病假和事假管理办法
公司用人管理制度病假事假
公司用人管理制度病假事假
一、病假管理
1. 申请流程：员工在因病需要休息时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并出
示医院出具的病假证明。
2. 病假期限：根据国家规定和公司政策，员工病假通常不超过三个月。
超过此期限需重新
提供医疗证明，并由公司决定是否批准。
3. 薪酬处理：员工在病假期间，按照国家法律法规和公司规定，享有一定比例的工资待遇。
4. 特殊情况：对于长期病患或特殊情况，公司将依据相关法律规定和公司政策进行个案处理。
二、事假管理
1. 申请流程：员工因私事需要请假时，应至少提前一天向直接上级或人力资源部门提出书
面申请，并说明请假理由。
2. 事假时长：事假的批准时长一般不超过5个工作日。
如有特殊情况，需经上级主管审批，且不得影响工作的正常进行。
3. 薪酬处理：事假期间，员工不享有工资待遇。
如员工年度内事假累计超过一定天数，公
司将根据实际情况调整其年终奖金或其他福利待遇。
4. 违规处理：未经批准擅自休假或伪造事由的行为，将视情节轻重给予警告或更严重的纪
律处分。
三、请假流程及注意事项
1. 流程规范：所有请假申请均需填写请假申请表，并附上相应证明材料（如病假证明等），提交至直接上级审核。
2. 审批权限：各级管理人员应根据公司授权范围审批下属的请假申请，并确保工作的连续
性和团队协作不受影响。
3. 信息记录：人力资源部门负责记录员工的请假情况，并在年终考核时作为参考依据。
4. 紧急情况：在紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假申请和相关证明。
四、结语。
病假事假管理制度
病假事假管理制度一、总则在企业中，员工的病假和事假是一项重要的管理制度。
必须明确病假和事假的管理规定，加强对员工请假的监督和管理，维护企业的正常秩序，保障企业的正常生产经营活动。
二、病假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请病假，必须提前向所在部门的负责人请假，请假时需提供病假证明或者医生出具的诊断证明，否则病假将不予批准。
（2）员工的家属若患有严重疾病，员工为照顾家属需要请假，也需要提供相关证明。
2. 病假批准（1）员工请病假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需请长期病假，需提供医院的证明并经过公司审批才可长期请假，长期请假需提前向公司人事部备案。
3. 病假期间（1）员工在病假期间应及时向公司人事部报备病情，并根据医生的建议及时进行治疗。
（2）员工在病假期间如果需要延长病假时间，需要提前向公司人事部提出延期申请。
4. 病假工资（1）病假期间，员工按照公司规定可享受病假工资，但需提供医院出具的病假证明。
（2）如果员工长期病假，公司可酌情调整病假工资发放时间和数额。
5. 病假管理记录公司人事部要对员工的病假情况进行记录，包括请假时间、病假原因、病假证明等，以便在员工的档案中留下详细记录。
三、事假管理制度1. 请假申请（1）员工需要请事假，必须提前向所在部门的负责人请假，说明请假事由，由部门负责人进行批准。
（1）员工请事假需提前向所在部门的负责人请假，由部门负责人进行批准。
（2）如果员工需要请长期事假，需提前向公司人事部和所在部门的负责人提出申请并经过公司审批才可长期请假。
3. 事假期间（1）员工在事假期间应保持联系，及时报备事假原因，确保事假期间的工作正常进行，避免因为员工请假导致工作无法顺利进行。
（2）员工在事假期间如果需要延长事假时间，需要提前向公司人事部和所在部门的负责人提出延期申请。
4. 事假工资（1）事假期间，员工不享受工资报酬，事假期间的工资按照公司规定扣发。
员工病、事假管理制度(4篇范文)
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病假和事假管理规章制度
病假和事假管理规章制度第一条：为了规范员工病假和事假的管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条：病假分为普通病假和重大疾病病假。
1.普通病假：（1）员工发病或生病需请假时，应当在请假前尽量提前通知直接上级，并提供医生诊断证明。
（2）每个员工每年可享受的普通病假天数为10天。
病假期间，员工应按时提供病情反馈，并积极配合医院治疗。
（3）连续普通病假超过10天的，应提交医院开具的重大疾病证明，并根据公司相关政策享受相应病假待遇。
2.重大疾病病假：（1）重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、白血病等严重疾病，需提供正规医院的诊断证明和医生的详细出诊证明。
（2）员工如发现自己患有重大疾病，应立即通知公司并按照公司要求提供相关证明文件。
（3）重大疾病病假期间，员工可享受带薪病假或更长的病假期限，具体安排根据公司政策执行。
第三条：事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
1.婚假：（1）员工结婚当日可享受一天带薪婚假。
（2）员工结婚所在地距公司超过100公里，可享受两天带薪婚假。
（3）员工结婚后第三天至第七天，可根据实际情况选择带薪或不带薪婚假。
2.丧假：（1）员工因直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡可享受三天带薪丧假。
