2020年公务员平时考核实施方案9篇

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公务员平时考核实施方案范文

公务员平时考核实施方案范文

公务员平时考核实施方案范文一、考核目的。

咱整这个公务员平时考核呢,就是想让咱公务员小伙伴们知道自己平时工作干得咋样,有啥优点,有啥不足,这样就能不断进步啦。

而且呢,也能让领导们清楚每个同志的情况,方便管理,还能激励大家更积极地工作,把咱的工作干得更出彩。

二、考核原则。

# (一)客观公正。

咱考核就得实事求是,不搞那些虚头巴脑的东西。

工作干得好就是好,不好就是不好,不能因为跟谁关系好就给高分,也不能故意为难谁。

就像打球一样,按照规则来,公平竞争。

# (二)注重实绩。

咱公务员嘛,工作成果最重要。

不管你是天天忙得脚不沾地,还是看似轻松,关键是看你到底做出了啥成绩,给老百姓解决了啥问题,对咱单位的发展有啥贡献。

# (三)简便易行。

考核办法不能整得太复杂,不然大家光应付考核就累得够呛了。

简单点,好操作,这样大家才能把精力都放在工作上,而不是被考核搞得晕头转向。

三、考核对象。

咱单位里所有在编在岗的公务员,一个都不能少,不管你是刚来的小年轻,还是经验丰富的老同志,都得接受考核。

四、考核内容。

# (一)德。

这品德方面可是很重要的哦。

比如说,有没有遵守职业道德,对待群众是不是热情耐心,在单位里跟同事相处得好不好,有没有诚实守信啥的。

要是一个人品德不行,工作能力再强也不行。

就像盖房子,品德就是地基,地基不稳,房子早晚会塌。

# (二)能。

能力也不能少呀。

包括业务能力,像你会不会写材料,能不能处理好群众的投诉,会不会组织活动啥的。

还有学习能力,现在社会发展这么快,新知识、新政策不断出来,你得能跟上步伐,不断学习才行。

要是能力不行,工作就会干得磕磕绊绊的。

# (三)勤。

勤劳也是关键。

看你工作态度是不是积极主动,有没有按时上下班,有没有经常偷懒啥的。

你要是整天在办公室里混日子,那可不行。

就像种地一样,你不勤快点浇水施肥,哪能有好收成呢?# (四)绩。

前面说了,成绩可是最重要的。

你负责的工作任务完成得怎么样,有没有达到预期目标,有没有创新的做法,有没有给单位带来荣誉啥的。

市公安局公务员平时考核实施方案

市公安局公务员平时考核实施方案

市公安局公务员平时考核实施方案公安局公务员平时考核实施方案为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,激励我局公务员新时代新担当新作为,促进我市公安事业发展和公安民警成长进步,根据《公务员平时考核办法(试行)》,开展市公安局公务员平时考核工作。

结合我局实际,制定本实施方案。

一、总体目标深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,进一步加强民警日常管理和监督,全面客观准确评价民警德才表现和工作实绩,激励全体民警新时代新担当新作为,努力展示新形象、干出新佳绩,为描绘新时代XX改革发展新画卷贡献公安力量。

二、基本原则平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分类分级、简便易行。

实行定性考核与定量考核相结合、自我记实总结与领导评价鉴定相结合。

三、组织领导平时考核工作在市局党委的统一领导下进行。

成立市公安局机关平时考核工作领导小组,由市局主要领导任组长,其他领导班子成员为成员,局人事处具体负责组织实施。

四、考核对象市公安局机关(含交警支队及其所属大队)科级及以下公务员。

五、考核内容平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

突出对政治素质的考核,重点考察公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的正向表现和对党不忠诚老实、理想信念不坚定、不敢斗争、宗旨意识不牢固、规矩意识不强、律己不严等方面的负面情况。

六、考核方法和程序平时考核以季度为周期,实行“周记实、月小结、季评鉴”,年度最后一个季度的平时考核结合年度考核同步开展。

公务员平时考核实施方案(最新版)

公务员平时考核实施方案(最新版)

公务员平时考核实施‎方案公务员平时考‎核实施方案为了加‎强对机关国家公务员‎的管理,提高行政效‎能,科学地评价其工‎作过程,为年度考核‎奠定基础,根据《市‎委组织部、市人社局‎关于印发定西市公务‎员平时考核办法(试‎行)的通知》,结合‎市体育局实际,制定‎本实施细则。

‎一、考核原‎则平时考核以公务‎员的平时表现和工作‎实绩为重点,实行领‎导与群众相结合,定‎性考核和定量考核相‎结合,贯彻客观公正‎、民主公开和注重实‎绩的原则。

‎二、考核内容‎主要包括德、能‎、勤、绩、廉五个‎方面,具体是:‎1、贯彻‎执行党的路线方针政‎策,执行上级的指示‎和命令,遵纪守法,‎奉守社会公德和职业‎道德方面情况;‎2、遵守各项规章‎制度,在履行公务中‎坚持原则、秉公办事‎、为政清廉等方面的‎情况;3、工‎作中表现出来的学识‎水平、业务技术和组‎织管理能力;‎4、工作责任感和事‎业心,以及尽职尽责‎、和谐相处、团结协‎作精神;5‎、勤奋程度及出勤情‎况;6、‎所承担工作任务的难‎易程度;7‎、完成工作任务的数‎量、质量和效率;‎ 8、工作中的‎创新意识及情况。

