全国文明单位申报材料(20110528)_
全国文明单位申报材料
全国文明单位申报材料一、单位基本情况。
我们单位成立于2005年，是一家致力于环保产业的企业。
公司位于中国环保产业园区，占地面积5000平方米，拥有员工200余人。
公司主要从事废物处理和资源化利用，致力于推动环保事业的发展。
二、单位文明创建的基本情况。
自成立以来，我们公司一直秉承“绿色环保，责任担当”的理念，不断加强内部管理，提升员工素质，强化企业文化建设。
我们注重环保技术创新，采用先进的环保设备和技术，不断提高废物处理的效率和资源化利用率。
同时，我们还积极参与各项环保公益活动，为社会作出积极贡献。
三、单位文明创建的主要亮点。
1. 环保技术创新，我们公司拥有一支高素质的研发团队，不断进行环保技术创新，开发出多项具有自主知识产权的环保设备和技术，提高了废物处理的效率和资源化利用率。
2. 内部管理规范，我们公司建立了科学的内部管理制度，加强了对员工的培训和教育，形成了良好的企业文化氛围，员工积极性和创造力得到充分发挥。
3. 社会责任担当，我们积极响应国家的环保政策，积极参与各项环保公益活动，为环保事业作出了积极的贡献，得到了社会的一致好评。
四、单位文明创建的主要成效。
经过多年的努力，我们公司在环保产业中取得了显著的成效。
我们的产品远销国内外，市场竞争力不断增强；公司的品牌形象逐渐树立，成为了行业的佼佼者；我们的员工队伍素质不断提高，形成了一支技术过硬、团结向上的团队。
五、单位文明创建的下一步计划。
我们将继续加强内部管理，完善企业文化建设，进一步提高员工的素质和技能；我们将继续加大研发投入，加强环保技术创新，推出更多更优质的环保产品，提高市场竞争力；我们还将积极参与各项环保公益活动，为环保事业作出更大的贡献。
六、单位文明创建的总结。
我们将以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加严谨的态度，继续为环保事业作出积极贡献，为全国文明单位的荣誉而努力奋斗！。
文明单位申请报告一（3篇）
文明单位申请报告一一、单位基本情况我们是一家位于城市中心的企业，成立于20XX年，主要从事XXX领域的业务。
目前公司共有员工XX人，拥有一支专业的团队和一流的设备设施，为客户提供优质的产品和服务。
多年来，我们一直秉承“诚信经营，精益求精”的经营理念，获得了良好的市场声誉。
我们热衷于企业社会责任，致力于推动社会进步，为社会发展做出积极贡献。
二、为什么申请成为文明单位作为一家企业，我们深刻认识到自身在社会发展中的重要角色，意识到文明建设对于企业的重要性。
成为文明单位不仅是对企业自身形象的提升，更是对于社会文明进步的一种有力推动。
我们致力于在企业管理、员工关怀、社会贡献等方面做出表率，为企业文明做出示范。
三、文明单位创建工作1.企业管理：我们注重规范企业内部管理，建立健全的制度和流程，确保各项工作的有序进行。
我们重视员工培训，提供良好的晋升和发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。
2.员工关怀：我们尊重员工权益，注重关心员工的身心健康。
我们建立健全的员工福利制度，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，并为员工提供良好的工作环境和生活条件。
我们鼓励员工参与各种培训和学习活动，提供个人成长的机会。
3.社会贡献：我们积极参与社会公益活动，关注社会弱势群体的需求，为社会提供帮助。
我们定期组织员工参与社区义务劳动，开展环境保护和减少浪费的宣传教育活动。
我们积极支持当地的慈善机构和社会服务项目，为贫困山区的学生提供教育援助，为灾区的受灾民众提供物资支持。
四、已取得的成绩和效益在过去的几年里，我们已经取得了一些成绩和效益。
首先，在企业管理方面，我们建立了一套科学有效的制度和流程，提高了工作效率和质量，在行业中取得了一定的竞争优势。
其次，在员工关怀方面，我们得到了员工的高度认可，员工的离职率降低，并且员工的工作积极性和创造力明显增强。
最后，在社会贡献方面，我们得到了社会各界的认可和赞扬，通过我们的努力，帮助了许多需要帮助的人，为社会和谐稳定发挥了积极作用。
全国文明单位创建申报材料(精选5篇)
全国文明单位创建申报材料全国文明单位创建申报材料文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。
下面是小编为大家带来的，希望可以启发、帮助到大家。
全国文明单位创建申报材料12013年，临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长张士华为组长，党总支副书记朱春兰为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。
把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。
在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。
在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。
学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。
二是加强制度建设。
修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。
三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。
文明单位申报材料
文明单位申报材料申报单位基本信息申报单位名称：法定代表人姓名：联系电话：联系地址：邮政编码：单位基本情况1.单位规模：（1）从业人员数量：（2）资产总额：2.单位业务领域：3.单位文明创建概况：（1）先进性：（2）服务水平：（3）社会责任：（4）文化氛围：申报材料清单1.单位基本情况介绍材料：（1）单位章程、执照、证书等证明材料；（2）单位的设立历史、发展情况和主要业务领域介绍材料；（3）单位获得的荣誉奖项和先进性、服务水平、社会责任、文化氛围等方面的情况介绍材料。
