面试评价表1
对面试者候选人的评价及意见
对面试者候选人的评价及意见全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在一个企业或组织里，面试者作为潜在的候选人，是非常重要的一部分。
他们的表现将直接影响到未来的团队合作和工作效果。
对面试者的评价和意见，是雇主和招聘团队需要认真考虑和深入研究的。
对面试者的评价需要从多个方面综合考虑。
首先是面试者的专业能力和工作经验。
在面试过程中，我们需要了解面试者的专业背景、技能水平和工作经验是否符合我们的招聘需求。
面试者在面试中展示出的专业能力和解决问题的能力，将直接影响到他们在工作中的表现和效率。
对于那些在面试中展现出优秀专业能力和工作经验的候选人，我们可以给予更高的评价和意见。
对面试者的评价还需要考虑他们的沟通能力和团队合作精神。
跨部门合作和团队合作是现代企业中非常重要的一部分。
一个团队成功的关键，在于团队成员之间的沟通和协作能力。
在面试过程中，我们需要关注面试者是否具备良好的沟通能力，是否能够与团队其他成员进行有效的交流和协作。
对于那些在面试中展现出良好沟通能力和团队合作精神的候选人，可以给予更高的评价和意见。
除了以上几点，对面试者的评价还需要考虑他们的学习能力和适应力。
在今天这个快速发展和变化的时代，员工需要具备良好的学习能力和适应能力，才能不断适应新的工作要求和环境变化。
在面试过程中，我们可以通过一些特定的问题和情境测试，了解面试者是否具有良好的学习能力和适应能力。
对于那些在面试中展现出优秀学习能力和适应能力的候选人，也应该给予更高的评价和意见。
对面试者的评价和意见，应该是全面客观的，并结合面试者在面试中展现出的专业能力、沟通能力、团队合作精神、学习能力和适应能力。
只有在全面综合考虑的基础上，才能更准确地评价面试者的潜力和能力，进而做出正确的招聘决策。
希望企业和招聘团队可以在招聘过程中，多加注意对面试者的评价和意见，以确保最终选择到最适合的人才。
【2000字】第二篇示例：对面试者候选人的评价及意见在招聘过程中，面试者的表现往往是企业选择候选人的重要依据。
面试评价表
4
6
8
10
处事沉稳、敢于担当、想干事、能干事、真干事
团队精神
4
6
8
10
团队协作意识、大局观意识
专业能力
4
6
8
10
专业知识、工作背景符合岗位任职资格要求
组织管理能力
4
6
8
10
下属数量、换位思考、对组织发展有细致的规划
既往业绩成果
4
6
8
10
标志性的工作成果或荣誉等
行业/职位认知
4
6
8
10
对行业的了解、对应聘职位的理解及个人未来计划
面试评价表
求职者基本信息
姓名
性别
年龄
应聘部门
所属部门
素质评估
评价项目
评价标准
（注：请在对应分数上打扣确认）
评价要点
欠缺
一般
良好
优秀
形象气质
4
6
8
10
衣着得体、举止文雅、成熟稳重
沟通能力
4
6
8
10
语言表达简明扼要、逻辑性强、理解问题准确
求职意愿
4
6
8
10
服务意愿的强烈程度
稳定性
4
6
8
10
在同一公司工作超过 3 年、更换工作频率低
总分
分
注：优秀 90 分；良好 70—89 分；一般：60—69 分；不合适：60 分以下
面试评语
优势:
劣势:
评委（签名）:
时间:年月日
面试意见评语
面试意见评语1.面试评语怎么写形象、表达、经验、是否合适。
例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。
仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；综合评价：该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。
2.面试评价评语该怎么写内容：：度米文库面试评语大全【篇一：面试评语】面试评语张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的观点时有一点说服力，时间观念不强，王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调能力较弱。
