公司内部辩论赛策划
关于公司组织辩论大赛的流程及注意事项
关于公司组织辩论大赛的流程及注意事项一个公司辩论赛需要充分的准备和流畅的流程设计，以确保赛事顺利进行、各参与方能有效互动，并达到团队建设和员工激励的目的。
以下是详细的辩论赛策划流程，包括辩论议题选取的注意事项、准备工作、具体流程和总结步骤。
一、辩论议题选取注意事项1. 关联性：辩论议题应与公司文化、行业特点或员工工作实际相关，激发员工的参与热情和思考。
例如，可以围绕企业管理、职场发展、创新思维等展开。
2. 争议性：议题需具有一定争议性，保证双方能够展开充分辩论。
避免选择明显偏向某一方的议题，确保公平。
3. 可探讨性：议题需具备足够深度，能够引发参与者从不同角度探讨，鼓励逻辑推理、事实论据的运用。
4. 趣味性与吸引力：适度加入轻松、有趣的话题，提升参与感，如“远程办公是否会取代传统办公”等。
5. 贴近公司发展方向：如议题可以结合公司未来的发展战略、业务拓展计划，激发员工的主动思考。
建议议题：- “在现代企业中，员工的自由工作时间比固定工作时间更有效率。
”- “创新型思维是企业持续成功的关键因素。
”- “远程办公是否会影响团队合作和创新？”二、准备工作1. 成立策划小组：由HR或公司文化团队牵头，组建负责赛事策划、协调的工作小组。
2. 参赛队伍招募与组建：确定比赛的参赛形式（如部门内部组队或跨部门组队），设定每队人数（一般4-6人），通过自愿报名或推荐方式组建队伍。
3. 辩论赛规则制定：明确辩论赛规则，包括时间限制、发言顺序、评委评分标准、答辩环节等。
4. 评委邀请：评委可以由公司高管、外部专家或公司资深员工组成，评审的标准需提前公开，确保公平公正。
5. 培训与指导：为参赛选手提供辩论技巧培训，如如何进行论证、反驳、总结等，帮助他们更好地准备比赛。
6. 场地和设备准备：提前预定好场地，准备好音响、话筒、计时器等设备，并确保一切正常运行。
三、辩论赛具体流程1. 开场环节- 主持人介绍：主持人介绍比赛流程、评委、辩题和参赛队伍。
公司辩论赛策划书
公司辩论赛策划书介绍公司辩论赛是一种有趣且富有挑战性的活动，可以促进团队合作和沟通能力的发展。
本文档将为公司辩论赛的策划提供一个逐步思考的指南。
第一步：确定目标在策划公司辩论赛之前，首先需要明确活动的目标和目的。
这可以帮助我们确定活动的形式、主题和规则。
目标可能包括：•提高团队合作和协作能力•培养员工的沟通技巧•增进员工对公司核心价值观的理解和认同•激发员工的创造力和思维能力第二步：确定辩题辩论赛的核心是辩题。
辩题应该与公司的核心业务和价值观相关，并且能够激发员工的兴趣和思考。
一些可能的辩题包括：•“对于公司的成功，团队合作比个人能力更重要。
”•“公司的创新应该由高层领导推动还是由底层员工发起。
”•“公司应该更注重员工福利还是追求利润最大化。
”第三步：确定辩论形式和规则公司辩论赛可以采用不同的形式和规则，这取决于活动的规模和时间限制。
一些可能的辩论形式包括：•团队对抗赛：将员工分成若干小组进行辩论，最后决出冠军团队。
•单人辩论赛：每个员工都有机会独自发表观点，并与其他参赛者进行辩论。
•抽签辩论赛：在活动开始前，随机抽签决定每个参赛者的立场，增加活动的多样性和挑战性。
第四步：策划辩论赛流程一个成功的公司辩论赛需要有一个清晰的流程和时间表。
这有助于确保活动的顺利进行，以及参与者的积极参与。
一些常见的流程步骤包括：•开幕词：由公司高层或主持人致辞，欢迎参与者并介绍活动的目标和规则。
•辩论发言：参赛者按照顺序进行发言，表达自己的观点和论点。
•辩论质询：参赛者可以向其他参赛者提问，就对方的观点进行质询和辩驳。
•总结陈词：每个参赛者都有机会进行总结陈词，强调自己的观点和论点，并回应其他参赛者的质询。
•评委评分：由评委对每个参赛者的表现进行评分，评选出最佳辩手或最佳团队。
第五步：准备和培训参赛者为了确保辩论赛的高质量和公正性，参赛者需要进行充分的准备和培训。
这包括研究辩题、收集证据和论据，并学习辩论技巧和表达能力。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一《职工辩论赛策划书》一、活动主题职场风云，辩论先行二、活动目的本次职工辩论赛旨在通过辩论的形式，提高职工的思维能力、语言表达能力和团队协作能力，同时也为职工提供一个展示自我、交流思想的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象全体职工六、辩论题目1. 职场中，能力重要还是机遇重要？2. 团队合作中，个人能力重要还是团队协作重要？3. 工作中，应该追求完美还是追求效率？七、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）各部门组织职工报名参赛，每队由 4 名辩手组成，设队长 1 名。
2. 培训阶段（[培训时间]）邀请专业辩论教练对参赛选手进行培训，包括辩论技巧、团队协作等方面的内容。