（2）员工因非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡可享受一天带薪丧假。
3.产假、陪产假、哺乳假：（1）女性员工怀孕满28周及以上，可享受产假，产假期限根据国家法律规定执行。
（2）产假结束后，员工的配偶可申请陪产假，陪产假期限为15天。
（3）女性员工产假结束后，可在返回工作岗位后的一段时间内享受哺乳假，每天可连续休息一小时。
第四条：员工请假应提前向直接上级提交假期申请，并在请假前与直接上级进行沟通。
第五条：员工应尽量选择合适的时间进行请假，以减少对公司工作的影响。
对于需要连续请假的员工，应提前做好工作交接，确保工作的顺利进行。
第六条：员工无故缺勤或超过请假期限未能提供请假原因的，将按照公司相关规定给予相应处罚。
公司病假和事假的规章制度
公司病假和事假的规章制度第一条病假制度1. 公司员工因病需要请假的，需提前向直接主管汇报，并提交病假条及相关医疗证明。
2. 病假不得超过3天，如需继续请假，需提供医院开具的病情证明。
3. 病假期间，员工应积极配合治疗，及时康复。
如不能按时复工，需提前报备直接主管原因及延迟时间，经批准后方可延期请假。
4. 患重大或传染病需请假的，需提供健康部门出具的证明，且请事假期间需居家隔离治疗，直至康复为止。
5. 病假期间，员工不得从事与疾病无关的工作，违者将受到相应的处罚。
第二条事假制度1. 公司员工因特殊事由需请事假的，需提前向直接主管请假，并填写事假申请表。
2. 事假需提前请假，不得一次请假时间超过3天，超过3天的事假需经公司人事部门批准。
3. 事假期间，员工应保持联络畅通，如有突发情况需及时向公司报备。
4. 事假应保证尽可能不影响工作进度，如事假期间有重要工作需要处理，应提前请假并得到直接主管的同意。
5. 事假期间，员工不得从事与事假事由无关的活动，违者将受到相应的处罚。
第三条其他规定1. 员工请假需提供有效证明，否则假期将不被批准。
2. 公司保留对员工请假的最终解释权。
3. 公司将对违反请假规定的员工做出相应的处罚措施，包括但不限于扣除工资、扣除奖金、取消加班等。
4. 公司将定期对员工的请假情况进行统计，对超标准请假的员工进行警告、处罚等处理。
5. 公司在保障员工请假权益的同时，也要求员工严格按照规定请假，不得滥用病假和事假。
以上为公司员工病假和事假规章制度，希望各位员工遵守以上规定，如有违反，公司将按照规定进行相应处理。
员工事假与病假管理制度
员工事假与病假管理制度第一章总则第一条为了健全企业的管理制度，明确员工请事假与病假的管理方法，提高员工的工作乐观性和创造力，订立本员工事假与病假管理制度。
第二条本制度适用于公司内全部员工，包含全职、兼职及临时员工。
第三条公司将依法实施国家相关劳动法规定，并依据实际情况结合本制度进行管理。
第二章事假管理第四条员工在需要请假时，应提前向上级主管或人事部门提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间及请假期限。
第五条员工应依据个人实际情况，尽量避开在工作繁忙期请事假。
如确需请假，应提前至少3个工作日提出申请。
第六条员工请事假的时间原则上不得超出3天。
如有特殊情况，可适当延长请假时间，但延长时间不得超出5天。
第七条经上级主管或人事部门批准的员工事假，不视为旷工，但需依据本规定进行请假的相关手续。
第八条事假一般不得超出5次，超出次数的员工将依照公司规定进行相应的扣薪或惩罚。
第三章病假管理第九条在患病需要请假时，员工应立刻向上级主管或人事部门报告并供应有效的医疗证明。
第十条病假的天数和报销范围将依据员工所在地的法律法规进行执行。
第十一条单次病假不超出3天的，员工需供应有效的医疗证明；超出3天的，员工需供应符合法律规定的医疗证明和出院证明。
第十二条符合下列情况之一，公司可予以员工带薪病假：1.员工在工作期间突发疾病需住院治疗的，享受带薪病假；2.员工在工作期间突发重点疾病需长期治疗的，享受带薪病假。
第十三条病假期间，员工应按医生的要求乐观搭配治疗，如实反馈病情并及时向上级主管或人事部门供应病假期间的治疗和恢复情况。
第十四条若员工患有长期不治之病，且经集体讨论决议，公司有权解雇该员工，并依照相关法律进行相应的惩罚。
第四章违规处理第十五条对于违反请假制度的员工，公司将依照以下规定进行违规处理：1.未经批准擅自离岗的，视为旷工，将依照旷工的相关规定追究责任；2.私自延长请假时间的，公司将以旷工对待，并依照违纪处理；3.供应虚假申请理由或证明料子的，公司有权取消员工的理赔申请，并依照公司的相关规定进行纪律处分；4.连续多次违规请假的，公司有权依据实际情况进行相应的扣薪或惩罚，并记录在员工档案中。
公司病假事假制度(精选篇)
公司病假事假制度(精选篇)为了加强公司对员工病假事假的规范管理，维护公司和员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、病假事假申请及审批1. 员工因病或事需要请假，应提前向直属领导提交请假申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 员工请假应遵循逐级审批原则，由直属领导审批，如需请假三天以上（含三天），需报请人力资源部审批。
3. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
4. 员工请假结束后，应向直属领导提交请假期间的工作交接文件，确保工作顺利进行。
