如何在面试中判断一个公司好坏
如何从面试过程中判断一家公司该不该去
如何从面试过程中判断一家公司该不该去在面试过程中，你可以通过以下几个方面来评估一家公司是否值得去：1.公司背景和声誉：首先，了解公司的背景和声誉是非常重要的。
你可以通过公司的官方网站、行业报道、员工评价等渠道来获取关于公司的信息。
考虑以下几个因素：公司的规模、发展历程、相关成就和奖项、经营理念以及公司在行业内的地位。
一个有稳定背景和良好声誉的公司通常会更加可靠。
2.薪酬和福利待遇：在面试过程中，了解公司的薪酬和福利待遇非常重要。
询问关于薪资结构、加班政策、福利待遇、假期时间等问题。
这些可以帮助你了解公司对员工的价值和关心程度。
如果公司在这些方面提供竞争力的待遇，那么它很可能是一个值得考虑的机会。
3.公司文化和价值观：一个公司的文化和价值观对员工的日常工作体验和发展前景有着重要影响。
在面试中，你可以通过询问关于公司的核心价值观、团队合作氛围、员工培养和发展以及公司对员工工作生活平衡的关注程度等问题来了解公司的文化。
如果公司的价值观和文化与你的价值观相符，那么你更有可能在这个环境中获得满意的发展。
4.员工发展和晋升机会：在面试过程中，你可以询问关于公司的员工发展和晋升机会。
了解公司是否提供培训计划、职业规划、提升机会等。
如果公司重视员工的成长和发展，并提供有利于个人职业发展的机会，那么这家公司可能会是你的良好选择。
5.工作环境和团队氛围：在面试时，你可以通过观察办公环境和与面试官以及可能的未来同事的交流来了解公司的工作环境和团队氛围。
问一些关于工作氛围、团队合作方式、沟通方式等问题，了解公司是否注重员工的参与、交流和合作。
这将直接影响你在公司的工作满意度和工作效率。
6.职位要求和挑战：对于工作本身的内容，你需要评估公司对于这个职位的要求和挑战。
问一些关于项目类型、工作任务、团队规模等问题，了解这个职位是否能够提供你所追求的发展机会和工作挑战。
一个有挑战性的工作将让你在成长中不断突破自我。
7.员工满意度和离职率：最后，在面试过程中，你也可以询问关于员工满意度和离职率的问题。
面试经验-不好企业特征
面试经验:不好企业特征面试经验：不好的企业的特征大家都有许多面试的经验，遇见到好的，也遇见到不好的。
其实好的企业第一次见面你就基本可以判断出来，或通过一些问话和人员接触知道这个企业在市场上属于什么水平。
你在去一个企业面试时，如果遇到以下情况，基本可以判断是不好或管理一般的企业1. 带你进去后，小姐没有马上给你一杯水-------------不知道尊重人才--------这样说似乎有点过，但好企业对来应聘的人都是很客气的，因为他们知道这些人或是将来公司的人才，就是不是人才，将来也可能是公司的客户。
2. 首先给你一大堆试题叫你做---------------------------公司不知道如何识人，只好考试来确定-------好公司需要更多的是一个人的能力，而不是知识。
知识是短时间就可以学会的，而能力是长期经验和素质的积淀。
况且好公司有自己一套做法，较少希望新人带什么做法来改变公司的程序。
3. 让你做英文翻译（英汉或汉英）--------------------浪费时间，英语好不好，问一句就可以-------面试时用英语问一两句基本可以判定你的水平。
没有这个面试水平，如何说公司是有识人的能人呢？再者这种让你翻译的基本是带点公司专业词汇或公司常用术语的的，你不在这家公司做，要翻译好是较困难的，除非你非常强。
最后的效果只有是给你下马威。
俺早早之前应聘机械工程师时，遇到拿个微电子控制的说明书中一段叫俺翻译，好歹什么ROM、Ram、传感信号也知道些，两三句搞定了。
进去之后你发现不不懂外语都可以干。
现在应该说大部分企业可以不懂E也行，问题是这些企业就是要整你一把。
4. 看了你的简历，还叫你讲讲简历-------------------毫无基本常识---------只要面试官先让你流水账般讲简历，你可以立马判断面试官没有基本的面试技巧和常识。
原因我不说了，因为这是个较深的HR专业技巧。
如果面试官不是这样开始的，你要留意了--这是个有一定素养和技能的面试官，你要争取表现出你的专业素质。
面试的双向选择
面试的双向选择：如何判断一个公司好坏面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。
所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。
那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢？1、市场看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。