2.单位文明创建工作情况介绍材料：（1）单位文明创建工作计划和实施情况介绍材料；（2）单位在文明创建工作中发挥的带头作用和做出的突出贡献的情况介绍材料；（3）单位在创建文明单位方面创新探索和取得的成效情况介绍材料。
3.单位文化建设情况介绍材料：（1）单位的文化理念、文化内涵、文化特色和文化品牌的介绍材料；（2）单位的文化传承和弘扬情况介绍材料；（3）单位的艺术、体育、科技、环保、社会公益等公共文化服务工作情况介绍材料。
申报说明1.申报材料必须真实、完整、准确、清晰。
2.在递交申报材料前，申请单位应认真仔细地审查。
3.申报材料的递交方式：（1）以书面材料形式递交申报材料；（2）按照申报材料清单一一递交材料，并按顺序编号，标明页码，统一装订或装订成册提交；（3）材料双倍行距、明确标明标题和页码，纸质材料必须使用A4标准纸张，数据要求以电子文档方式保存；（4）申请材料一式两份，其中一份为正本，另一份为副本。
4.申报材料的审核：（1）申报材料的审核应当严格按照相关规定进行，审核过程中必须严格保密，不得泄漏申请单位的商业机密和个人隐私，不得干扰、影响和打击申请单位正常的生产经营活动。
（2）申报单位必须配合审核工作，积极提供必要的情况和资料，并按照相关规定及时回复审查机构的询问。
5.相关规定：（1）单位文明创建工作指导意见；（2）《文明单位创建工作评分细则》；（3）《单位文明创建公示与评议办法》。
申报全国级文明单位汇报材料
申报全国级文明单位汇报材料尊敬的评审委员会：我们单位自创建以来，一直秉持着“文明、和谐、进取、创新”的企业精神，不断改进工作方式，提高生产效益，也关注员工素质的提升，强化企业文化的传承，得到了社会各界的高度评价。
现在，我们将向您汇报我们单位的全国级文明单位申报材料。
一、单位概况我公司于2008年成立，是一家经营电子产品的制造商，公司员工1200余人。
多年来，我们不断创新，积极引进新技术，扩大企业规模。
我们主要生产电子产品，如手机、电脑、平板等，同时也研发自主知识产权。
我们致力于建设一个和谐宜居的企业环境，让员工们有好的工作场所，有良好的工作氛围，为公司创造质量效益，同时也倡导于度过闲暇时光时要拥有一种积极向上的生活态度。
二、公司文化我们的公司一直强调企业文化的建设，我们坚持“以人为本”的管理理念。
公司深知员工的素质与企业的发展密不可分，因此，我们加强职业教育、培训，升华员工职业道德，挖掘人才潜能，增强公司整体营养。
我们制定了“三positives”，分别是：正直、乐观、团队合作。
在公司活动上，我们注重活跃公司文化气氛，让员工以游戏、趣味为主的活动和优美的音乐舞蹈，加强团队协作、加强人与人之间的交流、提高员工的幸福感。
三、生产管理在生产管理方面，我们引进了“6S”管理模式，实现有效的生产状况监控与改善。
经过不断的探索实践，我们也成功的实行了全员参与、持续改进、不断提高的“精益生产”模式，让生产效率先进而高效。
同时，我们加强国家知识产权保护，从而加强了公司宣传力度和产品质量。
四、社会公益我们注重企业社会责任，积极参与社会公益事业，不断与社会各界开展合作。
每年我们会举办慈善义卖活动和捐赠物资，定期参与社会志愿活动，并在当地贫困家庭进行扶贫帮助，不遗余力地帮助他人。
同时，我们也宣扬企业家精神，积极参加商业交流、市场研讨、商业活动等，使企业实力实现提升。
五、心灵文化我们在传承公司企业文化的同时，也关注员工心灵修养。
全国文明单位申报事迹材料（通用13篇）
全国文明单位申报事迹材料全国文明单位申报事迹材料（通用13篇）在学习、工作或生活中，许多人都有过写事迹的经历，对事迹都不陌生吧，事迹可以很好地体现和宣扬特定的时代精神。
事迹到底怎么拟定才正确呢？下面是小编整理的全国文明单位申报事迹材料，仅供参考，大家一起来看看吧。
全国文明单位申报事迹材料篇1近年来，我局在区委、区政府及市公路局党委的正确领导和大力支持下，以全面贯彻落实科学发展观为统领，以开展文明创建活动为主线，时刻坚持“抓建设、保养护、强管理、促发展”的工作方针，内抓四化管理，外树高效、文明、负责的部门形象，以建设高素质干部职工队伍为根本，继续深入开展“创建文明行业、构建和谐公路”竞赛活动，全面提高公路管理服务水平，提升行业文明和谐形象。
1998—xx年我局连续6年被评定为“市级文明单位”，xx年被验收评定为“省级文明单位”并延续至今。
路政管理工作在全市首批被省公路局评为“路政管理先进（区）县”。
xx年以来，按照省、市局的要求，大力实施公路四化管理这一系统工程，出台了四化管理工作手册，建立起适合本局实际的四化管理工作标准体系，为创建文明行业水平的再提高打下了坚实的基础，有效地推动了创城工作的开展。
一是高度重视，精心组织。
全局干部职工高度重视精神文明建设工作，全体干部职工要高起点定位、高标准实施，把创建工作贯穿于公路发展全过程，推动公路“三个文明”建设全面协调可持续发展，确保创建文明城区的有效开展。
二是组织到位，健全工作机构和队伍。
我局领导班子一贯重视精神文明创建工作，成立了由局主要负责人为组长，各科室、公路站主要负责人为成员的创建文明城区领导小组，把创建文明城区工作放在更加突出的地位作为一项长期的重要工作来抓，注重提高公路文化规范化建设水平，培养和发展具有浓郁特色的路文化、桥文化、站文化、车文化和公路人文化，不断提升公路行业文化品质，努力培育富有时代特征、行业特色的公路文化。
我局采取多种形式进行大力宣传发动，在局门前悬挂宣传横幅，在城区主干道路发放《至群众一封信》500余份，并通过宣传报等形式大张旗鼓地进行宣传，做到了创城工作家喻户晓。
申报材料文明单位申报材料
申报材料文明单位申报材料文明单位是指在工作、生活和社会交往中，秉持科学合理、公正公平、诚实守信、勤勉奉献和团结友爱的原则，严守法律法规，尊重社会公德，注重文明礼仪，自觉遵行社会道德规范，推动社会风尚向好的集体或组织。
申报材料是指申请单位提交给相关机构用于评审的文件和证明材料。
本文将以“申报材料文明单位申报材料”为题，介绍一份完整的文明单位申报材料。