三、病假事假待遇1. 事假（1）员工每年享有14天事假，事假期间工资按请假天数扣除。
（2）事假期间，员工应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
（3）事假结束后，员工应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
2. 病假（1）员工病假工资按国家相关规定执行，病假期间工资按国家规定的病假工资标准发放。
（2）员工病假期间，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明，经直属领导审批后方可享受病假工资待遇。
（3）员工病假结束后，应向直属领导提交病假证明和工作交接文件，确保工作顺利进行。
四、病假事假管理规定1. 员工请假应遵循诚实守信原则，不得虚报请假原因，一经发现，公司将严肃处理。
2. 员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司的工作安排和指示。
3. 员工请假结束后，应向直属领导提交工作交接文件，确保工作顺利进行。
4. 员工请假期间，公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，员工应予以配合。
五、病假事假制度监督与执行1. 人力资源部负责监督和执行本制度，对违反本制度的行为进行查处。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工病假事假的监督管理，确保本制度的贯彻执行。
3. 员工应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法予以处理。
六、病假事假制度修改与解释1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
公司病假事假规章管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，保障员工的休息权益，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假应遵循诚实守信的原则，如实填写请假单，并按照公司规定程序办理。
第二章请假类型第四条员工请假分为病假和事假。
第五条病假是指员工因疾病需要休息治疗，不能正常上班的情况。
第六条事假是指员工因个人原因需要休息，不能正常上班的情况。
第三章请假程序第七条员工请假应提前向直属上级领导提出书面申请，特殊情况可通过电话方式请假。
第八条请假申请应包含以下内容：1. 员工姓名、部门、职务；2. 请假类型（病假或事假）；3. 请假起止时间；4. 请假原因；5. 休假证明（如病假需提供医院出具的病假证明）。
第九条请假审批权限：1. 事假：员工请假一天由部门经理批准，两天以上由总经理批准；2. 病假：病休两天以上者，需持市级以上医院诊断书请假，由总经理批准。
第十条员工请假需在请假当天向人力资源部门备案，特殊情况可延期备案。
第四章请假待遇第十一条事假待遇：1. 管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资；2. 生产工人不享受事假待遇，请一天事假扣一天工资。
第十二条病假待遇：1. 员工病休期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行；2. 员工病休期间，公司应提供必要的医疗帮助和关心。
第五章违规处理第十三条员工未经批准擅自请假或请假期满未按时返回工作岗位，视为旷工。
第十四条员工采用虚假证明请假，视为违反规章制度，公司将给予相应处罚。
第十五条员工违反本制度，公司将按照公司规章制度进行严肃处理。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
医院病假事假管理制度
一、总则为规范医院病假和事假的管理，保障医院正常医疗秩序，维护医务人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、病假管理1. 病假申请：（1）医务人员因疾病需要休息治疗，应提前向所在科室主任提出书面病假申请。
（2）科室主任审核同意后，报人力资源部门审批。
（3）病假申请需附具医院指定的医疗机构出具的病休证明。
2. 病假期限：（1）病假期限根据病情及医院规定执行。
（2）病假期限超过一个月者，需定期复查，并提交复查报告。
3. 病假待遇：（1）病假期间，医务人员享有国家规定的病假工资待遇。
（2）病假期间，如遇特殊情况需返回工作岗位，需提前向科室主任和人力资源部门申请，经批准后方可返回。
4. 病假变更与终止：（1）病假期间，如病情好转，需提前三天向科室主任和人力资源部门申请病假变更或终止。
（2）病假期间，如发生意外事故，需立即向科室主任和人力资源部门报告，并根据情况调整病假期限。
三、事假管理1. 事假申请：（1）医务人员因私事需要休息，应提前向所在科室主任提出书面事假申请。
（2）科室主任审核同意后，报人力资源部门审批。
（3）事假申请需说明请假事由。
2. 事假期限：（1）事假期限根据请假事由及医院规定执行，一般不超过三天。
（2）特殊情况需延长事假期限，需提前向科室主任和人力资源部门申请。
3. 事假待遇：（1）事假期间，医务人员不享有国家规定的病假工资待遇。
（2）事假期间，如需加班，按加班规定支付加班工资。
