员工心理素质测评试卷
员工心理智力测试题(3篇)
第1篇一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）A. 男B. 女3. 年龄：（）4. 学历：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 研究生及以上5. 职位：（）6. 部门：（）二、心理素质测试1. 当您在工作中遇到困难时，以下哪种情况更符合您的表现？（）A. 沉默不语，独自承受压力B. 与同事积极沟通，寻求帮助C. 放弃任务，寻找其他工作D. 被动等待领导安排2. 您是否愿意在以下情况下承担责任？（）A. 主动承担责任，确保任务完成B. 适当承担责任，但避免承担责任过多C. 不承担责任，认为责任是领导的事情D. 责任心不强，容易推卸责任3. 当您与同事产生分歧时，以下哪种方式更符合您的处理方式？（）A. 积极沟通，寻求共识B. 保持沉默，避免冲突C. 坚持己见，不愿妥协D. 被动接受，不参与讨论4. 您在以下哪种情况下更容易感到压力？（）A. 工作任务繁重B. 领导批评C. 同事关系紧张D. 个人生活压力5. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑？（）A. 工作任务紧张B. 领导关注C. 同事期待D. 个人目标压力6. 您在以下哪种情况下更容易感到失落？（）A. 工作成绩不佳B. 领导忽视C. 同事排挤D. 个人期望未达成三、智力能力测试1. 以下哪种方式更能提高您的记忆力？（）A. 多次重复B. 分组记忆C. 制作思维导图D. 集中注意力2. 您在以下哪种情况下更能发挥创造力？（）A. 独立思考B. 与他人合作C. 遵循规则D. 追求创新3. 以下哪种方式更能提高您的逻辑思维能力？（）A. 分析问题B. 系统学习C. 经验积累D. 举一反三4. 您在以下哪种情况下更能发挥决策能力？（）A. 综合分析B. 评估风险C. 追求目标D. 服从命令5. 以下哪种方式更能提高您的学习能力？（）A. 主动学习B. 被动接受C. 重复练习D. 集中注意力6. 您在以下哪种情况下更能发挥沟通能力？（）A. 主动倾听B. 言简意赅C. 言之有物D. 生动形象四、职业兴趣测试1. 您对以下哪种工作更感兴趣？（）A. 销售类B. 管理类C. 技术类D. 设计类2. 您认为以下哪种工作更适合您的性格？（）A. 独立工作B. 团队合作C. 严谨细致D. 轻松愉快3. 您认为以下哪种工作更能发挥您的优势？（）A. 解决问题B. 组织协调C. 创新思维D. 沟通表达4. 您认为以下哪种工作更能让您实现个人价值？（）A. 高收入B. 职业发展C. 社会认可D. 工作稳定五、压力应对能力测试1. 您在以下哪种情况下更能应对压力？（）A. 调整心态，积极面对B. 适当休息，放松身心C. 寻求他人帮助，共同应对D. 被动接受，无法改变2. 您在以下哪种情况下更能保持冷静？（）A. 面对挑战，保持自信B. 转移注意力，避免焦虑C. 分析原因，寻找解决办法D. 逃避现实，不愿面对3. 您在以下哪种情况下更能保持乐观？（）A. 调整心态，相信未来B. 学会放下，珍惜当下C. 积极思考，寻找亮点D. 被动接受，不愿改变4. 您在以下哪种情况下更能应对挫折？（）A. 坚持不懈，努力奋斗B. 学会总结，吸取教训C. 转移注意力，避免痛苦D. 放弃努力，寻求安慰六、团队协作能力测试1. 您在以下哪种情况下更能发挥团队协作能力？（）A. 与团队成员共同完成任务B. 独立完成工作，避免依赖他人C. 积极参与讨论，提出建设性意见D. 被动接受，不愿参与团队活动2. 您在以下哪种情况下更能发挥领导能力？（）A. 指导团队成员，确保任务完成B. 放手让团队成员自行完成任务C. 与团队成员共同制定计划，分工合作D. 依赖领导决策，不愿承担责任3. 您在以下哪种情况下更能发挥沟通能力？（）A. 与团队成员保持良好沟通，及时解决问题B. 避免与他人沟通，以免产生矛盾C. 强调个人观点，忽视他人意见D. 被动接受，不愿参与团队讨论4. 您在以下哪种情况下更能发挥协调能力？（）A. 调解团队成员之间的矛盾，维护团队和谐B. 依赖领导协调，不愿主动解决问题C. 忽视团队成员需求，只关注个人利益D. 被动接受，不愿参与团队协作七、情绪管理能力测试1. 您在以下哪种情况下更能控制情绪？（）A. 保持冷静，理智分析B. 放纵情绪，宣泄不满C. 逃避现实，不愿面对D. 沉默不语，独自承受2. 您在以下哪种情况下更能保持乐观？（）A. 调整心态，相信未来B. 放弃努力，寻求安慰C. 被动接受，不愿改变D. 被压力击垮，失去信心3. 您在以下哪种情况下更能保持自信？（）A. 积极面对挑战，相信自己能成功B. 被困难击垮，失去信心C. 依赖他人，不愿独立承担责任D. 被批评打击，失去自信4. 您在以下哪种情况下更能保持冷静？（）A. 面对挑战，保持自信B. 被压力击垮，失去冷静C. 被情绪左右，无法理智思考D. 逃避现实，不愿面对八、决策能力测试1. 您在以下哪种情况下更能做出明智的决策？（）A. 综合分析，权衡利弊B. 追求创新，忽视风险C. 被情绪左右，无法理智思考D. 依赖他人，不愿独立承担责任2. 您在以下哪种情况下更能应对突发事件？（）A. 冷静分析，迅速应对B. 被情绪左右，无法应对C. 依赖他人，不愿承担责任D. 被困难击垮，失去信心3. 您在以下哪种情况下更能发挥决策能力？（）A. 面对挑战，保持自信B. 被困难击垮，失去信心C. 被情绪左右，无法理智思考D. 依赖他人，不愿独立承担责任4. 您在以下哪种情况下更能发挥前瞻性？（）A. 立足当前，注重实效B. 追求创新，忽视风险C. 被情绪左右，无法理智思考D. 依赖他人，不愿承担责任九、学习能力测试1. 您在以下哪种情况下更能提高学习能力？（）A. 主动学习，积极进取B. 被动接受，不愿学习C. 重复练习，死记硬背D. 逃避学习，寻找其他出路2. 您在以下哪种情况下更能发挥学习效率？（）A. 制定学习计划，有针对性地学习B. 随意学习，没有明确目标C. 被他人督促，被动学习D. 依赖他人，不愿独立学习3. 您在以下哪种情况下更能适应新知识？（）A. 积极学习，勇于尝试B. 拒绝接受，固步自封C. 被动适应，不愿改变D. 逃避现实，不愿面对4. 您在以下哪种情况下更能发挥创新能力？（）A. 独立思考，勇于创新B. 被他人左右，缺乏主见C. 被传统束缚，不愿突破D. 依赖他人，不愿独立创新十、沟通能力测试1. 您在以下哪种情况下更能发挥沟通能力？（）A. 主动倾听，关注他人需求B. 被动接受，不愿沟通C. 强调个人观点，忽视他人意见D. 被情绪左右，无法理智沟通2. 您在以下哪种情况下更能发挥说服力？（）A. 逻辑清晰，有理有据B. 情绪激动，言过其实C. 语气生硬，缺乏耐心D. 被他人左右，无法表达观点3. 您在以下哪种情况下更能发挥表达能力？（）A. 言简意赅，表达清晰B. 词汇丰富，但表达不清晰C. 语气生硬，缺乏礼貌D. 被他人左右，无法表达观点4. 您在以下哪种情况下更能发挥协调能力？（）A. 调解矛盾，维护和谐B. 逃避现实，不愿面对C. 被他人左右，无法协调D. 被情绪左右，无法协调测试结果分析：根据以上测试题的答案，您可以对自己的心理素质、智力能力、职业兴趣、压力应对能力、团队协作能力、情绪管理能力、决策能力、学习能力、沟通能力等方面进行初步评估。