一、单位基本情况（1）单位名称：（这里填写单位的全称）（2）单位性质：（这里填写单位的性质，如企业、政府机关、事业单位等）（3）成立时间：（这里填写单位的成立年份）（4）总部所在地：（这里填写单位总部所在地）（5）员工人数：（这里填写单位员工总人数）二、基本资料（1）法定代表人：（这里填写单位的法定代表人）（2）联系电话：（这里填写单位的联系电话）（3）电子邮箱：（这里填写单位的电子邮箱）（4）通信地址：（这里填写单位的通信地址）三、组织结构和管理（1）单位组织结构图（附图）：（这里插入单位组织结构图）（2）单位管理制度：（这里简要介绍单位制定和执行的管理制度，如人事管理、财务管理等）四、团队建设和员工培训（1）团队建设情况：（这里介绍单位团队的构成和团队建设情况，如团队规模、团队文化等）（2）员工培训情况：（这里介绍单位对员工进行的培训措施和培训效果）五、社会责任和公益活动（1）社会责任实践：（这里介绍单位在社会责任方面的实践和成果，如环保措施、公益捐赠等）（2）公益活动开展情况：（这里介绍单位参与的公益活动和取得的成绩）六、文明礼仪和精神文明建设（1）文明礼仪推广：（这里介绍单位开展的文明礼仪推广活动和成果，如文明出行、公共场所文明行为引导等）（2）精神文明建设情况：（这里介绍单位在精神文明建设方面的工作和成绩，如开展文化活动、宣传先进文化思想等）七、奖惩情况（1）荣誉称号：（这里列举单位曾获得的荣誉称号和相关证明文件）（2）处罚情况：（这里列举单位曾受到的处罚和相关处罚文件）八、自我评价和目标规划（1）单位自我评价：（这里单位对自身的评价，包括工作成绩、形象建设等方面）（2）未来目标规划：（这里单位对未来发展方向和目标的规划）以上是一份完整的文明单位申报材料，详细介绍了单位的基本情况、组织结构和管理、团队建设和员工培训、社会责任和公益活动、文明礼仪和精神文明建设、奖惩情况，以及自我评价和目标规划。
文明单位创建申报材料
文明单位创建申报材料一、单位基本情况。
我单位成立于2005年，是一家专业从事IT软件开发的企业，现有员工100人，办公面积1000平方米，年营业额达到5000万元。
公司一直注重文明单位创建工作，通过多年的努力，已经形成了一套完善的文明单位管理体系。
二、文明单位创建的意义。
文明单位创建是一项重要的工作，对于促进企业文化建设、提升员工素质、增强企业社会责任感具有重要意义。
通过文明单位创建，可以进一步提升企业形象，增强员工凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
三、文明单位创建的工作内容。
1. 完善管理制度，建立健全的企业管理制度，包括员工行为规范、安全生产制度、环保政策等，确保企业各项工作有序开展。
2. 建设文明环境，办公场所要保持整洁、明亮，绿化环境要优美，提供员工健康舒适的工作环境。
3. 加强员工培训，定期开展员工培训活动，提高员工的职业素养和综合素质，增强员工的责任感和使命感。
4. 增强企业社会责任感，积极参与公益活动，关注员工的身心健康，关爱员工的家庭生活，为社会做出更多的贡献。
四、文明单位创建的实施方案。
1. 建立文明单位创建领导小组，明确各部门的具体责任，制定详细的实施计划和时间表。
2. 加强宣传教育，通过内部刊物、宣传栏、员工大会等形式，向全体员工普及文明单位创建的意义和重要性，树立文明单位创建的良好氛围。
3. 加强内部管理，建立健全的考核机制，对文明单位创建工作进行定期评估，及时发现问题并加以整改。
4. 积极开展各项活动，组织员工参加环保公益活动、文明礼仪培训、员工健康体检等，增强员工的文明素质和社会责任感。
五、文明单位创建的保障措施。
1. 加强领导班子的建设，树立正确的企业文化理念，引领全员积极参与文明单位创建工作。
2. 加强员工的参与度，鼓励员工提出建设性意见和建议，形成全员参与、全员推动的良好局面。
3. 建立健全的奖惩机制，对文明单位创建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行责任追究。
全国文明单位申报材料
全国文明单位申报材料全国文明单位申报材料（一）xx市xx区xx街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。
（一）统筹推进街道文明创建以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”，无缝对接中心城区为奋斗目标，成立了“全国文明单位创建工作领导小组”，统筹推进街道精神文明创建工作。
将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实；以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体，指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动，挖掘创建内涵和特色，不断提升创建水平，树立培育“135”文明创建典型。
以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则，以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据，把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准，让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。
（二）大力开展环境文明建设城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评“环境文明”测评指标，依托“大联勤”工作模式，认真开展环境清洁运动。
要把解决重点问题与全面管理相结合，集中整治与规范化管理相结合，建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式，形成纵向到底、横向到边的目标责任体系，达到洁净每一处、文明每一时。
