毕业生就业协议书基本常识

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毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？

•毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？••目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生<就业协议书>》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

老师在指导毕业生签订就业协议应提醒他们注意以下几个方面：•（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格•只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。

•（2）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明•在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。

备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：•一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。

这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

•二是明确违约处理办法。

毕业生《就业协议书》一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。

这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。

•三是考研问题。

若毕业生考研待录，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

•我校关于《就业协议书》有哪些管理规定？•（1）毕业生《就业协议书》由学校招生与就业指导处统一管理；•（2）每位毕业生限发一套（一式四份）《就业协议书》；•（3）毕业生不得将学校下发的《就业协议书》转让他人，因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用《就业协议书》的毕业生，其协议书必须退回校招生与就业指导处；•（4）凡私自转让《就业协议书》的毕业生，视情况给予纪律处分，由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，除追究被转让者责任外，转让者承担连带责任；•（5）毕业生《就业协议书》因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生到招生就业处网站下载《遗失补办申请表》，经各系分管就业工作的书记签署意见，加盖公章，并报学校招生与就业指导处批准后，方可补发新的《就业协议书》（系部一定要从相关途径核实情况，注意毕业生故意隐瞒违约而谎报遗失的情况）；•（6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的《就业协议书》；•（7）用人单位在《就业协议书》上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，各系分管就业工作的书记签署意见，报招生与就业指导处批准后，方可更换《就业协议书》。

毕业生就业协议书填写须知

毕业生就业协议书填写须知一、每位毕业生有且仅有一套（三份）就业协议书，对应一个代码，不能借用和复印。

二、填写之前请先仔细阅读协议书签约须知与签订协议书注意事项,如不认真阅读,出现问题后果自负。

三、填写时必须使用蓝或黑色水笔填写，不得用圆珠笔、铅笔、红色笔书写。

字迹要求清楚、工整，不得涂改,不可有空缺项。

四、协议书填写要求：1、“协议书封面”：用人单位名称一定要认真填写工整,并且一律填写名称的全称。

2、“毕业生情况及意见”栏：【政治面貌】如实填写“群众"、“团员”、“预备党员"、“党员”【健康状况】可以填写“良好”、“健康"【毕业时间】统一填写2011年6月【家庭住址】填写毕业生家庭所在地即可,按省、市、县、乡（镇)、村格式详细填写河南省周口市沈丘县范营行政村5队【身份证号】填写时保证无误 412728************【应聘意见】统一填写“我同意到贵单位就业”，并签名范建彬及签署日期.3、“用人单位情况及意见”栏：由用人单位逐项填写完整，并加盖用人单位公章和上级主管部门人事专用公章。

(1）有用人自主权的单位（是指有存放档案的职能，能够晋资、晋职，如大中型企业等国有单位），只须在“用人单位意见”一栏加盖单位公章即可.(2）无用人自主权的单位（是指无存放档案的职能，如股份制、民营、三资企业等非国有单位），须到当地（市）人事局办理人事代理手续，除“用人单位意见”一栏加盖单位公章外，还须“用人单位上级主管部门意见"一栏加盖“人事局"或“人才交流中心”公章。

（3）如果单位为毕业生办理的是人事代理手续，要了解清楚有关人事代理的各项内容，以防日后遇到一些不必要的麻烦。

4、“学校意见"栏：【学校联系人】填写所在班级班主任名字【联系电话】统一填写就业处电话【邮政编码】451191【院（系、所）意见】统一填写“ 同意”并加盖所在系（部）公章。

5、“备注”一栏：用人单位若无要求，毕业生可以在此项中不填写.如有需要可简单填写相关内容，如与用人单位有其他协议外协定，务必填写于备注栏.主要内容可以包括：签约年限；违约条件与违约责任；违约金；社会保险；是否准予参加专升本等。

毕业生就业协议书(四联单)填写注意事项

就业协议书，俗称“四联单”是由上海市教委统一发放给应届毕业生的具有固定格式的文书即《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。