如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。
薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
4、社保是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、加班大家都不喜欢加班，但不得不加班。
加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。
加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
面试时要如何才能判断出公司好坏
面试时要如何才能判断出公司好坏首先，在接到面试通知后，应当设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、进展前景，以及是否有清楚明白的将来规划。
其次，结合自己的职业规划去提一些问题。
去面试的时候可以观看以下几个方面：1、公司的位置。
公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？2、办公环境如何。
办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是群众，还是独特？3、工作气氛如何。
走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的.菜市场，还是清静的“图书馆”？员工之间是否有沟通？4、员工的素养。
前台是怎么接待你的，对你的看法如何？路过的员工看法是冷漠，还是友善？5、面试官的水平。
面试官的问题是否专业？看法是否好？以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的“土豪”，还是金玉其外败絮其中的“土鳖‘。
面试中要把握最终一问，了解公司、了解将来上司：1、公司对我所应聘的岗位有什么样的培育打算吗？2、公司对这个岗位有什么样的期望？盼望我可以做到什么程度呢？3、上一任在这里做了多久，什么缘由离开？4、你对上一任工作的满足和不满足在哪些方面？5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的推断——自己是否适合这个工作，是否适合上司。
提问的先后挨次最好是：公司进展——个人进展——领导风格或薪水。
假如一次聘请有几轮面试，薪水问题，应当留在最终一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，由于上司或老板了解得可能并不详细，没法给一个准确的回复。
把以上全部综合起来，就可以推断一家公司的好坏了！。
面试中这8个问题教你判断公司的好坏
面试中这8个问题教你判断公司的好坏在找工作的时候，眼睛一定要方亮，有很多公司为了招到人，在面试的时候“编造”各种福利待遇，比较常见的就是画大饼。
小乐是一名应届毕业生生，在面试的时候，经理告诉他薪资能拿到4000+，但是她工作两个月，薪资依旧只有1800，而且各种福利待遇都没有，甚至连社保都没有。
所以在找工作的时候一定要查看清楚，判断好公司的好坏，下面就以程序员为例，教大家从八个方面中判断。
如果有两个以上都是是的话，那就不用考虑这家公司了。
1、薪资是否低于市场平均水平。
在面试之前一定要先查查市场行情，如果不知道怎么查，那就在招聘网站多家对比一下。
以程序员为例，果有公司愿意提供4万8 的月薪搜罗拥有10 年C++ 多线程编程经验的骨灰级程序员，我想说这公司肯定是疯了！呵呵，这种疯言疯语绝非长久之计，因为只有你的价值大于给你的价格，才会有公司愿意要你，所以各位还是不要心存妄想，现实一点吧。
2、需要随传随到。
一般情况下，公司会在面试的时候向面试者表达、询问是否介意。
3、我是IT人员吗？有些非互联网公司，他们只需要一名或者两名IT人员，但是到了公司之后，公司的各种修电脑啊、修理网络啊，这些事情都会来找你，所以，这等于你领着IT人的薪资，还不间断的干着维修工的工作。
4、公司是否会为了你的工作满足你的要求。
就拿程序员来说，有些程序员在工作的时候需要多个电脑屏幕，这就像一个剪辑师需要两三个电脑屏幕一样，是为了工作，但是如果公司为了节省一点钱而不配合你的话，那么这样的公司你应该也不想留的，到最后都会走，至于原因，或是因为前途、或是因为工作不顺。
5、工作方法是不是还是古老的。
对于有工作经验的人来说，工作方法是否老旧听一听经理或主管说说就能了解。
就像是程序员。
