驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全奖惩制度(三篇)
驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
适用于公司专职驾驶员。
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
驾驶员安全行车考核奖惩制度模版
驾驶员安全行车考核奖惩制度模版一、制度背景和目的驾驶员是道路交通安全的重要环节，为了确保驾驶员安全行车，提高交通安全水平，制定本奖惩制度。
二、考核指标为了评估驾驶员的安全行车能力和遵守交通规则的表现，本考核制度将主要根据以下指标进行评定：1. 事故情况：包括出现事故的次数和责任情况。
2. 违章记录：包括违法行为的次数和性质。
3. 安全驾驶意识：包括平时遵守交通规则、使用安全设备的情况。
4. 应急处理能力：包括紧急情况下的应对能力和驾驶技术水平。
三、奖励措施为了激励驾驶员遵守交通规则，提高其行车安全意识，根据驾驶员的安全行车表现，制定以下奖励措施：1. 完全合格驾驶员：驾驶员无任何事故记录、违章记录，积极参加安全培训并成绩优异者，每季度将给予该驾驶员一定的奖励和表彰。
2. 安全行车表现突出者：驾驶员在每个季度内无重大事故、违章记录，积极参加安全培训并成绩良好者，将获得一定的奖励。
3. 安全驾驶先进个人：将评选出每年的安全驾驶先进个人，给予一定的奖金和荣誉称号。
四、惩罚措施为了规范驾驶员的行为，严惩违章行为和事故责任人，制定以下惩罚措施：1. 违章行为处罚：根据驾驶员的违法行为记录，按照相关规定进行相应的罚款、扣分等处罚措施。
2. 轻微事故处罚：对于责任较轻的事故，驾驶员将面临相应的处罚措施，如口头警告、扣除一定的绩效奖金等。
3. 严重事故处罚：对于责任较重的事故，将给予驾驶员较严厉的处罚，如从严追究责任、降低绩效、甚至终止劳动合同等。
五、考核周期和评定方式1. 考核周期：本考核制度每季度进行一次考核评定。
2. 考核评定方式：综合考虑驾驶员的事故记录、违章记录、参加培训成绩等指标，采取定量和定性相结合的方式进行评定。
六、责任与监督1. 驾驶员责任：驾驶员有义务遵守交通规则，确保行车安全，积极参加安全培训，提升自身安全行车能力。
2. 考核评定责任：公司将负责对驾驶员进行考核评定，确保考核结果公正、客观、准确。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。
该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。
以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。
2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。
3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。
具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。
4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。
二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。
2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。
3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。
4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。
总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。
通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。
公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度对于保障道路交通安全至关重要。
合理设计的奖惩制度可以激励驾驶员提高安全驾驶水平，减少交通事故的发生。
本文将从奖励机制和惩罚机制两个方面探讨驾驶员安全行车考核奖惩制度的重要性和具体实施方法。
一、奖励机制的重要性奖励机制是激励驾驶员遵守交通法规和安全行车规范的重要手段。
通过给予合乎规定的驾驶员一定的奖励，可以鼓励他们保持安全驾驶行为，形成良好的驾驶习惯。
具体可采取以下措施：1. 定期举行安全驾驶竞赛，评选出安全驾驶表现优秀的驾驶员，并给予奖金或奖品。
2. 对累计安全驾驶里程较高的驾驶员进行表彰，并发放荣誉证书或勋章。
3. 指定一定比例的安全驾驶员参加培训，提供培训费用的补贴。
以上措施不仅可以激励驾驶员提高安全驾驶水平，还可以增强他们的荣誉感和责任感，进一步巩固安全行车规范。