刘二：语言通顺，表述清楚，分析问题基本清晰，沟通能力较差，不敢发表不同意见，不能提出新的见解和方案。
张四：语言表述清楚，条理基本分明，善活跃气氛，有积极主动沟通的意识和技巧，分析问题时基本能概括总结不同的意见，积极性不高，刘三：有领导所辖部门工作必须的智力和悟性善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，和成员观点不一致时，能够保持冷静，敢于说服他人与其保持一致意见，但在强调自己的观点时说服力不够，无大局意识，积极维护个人观点，【篇二：各类面试评价表大全】乔登厨卫（广州）有限公司面试评价表【篇三：如何写好面试评语】如何写好面试评语在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。
面试结果评价简短 -回复
面试结果评价简短-回复面试是求职者争取岗位的重要环节之一。
在面试结束后，往往会有一个面试结果评价的环节，用于对应聘者在面试中表现的综合评价。
今天，我将从不同的角度出发，一步一步回答如何评价面试结果。
首先，面试过程中的表现是评价结果的关键所在。
例如，应聘者在面试中的沟通表达能力是否流利、清晰，是否能够准确表达自己的观点和思想；应聘者是否具有良好的团队合作精神，是否能够与其他面试者和面试官进行有效的交流和合作；应聘者是否有适应能力和问题解决能力，是否能够积极应对突发状况和困难等等。
对于这些方面的表现，评价者可以给予相应的评价，如“沟通表达能力突出”、“团队合作精神良好”、“适应能力强”等等。
这些评价将直接影响应聘者在评价结果中的得分。
其次，面试结果评价还应考虑应聘者的专业背景和技能。
根据应聘者所应聘的岗位的要求，评价者可以从专业知识掌握、技术能力等方面评价应聘者的能力。
例如，一个应聘者应聘的是软件工程师的职位，那么评价者可以评价其在开发软件方面的熟练程度、编程能力强弱、对新技术的接受能力等等。
这样的评价将针对不同的岗位要求，给出合适的评价。
此外，面试结果评价还应考虑应聘者的个人特质和潜力。
有时，一个应聘者的个人特质和潜力也是评价结果的重要因素。
例如，应聘者是否具有良好的领导能力和团队管理能力，是否善于发现问题并提出解决方案，是否具有创新思维和执行力等等。
这些个人特质和潜力将对应聘者在评价结果中的得分产生重要的影响。
在评价面试结果时，还应考虑评价者本身的主观因素。
面试结果评价是在评价者的主观评价基础上形成的，因此，其评价结果可能会受到评价者的个人偏好、经验和主观判断的影响。
在评价面试结果时，评价者应尽量客观公正地评价应聘者的表现，避免个人偏见的影响。
此外，评价者还可以通过多个面试官的评价结果进行客观、全面地评价。
最后，面试结果评价不应只限于表面的表现，还应注重应聘者的潜在能力和发展空间。
一个人的发展不仅取决于其目前的能力，更取决于其潜在能力和发展潜力。
面试评价表综合评价语
面试评价表综合评价语
1. 表现优秀：面试者在各方面表现出色，具备所需的技能和知识。
2. 技能娴熟：展示出扎实的专业技能和丰富的经验。
3. 沟通能力强：具有良好的表达和倾听能力，能够与团队成员和客户有效地进行沟通。
4. 团队合作精神佳：具备良好的团队合作能力，能够与团队成员协作，共同实现目标。
5. 态度积极：展现出积极主动的工作态度，对工作充满热情和责任心。
6. 学习能力强：具有快速学习和适应新环境的能力。
7. 潜力巨大：尽管可能缺乏一些经验，但具备较大的潜力和发展空间。
8. 与岗位匹配度高：面试者的技能、经验和态度与岗位要求高度匹配。
9. 待提高：在某些方面还有提升的空间，需要进一步发展和改进。
10. 不适合：面试者与岗位要求不太匹配，不太适合该职位。
面试评价表(模板表)
面试平均得分
（占50%）
最后得分
任职部门
任职岗位
电脑操作测 评
用人部门意见
签名：日期：
隔级上级意见
签名：日期：
培训部门意见
培训成绩：
签名：日期：
子公司人力资源部 意见
岗位工资：试用期限：
签名：日期：
子公司总经理审批 /意见
签名：日期：
集团招聘部意见
签名：口期：