毕业生和用人单位双方一旦达成就业意向，即可签订。

上海市教委规定，只有签订有效的高校就业协议后，方可顺利办理报到证。

四联单填写注意事项：
1、顺序问题：严格按下列3个步骤进行，顺序不能颠倒。

（1）“学生信息栏”由学生本人填写完整并签名；
（2）“用人单位栏”中信息必须填写完整，四联单内容必须填写，缺一项内容无法鉴定，若个别单位有补充规定的请另附，单位盖章一定要清晰；
（3）最后将四页一并由学院就业指导中心进行鉴定、盖章，学院就业指导中心在以上两项内容空白或不完整的情况下不予以鉴定盖章。

2、若单位与学生签订四联单的附属合同，请一并拿到学院就业指导中心进行鉴定。

3、“单位信息栏”中最重要的是单位的“信息登记号”，学生为2011年的毕业生，则四联单上“单位信息登记号”应为“11”开头的七位阿拉伯数字。

如学生签约上海单位，单位未办理信息登记号的，毕业生将无法打印报到证。

注：用人单位的“信息登记号”每年12月份办理下一年度，所以目前用人单位可以到上海市就业指导中心办理“11年”的用人信息登记了。

4、四联单上所有的空白处都要在签订时填写的，都需要单位填写完整。

高校毕业生就业协议书填写须知
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就业协议书的基本内容

就业协议书的基本内容就业协议书是企业与员工之间签署的一种合同，它关系到公司的招聘及员工的工作，其内容至关重要。

因此，就业协议书的基本内容必须准确、明确、规范，以保障雇主和员工的合法权益，避免在工作中出现纠纷。

就业协议书的基本内容有如下几个要素：一、介绍双方的基本信息在就业协议书中，首先需要明确双方的基本信息。

雇主应该在协议中告知公司的详细信息，包括公司的名称、经营范围、注册地址、法人代表等。

而员工需要在协议中准确地填写自己的姓名、性别、出生日期、身份证号、学历等个人信息。

二、明确岗位、工资、福利待遇就业协议书中要明确员工的工作职责和要求，包括岗位名称、工作内容、工作时间、工作地点等。

同时，要明确工资待遇及福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金等福利待遇。

三、规定工作期限、试用期及终止办法工作期限是指员工与公司签署的具体工作起止时间，为确保安全、稳定，协议中需要明确工作期限。

同时，在就业合同中还要规定一个试用期，对员工和企业都是非常重要的。

规定试用期是为了对员工进行考察，以确保能够适应工作的要求和公司文化。

此外，就业协议中也需要规定终止办法，规定了相关机制及程序，可以有效避免协议中出现过多的歧义以及未知风险。

四、规定保密和知识产权知识产权对企业来说非常重要，因此，在协议中要规定员工不得将公司的商业机密泄露出去。

同时，也要规定员工在工作期间所产生的知识产权的所有权归公司所有。

五、规定职工权利和义务员工的权利和义务是关系到工作安排以及工作效率的重要因素，所以在协议中也要明确员工的职责和义务。

例如，员工必须遵守公司规定的各项工作制度，遵守工作纪律，保守机密等等。

六、协议的生效和变更就业协议生效与否会影响到工作的正常进行，因此在协议中需要明确协议的生效时间，防止出现误解。

同时，在协议中需要规定协议的变更办法，防止出现双方对协议的不一致意见。

总之，就业协议书具有非常重要的法律意义和效力，对企业、员工、政府都有重要的意义。

普通毕业生就业协议书常用(10篇)

普通毕业生就业协议书常用用人单位(甲方)：毕业生(乙方)：1、本协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

用人单位、毕业生应逐项准确填写，学校应认真审核毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门依据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等工作。

2、本协议书由用人单位法定代表人(或者其委托代理人)和毕业生双方当事人亲自签订，代签无效。

3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反国家有关法律、法规和规定;本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。

4、本协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须(签名)或加盖校对章，否则无效。

6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签注意见。

甲方：__________乙方：__________(学生)法定代表人：__________(盖章)监护人：__________(家长)____年____月____日____年____月____日普通毕业生就业协议书常用（二）《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)是应届高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，毕业生就业协议书填写需知。

毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，并由学院、学校盖章，纳入正式就业方案，打印报到证。

《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。

《就业协议书》一式三份每份内容相同，签字盖章后由用人单位保存一份、毕业生本人保存一份、学校保存一份。

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.