以‎上内容根据单位特点‎和公务员岗位职责不‎同,对考核内容可进‎一步细化,并有所侧‎重。

‎三、考核标准考核‎标准按考核的具体内‎容确定,在四个档次‎之间打分,分别是:‎1‎、好为90 1‎00分。

模范遵守国‎家法律、法规和各项‎规章制度,全面正确‎地执行党和国家的路‎线方针政策,廉洁自‎律,积极参加政治理‎论和业务知识学习,‎工作方法得当,成效‎显著,具有开拓创新‎意识,工作责任心强‎,超额完成工作任务‎,工作质量好、效率‎高、贡献大,没有出‎现差错和失误,忠于‎职守,出全勤。

‎ 2、较好为‎75 89分。

遵守‎国家法律、法规和各‎项规章制度,正确地‎执行党和国家的路线‎方针政策,廉洁自律‎,注重政治理论和业‎务知识的学习,工作‎方法得当,有一定成‎效,具有开拓创新意‎识,工作责任心强,‎全面完成工作任务,‎工作的质量较好、效‎率较高,没有明显地‎差错和失误,忠于职‎守,病假、事假每月‎不超过三天。

公务员平时考核方案

公务员平时考核方案
2.分类考核原则:根据公务员的工作性质、职责和特点,实施分类考核,确保考核的科学性和合理性。
3.动态管理原则:及时对公务员的工作表现进行跟踪、反馈和指导,促进公务员不断成长和进步。
4.激励约束原则:坚持激励与约束并重,充分调动公务员的积极性和主动性,提高工作效能。
三、考核范围
本方案适用于我国各级国家机关、人民团体和事业单位在编在岗的公务员。
四、考核内容
考核内容主要包括以下四个方面:
1.政治素质:包括政治立场、政治纪律、政治敏锐性和政治判断力等。
2.业务能力:涵盖公务员的专业技能、工作知识、业务成果和创新能力等。
3.工作态度:涉及公务员的责任心、服务意识、团队协作和职业道德等。
4.工作绩效:包括工作目标的设定、完成情况、工作效率和质量等。
五、考核方法
1.定期考核:每年进行一次全面考核,通过自评、互评、领导评价等方式,综合评估公务员的表现。
2.日常考核:通过工作日志、考勤记录、领导抽查等手段,对公务员的日常工作进行监督和评价。
3.专项考核:针对重大项目、特殊任务或特定时期,对公务员的表现进行针对性考核。
六、考核流程
1.制定考核标准:根据上级要求和单位实际,明确考核内容、标准和评分细则。
四、考核内容
公务员平时考核主要包括以下四个方面:
1.政治表现:主要包括政治立场、政治纪律、政治敏锐性和政治鉴别力等方面。
2.业务能力:主要包括公务员履行职责所需的专业技能、业务水平、工作实绩和创新能力等方面。
3.工作作风:主要包括公务员的服务态度、责任心、协作精神、廉洁自律和群众观念等方面。
4.绩效管理:主要包括公务员的工作计划、目标完成情况、工作效率和成本控制等方面。
八、考核保障措施

公务员平时考核实施方案

公务员平时考核实施方案

公务员平时考核实施方案篇一:公务员平时考核实施方案为了加强对机关国家公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知》,结合市体育局实际,制定本实施细则。

一、考核原则平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行领导与群众相结合,定性考核和定量考核相结合,贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

二、考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,具体是:1、贯彻执行党的路线方针政策,执行上级的指示和命令,遵纪守法,奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度,在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心,以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神;5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。

以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同,对考核内容可进一步细化,并有所侧重。

三、考核标准考核标准按考核的具体内容确定,在四个档次之间打分,分别是:1、“好”为90—100分。

模范遵守国家法律、法规和各项规章制度,全面正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,积极参加政治理论和业务知识学习,工作方法得当,成效显著,具有开拓创新意识,工作责任心强,超额完成工作任务,工作质量好、效率高、贡献大,没有出现差错和失误,忠于职守,出全勤。

2、“较好”为75—89分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,注重政治理论和业务知识的学习,工作方法得当,有一定成效,具有开拓创新意识,工作责任心强,全面完成工作任务,工作的质量较好、效率较高,没有明显地差错和失误,忠于职守,病假、事假每月不超过三天。

3、“一般”为60—74分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,能够参加政治理论和业务知识的学习,注重工作方法,有一定成效,工作责任心较强,能够完成工作任务,工作质量较好,没有出现大的差错和失误。