3. 初赛阶段（[初赛时间]）采用抽签分组的方式，将参赛队伍分为若干小组，每组进行一场比赛，获胜队伍晋级复赛。
4. 复赛阶段（[复赛时间]）晋级复赛的队伍重新抽签分组，进行比赛，获胜队伍晋级决赛。
5. 决赛阶段（[决赛时间]）晋级决赛的队伍进行比赛，决出冠、亚、季军。
八、奖项设置1. 团体奖项：冠、亚、季军各 1 名，优秀团队奖若干名。
2. 个人奖项：最佳辩手 1 名，优秀辩手若干名。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，宣传活动的目的、时间、地点和报名方式等信息。
2. 邀请公司领导和各部门负责人参加活动，提高活动的影响力。
3. 在公司内部网站和公众号发布活动报道，展示活动的精彩瞬间和职工的风采。
十一、活动注意事项2. 比赛过程中，观众应保持安静，不得干扰比赛的正常进行。
3. 活动组织者应做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二《职工辩论赛策划书》一、活动主题“激情飞扬，辩出自我”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和语言表达能力。
2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动主题“展现职工风采，弘扬思辨精神”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和团队协作精神。
2. 促进职工之间的交流与沟通，增强凝聚力。
3. 丰富职工的文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或活动中心四、参赛队伍以部门为单位组队，每队人数为[具体人数]，可设领队 1 名。
五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和参赛队伍。
2. 比赛环节（1）立论陈词正反双方一辩分别进行立论陈词，阐述本方观点，时间为[具体时间]。
（2）攻辩环节正反双方二、三辩进行攻辩，互相提问和回答，时间为[具体时间]。
（3）自由辩论双方自由辩论，交替发言，时间为[具体时间]。
（5）观众提问观众向正反双方提问，时间为[具体时间]。
3. 评委点评评委对比赛进行点评，指出双方的优点和不足。
4. 颁奖环节颁发优秀团队奖、最佳辩手奖等奖项。
5. 闭幕致辞六、比赛规则1. 比赛采用积分制，每场比赛胜者得[具体分数]，平局得[具体分数]，负者得[具体分数]。
2. 辩手发言时需起立，尊重对方辩手和观众。
3. 比赛中不得使用侮辱性语言或进行人身攻击。
七、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，介绍比赛规则和流程。
2. 邀请公司领导和职工观看比赛，营造氛围。
3. 制作宣传海报和口号，在公司内张贴和展示。
八、奖项设置1. 优秀团队奖：根据比赛积分评选出冠军、亚军、季军队伍。
2. 最佳辩手奖：根据评委打分评选出表现优秀的辩手。
3. 其他奖项：如最佳风度奖、最佳反应奖等。
九、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 场地布置费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]十、活动组织与负责人员1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和执行。
2. 明确各负责人员的职责，确保活动顺利进行。
3. 及时解决活动中出现的问题，保证活动的质量和效果。
部门辩论活动策划方案模板
一、活动背景随着企业文化的不断丰富和团队建设的日益重视，部门内部辩论活动成为提升团队凝聚力、锻炼员工思维能力和表达能力的重要途径。
为丰富部门文化生活，提高员工综合素质，特制定以下辩论活动策划方案。
二、活动目的1. 增强部门员工的团队协作能力；2. 提升员工的逻辑思维和语言表达能力；3. 促进部门内部知识交流，激发创新思维；4. 增进员工之间的沟通与了解，营造积极向上的部门氛围。
三、活动主题（可根据实际情况自行设定，如：科技创新与传统文化、线上办公与线下交流等）四、活动时间1. 初赛：XX年XX月XX日2. 半决赛：XX年XX月XX日3. 决赛：XX年XX月XX日五、活动地点（根据部门实际情况选择合适的地点，如会议室、多功能厅等）六、活动对象1. 部门全体员工；2. 邀请其他部门代表或嘉宾观摩。
七、活动流程1. 报名阶段（活动前一周）- 各小组进行组内讨论，确定辩题及辩手；- 向活动组织者提交报名表及辩题。
2. 初赛阶段（活动当天）- 分为若干小组进行辩论；- 每组进行5-10分钟的开场陈词；- 对方进行5-10分钟的质询；- 双方进行5-10分钟的总结陈词；- 评委根据辩论表现进行评分。
3. 半决赛阶段（活动后一周）- 根据初赛成绩，选拔出若干小组进入半决赛；- 同样按照初赛流程进行辩论。