公司员工心理测试题及答案
公司员工心理测试题及答案一、选择题1. 在工作中，你遇到一个难题，你的第一反应是：A. 立即向同事寻求帮助B. 冷静思考并寻找解决方法C. 觉得事情棘手，暂时先放一放D. 觉得无法解决，主动向上级请示2. 在团队合作中，你更喜欢扮演哪种角色：A. 领导者，指导并组织团队成员B. 积极参与者，愿意为团队做出贡献C. 观察者，默默做好自己份内的工作D. 懒散者，希望尽量少参与团队合作3. 在面对压力和挑战时，你的应对方式是：A. 勇敢迎接，积极解决问题B. 逃避，希望问题自行解决C. 抱怨，向他人倾诉负面情绪D. 没有特别的反应，只是继续工作4. 你有一个重要项目要完成，但是在规定时间之前还有很多其他工作需要完成，你会怎么做：A. 加班加点，确保重要项目按时完成B. 寻求同事帮助，分担工作负荷C. 放弃其他工作，全力以赴完成重要项目D. 试图推迟重要项目的截止日期5. 你正在参与一个团队 Brainstorming 会议，你的角色是：A. 主导并整理团队成员的意见和想法B. 积极参与并提出自己的想法C. 默默听取他人意见，不做过多表态D. 没有兴趣参与，只关心自己的任务二、填空题6. 当你感到工作压力大时，你会采取什么方式来减压？回答：_________________________________________7. 你认为在团队中最重要的品质是什么？回答：_________________________________________8. 你如何处理与同事之间的冲突？回答：_________________________________________9. 当你遇到挫折和失败时，你会如何调整自己的心态？回答：_________________________________________10. 你认为个人的情绪管理在工作中有多重要？回答：_________________________________________三、简答题11. 请列举三种有效的时间管理方法，并简要介绍它们。
企业员工心理素质性格倾向测试(完美版)
企业员工心理素质性格倾向测试说明在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。
本测试正是为这种人才选择提供依据的。
测试题目以下是60个测试题目，每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。
A卷题，答“是”计为0分，“不能确定”计1分，“不是”计2分；B卷题，答“是”计为2分，“不能确定”计1分，“不是”计0分；请你以最快速度回答完毕，并统计A、B卷合计总分。
A卷（1）当你站在大庭广众面前时，你会感到不好意思。
（2）你愿意一个人独处。
（3）与陌生人打交道，你感到不容易。
（4）当你遇到不快乐的事情时，你能抑制感情，不露声色。
（5）你不喜欢社交活动。
（6）你不会把自己的想法轻易告诉别人。
（7）对问题，你喜欢刨根问底。
（8）你凡事很有主见。
（9）会议休息时，你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。
（10）当你遇到难题时，你非弄懂不可。
（11）你不善于和人辩论。
（12）你时常因为自己的无能而沮丧。
（一三）你常常对自己面临的选择犹豫不决。
（14）你喜欢把自己拿去和别人比较。
（一五）你容易羡慕别人的成绩。
（16）你很在意别人对你的看法。
（17）在发现异常现象时，你容易产生丰富的联想。
（一八）你总是把家里收拾得干干净净。
（19）你做事很细心。
（20）你十分注意维护自己的信用形象。
（21）你信奉“不干则已，干则必成”这一格言。
（22）拿到一本书，你可以反反复复看几遍。
（23）你做事情大多有计划。
（24）你在学习时，不容易受外界干扰。
（25）读书时，你的作业大多整洁、干净。
（26）一旦对人形成一种看法，你不会轻易改变这一看法。
（27）你不喜欢体育活动。
（28）在买东西前，你总要比较估量一番。
（29）遇到不愉快的事情，你会生气很长时间。
（30）你常常担心自己会遭遇失败。
B卷（1）你总是对人一见如故。
（2）你喜欢表现自己。
（3）开会时，你喜欢坐在显眼的地方，以便更容易被人注意到。
员工心理素质测试题及答案
员工心理素质测试题及答案测试题：1. 在面对工作压力时，你通常会选择以下哪种方式来缓解？a) 找同事倾诉心情b) 进行体育运动或锻炼身体c) 寻求娱乐和放松的方式，如看电影或听音乐d) 集中注意力在工作上，解决问题2. 在遇到工作中的挑战和困难时，你会如何应对？a) 寻求帮助和建议b) 采用积极解决问题的态度去克服困难c) 避免正面处理，选择逃避或推迟解决d) 放弃努力，接受失败3. 当与同事之间发生冲突时，你会选择以下哪种方式来处理？a) 主动沟通，寻找解决问题的方法b) 采取妥协和让步的姿态c) 利用权力和地位压制对方d) 无视冲突，忽略对方的存在4. 在工作中，你通常采取怎样的态度去应对不确定性和变化？a) 接受并适应变化，积极寻找新的机会b) 持保守态度，害怕变化并拒绝接受c) 随波逐流，不做任何改变d) 抵制变化，坚持自己熟悉的方式5. 你在工作中常常感到的压力来源于哪些方面？a) 工作量过大和工作时间不合理b) 高效率和高质量的工作要求c) 与同事之间的合作和沟通问题d) 管理层的压力和期望答案：1. 正确答案：a) 找同事倾诉心情在面对工作压力时，和同事进行沟通、倾诉能够提供情感支持和解决问题的思路，帮助缓解心理压力。
2. 正确答案：b) 采用积极解决问题的态度去克服困难积极主动地面对挑战和困难，并采取有效的方法去解决问题，有助于提高心理素质和应对能力。