公务员平时考核实施方案范文

公务员平时考核实施方案范文

公务员平时考核实施方案范文一、考核目的公务员平时考核啊,那可是相当重要的事儿呢!它为啥重要呢?就是为了能全面、客观、公正地了解咱公务员平时的工作表现呀。

这样一来,就能及时发现问题,还能激励大家更好地工作呢。

我觉得吧,这就像是给公务员们的日常工作安上了一个小监控器,但这个监控器可不是为了挑刺儿,而是为了让大家都变得更优秀!二、考核原则1. 客观公正原则这个原则那是必须得遵守的呀。

考核的时候可不能带啥个人偏见呢。

要以事实为依据,实事求是地评价每一位公务员的工作。

就好比法官判案,证据说话嘛。

从我的经验来看,要是违背了这个原则,那考核结果肯定就不公平,会引起很多不必要的麻烦呢。

2. 注重实绩原则三、考核内容1. 德2. 能能力方面涵盖可广了呢。

业务能力肯定是重点,能不能熟练地完成自己岗位上的工作任务。

还有学习能力,现在社会发展这么快,不学习怎么行呢?沟通协调能力也不能少在单位里得和同事们好好合作,对外还得跟群众打交道呢。

这能力啊,就像是一把把钥匙,缺了哪一把,有些工作的大门可能就打不开喽。

3. 勤出勤情况当然是一方面啦,但可不止于此哦。

工作态度也要算进去呢。

是积极主动地找活干,还是整天磨磨蹭蹭的。

这勤啊,就像小火苗,火苗旺,工作热情就高,就能干出更多的事儿来。

4. 绩前面也说了,成绩是重中之重。

具体的工作任务完成得咋样,有没有达到预期目标,有没有做出什么创新成果之类的。

这绩啊,就像是成绩单,一眼就能看出你这段时间工作的好坏呢。

5. 廉廉洁自律那是绝对不能放松的底线。

有没有利用职务之便谋取私利是不是清正廉洁地履行自己的职责呢。

这廉就像一道防火墙,守住了公务员队伍的纯洁性。

四、考核方法1. 个人小结2. 领导评鉴领导在这个过程中起着很重要的作用呢。

领导要根据公务员的个人小结,再结合平时对他们的观察了解,给出一个评价。

但是领导也不能瞎评得有根有据的。

我认为领导在评鉴的时候,多一些鼓励性的话语,对公务员的工作积极性会有很大的提升呢。

公务员平时考核方案(四篇)

公务员平时考核方案(四篇)

公务员平时考核方案为进一步规范公务员考核工作,加强公务员队伍的日常管理,逐步建立完善平时考核激励机制,为年度考核积累资料、提供依据,根据区____《____开展全区公务员平时考核试点工作____》(区组字[____]____号)精神,结合本委实际,制定公务员平时考核实施方案。

一、指导思想公务员平时考核工作以党的____和____为指导,以区____部门相关考核规定为依据,全面、客观、公正、准确地评价公务员的德、勤、绩、廉,提高公务员年度考核工作质量和效果。

加强公务员的日常管理,激励公务员忠于职守、依法行政、开拓创新、提高工作效率,更好地服务我区经济和社会事业发展。

二、考核对象考核对象为本委内设机构正、副职领导。

内设机构正职领导由本机关正职领导或其授权的主管副职领导负责考核。

三、考核方法和程序平时考核推行月记实、季度小结、领导评鉴的方法。

即。

被考核人每月要对个人工作进行记实;内设机构每季度依据月记实情况进行工作小结;领导依据季度小结情况进行评鉴。

平时考核的内容包括、工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况等。

(一)月记实。

被考核对象每月最后一个工作日将本月履行岗位职责、完成工作目标任务情况如实记录在《宿州市埇桥区公务员月工作记实表》上。

(二)季度小结。

每季度末,内设机构____工作小结,填写《宿州市埇桥区公务员平时考核登记表》,对本几度被考核对象岗位履职、完成任务、出勤等情况进行小结,对未完成工作作出说明。

(三)领导评鉴。

每季度最后一个工作日,主管领导根据季度小结签署考评意见,并及时反馈和公示考核结果。

平时考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

四、有关要求(一)统一思想,提高认识。

公务员平时考核是年度考核的基础。

各部室要提高对平时考核工作重要性的认识,要把平时考核与做好年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来,提高工作效率,确保工作落实。

公务员平时考核工作实施方案范文(2篇)

公务员平时考核工作实施方案范文(2篇)

公务员平时考核工作实施方案范文为加强公务员管理,转变机关作风,提高行政效能,优化发展环境,激励公务员立足岗位干事创业、创先争优,根据区人社局《___加强公务员平时考核工作的实施意见》(扬邗人社…___‟___号)文件精神,结合中心实际,制定如下实施方案。

一、指导思想以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据,建立健全平时考核制度,强化平时考核结果运用,切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用,提高年度考核结果的准确性,激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神,为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。