4. 事假变更与终止：（1）事假期间，如事由发生变化，需提前向科室主任和人力资源部门申请事假变更或终止。
（2）事假期间，如遇特殊情况需返回工作岗位，需立即向科室主任和人力资源部门报告。
四、监督管理1. 人力资源部门负责对病假和事假申请的审批、监督和管理工作。
2. 科室主任负责对病假和事假申请的审核和管理工作。
3. 医务人员应遵守本制度，如实填写病假和事假申请，不得弄虚作假。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工事假病假管理制度
一、目的为规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工假病假类型1. 事假：员工因私事需休假时，可申请事假。
2. 病假：员工因疾病需要治疗或休息时，可申请病假。
四、申请程序1. 员工需提前向部门主管提出工假病假申请，填写《工假病假申请表》。
2. 部门主管对申请进行审核，并在《工假病假申请表》上签字同意。
3. 《工假病假申请表》提交至人力资源部审批。
4. 人力资源部对申请进行审批，并在《工假病假申请表》上签字确认。
5. 员工根据审批结果，办理相关手续。
五、工假病假天数及待遇1. 事假：（1）员工每年享有一定天数的事假，具体天数根据公司规定执行。
（2）事假期间，员工工资按正常工资支付。
2. 病假：（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假期间，员工工资按以下标准支付：① 病假天数在一个月内的，工资按正常工资支付；② 病假天数超过一个月的，工资按当地最低工资标准的80%支付。
六、请假销假1. 员工请假期间，需按时销假，否则按旷工处理。
2. 员工销假需填写《请假销假单》，经部门主管审批后交至人力资源部备案。
七、违规处理1. 员工未经批准擅自休假，或提供虚假证明休假，一经查实，按旷工处理。
2. 员工未按时销假，按旷工处理。
3. 员工一年内累计旷工时间超过五天或连续旷工时间超过三天，予以除名。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行。
通过以上制度，旨在规范公司员工工假病假管理，保障公司正常运营，维护公司利益，同时关心员工身心健康，提高员工满意度。
机关事业单位病事假规定
机关事业单位病事假规定机关事业单位病事假规定为了保障员工的身体健康和工作正常进行，机关事业单位制定了病事假规定，以下为其具体内容：一、病假规定1. 员工如遇突发疾病或患上传染病需请病假时，须及时向所在部门或单位主管汇报，并提供医生开具的病假证明。
请假天数不超过3天的，可以自行处理；请假天数超过3天的，需要向单位办理病假手续。
2. 在请假期间，员工应当积极配合治疗，并保持与上级、同事的沟通，及时向单位汇报病情和治疗进展。
3. 如果员工请病假连续超过5天，需要经过院部领导批准，还需提交详细的假期病假证明材料，并跟新的体检证明材料。
4. 如连续请病假超过10天，单位将保留解雇员工的权利。
二、事假规定1. 员工如需请事假，需提前向所在部门或单位主管提出申请，说明请假事由及请假时间。
请假天数不超过3天的，可以自行处理；请假天数超过3天的，需要向单位办理请假手续。
2. 事假一般不得超过7天，如需请假时间更长，需得到所在部门或单位主管的批准，并提供充分的请假理由。
3. 如连续请事假3次及以上，单位将进行记录并进行相应处理。
三、病事假记录和管理1. 单位将对员工的病假、事假进行记录和管理，包括请假时间、请假事由、请假证明、请假审批等信息。
2. 每个员工累计病假时间达到10天时，单位将进行相应的处理。
如果病假原因符合法定的病假情况，可以考虑进行补偿，否则将面临解雇的风险。
3. 在员工病假、事假期间，单位有权安排其他员工替代其工作，保证工作的正常进行。
四、病事假福利1. 员工请病假期间，单位按照国家有关规定支付病假工资。
2. 员工请病假累计达到规定天数，可享受相关福利待遇，具体标准由单位制定。
五、迟到早退纪律1. 员工迟到早退且累计超过3次，按病事假处理原则进行处理。
2. 员工频繁迟到早退将面临相应的纪律处分。
以上是机关事业单位病事假规定的主要内容。
为了保障员工健康和工作的顺利进行，员工在请病事假时应按照规定提供相应的证明材料和说明，并在请假期间保持与单位的沟通。
事假病假产假管理制度
事假病假产假管理制度一、概述事假、病假和产假是员工在工作中遇到特殊情况需要请假时的一种常见情况，对于企业来说，合理规范请假制度的管理对于维护正常的生产秩序有着重要的作用。
本制度为了维护企业的正常运作秩序，规范员工的请假行为，增强员工对企业请假制度的认同，提高员工请假管理效率和规范性，特制定本制度。
二、事假管理1. 事假的性质员工请事假是指员工因私人事务需要而请于非工作日的假期。
事假主要包括结婚、丧偶、生育等原因需要请假的情况。
2. 事假的审批程序员工在请事假前需提前向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假天数以及具体的离职时间。
请假申请应提前两天进行，遇特殊情况可提前向上级领导请示。
3. 事假有效期员工请事假一般不超过三天，如需要请假时间超过三天，需提供相关证明材料，由人事部门审核后确认。
4. 事假的扣薪处理员工请事假需要事先与公司约定，超过规定的天数将会扣除相应的工资。
三、病假管理1. 病假的性质员工请病假是指员工因生病需要请假的情况。
在请病假时，员工需提供相关医院或诊所出具的病假证明。