二、奖励机制的实施方法1. 建立健全奖励评定标准。
明确评选奖励的指标，如事故率、违章率、客户评价等，确保评定公正、客观。
2. 奖励资金来源。
可以通过企事业单位或相关机构提供赞助，也可向政府申请专项资金，用于奖励优秀驾驶员。
3. 定期开展评选活动。
可在每年或每季度进行评选，通过专家评审或群众评议的方式确定获奖人员。
三、惩罚机制的重要性惩罚机制是对违反交通法规和安全行车规范的驾驶员进行教育和警示的重要手段。
通过加大惩罚力度，可以有效减少交通违法行为的发生，维护道路交通秩序。
具体可采取以下措施：1. 设立交通违法罚款，对违反交通法规的驾驶员进行经济处罚。
2. 取消或限制违章驾驶员的驾驶证，使其不能再驾驶车辆一段时间。
3. 对重大交通事故责任人进行追责，依法追究其刑事责任。
以上措施可以有效震慑违法驾驶行为，提高全体驾驶员的安全意识和法规意识。
四、惩罚机制的实施方法1. 设立罚款标准。
根据交通违法的严重程度和危害程度制定相应的罚款金额，以确保惩罚力度适度。
2. 加大执法力度。
通过加强交警巡逻、设立电子违章抓拍等方式，提高违章驾驶的被发现率，加大处罚力度。
公交驾驶员安全行车奖惩制度（4篇）
公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员是城市公共交通系统中重要的一员，他们承担着将乘客安全送达目的地的责任。
为了保证公交行车的安全和质量，制定科学合理的安全行车奖惩制度非常必要。
下面我将详细阐述公交驾驶员安全行车奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：对于没有发生交通事故、违章记录和乘客投诉的驾驶员，应当进行奖励，可以通过物质奖励、荣誉称号或者其他形式予以奖励。
同时，还应该加强对这些驾驶员的培训和晋升机会，提高他们的待遇和职业发展空间。
2. 优秀员工表彰：每年评选出安全驾驶表现突出、服务态度良好的公交驾驶员，对其进行表彰和奖励。
可以设立评选奖项，例如“年度最佳驾驶员”、“年度服务之星”等，给予相应的奖金或荣誉证书。
3. 安全行车技能比赛：定期组织公交驾驶员之间的安全行车技能比赛，检验他们的驾驶技术水平和安全行车意识。
对表现优秀的驾驶员给予奖励和奖金，同时将比赛成绩作为绩效考核的一项指标。
4. 启发性安全教育：通过开展安全教育活动，提高公交驾驶员的安全意识和专业素养。
可以邀请交通安全专家开展讲座，组织驾驶员参观交通事故现场，分享交通事故的案例分析等方式，引导和教育驾驶员遵守交通规则，注意驾驶安全。
二、惩罚制度1. 交通事故责任追究：对于公交驾驶员发生交通事故的，根据事故的轻重程度和责任划分进行相应的处罚。
对于由于违反交通规则、疲劳驾驶、超速等造成的交通事故，应该依法追究道路交通安全法规的相关责任，并给予相应的罚款和行政处罚。
2. 违章处罚：对于公交驾驶员发生交通违章行为的，应按照交通法规的规定给予相应的处罚。
可以通过道路交通安全管理部门的监控系统或群众举报的方式进行查处，并记录违章行为。
3. 乘客投诉处理：对于接到乘客投诉的公交驾驶员，应及时进行核实和处理。
如果投诉属实，对公交驾驶员进行相应的惩罚，例如警告、停职、罚款等，并与相关部门协调解决乘客的投诉问题。
4. 教育培训和执业资格维护：公交驾驶员应每年参加相应的培训和考试，维护驾驶执照的有效性。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度随着汽车使用量的日益增多，交通安全问题也变得越来越突出。
因此，为了提高驾驶员的安全意识和行车素养，各种安全行车考核制度应运而生。
本文就驾驶员安全行车考核奖惩制度进行深入探讨。
一、奖惩标准1.违反交通规定扣分依照国家有关的交通违法行为以及交通事故认定标准，订立相应的扣分标准。
针对不同的违章行为应有相应的扣分数值，例如压线行驶、不礼让行人、超速行驶、闯红灯等违规行为，应分别扣除1-12分不等。
2.安全行车加分驾驶员在行车过程中遵守交通法规、注意行车安全、礼让他人等方面表现优秀，可视同加分项。
例如安全行车达到2000公里以上，驾驶车辆无任何事故发生，连续驾驶时长达到8个小时以上等。
3.事故责任判定在发生交通事故后，依据事故责任判定结果，对责任方进行扣分处理。
同时，对于涉嫌交通违法的行为，应依据有关规定进行相应的惩罚。
4.优秀驾驶员表彰对于表现优秀的驾驶员应进行表彰，并予以肯定的嘉奖。
例如拥有多年驾驶阅历、无事故驾驶记录、参加相关安全培训等。
二、奖惩力度1.扣分处理依据违章行为的轻重程度，对驾驶员进行相应的扣分处理。
达到肯定的扣分数值后，将影响驾驶员取得驾驶证的资格。
此外，建议建立相应的学分制度，扣分达到肯定的分数要求，需参加安全教育或实际驾驶考试，直至达标为止。
2.罚款惩罚除了扣特别，应对驾驶员的违法行为进行罚款处理，对于恶性的违章行为，应加大罚款金额。
同时，针对不同类型的交通违法行为，应实行不同的处理方式。
例如未系安全带罚款、超速行驶罚款加扣分等。
3.嘉奖机制对于表现优秀的驾驶员应予以肯定嘉奖。