简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题.毕业生签署就业协议书时应注意事项：了解就业政策和学校的就业规定；慎重签订就业协议书；注意所约定条款的合理性和可接受性；毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书等。

就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

就业协议的重要作用。

（1）要认真地了解和掌握国家和省、市的就业政策和学校的就业规定。

政策和规定是指引毕业生择业的方向，可以规定毕业生择业的行为，毕业生从中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎样去做。

例如我省规定：“按国家计划招生的毕业生自主择业；按定向、联合办学计划招生的毕业生按合同或招生时的协议就业”。

毕业生首先应该清楚自己是哪种培养方式的毕业生，自己择业的方向才能明确。

在实践中，有些毕业生只要单位好，不管政策是否允许，就签订了就业协议，结果学校在办理协议书鉴证时不能通过。

（2）谨慎签定劳动力协议书。

毕业生劳动力协议书就是毕业生劳动力主管部门制定劳动力方案的主要依据，建议其相关手续必须完善。

毕业生在与用人单位签定劳动力协议书前，必须深入细致写作协议书中的全部条款，特别就是必须确切用人单位明确提出的额外条款，并介绍确切条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌控签定劳动力协议书的步骤。

特别必须介绍用人单位有没有单一制的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门就是谁。

如果用人单位没单一制的用人权，除了用人单位盖章外，还必须存有其上级主管部门的公章。

否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不普遍认可，就无法列入劳动力方案，所签协议书无法生效。

（3）毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。

目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。

但是，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

毕业生就业协议书填写需知7篇

毕业生就业协议书填写需知7篇篇1一、协议目的及概述本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方就业过程中的权益得到充分尊重和保护。

本协议为毕业生与用人单位之间的初步约定，作为双方就业意向的正式记录。

二、填写须知1. 毕业生信息：填写真实有效的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

2. 用人单位信息：填写用人单位全称、性质、行业、地址、联系方式等。

3. 应聘职位及描述：明确具体岗位名称、职责描述以及工作职责等。

4. 薪资待遇与福利：包括基本薪资、奖金、津贴、社保等福利待遇，需明确并符合相关法律法规。

5. 工作时间及假期安排：需符合《劳动法》规定的工作时间制度，包括年假、病假等相关假期安排。

6. 培训与发展：用人单位应提供必要的培训机会及职业发展路径描述。

7. 违约责任：明确双方违约情形及相应责任承担方式。

三、重要注意事项1. 真实合法性：毕业生应确保所填写信息的真实性和合法性，一旦发现虚假信息，用人单位有权解除协议并追究相关责任。

2. 审慎选择：毕业生在选择用人单位时，应充分了解用人单位背景、经营状况及工作环境等，做出审慎选择。

3. 双方协商：本协议为双方初步意向，具体内容应根据实际情况进行充分协商，确保协议内容的公平合理。

4. 遵守法律法规：协议内容应符合国家法律法规及相关政策规定，不得违反公共秩序和善良风俗。

5. 保留副本：双方应各自保留一份协议副本，以备日后查阅和维权。

四、协议的生效与履行1. 生效条件：本协议经毕业生和用人单位双方签字或盖章后生效。

2. 履行义务：双方应严格遵守协议约定，履行各自义务。

3. 变更与解除：如需变更或解除协议，应经双方协商一致，并书面确认。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果仍有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。

毕业生就业协议书填写需知5篇

毕业生就业协议书填写需知5篇篇1一、引言随着社会发展与高等教育普及，毕业生就业成为重要的民生工程之一。

为保证毕业生顺利就业及合理维护用人单位和毕业生的权益，本毕业生就业协议书的制定至关重要。

以下为毕业生在填写就业协议书时需要注意的事项。

二、协议目的与意义本协议书旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向，保障双方权益，促进毕业生顺利就业，以及合理配置人力资源。

