创新思维:六顶思考帽(实用课件)
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顶思考帽子》_课件包_《六顶思考帽》ppt
情绪对思考的影响
三种影响:
1、强烈的背景情绪会直接左右你的全部思考; 2、情绪是由最初的感觉引发的,可能会让你迅速做出 判断; 3、情绪会包括在你的思考结果中,或多或少。
给情绪一个正式的输出口
红色思考帽告诉我们: 1、情绪、感觉、预感和直觉都是强烈,真实的。 2、表达情绪是思考的一部分 3、即使负面的情绪也可以通过婉转的方式表达出来
绿色思考帽的使用要点
1、绿帽思维本身不能让人变得更有创造力 2、在绿帽思维的引导下,我们要求的是一份心力 3、创新的态度:寻找多种可能
你是否遇到这样的困惑
• 请注意语言
“我带上红帽子……”“这只是我的感觉”
红帽的价值
• 红帽让情绪和感觉合法地成为思考的重要部分 • 红帽让情感得以表露,可以用来 帮助做选择 • 红帽让思考者可以自由进出情感的各种模式 • 红帽可以让思考者提问,了解对方的情绪和感觉
红帽之工作小提示
• 红帽规则,让沟通减少口角的发生 • 让工作氛围更明朗,适当表达自己的感受 • 学会用情感来协商
面思想,积极寻找事物的闪光点】
逻辑相反
学会正面思考
问:在什么情况下,你会正面思考?
学会正面思考
1. 在没有看到有利一面之前就开始 2. 专注于未来的利益 3. 需要相当的训练 4. 价值和利益并不是随处可见
建设性的思考
发展完善 评 估 产生提案
将垃圾回收利用 怎么样?我们可以 减少一些处理问 题,我们是否可 以再深入研究看 看? 正面评估:你有 什么好的建议? 负面评估:可能 会存在哪些问 题?成本、污染、 流程? 面对积极和消极 评估,分别给予 强化和改进的建 议
看图猜题
打一成语:
答案:男才(踩)女貌(帽)
六顶思考帽PPT课件
第10页/共81页
平行思维的工具
——6顶思考帽
•一种有效地获取信息的技巧 (白帽) •决策时恰当的情感、直觉和预感(红帽) •如何在评估中使用逻辑性正面探索方式(黄帽) •在评估中恰当、有限地使用谨慎地逻辑性反面探索方式(黑帽) •创造性地真正意义及设计创造性解决问题的基本工具(绿帽) •变换认知——一种有效地主持会议不可或缺地技能(蓝帽)
第5页/共81页
传统思维的误区
——对抗性思维
从《雨点变奏曲》看我们的思维误区——
A: 这个建议行不通
建议
B:不,这个建议行得通
第6页/共81页
传统思维的误区
——对抗性思维
对抗性思维容易—— 1、指出错误可以有利于进一步提高; 2、容易引起争论,破坏关系 3、缺乏建设性、计划性和创新。
“你把一个洞挖得再深也不能变成两个洞。”
桌子 椅子 服务员 厨房 食物 饮料 灯光 空调 冰箱 花 筷子 帐单……
第55页/共81页
第六单元
蓝帽思维
第56页/共81页
蓝帽思维(HH)
蓝色是冷静的,也是天空的颜色。蓝帽思维 代表思维过程的控制与组织,它可以控制其他思 维。
•我们的议程是怎样的? •我们下一步该采用哪顶帽子? •我们怎么总结现有结论?
第19页/共81页
白帽思维(WH)
白帽 •白帽思路排除了下述极有价值的因素:预感, 直觉,由经验而来的断定,感情,印象和意 见。但这正是白帽思维的目的之所在:提供 单纯信息的途径和方式。
第20页/共81页
白帽思维(WH)
练习: 公司开始进行“海盗计划”,想要知道竞
争对手公司的电话簿,请提供如何得到这些信 息的方式?