嘉奖类型可以包括资金嘉奖、荣誉称号、奖状证书等。
同时，也应有相应的晋升机制，对表现杰出的驾驶员进行优先考虑或晋升。
三、实施方式1.完善考核制度建立完善的驾驶员安全行车考核制度，明确嘉奖和惩罚标准。
对于不同的违规行为，应实行不同的惩罚方式，让驾驶员明确本身的行为标准。
2.科学考评与测评工具建议采纳科学的考评和测评工具，对驾驶员的安全行车技能进行综合评价。
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本第一章总则第一条为确保公交车驾驶员行车安全，减少交通事故的发生，提高公交运输服务质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有公交驾驶员。
第三条公交驾驶员安全行车奖惩制度主要包括奖励和处罚两个方面。
第二章奖励第四条对行车安全无违规行为，驾驶乙等及以上客车连续一年无责任交通事故的公交驾驶员，给予以下奖励：（一）表扬信：单位向公交驾驶员送达表扬信一封，并在单位内进行公示。
（二）奖金：发放一定数额的奖金。
（三）集体荣誉称号：评为“安全行车示范员”。
第五条对行车安全无违反交通规则行为，驾驶甲等客车连续一年无责任交通事故的公交驾驶员，给予以下奖励：（一）表扬信：单位向公交驾驶员送达表扬信一封。
（二）奖金：发放一定数额的奖金。
第六条对行车安全无违反交通规则行为，驾驶乙等及以上客车连续三个月无责任交通事故的公交驾驶员，给予以下奖励：（一）表扬信：单位向公交驾驶员送达表扬信一封。
第七条奖励标准由本单位根据实际情况具体制定和调整。
第八条公交驾驶员获得奖励后，应及时向单位领导和同事作汇报。
第三章处罚第九条公交驾驶员有以下违反交通规则行为之一的，将给予以下处罚：（一）超速驾驶：扣除10分，并罚款500元。
（二）闯红灯：扣除10分，并罚款500元。
（三）违反禁令标志线：扣除5分，并罚款300元。
（四）酒后驾驶：扣除12分，并罚款1000元。
（五）使用手机等通讯工具驾驶：扣除5分，并罚款300元。
（六）肇事逃逸：扣除12分，并罚款2000元。
（七）其他交通违法行为：根据情节轻重，给予相应的处罚。
第十条驾驶员连续一年内被查处违反交通规则行为累计达到3次的，将给予以下处罚：（一）扣除全部年度奖金。
（二）停职检查，整改期间不发放薪资。
（三）给予口头警告，记过处分。
第十一条交通肇事后，经法院判决确定为负全责的公交驾驶员，将给予以下处罚：（一）停职检查，整改期间不发放薪资。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度
是指为了促进驾驶员安全行车，降低交通事故发生率而制定的奖惩措施。
下面是一个可能的驾驶员安全行车考核奖惩制度：
1. 奖励措施：
- 安全驾驶奖金：根据驾驶员在一定时期内无交通事故和违规记录的情况，给予奖金激励。
- 行驶里程奖励：根据驾驶员安全行驶的里程数，给予相应的奖励。
- 定期评比奖励：每个月或每个季度对驾驶员的安全行车记录进行评比，表现优秀的驾驶员给予额外奖励。
2. 惩罚措施：
- 扣分制度：发生交通事故或违规行为的驾驶员按照事故或违规程度扣除相应的分数，达到一定分数时将受到相应的处罚。
- 超速处罚：对超速行驶的驾驶员进行罚款，并扣除相应的驾驶证分数。
- 违规行为处罚：对闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违规行为进行严肃处罚，包括罚款、吊销驾驶证等。
3. 常态化监督：
- 定期检查：对驾驶员进行定期的体检和车辆安全检查，确保驾驶员身体状况和车辆状态合格。
- 监控系统：安装车辆监控设备，对驾驶员的行驶速度、驾驶方式、违规事件进行实时监控，并定期进行数据分析和评估。
需要注意的是，上述制度仅供参考，具体的奖惩措施应根据实际情况进行制定，同时制度的执行需要建立相应的监督机制，确保制度的公正性和有效性。
此外，还需要进行相关培训和教育，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，从根本上确保道路交通安全。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度1. 引言随着交通运输行业的持续发展，驾驶员安全行车成为一个重要的关注点。
为了提高驾驶员的安全意识和行车技能，制定一套完善的驾驶员安全行车考核奖惩制度是非常必要的。
2. 背景驾驶员在日常行车中面临许多危险和挑战，例如道路拥堵、恶劣天气、疲劳驾驶等。
这些因素对驾驶员的安全行车能力提出了很高的要求。
通过制定安全行车考核奖惩制度，可以对驾驶员进行全面的评估，并激励他们提高自身的驾驶技能和安全意识。
3. 目标驾驶员安全行车考核奖惩制度的目标如下：•提高驾驶员的安全行车意识；•提升驾驶员的安全行车技能；•减少交通事故的发生；•降低交通事故造成的人员伤亡和财产损失；4. 考核内容4.1 驾驶技能考核驾驶员的驾驶技能是安全行车的基础。