人力资ห้องสมุดไป่ตู้总监审批 /意见
适应能力（10分）
团队合作精神（5分）
专业/技能（20分）
综合素旗（30分）
性格特征（5分）
本理由人力资源部根据书面测试结果进行填写（无好坏之分，根据岗位性质同性格的匹配度，磁认技精得分）
总分
平均得分（最后得分）
面试结果
匚优秀□良好口一般口较差
□优秀 □良好 口一般匚酸差
箔试得分
（占25%）
综合素质测评
面试评价表
评分标准（优秀100%分；良好70%〜90%分；•般50%〜60与分；差0%〜4（用分）
评价工程
面试人员评分
用人单位评分
人力资源部
运营部/市场部
集团人力资源部
直接上级
间接上级
评分
评语
评分
评语
评分
评语
评分
评语
评分
评语
表达能力（5分）
应变能力（5分）
分析能力（5分）
思维能力（10分）
自信心（5分）
签名：口期：
总裁/分管副总裁 批示
签名：日期：
一线操作类人员面试评价表1
4、薪资要求是否合理, 是否符合公司水平
5、对公司是否有好感, 应聘热情是否高
综合评价等级: 优、良、中、可、差
您认为哪个应聘者更符合岗位要求:
请简要评价一下该应聘者:
面试官签字:
面试官签字：
一线操作类人员面试评价表（集中面试用）
考察项目
评价内容
评价等级
被考评人
优
良
中
可
差
1
2
3
4
5
6
7
8
外在印象
1.仪容仪表、行为举止
2.身体素质与岗位匹配度
3.是否有朝气、活力
4.态度是否恳
综合
素质
1.语言表达能力
2.学习、接受能力
3.反应能力
4.稳定性
了解项目
1.家庭背景对应聘者有无不良影响
2.过去经验与现在工作的吻合度
面试自我评价的优缺点
面试自我评价的优缺点优点：1. 自信自律在面试中，我展现出自信和自律的特点。
我相信自己的能力，并且对自己设定了明确的目标和计划。
我能够按时完成工作，并保持高度的自律，不断提升自己的能力。
2. 良好的沟通能力我具备良好的沟通能力，能够与不同背景和层次的人进行有效的沟通。
我能够清晰地表达自己的想法，并且倾听他人的意见和建议。
在团队合作中，我能够积极参与并与他人协调合作。
3. 强烈的学习能力我具备强烈的学习能力和求知欲。
我喜欢挑战自己，不断学习新知识和技能。
在面试中，我能够快速学习和理解新的概念，并能够将其应用到实际工作中。
4. 团队合作我擅长与他人合作，能够在团队中发挥积极的作用。
我善于倾听他人的意见，能够与团队成员有效地协商和解决问题。
我相信团队合作的力量，能够共同完成困难的任务。
缺点：1. 过于追求完美我有时候过于追求完美，对自己的工作要求过高。
这可能导致我花费过多的时间和精力在细节上，而忽视了整体的目标。
我正在努力平衡追求完美和高效完成工作的能力。
2. 缺乏经验由于我是一个新手，我的经验相对较少。
这可能导致在一些特定的情况下，我可能会遇到困难或不确定。
然而，我相信通过不断学习和实践，我能够不断积累经验并提升自己的能力。
3. 压力管理在一些压力较大的情况下，我可能会感到有些困惑和不安。
这可能会影响我的工作效率和表现。
然而，我正在学习如何有效地管理压力，并寻找适合自己的应对方法。
4. 抗压能力在一些紧急情况下，我可能会感到有些紧张和焦虑。
这可能会影响我的决策能力和处理问题的能力。
然而，我相信通过经验的积累和专业的培训，我的抗压能力将会得到提高。
总结：在面试中，我展现出自信自律、良好的沟通能力、强烈的学习能力和团队合作的优点。
然而，我也意识到了自己的一些缺点，如过于追求完美、缺乏经验、压力管理和抗压能力。
我会把这些缺点作为自我提升的方向，通过不断学习和实践，不断完善自己，成为一个更好的面试者和职业人。
2-CX-03-09-审核员(技术专家)专业能力面试(考试)评价记录--Q17-F (1)