4. 决赛阶段（活动后两周）- 选拔出获胜的小组进入决赛；- 同样按照初赛、半决赛流程进行辩论。
5. 颁奖仪式（决赛结束后）- 颁发优秀辩手、最佳团队等奖项；- 领导致辞，总结活动成果。
八、活动组织1. 活动策划小组：负责制定活动方案、协调各部门、邀请评委等；2. 活动执行小组：负责现场布置、设备调试、现场管理等工作；3. 评委小组：负责对辩论进行评分，确保活动的公平公正。
九、活动宣传1. 制作活动海报、邀请函等宣传材料；2. 利用公司内部通讯平台、微信公众号等渠道进行宣传；3. 邀请公司领导、其他部门代表或嘉宾观摩。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。
2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。
3. 丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流与沟通。
二、活动主题辩出精彩，展现风采三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织。
2. 确定评委人选，邀请公司领导或相关领域专家担任。
六、比赛流程1. 开场致辞，介绍评委、参赛队伍及比赛规则。
2. 开篇立论：正反双方一辩分别阐述己方观点，时间各[X]分钟。
3. 攻辩环节：双方二、三辩进行一对一攻辩，时间各[X]分钟。
4. 自由辩论：双方队员自由发言，时间[X]分钟。
6. 评委点评并打分。
7. 宣布比赛结果，颁发奖项。
七、比赛规则1. 立论要求逻辑清晰，观点鲜明。
2. 攻辩环节要紧扣主题，提问简洁明了，回答准确有力。
3. 自由辩论要积极参与，不得进行人身攻击。
八、奖项设置1. 设团体冠军、亚军、季军。
2. 评选最佳辩手若干名。
九、宣传推广1. 通过公司内部通知、宣传栏等方式进行宣传。
十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]。
2. 场地布置费用：[具体金额]。
3. 其他费用：[具体金额]。
十一、注意事项1. 确保比赛场地的秩序和安全。
2. 提醒参赛选手注意言辞和举止。
3. 提前做好设备调试等准备工作，确保活动顺利进行。
策划人：[姓名][具体日期]篇二《职工辩论赛策划书》一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。
2. 增强职工之间的沟通与交流，培养团队合作精神。
3. 通过辩论的形式，促进职工对不同观点的思考和理解。
二、活动主题展现职工风采，碰撞思维火花三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织实施。
2. 确定主持人、评委等人员。
3. 准备比赛所需的物资，如桌椅、音响设备、计时器等。
关于开展公司辩论赛活动的策划方案
时间 时间 2 分 时间 2 分 时间 2 分 时间 2 分 共 1 分 30 秒，每次提问不 超过 10 秒每次回答不超过 20 秒 共 1 分 30 秒，每次提问不 超过 10 秒每次回答不超过 20 秒 1 分 30 秒 1 分 30 秒 双方各 3 分钟（共 6 分钟） 3 分钟 3 分钟 26 分钟
4、总结陈词要求： 应针对现场辩论整体态势进行总结，并注意升华辩题内涵。
六、评判 （一）评判规则
预赛阶段每场比赛评判团由 5 位评委组成。评委对在场的各 个代表队做出评判，具体以分数为准。 （二）评判标准 1、团体部分： （1）审题
准确把握辩题内涵和外延，对所持立场能多层次、多角度 理解，论点鲜明，对本方难点能有效处理和化解。 （2）展开
参赛队伍：以部门为单位，鼓励全员参与。 辩手要求：每支队伍由 6 人组成（4 人参赛，另 2 人替补）。 要求辩手口齿清晰，思维敏捷，赛前做好充分准备。 主持人要求：外型仪表端正，口齿清晰，开朗大方。
三、比赛时间及地点 09 月 13 日下午 03:00 前，各部门将参赛队伍名称、队员姓
名报至行政中心焦璐璐处。 09 月 16 日晨会，进行抽签决定预赛对阵。 预赛：2013 年 09 月 22 日—2013 年 09 月 28 日 半决赛：2013 年 10 月 15 日—2013 年 10 月 18 日 决赛时间：2013 年 10 月 22 日 地点：公司六楼会议室
对辩题的理解和论述能在广度上展开，在深度上推进，整个 辩论过程条理清晰，能给人以层层递推的美感。 （3）辩驳
提问抓住对方要害，问题简单明了；回答直面问题，有理 有据。注重针对辩题正面交锋。 （4）配合
具有团体精神，队员间相互支持配合，论辩衔接流畅、方向
2024年公司辩论赛方案
2024年公司辩论赛方案一、赛事目标和意义公司辩论赛是一个能够提高员工思辨能力、沟通能力和团队协作能力的重要活动。
通过参与公司辩论赛，员工能够锻炼自己的辩论技巧，增强逻辑思维能力，并且更好地理解和认同公司的核心价值观和目标。