2. 病假的审批程序员工请病假时需提前告知部门领导，如病情严重需要住院治疗的，应在住院前告知公司，并提供相关的医药证明。
3. 病假的有效期员工请病假一般不超过七天，超过七天需提供医院出具的病假证明，根据具体病情决定延长请假时间。
4. 病假的扣薪处理员工请病假时，公司将根据员工的病假情况，对照公司规定的病假福利待遇来付给员工工资。
四、产假管理1. 产假的性质员工请产假是指员工因生育需要请假的情况。
在请产假时，员工需提供相关的产假证明。
2. 产假的审批程序员工请产假时需提前向公司提交产假申请，并提供医院或检查报告作为证明。
3. 产假的有效期员工请产假的有效期根据公司的规定来执行，一般为60天。
4. 产假的扣薪处理员工请产假期间，公司将按照国家规定的产假待遇标准支付员工工资。
五、其他规定1. 禁止无故缺勤员工不得无故缺勤，若有无故缺勤行为，公司有权对其进行扣除工资或作出其他纪律处分。
事假 病假 休假 管理制度
事假病假休假管理制度为规范员工事假、病假、休假的管理，提高公司工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二章事假管理1. 事假审批员工事假需提前向直接主管提交请假申请，申请应注明请假事由、请假时间及联系方式，主管应在提交请假申请后及时审批。
2. 事假限制（1）员工事假原则上不超过3天，如有特殊情况需请假超过3天的，应提前向人力资源部门提交书面请假申请，由人力资源部门审核决定。
（2）同一员工同一月份内事假累计不得超过5天。
3. 事假记录公司应建立假条归档系统，对员工的事假情况进行记录，以备日后查阅。
第三章病假管理1. 病假申请员工病假需提供符合规定的病假医疗证明，由医院出具并加盖公章。
如需请假超过3天的，应事先向人力资源部门提交书面请假申请，并附上病假医疗证明。
2. 病假福利员工可享受带薪病假，具体按照公司规定的病假福利政策执行。
3. 病假限制病假累计不得超过30天，如有特殊情况需延长病假时间的，应提前向人力资源部门提交书面请假申请，由人力资源部门审核决定。
第四章休假管理1. 带薪年假员工根据公司规定的年假政策，可享受带薪年假。
2. 调休员工如有特殊情况需要延长休假时间，可将年假转为调休假，需提前向人力资源部门提交书面请假申请，并经审批同意。
3. 带薪休假员工按照公司规定的带薪休假政策，可享受带薪假期。
第五章外勤管理1. 出差员工如需出差，需提前向直接主管提交出差申请，经主管批准后方可出差。
2. 出差报销员工出差需要报销费用的，应按照公司规定的报销流程办理报销手续。
第六章违规处理对违反事假、病假、休假管理制度的员工，公司将按照公司规定的违规处理办法进行处理，包括但不限于记过、降职、开除等。
第七章附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或解释，由公司人力资源部门负责。
以上为公司事假、病假、休假管理制度，希望员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作环墨。
2023年病假事假管理规定是什么
2023年病假事假管理规定是什么2023年最新病假事假管理规定是什么最新病假事假管理规定是什么？在工作过程中我们经常会遇到在工作时间遇到一些私人的问题需要去及时的处理，而按照公司的管理规定无故缺勤是未受到相关规定的处罚，这时候就要及时的去办理请假，下面小编给大家带来最新病假事假管理规定是什么，供大家参考！最新病假事假管理规定是什么劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%病假医疗期的规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一) 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6 个月。
(二) 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。
3、病假期间待遇：根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一) 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三) 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四) 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
国家病假事假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者身体健康，维护用人单位的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其劳动者。
第三条用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的工作和休息时间，并严格执行国家关于病假事假的管理规定。
第四条劳动者因患病或非因工负伤需要休假的，应当按照本规定办理病假手续；劳动者因个人原因需要请假的，应当按照本规定办理事假手续。
第五条用人单位应当建立健全病假事假管理制度，明确病假事假的申请、审批、待遇、解除等环节的规定。
第六条劳动者应当遵守国家关于病假事假的规定，按时办理请假手续，不得隐瞒病情或虚报事假。
第七条本规定由国家人力资源和社会保障部负责解释。