3. 正确答案：a) 主动沟通，寻找解决问题的方法通过主动沟通和寻找解决问题的方法，能够有效地解决冲突，并保持良好的工作关系。
4. 正确答案：a) 接受并适应变化，积极寻找新的机会对于不确定性和变化，能够以积极的态度去接受，并主动寻找新的机会，有利于个人成长和适应工作环境的变化。
5. 正确答案：各项因素都有可能个体在工作中感受到的压力来源因人而异，可能是由于工作量过大和时间不合理、高效率和高质量的要求、同事之间的合作和沟通问题，以及管理层的压力和期望等多个方面。
员工心理健康的测试题及答案
员工心理健康的测试题及答案一、个人认知测试题（总分100分）以下问题请回答“是”或“否”：1. 我常常感到疲倦和无精打采。
2. 我常常感到心力交瘁。
3. 我睡眠不好，经常醒来或难以入睡。
4. 我觉得自己很难控制情绪。
5. 我容易感到焦虑和紧张。
6. 我经常感到愤怒和易怒。
7. 我感到自己的压力很大。
8. 我无法专注于工作或任务。
9. 我经常感到沮丧和消沉。
10. 我对工作失去了兴趣和动力。
二、生活满意度测试题（总分100分）以下问题请根据你的实际情况选择一个答案（非常满意、满意、一般、不太满意、非常不满意）：1. 对于自己的工作满意度。
2. 对于自己的家庭关系满意度。
3. 对于生活的经济状况满意度。
4. 对于自己的社交生活满意度。
5. 对于自己的身体健康满意度。
6. 对于自己的个人成长和发展满意度。
7. 对于自己的休闲娱乐满意度。
8. 对于自己的生活安全感满意度。
9. 对于自己的时间安排满意度。
10. 对于自己的心理健康满意度。
三、压力管理测试题（总分100分）以下问题请根据你的实际情况选择一个答案（完全不同意、比较不同意、一般、比较同意、完全同意）：1. 我能够有效地应对工作压力。
2. 我有合理的时间管理和计划能力。
3. 我能够有效地与他人沟通和解决冲突。
4. 我有良好的自我调节和情绪管理能力。
5. 我可以找到适合自己的放松和缓解压力的方式。
6. 我能够正确评估自己的能力和限制。
7. 我有良好的问题解决和决策能力。
8. 我能够设立合理的目标并追求其实现。
9. 我有良好的人际关系和社交支持系统。
10. 我能够适当地分配工作和生活的优先级。
四、心理健康知识测试题（总分100分）请回答以下心理健康知识问题：1. 心理健康是指个体在心理方面的良好状态，包括情绪、心理能力等方面。
（是/否）2. 健康的沟通是心理健康的重要组成部分，它可以帮助改善人际关系并减轻压力。
（是/否）3. 大部分心理问题可以通过自助方法来改善，如锻炼身体、调整作息等。
企业员工心理素质测评试卷(人才测评与人力资源开发工具)
是否
（23）你认为你的优点比缺点多。
是否
（24）你很少欣赏自己的照片。
是否
（25）你会为了讨好他人而打扮自己。
是否
（26）你勉强自己做许多不愿意做的事。
是否
（27）别人赞美你，你表示怀疑。
是否
相关说明
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（续）
名称
心理素质测评/自 信心测试
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相关说明 编制人员 编制日期 。
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心理素质测评/自信心测试
名称
心理素质测评/自 信心测试
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修改状态
说明
在通常情况下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们招聘或提拔人才时，应该将自信心 作为一个重要的考虑因素。自信心测试则是为这一行为提供依据。
（25）读书时，你的作业大多整洁、干净。
（26）一旦对人形成一种看法，你不会轻易改变这一看法。
（27）你不喜欢体育活动。
（28）在买东西前，你总要比较估量一番。
（29）遇到不愉快的事情，你会生气很长时间。
（30）你常常担心自己会遭遇失败。
版本 测评人员 修改状态
B卷
（1）你总是对人一见如故。
（2）你喜欢表现自己。
（3）开会时，你喜欢坐在显眼的地方，以便更容易被人注意到。
（4）你在众人面前总是能爽快地回答问题。
（5）你愿意经常和朋友在一起。
（6）逛商店时，你只要认为是好东西立即就会买下来。
（7）对别人的意见，你很容易接受。
员工心理学测试题及答案
员工心理学测试题及答案随着社会的不断进步和发展，企业对于员工心理健康的重视也与日俱增。
了解员工的心理状况不仅可以帮助企业更好地管理和培养人才，还可以提高员工的工作满意度和绩效表现。
为了帮助企业进行员工心理健康的评估，本文将提供一份员工心理学测试题，以及对应的答案和解析。
测试题1：1. 下列哪种情况可能会导致员工的工作压力增加？A. 获得晋升机会B. 项目的成功完成C. 频繁的加班和任务压力D. 良好的人际关系答案及解析：选项C，频繁的加班和任务压力可能会增加员工的工作压力。
加班和任务压力过大会使员工感到压抑和疲惫，影响到他们的心理健康和工作效率。
测试题2：2. 下列哪种员工可能更容易出现工作倦怠？A. 充满激情和动力的员工B. 在工作中得到认可和赏识的员工C. 具备良好的人际关系处理能力的员工D. 长期面临工作压力的员工答案及解析：选项D，长期面临工作压力的员工更容易出现工作倦怠。
压力长期存在会消耗员工的精力和积极性，导致他们对工作失去兴趣和动力。
测试题3：3. 下列哪种态度可能会对员工的工作满意度造成负面影响？A. 积极乐观的态度B. 消极抱怨的态度C. 开放包容的态度D. 冷漠无情的态度答案及解析：选项B，消极抱怨的态度可能会对员工的工作满意度造成负面影响。
消极抱怨反映了员工对工作的不满和负面情绪，容易导致工作环境的恶化和团队之间的紧张关系。
测试题4：4. 员工在面对工作挑战时，以下哪种心理素质最有助于他们的应对能力？A. 坚持不懈B. 容忍失败C. 自信自立D. 忍耐与忍受答案及解析：选项C，自信自立的心理素质最有助于员工面对工作挑战时的应对能力。
自信的员工对自己的能力和潜力更有信心，能够更好地应对工作上的困难和挑战。
测试题5：5. 员工在工作中遇到困难时，以下哪种心理支持对他们更加有益？A. 同事之间的合作和支持B. 公司提供的培训机会C. 上级领导的关心和指导D. 定期的工作反馈和评价答案及解析：选项A，同事之间的合作和支持对员工在工作中遇到困难时更有益。