三、填写须知（一）准确信息填写：毕业生需携带本人有效身份证件、学历证书等证明材料，确保所填写信息真实、准确、完整。

包括个人基本信息、专业背景、工作能力、家庭情况等。

若有特殊情况，应特别注明并附上相关证明材料。

（二）就业单位核实：在填写前，毕业生应充分了解用人单位的基本情况，包括单位名称、性质、规模、业务范围等，确保单位信息的真实性和合法性。

（三）岗位描述清晰：毕业生需明确岗位名称、岗位职责、工作地点等关键信息，并与用人单位进行充分沟通，确保岗位描述的准确性和完整性。

（四）薪资待遇明确：双方需就薪资结构、福利待遇等内容达成一致意见，并在协议中明确注明。

薪资结构包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。

（五）培训与晋升条款：双方应就入职培训、职业发展、晋升渠道等内容进行约定，确保毕业生的职业成长和发展空间。

（六）协议签订流程：毕业生与用人单位在达成一致意见后，应按照规定的流程签订协议，并在协议上签字盖章。

协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。

四、重要条款提醒（一）违约责任：明确双方违约时的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。

（二）争议解决方式：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

（三）保密条款：涉及商业秘密或技术秘密的岗位，应约定保密义务及违约责任。

（四）其他附加条款：根据具体情况，双方可约定其他相关条款，如试用期约定等。

五、注意事项（一）审慎选择就业单位，充分了解单位背景及业务范围。

（二）仔细阅读并理解协议条款，如有疑问，及时向学校就业指导部门咨询。

关于签订“就业协议书”注意事项

关于签订“就业协议书”注意事项以下是由为大家收集整理出来的关于就业协议书相关内容，希望能够帮到大家。

就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

那么问题来了，签订“就业协议书”有哪些注意事项?1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。

过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。

一旦试用期满，就找种种借口辞退。

根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。

（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。

就业协议书注意事项

就业协议书注意事项就业协议书注意事项在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。

一般协议书是怎么起草的呢？下面是店铺精心整理的就业协议书注意事项，仅供参考，大家一起来看看吧。

就业协议书注意事项11、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。

随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。

虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。

学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。

学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。

一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续，如果超过这一时限，学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划，并办理相应手续。

不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。

如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。

那么就会出现一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理。

如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。

这样，你就可以解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。

2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书？就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。

就业协议书注意事项

关于就业协议书：1、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定和相关手续的办理，一旦正式入职工作，毕业生必须及时与用人单位签订劳动合同，并将劳动合同存入人事档案中统一管理。

2、毕业生就业协议书每人仅有一份（一式四份），是报到、接转行政和户口关系的依据，必须认真妥善保管，不得丢失，一旦丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。

手续会相当麻烦，请大家本着诚信负责原则，不要轻易签约和毁约，否则后果自负3、就业协议书填写规范见学校就业网站/jmu/policy/policyInfo.jsp?TypeID=4&policyID=316 请严格按照规范填写，一旦出错，后果自负。

（注：学校名称那行联系人填钱丹丹电话填）4、盖章流程：与用人单位达成意向后，填写就业协议书，最好让用人单位先盖章————送到实验楼10号楼204辅导员办公室找辅导员签字，领取学工处用章申请表————送到实验楼10号楼系办公室找系秘书张斌老师盖院系章————到学校行政楼三楼就业科签“同意”，凭用章申请表盖学校章。

注意：关于就业协议书上用人单位上级主管部门意见的章：如果用人单位无用人自主权及户口档案托管权，则此栏须由用人单位上级主管部门或单位所在地人事或人才服务中心等部门签署意见并加盖公章。

如南方人才市场、厦门人才中心、福州人事局大致可以遵循以下的要求：（1）中央直属单位、省属单位，比如国企一般不需要加盖主管部门公章；（2）厦门生源与厦门企业达成就业意向，并签署就业协议书，一般不需要加盖主管部门公章；（3）市属单位，一般需要加盖当地主管部门公章，基本上是当地人事局；（4）其它类型的单位，比如各种民营企业，外资企业需要加盖当地人事部门的公章或者政府主管部门认可的人才市场的公章。