第28页/共81页
红帽思维(RH)
平行思维的工具
——6顶思考帽
•一种有效地获取信息的技巧 (白帽) •决策时恰当的情感、直觉和预感(红帽) •如何在评估中使用逻辑性正面探索方式(黄帽) •在评估中恰当、有限地使用谨慎地逻辑性反面探索方式(黑帽) •创造性地真正意义及设计创造性解决问题的基本工具(绿帽) •变换认知——一种有效地主持会议不可或缺地技能(蓝帽)
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传统思维的误区
——对抗性思维
从《雨点变奏曲》看我们的思维误区——
A: 这个建议行不通
建议
B:不,这个建议行得通
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传统思维的误区
——对抗性思维
对抗性思维容易—— 1、指出错误可以有利于进一步提高; 2、容易引起争论,破坏关系 3、缺乏建设性、计划性和创新。
“你把一个洞挖得再深也不能变成两个洞。”
桌子 椅子 服务员 厨房 食物 饮料 灯光 空调 冰箱 花 筷子 帐单……
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第六单元
蓝帽思维
第56页/共81页
蓝帽思维(HH)
蓝色是冷静的,也是天空的颜色。蓝帽思维 代表思维过程的控制与组织,它可以控制其他思 维。
•我们的议程是怎样的? •我们下一步该采用哪顶帽子? •我们怎么总结现有结论?
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白帽思维(WH)
白帽 •白帽思路排除了下述极有价值的因素:预感, 直觉,由经验而来的断定,感情,印象和意 见。但这正是白帽思维的目的之所在:提供 单纯信息的途径和方式。
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白帽思维(WH)
练习: 公司开始进行“海盗计划”,想要知道竞
争对手公司的电话簿,请提供如何得到这些信 息的方式?
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红帽思维(RH)
六顶帽子思考法PPT课件
5
迷信
迷信会让人耳目失聪,对周围事物不敏感
6
迷信
迷信会让人耳目失聪,对周围事物不敏感
固执和偏见
对于在工作或事业中取得成功、有经验的人士 来说,他们容易犯的一个错误是固执和偏见。 因为“以前的事情已经证明是正确的”所以会 相信过去的经验,就越容易固执,而固执到了 一定的程度就形成了偏见
7
习惯性思维
……
27
涵义
客观描述的话,不同的人应该是大 体一致的,这就是白色帽子思考法, 它强调的是客观的事实和数据,没 有任何主观的东西在内。
28
白色帽子思考法的运用要点
事实与诠释 一定要排除主观色彩,不是沟通解释,而是沟 通事实和数字,这是白色帽子思考法的要点。
相信的事实与验证的事实 运用六顶帽子思考法进行沟通的是已经验证的 “事实”而不是主观认为的事实。
44
品位是一个非理性的因素
45
审美观
是一种情绪化的东西 比如在服装方面,人与人之间的差异是
很大的,审美观不一致,结论也不同
46
世界观
对待世界观,也要给一个合理的地位, 好的品质要鼓舞发扬,不好的品质要坦 城沟通,允许其一定程度的合理性存在。
47
个性
每个人都有自己的个性 比如有人做事前思后想,比较犹豫,作
38
红色帽子思考法
红色帽子思考法的涵义 红色帽子思考法的特点 红色帽子思考法的要点
39
红色帽子思考法的涵义
红色帽子思考法是把在暗中起作用的情 绪化的、感觉上的、非理性层面上的思 考用合理的方式表达出来的思考方式。
40
直觉
忽然的洞察力 对情况的即刻了解 情绪的时刻转换
58
迷信
迷信会让人耳目失聪,对周围事物不敏感
6
迷信
迷信会让人耳目失聪,对周围事物不敏感
固执和偏见
对于在工作或事业中取得成功、有经验的人士 来说,他们容易犯的一个错误是固执和偏见。 因为“以前的事情已经证明是正确的”所以会 相信过去的经验,就越容易固执,而固执到了 一定的程度就形成了偏见
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习惯性思维
……
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涵义
客观描述的话,不同的人应该是大 体一致的,这就是白色帽子思考法, 它强调的是客观的事实和数据,没 有任何主观的东西在内。
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白色帽子思考法的运用要点
事实与诠释 一定要排除主观色彩,不是沟通解释,而是沟 通事实和数字,这是白色帽子思考法的要点。
相信的事实与验证的事实 运用六顶帽子思考法进行沟通的是已经验证的 “事实”而不是主观认为的事实。
44
品位是一个非理性的因素
45
审美观
是一种情绪化的东西 比如在服装方面,人与人之间的差异是
很大的,审美观不一致,结论也不同
46
世界观
对待世界观,也要给一个合理的地位, 好的品质要鼓舞发扬,不好的品质要坦 城沟通,允许其一定程度的合理性存在。
47
个性
每个人都有自己的个性 比如有人做事前思后想,比较犹豫,作
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红色帽子思考法
红色帽子思考法的涵义 红色帽子思考法的特点 红色帽子思考法的要点
39
红色帽子思考法的涵义
红色帽子思考法是把在暗中起作用的情 绪化的、感觉上的、非理性层面上的思 考用合理的方式表达出来的思考方式。
40
直觉
忽然的洞察力 对情况的即刻了解 情绪的时刻转换
58
创新思维:六顶思考帽 ppt课件
蓝帽思维的用途 我们应当从哪里开始? 我们的目标是什么? 议程是怎样的? 应该用哪些帽子? 我们怎样去总结? 下一步该怎么做?