此外，辩论赛也可以加强员工之间的交流与合作，促进公司内部的凝聚力和团队精神。
二、赛事组织和流程1. 报名阶段：开展公司内部宣传，鼓励员工积极参与，组成参赛队伍。
每支队伍由3-5名员工组成，自愿报名参加。
2. 预赛阶段：参赛队伍根据比赛主题，准备辩题，进行辩论准备。
每个队伍分别确定正方和反方，并在规定时间内准备辩论稿。
预赛阶段采用小组赛制。
3. 决赛阶段：预赛晋级队伍将参加决赛辩论赛。
决赛采取淘汰赛制，最终决出冠军队伍。
三、辩论赛赛题1. 技术与人力资源管理的平衡——增加技术设备是否更重要，还是加强人力资源培训更为关键？2. 激励政策的优劣——现金奖励对员工激励有效吗？3. 多元文化的管理——如何在公司中管理不同文化背景和价值观的员工？4. 企业社会责任——是一种道义上的承诺，还是为了公司形象的宣传？5. 弹性工作时间和工作效率——是否应该给员工更多自由，选择自己的工作时间？四、辩论赛评分标准1. 辩论表现：评估辩手的辩论技巧、论据逻辑和语言表达能力。
2. 团队合作：评估参赛队伍的团队协作能力、互相配合和支持。
3. 语言表达：评估辩手的语言表达水平和沟通能力。
4. 理解和领悟：评估参赛队伍对辩题的理解和领悟程度。
五、辩手培训和准备为了保证每支参赛队伍的辩论水平，公司应提供培训和辩论准备的支持：1. 培训教材：为参赛队伍提供辩论技巧和基础知识的培训书籍、视频教程等。
2. 辩论指导：组织辩论专家进行辩论指导培训，指导参赛队伍改善辩论技巧和策略。
3. 辩论训练：定期组织辩论训练，让参赛队伍模拟辩论，磨炼他们的辩论技巧和团队合作能力。
4. 辩论资源：提供辩论资源，如相关研究报告、实例分析等，供参赛队伍准备比赛。
公司辩论赛方案范文
公司辩论赛方案范文第一章：绪论1.1 引言：辩论赛是一种通过言辞辩论的形式讨论问题、解决争议的活动。
在公司内部，举办辩论赛可以促进员工的思辨能力、表达能力和团队合作能力的提升，同时也有助于加强公司内部的沟通和协作。
本方案旨在通过公司内部的辩论赛，为员工提供一个交流和学习的平台，增强他们的沟通能力、批判性思维和团队合作精神。
1.2 目的：（1）提高员工的表达能力和批判性思维能力。
（2）加强员工之间的沟通和协作能力。
（3）促进公司内部的知识分享和学习。
1.3 辩论赛的形式：辩论赛将采取团队辩论的形式，每个团队由4-6名员工组成，分为正方和反方进行争论。
每场比赛将由一名裁判主持，根据辩论中各方的论点和论据，评判比赛的胜负。
第二章：组织和计划2.1 组织机构：2.1.1 主办方：公司人力资源部2.1.2 执行组：由人力资源部的几名员工组成的辩论赛组织小组2.1.3 裁判组：由各部门的经理和高级员工组成2.2 辩题选择：辩题应涵盖公司相关的热点问题和管理实践，要具有一定的争议性和挑战性。
在确定辩题时，可以征询员工的意见并进行初步筛选，最后由组织小组确定。
2.3 时间安排：2.3.1 辩论赛的时间安排应在工作日的午休时间或下班后进行，确保辩论赛不会影响员工的正常工作。
2.3.2 辩论赛的时间间隔不宜过长，每周或每两周进行一场比赛，并在一定期限内完成全部比赛。
第三章：比赛流程3.1 组队报名：公司员工自愿报名参加辩论赛，每个团队的人数为4-6人，组队报名截止日期为比赛开始前一周。
3.2 辩论赛前准备：3.2.1 辩论赛组织小组提供辩论赛的相关规则和内容介绍给报名的团队，并协助团队进行辩论素材的准备。
3.2.2 团队可以通过查阅资料、研究相关案例和讨论进行辩论材料的准备。
3.3 辩论赛流程：3.3.1 开场白：每个团队派出一名代表进行开场白发表，简要介绍辩题和团队的观点。
3.3.2 辩论：正方和反方进行交叉辩论，每个团队轮流发言，裁判对于发言时长和次序进行控制。
公司辩论赛策划书
公司辩论赛策划书第1篇：公司辩论赛策划书文档公司辩论赛策划书辩论赛实际上是围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛，思维反映能力的竞赛，语言表达能力的竞赛，也是综合能力的竞赛。
下面是的辩论赛策划书，欢迎阅读!【辩论赛策划书一】活动背景：随着企业发展的不断推进，企业文化建设成为提升企业高度、夯实企业基础和增强企业底蕴的必要步骤。
为此，XX企业工会、企业党支部将加入共建企业文化的工作中来。
企业文化建设需要全体员工的广泛参与。
江西中再生的企业文化建设将在传统的文化宣传方式的基础上，首次大胆采用辩论赛的方式推进文化建设。
通过以辩明理、以论布道，让员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会企业文化的内涵。
一.活动目的本次辩论赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，活跃思想，体现江西中再生员工积极向上，朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清晰，沟通能力强的人才，本着公平公正的原则，提高员工语言表达能力，加强团队合作组织能力。