第二章病假管理第八条劳动者因患病需要休假的，应当向用人单位提出书面病假申请，并附具相关医疗证明。
第九条用人单位收到劳动者病假申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，予以批准；对不符合条件的，应当说明理由。
第十条病假分为全休和部分休两种：（一）全休：劳动者因患病需要休息治疗，不能从事原工作，需要全休的，按照全休病假管理。
（二）部分休：劳动者因患病需要休息治疗，但能够从事部分工作的，按照部分休病假管理。
第十一条病假期限：（一）全休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。
（二）部分休病假期限：根据劳动者提供的医疗证明，按照以下规定确定：1. 一般疾病：最长不超过3个月；2. 重病：最长不超过6个月；3. 特重病：最长不超过12个月。
第十二条病假待遇：（一）全休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。
（二）部分休病假期间，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。
2024年教师病事假的处理办法（二篇）
2024年教师病事假的处理办法一、关于病假的管理规定：1. 教职员工因健康原因需休假的，其当月的岗位工资将按照以下方式扣除病假工资：病假工资 = 本人月岗位工资 / 22.5 ×病假天数（特殊情况将酌情考虑）2. 若教师在完成当日预定教学任务后才需休息，或经批准，病假期间（通常适用于一天的病假）的课程经适当调整仍由本人教授，可不扣发病假工资。
二、关于事假的管理规定：教师申请事假的，其当月岗位工资将按照以下方式扣除事假工资：事假工资 = 本人月岗位工资 / 20 ×事假天数三、相关处理原则：1. 若教师在病、事假当天的课时工资超过病、事假工资扣发额，将按照实际课时工资数进行扣发（病假超过一个月的情况，将不再按照此方案执行，具体发放办法由校务会决定）。
2. 若教师在病、事假当天无课或课时工资低于病、事假工资扣发额，将按照病、事假工资处理规定执行。
3. 对于教师的病、事假，若在学期结束发放绩效工资时，将继续适当扣发，具体处理方式由校务会议酌情决定。
4. 针对特殊情况的病假，如长期因大病、重病休假，或人工流产等，学校校务会议将参照国家相关政策酌情处理。
5. 婚假、产假、丧假的处理将参照国家制定的相关政策酌情执行。
2024年教师病事假的处理办法（二）一、关于病假的管理规定：1. 教职员工因健康原因需休假的，其当月的岗位工资将按照以下方式扣除病假工资：病假工资 = 本人月岗位工资 / 22.5 ×病假天数（特殊情况将酌情考虑）2. 若教师在完成当日预定教学任务后才需休息，或经批准，病假期间（通常适用于一天的病假）的课程经适当调整仍由本人教授，可不扣发病假工资。
二、关于事假的管理规定：教师申请事假的，其当月岗位工资将按照以下方式扣除事假工资：事假工资 = 本人月岗位工资 / 20 ×事假天数三、相关处理原则：1. 若教师在病、事假当天的课时工资超过病、事假工资扣发额，将按照实际课时工资数进行扣发（病假超过一个月的情况，将不再按照此方案执行，具体发放办法由校务会决定）。
病假事假管理办法
病假事假管理办法篇1:病假事假管理办法病假和事假管理办法一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。
第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。
（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。
）2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
第四条、管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；2、员工病假工资支付办法公司员工每月享有两天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假超过两天的，超过部分按事假处理。
3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。
6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。
公司病假与事假管理制度
公司病假与事假管理制度为规范公司内部员工的请假行为，保障员工的健康权益和公司的正常运营，订立本《公司病假与事假管理制度》。
第一条适用范围本制度适用于本公司内部全部员工，请假事宜需遵守本制度。
第二条请假的分类和时限请假依照病假和事假进行分类管理。
1. 病假病假是指因员工自身身体健康情形不适，需要休息疗养的情况。
请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。
•请假时长超出3天的，员工需提前24小时向直接上级提出书面请假申请，并附上医生证明或诊断书。
直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。
2. 事假事假是指无法避开、非员工原因所导致的请假，例如婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。