干得久了，你可能会听到“好，下面我们要进入Ruby on Rails 语言系统，但是首先我们需要你先解决一些VB 4 的问题。
呵呵，千万不要想的太简单了。
这个VB4 系统将一直苟延残喘，让你头大无比。
2021年通过面试时如何判断一个公司
通过面试时如何判断一个公司大学生求职择业，参加几乎是必须经过的一关，甚至是决定求职成败的重要关口。
面试是双方面对面的交谈，有些同学各方面的条件并不差，却往往因为不能留给招聘考官良好的“第一印象”而败下阵来。
但很多大学生都不清楚，在面试的时候，也可以从各方面来判断这个公司的好坏。
那么作为大学生，乃至我们职场人，我们该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢？看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。
如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。
薪酬高也是暂时的，不能长久。
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
大家都不喜欢加班，但不得不加班。
加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。
加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的'。
如何从面试过程中判断一家公司该不该去
如何从面试过程中判断一家公司该不该去在面试过程中，你需要通过观察、提问和观察他们提供的信息来判断一家公司是否值得去。
以下是一些帮助你判断一家公司是否适合你的指导原则。
1.公司文化和价值观:在面试过程中你可以询问公司的文化和价值观。
你可以问面试官公司如何培养和维持这些价值观。
你可以询问有成功案例的员工和公司的领导层对公司文化的看法。
如果公司的文化和价值观与你的价值观和职业目标相符合，则这可能是一个好的选择。
否则，你可能无法在这样的环境中蓬勃发展。
2.薪酬和福利:薪酬和福利是职业选择的重要因素之一、你可以询问公司的薪酬结构，是否有提供福利，如健康保险、带薪年假和退休计划等。
如果公司提供有吸引力的福利和薪酬待遇，那么这可能是一个好的选择。
然而，如果公司的薪酬和福利不符合你的期望，那么你可能需要重新考虑。
3.机会和发展:在面试之前，你可以调查一下公司的业务领域、产品和服务。
在面试过程中，你可以询问公司的发展计划和提供给员工的发展机会。
这包括培训和晋升机会，以及公司愿意投资于员工的发展。
如果公司能够提供有吸引力的发展机会，那么你可能会在这个公司有更大的机会发展。
如果公司缺乏发展机会或没有愿意投资于员工的发展计划，那么这可能不是一个好的选择。
4.工作环境和团队:在面试过程中，你可以询问面试官或其他员工公司的工作环境和团队氛围。
你可以询问你将与哪些团队成员合作，他们的角色和地位如何。
你还可以询问公司是否鼓励团队合作和员工之间的沟通。
如果公司的工作环境愉快、团队合作并且有积极的氛围，那么你在这样的环境中可能会更加舒适和满意。
5.公司的声誉和业界地位:在面试前，你可以调查一下公司的声誉和业界地位。
你可以查阅公司的官方网站、业界报道和公司的社交媒体页面等。
了解公司的声誉和地位将帮助你判断公司是否值得去。
如果公司在业界享有良好的声誉，并且被认为是行业的领导者，那么这可能是一个好的选择。
然而，如果公司声誉不佳或在业界地位较低，你可能想要考虑其他选择。
在面试中判断一个公司的好坏
在面试中判断一个公司的好坏面试对于一个求职者来说是一个双向的判断以及选择的过程。
虽然在面试的时候，你是被HR面试，但是同时也是你考察这家公司的时候。
那么怎么在面试中判断一个公司的好坏呢?下面就给大家详细讲讲，一起来看看吧。
1.公司的地理位置，判断一下公司的地理位置与自己所居住的地方是否相隔太远，以及周围附近的交通工具是否便利。
2.公司的整体环境，在等待面试的过程中，你可以大致的浏览一下公司的整体环境，特别是办公室环境。
3.员工工作的气氛，在观察公司整体环境的同时，你可以感受一下公司员工之间的工作气氛是怎样的?是和睦的?还是充满竞争的?4.公司员工的整体素质，在你进入公司之后，等待面试的时候，公司的前台是如何接待你的，对你的态度又是怎样的?5.面试官给你的感觉。
在你面试的过程中，你与面试官之间的交谈，面试官给你的感觉是怎样?如果在各位求职者面试的过程中，能够做到以上的几点，我想在面试的过程中你也会对你应聘的公司有了一个大体上的了解，这样的话你根据自身情况综合一下，自己是否属于这家公司?自己能否在这家公司得到很好的开展?1、保持冷静这是最重要的。
在到达面试地点时，千万不要表现地太紧张。