一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治，达到规范、整洁，无占道经营、跨门现象、垃圾散落；学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治，达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象，无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象；三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。
四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部（栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部）道路环境清洁工作和经营秩序管理。
文明单位申报材料
文明单位申报材料一、单位基本情况。
我们单位是一家以生产销售为主的企业，成立于2005年，注册资金5000万元，员工1000人。
公司主要生产家居用品，产品畅销国内外，年销售额达到10亿元。
在经营过程中，我们一直秉承“诚信经营、服务至上”的宗旨，注重企业文明建设，努力营造和谐、健康的工作环境。
二、单位文明建设情况。
1.员工素质提升。
我们注重员工的职业道德和业务素质培养，定期开展各类培训和学习活动，提高员工的综合素质和专业技能。
同时，我们还鼓励员工参加各类文明礼仪、职业道德等方面的培训和考核，不断提升员工的综合素质。
2.文明生产。
我们严格按照国家相关法律法规和标准进行生产，保证产品质量安全。
在生产过程中，我们注重节能减排，减少环境污染，积极推行绿色生产，努力打造绿色、环保的生产基地。
3.文明服务。
我们始终坚持“客户至上，服务至上”的理念，不断完善服务体系，提高服务水平。
我们注重对客户的礼貌、热情接待，努力为客户提供更优质的服务，赢得了广大客户的信赖和好评。
4.文明管理。
我们建立了健全的企业管理制度，规范了各项管理流程，加强了内部管理和监督。
同时，我们还积极参与各类社会公益活动，履行企业社会责任，为社会做出了积极贡献。
三、单位荣誉。
在文明单位创建活动中，我们单位先后获得了“全国文明单位”、“先进单位”、“优秀企业”等荣誉称号，得到了有关部门和社会各界的一致好评。
四、单位文明单位创建计划。
我们将继续加强文明单位创建工作，进一步提升员工素质，加强生产环保，提高服务水平，加强企业管理，争取再创佳绩。
五、单位文明单位创建自查报告。
在文明单位创建活动中，我们对照文明单位创建标准，自查自纠，发现并及时整改了一些不足之处，取得了明显成效。
六、单位文明单位创建总结。
在文明单位创建活动中，我们深刻认识到文明单位创建工作的重要性，将继续加大力度，不断提高单位文明创建水平，为社会和谐稳定做出更大贡献。
七、单位文明单位创建展望。
文明单位申报材料范文
文明单位申报材料范文一、单位基本信息我单位为××（单位类型），隶属于××（上级单位），地址位于××市××区××街道××号。
我单位成立于××年××月××日，注册资金××万元，现有员工××人，其中专业人员××人。
我单位的经营范围为××。
二、文明单位宗旨我单位一贯秉持“诚信、和谐、创新、奉献”的宗旨，旨在倡导员工文明行为，提升单位文明形象，为社会做出积极贡献。
三、文明单位建设情况1.优秀文化氛围我们通过举办各类文化活动，如文艺演出、书画展览、读书分享等，营造了浓厚的文化氛围。
定期开展员工文化知识培训，提升员工综合素质。
2.员工文明礼仪我们制定了员工行为准则，明确了员工在单位和社会中应该遵守的礼仪规范。
每年还举办员工文明礼仪培训和考核，倡导员工在日常工作和生活中注重礼貌待人，文明用语。
3.单位环境整洁我们注重单位环境卫生，定期进行办公区域和公共区域的清洁卫生工作。
建立了垃圾分类制度，引导员工养成良好的环保习惯。
4.公益慈善活动我们积极参与各类公益慈善活动，捐款捐物，关爱弱势群体。
组织员工参与社区义工服务，为社会做出一份力量。
5.文明交通出行我们倡导员工文明交通出行，鼓励员工使用公共交通工具或共享单车，减少私家车使用。
制定了用车管理规定，严禁酒后驾车或超速驾驶。
6.单位荣誉证书我们曾荣获××市文明单位称号，并多次被评为先进单位。
这些荣誉的取得，充分证明了我们单位在文明建设方面取得的成绩。
四、未来发展计划我单位将继续加大文明单位建设力度，进一步加强员工文明素质培养。
计划在未来××年内开展以下工作：1.推进员工道德品质培养，开展职业道德和伦理教育活动。
申报材料文明单位申报材料
申报材料文明单位申报材料尊敬的文明单位申报评审委员会：我单位自成立以来，一直致力于创建文明单位，积极践行社会主义核心价值观，承担社会责任，努力为员工和社会创造良好的工作和生活环境。
现特向贵单位提交我单位的文明单位申报材料，具体内容如下：一、单位概况我单位是一家***企业，成立于20**年，主要从事***业务。
目前，我单位拥有员工**人，包括**名管理人员和**名技术人员。
公司发展稳定，具有一定的影响力和竞争力。
二、文明单位建设情况1.核心价值观的践行我单位始终坚持以人为本、诚信为本、追求卓越的核心价值观，注重培养员工的良好职业道德和道德修养。
我们组织开展了一系列关于核心价值观的培训和教育活动，提高员工的道德素质。
2.文明办公我们积极营造和谐、文明的办公环境，倡导文明待人、文明用语、文明行为。
我们制定了员工行为守则，建立了奖惩制度，促使员工自觉遵守规章制度。
3.员工关怀我们注重员工的身心健康和个人发展，建立了健全的员工关怀机制。
定期开展健康讲座、体检、文艺活动等，关注员工的生活质量。
我们还积极为员工提供培训和晋升机会，鼓励员工不断学习和进步。
4.社会责任我们始终坚持履行社会责任，积极参与公益事业。
多次组织员工参加社区义工活动、捐款助学、慈善募捐等，尽力帮助那些需要帮助的群体。
三、创新成果1.科研创新我单位注重科技创新，不断开展科研项目，提高产品的研发能力和质量。
过去两年，我们成功研发了**项具有自主知识产权的新产品，并取得了多项专利。
2.管理创新我单位注重内部管理创新，引入先进的管理模式和方法，提高工作效率和质量。
通过改进流程、优化资源配置，有效提升了单位整体的综合竞争力。
3.优质服务我们始终把客户需求放在首位，不断提升服务质量和效率。