心理素质测评试题(附答案)
心理素质测评试题（附答案）一、选择题（每题2分，共20分）1. 当面临压力时，我通常会感到（）A. 紧张不安B. 心情愉悦C. 平静应对D. 无法控制情绪答案：A2. 在团队合作中，我更愿意扮演（）的角色A. 领导B. 组织者C. 执行者D. 观察者答案：C3. 当我的期望没有达到时，我会（）A. 积极调整B. 失望放弃C. 愤怒抗议D. 自我安慰答案：A4. 在面对困难时，我通常会（）A. 寻求帮助B. 独自承受C. 逃避问题D. 迎难而上答案：D5. 我认为自己最大的优点是（）A. 耐心B. 自信C. 细心D. 谦逊答案：B6. 在面对挫折时，我通常会（）A. 沉沦B. 奋发C. 抱怨D. 绝望答案：B7. 当别人对我的工作提出批评时，我会（）A. 接受并改进B. 反驳并解释C. 生气并反驳D. 忽略不计答案：A8. 在团队合作中，我最注重的是（）A. 个人利益B. 团队目标C. 角色分工D. 沟通协作答案：B9. 我认为自己最大的不足是（）A. 缺乏自信B. 过于自信C. 缺乏耐心D. 过于急躁答案：A10. 当我在工作中取得成绩时，我会（）A. 谦虚谨慎B. 炫耀自满C. 平静对待D. 无关紧要答案：A二、案例分析题（每题10分，共20分）1. 某企业在进行招聘面试时，发现一名应聘者的综合素质非常突出，但在面试过程中，该应聘者因为紧张而导致表现不佳。
请问：该企业应该如何评价这名应聘者的心理素质？答案：该企业应该全面评价这名应聘者的心理素质。
虽然应聘者在面试过程中表现紧张，但其在综合素质上表现出色，说明其心理素质具有一定的基础。
企业可以通过进一步的面试和测试，了解应聘者在压力情境下的应对能力、团队合作能力等方面的表现，从而更全面地评价其心理素质。
2. 小明在课堂上总是不敢主动发言，导致课堂互动效果不佳。
请问：如何帮助小明提高心理素质？答案：可以帮助小明提高心理素质的方法有：（1）鼓励小明多参加课外活动，如社团、志愿者服务等，增强其在集体中的存在感和社会实践经验；（2）指导小明进行自我暗示和心理调适，帮助其树立自信，克服自卑情绪；（3）鼓励小明参加演讲、辩论等比赛，提高其表达能力和应对压力的能力；（4）引导小明正确看待失败和挫折，培养其坚韧不拔的品质。
员工心理健康测试
员工心理健康测评
姓名（选填）：部门（必填）：
（下列问题只需根据实际情况回答“是”或“否”）
1、你是否深感生活在压力之中？
2、你是否极易疲劳、困倦不堪、毫无生气？
3、你是否需要不断的寻求“刺激”，才能摆脱无聊？
4、当有人对你说你最近起色不太好时，你是否觉得心烦？
5、你是否在自己的工作中越来越感到事倍功半？
6、你是否认为只有生活的某一个方面对你才是最重要的？
7、生活是否日渐对你失去魅力，因此你也越来越玩世不恭？
8、你不能消除疲劳吗？
9、你一经认准某理后，是否决不改变？
10、你是否经常忘记赴约或丢失东西？
11、你是否常被不可名状的悲哀困扰？
12、你是否越来越动辄发火、易于急躁，觉得周围的人都不可交？
13、你是否不听劝说，一意孤行？
14、你总为保护自己的容貌而担心吗？
15、你忙得连打电话、读书这一类日常生活事务都顾及不过来吗？
16、你决不能容忍关于你自己的恶作剧吗？
17、你是否保持对周围的人沉默寡言？
18、下午上班时，你是否觉得精力不足，渐觉不支？
19、你是否生活目标不明，虽有长远打算，但总是产生新的想法？
20、你认为欢乐是难以捉摸的东西吗？
参考答案
16道选择“是”：员工对生活已完全丧失信心
10道选择“是”：需要持续有益的劝导和有效的帮助6道选择“是”：稍加关心
0道选择“是”：员工心理健康、健全。
员工心理素质测试题
员工心理素质测试题一、选择题1. 在面对工作压力时，你会如何应对？A. 冷静分析问题，制定解决方案。
B. 迅速寻求帮助和支持。
C. 通过运动或其他爱好来释放压力。
D. 将情绪压抑起来，独自承受。
2. 遇到挫折时，你会如何处理？A. 反思原因并从中吸取教训。
B. 寻找他人的帮助和建议。
C. 将其视为机遇，尝试新的解决方案。
D. 感到沮丧和无能为力。
3. 当与同事产生冲突时，你会如何解决？A. 主动沟通，寻找妥协的解决方案。
B. 避免冲突，尽量保持和谐的工作氛围。
C. 寻求上级或人力资源部门的干预。
D. 采取强硬的立场，坚持自己的观点。
4. 在面对紧急工作任务时，你会如何应对？A. 分析优先级并制定详细的计划。
B. 立即行动，尽力完成任务。
C. 感到焦虑和无所适从。
D. 寻求他人的帮助和指导。
5. 当遇到个人生活问题影响工作时，你会如何处理？A. 寻求理解和支持，在工作和个人生活之间取得平衡。
B. 尽量将问题排除在工作之外。
C. 落后于工作，因为个人问题导致无法集中注意力。
D. 让个人问题影响到工作效率。
二、判断题请判断以下陈述的正误，正确的选A，错误的选B。
1. 自我控制是员工心理素质的重要组成部分。
2. 良好的心理素质可以提高员工工作效率。
3. 员工心理素质的测试结果可以用于岗位选拔。
4. 适度的工作压力可以激发员工的工作动力。
5. 员工在面对困难时应该选择逃避而不是积极应对。
三、问答题根据个人实际情况回答以下问题。
1. 请描述一次你成功应对压力的经历，以及你采取了哪些方法和策略。
2. 你认为员工心理素质的重要性是什么？如何提升自己的心理素质？3. 请分享一次你与同事间发生冲突的经历，以及你是如何解决的。
4. 你最大的挫折是什么？你是如何从中学到教训的？5. 请谈谈你如何平衡个人生活和工作，并保持良好的心理状况。
整理答案如下：一、选择题1. A2. C3. A4. B5. A二、判断题1. A2. A3. A4. A5. B三、问答题1. （个人回答）2. 员工心理素质的重要性在于更好地应对工作中的挑战和压力，保持积极乐观的心态，提高自身工作效率。
员工心理素质测试题
心理素质测试题姓名： 应聘职位： 测试时间： 开始 结束一、行动能力测试题：1、既定的目标一定要实现。
（ ）是 （ ）否2、一旦事情考虑成熟，立即付诸实施。
（ ）是 （ ）否3、失败再多也不气馁。
（ ）是 （ ）否4、有比一般人更强烈实现目标的愿望。
（ ）是 （ ）否5、有只要做，便能成功的自信心。
（ ）是 （ ）否6、对工作能集中精力，持久性长。
（ ）是 （ ）否7、在大脑中一闪念的事物，也能去努力实现。
（ ）是 （ ）否8、认准的事一定要干到底。
（ ）是 （ ）否9、对合作者能一直信赖。
（ ）是 （ ）否10、对要做的事，一件一件地去完成它。