请假时长依据具体情况，依照以下标准进行核定：•请假时长少于等于3天的，可由员工直接向直接上级请假，并领导审批。
•请假时长超出3天的，员工需提前72小时向直接上级提出书面请假申请，并附上相应证明资料。
直接上级进行初步审核后，将请假申请提交给人力资源部门进行审批。
第三条请假的申请和审批流程员工请假需依照以下流程进行：1.员工提前向直接上级提交书面请假申请，并注明请假事由、时长、起止时间等必需信息。
2.直接上级收到请假申请后，对请假事由和时上进行初步审核，并在3个工作日内予以审批结果。
3.若请假时长超出3天，直接上级将请假申请提交给人力资源部门进行最终审批。
人力资源部门依据员工的请假事由和时长，结合公司的工作布置，综合考虑决议是否批准。
4.请假申请审批结果将以书面形式通知员工，请假期间员工需定时归还公司工作。
第四条请假期间的工资及其他福利待遇1. 病假期间•病假期间员工享受该制度规定的带薪病假待遇，工资照常发放。
•若病假期间少于3天，员工无需供应医生证明或诊断书。
若病假期间超出3天，员工需供应医生证明或诊断书，并按公司规定的医疗报销政策进行报销。
2. 事假期间•事假期间不享受工资待遇，但员工有权依据公司规定的相关政策，申请年假或其他可抵消假期的福利。
公司事假病假管理制度
公司事假病假管理制度一、基本原则1、事假、病假是员工享有的合法权益，公司应当尊重员工的假期需求。
2、员工请假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，并经批准后方可离开工作岗位。
3、员工请假期间应当遵守公司相关规定和制度，避免影响正常工作秩序。
4、请假期间，员工应当保持通讯畅通，做好请假期间的交接工作，并及时更新请假情况。
5、公司将建立假期管理档案，记录员工的请假情况，以便后续审查和统计。
二、事假管理1、员工可享受一定数量的事假，并应提前通知所在部门直属领导或人力资源部门。
2、事假请假天数不得超过累计事假总天数的20%，否则需提供更充分的请假原因及证明资料。
3、事假请假期间，员工应保持电话畅通，随时准备接受公司的调度。
4、事假需要提出书面请假申请，并请假期结束后向公司提交请假审批表。
5、如因特殊原因不能提前请假，需在事假结束后24小时内向公司提交请假说明并提供相关证明资料。
三、病假管理1、员工需要请病假时应提供病假证明，并在病假结束后24小时内将病假证明提交公司人力资源部门。
2、员工请病假需提前向所在部门直属领导或人力资源部门提出请假申请，需详细说明病情，以便公司做出合理安排。
3、病假期间应保持电话畅通，配合公司进行病情跟踪。
4、连续病假超过3天的，需提供诊疗证明，确保请假情况真实可信。
5、如病假情况严重，公司可以要求员工到指定医院进行详细检查，以确保员工身体健康。
四、管理措施1、对于频繁请假或恶意请假的员工，公司有权采取相应的管理措施，包括但不限于责任追究、考核评定等。
2、对于提前未经批准离岗的员工，公司将视情况给予相应处罚，严重情节可扣除相关薪酬。
3、公司将建立假期管理制度档案，定期对员工的请假情况进行审查，发现违规行为将采取相应的制裁措施。
4、公司将定期组织员工假期管理培训，加强员工对请假制度的理解和遵守。
五、总结公司事假病假管理制度是为了确保公司正常运营和员工健康工作，希望所有员工能够严格遵守相关规定，真实有效地申请请假。
2024年公司病假事假制度（二篇）
2024年公司病假事假制度一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。
员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。
（一）事假规定1. 员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。
在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。
2. 请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。
（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。
（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。
二、假期待遇（一）事假待遇1. 管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。
因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。
2. 享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。
请事假一天将扣发一天工资。
（二）节日加班待遇1. 鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。
节日调休不计入加班范畴。
2. 加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。
3. 节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。
4. 临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。
（三）病假待遇1. 根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。