此次辩论赛的评判标准根据企业辩论赛的特点进行调整，更侧重于专业性，而非辩论技巧;更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现;更侧重于运用理论思考企业实际问题，分析企业自身案例，而非泛泛地罗列一般性的数据和事例。
二.活动宗旨促进员工交流，拓展员工思维，提升员工语言组织逻辑性，追求进步，锻炼口才，发展自我。
三.主办单位：XXX公司党支部四.承办部门：XXX办公室五、活动主持：XX 六.活动时间：20xx.03.15-20xx.03.17(待定)七.活动安排：八、参赛要求：1、参赛分组：总计8组，每组4人。
?2、参与方式：报名筛选分组比赛3、参赛队于比赛前二十分钟到场准备，遵守比赛纪律及比赛规则，服从工作人员安排，尊重评委评判，在每场比赛前做好准备工作，熟悉有关赛程安排。
九、比赛主题：(赛前抽签决定) ①、正方：企业选人观：德重于才反方：企业选人观才重于德②、正方：全才更适应社会竞争反方：专才更适应社会竞争③、正方：对外交往的过程中应遵守道德和法律原则反方：对外交往的过程中应该顺应潜规则④、正方：企业必须先规范再求发展反方：企业可以先发展后规范十、赛制：1.正方一辩陈词2.反方一辩陈词3.由正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩4.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩5.由正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩6.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩7.由正方一辩作攻辩小结8.由反方一辩作攻辩小结 9.自由辩论10.反方四辩总结陈词 11.正方四辩总结陈词 12.点评 13.宣布结果十一、评委：邀请园区工委会领导3人，企业分管副总：6人十二、摄影摄像、宣传布置：企划部十四、奖项设置：冠军一队，亚军一队，最佳辩手4名，参与奖20人十五、活动地点：管委会7楼办公室十六、活动经费：(单位：元)【辩论赛策划书二】第一部分参赛须知一.请参赛正反双方仔细阅读策划书，熟悉本次辩论赛的安排及比赛规则。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在这里，将展开一场激
烈的公司辩论争霸赛。
在这个比赛中，我们将会有两支团队，分别
代表公司内部的不同部门，通过辩论的方式来展现他们的观点和立场。
在这场辩论中，我们将会有三个环节，分别是开篇陈词、自由
辩论和结尾陈词。
在开篇陈词环节，每个团队将会有5分钟的时间来陈述他们的
立场和主要论点。
在这个环节中，他们需要清晰地表达自己的观点，并且提出一些有力的论据来支持自己的立场。
评委将会根据他们的
陈词内容和表达方式来进行评分。
接下来是自由辩论环节，每个团队将会有10分钟的时间来进行
自由辩论。
在这个环节中，他们可以针对对方的观点提出质疑，并
且展开辩论。
在这个环节中，他们需要展现出自己的逻辑思维能力
和辩论技巧。
评委将会根据他们的辩论能力和逻辑性来进行评分。
最后是结尾陈词环节，每个团队将会有3分钟的时间来进行结
尾陈词。
在这个环节中，他们需要对自己的立场进行总结，并且再
次强调自己的主要论点。
评委将会根据他们的总结能力和表达方式
来进行评分。
在整个比赛过程中，评委将会根据每个团队在各个环节的表现来进行评分，并最终决定比赛的胜负。
希望各位选手能够充分发挥自己的辩论能力，展现出自己的观点和立场。
最后，祝愿这场公司辩论争霸赛取得圆满成功！。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在这里，是为了参加公
司辩论争霸赛。
在这场辩论中，我们将探讨公司内部的重要议题，
展现我们的观点和分析能力。
为了确保比赛的公平和精彩，我们制
定了以下赛制安排。
首先，我们将进行抽签确定辩题和辩手的对阵。
这样可以确保
每个辩手都有机会在不同的议题上进行辩论，也能避免双方辩手事
先准备好的情况。
同时，抽签的方式也能增加比赛的随机性和悬念，让比赛更加精彩。
其次，我们将设置辩论时间为每轮10分钟。
这样的时间安排既
能确保每个辩手都有足够的时间陈述自己的观点和分析，也能让观
众在有限的时间内听到双方的观点，更容易做出判断。
同时，时间
限制也能激发辩手们的思维和表达能力，让比赛更加紧凑和有趣。
最后，我们将设立评委团对辩手的表现进行评分。
评委团将由
公司内部的高层管理人员和行业专家组成，他们将根据辩手的逻辑性、条理性、语言表达能力等方面进行评分。
评委团的存在不仅能
保证比赛的公正性，也能让辩手们更加认真对待比赛，提高比赛的
水平。
通过以上赛制安排，我们相信公司辩论争霸赛将会是一场精彩的辩论盛宴。
在这里，我们将充分展现公司内部的智慧和思想，为公司的发展和壮大贡献我们的力量。