二、考核对象考核对象为中心非领导成员公务员和参照公务员制度管理的工作人员,含各窗口进驻中心的公务员或参照公务员制度管理的工作人员。

三、考核内容以岗位职责和承担的工作任务为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。

重点考核工作态度、能力、业绩、效率,主要包括工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况。

四、考核方法2平时考核周期为半年,采取日志、月评、季小结、半年考核的方式进行。

1、日志。

考核对象根据岗位职责填写《___工作人员平时考核记实手册》,每天记录日常工作情况和加班工作量。

2、月评。

在填写《___工作人员平时考核记实手册》的基础上每月总结一次,主要表述本人本月工作、生活、学习情况及下月安排。

在科室及窗口内部相互交流后形成记录,报分管领导点评、备案。

3、季小结。

对本季度工作的完成情况进行系统全面梳理,侧重展示亮点、排查不足、剖析原因、总结经验,同时谋划下一季度的工作思路。

每季度末,由分管领导负责召集相关科室人员、相关窗口人员进行会谈,主要是考评个人小结、审视本季度工作、集中交流反馈。

会后,分管领导要在每人的季度小结上签署评鉴意见并将相关情况向考核工作领导小组报告。

4、半年考核。

考核工作领导小组在年中、年末分别___一次对全体公务员和参照公务员法管理人员平时考核的量化打分,每次的分值排名要作为确定年度考核结果的重要依据。

公务员平时考核实施方案范文

公务员平时考核实施方案范文

公务员平时考核实施方案范文一、考核目的。

咱搞这个公务员平时考核啊,可不是为了为难大家,而是想让大家知道自己平时干得咋样,有啥优点,有啥不足,这样才能更好地进步嘛。

就像咱们跑步,时不时得看看自己速度、姿势对不对,才能跑得又快又稳。

这考核也是为了提高咱公务员队伍的整体素质,让大家更好地为人民服务,毕竟咱们拿了人民给的工资,就得把活儿干好不是?二、考核对象。

咱们这考核针对的就是全体公务员啦,不管你是在哪个部门,不管你是刚入职的小年轻,还是经验丰富的老大哥老大姐,都得参加这个平时考核哦。

这就像一场全员参与的游戏,每个人都要上场,这样才公平公正嘛。

三、考核周期。

咱们这个考核可不是一年才搞一次的大工程,而是每个季度来一次。

为啥是季度呢?你想啊,一个月时间太短,可能有些工作还没开展完呢;一年时间又太长,等年底才知道自己的问题,黄花菜都凉了。

一个季度刚刚好,不长不短,能让大家及时调整自己的工作状态。

四、考核内容。

# (一)德。

这“德”可是第一位的。

咱公务员得有良好的政治品德,要坚决拥护党的领导,遵守党的纪律,对党忠诚老实,这就像人的灵魂一样重要。

还有职业道德,对待工作得认真负责,不能敷衍了事;社会公德也不能丢,在社会上要做个好榜样,遵守公共秩序,尊老爱幼啥的;家庭美德也得有,家庭和睦了,工作起来也更有劲儿不是?# (二)能。

“能”就是能力啦。

咱们在工作岗位上,得有相应的业务能力,比如说写材料的要文笔好,搞执法的要熟悉法律法规,做服务工作的得有良好的沟通能力。

而且还要有学习能力,现在时代发展这么快,新知识、新技能不断涌现,咱们得跟上节奏,不断提升自己才行。

就像手机都不断更新换代,咱们要是一直停留在老一套,那可就out啦。

# (三)勤。

这个“勤”就是勤奋啦。

出勤是最基本的,可不能三天打鱼两天晒网,按时上下班这是必须的。

但是光出勤还不够,还得勤勤恳恳地工作,主动承担任务,不能老是等领导安排了才动。

比如说办公室里的卫生,看到脏了就主动打扫一下,这也是一种勤奋的表现嘛。

公务员平时考核工作方案

公务员平时考核工作方案

公务员平时考核工作方案公务员平时考核工作方案篇一:公务员平时考核实施细则(试行)XX乡机关干部平时考核试点工作实施细则(试行)第一条为加强我乡干部队伍的日常管理和监督,全面客观准确评价公务员、事业人员的德才表现和工作实绩,激励鞭策公务员、事业人员更好地履行职责、廉政勤政,保证平时考核工作的正常开展,为年度考核提供科学依据,促进行政机关干部管理工作不断走向规范化和制度化轨道,根据《XX县公务员平时考核试点工作方案》,结合我乡实际,制定本实施细则。

第二条考核原则坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主的原则,实行领导评鉴与群众评议相结合,定性与定量相结合,平时考核与年终考核相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第三条考核领导设立XX乡平时考核领导小组,由党委领导成员和机关干部代表组成。

平时考核由党委书记负总责,各部门分管领导分工负责。

机关干部代表由全体干部民主推选产生。

第四条考核范围全乡在职在编非领导干部的公务员(含工勤人员,下同)、事业人员(以下统称机关一般干部)。

- 1 -第五条平时考核,是主管领导对被考核机关一般干部在日常工作中履行职责等情况的阶段评价。

平时考核重点考察机关一般干部履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况,对其工作业绩、工作效率等方面做出评价。

