XX街道公益性岗位管理办法

禹会区XX街道、社区公益性岗位管理办法

第一条：根据《XX市社区公益性岗位管理办法》和公益性岗位季度考核工作要求，为进一步落实好就业和社会

保障工作目标任务，特制定本办法：

第二条：本办法的适用范围：街道民政办、计生办、综治办、各社区居委会主任、就业和社会保障工作站站长、

社区就业和社会保障协理员、社区民政协理员、社

区计生协理员、社区治安协理员、街道助老员

第三条：管理制度

社区公益性岗位协理员考勤制度

各社区居委会主任对本社区协理员实行严格的考勤制度，考勤表严格按照文件后表格（附件1）格式执行。社区工作站站长在次月5日前将当月考勤情况上报街道就业和社会保障事务所、街道民政办、街道计生办、街道综治办。根据社区居委会主任上报的考勤情况，街道相关部门按以下内容对违反考勤纪律的社区协理员进行处理。

1、社区协理员必须严格执行现行作息时间，社区居委会主任对迟到和早退10分钟以内的协理员，进行口头批评教育，口头批评教育不记录在册；对迟到和早退10分钟以上30分钟以内的协理员，社区居委会主任必须在考勤表上做出迟到或者早退记录；对协理员没有请假，迟到30分钟以上的，一律按照旷工半天处理。

2、每月迟到或早退3次以上，5次以下的协理员，街道将对其进行口头警告1次，并记录在案。

3、每月迟到和早退累计5次或者旷工半天的协理员，街道将对其进行书面通报批评1次。

社区公益性岗位协理员请销假和外出登记制度

各社区居委会主任必须严格执行协理员请销假和外出登记制度，统一使用请假审批单和外出办事登记表（附件2、附件3）。社区居委会主任次月5日前将协理员履行本制度情况上报街道就业和社会保障事务所、民政办、综治办、计生办。街道相关部门将按以下要求对违反纪律的协理员进行处理。

1、严格执行请销假手续，社区协理员因事、因病请假半天以上（包括半天）的必须填写请假审批单并附有相关证明手续一式两份，一份社区主任备查，一份报街道相关部门备案。请假半天以上1天以内的，由社区主任审查签字同意后即可准假；请假1天以上的，必须在社区主任审批同意后，由报街道分管领导审查签字同意后，方可准假。请假单在批准后协理员必须严格在批准假期内到岗办理销假手续后才能继续开展工作。对于不执行请销假手续，擅自离岗的协理员，一律视为旷工行为，旷工时间半天以内的协理员，在协理员做出合理解释后，街道相关部门将对其通报批评1次；旷工时间半天以内无合理解释或者旷工时间超过半天（一天以内）的协理员，街道相关部门将建议街道党工委会研究，对其下达留岗查看处分的决定；对于无故旷工一天或者旷工一天以上的协理员，街道相关部门将建议街道党工委会研究，对其下达解除劳动关系的决定。

2、外出办事登记制度。从即日起，各社区设立协理员外出办事登记本，登记本需悬挂在办公室显要位置，以便备查。协理员外出办事必须在提前请示工作站站长后，认真填写外出登记表，登记必须详细注明在何时外出因何事前往何地办理以及预计办理此事所需要的时间，如果发生特殊情况不能在预计时间内返回社区的，必须由协理员电话告知社区工作站站长。协理员外出请示可以以多种形式，在站长不在社区时的必须以电话形式请示站长后，方可外出。每天外出登记本必须由社区主任签字认可方为有效。对于主任临时联系不上的，必须请示社区其他领导同意后，方可外出办事。对于不按要求执行相关外出登记手续的社区协理员，情节较轻的，由社区主任口头批评指正；对于在社区主任批评后仍然不按要求执行相关手续的，社区上报街道相关部门对其通报批评一次。

第四条、专项督查

从即日起，街道成立社区协理员管理办法专项督查组，不定时督查社区工作站协理员工作纪律执行情况，督查组将本周督查情况在次周社区主任例会公布。

街道督查组督查后，发现社区工作主任严格按本通知办法履行管理职责的，街道事务所也将在次周社区主任例会中予以通报表扬一次，年内被表扬三次的社区，街道事务所将在年终就业和社会保障工作考核中给予5分的加分奖励。如果，社区主任不能按照本通知严格执行相关工作纪律或者在执行工作纪律时有徇私舞弊行为的，街道将对社区相关责任人各通报批评一次，一年内工作站站长被通报三次的，街道

事务所将向街道党工委建议更换工作站站长，并在年终考核中给该社区就业和社会保障工作0分处理的决定。

督查组成员如下：

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XX XX XX XX

督查组下设办公室，XX同志任办公室主任。

第五条：相关名词解释

口头警告：街道事务所将告知被警告协理员，警告内容街道将做相关记录，以便备查但不会对警告内容予以公布。

通报批评：街道将批评情况形成通报形式在每周社区例会中予以公布，并将通报一式两份，一份上报街道党工委，一份在街道相关部门备份。

留岗查看处分：处分决定由街道就业和社会保障事务所报请街道党工委会研究决定后下达，被处分的相关责任人，街道将对其采取进行停职停薪一个月反省、劝退形式警示协理员，并且街道将在次年与其签订劳动协议时慎重考虑。

解除劳动关系：是街道就业和社会保障事务所报请街道党工委会研究决定后下达，街道根据双方签订协议上的条款，按照严重违反劳动纪律的条款单方面与相关责任人解除劳动关系，并为其办理失业登记手续。