考核内容包括但不限于： - 车辆操控能力：测试驾驶员对车辆的操控能力，包括起步、加速、制动、转向等方面； - 安全行车规范遵守：测试驾驶员对交通规则的熟悉程度，包括限速、变道、维持车距等方面； - 紧急情况应急处理：测试驾驶员在紧急情况下的应急处理能力，包括刹车、避让等方面。
4.2 驾驶安全意识考核驾驶员的安全意识是预防事故和降低风险的关键。
考核内容包括但不限于： -疲劳驾驶防范：测试驾驶员对疲劳驾驶的认识和防范措施； - 安全驾驶习惯：测试驾驶员是否遵守交通规则，如是否系安全带、是否使用手机等； - 高风险区域行车意识：测试驾驶员对高风险区域的认识，如学校周边、施工区域等。
5. 奖惩措施5.1 奖励制度驾驶员在安全行车考核中表现优秀的，可以获得以下奖励： - 奖金或奖品：根据驾驶员的表现，给予相应的奖金或奖品激励； - 荣誉证书：颁发荣誉证书以表彰驾驶员的优秀表现； - 晋升机会：考核优秀的驾驶员可以获得更好的晋升机会。
5.2 惩罚制度驾驶员在安全行车考核中表现不佳的，将会受到以下惩罚： - 扣除奖金：根据驾驶员的违规情况，扣除相应的奖金； - 公开批评：对严重违规的驾驶员进行公开批评，增加社会舆论压力； - 处罚记录：记录驾驶员的违规行为，作为日后考核和奖惩的参考依据。
驾驶员安全行车考核奖惩制度范本（2篇）
驾驶员安全行车考核奖惩制度范本一、考核目的本考核制度旨在通过对驾驶员的安全行车表现进行全面评估，建立起科学、公平、有效的奖惩机制，以促进驾驶员的安全行车意识和技能的提高，保障道路交通的安全畅通。
二、考核内容1. 遵守交通法规和规章制度的情况：包括但不限于遵守交通信号、限速规定、并线规则等。
2. 精神状态良好：包括但不限于无酒后驾车、无疲劳驾驶等。
3. 安全驾驶技能的掌握程度：包括但不限于危险预警、紧急情况处理、车辆操控能力等。
三、考核方式1. 日常监测和记录：监测和记录驾驶员的行车情况，包括观察是否遵守交通法规、驾驶技术是否熟练等，并进行定期统计和分析。
2. 随机抽查：通过随机抽查的方式进行驾驶员安全行车考核，以检验驾驶员的安全行车意识和技能。
四、考核评分标准根据驾驶员的行车情况和技能掌握程度，设定以下评分标准：1. 优秀（90-100分）：驾驶员在行车过程中始终遵守交通法规和规章制度，驾驶技能熟练，能够迅速反应和正确处理紧急情况。
2. 良好（80-89分）：驾驶员大部分时间内能够遵守交通法规和规章制度，驾驶技能较熟练，能够较好地应对紧急情况。
3. 合格（70-79分）：驾驶员在大部分行车过程中能够遵守交通法规和规章制度，驾驶技能一般，能够应对一般紧急情况。
4. 不合格（0-69分）：驾驶员严重违反交通法规和规章制度，驾驶技能非常差，不能有效处理紧急情况。
五、奖惩措施1. 优秀：按照公司制定的奖励办法进行奖励，如加薪、奖金、荣誉称号等。
2. 良好：简单表彰并记录驾驶员的表现，作为综合考核的一部分。
3. 合格：进行适当的安全驾驶技能培训，提醒驾驶员加强安全意识，并记录其表现。
4. 不合格：视情况严重性，采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣工资、停职、限制驾驶资格等，并进行安全驾驶技能培训，直至达到合格标准。
六、考核周期本考核制度将每年进行一次全面评估，同时也将根据驾驶员的日常行车情况进行动态考核，并定期进行统计和分析。
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度随着机动车的普及和道路交通量的增大，交通安全问题越来越引起人们的关注。
为了规范驾驶人的行为，减少交通事故的发生，各地纷纷制定了机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度。
下面就介绍一下这方面的信息。
一、奖励制度1.安全行车奖安全行车奖是对驾驶人在日常驾车中做出积极表现的表彰。
只要驾驶人长期未发生交通事故，或者在遇到紧急情况时能够妥善应对，及时采取措施避免交通事故的发生，就可以获得安全行车奖。
奖励的形式有奖金及其他形式的奖励。
2.奖励金奖励金是对那些安全驾驶、文明出行的驾驶人的一种激励措施，每一年会评选出优秀驾驶人，并用金钱等形式奖励他们。
奖励金的高低会根据驾驶人的交通事故记录、违章记录等因素综合评估。
3.活动奖励活动奖励是通过组织驾驶人参加各种交通安全知识宣传活动，如座谈会、交通安全演示、安全驾驶模拟等活动，对积极参与驾驶人进行奖励。
二、惩罚制度1. 违章罚款对于交通违法的行为，机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度会对驾驶人进行罚款、扣分等处罚。
罚款的数额会根据违章情况的严重程度以及驾驶人的年龄、驾驶证分数等因素进行综合考虑。
罚款可以在违章处理终结时缴纳。
2,扣分处理扣分处理是机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度中比较常见的处理方式。
驾驶人在违纪时，会被扣除相应的驾驶证分数。
如果驾驶人的分数达到了限定的值，就会被强制停驶或者吊销驾照。