第六条机关一般干部平时考核采取周记实、月小结、季考评的方法进行。

第七条机关一般干部平时考核要围绕岗位职责制定工作计划、细化分解、量化考核、效能监察等环节组织实施。

(一)制定计划。

按照本单位的工作职责和上级下达的年度工作任务、工作重点,制定出内容全面详尽、工作重点突出的工作计划。

临时性的工作须及时纳入工作计划。

(二)细化分解。

根据工作计划,采取定性与定量结合的办法,尽可能进行细化、量化、具体化,对每一项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求,落实到个人,作为工作实绩进行细化考核的主要内容;不能量化的,可在细化后提出明确的定性要求。

实施方案 2020公务员平时考核工作实施方案

实施方案 2020公务员平时考核工作实施方案

2020公务员平时考核工作实施方案公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,是公务员管理的一项基础性工作。

下面是有20xx公务员平时考核工作实施方案,欢迎参阅。

20xx公务员平时考核工作实施方案范文1为进一步加强公务员队伍建设,提高机关工作效率和服务水平,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》以及山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平时考核试点工作的通知》(鲁人社字[20XX]292号)要求,结合我局实际,现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。

一、指导思想和原则坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观,坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则,建立健全公务员平时考核制度,充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。

二、考核内容平时考核要紧紧围绕全局中心工作,以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,按照德、能、勤、绩、廉的要求,以工作实绩为重点,着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。

(一)工作效能情况。

l、是否具有强烈的事业心和责任感,工作积极主动,超前考虑,及时为领导当好参谋,以认真负责的态度做好每?项工作。

2、是否熟悉本职业务,准确理解和把握相关政策,积极参加政治业务学习,对分管的业务能独挡一面,及时解决工作中出现的各种问题,协调好与上级业务部门的关系;遇到复杂问题不拖、不等,主动向分管领导汇报,积极协调解决,?时难以解决的,及时向有关方面做出解释。

3、是否做到工作效率高、服务质量好,把为基层服务工作落到实处。

服务态度好、质量高,基层单位无投诉。

4、是否具有改革创新精神。

破除因循守旧思想和畏难发愁情绪,能够全面、辩证地认识问题,用创新和改革的理念指导工作实践。

(二)依法行政情况。

l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策,按要求参加有关法律法规的学习培训,做到学法、懂法、遵纪守法。

平时考核工作方案

平时考核工作方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除平时考核工作方案篇一:公务员平时考核工作实施方案公务员平时考核工作实施方案为进一步完善和规范公务员考核工作,加强公务员队伍的日常管理,根据《公务员平时考核工作实施办法》(【20XX】xxxxx号文件)的要求,现就加强xxxxx管委会公务员平时考核工作,制定如下方案。

一、考核对象本方案考核对象为xxxxx管委会处级及以下非领导成员公务员(工作人员)。

二、考核领导小组设立石化园区公务员平时考核工作领导小组,园区管委会主任xxxxx同志任组长,副主任xxxxx副组长,成员由各科室负责人(公务员)组成,负责本单位公务员考核的实施工作。

考核委员会的日常工作由xxxxx负责管理。

三、考核内容围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务,以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,方面的工作实绩。

四、考核指标详见《公务员季度考核要素量化评价表(参考)》。

五、考核程序1.确定年度目标任务。

根据年度工作计划,按照公务员职位职责,确定每名公务员的目标任务,报考核工作领导小组同意后,存xxxxx档案室备查。

2.审核年度工作计划。

公务员要依据年度目标任务制定年度工作计划,于年初填报到《公务员平时考核记实簿》中“年度工作计划”项,并经考核工作领导小组审核确认。

3.月份工作任务完成情况。

公务员根据年度工作计划制定个人月度工作任务,于月末填写《公务员平时考核记实簿》中“月份工作任务完成情况”项。

4.自我评价。

公务员以月工作为周期,及时准确记录平时工作情况,实事求是进行自我评价。

5.领导评鉴。

xxxxx管委会主任负责处级领导成员及处级非领导成员的审核评鉴;xxxxx考核工作领导小组负责所有部(科)室负责人的审核评鉴;部(科)室负责人负责本部(科)室公务员的审核评鉴。

6.公示考核情况。

采取适当形式在一定范围内公示平时考核情况。

7.汇总考核情况。

公务员平时考核情况及日常考勤、效能督查、工作检查、业务学习、群众投诉、社会评议等内容报园区档案室汇总留存,并建立台账。

2020年公务员平时考核实施方案

2020年公务员平时考核实施方案

2020年公务员平时考核实施方案公务员考核是我国公务员管理中的一个重要环节,只有通过层层考核的公务员,才是一位合格的优秀公务员。

下面是小编整理的一些关于公务员平时考核实施方案,供您参阅。

20xx年公务员平时考核实施方案范文篇1为了加强对机关国家公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知》,结合市体育局实际,制定本实施细则。

一、考核原则平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行领导与群众相结合,定性考核和定量考核相结合,贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

二、考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,具体是:1、贯彻执行党的路线方针政策,执行上级的指示和命令,遵纪守法,奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度,在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心,以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神; 5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。