签署就业协议书需要注意哪些事项？

签署就业协议书需要注意哪些事项？⼯作内容，⼀定要问清楚⾃⼰的⼯作事物，⼀般公司的核⼼部门发展前景较好，但这也不⼀定，还有衡量⾃⼰的能⼒，⾃⼰的技术含量，如果你的能⼒较强，不管任什么职务，将来的前景也是很好的。

每年到了五六⽉份，就是⼤中院校学⽣毕业找⼯作的⾼峰期。

很多时候，学⽣还未正式毕业，就通过学校找到了⼯作。

这时，需要和⽤⼈单位签署⼀份就业协议书。

通常，这份协议书在学校的有关部门领取。

那么，签署就业协议书需要注意哪些事项？下⾯⼩编就给⼴⼤毕业⽣介绍下相关知识。

⼀、签署就业协议书需要注意哪些事项？1、毕业⽣和⽤⼈单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，⽤⼈单位应在协议书上注明可以接收毕业⽣档案的名称和地址。

2、⽤⼈单位上级主管部门批准盖章。

3、⽤⼈单位必须在与毕业⽣签订协议书起的⼗个⼯作⽇内将协议书送学校毕业⽣就业的⼯作部门。

4、由毕业⽣就业⼯作部门在协议书“⼄⽅基本信息”中的“学校有关信息及意见”⼀栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈⽤⼈单位。

⼆、就业协议书都包括哪些内容？1、⾼校毕业⽣基本情况，应包括：姓名、性别、号、专业、学制、毕业时间、学历、联系⽅式等。

2、⽤⼈单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系⼈及联系⽅式、档案接收地等。

3、⾼校毕业⽣和⽤⼈单位约定的有关内容，可包括：⼯作地点及⼯作岗位；户⼝迁⼊地；；协议⾃动失效条款、协议终⽌条款；双⽅约定的其他事宜。

4、各⽅应严格履⾏协议，任何⼀⽅若违反协议，应承担违约责任。

5、其他补充协议。

三、毕业⽣违约的后果是什么？毕业⽣违约，除本⼈应承担违约责任，⽀付外。

往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就⽤⼈单位⽽⾔，⽤⼈单位往往为录⽤⼀毕业⽣做了⼤量的⼯作，有的甚⾄对毕业⽣将要从事的具体⼯作也有所安排。

同时毕业⽣就业⼯作时间相对⽐较集中，⼀旦毕业⽣因某种原因违约，势必使⽤⼈单位的录⽤⼯作付之东流，⽤⼈单位若另起炉灶，选择其他毕业⽣，在时间上也不允许。

毕业生就业协议书的关键点解析

毕业生就业协议书的关键点解析毕业生就业协议书是毕业生与用人单位签订的一种就业合同，是规范双方权利和义务关系的重要文件。

在撰写毕业生就业协议书时，要注意以下几个关键点：一、双方基本信息在协议书中首先要明确双方的基本信息，包括毕业生的姓名、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、注册地址、法定代表人等单位信息。