3,综合惩罚综合惩罚是对交通违法比较严重的驾驶人进行的处理方式，主要包括罚款、扣分、强制停驶、吊销驾照等措施。
这样做的目的是为了使驾驶人认识到交通安全的重要性，遵守交通规则，妥善行车。
以上就是机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度方面的一些情况介绍。
希望大家能够自觉遵守交通规则，做好安全驾车。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了加强公司交通安全管理，提高驾驶员的安全行车意识，预防和减少交通事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，特制定本驾驶员安全行车考核奖惩制度。
一、考核目的通过建立安全行车考核奖惩制度，对驾驶员的行车安全行为进行规范和约束，激励驾驶员严格遵守交通法规，确保行车安全。
二、考核范围本制度适用于公司所有持有有效驾驶证并驾驶公司车辆的驾驶员。
三、考核内容1. 遵守交通法规：驾驶员在行车过程中应严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，不得有超速、闯红灯、逆行、违章停车等违法行为。
2. 驾驶技能：驾驶员应具备良好的驾驶技能和应急处理能力，能够安全、平稳地驾驶车辆，应对突发情况。
3. 行车记录：驾驶员应保持良好的行车记录，不得有疲劳驾驶、酒驾、毒驾等危险驾驶行为。
4. 车辆维护：驾驶员应负责车辆的日常维护和保养，确保车辆处于良好的行驶状态。
5. 文明驾驶：驾驶员应遵守交通文明，尊重他人，不得有强行超车、随意变道、不礼让行人等不文明行为。
四、考核方式1. 定期考核：公司每月对驾驶员进行一次安全行车考核，根据考核内容对驾驶员的行车安全行为进行评分。
2. 现场考核：公司对驾驶员的行车安全行为进行不定期现场考核，及时发现并纠正驾驶员的不安全行为。
3. 事故考核：发生交通事故的驾驶员将进行事故考核，根据事故原因和责任大小进行相应的扣分。
五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）每月考核成绩优秀者，公司将给予一定的物质奖励。
（2）年度考核成绩优秀者，公司将给予一定的奖金奖励。
（3）对遵守交通法规、文明驾驶的驾驶员，公司将进行表彰和宣传。
2. 惩罚措施：（1）每月考核成绩不合格者，公司将进行通报批评，并扣除一定比例的奖金。
（2）年度考核成绩不合格者，公司将进行严肃批评，并扣除一定比例的奖金。
（3）发生交通事故的驾驶员，公司将根据事故原因和责任大小，进行相应的扣分和罚款。
（4）严重违反交通法规的驾驶员，公司将根据法律法规进行处理，并解除劳动合同。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度
是对驾驶员行车安全行为进行评价和管理的制度。
该制度旨在鼓励驾驶员遵守交通规则、保持良好驾驶行为，减少交通事故的发生。
奖励制度：
1. 安全驾驶奖：对没有发生任何交通事故的驾驶员进行奖励和表彰；
2. 完善规章制度奖：对于积极提出改进交通规定和制度的驾驶员进行奖励；
3. 安全驾驶培训奖：对积极参加相关安全驾驶培训的驾驶员进行奖励；
4. 行车纪录完整奖：对驾驶员行车纪录完整，如遵守速度限制、未违反禁行规定等进行奖励。
惩罚制度：
1. 违规记录处罚：对违反交通规则的行为进行记分处罚，达到一定分数的驾驶员将暂停驾驶资格或者进行其他处罚；
2. 事故责任处罚：对于交通事故的责任方进行处罚，并进行相应的赔偿；
3. 肇事逃逸处罚：对于发生肇事逃逸行为的驾驶员进行更严厉的处罚，包括追究刑事责任；
4. 不按规定使用防护装备处罚：对于驾驶员不按规定使用安全带、头盔等防护装备的行为进行处罚。
此外，还可以建立行车安全奖金制度，对于驾驶员在一定的时间内没有发生事故和违规行为的，给予一定的奖金激励。
总之，驾驶员安全行车考核奖惩制度是一种有效管理和促进驾驶员安全行车的措施，能够提高驾驶员交通安全意识和遵守交通规则的行为。
公交驾驶员安全行车奖惩制度(5篇)
公交驾驶员安全行车奖惩制度为了切实加强安全生产管理，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，提高驾驶员的安全防范意识，杜绝违章，减少交通事故的发生，特制订本规定。
·安全管理0.驾驶员上岗前必须签订《安全生产目标责任书》，缴纳安全风险保证金五千元，安全风险金不计利息，聘用期满后如无交通事故和违驾行为的全额退还。
0.驾驶员驾驶车辆时，须携带驾驶证、从业资格证、行驶证、营运证、保险卡、检查未带者，一次扣____元，车辆必须配备三角木、灭火器、三角警示牌，检查未带一件扣____元。
0.车辆必须保持车况良好，车容整洁，制动转向器(灯)、灯光装置齐全有效。
例检人员查出的整改通知书后，而未整改的在上路检查被查到的扣____元。