31
ppt课件
回顾
资料与信息
直觉与感情
积极与乐观
逻辑与批判
创新与冒险
系统与控制
32
ppt课件
认识问题解决问题的角度
过程 角度
内
推论
容
演绎
角
角度
度
事实 角度
24
ppt课件
黑帽思维(BH)
黄帽思维与黑帽思维的关系 黄帽思维是积极正向,而黑帽思维是负面的,
因此,在考虑一些新的想法与改变时,通常优先 采用黄帽思维,然后用到黑帽思维;
25
ppt课件
绿帽思维(GH)
绿色代表生机,绿帽思维则代表创造力,产生新 的想法和新的看待事物的方式。 新的想法、建议和假设是什么? 我们还有其他方法做这件事情吗?
谢谢聆听!!
39
蜂•模式训练p培pt训课课件程
26
ppt课件
绿帽思维(GH)
创意与绿帽思维 绿帽思维本身无法使人们变得具有创造力 在绿帽思维下,我们不能要求任何成果,我们 只能要求一种心力的付出。
27
ppt课件
绿帽思维(GH)
绿帽思维的用途 寻求改进 摆脱束缚 寻找创新
28
ppt课件
蓝帽思维(BH)
蓝色是冷静的,也是天空的颜色。蓝帽思维代 表思维过程的控制与组织,它可以控制其他思维。 我们的议程是怎样的? 我们下一步该采用哪顶帽子? 我们怎么总结现有结论?
六顶思考帽
1
ppt课件
盲人摸象
每个盲人讲的都是自己的真实体验,都认为自己一定 没错,但彼此争吵的很厉害。
六顶思考帽讲义小时本PPT课件
第18页/共53页
白色思考帽
白色思考帽只要中立、客观地举出事实就 可以了,不要加以解释。
今天很冷 美国的治安很差
今天气温是零下4度 美国的犯罪率为10%
房地产最近不景气
房地产消费指数下降15%
公司的人员流动率很高 公司人员流动率为20%
19
第19页/共53页
白色思考帽
与白色思考帽相关的就是资料与信息 ➢ 我们有些什么信息? ➢ 我们需要什么信息? ➢ 我们缺乏什么信息? ➢ 我们需要征询哪些信息? ➢ 我们怎样去获取我们的信息?
思考最大的障碍在于混乱。人们总是试图同 时做太多的事情。情感、信息、逻辑、希望和 创造性都蜂拥而来,如同抛耍太多的球。
六顶思考帽强调的是一个非常简单的概念: 只能允许思考者在同一时间内做一件事情。思 考者要学会将逻辑与情感、创造与信息等区分 开来。
6
第6页/共53页
传统的“是什么”的思维模式
➢从过去的经验当中,人们可以聚集许多的 “盒子”——定义、分类和原理。当人们遇 到新的事物时,就会去判断这些事物应该属 于哪一个盒子(医生诊断疾病)
目录
➢ 六顶思考帽的基本概念 ➢ 六顶思考帽逐一介绍
1
第1页/共53页
第一篇 六顶思考帽的基本概念
2
第2页/共53页
运用六顶思考帽的跨国公司
微软、摩托罗拉、松下、麦当劳、IBM、杜邦、波音公司、爱立信、可口可乐、通 用 、 联 合 科 技 、 柯 达 、 爱 普 生 、 诺 基 亚 、 AT & T 、 美 国 第 一 食 品 、 壳 牌 石 油 、 飞 利 浦、雀巢、英国航空、西门子、福特……
43
第43页/共53页
绿色思考帽的原则
➢以发展来取代判断 ➢愿意寻找多种选择 ➢听着和说着都要使用绿色思考帽 ➢不要求成果,只要求心智的付出 ➢从旧观念中跳出来,发现新观点、新方法和更 多的选择 ➢PO代表诱因的操作,在PO的保护下提出的主意 不应该用黑色帽来攻击
白色思考帽
白色思考帽只要中立、客观地举出事实就 可以了,不要加以解释。
今天很冷 美国的治安很差
今天气温是零下4度 美国的犯罪率为10%
房地产最近不景气
房地产消费指数下降15%
公司的人员流动率很高 公司人员流动率为20%
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白色思考帽
与白色思考帽相关的就是资料与信息 ➢ 我们有些什么信息? ➢ 我们需要什么信息? ➢ 我们缺乏什么信息? ➢ 我们需要征询哪些信息? ➢ 我们怎样去获取我们的信息?
