通信专业社会调查报告

社会调查报告报告名称：通信专业如何就业调查报告系部: 物电系年级： 2 0 0 8 专业：通信工程学号： 0810618109 姓名：罗观金任课老师：张红燕前言众所周知，随着我国教育制度的不断改革，随着大学扩招政策的不断实施，我国大学的入学率不断上升，越来越多的高中毕业生得以进入大学深造。

随之而来的问题是大学和毕业生数量不断上午，而大学生的就业率却没有太大提高。

因此我们必须要对我们所学的专业有一个了解，才能在就业竞争当中立于不败之地。

下面本人对即将面临着就业的我们，结合自己的调查与网上调查的有关资料，就有关于通信工程专业如何就业方面的问题作一次社会调查报告。

一、确定自身目标和方向不管做任何事，目标肯定是先要确立的，之后做起来就有了方向，那么什么事就都好办了。

现在摆在我们面前的问题是: 找什么样的工作比较好？什么样的职位算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前报酬和未来发展空间？一系列的问题摆在我们面前如何去解决？不妨顺着以下的思路来进行一次思考。

<一> 拥有一个短期的职业规划和自我分析良好的职业规划代表了一个人的分析和计划能力，决定了一个人未来所走的道路方向，并且要考虑到方方面面，甚至对未来的发展前景要有一定的预测和了解。

1. 对于刚毕业的大学生来说，工作的类别大致可以分为以下类别：（1）以素质为导向的：这类职位的特征是：人要聪明，灵活要求具有快速学习能力、团队合作精神，吃苦耐劳、善于沟通等各种能力专业限制不大。

（2）以技能为导向的：外语能力（英语及其他外语）、维护、软硬件开发/ 编程、文字写作、制图等等。

像我们通信专业是十分明显的技术型专业。

2.SWOT分析（以我们自身为例）：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机遇（Opportunity）、威胁（Threat）<二> 确定职位方向相信有很多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种情绪。

其实，在3G 推行的前夜，许多人认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。

对于想在我们专业继续发展的同学来说，主要有两种选择，一是研发，二是销售。

1.通信技术研发人员职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员行情：前几年我们通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT 斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。

但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。

我们能做的：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。

”这是我们当中流行这么一种观点。

我个人认为并不是这样，对于我们学通信的学生来讲，绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好没有尝试是没办法体会的。

但是要知道：思路比答案更重要。

2.通信产品销售人员职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。

最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。

我们能做的：包括各种上游设备以及通讯器材的销售。

对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。

我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部?与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。

3.电信运营商工作人员职业通路：职员→主管→中高层管理人员行情：运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。

即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势，因为软件和计算机的也可能进来。

但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。

总而言之，如果不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。

更重要的是，如果在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多，可以转行做别的产品或服务的销售。

<三> 确定专业方向什么东西都有个偏重偏轻，所以作为我们可以选择几个自己比较适合的方向来作为自己的努力对象。

就现在的发展来说，数通和移动还是比较有前途的。

<四> 确定意向单位范围在我国现阶段，对大学生来说，工作的企业大致可以分为以下五类：1：公务员（含事业单位）2：垄断行业国企3：竞争行业国企4：外企5：民营企业二、找工作的途径和流程<一> 找工作的途径1.网络招聘：二十一世纪是网络发展的时代，网络的不断发展，也带动了招聘网站的蓬勃发展，三大招聘网站：中华英才网、51job 和智联招聘，这都是我们上网找工作必去的网站，上面的信息非常丰富，你想找哪里的工作、什么类型的工作，只要点击下鼠标就能轻松看到。

2.招聘会：每逢春秋和学生毕业时间，各大会馆都会举办不同规模的招聘会，招聘会大致以行业划分。

3.校园招聘：校园招聘现在越来越被广大的大学生所重视，因为这样的招聘形式深入到校园中，减少了大学生毕业后像无头苍蝇似的乱撞，也大大提高了企业选拨人才、培养人才的效果。

4.朋友、家人介绍：朋友、家人介绍工作的方式，说来这样也不是找工作形式，但是成功率很高，毕竟有熟人在为你甜言蜜语。

<二> 找工作的流程1.积累，一切从0 开始。

找工作前去抱佛脚基本没什么用的，关键都在平时积累。

2.简历简历的作用实在太重要了，一些投行仅凭简历就能筛掉95%的人。

我觉得有两个原则，一是“精于心、简于形”（借用一下飞利浦的广告语……），二是写出优势，忽略劣势。

写简历的时候可以顺便梳理一下整个大学生活、自己曾经取得的成就，对后面的面试大有帮助。

3.准备电面、面试准备面试首先要把自己研究清楚：想明白自己的目标是什么，自己的性格怎样，几年的大学生活怎样。

专业知识短期内无法弥补，只能靠老本，然后剩下的就是搜集信息了。

搜集信息要从两方面入手，一个方面是有关这家公司，它所处在的行业、市场地位、企业文化、近期重大事件等都要关注；另一个方面就是以往的面经。

4.面试面试前抱抱佛脚，赶紧练练英文。

投行面试一般是正装第一印象很重要。

衣服的颜色能保守就保守，进去面试之前先找个洗手间，最后确认一下鞋上没有泥水、领带没有歪、头发没有翘起来。

5.面试后很多人说面试之后要给面试官发什么“Thank you letter”。

如果没有，回来之后就干等着了。

一来对方的联系方式很难要到，二来似有巴结之嫌……但我觉得要是碰到不是系统自动发出的据信，可能的话最好去问问人家为什么据你，反正也不会再有什么损失，他们大不了就是不理你。

