系管理我严格按照公司的绩效考核制度，对员工的绩效进行客观、公正的评价。
在此基础上，我还积极参与员工沟通，解决员工在工作中遇到的问题，维护良好的员工关系。
4. 人事档案管理我负责建立并维护公司的人事档案，确保档案的真实、完整。
同时，我还定期对档案进行更新，以满足公司人力资源管理的需求。
5. 人力资源规划与策略我积极参与公司的人力资源规划工作，根据公司的发展战略，制定人力资源策略。
同时，我还关注人力资源管理的最新动态，为公司的人力资源管理提供有益的建议。
三、工作亮点及创新1. 引入人才测评系统为了更好地评估员工的能力与潜力，我引入了人才测评系统。
通过测评，我们可以更客观地了解员工的能力，为公司的岗位匹配提供依据。
2. 建立员工交流平台为了加强员工之间的沟通与交流，我建立了员工交流平台。
通过这个平台，员工可以分享经验、提出建议，从而增强团队的凝聚力。
四、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高尽管我在招聘方面付出了很多努力，但招聘效率仍有待提高。
为此，我将进一步加强招聘渠道的建设，优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 员工培训需求多样化随着公司的发展，员工的培训需求越来越多样化。
公司人事专员个人年终工作总结5篇
公司人事专员个人年终工作总结5篇篇1一、背景本年度，作为公司人事专员，我肩负着招聘、培训、员工关系及薪酬福利等重要职责。
面对日益激烈的市场竞争和不断变化的员工需求，我始终坚持以公司战略目标为导向，努力提升人事管理工作的效率与质量。
在此，我将对过去一年的工作进行详细总结。
二、招聘与人才队伍建设1. 招聘活动组织今年，我成功组织了多次招聘活动，包括线上和线下招聘会。
针对不同岗位需求，我精心策划了招聘方案，并与各部门负责人紧密合作，确保吸引到更多优秀人才。
2. 简历筛选与面试安排在大量简历中，我准确筛选符合岗位要求的候选人，并合理安排面试流程，确保面试效率。
通过与部门领导的沟通，确保招聘到的人才与企业文化和团队氛围相匹配。
3. 人才储备与培训对于潜力人才，我建立了人才储备库，并制定了长期培养计划。
通过组织内部培训和外部培训相结合的方式，提升员工的职业技能和综合素质。
三、员工培训与发展1. 培训需求分析我定期与员工沟通，了解他们的培训需求，并根据公司的发展战略，制定详细的培训计划。
2. 培训组织实施本年度，我成功组织了多场培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训和团队建设培训等。
通过培训，提高了员工的工作效率和团队协作能力。
3. 培训效果评估每次培训后，我都会进行效果评估，收集员工的反馈意见，对培训计划进行持续改进。
四、员工关系管理1. 员工沟通我定期与员工沟通，了解他们的需求和困扰，并及时向公司反馈。
通过组织员工座谈会等活动，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 员工福利管理根据公司的福利政策，我认真执行员工福利发放工作，确保员工感受到公司的关怀。
3. 员工离职管理对于离职员工，我会进行离职面谈，了解离职原因，为公司的人力资源管理提供改进建议。
五、薪酬福利管理1. 薪酬体系完善根据公司的发展情况和市场变化，我及时调整薪酬体系，确保公司的薪酬水平具有竞争力。
2. 绩效考核与激励我认真执行绩效考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励和惩罚。
人事专员年终工作总结范本5篇
人事专员年终工作总结范本5篇篇1光阴似箭，一年一度的员工总结大会即将拉开帷幕。
作为人事专员，我深感荣幸能参与其中，与大家共同回顾过去一年的工作成果，展望未来的发展方向。
在此，我将对过去一年的工作进行全面总结，以期为未来的工作提供有益的借鉴和指导。
一、招聘与配置过去一年，公司在人员招聘与配置方面取得了显著成果。
我们根据业务发展需求，制定了详细的招聘计划，并通过多渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。
在面试过程中，我们严格把控质量关，确保每一位入职的候选人都能胜任相应岗位。
此外，我们还加强了内部员工的工作表现评估，根据业务需求和员工特长进行合理配置，提高了整体运营效率。
二、培训与开发在员工培训与开发方面，我们注重员工的成长与发展。
通过制定个性化的培训计划，针对不同岗位和员工需求，提供了多元化的培训内容。
包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、团队建设活动等。
这些培训活动不仅提高了员工的业务水平，还增强了团队凝聚力和企业归属感。
同时，我们还鼓励员工参加行业培训和学术交流活动，拓宽视野，提升专业素养。
三、绩效管理绩效管理是激励员工、提高工作效率的重要手段。
我们根据公司的战略目标和员工的工作职责，制定了科学的绩效考核标准。
通过定期的绩效评估和反馈机制，及时了解员工的工作表现和存在的问题。
在考核过程中，我们注重公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能在良好的竞争环境中充分发挥自己的潜力。
四、员工关系管理良好的员工关系是企业和谐发展的基础。
我们注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和想法。
通过举办座谈会、茶话会等活动，增进彼此之间的了解和信任。
同时，我们还建立了完善的员工关怀机制，关注员工的生活和工作状况，帮助解决实际困难，提高员工的满意度和忠诚度。
五、企业文化建设企业文化是企业的灵魂和精神支柱。
我们通过举办各类文化活动、团队建设活动等方式，营造积极向上的工作氛围。
同时，我们还注重员工的价值观培养和行为规范引导，形成具有特色的企业文化氛围。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在公司的领导下，以及各部门的支持和配合下，我较好地完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下。
二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面，我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。
确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
在离职方面，我协助公司制定了完善的离职管理制度，规范了离职流程，减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。
2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。
同时，我还定期对员工档案进行检查和更新，确保了员工档案的准确性和完整性。
三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标，我选择了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
通过不同的渠道，我们吸引了大量的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人才保障。
2. 面试与录用在面试过程中，我严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作，共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。
四、培训工作1. 新员工培训针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过系统的培训，新员工能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
2. 在职员工培训对于在职员工，我根据公司的业务发展和员工的需求，制定了不同的培训计划。
通过外部培训和内部培训相结合的方式，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议。