0.严禁将车辆交给未办理聘用手续的人员驾驶，发现一次处罚责任人(调度及驾驶员)____元，并责令其停职检查，性质(情节)严重的下岗处理。
0.严禁将车辆交无证人员驾驶，发现一次处罚责任人(调度及驾驶员)300–____元，性质严重或造成后果责令下岗或辞职。
0.跟车实习驾驶员未经公司安全科批准，单独驾驶本公司车辆，扣当班驾驶员每次____元，发生三次以上责令下岗或辞退。
0.不准驾驶与驾驶证准驾车型不符的车辆，每次扣____元。
0.不准酒后或疲劳开车，发现立即停职检查，并处罚驾驶员____元，情节严重下岗。
0.不准在扣证或停职检查期间，驾驶本公司车辆，如发现，处罚驾驶员____元，并追究管理人员的责任。
0.未经车队领导同意，不擅自动用公司车辆，公车私用，违者处罚责任人____元并根据情节严肃处理，驾驶员擅自改变营运路线的，无论是否发生交通事故，有责、无责都处以____元的罚款，事故造成的经济损失剔除保险公司理赔部分后全部由驾驶员承担。
0.驾车下陡坡严禁脱档滑行及在正常路面不得熄火脱档滑行，查获一次扣____元，一月累计三次以上(含三次)停职检查，性质严重的解除聘用。
0.停靠车辆未停稳不得开车门，车门未关不得起步，违者一次扣____元，行驶中不关车门扣____元。
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本公交驾驶员是城市道路运输系统中重要的一环，其安全驾驶技术和道德素质直接关系到乘客的生命安全和财产安全。
为了规范公交驾驶员的行为，推进安全驾驶文化建设，制定一套科学合理的安全行车奖惩制度对于提升公交行业的整体服务水平具有重要意义。
下面是一个公交驾驶员安全行车奖惩制度的范本。
一、奖励细则1. 完成每月安全行车目标的驾驶员，将获得一定金额的奖励，并由公司向其发放奖金。
2. 奖励驾驶员参加道路交通安全培训班，提升驾驶技术和安全意识。
3. 指定每月评选出一位表现优秀的驾驶员，并在公司内网发布获奖名单，同时给予一定奖励。
二、违规惩罚细则1. 对于驾驶员违反交通规则、产生事故或者发生交通违章行为的，将按照违章行为的严重性进行相应扣分，并按照扣分情况给予相应处罚。
2. 驾驶员每季度扣分达到一定限额的，将暂停享受公司奖励政策，并由培训部门进行进一步培训。
3. 重大违规行为，例如酒驾、超速行驶等，将立即停止驾驶资格，并向相关部门报告，由相关部门进行处理。
4. 对于驾驶员长期不按规定手续提交行车记录或者公司要求的车辆安全检查情况，将取消其驾驶资格。
三、奖惩执行机制1. 公司将设立专门的奖惩考核小组，负责执行奖惩制度的具体操作。
2. 对驾驶员的奖惩信息进行书面记录，并及时通知相关驾驶员和部门。
3. 奖惩情况将定期进行统计分析，根据分析结果制定相应的改进措施。
四、奖惩监督机制1. 公司将建立奖惩监督机制，定期对奖惩制度的执行情况进行检查和评估，并提出改进建议。
2. 针对重大违规行为，公司将与相关部门合作进行调查和追责，并将追责情况向社会公开。
五、奖惩制度宣传推广1. 公司将定期组织安全行车宣传活动，加强对驾驶员的安全行车知识和技能培训，提高驾驶员的责任感和安全意识。
2. 公司将通过公司内部网站、内部电视台等渠道向驾驶员宣传奖惩制度的内容和执行情况。
以上为公交驾驶员安全行车奖惩制度的一个范本，公司可根据实际情况进行适当调整和完善。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了提升企业驾驶员的安全意识和驾驶技能，保证全员的出行安全，公司特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司全部驾驶员，包含公司内部员工、外聘驾驶人员等。
全部驾驶员应严格遵守本制度的规定。
第二章考核内容第一条考核项目驾驶员安全行车考核重要包含以下几个项目：1.遵守交通规定和道路标志的情况；2.安全驾驶技能的掌握和使用情况；3.车辆维护和修理和保养情况；4.驾驶员应急处理本领的情况；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况。
第二条考核方法1.在路面上进行实地考核，由专业考核员对驾驶员的驾驶技能和安全行车情况进行评估和打分；2.定期组织安全培训，通过考试形式考核驾驶员的安全规范知识掌握情况；3.手记车辆行驶数据，并进行定期分析和评估。
第三章考核标准第一条考核评分标准依据驾驶员的安全行车表现和考核结果，进行评分。
评分标准如下：1.遵守交通规定和道路标志的情况评分，最高20分；2.安全驾驶技能的评分，最高30分；3.车辆维护和修理和保养情况的评分，最高20分；4.驾驶员应急处理本领的评分，最高20分；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况评分，最高10分。
第二条考核等级标准依据驾驶员的考核评分，依照以下等级进行评定：1.优秀：90分以上；2.良好：80—89分；3.合格：70—79分；4.不合格：70分以下。