要是系统自动发出的拒信就算了。

三、在就业时可能会遇到的问题<一> 考研还是就业？如果有很好的工作机会，可以直接工作，当然，如果是在学校或事业单位工作，可以考虑再考研，主要是为了评级等。

有很多人给我们的建议都是先工作后在考研，其实我们也有些彷徨，不知道选择哪一个，机会是有的，但选择是个痛苦的过程。

失去了这个机会可能一辈子都会后悔。

<二> 找到的工作是否与专业相符这也许是第一个要考虑的问题，自己想一下到底适不适合干通信这个行业，或者对其他行业有相当大的兴趣，而且也面临了一个就业压力的问题，到底能不能找到一份自己喜欢的工作也难说。

这主要还是和个人的自身情况有关，比如：兴趣爱好，期望待遇，人际关系等等。

<三> 去哪个地方找工作除去北京、上海、深圳这几个IT 业比较发达的大城市，还有其他的很不错的地方。

一个城市的位置对于我们是否有利，关系到研发实力，工作环境和生活环境,政策和科研气、研基础、交通是否发达等等。

<四> 工作方向通信行业和其他工作一样，都是有明确的分工的。

就目前来说，光纤通信已经落伍了，移动和无线通信才是未来发展的主流，这主要还是市场的需求和技术发展决定的。

岗位的不同也决定了待遇的工作强度的差异。

<五> 性别比例白领女性虽然看起来风光无限，但是用人单位实际上不愿意招女生，女生一般不会比男生吃更多的苦。

可这个社会不吃苦你会被社会淘汰的，不要以为你学历高就多拿钱，进来大家都是一样的。

不是说女性就做不好这样的工作，也没有歧视女性的意思。

<六> 薪酬待遇薪资问题永远是最敏感的话题。

每一踏上工作岗位的毕业生都会想通过各种方式来了解当今社会的行情及其自身的价值定位，只有调整好心态，把握准时机，建立起目标，才能最终在职场上笑傲江湖。

我们的薪水主要还是这样组成的：薪水=基本工资+补贴（出差、伙食、住房）+奖金+年终奖—扣除的钱（迟到、业绩、工作态度），有相当一批人收入的增长都是靠出差赚的，很不固定的。

四、应当注意的方面<一>找工作之前的准备1.求职的定位与目标俗话说“知己知彼，百战不殆”，找工作前我们也需要对自己作个全面客观的认识。

别那么轻易说了解自己，别拿别人的套话来评价自己。

问问我们自己能做什么，想做什么，有目标吗？2.求职前的书面材料准备书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。

这些是必备的材料，多复印几分，用文件夹归类，这样就避免忘记把某些资料遗漏了。

3.求职礼仪别人常说“面试，前三分钟定乾坤”。

在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。

应届毕业生需在面试时注意礼仪细节问题。

4.手机保持通畅。

保持手机不停机，固定电话随时有人接听并能转告你本人。

5.电子邮箱的选择电子邮箱e-mail 通常是公司通知求职者笔试以及招聘进程的有效联系方式，很多公司的网申招聘系统需要求职者在提交个人信息时一定要提交其电子邮箱，以便联系。

6. 5月至8月我该做什么？校园招聘一般在每年的9 月份开始拉开帷幕，在之前的5 月至8 月大家该做哪些准备呢？（1）完善自身综合能力，勤练英语口语；（2）积极争取大公司暑期实习机会；（3）收集目标行业公司的相关信息。

7.求职渠道的获取互联网（Internet）：国内各大招聘网站、各大公司的网站都是可获取招聘信息的来源。

以下是大家应该多注意、多浏览的网站：中华英才网、前程无忧、智联招聘、各大公司的官方网站、各大名校就业网、BBS、应届生网站。

四、如何提高我们的竞争力<一> 找工作不只是大四的事这说的没错，但是最重要的是：其实我们还有几个月也就大四了。

<二> 公司看重的是学历还是技术：现在的社会分工比较细致，人比较忙碌，再加上人们对于学历的默认普遍提高（以前认为大学生很少，现在则认为是个人就是大学生）所以这样的背景下，学历还是首要考虑的，因为没有过多的时间去给你表现和锻炼的机会，现在的企业都需要来了就可以干活的人<三> 证书毕业了，数数手上到底有几个可以拿出手的证：英语四级、计算机省2 级、毕业证、学位证……要提高我们的竞争力，相关的专业证书是必不可少的，象英语、计算机、通信行业的认证、软件认证等等。