我们建立了完善的售后服务体系，积极听取客户的意见和建议，并根据实际情况进行改进，使客户满意度持续提升。
四、荣誉证书过去两年，我单位先后荣获了多项荣誉证书，如***荣誉称号、***先进单位等。
“全国文明单位”申报材料
“全国文明单位”申报材料沿着科学发展中心线实现两个文明双丰收中国地质环境监测院三年来，院坚持以科学发展观为指导，加强队伍建设，提升管理水平，全力推进核心业务领域发展，地质灾害监测预警水平和应急技术支撑能力显著提升。
坚持“两手抓，两手都要硬”方针，深化精神文明创建活动，实现了两个文明建设双丰收。
院连续5年保持了“文明单位双标兵”称号。
先后荣获“抗震救灾重建家园工人先锋号”等诸多荣誉。
院党委被评为部先进基层党组织。
院纪委被部推荐为全国纪检监察系统先进单位候选。
获得国家科技二等奖1项，省部级科技进步一等奖4项，1项科技成果被评为2009年地质科技十大进展。
一、组织领导有力，创建目标明确多年来，院坚持党政工分工协作，齐头并进抓两个文明建设。
在精神文明建设方面，做到了五个坚持。
一是坚持院精神文明工作一把手负责，组织机构健全，监督考核得力。
二是坚持精神文明工作年初有计划，年底有总结，突出重点，有条不紊。
三是坚持将精神文明工作与业务工作有机结合，层层落实责任制，同时布置，同步监督，同等考核。
四是坚持将精神文明工作与贯彻落实科学发展观、创先争优等活动相衔接，相互渗透、相互促进。
五是坚持精神文明工作在创新中保持常态化，不断加强文明细胞建设，组织形式多样。
制定了《创建全国文明单位实施方案》，将力争2011年建成全国文明单位作为核心目标，明确制定了活动指导思想、目标、创建内容和进度安排。
二、创建工作扎实，创建成效显著（一）开展“讲文明、树新风”系列活动，文明素质明显提高。
开展了“迎奥运、讲文明、树新风”、“迎国庆、讲文明、树新风”、“做文明有礼的北京人”和“文明交通伴我行”主题活动，宣传奥运知识和文明风尚，广泛开展公务礼仪、职业礼仪宣传教育，整体策划，立体布局，多种载体综合运用，收到了良好效果。
（二）文明共建促和谐，城乡共建活动成效明显。
三年来，院共提供了50余万元资金，资助老君堂村完成基础设施建设、开展扶贫慰问和科技兴农服务，同时还捐赠了11台套计算机设备和三千余册书籍。
申报文明单位材料
申报文明单位材料
我们单位一直以来高度重视文明创建工作，积极营造和谐、文明的工作环境，努力提升员工的文明素质和服务水平。
为了更好地推动文明单位创建工作，特向有关部门提交申报材料，希望得到认可和支持。
首先，我们单位坚持以人为本，注重员工的文明素质培养。
我们定期开展文明礼仪培训、职业道德教育等活动，引导员工自觉遵守社会公德，尊重他人，注重团队合作，形成了良好的企业文化氛围。
其次，我们注重服务质量提升，努力打造文明服务品牌。
我们建立了健全的服务规范和流程，严格执行服务标准，不断完善服务细节，努力提升服务水平和客户满意度。
我们还开展了各种形式的文明服务宣传活动，提升了员工的服务意识和服务技能。
此外，我们积极参与公益活动，回馈社会，传递正能量。
我们多次组织员工参与环境保护、扶贫助学、慈善捐赠等公益活动，用实际行动践行企业社会责任，得到了社会各界的认可和好评。
最后，我们还在单位内部建立了文明单位创建工作领导小组，加强组织领导，强化工作责任，确保文明创建工作深入开展。
我们建立了健全的考核评估机制，对文明单位创建工作进行全面监督和检查，确保各项工作任务落实到位。
总之，我们单位将文明创建工作作为一项重要的战略任务来抓，全员参与，全面推进，取得了一定的成效。
我们将继续加大力度，不断完善和提升文明单位创建工作水平，为打造和谐文明的工作环境做出更大的贡献。
希望有关部门能够认真审查我们的申报材料，给予支持和肯定，推动我们单位文明创建工作取得更大的成绩。
感谢各位领导和部门的关注和支持！。
申报材料文明单位申报材料
申报材料文明单位申报材料尊敬的评审专家：您好！本单位于每年的文明单位评选活动中，积极参与并且努力争取荣誉。
特向您提交我单位的文明单位申报材料，请您审阅。
一、单位基本情况我单位是XX公司，成立于20XX年X月X日，是一家在所在地经营多年的知名企业。
公司主要从事XXX领域的经营，员工规模达到XXX人。
二、文明创建目标我单位一直秉承“关爱员工、服务社会”的理念，致力于创建文明单位。
我们的目标是：1.增强员工幸福感：通过加强员工福利、提高工作环境等方式，让员工感受到单位的关怀和支持，提升员工的幸福感。
2.促进企业发展：通过提高经济效益、推动科技创新、不断提升产品质量和服务水平等方式，为企业的持续发展提供坚实的保障。
3.履行社会责任：积极参与公益活动、关注弱势群体、推动绿色发展等方式，履行企业社会责任，为社会做出积极贡献。
三、文明创建内容1.建设和谐关系：注重加强员工之间的沟通和合作，建立良好的人际关系。
举办各类团队活动，增强员工凝聚力。
2.关爱员工健康：定期组织体检和健康讲座，提高员工的身体素质和健康意识。
为员工提供良好的工作环境和健康的工作生活。
3.注重员工培训：制定科学合理的职业发展规划，为员工提供培训机会，提升员工的专业能力和素质。
4.科学管理制度：建立完善的内部管理制度，加强对员工的管理和监督，提高工作效率和质量。
5.社会责任履行：积极参与公益慈善活动，关注社会弱势群体，推动社会绿色发展。
四、成果与经验我单位在文明创建过程中取得了如下成绩：1.荣获社会和员工的好评：通过加强管理、改善福利待遇等举措，员工满意度明显提升，企业形象得到了社会和员工的好评。
2.经济效益稳步增长：积极推动技术创新，改进产品质量和服务水平，企业经济效益得到显著提升。
3.社会影响力扩大：积极参与社区公益活动、环境保护等活动，为社会做出积极贡献，企业形象和社会影响力得到了扩大。
五、未来计划我单位将继续努力，坚持创建文明单位的理念，落实新时代文明实践方式。
文明单位申报材料
文明单位申报材料尊敬的评委：我代表某某文明单位，向贵单位提交我单位的申报材料，希望能够获得“文明单位”荣誉称号。
我单位成立于XX年，经过多年的发展，我们始终坚持以人为本的理念，践行社会主义核心价值观，积极推动文明创建工作，取得了显著的成果。
首先，从组织机构上，我单位秉承民主、公开、公正、透明的原则，建立了健全的治理结构。