让我们一起期待这场辩论的精彩表现吧！。
辩论赛规则及流程（公司活动）（小编整理）
辩论赛规则及流程（公司活动）（小编整理）第一篇：辩论赛规则及流程(公司活动)辩论赛规则及流程一、主持致辞宣布辩题及辩题相关背景资料(可点一下让经纪人注意赛程当中的论证方法，以适合谈单使用）；介绍正反方所持观点、由正反方逐一进行自我介绍等；介绍评委及比赛流程；二、比赛阶段每阶段开始前，都由主持人介绍该环节；（一）开篇陈词正方一辩发言（立论）（3分钟）反方一辩发言（立论）（3分钟）（注：每方队员在用时剩余 30 秒时，计时员举牌提示并出声提醒，主持人提醒，时间用完时，计时员举手提示并出声提醒,不影响选手发言。
）（二）攻辩、正方二辩向反方二辩提问；反方二辩向正方二辩提问。
（每一轮攻辩阶段，攻方每次提问不得超过20秒，每轮提出两个问题。
辩方每次回答不得超过40秒。
用时满时，计时员举手提示并出声提醒，若攻辩双方尚未完成提问或回答，可继续，但进行相应扣分处理。
）、正方三辩向反方三辩提问；反方三辩向正方三辩提问。
（每一轮攻辩阶段，攻方每次提问不得超过20秒，每轮提出两个问题。
辩方每次回答不得超过40秒。
用时满时，计时员举手提示并出声提醒，若攻辩双方尚未完成提问或回答，可继续，但进行相应扣分处理。
）（注：提问、回答均简洁明确，回答方须正面回答提问方提出的问题。
重复提问、回避问题均要被适当扣分）、攻辩小结：正方一辩进行攻辩小结；（2分钟）反方一辩进行攻辩小结。
（2分钟）（注：要针对此前所有阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际情况的背稿，否则将被适当扣分。
攻辩小结阶段，在每方用时剩余30秒时，计时员举牌提示并出声提醒，主持人提醒，时间用完时，计时员举手提示并出声提醒，不影响选手发言。
）（三）自由辩论正反方辩手自动轮流发言，答、辩都算各自时间，每方限时5分钟，双方总计10分钟。
由正方辩手先提问，发言辩手落座为发言结束即为另一方发言开始的计时标记，另一方辩手必须紧接着发言；若有间隙，累积时间照常进行。
同一方辩手的发言次序不限。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排尊敬的评委、各位观众：今天我们聚集在这里，是为了参加公司辩论争霸赛。
辩论是一种高效的沟通方式，可以促进思想碰撞，激发智慧火花。
在公司内部举办辩论赛，不仅可以提高员工的沟通能力和表达能力，还可以促进团队合作和思维活跃。
因此，我们需要制定一套合理的赛制安排，来保证比赛的公平、公正和精彩。
接下来，我将就公司辩论争霸赛赛制安排进行辩论。
首先，我们应该明确比赛的赛制。
公司辩论争霸赛可以采取单淘汰赛、双淘汰赛或者循环赛等形式。
单淘汰赛是指比赛中输掉一场比赛的队伍将被淘汰，直到最后产生冠军。
双淘汰赛是指比赛中输掉两场比赛的队伍将被淘汰。
循环赛则是指每个队伍都要和其他队伍进行一场比赛，积分最高的队伍获胜。
这三种赛制各有利弊，我们需要根据公司实际情况来选择最合适的赛制。
其次，我们需要确定比赛的主题和辩题。
公司辩论争霸赛的主题可以根据公司的发展方向和热点问题来确定，比如企业文化建设、市场营销策略、人才培养等。
辩题的选择也需要考虑到员工的兴趣和专业领域，以确保比赛的精彩和专业性。
最后，我们需要制定评分标准和评委团队。
评分标准应该包括辩论的逻辑性、论据的充分性、语言的表达能力等方面，以确保评分的客观公正。
评委团队则需要包括公司领导、行业专家和员工代表，以确保评审的专业性和公正性。
综上所述，公司辩论争霸赛的赛制安排需要考虑到比赛的公平、公正和精彩，我们需要制定合理的赛制、确定主题和辩题、制定评分标准和评委团队，来保证比赛的顺利进行和取得良好的效果。
希望各位评委和观众能够支持我们的建议，让公司辩论争霸赛成为一场精彩纷呈的盛会。
谢谢！。
企业辩论活动策划方案
企业辩论活动策划方案一、背景介绍近年来，企业辩论活动已经成为各企业之间交流和竞争的一种新形式。
通过辩论活动，企业能够锻炼团队合作能力、提升沟通能力、拓展思维视野，并且在辩论中挖掘问题与解决方法，可以为企业决策提供新的思路。
因此，我们计划组织一场企业辩论活动，以促进员工之间的交流，增强团队合作精神，激发创新思维。
二、活动目标1. 激发员工的思维活力和创新意识。
2. 提升员工的团队合作和沟通能力。
3. 锻炼员工解决问题的能力和思考方式。
4. 建立员工之间的良好互动和合作关系。
三、活动流程1. 新闻发布会在公司内部进行新闻发布会，向员工介绍辩论活动的背景和目标，以及活动的时间、地点和规则等内容。
2. 主题选择由组委会确定活动的主题，并向员工进行公开征集，收集员工针对企业发展中存在的问题或争议的观点。
3. 报名和分组员工进行报名参加辩论活动，并由组委会进行随机分组，确保各组的人员结构均衡。
4. 辩论准备每个小组选择一个代表发言，并就辩题进行充分研究和准备。
参赛人员可以进行资料查找、团队研讨和思考整合等。