审核员/技术专家专业能力面试/考试评价记录被评价人姓名评价日期2020年7月7日评价方式□面试□〤笔试人员类型□专职审核员■兼职审核员□技术专家专业领域□〤Q□E□S专业代码17.09.00新扩Q17-F：17.06.02新、17.08.00新、17.09.00新、17.10.01新17.10.02新、17.11.01新、17.11.02新、17.11.03新17.12.01新、17.12.02新、17.12.03新、17.12.04新、17.12.05新、17.13.00新风险等级中风险一、与申报专业相关的工作经历介绍：2013.6-2016.7XXXXXXX有限公司技术质量部部门主管负责企业质量管理协调及参与新品的研发工作；负责车间生产工艺的创新及改进工作；协调解决生产过程中出现的异常问题；负责公司客户三方审核及对供方的二方审核工作；负责公司质量管理体系的建立及持续改进。
负责并组织环境因素的辨别及评价及生产现场环境管理工作负责生产现场危险源的识别、评价及安全生产培训、职业卫生与职业病的防治工作负责公司质量、环境、职业健康安全管理体系的建立及持续改进。
二、提问或笔答：1、请针对申请专业技术领域所覆盖的产品/服务范围、产品特性/服务质量规范要点，以及主要顾客群做一简单介绍。
17.06.02新：金属门窗的制造，以金属门制造为例，金属钢铁门是居室门类的一种，具备阻挡视线，防火、防盗，坚固耐用防磨损，内部可以增加泡沫填充物起到更好的隔音效果，现有的钣金制造技术，可以实现多样美观的设计要求。
主要顾客群：多数用于民用防盗门、商用防盗门等17.08.00新：蒸汽发生器的制造，以冷凝器为例，冷凝器为制冷系统的机件，属于换热器的一种，能把气体或蒸气转变成液体，将管子中的热量，以很快的方式，传到管子附近的空气中。
冷凝器工作过程是个放热的过程，所以冷凝器温度都是较高的。
主要顾客群：主要集中于石油、化工、冶金、电力、船舶、制冷空调、机械、食品、制药等领域。
面试评价表
4、入职待遇：终试人：
三、复试评价（用人部门）
1、复试评价表复试时间：年月日
评价事项评Leabharlann 等级优秀（5）良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
专业知识
专业技能
沟通能力
团队合作
岗位适应
2、综合评语：
3、复试结论：□终试□不考虑 □推荐其它岗位复试人：
四、终试评价（分管领导）终试时间：年月日
1、终试评级：A□B□C□D□
2、综合评语：
面试评价表
一、个人资料
姓名性别籍贯出生年月应聘职位
最高学历毕业学校专业期望待遇_
二、初试评价（人力资源部）
1、初试评价表初试时间：年月日
评价事项
评价等级
优秀（5）
良（4）
一般（3）
较差（2）
很差（1）
精神面貌
个性特质
自我认知
学习能力
文化适应
2、综合评语：
3、初试建议：□复试□不考虑□推荐其它岗位。初试人：
工作作风考核表(工作作风模型)
完成打√ 完成打√ 完成打√
根据分数生成表格（表格类型面试图）
得分 7
临界点 3
思想品性
扣分 1.5
得扣分平衡图
根据分数生成表格（表格类型面试图）
5.盲目不计后果的承诺，造 成不良影响 扣分项 6.面对客户不能控制自己的 情绪，甚至辱骂客户 7.面对客户总是含糊其辞， 混弄过关 8.故意针对客户，造成不良 影响 9.泄露客户资料，对外散播 客户不良评价
得分项 6.能屈能伸，收到表扬或批评都 不影响工作心态 7.做事有计划性，承诺的事情一 定会办到
完成打√ 完成打√ 完成打√
8.有总结的习惯，并善于总结
9.有主见，并能敢于充分表达自 己的观点 10.抗压能力良好，情绪不会有 大的波动
综合平均得分
完成打√
完成打√
完成打√ 评估分数
考核模式
考核内容
Hale Waihona Puke 综合评分栏目（做到9-10项得 5分，7-8项得4分，5-6项得3 分，3-4项得2分，1-2项得1
合计分数
考核模式
考核内容
综合评分栏目（做到9-10项得 5分，7-8项得4分，5-6项得3 分，3-4项得2分，1-2项得1
分）
达成项
1.做事投入度高，不轻言放弃
2.做事不拖沓，经常能提前完成 工作
完成打√ 完成打√
3.有危机意识，不贪图享乐
完成打√
4.行动派，做得永远比说得多
完成打√
5.大度，对人对事不斤斤计较
考核模式
考核内容
综合评分栏目（做到9-10项得 5分，7-8项得4分，5-6项得3 分，3-4项得2分，1-2项得1
分）
面试打分表