第四章嘉奖与激励第一条嘉奖制度1.优秀驾驶员嘉奖：评定为优秀的驾驶员，将获得公司颁发的奖金，并被提名为“优秀驾驶员”，享受肯定的权益和福利；2.良好驾驶员嘉奖：评定为良好的驾驶员，将获得肯定的奖金，享受肯定的权益和福利；3.安全驾驶标兵嘉奖：在年度考核中，评定为安全驾驶标兵的驾驶员，将获得特别表扬和嘉奖。
第二条激励方式1.专业技能培训：依据考核结果和驾驶员需求，组织相关专业技能培训，提升驾驶员的安全意识和驾驶技能；2.安全驾驶示范：选取优秀驾驶员进行安全驾驶示范，为其他驾驶员树立模范；3.安全奖金：每年依照考核结果，设立安全奖金，作为驾驶员的劳动回报。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度一、背景在道路交通中，驾驶员的安全行驶是保障道路行车安全的重要环节之一。
为了保障驾驶员的安全行车，同时防范交通事故的发生，交通部门应建立完善的驾驶员安全行车考核奖惩制度。
二、考核内容驾驶员的安全行驶是指驾驶员在道路上遵守交通规则和标志，遵循交通信号灯，行车中注意保持安全车距，保证车辆的安全行驶。
具体考核内容如下：1.驾驶员的道路交通安全法律法规知识；2.驾驶员的车辆驾驶技能；3.驾驶员的安全行驶习惯；4.驾驶员的驾驶安全意识。
三、考核标准为了坚决防止交通事故，交通部门应对驾驶员进行安全行车考核，对于考核不合格者，应及时进行奖惩处理。
具体考核标准如下：1. 道路交通安全法律法规知识道路交通安全法律法规知识是驾驶员安全行车的基础，驾驶员需要熟悉交通法规的规定。
考核标准如下：•优秀：道路交通安全法律法规知识得分达到90分以上；•良好：道路交通安全法律法规知识得分在80分至89分之间；•合格：道路交通安全法律法规知识得分在70分至79分之间；•不合格：道路交通安全法律法规知识得分低于70分。
2. 车辆驾驶技能车辆驾驶技能是驾驶员安全行车的关键，驾驶员需要熟练掌握驾驶技能。
考核标准如下：•优秀：车辆驾驶技能得分达到90分以上；•良好：车辆驾驶技能得分在80分至89分之间；•合格：车辆驾驶技能得分在70分至79分之间；•不合格：车辆驾驶技能得分低于70分。
3. 安全行车习惯安全行车习惯是驾驶员安全行车的重要保障，驾驶员需要养成良好的安全行车习惯。
考核标准如下：•优秀：安全行车习惯得分达到90分以上；•良好：安全行车习惯得分在80分至89分之间；•合格：安全行车习惯得分在70分至79分之间；•不合格：安全行车习惯得分低于70分。
4. 驾驶安全意识驾驶安全意识是驾驶员安全行车的根本保证，驾驶员需要增强安全意识，提高自身的安全意识。
考核标准如下：•优秀：驾驶安全意识得分达到90分以上；•良好：驾驶安全意识得分在80分至89分之间；•合格：驾驶安全意识得分在70分至79分之间；•不合格：驾驶安全意识得分低于70分。
驾驶员安全行车考核奖惩规章制度
驾驶员安全行车考核奖惩规章制度1.考核目标2.考核内容（1）交通规则的熟悉程度：对驾驶员的交通规则掌握情况进行考核。
（2）驾驶技巧和反应能力：对驾驶员的驾驶技巧和反应能力进行考核。
（3）车辆维护和保养：对驾驶员的车辆维护和保养情况进行考核。
（4）道路安全意识：对驾驶员的道路安全意识进行考核。
3.考核标准（1）交通规则：驾驶员需要熟知并遵守交通规则，不违反交通规则。
（2）驾驶技巧和反应能力：驾驶员需要具备良好的驾驶技巧和反应能力，能够正确、迅速地应对各种道路情况和危险情况。
（3）车辆维护和保养：驾驶员需要定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的工作状态。
（4）道路安全意识：驾驶员需要具备良好的道路安全意识，能够识别路况和危险，做出正确的决策，保证行车安全。
4.奖惩制度（1）奖励措施：①优秀驾驶员奖：对考核合格的驾驶员给予奖励，如奖金、荣誉称号或其他奖品。
②安全驾驶奖：对没有交通事故的驾驶员给予奖励，鼓励他们保持良好的驾驶习惯。
（2）惩罚措施：①违反交通规则惩罚：对违反交通规则的驾驶员给予相应的处罚，如罚款、扣分或其他警告措施。
②事故责任追究：对发生交通事故并被认定为责任方的驾驶员给予相应的处罚，如罚款、扣分、停驶等。
③故意破坏车辆和设备：对故意破坏车辆和设备的驾驶员给予相应的处罚，如停驶、罚款、赔偿等。
5.考核周期6.考核方式（1）理论考试：对驾驶员的交通规则掌握情况进行考核。
（2）实际驾驶考核：对驾驶员的驾驶技巧和反应能力进行考核。
（3）车辆维护和保养检查：对驾驶员的车辆维护和保养情况进行检查。
（4）实地观察和评估：对驾驶员的道路安全意识进行观察和评估。
7.考核结果（1）考核合格：符合考核标准的驾驶员可以获得相应的奖励。
（2）考核不合格：不符合考核标准的驾驶员需要接受相应的罚款、扣分等惩罚，同时需要进行针对性的培训，并在一定的期限内重新进行考核。
综上所述，驾驶员安全行车考核奖惩制度的建立可以有效提高驾驶员的安全意识和驾驶技巧，保证车辆和乘客的安全。
驾驶员安全行车考核奖惩制度(3篇)
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。