你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的答复他的提问。
特别是如果你的答复让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。
”2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。
因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。
这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。
面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
3.、说话谨慎也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。
这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。
不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。
特别是说话要经过大脑思考一番。
4、解决争端可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。
如何通过面试判断一家公司好坏
如何通过面试判断一家公司好坏如何通过面试判断一家公司好坏面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，下面是小偏整理的如何通过面试判断一家公司好坏，感想您的每一次阅读。
如何通过面试判断一家公司好坏1、观察公司的招聘人员素养如何电话面试或者通知面试时是否能尊重你的时间选择;对你的时间选择表示出了解;如果不能接受你的时间，是否能协商做出调节;是否会主动或者针对性的做公司或职务等的相关介绍;通知面试除了电话约定好时间，地点，面试人之外，是否还会有邮件或者短信或者微信等某一种方便接收和再查询的书面方式给出等。
如果这些答案都是Yes，这样的公司不错。
2、观察公司的前台人员素养如何到公司门口时，如果是有门禁的，前台是否主动开门;前台引导入会仪式或者办公座位后，是否会及时送上水，热天是否会及时开空调或者询问是否要开空调;如果等待面试官时间过长，是否会有人予以说明或者安抚等。
如果这些答案都是Yes，这样的公司不错。
3、询问公司的老员工数量和目前管理层岗位有多少比例是内部人员晋升上来的对于IT行业，因为从业人员跳槽相对频繁，可以问在公司工作2年以上的员工有多少，或者是占比多少。
占比越高，当然越好。
内部晋升的比例越多，也当然越好。
4、询问公司工资发放方式及构成工资应该是银行转帐支付而不是现金支付，也不是贴发票支付一部分。
工资构成则名目越少越好，名目越多，则各种扣款的名义也很多。
简言之，越简单和方便越好。
5、询问公司的福利政策如何福利其实也是公司的员工成本支出，但不一样的名头，会有不一样的意义和效果。
工资约定好基本就必须得足额给，而福利方面企业则可以根据经营业绩好坏等随时增加或者减少，企业是完全可以自主决定的。
聪明的咨询方式是：先问公司有哪些福利，然后问福利的频率或者是最后一次执行福利是什么时候。
福利也是公司的实力表现，当然是越多越好。
特别提醒，福利不一定就是钱或者物，服务也是福利，时间也是福利喔。
如何判断该公司的靠谱程度
如何判断该公司的靠谱程度只说人话，说大家听的懂的！领导篇，分三个层面来说：1、面试前2、面试中3、入职后话不多说，进入主题：面试前面试前，通常情况下是接触不到部门领导的，基本有HR负责邀约。
当然，也有可能是部门领导直接给面试者联系。
HR邀约，要问HR：1、部门领导的年龄原因：领导年龄决定这个公司的业务成熟度，因为没有足够多的阅历是当不了领导的。
如果年纪轻轻就当领导，只能说明公司业务刚刚起步，对业务要求不高。
2、部门领导之前在哪里工作原因：上一家公司的大小决定这个领导武功的高低。
上个公司如果是个不知名的公司，那么此领导也就那么回事，混小厂的，优秀不到哪里去。
3、补充：HR声称这个领导来自于某巴巴，这种情况切记谨慎原因：某巴巴出来的，不是高精尖，就是冒牌和被辞的。
看看你面试的公司，容得下高精尖吗！领导直接邀约，要问领导：1、领导手下几个人原因：这么问是为了弄清楚这个领导是不是光杆司令。
光杆司令一定是新部门或者边缘部门，而能接受光杆司令现状的领导，战斗力强不到哪去，跟着他弄成事的几率是不大的。
2、领导的汇报对象是谁原因：这么问是为了弄清楚领导的级别，比如面试领导要给经理/总监级别汇报，入职者就是打杂的。
连老板都见不到的领导，算哪门子领导。