思考最大的障碍在于混乱。人们总是试图同 时做太多的事情。情感、信息、逻辑、希望和 创造性都蜂拥而来,如同抛耍太多的球。
六顶思考帽强调的是一个非常简单的概念: 只能允许思考者在同一时间内做一件事情。思 考者要学会将逻辑与情感、创造与信息等区分 开来。
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传统的“是什么”的思维模式
➢从过去的经验当中,人们可以聚集许多的 “盒子”——定义、分类和原理。当人们遇 到新的事物时,就会去判断这些事物应该属 于哪一个盒子(医生诊断疾病)
目录
➢ 六顶思考帽的基本概念 ➢ 六顶思考帽逐一介绍
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第一篇 六顶思考帽的基本概念
2
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运用六顶思考帽的跨国公司
微软、摩托罗拉、松下、麦当劳、IBM、杜邦、波音公司、爱立信、可口可乐、通 用 、 联 合 科 技 、 柯 达 、 爱 普 生 、 诺 基 亚 、 AT & T 、 美 国 第 一 食 品 、 壳 牌 石 油 、 飞 利 浦、雀巢、英国航空、西门子、福特……
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绿色思考帽的原则
➢以发展来取代判断 ➢愿意寻找多种选择 ➢听着和说着都要使用绿色思考帽 ➢不要求成果,只要求心智的付出 ➢从旧观念中跳出来,发现新观点、新方法和更 多的选择 ➢PO代表诱因的操作,在PO的保护下提出的主意 不应该用黑色帽来攻击
六顶思考帽完整课件
定义与作用
定义:黄色思考帽代表积极、乐观、建设性的思考方式强调寻找价值、可能性和希望。
作用:黄色思考帽可以帮助我们找到解决问题的新方法激发创新思维提高解决问题的效率。
应用:在团队讨论中黄色思考帽可以帮助我们找到解决问题的新方法激发创新思维提高解 决问题的效率。
注意事项:在使用黄色思考帽时要注意保持积极、乐观的态度避免过度乐观和盲目乐观。
单击添加标题 白色思考帽 黑色思考帽
六顶思考帽的概 念 红色思考帽
黄色思考帽
定义与起源
添加标题
六顶思考帽是由爱德华·德·波诺提出的一种思考方法
添加标题
六顶思考帽分别代表六种不同的思考角度:白帽(事实)、红帽(情绪)、黑帽 (悲观/风险)、黄帽(乐观/价值)、绿帽(创新/可能性)、蓝帽(控制/总结)
定义与作用
绿色思考帽:代表创新和创造力 鼓励人们提出新的想法和创意。
特点:注重可能性和可能性思维 鼓励人们从不同的角度看待问题。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
作用:激发创新思维促进团队创 新提高解决问题的能力。
应用:在团队讨论、决策、解决 问题等场合可以运用绿色思考帽 来激发创新思维提高解决问题的 效率。
蓝色思考帽的使用可以促进团 队协作提高决策质量
案例分析
蓝色思考帽在团队决策中的应用 蓝色思考帽在项目管理中的应用 蓝色思考帽在创新思维中的应用 蓝色思考帽在问题解决中的应用
应用场景
团队决策:在团队 讨论中使用六顶思 考帽可以帮助团队 成员从不同的角度 思考问题提高决策 质量。
问题解决:在解决 问题时使用六顶思 考帽可以帮助我们 全面思考问题找到 更好的解决方案。
创新思维:在创新 思维训练中使用六 顶思考帽可以帮助 我们打破常规思维 激发创新思维。
创新思维六顶思考帽
平行思维
平行思维是一个管理我们思维本身的一 种方法。它将我们的思维从不同侧面和角度 进行分解,分别进行考虑,而不是同时考虑 很多因素。
平行思维
同一个时间同时:六顶思考帽
资料与信息
直觉与感情
积极与乐观
逻辑与批判
创新与冒险
系统与控制
六顶帽子的思考方法