面试打分表面试打分表第一部分：个人信息姓名：___________ 性别：男/女出生年月：____________毕业院校：______________ 专业：_____________ 学历：_____________联系方式：______________ 电子邮箱：________________________目前工作单位：_______________ 工作年限：___________ 职位：_____________第二部分：专业能力1. 专业知识掌握程度（10分）（）掌握程度优秀，能在工作中灵活运用（）掌握程度良好，需要进一步加强学习（）掌握程度一般，有待提高2. 解决问题的能力（10分）（）能够清晰准确地把握问题的关键点，迅速定位问题并提出有效解决方案（）有一定的解决问题的能力，但需要进一步提高（）缺乏解决问题的能力，需要进行相关培训3. 沟通能力（10分）（）能够清晰准确地表达思想，对话双方能够互相理解（）沟通能力一般，表达不够清晰，需要进一步提高（）沟通能力明显欠缺，对工作会产生较大的影响4. 团队协作（10分）（）能够积极配合团队工作，与同事良好相处（）对团队协作的重要性认识不够，需要进一步提升（）很难与同事相处，对团队工作产生不良影响第三部分：综合素质1. 职业素养（10分）（）具有较高的职业道德操守，能够以正确的态度对待工作（）在职业道德操守方面有待提高（）工作中存在明显的职业道德问题2. 自我管理能力（10分）（）能够根据工作需要合理分配时间和任务，能够对计划进行有效落实（）有一定的自我管理能力，但还需进一步提高（）极度缺乏自我管理能力，对工作效率有很大影响3. 其他素质（10分）（）有一定的专业爱好，能够通过爱好丰富自己的工作（）缺乏专业爱好，对工作的积极性和提高有不利影响（）其他素质总分（60分满分）：___________评价人签字：___________ 评价时间：______________第四部分：总结评价1. 对该应聘者的综合评价：（可选用文字或打钩方式）（）优秀（）良好（）一般（）不合格2. 对该应聘者的意见或建议：______________3. 你是否推荐该应聘者通过面试？（可选用文字或打钩方式）（）是（）否评价人签字：_____________ 评价时间：______________面试打分表第一部分：个人信息姓名：___________ 性别：男/女出生年月：____________毕业院校：______________ 专业：_____________ 学历：_____________联系方式：______________ 电子邮箱：________________________目前工作单位：_______________ 工作年限：___________ 职位：_____________第二部分：专业能力1. 专业知识掌握程度（10分）（）掌握程度优秀，能在工作中灵活运用（）掌握程度良好，需要进一步加强学习（）掌握程度一般，有待提高2. 解决问题的能力（10分）（）能够清晰准确地把握问题的关键点，迅速定位问题并提出有效解决方案（）有一定的解决问题的能力，但需要进一步提高（）缺乏解决问题的能力，需要进行相关培训3. 沟通能力（10分）（）能够清晰准确地表达思想，对话双方能够互相理解（）沟通能力一般，表达不够清晰，需要进一步提高（）沟通能力明显欠缺，对工作会产生较大的影响4. 团队协作（10分）（）能够积极配合团队工作，与同事良好相处（）对团队协作的重要性认识不够，需要进一步提升（）很难与同事相处，对团队工作产生不良影响第三部分：综合素质1. 职业素养（10分）（）具有较高的职业道德操守，能够以正确的态度对待工作（）在职业道德操守方面有待提高（）工作中存在明显的职业道德问题2. 自我管理能力（10分）（）能够根据工作需要合理分配时间和任务，能够对计划进行有效落实（）有一定的自我管理能力，但还需进一步提高（）极度缺乏自我管理能力，对工作效率有很大影响3. 其他素质（10分）（）有一定的专业爱好，能够通过爱好丰富自己的工作（）缺乏专业爱好，对工作的积极性和提高有不利影响（）其他素质总分（60分满分）：___________评价人签字：___________ 评价时间：______________第四部分：总结评价1. 