面试中这里就不说HR了，直接说领导吧：两看一问！1、看领导年纪原因：通常情况下，年纪小的领导，也就比面试者早来几天，要阅历没阅历，要案例没案例，啥也不是。
2、看领导外形原因：通常情况下，乡土气息浓郁的领导，与其合作起来是极其非常特别费劲的。
3、问领导学历原因：普通本科都达不到，这公司不是皮包公司还是皮包公司。
入职后1、让领导发公司资料原因：员工主要看资料的质量。
就看资料的字体字号排版配图就够了。
乱码七糟毫无美感的资料内容，这个领导基本上可以判断是个水货，公司也基本上可以判断毫无厚度。
任何岗位都适用。
2、看领导做的日/周总结原因：这么做主要是为了看明白领导的高度。
层次、数据、非口语话描述等都可作为参考。
评价一家公司好坏的标准有哪些？
评价一家公司好坏的标准有哪些？华为在中国是标杆式的企业，风雨飘摇30年，一代华为人为中国企业的远航奠定了坚实的基础。
不可否认，华为是众所周知的好公司，除了华为以外，包括BAT在内的公司也是当今中国数一数二的优秀公司，这些都在高潮迭起中奋勇亲近，没有一家甘愿平静无波。
为了让求职者们更加精准地判断一家公司的好坏，我们来聊聊评价标准。
1. 有效产出是衡量一家公司最基本的底线标准如果一家公司聚焦于为客户创造价值，那么，这家公司的人际关系就会建立在客户价值的基础上，也就会出现对事不对人的文化。
反过来当经营公司不是为了创造客户价值，而是为了既得利益者的权力，地位与声望，那么，一家公司无论多大，无论多优秀，平庸的种子就已经种下。
2. 管理者的时间在哪里，公司的战略就在那里管理者的时间安排，反映了管理者在行为、人际关系和工作重心上的习惯。
从时间安排上，我们可以看到一家公司是平庸还是优秀，人力资源管理专家认为，优秀公司的时间主要花在外部，为客户创造价值上，而平庸的公司的时间，都花在内部你搞我，我搞你的人际关系与组织内耗上。
3. 不要把人当成本，要当成投资所有的有效产出，都是由员工的优点创造的，这就意味着，发现每个人优点，就等于发现了公司创造优秀绩效的机会，所以，优秀的公司用人所长，而平庸的公司用人所短，用人所长的是投资，用人所短自然就成了成本。
在每一家平庸的公司，你都会看到领导者把时间花到如何克服每个人的缺点，而在每一家优秀的公司，你看到的是人尽其才，物尽其用。
4. 聚焦专注，先做重要的事情，且一次只做一件事优秀的公司懂得人的精力是有限的，人的缺点也是难以克服的，所以，优秀公司一般都是专业化的公司，优秀公司的领导者最重要的工作不是选择，而是学会放弃，一段时间专注做好一件事。
反过来，平庸公司对什么业务都想做，平庸公司的领导者什么都想管，结果什么都做不好。
5. 优秀的公司很少决策，只做重大决策，而平庸的公司天天都在决策为什么优秀的公司决策少，这是因为优秀的公司会先把带有规律性的问题找出来，设计一套规则与政策来解决反复发生的问题，有了规则与政策，未来就靠这些规则与政策来解决大多数问题。
[面试]判断“坏”公司13个办法
![[面试]判断“坏”公司13个办法](https://img.taocdn.com/s3/m/cdf6ec563b3567ec102d8ac3.png)
这是指在一些技术型的企业，员工通过培训才能上岗，但“公司怕培训结束后员工马上离职会带来培训成本损失，就会向员工收取培训费”。胡元灼说。这种情况多发生在一些工厂里面，但这其实是违法行为，因为员工入职时是不能收取任何费用或扣押证件的。
第一财经日报
08 “逼”迫员工离职
惯用的手段就是换岗。“有的时候没有什么正当理由，就会给你换岗。”侯君说，“而公司HR知道你不愿意做这个岗位或者无法胜任这个岗位，比如你明明是做行政的，突然把你换到销售岗位，达不到指定的业绩，最终还是要走人。还有的时候就是公司派三四个人跟你谈，给你很大压力，或者会口头承诺给你一些 ‘好处’，一旦你提交了辞职报告，公司却并不兑现。因为你很难举证你是被胁迫离职，所以这时不要轻易落笔。”
10 不给员工缴纳公积金
公积金也就是住房公积金。以上海为例，根据规定，对于城市户籍员工，应当缴纳公积金，对于农村户籍员工，则是可以缴纳公积金。“很多企业就会钻这个‘可以’的空子，不给农村户籍员工缴纳公积金，”胡元灼说，“你不能说企业不合法，但起码是不公平的。”另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围，也就是说，一旦有这方面的纠纷，唯一有权管理的就是公积金中心，但公积金中心并没有执法能力，不能强制执行，只能是警告，那么威慑力就大大降低了。目前中国各个城市公积金缴纳基数差异非常大，缴纳标准也比较宽泛，公司人一定要留意这个问题。
03 按照一个低标准缴纳社会保险