以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同,对考核内容可进一步细化,并有所侧重。

三、考核标准考核标准按考核的具体内容确定,在四个档次之间打分,分别是:1、“好”为90—100分。

模范遵守国家法律、法规和各项规章制度,全面正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,积极参加政治理论和业务知识学习,工作方法得当,成效显著,具有开拓创新意识,工作责任心强,超额完成工作任务,工作质量好、效率高、贡献大,没有出现差错和失误,忠于职守,出全勤。

2、“较好”为75—89分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,注重政治理论和业务知识的学习,工作方法得当,有一定成效,具有开拓创新意识,工作责任心强,全面完成工作任务,工作的质量较好、效率较高,没有明显地差错和失误,忠于职守,病假、事假每月不超过三天。

公务员平时考核实施方案

公务员平时考核实施方案

公务员平时考核实施方案篇一:公务员平时考核实施方案为了加强对机关国家公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知》,结合市体育局实际,制定本实施细则。

一、考核原则平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行领导与群众相结合,定性考核和定量考核相结合,贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

二、考核内容主要包括”德、能、勤、绩、廉“五个方面,具体是:1、贯彻执行党的路线方针政策,执行上级的指示和命令,遵纪守法,奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度,在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心,以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神; 5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。

以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同,对考核内容可进一步细化,并有所侧重。

三、考核标准考核标准按考核的具体内容确定,在四个档次之间打分,分别是:1、”好“为90—100分。

模范遵守国家法律、法规和各项规章制度,全面正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,积极参加政治理论和业务知识学习,工作方法得当,成效显著,具有开拓创新意识,工作责任心强,超额完成工作任务,工作质量好、效率高、贡献大,没有出现差错和失误,忠于职守,出全勤。

2、”较好“为75—89分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,注重政治理论和业务知识的学习,工作方法得当,有一定成效,具有开拓创新意识,工作责任心强,全面完成工作任务,工作的质量较好、效率较高,没有明显地差错和失误,忠于职守,病假、事假每月不超过三天。

3、”一般“为60—74分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,能够参加政治理论和业务知识的学习,注重工作方法,有一定成效,工作责任心较强,能够完成工作任务,工作质量较好,没有出现大的差错和失误。

公务员平时考核方案

公务员平时考核方案

公务员平时考核方案V:1.0管理制度精选整理公务员平时考核方案2020-4-1公务员平时考核方案xx 乡机关干部平时考核实施方案(试行)为了加强公务员平时管理,进一步深化和完善考核工作,更好的发挥考核激励作用,提高公务员素质,加强公务员队伍建设,提高工作效能,根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求,结合单位工作实际,经研究,制定 xx 乡机关公务员平时考核实施方案。

一、考核原则以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行定性考核与定量考核相结合,以量化考核为主,坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。

二、考核范围和对象考核对象为 xx 乡机关非领导成员公务员。

三、考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。

以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据,重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况,统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。

同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。

四、量化考核标准公务员平时考核方案(一) 90-100 分:思想政治素质高,遵守国家法律、法规和各项规章制度,全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策,个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚;廉洁自律,不以权谋私;积极参加政治理论和业务知识的学习;工作方法得当,作风扎实,责任心强;成效显著,业务精通,具有创新意识,工作实绩突出、效率高。

《平时考核手册》记实完整、及时,能准确反映本人履行岗位职责、完成工作情况、取得的主要工作成绩以及未完成的工作任务和考勤情况等。

(二) 80-89 分:思想政治素质高,遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确执行党和国家的路线、方针和政策,个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚;廉洁自律,不以权谋私;能参加政治理论和业务知识的学习;工作方法较好,作风扎实,责任心较强;工作成效较好,业务熟练,具有创新意识,能够完成本职工作,工作质量较好、效率较高。

2020司法局平时考核工作实施方案

2020司法局平时考核工作实施方案
(五)反馈考核结果。被考核公务员主管领导采取谈话或者书面形式向 被考核人员及时反馈本季度考核结果和改进提高要求。
(六)公示考核情况。考核结果将以季度为单位在局机关内部公示,公 示期不少于 3 个工作日。
(七)汇总考核情况。考核领导小组负责将被考核公务员考核情况汇总 留存。
五、组织领导 成立考核委员会,下设办公室,考核办设在政治处,杨峰任主任,冯
(3)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (4)工作责任心和工作作风差; (5)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 (三)考核结果反馈。可以采取会议点评、个别谈话或以书面、网络等 形式,及时向被考核人反馈考核结果,肯定成绩,指出不足,明确努力方 向。 (四)结果公示汇总。采取张贴公示、单位内部 QQ 办公群、微信办公 群公示等方式公示平时考核情况,接受群众监督。政治处负责将平时考核 情况汇总留存。 考核对象对考核结果有异议,可提请考核工作委员会审议。 六、考核结果使用 公务员平时考核是年度考核的客观依据和重要基础,平时考核结果在 年度考核中所占权重应不低于 60%。年度考核拟确定为“优秀”等次的人员 应在平时考核结果较好的公务员中产生,且当年度平时考核被评定为“优 秀”等次不低于 1 次。平时考核结果较差的公务员,年度考核应确定为基 本称职或不称职等次。 对平时考核成绩突出的公务员,予以表扬和奖励。对于平时考核成绩 较差的公务员,进行批评教育,提出整改要求,限期改进,经教育后仍不 改进的,视情节按有关规定给予必要的惩处。 七、监督管理 考核对象应及时准确记录工作情况,实事求是自我评价。分管领导要 客观公正作出评鉴、确定考核结果。各科室在下个季度的 5 个工作日内,
度低;存在不廉洁问题,且情形较为严重。 平时考核以月为周期,每月考核为“好”等次人数比例一般掌握在本机