白帽: 资料与信息 红帽: 直觉与感情 黑帽: 逻辑与批判 黄帽: 积极与乐观 绿帽: 创新与冒险 蓝帽: 系统与控制
图标元素
医疗
图标元素
红帽思维(RH)
情绪影响你的思考:
如果背景情感被排斥于整个思维过程之外,那么它们就 会隐藏起来并以一种潜在的形式影响整个思维活动。
你说的这些只是为自己的利益着想,根本不是为了公司。
(所以绝不能让他得逞)
我反对他担任这个职位,因为他晋升的这么快,让人嫉妒
(所以我一定要在领导面前告他一状)。
红帽思维(RH)
黑帽——困难和危害是什么
系统使用六顶思考帽
改进 一般步骤: 黑帽——缺点是什么
绿帽——如何克服这些缺点 解释 一般步骤: 白帽——对这件事我们知道什么
蓝帽——如何不转化为借口和理由
作业:
用六顶思考帽开会讨论: 如何降低员工的流失率
演讲结束,谢谢大家支持
附PPT常用图标,方便大家提高工作效率
生活
红帽思维(RH)
红色代表热情,情绪和感觉,红帽思维代表 情绪上的感觉、直觉和预感,而不需要任何的解 释和修正。
我戴上红帽。我不喜欢这个计划。 我的预感告诉我,这个做法行不通。 我不喜欢你们处理这件事情的方式。 我的直觉告诉我,价格很快就会跌下来。
红帽思维(RH)
与中立客观的信息完全相反。 预感、直觉和映像。 不需要理由和根据。
创新思维六顶思考帽演示文稿
我反对他担任这个职位,因为他晋升的这么快,让人嫉妒
14
第14页,共38页。
红帽思维(RH)
情绪影响你的思考:
如果背景情感被排斥于整个思维过程之外,那么它们就会隐藏起 来并以一种潜在的形式影响整个思维活动。
你说的这些只是为自己的利益着想,根本不是为了公司。(所
以绝不能让他得逞)
我反对他担任这个职位,因为他晋升的这么快,让人嫉妒(所 以我一定要在领导面前告他一状)。
21
第21页,共38页。
黑帽思维(BH)
黑色是阴沉、负面的。黑帽思维考虑的是事物的负面因 素,它是对事物的负面因素进行逻辑判断和评估。
它会起作用吗? 它的缺点是什么?
它为什么不能这样做? 这样做会存在什么危险?
22
第22页,共38页。
黑帽思维(BH)
黑帽思维的用途
对事实和数据提出质疑 指出不符合逻辑的方面
我们的目标是什么?
议程是怎样的?
应该用哪些帽子?
我们怎样去总结? 下一步该怎么做?
31
第31页,共38页。
回顾
资料与信息
直觉与感情
积极与乐观
逻辑与批判
创新与冒险
系统与控制
32
第32页,共38页。
认识问题解决问题的角度
过程 角度
内
推论
容
演绎
角
角度
度
事实 角度
理性逻辑(左脑 正面角度 )负面角度
17
第17页,共38页。
红帽思维(RH)
红帽单独使用: 征求团队意见
无法判断的时候 对决策进行投票的时候
18
第18页,共38页。
红帽思维(RH)
红帽思维的使用原则 正确认识和运用直觉与情绪。
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红帽思维(RH)
情绪影响你的思考:
如果背景情感被排斥于整个思维过程之外,那么它们就会隐藏起 来并以一种潜在的形式影响整个思维活动。
你说的这些只是为自己的利益着想,根本不是为了公司。(所
以绝不能让他得逞)
我反对他担任这个职位,因为他晋升的这么快,让人嫉妒(所 以我一定要在领导面前告他一状)。
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黑帽思维(BH)
黑色是阴沉、负面的。黑帽思维考虑的是事物的负面因 素,它是对事物的负面因素进行逻辑判断和评估。
它会起作用吗? 它的缺点是什么?
它为什么不能这样做? 这样做会存在什么危险?
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黑帽思维(BH)
黑帽思维的用途
对事实和数据提出质疑 指出不符合逻辑的方面
我们的目标是什么?
议程是怎样的?
应该用哪些帽子?
我们怎样去总结? 下一步该怎么做?