很多企业会按照一个低标准缴纳社会保险，“这个做法非常普遍，包括一些大的公司也有这样的操作手段。”胡元灼告诉《第一财经周刊》。按照法律规定，企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资，这个月平均工资并不是基本工资，而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。企业为了降低社保支出，就会把基数降低，有的小公司为了规避法律惩罚，还会施加压力让员工签订确认书。“有了员工确认书，企业就可以免责了，尤其是针对基本工资较低的基层员工。”胡元灼说。
面试时如何判断一个公司的好坏
面试时如何判断一个公司的好坏应届生刚从校园走进社会，当然少不了面试这一关，在面试中，公司会考察我们个人是否符合此岗位，同时我们也会考察这个公司是否真的像HR说的那么有前景？从哪些方面去判断一个公司的好坏呢？现在毕老师给大家出几招吧！首先我们在接到面试通知后，应该想方设法在网上了解公司的企业文化、现状等等情况，是否有真实存在这家公司。
在面试过程中注意方面：1、公司的地理位置是否偏远、是否在市中心？是否处于在办公商务区？还是在一个小黑屋类似情况？2、公司环境如何？是否讲究卫生、装修是否简陋还是豪华型的？是否创意性的还是普普通通的办公室？3、工作气氛如何？员工工作时是否随意走动交流？还是安静的像个考场一样不能随意交流？公司是喜欢自由行办公？还是封闭性工作？4、面试官的提问，面试官的问题是否专业？态度是否友善还是咄咄逼人？以上的种种情况可以出一家公司是否好坏，你是喜欢自由、商务区型的办公环境还是喜欢安静型、郊外地区型的办公环境呢？相信此时你心中已经做出抉择了吧！1、从工资了解公司当月工资是否当月发、还是次月10号以前发、次月15号以后发，还是30天以上发工资呢？如果是在当月工资当月结的话，这种公司一般是500强企业中的，能在当月就结算的工作，说明公司的财务运转很周全，在这样的企业干活要且行且珍惜。
次月10号以前发工资这些企业的规模相对较大，管理也比拟标准，福利待遇好，制度健全完善，还很人性化。
次月15号以后多为小企业，尤其是效劳型企业等等，甚至有些拖到20号以后。
这样做可以赚取银行一些利息钱，别小看这几十天的利息钱，那也是钱啊。
30天以上属于拖欠工资如果有这种公司的话，就完全没有必要呆下去，没有顾全到员工的利益，没有把员工利益放第一，那么你也不必要为他工作。
2、福利方面有些公司在面试时会承诺给员工买社保，但是试用期会不会给买社保？还是转正多少个月后才开始买社保，还是承假设买社保，其实是用你个人工资全额来买呢？这些都是表达一个公司的原那么标准。
怎样根据面试的过程来判断企业的好坏
资深企业HR教你如何根据面试流程中判断企业好坏，人事和面试者原本就是双向选择，应聘者挑选公司。
企业也筛选应聘者，站在企业的角度，经过科学的面试过程安排经过细微细节观察来判断应聘者；同样，站在应聘者角度，应聘者也可以经过整个面试过程安排的细节来判断公司优劣。
1.面试地点问题。
每一个企业都有初始起步发展难题，大家都要对于工作环境有问题能理解。
但是不能因为面试做了地铁坐公交步行几公里，结果办公室在小区居民楼，相信这样的企业大家都会做出明智的选择。
2.面试流程过于简单。
如果一个企业整个面试流程不超过十分钟简单完事，你之前准备的面试问题都还没有来得及回答或者深入了解对方就让你上班，一般出现这样的情况有3种：第一是企业极度缺人对面试者没有要求；第二是这个岗位在企业中可无可有的.状态；第三你实力相当好让对方没有可问之地。
如果并非这3种，请面试者慎重考虑。
3.HR给你的前后结果不一样。
一般面试会经过几轮，由企业HR、项目主管、领导面试，面试官不同问题不同的话答案也就不一样，要么是企业制度不完善，要么是企业派系竞争，请慎重。
4.如果在面试时候谈到待遇就换话题说企业的前景如何如何。
面试者需要把待遇谈好再谈前景和谈将来、目前还是现实点儿比较好，工作要么是为了生活要么是为了工作。
5.面试过程混乱有意无意藐视求职者。
对求职者不尊重恶意语言的话你可以要考虑是否值得选。
面试双向选择判断一个公司好坏
面试双向选择判断一个公司好坏面试双向选择：判断一个公司好坏面试是个双向选择的整个过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。
所以面试是通过双方的表达，互不各自相互判断除非匹配的过程。
面试过了，资本市场固然表示在某些方面市场对个人素养的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司熟悉个人才算圆满。
所以短短一分钟的面试，不仅考研预科班公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程会判断面试单位是否“合格”。