（ ）是 （ ）否11、为了实现目标，往往全力以赴。
（ ）是 （ ）否12、经常盼望机遇的到来。
（ ）是 （ ）否13、与专心思考相比，更多的是身体力行。
（ ）是 （ ）否14、一直得到许多人的帮助。
（ ）是 （ ）否15、方案的确定周密详细，操作性很强。
（ ）是 （ ）否二、责任感测试题：1、与人约会，你通常准时赴约吗？（ ）是（ ）否2、你认为你这个人可靠吗？（ ）是（ ）否3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？（ ）是（ ）否4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？（ ）是（ ）否5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？（ ）是（ ）否6、你经常运动以保持健康吗？（ ）是（ ）否7、你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？（ ）是（ ）否8、你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？（ ）是（ ）否9、你从来没有错过任何选举权利吗？（ ）是（ ）否10、收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？（ ）是（ ）否11、"既然决定做一件事情，那么就要把它做好。
"你相信这句话吗？（ ）是（ ）否12、与人相约，你从来不会耽误，即使自己生病时也不例外吗？（ ）是（ ）否13、你曾经犯过法吗？（ ）是（ ）否14、在求学时代，你经常拖延交作业吗？（ ）是（ ）否15、小时候，你经常帮忙做家务吗？（ ）是（ ）否16、走出你的人生方向，假设你站在中央有东、南、西、北四个方向，请问你会选择哪一方向？（ ）东 （ ）南 （ ）西 （ ）北三、团队协作测试题：1、在匆忙的路上，别人向你打招呼：“你好啊!”你会停下脚步，认真回答他们吗？（ ）是（ ）否2、你是否自动地、不经思考地随便表示意见？（ ）是（ ）否3、你喜欢独自进餐吗？（ ）是（ ）否4、你看不看报上的社会新闻？（ ）是（ ）否5、你是否觉得你的3位最好的朋友都不如你？（ ）是（ ）否6、你是不是爱向别人吐露自己遭遇的挫折以及个人的种种问题，找别人“诉苦”？ （ ）是（ ）否7、你常向别人借钱吗？（ ）是（ ）否8、你和别人一道出去，是不是一定要大家平均分摊费用？（ ）是（ ）否9、有时你会与朋友谈论一些他们不感兴趣的话题，只因为这些话题引起你的兴趣! （ ）是（ ）否10、打电话时你总是说个没完，让其他人在一旁等得着急吗？（ ）是（ ）否11、你可把自己喜欢的画片挂在大办公室墙的当中？（ ）是（ ）否12、告诉别人一事件时，你是否喜欢独占谈话时的话题，并且把细节都说得很清楚吗？（ ）是（ ）否13、你肯不惜金钱招待朋友吗？（ ）是（ ）否14、你认为自己说话毫不隐讳的态度是对的吗？（ ）是（ ）否15、你与朋友约会时，是否让别人等你？（ ）是（ ）否16、你是否经常发现朋友的短处。
员工心理测试题及答案
员工心理测试题及答案一、选择题1. 当你在团队中遇到意见不合时，你通常如何处理？A. 坚持己见，试图说服他人B. 听取他人意见，寻求共识C. 避免冲突，不发表意见D. 寻求上级帮助，让上级决定答案：B2. 你认为自己在工作中最擅长的是什么？A. 独立完成任务B. 团队合作C. 解决问题D. 领导他人答案：根据个人情况选择3. 当你感到工作压力大时，你通常如何缓解？A. 通过运动B. 与朋友聊天C. 听音乐或看电影D. 工作更长时间以完成任务答案：A二、判断题1. 良好的沟通能力对于团队合作至关重要。
（对）2. 工作中的冲突总是有害的，应该完全避免。
（错）3. 员工的个人情绪不应该带到工作中。
（错）三、简答题1. 描述一下你如何处理工作中的失败。
答案：面对工作中的失败，我会首先分析失败的原因，找出问题所在。
然后，我会制定一个改进计划，避免同样的错误再次发生。
同时，我会与团队成员分享失败的经验，以便大家都能从中学习。
2. 你如何看待工作中的创新？答案：我认为工作中的创新是非常重要的。
创新可以帮助我们找到更有效的工作方法，提高工作效率，同时也能激发团队的活力和创造力。
我会鼓励团队成员提出新的想法，并在实践中不断尝试和改进。
四、案例分析题案例：小张是公司的一名项目经理，最近他发现团队成员小李在项目中犯了一个错误，导致项目进度受到了影响。
小张应该如何处理这个问题？答案：小张首先应该与小李进行一对一的沟通，了解错误发生的原因。
然后，他应该与小李一起制定一个补救计划，以最小化错误对项目的影响。
同时，小张应该鼓励小李从错误中学习，避免在未来的工作中重复同样的错误。
最后，小张应该在团队会议上分享这个案例，提醒所有成员注意类似的错误。
五、论述题请论述团队合作的重要性以及如何提高团队合作效率。
答案：团队合作是现代工作环境中不可或缺的一部分。
它能够集合不同成员的专长和智慧，共同解决问题，提高工作效率。
提高团队合作效率的方法包括：明确团队目标，确保每个成员都了解并认同团队的共同目标；建立有效的沟通机制，确保信息的畅通；鼓励团队成员之间的相互尊重和支持，创造一个积极的团队氛围；定期进行团队建设活动，增强团队凝聚力。
测试员工心理的试题.doc
测试员工心理的试题测试员工心理的试题(一)测试题目：如果你是个男人(男人请无视这句话)，当你遇到哪种人时，会最让你看不下去想海扁他一顿?【A】公交车痴汉【B】喝酒闹事的暴力醉汉【C】借钱赌博的赌鬼【D】专吃软饭的小白脸【E】暴露狂测试员工心理的试题结果分析选【A】公交车痴汉的人：团体中被抹黑打压面对流言却装坚强：这类型的人内心深处有一定的正义感，而且抗压性很足;选【B】喝酒闹事的暴力醉汉的人：自己患了重病害怕家人担心会装作没事：这类型的人觉得保护弱者或者家庭责任很重要，所以在家庭角色的扮演上是无怨无悔的付出;选【C】借钱赌博的赌鬼的人：没头路又没有收入时，心中烦恼却假装坚强：这类型的人内心深处尤其是在金钱方面没有安全感;选【D】专吃软饭的小白脸的人：失恋时不想让大家担心假装坚强：这类型的人对感情是很执着的，内心深处非常渴望有肩膀的爱情，所以当他失恋时就会假装非常坚强;选【E】暴露狂的人：好友雪中送炭是明明内心感动却假装坚强：这类型的人有铁汉柔情，表面上虽然很酷，但是其实朋友对他好他内心非常清楚。