31
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回顾
资料与信息
直觉与感情
积极与乐观
逻辑与批判
创新与冒险
系统与控制
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第32页,共38页。
认识问题解决问题的角度
过程 角度
内
推论
容
演绎
角
角度
度
事实 角度
理性逻辑(左脑 正面角度 )负面角度
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红帽思维(RH)
红帽单独使用: 征求团队意见
无法判断的时候 对决策进行投票的时候
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红帽思维(RH)
红帽思维的使用原则 正确认识和运用直觉与情绪。
六顶思考帽PPT教学课件
1、陈述问题事实(白帽) 2、提出如何解决问题的建议(绿帽) 3、评估建议的优缺点:列举优点(黄帽)列举缺点(黑帽) 4、对各项选择方案进行直觉判断(红帽) 5、总结陈述,得出方案(蓝帽)
40
六顶思考帽的作用及价值
区别于传统的批判性、辩论性、对立性方法,是一种具有建设性、设计性和创新性的思维工具。 形象化地使我们非常容易驾驭复杂性的思维,摆脱思想枷锁,以更高效率的方式进行思考。 各种不同的想法和观点能和谐地组织在一起,避免了人和人之间的对抗。 避免负面和片面性。 当认为无法解决问题时,“六顶思考帽”就会给你一个崭新的契机。 有利于团队成员的相互激发和启示,使1+1>2。
29
六顶思考帽
六顶帽子的应用
1.单独使用
2.
系
统
使
用
30
六顶思考帽
单独使用
白帽
• 评价新情况 • 影响决定 • 打消不切实际
的念头 • 预先计划 • 解决争端
• 谈判
31
六顶思考帽
单独使用
红帽
• 征求团队意见
• 探索内心情感 • 对决策进行投票 • 预测一种想法的
可接受性
32
六顶思考帽
单独使用
黄帽
• 探寻新见解 • 评价一个见解
• 减少负面性 • 处理重大变化 • 检查忽略的价值
33
六顶思考帽
单独使用
黑帽
• 避免错误 • 变化评估 • 检查可行
性
• 谈判
34
六顶思考帽
单独使用
绿帽
• 向自满挑战 • 寻求改进
• 寻求更多新方法 和新理念
• 摆脱束缚
35
六顶思考帽
单独使用
蓝帽
40
六顶思考帽的作用及价值
区别于传统的批判性、辩论性、对立性方法,是一种具有建设性、设计性和创新性的思维工具。 形象化地使我们非常容易驾驭复杂性的思维,摆脱思想枷锁,以更高效率的方式进行思考。 各种不同的想法和观点能和谐地组织在一起,避免了人和人之间的对抗。 避免负面和片面性。 当认为无法解决问题时,“六顶思考帽”就会给你一个崭新的契机。 有利于团队成员的相互激发和启示,使1+1>2。
29
六顶思考帽
六顶帽子的应用
1.单独使用
2.
系
统
使
用
30
六顶思考帽
单独使用
白帽
• 评价新情况 • 影响决定 • 打消不切实际
的念头 • 预先计划 • 解决争端
• 谈判
31
六顶思考帽
单独使用
红帽
• 征求团队意见
• 探索内心情感 • 对决策进行投票 • 预测一种想法的
可接受性
32
六顶思考帽
单独使用
黄帽
• 探寻新见解 • 评价一个见解
• 减少负面性 • 处理重大变化 • 检查忽略的价值
33
六顶思考帽
单独使用
黑帽
• 避免错误 • 变化评估 • 检查可行
性
• 谈判
34
六顶思考帽
单独使用
绿帽
• 向自满挑战 • 寻求改进
• 寻求更多新方法 和新理念
• 摆脱束缚
35
六顶思考帽
单独使用
蓝帽
六帽思考法课件
学习六帽思考法的体会
通过六帽思考法我们可以学到:
1. 在问题中发现机会 2. 从全新和不同视角看待问题 3. 培养写作思考能力 4. 有助减少交互作用中对抗性和判断性思考 5. 减少参会人员分歧,作出高质量决策,找到新 商机 6. 能以一种深思熟虑的步骤来解决问题 7. 能创造出一种动态的、积极的环境来争取人们 的参与 8. 发现不为人注意的、有效的和创新的解决方法 9. 提高团队协同思维能力 10.提高企业、个人效能、降低会议成本
总结
懒人自动咖啡杯分析总结。 学习六帽思考法的体会。
六帽思考法介绍
什么是六帽思考法?