我们成立了文明建设领导小组，负责统筹协调相关工作。
每年我们都会召开文明建设座谈会，广泛征求员工的意见和建议，并对提出的意见进行认真研究和改进。
此外，我们还建立了文明单位评比机制，定期对各部门的文明建设情况进行评估，激励各部门积极参与文明创建。
其次，在文化建设方面，我单位注重员工文明素质的培养。
我们定期组织文明礼仪培训、职业道德教育等活动，提高员工的文明意识和职业素养。
同时，我们还鼓励员工参加文化活动，组织文艺演出、书画展览、诗歌朗诵等，丰富员工的精神生活，营造良好的文化氛围。
再次，在社会责任方面，我单位始终坚持以服务社会为己任。
每年我单位都会组织各类公益活动，参与社区义工活动、帮助贫困家庭等。
在自然环境保护上，我们严格执行环保政策，提倡节约资源、减少污染的理念。
同时，我们还积极参与公益捐助，为需要帮助的人和群体提供援助。
最后，在员工关怀上，我单位重视员工的身心健康和工作生活平衡。
我们为员工提供良好的工作环境和福利待遇，注重员工的职业发展和个人成长。
我们还组织各类文体活动，丰富员工的业余生活。
此外，我们还成立了员工关怀小组，负责关注员工的生活情况，并提供帮助和支持。
综上所述，我单位在文明单位创建方面做了大量的工作，取得了显著成绩。
我们以此次申报为契机，将继续努力，进一步提高文明创建水平，为创建文明社会贡献力量。
再次感谢贵单位的关注和支持，期待能够获得“文明单位”荣誉称号！此致敬礼！。
文明单位申报材料4篇
文明单位申报材料4篇三个代表重要思想和现代理创武装充实头脑，增强政治敏锐性。
在思想上、组织行动上与党中央和市委、市政府保持高度一致，在学习中特别注重学习三个代表重要思想，深刻领会三个代表重要思想的内涵，在工作中努力实践好三个代表，切实把三个代表重要思想贯穿到各项工作中去。
始终把群众利益放在首位，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，牢记宗旨服务群众，把广大人民群众真正当成我们的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍军人安置和工程队离退休老同志养老保险和福利问题，一度出现不稳定，为积极响应市委、市政府提出的保稳定、促发展、营造好大环境的号召，我们做了大量工作，克服了重重困难，千方百计积极稳妥的处理好这二件事情，为市委、市政府排了忧，解了难，稳定了形势。
单位争先，系统争强，在全省争项夺杯，在全国系统争名的四争目标，通过全局上、下的共同努力，这一目标基本实现。
去年在转变机关作风活动中由于领导重视，活动开展扎实，成效显著，受到表扬，并在我局召开了现场会，党风廉政建设获廉政杯奖，基层党建工作受到市直工委表扬，其它工作健康发展。
月份以来，为保持领先地位和我市经济健康发展的良好势头，我局全体人员一手抓学习，一手抓工作，积极当好市委、市政府的参谋，始终坚持实际、实用、实效原则，坚决杜绝和反对不符合实际的花架子工程，从目前进展情况来看，比较顺利，工程进度快，质量好，干部、群众、业务部门三满意，得到上级好评，力争今年在全省、全市评比榜上有名。
文明单位申报材料[国土资源局]文明单位申报材料[国土资源局]为加快两个文明建设步伐，树立良好工作形象，创新业绩，适应社会的变化发展，体现群众愿望和要求，突破部门和行业界限，推动思想政治工作开展。
根据石家庄市文明委和我市文明委要求，结合我局实际情况，在坚持服务经济建设中心和改革开发的同时，我们下大力抓了思想政治工作和机关精神文明创建活动，在全局掀起创建文明机关、服务人民、奉献社会高潮，使、的各方面工作取得了优异成绩，我局领导班子也连续两年被晋州市市委、市政府授予“工作实绩突出领导班子”荣誉称号。
[文明单位申报材料]全国文明单位申报材料
![[文明单位申报材料]全国文明单位申报材料](https://img.taocdn.com/s3/m/741f80e0534de518964bcf84b9d528ea81c72f99.png)
[文明单位申报材料]全国文明单位申报材料全国文明单位申报材料篇1:全国文明单位申报材料山东省地方税务局省局机关内设16个处室、2个分局、3个所属事业单位，下辖17个市局，140个县级局，1178个基层分局(所)，现有在职干部职工22022多人，负责130多万户纳税人的地方税收征管工作。
近年来，在省委、省政府和国家税务总局的正确领导下，省地税局带领全省各级地税部门坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”的基本要求，解放思想，团结一致，开拓进取，扎扎实实地开展了文明单位创建活动，有效地提升了机关的整体文明程度，打造了崭新的地税形象，一、高度重视，完善机制，切实提升文明建设工作的科学性我们高度重视文明单位建设工作，将其作为落实中央和省文明建设思路要求，服务经济社会发展、提升地税形象的重要举措，，作为重中之重常抓不懈，科学组织，全力推进。
一是强化领导，建立工作机制。
省局机关专门成立了由党组书记、局长宋文军同志任组长的文明创建领导小组，2022年，制定了《关于开展新一轮文明创建工作的意见》，进一步明确了开展新一轮文明创建工作的目标任务。
各级地税部门按照省局要求都成立了文明创建工作领导小组，在全系统建立了领导组织网络，真正形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能处室具体抓、党政工青妇合力抓、全局协调一致、系统上下联动、干部人人参与的工作机制。
在工作中，我们坚持精神文明、政治文明和物质文明三个文明一起抓，始终把精神文明建设放到重要议事日程上，做到有部署、有检查、有落实，切实抓紧、抓好、抓出成效。
三年来，全系统上下围绕落实文明创建规划意见，出主意想办法，积极投身到争创全国文明单位活动中来，形成了一年一次大发动，一年一个大进步的可喜局面。
二是强化学习，完善教育机制。
我们把开展好学习教育活动作为文明创建工作的基础工程。
省局机关制定了《干部教育培训三年规划》，组织开展了大规模的教育培训。
全国文明单位申请报告
尊敬的全国文明单位评选委员会：您好！我单位，[单位名称]，自成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，紧紧围绕国家发展战略，积极履行社会责任，不断提升文明创建水平。