同时，我还及时与员工进行个别沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制，我积极调动了员工的工作积极性和创造力。
人事专员年终总结汇报范文5篇
人事专员年终总结汇报范文5篇篇1一、背景在这一年的时间里，作为人事专员，我肩负着公司人力资源管理的重任，尽心尽力地完成了各项工作任务。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结，并提出一些改进意见，以期更好地服务于公司的发展。
二、年度工作总结（一）招聘与配置在过去的一年里，我们完成了以下工作：1. 招聘流程优化：针对公司各部门的岗位需求，对招聘流程进行了全面优化，提高了招聘效率。
2. 招聘渠道拓展：通过多种渠道寻找优秀人才，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等。
3. 员工配置：根据各部门的人力资源需求，合理调整员工配置，确保人力资源的最大化利用。
（二）培训与开发1. 培训计划制定：根据公司的发展战略和员工需求，制定了详细的培训计划。
2. 培训活动组织：组织并实施了多场内部培训，包括新员工入职培训、技能提升培训等。
3. 培训效果评估：对培训活动进行了评估，收集员工反馈，为下一年的培训工作提供参考。
（三）绩效管理1. 绩效考核体系建立：根据公司战略目标和部门职责，建立了绩效考核体系。
2. 绩效考核实施：定期对员工进行绩效考核，确保员工的工作表现与公司目标保持一致。
3. 绩效反馈与改进：对绩效考核结果进行反馈，指导员工进行改进，提高员工的工作能力。
（四）薪酬福利1. 薪酬体系优化：根据公司业务发展情况和市场行情，对薪酬体系进行了优化，以吸引和留住优秀人才。
2. 福利政策制定：根据公司政策和市场环境，制定了一系列福利政策，如年终奖、五险一金等。
3. 薪酬与福利执行：确保薪酬与福利政策的准确执行，提高员工的满意度和忠诚度。
（五）劳动关系1. 劳动合同管理：负责员工的劳动合同签订、续签、变更等工作，确保公司的劳动关系的合法合规。
2. 员工关系维护：关注员工的工作和生活，及时解决员工的矛盾和困难，维护良好的员工关系。
3. 企业文化推广：通过各类活动，推广公司的文化，增强员工的归属感和凝聚力。
三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高：需要进一步优化招聘流程，提高招聘效率。
人事专员个人年终工作总结5篇
人事专员个人年终工作总结5篇篇1一、背景在这一年里，作为人事专员，我深刻认识到自身职责的重要性，明确工作目标，以高效、准确、细致的工作态度完成了各项工作任务。
本文旨在对过去一年的工作进行详尽的总结，以便更好地规划未来。
二、工作内容与成果1. 招聘管理在过去的一年里，我主导并参与了公司各项招聘活动。
针对公司各部门的需求，我及时发布招聘信息，积极筛选简历，并邀请合适的人选参加面试。
通过多渠道招聘，成功吸引了一批优秀人才加入公司，填补了各部门的人员空缺，提高了整体团队素质。
2. 培训与发展为了提升员工的业务水平，我积极组织各类培训课程。
包括新员工入职培训、岗位技能培训以及领导力培训等。
通过与各部门沟通，我了解员工的需求，合理安排培训时间，确保培训效果。
此外，我还负责员工职业生涯规划的指导，帮助员工明确发展方向，提高工作积极性。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我严格按照公司制定的考核标准，对员工的绩效进行公正、客观的评价。
通过定期的绩效考核，了解员工的工作表现，为员工提供反馈和建议。
同时，我还积极参与绩效考核制度的优化工作，以提高绩效管理的有效性。
4. 薪酬福利在薪酬福利方面，我负责核算员工的工资、奖金和福利。
确保薪酬福利的发放准确无误，及时为员工解决薪酬问题。
此外，我还关注市场动态，了解同行业薪酬福利水平，为公司制定具有竞争力的薪酬福利政策提供参考。
5. 劳动关系我负责处理公司的劳动合同、员工档案以及劳动争议等事务。
确保劳动合同的有效性和合规性，及时处理劳动争议问题，维护公司的权益。
同时，我还关注劳动法规的变化，及时进行调整，以降低法律风险。
三、工作不足与改进措施1. 数据分析能力有待提高。
在招聘、培训、绩效等方面，我需要加强数据分析，以数据为依据进行决策。
2. 沟通协调能力有待加强。
在跨部门合作中，有时因沟通不足导致工作延误。
我将加强与各部门的沟通，提高工作效率。
3. 创新意识有待提高。
面对不断变化的人力资源市场，我需要不断创新工作方法，提高工作效率和质量。
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【最新】人事专员年终工作总结人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金.社会保障福利等方面的专业从业人员.人事专员年终工作总结(1)伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的.充满期待的__年.回望__年度的工作,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着.新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力.人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟.自__年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了人才,水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现.公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂.过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里.通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持.上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结一.对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息.因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识.协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表.为人力资源规划工作提借准确的信息.二.负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同.计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好.三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表.其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好.今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工言过其实 ,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善.四.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育.本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误.五.公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施.比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧.等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用.六.进行促销人员的管理工作.自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高.促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫.下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事.控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备的业务人才.七.协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事.收集和汇总应聘资料.安排人员.跟踪落实人员的情况等;八.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度.劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人为本的人才理念.对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰.来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作.__年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话.最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好!人事专员年终工作总结(2)时光飞逝,__年已成为过去.回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务.现将一年工作成效总结如下:一.人事管理1.彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施.2.建立.建全.规范人事档案(新进.离职.调动.升级)管理.⑴.重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全.⑵.对各部门.人员进行分组建档,便于工作操作和核查.调动和管理.⑶.办理公司新进.离职.调动等手续;对离职人员的自离.辞工.病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动.提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进.离职.调动人员资料到财务部.⑷.实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员.新进.调动人员作月统计并进行核对,方便了部门.人事.财务查找.结算管理,增强了人力资源管理.⑸.及时做好档案材料的收集.整理.归档.3.人员招聘.⑴.各部门传递人员增补单.⑵.根据部门人员的实际需要有针对性.合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息.网上招聘.定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效.4.员工住宿情况.每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放.5.严肃劳动纪律.⑴.加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上.下班时间,规范考勤制度.⑵.严格考勤制度责任的落实.⑶.加强请(休)假制度.放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者.擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的主动性,进而大大改善了公司的工作作风.6.认真做好常规工作,包括:优秀员工.工资.晋升.调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作.7.人事月统计工作.每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进.离职.调动人员进行备注.8.收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率.二.行政.办公室.总务1.贯彻执行公司领导指示.做好上.下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查.2.根据领导意图,起草有关规章制度.工作计划和其他文稿.负责公司来往信信函的处理及收发.登记.传阅.批示;做好公司文件的通知.审核.传递.催办.检查.加强办公文件.档案管理.在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神.及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成.3.协助公司领导,完善.制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度.4.加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解.支持后勤工作,取得了优良的效果,并注重后勤质量的提高.5.能很好地履行岗位职责,办事效率的提高.6.监督.管理.检查方面:每天对公司各部门环境卫生.消防.纪律检查工作,有异常情况进行现场处理.在检查中发现的违纪.违规.等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理.提高后勤服务;认真收集信息,全面.准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策.7.办公物资.库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入计算机中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络.包括公司办用品采购.发放.保管.使用登记.维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出.入库.领用严格控制和管理.办理库存工服的出.入库交接.保管管理.8.公司日常行政.人事.办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作.9.公司总务工作,做好后勤保障._.公司办公.生产会议安排.记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文._.接待来访客户,坚持按照工作要求,热度接待来访客户.认真听取来访客户反映的问题,提出的要求.建议._.保安.司机的监督管理.对厨房人员.保安及司机反应的各种问题及日常工作情况.报销单进行审核.查阅,对有异常的进行处理._.公司各种表格管理._.完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成.三.__年计划根据部门__年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋向,行政人事总务部计划从以下几方面开展__年度的工作,全面推行目标管理.1.行政人事总务部在__年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作⑴.加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务有关规章制度修改.完善,使其更加符合公司工作实际的需要.⑵.配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典范的人和事予以及时公布,通过以点带面.以薪带誉 ,促使工作质量进一步提高.⑶.加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才.为人才招募与评定薪资.绩效考核提供合理依据.⑷.完成日常人力资源招聘与配置.⑸.严格执行公司各项规章制度.比如考勤.用工以及后建宿舍的管理等等.⑹.严格办公室管理及办公用品的管理.以及环境卫生管理.⑺.加大内部人力.人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人.⑻.做好人员流动率的控制与劳资关系.纠纷的预见与处理等记录.既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益.。