明确双方的基本信息有助于确保协议书的有效性和可执行性。

举例：毕业生张三是某大学2019届毕业生，身份证号为XXXXXXXXX，联系方式为XXXXXXXX，拟与用人单位ABC有限公司签订就业协议书。

ABC有限公司是一家知名的外资企业，注册地址位于XXX市XXX区，法定代表人为XXX先生。

二、就业岗位及工作内容就业协议书应明确毕业生的就业岗位和具体工作内容，包括工作职责、工作时间、薪酬待遇等。

合理规划毕业生的工作内容，有助于提高工作效率和工作积极性。

举例：毕业生张三将被分配至ABC有限公司的市场部门，担任市场营销专员一职。

工作内容包括市场调研、竞品分析、制定营销策略等工作，工作时间为每周五天，薪酬待遇为XXXX元/月。

三、工作期限及试用期毕业生就业协议书中应明确工作期限及试用期，规定双方的合作时间。

试用期是用人单位对毕业生进行考察的阶段，有助于双方更好地适应工作环境。

举例：就业协议书规定毕业生张三与ABC有限公司签订的工作期限为一年，试用期为三个月。

试用期内，双方可以根据工作表现决定是否正式签订长期就业合同。

四、福利待遇及保密责任协议书中应明确福利待遇及保密责任等条款，保障毕业生的权益和保密工作内容。

举例：就业协议书规定ABC有限公司将为毕业生提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

同时，毕业生有义务保守用人单位的商业机密及工作内容，严禁泄露公司机密信息。

五、协议解除及纠纷解决最后，就业协议书应明确协议解除及纠纷解决的条款，以规范双方在合作过程中可能出现的问题及解决方式。

举例：就业协议书规定双方在特殊情况下可协商解除协议，但需提前XX天书面通知对方。

毕业生就业协议书的注意事项

毕业生就业协议书的注意事项尊敬的毕业生：您即将毕业，就业是您人生中一个非常重要的转折点。

为了保障您的合法权益，确保您与用人单位之间的合作顺利进行，特制定本就业协议书，希望您认真阅读并理解以下事项：一、双方基本信息毕业生基本信息：姓名：性别：身份证号：户口所在地：用人单位基本信息：名称：地址：法定代表人（负责人）：注册资本：证书编号：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 毕业生身份：毕业生应该能证明其完成学业，取得毕业证书或学位证书，并提供身份证明材料，确定其为协议书的签署人。

2. 就业单位身份：用人单位应符合相关法律法规的规定，取得了相应的经营许可证等资质证书，并提供相关材料证明。

3. 毕业生权利：毕业生有权在约定期限内，按照协议书规定的条件和方式，在用人单位工作，并享有相应的福利待遇。

4. 就业单位权利：用人单位有权利在约定期限内，指派毕业生担任其需要的职位，并享有根据相关法律法规所规定的雇用管理权。

5. 毕业生义务：毕业生有义务配合用人单位工作，完成工作任务。

同时，毕业生还应该遵守相关的法律法规，保守用人单位的商业机密，并保守职业道德。

6. 就业单位义务：用人单位应该创造良好的工作环境，为毕业生提供安全、健康、公正和富有竞争力的薪酬待遇，并在必要时提供培训和职业发展机会。

7. 履行方式：毕业生应该在用人单位规定的工作地点和时间内工作。

用人单位应按照约定向毕业生发放工资，并及时支付社会保险和住房公积金等应税项。

同时，毕业生应该对用人单位的管理不满，应当据实向用人单位和主管部门反映或要求协商处理。

8. 期限：协议书应该规定就业期限，期限一般不超过两年。

9. 违约责任：如一方未履行其在协议书规定的义务，另一方有权利要求其履行，同时，应根据协议书的约定承担相应的违约责任。

三、需遵守中国相关法律法规毕业生和用人单位应该遵守中国相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

毕业生就业协议书

毕业生就业协议书毕业生就业协议书范文8篇毕业生就业协议书篇1一、就业协议书的定位和作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业户籍转移手续等有关事项的重要依据。

二、就业协议书的基本内容1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。

4、高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校有关信息及意见。

5、明确协议书的使用范围：即国家计划内统招非定向毕业生（含高职/高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生）；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用就业协议书。

三、协议书的印刷和发放各高校严格按照《贵州省普通高等学校毕业生就业协议书》模版进行印刷，分页印刷在一张A3纸上。

编号由院校代码加五位数组成。

协议书一式三份，毕业生、用人单位各执一份，学校留存一份备案。

复印无效。

全国普通高等学校本专科毕业生就业《报到证》（即《派遣证》）的作用《报到证》是由国家教育部专门印制，分上下两联：上联为浅兰色，下联为白色；上联用于毕业生到就业单位报到，到公安机关签转户口和到就业地区落户口；下联装入学生个人的档案，作为学生参加工作的凭证。