六顶思考帽是英国学者爱德华•德•博诺 (Edward de Bono)博士开发的一种思维训 练模式,或者说是一个全面思考问题的模型。 它提供了“平行思维”的工具,避免将时间 浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什 么”,而非 “本身是什么”,是寻求一条向 前发展的路,而不是争论谁对谁错。运用博 诺的六顶思考帽,将会使混乱的思考变得更 清晰,使团体中无意义的争论变成集思广益 的创造,使每个人变得富有创造性。
懒人自动咖啡杯分析总结。
利用六帽思考法来分析新产品,我们不难 看出,懒人自动搅拌咖啡杯的问世,替很多“ 懒人”带来了福音,它的诞生不仅给市场带来 了新的商机,还给我们的生活带来了更多的便 利,但是在这种新需求、新潮流的推动下,这 势必会给传统咖啡杯市场带来很大的冲击力, 这就意味着,这种新产品将掀起一股替换风。 。
六帽思考法介绍
黑帽 运用黑帽思维,你可以:
1. 2. 3. 4. 避免错误 评估变革 检查实用性 谈判
六帽思考法介绍
红帽
红帽象征着感觉、预感和直觉。 红帽思维可以说是白帽思维的对立面 。它是情绪、感觉和思维的非理性方 面,不需要解释,不需要给予任何的 理由或是依据。 因此戴上红色思考帽的人,他们 可以表现自己的情绪,也可以表达 直觉、感受、预感等方面的看法。
六顶思考帽(简版).ppt
红帽思维(RH)
红帽思维的使用原则
•正确认识和运用直觉与情绪。 •不要证明或解释自己的感觉。 •认可预感,但非凭预感作决定。 •避免争辩。 •须在30秒以内作出回答,避免过度使用红帽。
红帽思维(RH)
红帽思维的难点: 红帽思维如何让那些隐蔽的情感暴露出来?
建立安全感,不用担心后果,不问原因。
第三单元
纯洁的白色,纯粹的 事实、数据和资料
红色代表情绪和感觉, 还有预感和直觉。
负面判断、为什么它 行不通。
阳光、明亮和乐观, 肯定、建设和机会
肥沃、有创意,植物 由种子产生,前进与 诱因
冷静和控制,乐团指 挥,思考思维方式
黄帽思维(YH)
黄色代表阳光和乐观的,黄帽思维包含着希望与 正面思想,积极寻找事物的闪光点。
1、为什么可以做这件事情? 2、优点是什么? 3、这样做会带来哪些积极正面的影响?
黄帽思维(YH)
练习: 公司如果有人升职,就穿黄色的衣服,请用黄
帽思维想想这样会有什么好处?
•让升职的员工有自豪感 •让其它的员工知道有晋级的机会 •能够接受监督 •……
黑帽思维
黑帽思维(BH)
黑色是阴沉、负面的。黑帽思维考虑的是事 物的负面因素,它是对事物的负面因素进行逻辑 判断和评估。
•它会起作用吗? •它的缺点是什么? •它为什么不能这样做? •这样做会存在什么危险?
黑帽思维(BH)
黑帽思维的用途
•对事实和数据提出质疑 •指出不符合经验的方面 •合理地提出自己的个人经验 •指出未来的危险与可能发生的问题 •对黄色帽子的制衡
课程收益
•学习怎样训练集中思维 •学习怎样提高团队中潜能 •怎样根据指令应用创造性思维 •怎样展开想象,提高创造力
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
使用六顶思考帽的优势
简化思维,让思考者一次只做一件事情。 让思考者自由变换思维形态。
只有组织内每个人都了解和掌握这种规则,才 能发挥出其真正的效用。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
白帽思维(WH)
白色显得中立而客观。白帽思维代表客观的 事实和数字。
今年的销售情况很好 弟子规背诵效果很好 我们队得星最多
红帽思维(RH)
红色代表热情,情绪和感觉,红帽思维代表 情绪上的感觉、直觉和预感,而不需要任何的解 释和修正。
我戴上红帽。我不喜欢这个计划。 我的预感告诉我,这个做法行不通。 我不喜欢你们处理这件事情的方式。 我的直觉告诉我,价格很快就会跌下来。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
红帽思维(RH)
山里的空气质量很好
今年销量比去年增加了30%
弟子规通关率为100%
我们队得星数比其他队多 10颗 山里空气中尘埃粒子数比市 中心低50%
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
白帽思维(WH)
与白帽相关的就是资料与信息 我们拥有哪些信息? 我们希望拥有哪些信息? 我们如何获得信息?