那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后终后悔不已呢?1、市场可看一家公司的好坏，首先要了解其地理环境市场非常大环境和公司目前所处产业链的位置。
如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方过来只要弥补去即可。
如果市场做的极差，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。
薪酬相对较低也是暂时的，不能长久。
2、福利从加班费工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是国有企业民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，听话公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否党务工作努力负责的人拿得多，是否能力下滑了拿的多，有否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心主干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照规律市场经济规律在处理事务。
3、固定工资工资是否合同中就规定清楚(或试用服务合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个母公司基本是可信的。
4、社保是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范合资企业的。
求职面试时怎么判断一家公司是否靠谱
求职面试时怎么判断一家公司是否靠谱求职面试时怎么判断一家公司是否靠谱想要避免自己一直处于-入职-入坑-离职的循环当中，我们要学会在面试时判断公司是否适合自己发展。
以下是店铺为你整理的求职面试时判断公司的注意事项，希望能帮到你。
面试时判断公司需注意：公司的基本印象1、接到面试通知电话时，看对方的耐心礼貌靠谱的公司自然会有一个靠谱的HR，电话通知也会比公司更为耐心礼貌。
2、电话接完后，上网查看职位描述，搜索公司信息网上除了可以看到公司的基本情况(员工多少、资金多少、公司面积和分公司情况等)之外，还可以看到一些对公司的评论，或褒或贬，总之还是要理性判断。
3、面试时，全面观察公司环境、人员素质等公司环境包括公司所处的地理位置和公司内部办公环境等，地理位置也会影响到一个公司的发展，当然也可以从地理位置看出公司的发展现状。
员工素质从着装、言语、行为等都可以看出，员工素质好的公司当然越好，但是员工素质特别不行的公司肯定有点问题。
4、跟公司高管聊聊市场和技术，看他们聊的偏好是大而广还是细而深发现一个现象，跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。
要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。
要是对公司情况，公司产品的不足非常清楚，分析起优势劣势和行业市场分布情况比较全面客观，那往往就是比较靠谱的。
面试时判断公司需注意：公司的基本情况1、询问福利与社保判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工都购买了相应的`社保。
如果一家公司不肯为所有的员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。
2、工资是否从来都按时发放工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
3、加班情况大家都不喜欢加班，但不得不加班。
加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。
求职者必知！如何通过面试识别靠谱公司？
求职者必知！如何通过⾯试识别靠谱公司？ 很多⼩伙伴都会遇到这样的情况 就是⾯试的时候觉得公司是哪⾥都好 HR画了⼀个伟⼤的宏图 让你⾮常有激情的加⼊了公司中 但是现实中的情况却是跟⾃⼰想象中的差距是⾮常⼤的 便匆匆离职了 其实，如果能够在⾯试中识别公司的话 那么就不会浪费⾃⼰的时间以及精⼒了 那么要怎么才能知道⾃⼰⾯试的公司是不是靠谱的呢 下⾯毕⽼师就来简单说⼀说公司信息其实，我们在去应聘公司⾯试的时候，最好是要上⽹查应聘公司的⼀些情况来的，可以上全国企业信⽤信息公⽰系统”了解该公司的⼀些基本的信息。