人才交流中心凭下联给到非国有企业参加工作并托管档案的同学办理：（1）将毕业生的学生档案转成干部档案；（2）连续的计算工龄（工龄从打《报到证》的当天计算）；（3）参加职称评定，工作一年评定初级职称、四年评定中级职称；（4）办理工作调动（必须是干部档案方可办理）；（5）办理养老保险、政审等事宜；（6）管理户口，学生可将户口挂靠在人才交流中心的集体户上；（7）接管党组织关系。

就业协议原则和注意事项

就业协议原则和注意事项⼀、《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》（以下简称“就业协议书”），是⼤学⽣和⽤⼈单位在签订劳动合同前，双⽅确定就业意向和权益的依据，是明确毕业⽣、⽤⼈单位和学校在毕业⽣就业⼯作中权利和义务的书⾯表现形式，是编制毕业⽣就业计划⽅案和毕业⽣派遣的依据。

就业协议⼀般由国家教育部或各省、市、⾃治区就业主管部门统⼀制表。

签订就业协议应当遵循如下两个原则：1.主体合法原则签订就业协议的当事⼈必须具备合法的主体资格。

对毕业⽣⽽⾔，就业必须要取得毕业资格，如果学⽣在派遣时未取得毕业资格，⽤⼈单位可以不予接收⽽⽆须承担法律责任。

对⽤⼈单位⽽⾔，⽤⼈单位必须具有从事各项经营或管理活动的能⼒，单位应有录⽤毕业⽣计划和录⽤⾃主权，否则毕业⽣可解除协议⽽⽆须承担违约责任。

对⾼校⽽⾔，⾼校根据⽤⼈单位的要求如实介绍毕业⽣的在校表现，也应如实将所掌握的⽤⼈单位的信息发布给毕业⽣。

⾼校是毕业⽣就业协议的⼀个重要组成部分。

2.平等协商原则就业协议的三⽅在签订就业协议时的法律地位是平等的，⼀⽅不得将⾃⼰的意志强加给另⼀⽅。

学校也不得采⽤⾏政⼿段要求毕业⽣到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业⽣），⽤⼈单位亦不应在签订就业协议时要求毕业⽣交纳过⾼数额的风险⾦、保证⾦。

三⽅当事⼈的权利义务应是⼀致的。

除协议书规定内容外，三⽅如有约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。

⼆、就业协议的注意事项1.毕业⽣情况及意见基本情况主要包括学⽣姓名、政治⾯貌、所学、学历层次、联系⽅式和应聘意见等，毕业⽣必须逐项填写完整，专业名称要与学校教务处的专业名称⼀致，不能简写。

签署姓名及⽇期。

2.⽤⼈单位情况及意见主要包括单位名称、单位⾪属、联系⽅式、单位所在地、经济类型、单位性质、档案转寄及户⼝迁移等基本情况。

填写⽤⼈单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称⼀致，如不⼀致，协议⽆效。

因此，毕业⽣签约前，⼀定要先审查⽤⼈单位的主体资格。

毕业生就业协议书精选15篇

毕业生就业协议书精选15篇毕业生就业协议书1一.要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。

只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格。

可在当地工商行政管理机构上查询该用人单位的企业登记号，以确认是否真有该单位存在，正规单位都有组织机构代码或营业执照号，可打电话询问其地址，看看与查询到的信息是否一致，分辨是不是假冒别人名字的企业，以免上当受骗。

二.要按规定的程序签订就业协议。

签订《就业协议书》的步骤如下：（1）毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式四份，复印件一律无效，封面的编号不能空，无编号的一律无效（协议书编号可向所在院系咨询或直接登录学校就业网首页查询）。

（2）毕业生与用人单位双向选择、洽谈。

毕业生要全面了解用人单位基本情况（可上网查询或实地考查）及接收毕业生的基本条件和要求。

1户口如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。

如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险；如果对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“__公司承诺为毕业生__X解决北京户口”，维护自己的正当权益。

2待遇待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等，需要确认各部分待遇的细节：（1）工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等；（2）奖金：很多单位奖金都是季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金；（3）补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚；（4）福利：一些单位会有购物卷、生活用品等福利，最好与内部的师兄师姐打听下；（5）股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇；（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做__。