现将我单位申请全国文明单位的情况报告如下：一、高度重视，加强组织领导我单位高度重视精神文明建设工作，将其纳入单位整体发展规划，成立了由单位主要负责人担任组长的精神文明建设工作领导小组，负责统筹协调、组织实施文明创建工作。
领导小组定期召开会议，研究解决文明创建工作中的重大问题，确保文明创建工作有序推进。
二、强化宣传，营造浓厚氛围1.广泛开展宣传教育活动。
我单位充分利用宣传栏、内部刊物、网站等平台，广泛宣传社会主义核心价值观，普及文明礼仪知识，提高全体员工的文明素养。
2.深入开展“我们的节日”主题活动。
围绕春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日，开展丰富多彩的活动，传承中华优秀传统文化。
3.加强网络文明传播。
我单位积极利用微信公众号、微博等新媒体平台，传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，为营造清朗的网络空间贡献力量。
三、以人为本，提升员工素质1.加强思想政治教育。
我单位定期组织员工学习党的路线方针政策，开展党性教育，提高员工的党性修养。
2.加强职业道德教育。
我单位积极开展职业道德培训，引导员工树立正确的职业道德观念，提升服务质量和效率。
3.加强职业技能培训。
我单位定期组织员工参加职业技能培训，提高员工的业务水平，为文明创建工作提供有力支撑。
四、履行社会责任，推动社会和谐1.积极参与社会公益事业。
我单位积极投身扶贫帮困、环境保护、关爱弱势群体等公益活动，为构建和谐社会贡献力量。
2.开展志愿服务活动。
我单位组建了志愿者队伍，定期开展志愿服务活动，为社区居民提供便民服务，弘扬志愿服务精神。
3.加强企业文化建设。
我单位注重企业文化建设，开展丰富多彩的企业文化活动，增强员工的凝聚力和向心力。
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强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素质
四、强化职业道德教育
近年来，公司通过制作宣传栏、编 发活动简报、发送手机“飞讯”、制作 电子专刊、推荐典型经验和适时开展专 题调研等方式，开展了《公民道德建设 实施纲要》的爱岗敬业，诚实守信，办 事公道，服务群众，奉献社会“二十字” 公民基本道德规范和职业道德教育、培 养员工良好的职业道德习惯，引导员工 树立正确的理想信念和世界观、人生观、 价值观。
公司发展历程
发展轨迹
管理提升轨迹
运营收入
由1999年的8000多万元提升至2010 年的7亿多元，增长9倍
客户规模
客户数由1999年的3万户提升至2010 年135万户，增长45倍。
网络规模
基站数由1999年的120个提升至2010 年的1800多个，增长15倍
起步——奋进——崛起，实现了由传统垄断经 营向现代市场经营，由传统管理模式向创新管 理模式，由国内市场运作向国际资本市场运作 的跨越
2011年共职工提案45件，均全部进行了答复。
开展合理化建议征集活动，2009年到2011年 共收集合理化建议180个。
修改签订了集体合同（含女职工权益保护专 项内容），保障了职工的合法权益。
汇报目录
1
加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显
现
2
强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素
汇报目录
1
加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显
现
2
强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素
质
3 破解难题，突出“两条主线”， 营造最优环境助力地方经
济
4
凝心聚力，围绕“四大工程”， 积极践行优秀企业文化
5 内外环境，给力“三个行动”， 发挥行业影响共建绿色家园
6
业绩形象，突出“三个文明” , 做到业务水平领先工作实绩显著
◆ 对于首次创建为全省文明单位、全国文明单位的县分公司分别给予6000和1万元奖励。 ◆ 对于创建文明单位力度不够，没有创建市级以上（不含市级）的文明单位的一把手和单位在评先
评优时给予一票否决，并限期整改。
加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显现
监督机制。为了及时了解社会对企业开展精神文明建设活动的意见，掌握创建工作的薄弱环节， 抚州移动聘请了30名社会监督员，推出了“神秘顾客制”，并多次召开新闻单位恳谈会，听取新闻 单位的意见建议，主动接受社会监督。与此同时，还严格内部管理，不断加大考核力度。营业大厅 设立了闭路电视监控系统，及时检查和发现服务质量问题，把服务中所存在的问题摄录下来，在员 工中播放，进行“自我教育”。这些做法，不仅抓住了服务工作中的关键，确保了工作效率和服务 质量，而且促进了创建文明活动目标的实现。
争先创优促和谐 企业盛开文明花
中国移动通信集团江西有限公司抚州分公司全国文明单位申报材料 2011年5月17日
公司概况
公司下辖11个县（区）分公司，8个职能部门，9个生产中心； 截止2010年，抚州移动客户规模突破135万，2010年收入规模达到8个亿。 公司全共有员工846人，大专以上学历占比达55.32%
深化智慧城市群 物联网应用
•累计投资达440万元，已完成 全市112家工业园区中小企业的 综合信息化接入，完成的综合 信息化项目涵盖了珍视明、恒 力电池、明恒纺织、聚源硅业 、浙西铜业等多家抚州知名企 业，有效提升了企业效能，降 低运营成本。
倡导智慧城市群 低碳经济建设
•2010年新增渠道近200余个， 累计渠道达3300个，解决近全 市近万余人就业问题。同时助 力校园大学生开展社会实践。 每年7－8月组织大学生开展暑 期社会实践活动
•以助建“鄱阳湖生态经济区”智慧城市群相关工作为主线，构建智慧城市群——打 造“无线城市”，促进抚州城市形象和综合竞争力的提升。