(完)测试员工心理的试题(二)测试题目：春暖花开的春季已经到来，你会想去观赏哪一种美丽的花海呢?下面有四种花田，请选择你最想欣赏的种类：【A】向日葵花田【B】樱花花海【C】薰衣草草原【D】海芋花田测试员工心理的试题结果分析选择【A】的你：你有着一种狂热的热情，尤其当一群人聚集一同为某个目标而奋斗，或者一大群人一起呐喊，那种众人群聚的疯狂情绪很容易就会传染给你，让你也燃起内心的疯狂热情，一起投入其中!所以要打动你实在很容易，只要营造出众人齐心、群众狂欢的气氛，你就会马上、自然的投入其中，一起参与，完全不需要多费唇舌呢!选择【B】的你：樱花的开放与花落，总是美丽中又带着一点点凄美，那种凄美与不舍的遗憾感觉最容易打动你的内心。
所以那些不停在上演着浪漫凄美爱情故事的电影小说与偶像剧，最是能打动你的心，尤其是剧情越曲折离奇、感情越凄美哀愁的更是博得你的大力注意。
员工心理学测试题及答案
员工心理学测试题及答案一、单选题1. 员工在面对工作压力时，以下哪种情绪反应是较为积极的？A. 焦虑B. 愤怒C. 乐观D. 逃避答案：C2. 根据马斯洛的需求层次理论，以下哪一项属于最高层次的需求？A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 生理需求答案：C3. 在团队合作中，以下哪种行为最能促进团队凝聚力？A. 竞争B. 合作C. 独立D. 领导答案：B4. 根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？A. 工资B. 工作环境C. 工作成就D. 工作条件答案：C5. 员工满意度与工作绩效之间存在以下哪种关系？A. 正相关B. 负相关C. 无关D. 有时相关有时不相关答案：A二、多选题6. 以下哪些因素可能影响员工的工作满意度？A. 工作内容B. 工资水平C. 同事关系D. 工作压力答案：A, B, C, D7. 以下哪些是提高员工工作动机的有效策略？A. 提供职业发展机会B. 增加工资C. 改善工作环境D. 定期给予正面反馈答案：A, B, C, D8. 员工心理健康问题可能表现为以下哪些症状？A. 情绪低落B. 工作绩效下降C. 人际关系紧张D. 频繁请假答案：A, B, C, D三、判断题9. 员工的个人价值观与企业文化完全一致时，其工作满意度会更高。
答案：正确10. 员工的工作压力完全来源于工作任务本身。
答案：错误（员工的工作压力可能来源于多种因素，如工作环境、人际关系、个人问题等。
）四、简答题11. 简述如何通过心理学方法提高员工的工作积极性。
答案：提高员工工作积极性的心理学方法包括：设定明确的目标，提供及时的反馈，增强员工的自我效能感，营造积极的工作环境，以及通过激励和奖励机制来激发员工的内在动机。
结束语：通过本次员工心理学测试题及答案，我们希望能够帮助企业更好地理解员工的心理需求和动机，从而采取有效的管理策略，提升员工的工作满意度和绩效。
员工的心理健康和工作态度对企业的发展至关重要，因此，企业应当重视并采取积极措施来维护员工的心理健康和提高其工作积极性。
员工入职心理测试题及答案
员工入职心理测试题及答案1. 第一部分：自我认知此部分旨在了解员工对自己的了解程度以及个人特点的认知。
请根据自己的实际情况选择适合的答案，并在答案后面标记出对应的数字。
1.1 在与他人合作的团队中，您更愿意扮演哪种角色？a) 领导者/组织者b) 创造者/创新者c) 顾问/协调者d) 具体执行者/实践者1.2 当需要解决一个复杂问题时，您更喜欢使用以下哪种方法？a) 分析和逻辑推理b) 直觉和灵感c) 与他人合作讨论d) 实践和试错1.3 在工作中，您更倾向于哪种工作环境？a) 独立工作b) 小团队合作c) 大团队合作d) 强调合作与个人交流的环境1.4 您对于自己的职业发展规划是否有清晰的目标和计划？a) 是，我有明确的目标和计划b) 有些模糊，但我正在积极思考和规划c) 没有具体的目标，但我对自己的职业发展有一般的方向d) 我对职业发展目标没有明确的规划和思考1.5 在处理工作压力时，您更倾向于以下哪种方式？a) 分析问题并找到解决方案b) 寻求他人的支持和帮助c) 运动或其他方式来减压d) 忍受并适应工作压力答案解析：1.1 - 个人特点和角色意识a) 领导者/组织者（1分）b) 创造者/创新者（2分）c) 顾问/协调者（3分）d) 具体执行者/实践者（4分）1.2 - 解决问题的方法a) 分析和逻辑推理（2分）b) 直觉和灵感（1分）c) 与他人合作讨论（3分）d) 实践和试错（4分）1.3 - 工作环境a) 独立工作（1分）b) 小团队合作（2分）c) 大团队合作（3分）d) 强调合作与个人交流的环境（4分）1.4 - 职业发展规划a) 是（4分）b) 有些模糊，但我正在积极思考和规划（3分）c) 没有具体的目标，但我对自己的职业发展有一般的方向（2分）d) 我对职业发展目标没有明确的规划和思考（1分）1.5 - 处理工作压力a) 分析问题并找到解决方案（4分）b) 寻求他人的支持和帮助（3分）c) 运动或其他方式来减压（2分）d) 忍受并适应工作压力（1分）2. 第二部分：社交交往与团队合作此部分旨在了解员工在社交交往和团队合作方面的能力和态度。
人员性格测试题及答案(3篇)
第1篇第一部分：情绪稳定性测试题目：以下哪种情况更符合你的反应？请选择最接近你情况的选项。
1. 当你遇到挫折时：- A. 很快恢复，积极寻找解决办法。
- B. 感到沮丧，需要一段时间才能恢复。
- C. 感到绝望，无法应对。
2. 在公共场合发言时：- A. 自信满满，不紧张。
- B. 有点紧张，但能控制。
- C. 非常紧张，难以正常表达。
3. 当你感到压力大时：- A. 能有效应对，找到缓解压力的方法。
- B. 会感到焦虑，但能通过休息和放松来调整。
- C. 容易感到崩溃，难以承受。
答案解析：- A. 情绪稳定性高，能够快速恢复和适应。
- B. 情绪稳定性中等，能在一定程度上应对压力。
- C. 情绪稳定性低，容易受到外界影响。
第二部分：社交能力测试题目：以下哪种情况更符合你的社交行为？请选择最接近你情况的选项。
1. 在聚会中：- A. 很快融入群体，与大家互动频繁。
- B. 初期会有些拘谨，但后来能自然地参与其中。
- C. 通常保持距离，不太主动与人交流。
2. 当有人向你寻求帮助时：- A. 很乐意提供帮助，并确保问题得到解决。
- B. 会考虑自己的能力，但通常愿意提供帮助。
- C. 通常不主动提供帮助，除非被明确请求。
3. 在团队工作中：- A. 能很好地与团队成员沟通协作，共同完成任务。