2020年公务员平时考核实施方案9篇

2020年公务员平时考核实施方案9篇

2020年公务员平时考核实施方案9篇Implementation plan of civil servants' peacetime assess ment in 20202020年公务员平时考核实施方案9篇小泰温馨提示:报告是按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。

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本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:20xx年公务员平时考核实施方案范文2、篇章2:20xx年公务员平时考核实施方案范文3、篇章3:20xx年公务员平时考核实施方案范文4、篇章4:公务员平时考核实施方案5、篇章5:公务员平时考核实施方案6、篇章6:公务员平时考核实施方案7、篇章7:20xx公务员平时考核工作实施方案范文8、篇章8:20xx公务员平时考核工作实施方案范文9、篇章9:20xx公务员平时考核工作实施方案范文公务员考核是我国公务员管理中的一个重要环节,只有通过层层考核的公务员,才是一位合格的优秀公务员。

下面是小泰整理的一些关于公务员平时考核实施方案,供您参阅。

篇章1:20xx年公务员平时考核实施方案范文为了加强对机关国家公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知》,结合市体育局实际,制定本实施细则。

平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行领导与群众相结合,定性考核和定量考核相结合,贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,具体是:1、贯彻执行党的路线方针政策,执行上级的指示和命令,遵纪守法,奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度,在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心,以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神;5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。

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2020年公务员平时考核实施方案9篇Implementation plan of civil servants' peacetime assess ment in 20202020年公务员平时考核实施方案9篇小泰温馨提示:报告是按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。

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篇章1:20xx年公务员平时考核实施方案范文为了加强对机关国家公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知》,结合市体育局实际,制定本实施细则。

平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点,实行领导与群众相结合,定性考核和定量考核相结合,贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。

主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,具体是:1、贯彻执行党的路线方针政策,执行上级的指示和命令,遵纪守法,奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度,在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心,以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神;5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。

以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同,对考核内容可进一步细化,并有所侧重。

考核标准按考核的具体内容确定,在四个档次之间打分,分别是:1、“好”为90—100分。

模范遵守国家法律、法规和各项规章制度,全面正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,积极参加政治理论和业务知识学习,工作方法得当,成效显著,具有开拓创新意识,工作责任心强,超额完成工作任务,工作质量好、效率高、贡献大,没有出现差错和失误,忠于职守,出全勤。

2、“较好”为75—89分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,注重政治理论和业务知识的学习,工作方法得当,有一定成效,具有开拓创新意识,工作责任心强,全面完成工作任务,工作的质量较好、效率较高,没有明显地差错和失误,忠于职守,病假、事假每月不超过三天。

3、“一般”为60—74分。

遵守国家法律、法规和各项规章制度,正确地执行党和国家的路线方针政策,廉洁自律,能够参加政治理论和业务知识的学习,注重工作方法,有一定成效,工作责任心较强,能够完成工作任务,工作质量较好,没有出现大的差错和失误。

4、“较差”为59分以下。

政治、业务素质较差,不按时参加政治理论学习和业务知识的学习,工作责任心差,不服从调配,没有按时完成工作任务,工作质量较差,出现明显差错或失误,不按时上下班,有旷工现象。

实行个人记实、分管领导及科室负责人定期评鉴的方法。

首先,公务员每天要如实填写本人《平时考核手册》,并每月进行思想、工作小结;其次,由分管领导及各科室主管科长负责,以完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据,对《平时考核手册》的填写情况,依照《平时考核综每月合打分细则表》每月进行一次检查和审核,并在《平时考核手册》上综合打分、写出评语,作为平时考核结果,为年度考核提供重要依据。

平时考核在市人社局综合管理下,日常管理工作由局办公室负责,每月对各科室的平时考核工作督促检查,并建立信息反馈制度,对考核结果及时审核备案,发现问题及时予以纠正。

各科室主持工作的正、副科长既是被考核对象,又是本科室公务员平时考核的直接责任人,在接受分管领导考核的同时,对本科室公务员《平时考核手册》的填写情况进行督促检查,做出客观、公正地评价打分。

平时考核作为年度考核的重要依据,分值占年度考核分值的70%。

无故不参加平时考核的公务员,当年不得参加年度考核;不按时或不按规定填写《平时考核手册》的公务员,其主管领导可以直接确定其该考核期为“较差”档次;凡“较差”档次考核期占半年或半年以上者,当年年度考核应直接确定为“不称职”。