5. 辩论正式开始在确定的时间和地点进行辩论活动。
每个小组进行先发言、反驳和总结的过程，以展示团队的观点和说服能力。
6. 评委评分由评委对各个小组的表现进行评分，并根据评分结果选出获胜小组。
评委评分主要考核内容包括：观点清晰，辩辞有力，逻辑性强，反驳能力等。
7. 颁奖和总结根据评委评分结果，对获胜小组进行颁奖，并进行总结发言，对辩论活动的意义和成果进行总结，同时对员工的积极参与和贡献表示感谢。
四、活动宣传1. 内部通知通过公司内部通知、电子公告栏、企业微信群等多种形式，将辩论活动的具体信息告知所有员工。
2. 海报制作组委会制作精美的海报，展示辩论活动的主题、时间和地点，贴在公司内不同的公共区域。
3. 口头宣传组委会成员通过面对面的交流和口头宣传，向员工介绍活动的目的和意义，并邀请他们积极参与。
五、活动保障1. 场地准备确定活动场地并进行布置，保证场地的舒适、安全和良好的视听效果。
公司内部辩论赛策划（最终5篇）
公司内部辩论赛策划（最终5篇）第一篇：公司内部辩论赛策划辩论赛策划一、辩论赛程序（由主席执行）1、辩论赛开始2、宣布辩题3、介绍参加代表队及所持立场4、介绍参赛队员5、介绍规则评委及点评嘉宾6、比赛开始7、规则评委及点评嘉宾退席评议8、规则评委入席，点评嘉宾评析发言9、宣布比赛结果10、辩论赛结束二、辩论程序1、陈词阶段正方一辩发言（3分钟）反方一辨发言（3分钟）2、攻辩阶段（1）正方二辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（2）反方二辩选择正方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（3）正方三辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（4）反方三辩选择正方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）（5）正反双方一辩进行攻辩总结（各1分30秒）3、自由辩论阶段由正方首先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言。
（各4分钟）4、总结阶段反方四辩总结陈词（4分钟）正方四辩总结陈词（4分钟）三、辩论规则1、时间提示规则（1）攻辩阶段，每方使用时间剩余10秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。
（2）其他阶段，每方使用时间剩余30秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。
（3）用时满时，以钟声终止发言。
终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、陈词阶段规则提倡即兴陈词，引经据典恰当。
各队题材准备既要有事例、又要有理论支撑；既要辩明事理，又力争不乏幽默；观点既新颖、又要充满说服力。
开篇立论力求简结明了，切入正题迅速准备，鲜明而中要害。
3、攻辩阶段规则（1）攻辨由正方二辩开始，正反方交替进行。
（2）正反方二、三辩参加攻辩。
正反方一辩作攻辩小结。
正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方；辩方由攻方任意指定，不受次数限制。
攻辩双方单独完成攻辩，不得中途更替。
（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都有要简洁明确。
重复提问和回避问题均要被扣分。
每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
辩论赛策划
一、辩论赛程序（由主席执行）
1、辩论赛开始
2、宣布辩题
3、介绍参加代表队及所持立场
4、介绍参赛队员
5、介绍规则评委及点评嘉宾
6、比赛开始
7、规则评委及点评嘉宾退席评议
8、规则评委入席，点评嘉宾评析发言
9、宣布比赛结果
10、辩论赛结束
二、辩论程序
1、陈词阶段
正方一辩发言（3分钟）
反方一辨发言（3分钟）
2、攻辩阶段
（1）正方二辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）
（2）反方二辩选择正方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）
（3）正方三辩选择反方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）
（4）反方三辩选择正方二辩或三辩进行提问（时间1分30秒）
（5）正反双方一辩进行攻辩总结（各1分30秒）
3、自由辩论阶段
由正方首先发言，然后反方发言，正反方依次轮流发言。
（各4分钟）4、总结阶段
反方四辩总结陈词（4分钟）
正方四辩总结陈词（4分钟）
三、辩论规则
1、时间提示规则