- B. 能与团队成员合作，但有时会感到沟通不畅。
- C. 更倾向于独立工作，不太擅长团队合作。
答案解析：- A. 社交能力强，善于与人沟通和合作。
- B. 社交能力中等，能在一定程度上与他人合作。
- C. 社交能力弱，更倾向于独立工作。
第三部分：决策能力测试题目：以下哪种情况更符合你的决策风格？请选择最接近你情况的选项。
1. 在做决定时：- A. 仔细权衡利弊，全面考虑各种因素。
- B. 会考虑主要因素，但也会根据直觉做出决定。
- C. 通常依赖直觉，不太考虑细节。
2. 当面临紧急情况时：- A. 保持冷静，迅速做出决策。
员工心理健康咨询考核试卷
B.倾听客户需求
C.曝露客户隐私
D.在面对工作任务时，表现出的积极心理状态，以下哪项不属于心理资本？（）
A.自信
B.希望
C.坚韧
D.焦虑
20.以下哪个不属于员工心理健康促进的策略？（）
A.组织团队建设
B.开展心理培训
C.实施严格考核
D.提供心理支持服务
A.加大工作量
B.完善激励机制
C.严格考核制度
D.提供职业发展规划
13.员工心理健康与企业经济效益之间的关系是（）
A.无关
B.负相关
C.正相关
D.无法确定
14.在员工心理健康培训中，以下哪种内容不属于培训范畴？（）
A.情绪管理
B.时间管理
C.技能提升
D.压力应对
15.以下哪个不属于员工心理问题的常见表现？（）
3.请阐述员工心理韧性对企业绩效的潜在影响，并提供至少两种方法来培养员工的心理韧性。
4.分析员工心理资本对企业竞争力的作用，并讨论企业如何通过心理健康管理来提升员工的心理资本。
标准答案
一、单项选择题
1. C
2. D
3. A
4. C
5. C
6. C
7. C
8. D
9. B
10. D
11. C
12. D
3.心理韧性可以提高员工应对压力的能力，培养方法包括挑战性任务、正面反馈和团队支持。企业可通过培训和工作设计来提升心理韧性。
4.心理资本如自信、希望和坚韧有助于提升员工绩效和创新能力。企业通过心理资本建设、职业发展和认可机制来增强员工心理资本。
13. C
14. C
15. C
16. B
17. A
客运火车站员工心理健康考核试卷
B.人际关系
C.外貌形象
D.财务状况
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.客运火车站员工心理健康考核主要包括以下哪些方面？（）
A.心理素质
B.情绪管理
C.工作效率
D.家庭背景
2.以下哪些方法可以帮助员工在紧张的工作环境中保持冷静？（）
8.以下哪些行为是客运火车站员工心理素质良好的表现？（）
A.能够应对突发事件
B.与旅客保持良好沟通
C.对工作保持积极态度
D.遇到问题逃避责任
9.以下哪些措施有助于改善客运火车站员工的人际关系？（）
A.增进团队协作
B.提高沟通技巧
C.适当的工作竞争
D.忽视同事的感受
10.以下哪些因素可能导致客运火车站员工出现心理疲劳？（）
D.共同解决问题
15.以下哪个词语与客运火车站员工心理健康无关？（）
A.沟通
B.适应
C.成就感
D. GDP
16.当员工出现焦虑情绪时，以下哪个方法有助于缓解？（）
A.深呼吸
B.不断自我暗示
C.逃避现实
D.增加工作量
17.以下哪个行为不利于客运火车站员工的心理健康？（）
A.积极参加文娱活动
B.保持良好的作息时间
A.工作中经常出错
B.与同事发生冲突
C.积极参与团队活动
D.对旅客态度恶劣
8.在客运火车站工作中，以下哪个做法能帮助员工保持心理健康？（）
A.休息时间讨论工作
B.下班后继续处理工作事务
C.合理安排工作和休息
D.忽视个人兴趣爱好
9.以下哪个因素与客运火车站员工心理健康无关？（）
首都职工心理测试题及答案
首都职工心理测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 您在工作中遇到压力时，通常采取以下哪种应对方式？A. 积极面对，寻求解决方案B. 逃避问题，避免思考C. 与同事讨论，寻求帮助D. 情绪化，发泄不满2. 当您与同事发生意见分歧时，您会如何处理？A. 坚持己见，不妥协B. 尝试理解对方观点，寻求共识C. 避免冲突，不表达自己的观点D. 寻求上级介入，解决问题3. 您认为以下哪项是提高工作效率的关键因素？A. 工作环境B. 个人能力C. 团队协作D. 工作激励4. 您在工作中遇到失败时，通常如何调整心态？A. 归咎于外部因素B. 反思自身，寻找改进方法C. 放弃努力，接受失败D. 寻求他人安慰和支持5. 您认为以下哪项是团队合作中最重要的？A. 明确的领导B. 成员间的相互信任C. 严格的规章制度D. 个人表现的突出6. 当您感到工作压力过大时，您会采取哪些措施？A. 加班工作，尽快完成任务B. 调整工作计划，合理分配时间C. 寻求心理辅导或专业帮助D. 与家人和朋友分享压力7. 您认为以下哪项是工作中保持积极心态的关键？A. 高薪水B. 工作成就感C. 同事间的友好关系D. 工作环境的舒适8. 当您在工作中感到不满意时，您会如何表达？A. 直接表达不满，要求改变B. 保持沉默，避免冲突C. 通过书面形式表达意见D. 寻求同事的支持，共同表达9. 您认为以下哪项是提升个人职业素养的途径？A. 参加培训和学习B. 通过实践积累经验C. 阅读专业书籍D. 与行业专家交流10. 您在工作中遇到不公平待遇时，您会如何处理？A. 默默忍受，不表达不满B. 与上级沟通，寻求公正C. 采取行动，争取权益D. 寻找新的工作机会二、简答题（每题5分，共30分）1. 请简述您在团队中通常扮演的角色，并说明您如何与团队成员协作。
2. 描述一次您在工作中遇到的挑战，并说明您是如何解决的。
3. 您如何看待工作中的失败？请给出您应对失败的策略。
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心理素质测评类/性格倾向测试
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说明
在公司里，不同岗位的人，需要不同性格的人，比如，营销、公关岗位的人，应该选择外向型人才，而科研开发则应该选择偏内向型的人才。
本测试正是为这种人才选择提供依据的。
测试题目
以下是60个测试题目，每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。
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心理素质测评类/性格倾向测试