第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。
第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。
二、公司驾驶员、车辆管理制度。
第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于____元(含)者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过____元的交通事件定为重大交通事故。
第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。
三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。
第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。
未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。
二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。
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驾驶员安全行车考核、奖惩制度
第一章目的
为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。
第二章适用范围
本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。
第三章编制依据
一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。
二、公司驾驶员、车辆管理制度。
第四章一般规定
发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于10000元（含）者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过10000元的交通事件定为重大交通事故。
第五章责任划分
一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆
保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。
三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。
第六章考核实施细则
第一条部门考核实施细则
一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。
未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。
二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。
第二条车辆驾驶人考核实施细则
驾驶员应模范地遵守交通法规，共同维护好交通秩序。
驾驶员要做到自觉遵守交通法规，如存在下列行为，一经发现，给予相应的处罚：
一、严禁酒后开车，发现一次，处以罚款500元，予以辞退；
二、严禁超速行驶（高速公路不高于90km/h，省道不高于60km/h，乡村道路不高于40km/h，山区道路不高于30km/h），发现违反规定一次，处以罚款200元；
三、严禁开斗气车，发现一次，处以罚款100元；
四、严禁疲劳驾驶，发现一次，处以罚款100元；
五、严禁将机动车交给非内部驾驶证人员驾驶，发现一次，处以罚款200元；
六、未经批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员使用，一经发现，处以罚款500元；
七、遇大雨、大雪、大雾、沙尘暴等恶劣天气时，应尽量不出车或少出车。
未经主管领导批准，强行出车者，给予警告处分。
八、驾驶员无故不参加安全培训和例会者，一次返款200元；
九、根据公司准驾制度，行车时车辆驾驶人必须随身携带
机动车驾驶证、行车证、从业资格证、道路运输证等相关证件材料，如因忘记携带，被交管部门处理，主要责任由车辆驾驶人个人承担；发现手续不全，强行出车被交管部门处理，全部责任由车辆驾驶人承担；
十、驾驶人驾驶车辆超限超载2次者，到公司进行安全教育培训，写出检查及保证书；
十一、因疏忽大意，导致车辆被盗，车辆驾驶人承担主要责任
第三条重大交通事故处理
发生重大交通事故后经公司办公会确定考核结果，年度安全目标考核不因事故后的处罚而免除。
第五条奖励办法
一、对遵守交通规则，一年内无任何交通事件，经公司办公会确定给予一定奖励；
二、提前预见危险，并及时提醒驾驶员注意，避免事故发生，经上报批准，进行适当的奖励。
第四条检查与评价
一、本制度由公司技保处负责检查本考核细则的执行情况。
二、本制度由公司技保处部负责解释。
三、本制度通过实践不断修改、完善。