（1）攻辩阶段，每方使用时间剩余10秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。
（2）其他阶段，每方使用时间剩余30秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。
（3）用时满时，以钟声终止发言。
终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、陈词阶段规则
提倡即兴陈词，引经据典恰当。
各队题材准备既要有事例、又要有理论支撑；既要辩明事理，又力争不乏幽默；观点既新颖、又要充满说服力。
开篇立论力求简结明了，切入正题迅速准备，鲜明而中要害。
3、攻辩阶段规则
（1）攻辨由正方二辩开始，正反方交替进行。
（2）正反方二、三辩参加攻辩。
正反方一辩作攻辩小结。
正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方；辩方由攻方任意指定，不受次数限制。
攻辩双方单独完成攻辩，不得中途更替。
（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都有要简洁明确。
重复提问和回避问题均要被扣分。
每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。
（4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段，攻辩双方任意一方落座视为完成本方攻辨，对方选手在限时内任意发挥（陈词或继续发问）。
（5）每一轮攻辩为1分30秒，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出三个以上的问题。
辩方每次不得超过20秒。
用时满时，以钟声终止发言，若攻辩双方尚未完成提问或回答，不作扣分处理。
（6）四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时1分30秒。
正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。
4、自由辩论规则
（1）自由辩论发言必须在两队之间交替进行，首先由正方一名队员发言，然后由反方一名队员发言，双方轮流，直到时间用完为止。
（2）各队耗时累计计算，当一方发言结束，即开始计算另一方用时。
（3）在总时间内，各队队员的发言次序、次数和用时不限。
（4）如果一队的时间已经用完，另一队可以放弃发言，也可以轮流发言，直到时间用完为止。
放弃发言不影响打分。
5、观众提问规则：
观众提问阶段正反方的表现算入比赛成绩。
观众提出的问题先经2 位以上规则评委判定有效后，被提问方才能回答。
正反方各回答2个观众提出的问题，双方除四辩外任意辩手作答。
一个问题的回答时间为1分钟，如一位辩手的回答用时未满，其他辩手可以补充。
6、总结阶段规则：
辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词；脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。
四、辩手选拔方式（初选）：
１、无题目即兴演讲。
即在自荐、推荐的基础上，先让选手做无题目的即兴演讲，时间要求３－５分钟，演讲讲什么都可以。
２、有题目即兴演讲。
有题目即兴演讲又分为两种，一种是同题目即兴演讲，即面对同一个题目做不同的发挥；另一种则是分题目抽签即兴演讲，即拟出不同题目，随意进行抽签，抽道什么题目就讲什么内容。
时间是３－５分钟。
３、答辩式即兴演讲。
即组成３－５人的答辩团，向辩手一一提问，也可以有观众现场进行提问，由辩手舌战群儒。
如果时间允许，上面的三种方式可以依次进行；如果时间不允许，可以根据条件选用一种或两种。
选手演讲完毕由观众进行举手表决
五、辩题：（任选2+1个）
正方：默默无闻“酒香不怕巷子深”
反方：展示自己“酒香也怕巷子深”
正方：事业成功，奋斗比机遇更重要
反方：事业成功，机遇比奋斗更重要
正方：文凭等于水平
反方：文凭不等于水平
正方：竞争精神比互助精神更重要
反方：互助精神比竞争精神更重要
正方：跳槽有利于人才发挥作用
反方：跳槽不利于人才发挥作用
正：当今时代，应当提倡“干一行，爱一行”：反：当今时代，应当提倡“爱一行，干一行”
正方:现今社会更需要理想主义
反方:现今社会更需要现实主义
正方：超越自己比超越别人更难
反方：超越别人比超越自己更难
正方：无规距不成方圆
反方：法理不外乎人情
正方：短信拜年使人际关系更亲密
反方：短信拜年使人际关系更疏远
正方：微博可以取代主流媒体
反方：微博不可以取代主流媒体
正方：《职来职往》意义更大
反方：《职来职往》噱头更大
正方：做鸡头比做凤尾好
反方：做凤尾比做鸡头好
正方：选择企业，短期待遇更重要反方：选择企业，长期发展更重要
正方：个人命运由个人掌握
反方：个人命运由社会掌握
正方：理想人才以智为主
反方：理想人才以仁为主。