1、县处级领导干部的考核按《定西市委管理的党政领导班子和领导干部考核工作办法》执行。

2、主管领导是指工作人员的上一级行政首长。

具体讲,副科长、正、副主任科员及科办员的主管领导是主持工作的正、副科长;主持工作的科室负责人的主管领导是单位分管领导;正、副处级非领导职务人员的主管领导为单位正职领导。

3、单位县处级以下公务员,局机关要进一步明确各自岗位职责,责任到人,按要求每天认真、规范、准确地填写本人《平时考核手册》,每月最后一周周五下午由主管领导做出评价打分。

打分结果由办公室审核登记备案。

4、单位公务员的出勤情况,由办公室负责登记,原则上请假要有假条,并有领导同意签字。

5、平时考核年分值为每月考核评分的平均分。

6、未尽事宜,另行通知,本实施细则由办公室负责解释。

篇章2:20xx年公务员平时考核实施方案范文【按住Ctrl键点此返回目录】为进一步加强公务员队伍建设,提高机关工作效率和服务水平,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》以及山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省公务员局《关于开展公务员平时考核试点工作的通知》(鲁人社字[20XX]292号)要求,结合我局实际,现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观,坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原则,建立健全公务员平时考核制度,充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用。

平时考核要紧紧围绕全局中心工作,以公务员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,按照德、能、勤、绩、廉的要求,以工作实绩为重点,着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。

(一)工作效能情况。

l、是否具有强烈的事业心和责任感,工作积极主动,超前考虑,及时为领导当好参谋,以认真负责的态度做好每?项工作。

2、是否熟悉本职业务,准确理解和把握相关政策,积极参加政治业务学习,对分管的业务能独挡一面,及时解决工作中出现的各种问题,协调好与上级业务部门的关系;遇到复杂问题不拖、不等,主动向分管领导汇报,积极协调解决,?时难以解决的,及时向有关方面做出解释。

3、是否做到工作效率高、服务质量好,把为基层服务工作落到实处。

服务态度好、质量高,基层单位无投诉。

4、是否具有改革创新精神。

破除因循守旧思想和畏难发愁情绪,能够全面、辩证地认识问题,用创新和改革的理念指导工作实践。

(二)依法行政情况。

l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策,按要求参加有关法律法规的学习培训,做到学法、懂法、遵纪守法。

2、按照规定的职责权限、工作程序和规范要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其它公务,严格执行首接责任制、AB角制。

(三)服务质量情况。

是否具有热情的服务态度,按照规定的办事程序、时限和规范的服务用语、礼仪接办本职业务、接听咨询电话,接待群众来访,主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共服务。

(四)工作作风情况。

1、是否按照“三个代表”重要思想的要求,加强自身的社会公德和职业道德修养,积极参与机关建设活动,不断改进工作作风,切实做到为民、务实、勤政。

2、是否做到经常深入基层,积极为群众办实事、办好事,处理问题、执行公务做到从实际出发,力戒官僚主义、形式主义。

(五)廉洁守纪情况。

是否廉洁从政,执政为民,自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己,严格自律,不以职、以权谋私,在执行公务中自觉抵制各种不正之风。

三、平时考核办法和程序平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。

考核周期为一个季度。

每次考核在每个考核周期末进行。

(一)个人记实。

被考核人每个季度末将本季度工作情况记于《公务员平时考核记实表》。

(二)主管领导审核。

对个人平时考核记实,实行分级审核。

本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次,科室主要负责人由分管领导每季度审核?次,写出评语,提出意见,做出优秀、称职、基本称职、不称职的评价。

优秀、称职、基本称职、不称职的基本标准是:优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守各项规章制度,熟悉业务,工作勤奋、有改革创新精神,成绩突出。

称职:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,熟悉或比较熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。

基本称职:能基本完成本职工作,但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求,工作作风方面存在明显不足,自律意识差。

完成工作的质量和效率不高,或因主观原因在工作中发生明显失误。

不称职:政治、业务素质较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。

(三)领导机构审定。

局考核领导小组根据被考核人总体表现及主管领导的评价,每季度进行总体平衡,按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,确定本季度考核结果,并向被考核人反馈。

局领导班子成员的平时考核,由市委干部管理部门按照有关规定办理。

工勤人员的平时考核,参照公务员平时考核办法执行。

平时考核与年度考核相挂钩,确定年度考核等次时,平时考核结果占有较大的权重。

平时考核结果将作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

平时考核与公务员日常管理相结合。

主管领导将针对被考核公务员存在的问题,及时予以沟通,指导和督促其弥补不足,改进工作。

加强公务员平时考核,激励公务员干事创业,事关公务员队伍建设和城市管理发展大局。

局机关工作人员要高度重视,认真学习、全面了解和掌握考核内容及重点。

各科室要协调?致,密切配合,采取有力措施,并切实抓好落实。

局党工委将把加强公务员平时考核工作列入重要议事日程,建立健全平时考核组织领导机构。

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