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
你说的这些只是为自己的利益着想,根本不是为了公司 我反对他担任这个职位,因为他晋升的这么快,让人嫉妒
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
红帽思维(RH)
情绪影响你的思考:
如果背景情感被排斥于整个思维过程之外,那么它们就 会隐藏起来并以一种潜在的形式影响整个思维活动。
你说的这些只是为自己的利益着想,根本不是为了公司。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
黑帽思维(BH)
黑帽思维的原则 黑帽思维是一种强势思维。 可以用黑色思考帽应付黑色思考帽。 黑帽思维应该提出应对方式。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
黑帽思维(BH)
黄帽思维与黑帽思维的关系 黄帽思维是积极正向,而黑帽思维是负面的,
因此,在考虑一些新的想法与改变时,通常优先 采用黄帽思维,然后用到黑帽思维;
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
盲人摸象
每个盲人讲的都是自己的真实体验,都认为自己一定 没错,但彼此争吵的很厉害。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
传统思维的误区
——局限性思维
局限性思维容易—— 从自身的角度进行考虑,形成对抗 从片面的角度进行考虑,不能全面看问题
资料与信息
直觉与感情
积极与乐观
逻辑与批判
创新与冒险
系统与控制
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
六顶帽子的思考方法
白帽: 资料与信息 红帽: 直觉与感情 黑帽: 逻辑与批判 黄帽: 积极与乐观 绿帽: 创新与冒险 蓝帽: 系统与控制
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
为什么是帽子?
不同的颜色的帽子代表不同的思考规则。 容易转换思考方式。 帽子为组织思维提供了框架,思维变得更 加集中,更加有组织性,更有创造性。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
红帽思维(RH)
红帽思维的使用原则 正确认识和运用直觉与情绪。 不要证明或解释自己的感觉。 认可预感,但非凭预感作决定。 避免争辩。 须在30秒以内作出回答,避免过度使用红帽。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
黄帽思维(YH)
黄色代表阳光和乐观的,黄帽思维包含着希望与 正面思想,积极寻找事物的闪光点。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
平行思维
平行思维是一个管理我们思维本身的一 种方法。它将我们的思维从不同侧面和角度 进行分解,分别进行考虑,而不是同时考虑 很多因素。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
平行思维
同一个时间同时从一个角度和侧面进行思考
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
平行思维工具:六顶思考帽
(所以绝不能让他得逞)
我反对他担任这个职位,因为他晋升的这么快,让人嫉妒
(所以我一定要在领导面前告他一状)。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
红帽思维(RH)
红帽 红帽允许人们将感觉与直觉放进来,不需要道
歉,不用解释,也不必想办法为自己的行为辩解。
我现在有什么感受? 我的感觉告诉我什么? 我的直觉反应是什么?
为什么可以做这件事情? 优点是什么? 这样做会带来哪些积极正面的影响?
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
黄帽思维(YH)
黄帽思维的用途 探求事物的优点 证明为什么某个观点行得通(必须符合逻辑) 检查忽略的价值,当未来不确定的时候,黄帽 思维通过一些问题建立可行性的基础,比如寻求 线索,预测趋势和其他可能性。
与中立客观的信息完全相反。 预感、直觉和映像。 不需要理由和根据。
你说的这些只是为自己的利益着想,根本不是为了公司 我反对他担任这个职位,因为他晋升的这么快,让人嫉妒
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
红帽思维(RH)
情绪影响你的思考:
恐惧、愤怒、怨恨、怀疑、嫉妒…… 最初的感觉影响你的思考……
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
红帽思维(RH)
红帽思维的用途 承认情感是思维的一部分。 让背景情感现形,以便观察可能带来的影响。 可以让情感得以发泄。 直觉和预感发挥优势。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
红帽思维(RH)
红帽单独使用: 征求团队意见 无法判断的时候 对决策进行投票的时候
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
绿帽思维(GH)
绿色代表生机,绿帽思维则代表创造力,产生新 的想法和新的看待事物的方式。 新的想法、建议和假设是什么? 我们还有其他方法做这件事情吗?
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
绿帽思维(GH)
创意与绿帽思维 绿帽思维本身无法使人们变得具有创造力 在绿帽思维下,我们不能要求任何成果,我们 只能要求一种心力的付出。
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
黑帽思维(BH)
黑色是阴沉、负面的。黑帽思维考虑的是事物 的负面因素,它是对事物的负面因素进行逻辑判 断和评估。
它会起作用吗?
它的缺点是什么?
它为什么不能这样做?
这样做会存在什么危险?
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创新思维:六顶思考帽(实用课件)
黑帽思维(BH)
黑帽思维的用途 对事实和数据提出质疑 指出不符合逻辑的方面 指出未来的风险与可能发生的问题