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病假和事假管理办法
一、病假管理办法
总则
为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。
第一条、适用范围
本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；
第二条、定义
病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期
第三条、病假请假程序
1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。
（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。
）
2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。
3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；
4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；
5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。
第四条、管理原则
1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；
2、员工病假工资支付办法
公司员工每月享有一天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假
超过两天的，超过部分按事假处理。
3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；
4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；
5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。
6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；
7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；
8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。
9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。
第五条、病假工资
病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准
所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：
连续工作时间<2年60%
2年≤连续工作时间<4年70%
4年≤连续工作时间<6年80%
6年≤连续工作时间<8年90%
8年≤连续工作时间100%
职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
二、事假管理办法
总则关于事假：根据《北京市工资支付规定》第22条的规定劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定。
第一条、适用范围
本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工；
第二条、定义
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为7至14天。
第三条请假流程
1、职工在事前应写请假申请；
2、按事假审批权限各级部门进行审批；
3、职工按照审批的假期休假；
4、提出申请请假时间3天的，须提前2个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。
休假期间如果续假，须在假期到期日前1个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。
假后及时消假，否则按旷工处理。
5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。
若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。
若未续假而超期，按旷职、旷工处理
6、旷工；按下列情况之一为旷工
1）未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，
2）各种假期逾期而无续假者。
3）不服从调配而不上班者。
4）打架、斗殴至伤不上班者。
5）迟到、早退三十分钟以上者。
以上应按旷工处理，罚款100元/天；情节严重者予以开除。
第四条事假职工工资扣除标准
月平均工作日天数与日工资标准的计算暂定如下：
1）.全年工作日天数= 全年公历天数365天- 全年法定双休日天数48天- 全年法定节假日天数10天= 307天
2）.月平均工作日天数= 307 / 12 = 25.58天（也可以取整为26天，下同）
3）.日工资标准= 月工资标准/ 25.58
三、附则
1、本办法解释权归公司行政人事部；
2、本规定自2016年7月28日起正式实施。