构建智慧城市群 打造“无线城市”
•累计投资1277万元用于全市 政务信息化建设，如广昌纪委 “三务一公开”、南城政务网 、南丰纪委自动语音问答系统 、司法局108条专线、金税工 程76条专线、金保工程、金财 工程、市委会议通知系统等精 品工程，有效提升内部管理效 率，降低行政成本。
加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显现
建立和完善了计划生育和社会治安综 合治理责任制度； 市公司与各县分公司和市公司各部门 签订了责任状，坚持一级抓一级，层层 抓落实，计划生育“三无率”达100％； 公司上下未发生一例违法行为，社会 治安综合工作和“三五普法”工作获得 了全市和全省先进单位。
结合班组建设，创新一线员工服务管理模 式，以班组为基本单位塑造优秀服务文化； 积极开展服务与业务技能提升大赛，评选 明星班组和服务明星。
深化基础服务优势，以便捷为核心，包括 “以指代步的电子渠道、全程全网的跨区 服务、无缝覆盖的通信网络、强大的渠道 窗口服务、G3业务的便捷体验和办理”等。
破解难题，突出“两条主线”，营造最优环境助力地方经济
强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素质
二、突出“三爱”教育
在精神文明建设中，公司通过举办演讲比赛、
开展征文比赛等方式，把爱祖国、爱企业、
爱岗位作为员工思想教育的突出内容。
◆爱国主义歌曲大合唱歌咏比赛 ◆党建平台党的知识竞赛 ◆观看先进党员事迹等教育片 ◆向员工征集人生格言并在楼层展示
质
3 破解难题，突出“两条主线”，营造最优环境助力地方经济
4
凝心聚力，围绕“四大工程”， 积极践行优秀企业文化
5 内外环境，给力“三个行动”， 发挥行业影响共建绿色家园
6
业绩形象，突出“三个文明” 做到业务水平领先工作实绩显著
强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素质
一、开展学习贯彻党的十七大精神系列活动，深入实践邓小平理论 、“三个代表” 重要思想和科学发展观教育活动。在全市移动开展了“八个一”活动，即：
三、充分发挥先进典型的教育作用
充分发挥党员先锋模范作用和创建活动主力军作 用。在广大党员、员工中广泛宣传弘扬先进典 型的事迹，充分发挥典型的示范、导向和辐射 作用.
◆设立党员示范岗 ◆成立党员营销服务突击队，推进“党员先锋工程” ◆表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务
工作者
◆利用宣传栏、内刊广泛宣传先进人物事迹
党委书记、总经理
党委委员、副总经理
党委委员、副总经理
党委委员、副总经理
财务部 网络部
工会
市场部 集客部 综合部
物流 中心
网络 优化 中心
设备 维护 中心
客户 响应 中心
工程 建设 办
客户 服务 中心
业务 支撑 中心
渠道 管理 中心
党群部
人资部
11
营县
销区
中分
心公
司
中国移动江西公司抚州分公司组织结构图
破解难题，突出“两条主线”，营造最优环境助力地方经 济
以持续开展“便 捷服务、满意 100”服务为主
线，抓服务质量， 认真履行“八项 服务承诺”，加 快电子政务建设。
开展了以“便捷、高效”为核心诉求，持 续开展“便捷服务、满意100”服务主题活 动，对外包装并强化优势服务的宣传推广， 对内以班组为基本单位提升一线员工技能， 塑造优秀服务文化。
成立精神文明建设 指导委员会
精神文明建设工作 纳入党委议事日程
召开专题会议
加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显现
考核机制：做到通信发展与精神文明建设“两个目标一起订，两个任务一起下，两个考核一起抓， 两个成果一起要。”党委要求企业各级领导到员工都要有创建意识，对三个文明建设要同规划、同检 查、同考核，一级抓一级，层层负责。要求做到：基层从文明员工抓起，个人保班组，班组保部门， 部门保企业，企业创文明，认真抓落实。由于组织机制的保证，全市移动通过层层发动，调查研究， 召开示范管理现场会等形式，普及创建层面，深化创建层次，使创建工作收到了显著成效。
举办学习贯彻党的十七大精神和学习中央文明委《关于 评选表彰全国文明城市，文明村镇，文明单位的暂行办 法》、《江西省文明单位测评标准》座谈会； 到古田、瑞金、西柏坡等革命圣地参观学习； 举行“名家大师走进抚州移动”系列讲座六期。开展 “学党史”网上有奖知识竞答活动； 评选了先进基层党组织和优秀共产党员；重温了一次入 党誓词； 举行了一场“六比六看”思想大讨论； 上了以“学习党的优良传统、发扬艰苦奋斗作风”为主 题的党课； 深入基层进行了调查研究活动； 为党员干部购置了各类学习材料1200余册，中层以上领 导干部写了 “解放思想、创新发展”学习心得体会50余 篇。
1、加强领导，落实“四项机制”，合力共为工作格局进一步显现
领导决策机制：我公司精神文明建设的领导工作由企业精神文明建设指导委员会负责，一 把手负总责，文明办设在党群工作部。各基层单位都成立了精神文明建设领导小组，建立了 “一把手”亲自抓，党政工团协同负责的领导体制，将精神文明建设工作纳入了党委议事日程， 制定了精神文明建设创建规划和实施方案，2010年以来先后主持召开了几十次专题会议，对创 建活动要人给人，要钱给钱，要物给物，要时间给时间，要出外取经给支持，切实推进了三个 文明建设。
实现粗放型向精细型、规模型向规模效益型、 战术型向战略型三大转型
渠道规模
从几十个自办营业厅到现在的个 3200多个网点，增长0倍
由简单的投资拉动、价格驱动市场走向由品牌、 服务、人才、文化去拓展市场
自分营到现在，共上缴利税两亿多元，其中上缴地方利税近6000万元。十年来，固 定资产投资已近10亿元，其中90%用于通信建设，解决待业青年近千人，带动相关产业人 员近10000人，为社会的稳定做出了巨大贡献
强化举措，推进“六个教育”，不断提高员工的公民道德素质
六、加强市场意识、竞争意识、服务意识教育。公司把提高对市场经济的认识、竞 争意识和服务意识教育作为精神文明建设的一项重要内容来抓。