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（22）拿到一本书，你可以反反复复看几遍。
（23）你做事情大多有计划。
（24）你在学习时，不容易受外界干扰。
（25）读书时，你的作业大多整洁、干净。
（26）一旦对人形成一种看法，你不会轻易改变这一看法。
（14）你喜欢憧憬未来。
（15）你相信自己不比别人差。
（16）你不太注意外表。
（17）即使做了亏心事，你也会很快遗忘。
（18）你自己放的东西，却常常不知在哪里。
（19）对于别人的请求，你总是乐于帮助。
（20）你总是热情来得快，消退得也快。
（21）你做事情更注意速度而不是质量。
（22）你不习惯于长时间看书。
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修改状态
（28）你经常羡慕别人的成就。是否
（29）即使你没错，你也经常跟人说抱歉。是否
（30）你通常以邮购的方式买性感内衣，而不亲自到售衣店里去。是否
计分标准
（1）是—0否—1（2）是—1否—0
（3）是—0否—1（4）是—1否—0
（15）你认为自己很有魅力。是否
（16）你有幽默感。是否
（17）目前的工作是你的专长。是否
（18）你认为自己的能力比别人强。是否
（19）危急时刻，你总是很冷静。是否
（20）重要集会或晚宴上，你想上洗手间，但你通常是忍着直到集会或宴会结束。是否
（21）你认为自己只是个很平常的人。是否
（22）你经常希望自己长得像某个明星。是否
（6）逛商店时，你只要认为是好东西立即就会买下来。
（7）对别人的意见，你很容易接受。
（8）你喜欢高谈阔论。
（9）决定问题时，你是一个爽快的人。
（10）常常不等别人把话讲完，你就觉得自己已经懂得了。
（11）当遇到挫折时，你不轻易丧气。
（12）碰到高兴事时，你极容易喜形于色。
（13）对别人的事情，你不太注意。
（5）你不喜欢社交活动。
（6）你不会把自己的想法轻易告诉别人。
（7）对问题，你喜欢刨根问底。
（8）你凡事很有主见。
（9）会议休息时，你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。
（10）当你遇到难题时，你非弄懂不可。
（11）你不善于和人辩论。
（12）你时常因为自己的无能而沮丧。
（13）你常常对自己面临的选择犹豫不决。
A卷题，答“是”计为0分，“不能确定”计1分，“不是”计2分；
B卷题，答“是”计为2分，“不能确定”计1分，“不是”计0分；
请你以最快速度回答完毕，并统计A、B卷合计总分。
A卷
（1）当你站在大庭广众面前时，你会感到不好意思。
（2）你愿意一个人独处。
（3）与陌生人打交道，你感到不容易。
（4）当你遇到不快乐的事情时，你能抑制感情，不露声色。
（7）受到批评，你会觉得难过。是否
（8）你通常不对人说出你真正的意见。是否
（9）你任由他人来支配你的生活。是否
（10）对于自己下了决心的事，即使他人认为不可能，你也要试一试。是否
（11）你对自己的外表满意。是否
（12）你懂得搭配衣服。是否
（13）在聚会上，只有你穿得很随意，你会感到不自在。是否
（14）你是个受欢迎的人。是否
（14）你喜欢把自己拿去和别人比较。
（15）你容易羡慕别人的成绩。
（16）你很在意别人对你的看法。
（17）在发现异常现象时，你容易产生丰富的联想。
（18）你总是把家里收拾得干干净净。
（19）你做事很细心。
（20）你十分注意维护自己的信用形象。
（21）你信奉“不干则已，干则必成”这一格言。
相关说明
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（27）你不喜欢体育活动。
（28）在买东西前，你总要比较估量一番。
（29）遇到不愉快的事情，你会生气很长时间。
（30）你常常担心自己会遭遇失败。
B卷
（1）你总是对人一见如故。
（2）你喜欢表现自己。
（3）开会时，你喜欢坐在显眼的地方，以便更容易被人注意到。
（4）你在众人面前总是能爽快地回答问题。
（5）你愿意经常和朋友在一起。
（23）你的兴趣广泛，但经常变换。
（24）在开会时，你喜欢同人交头接耳。
（25）答应别人的事情经常会忘记。
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心理素质测评类/性格倾向测试
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（26）你容易和人交朋友。
（27）对电视中的球赛节目，你非常感兴趣。
A、B卷合计得分30分以下，是典型的内向性格。
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心理素质测评/自信心测试
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心理素质测评/自信心测试
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说明
在通常情况下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们招聘或提拔人才时，应该将自信心作为一个重要的考虑因素。自信心测试则是为这一行为提供依据。
测试题
下面是30个测试题目，请根据你的情况，回答“是”或“否”。
（1）你总是觉得自己比别人差。是否
（2）你与别人合作总是很好。是否
（3）并非故意的情况下伤了别人的心，你也会难过。是否
（4）你认为自己是个较完美的人。是否
（5）在商场，店员的服务态度不好，你会告诉他们的经理。是否
（6）为了不使他人难过，你会放弃自己喜欢做的事。是否
（28）你不看重经验，不惧怕从来没做过的事情。
（29）当你做错了事，你很容易承认和改正。
（30）你容易原谅他人。
评价
A、B卷合计得分90分以上，是典型的外向性格；
A、B卷合计得分71~90分，是稍外向性格；
A、B卷合计得分51~70分，是外、内混合型性格；
A、B卷合计得分31~50分，是稍内向性格；
（23）你认为你的优点比缺点多。是否
（24）你很少欣赏自己的照片。是否
（25）你会为了讨好他人而打扮自己。是否
（26）你勉强自己做许多不愿意做的事。是否
（27）别人赞美你，你表示怀疑。是否
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