查该公司的信⽤以及公司的经营是否是异常的，是否是违法的。
我们还可以通过这个系统来看看该公司的注册资⾦是怎样的，从⽽来看该公司的信⽤度。
如果我们在该系统上查到对该公司的评价不好的时候，这时候我们就要注意了。
公司发展前景其实我们在⾯试的时候，总是会遇到HR给⾃⼰画⼀下宏图的，说⾃⼰的公司是多么多么的好，这时候我们就要有⾃⼰的判断⼒了。
我们可以通过看这家公司的市场需求以及这家公司的领导层次，来看看这家公司的发展前景是怎样的。
如果应聘公司的商业模式、公司团队以及技术含量等因素都具备的时候，那么这家公司应该是值得我们进⼊的。
公司⼈员和客户状态说到这⼀点，相信很多求职者都说，这⼀点在⾯试的时候是⽐较难了解到的。
但是我们也是可以通过⼀些侧⾯的情况来进⼀步了解的。
⽐如说，我们在等待⾯试官来⾯试的时候，可以在前台的时候就看看该公司的办公区域是多⼤的，员⼯是多少的，看看他们是在⼲活还是在聊天。
这细节都是会暴露公司的情况。
办公环境其实⼀家公司是不是靠谱的，有时候是可以通过办公环境来进⾏判断的。
所以我们在来公司⾯试的时候，是可以查看该公司周边是否有商务车辆以及是否是⽩领聚居地来的，也可以看看该公司是否是⽓派的，⼀般来说，靠谱的公司是很在意⾃⼰的办公环境的。
⾯试官⽔平我们在⾯试的时候，要想判断⼀家公司是否靠谱的时候，更多的是通过跟⾯试官的交谈来进⼀步理解的。
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求职者必知！如何通过面试识别靠谱公司很多小伙伴都会遇到这样的情况
就是面试的时候觉得公司是哪里都好
HR画了一个伟大的宏图
让你非常有激情的参加了公司中
但是现实中的情况却是跟自己想象中的差距是非常大的
便匆匆离职了
其实，如果能够在面试中识别公司的话
那么就不会浪费自己的时间以及精力了
那么要怎么才能知道自己面试的公司是不是靠谱的呢
下面毕老师就来简单说一说
其实我们在求职的时候，就好比找对象一样。
如果我们仅仅是关注对方的长相、收入这些外表的现象，到后来发现对方的生活习惯以及性格跟自己格格不入的时候，那么就为时已晚了。
所以在面试的时候，我们一定要擦亮自己的眼睛，在面试中要注意观察面试公司的一些情况，详细的了解清楚，识别面试公司是否是靠谱的。
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如何在面试中判断一个公司好坏
是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。
所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。
面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。
所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。
那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢？
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。
如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。
薪酬高也是暂时的，不能长久。
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效
益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的'人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
大家都不喜欢加班，但不得不加班。
加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。
加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。
新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。
相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。
纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
那种假大空，弄些爆炸性、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
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