对该应聘者的综合评价：（可选用文字或打钩方式）（）优秀（）良好（）一般（）不合格2. 对该应聘者的意见或建议：______________3. 你是否推荐该应聘者通过面试？（可选用文字或打钩方式）（）是（）否评价人签字：_____________ 评价时间：______________面试打分表第一部分：个人信息姓名：___________ 性别：男/女出生年月：____________毕业院校：______________ 专业：_____________ 学历：_____________联系方式：______________ 电子邮箱：________________________目前工作单位：_______________ 工作年限：___________ 职位：_____________第二部分：专业能力1. 专业知识掌握程度（10分）（）掌握程度优秀，能在工作中灵活运用（）掌握程度良好，需要进一步加强学习（）掌握程度一般，有待提高2. 解决问题的能力（10分）（）能够清晰准确地把握问题的关键点，迅速定位问题并提出有效解决方案（）有一定的解决问题的能力，但需要进一步提高（）缺乏解决问题的能力，需要进行相关培训3. 沟通能力（10分）（）能够清晰准确地表达思想，对话双方能够互相理解（）沟通能力一般，表达不够清晰，需要进一步提高（）沟通能力明显欠缺，对工作会产生较大的影响4. 团队协作（10分）（）能够积极配合团队工作，与同事良好相处（）对团队协作的重要性认识不够，需要进一步提升（）很难与同事相处，对团队工作产生不良影响第三部分：综合素质1. 职业素养（10分）（）具有较高的职业道德操守，能够以正确的态度对待工作（）在职业道德操守方面有待提高（）工作中存在明显的职业道德问题2. 自我管理能力（10分）（）能够根据工作需要合理分配时间和任务，能够对计划进行有效落实（）有一定的自我管理能力，但还需进一步提高（）极度缺乏自我管理能力，对工作效率有很大影响3. 其他素质（10分）（）有一定的专业爱好，能够通过爱好丰富自己的工作（）缺乏专业爱好，对工作的积极性和提高有不利影响（）其他素质总分（60分满分）：___________评价人签字：___________ 评价时间：______________第四部分：总结评价1. 对该应聘者的综合评价：（可选用文字或打钩方式）（）优秀（）良好（）一般（）不合格2. 对该应聘者的意见或建议：______________3. 你是否推荐该应聘者通过面试？（可选用文字或打钩方式）（）是（）否评价人签字：_____________ 评价时间：______________。
企业培训师评分标准
企业培训师国家职业资格面试评分表学员姓名学号评价分值总分项目评分点满分实得分1、观点明确，论据充分10分教学内容2、内容紧扣主题，有创新见解10分3、内容充实，脉络清晰10分4、注意与范例紧密结合10分5、注意恰当地运用范例10分教学方法6、能与学员互动，气氛活跃6分7、普通话标准，口齿清楚6分8、语言生流畅8分9、思路清晰，层次分明8分讲解表达10、对内容熟悉，能脱稿讲授6分11、时间安排恰当4分12、精神饱满，举止大方4分仪态仪表13、仪表端庄，服装得体4分14、肢体语言运用恰当、自然4分总成绩评委签字企业培训师国家职业资格培训面试评分标准1. 观点明确，论据充分的,本项目得满分；观点明确，但论据不太充分的,得6分，观点明确，但述空泛的,得4分；观点不明确的,不得分。
2. 内容紧扣主题，有创新见解的,本项目得满分；内容扣主题，但缺乏创新见解的,得6分；内容与主题结合不紧密的，且缺乏创新见解的,得4分；内容偏离主题的,不得分。
3. 内容充实，脉络清晰的,本项目得满分；内容充实，但脉络不清晰的,得6分；内容不充实，脉络清晰的,得4分；内容不充实，且脉络不清晰的,不得分。
4. 能很好与范例结合的,本项目得满分；能与范例结合，但结合不太紧密的,得6分；不能与范例结合的,不得分。
5. 能恰当运用范例的,本项目得满分；能使用范例，但运用不太恰当的,得6分；不能运用范例的不得分。
6. 能与学员互动，且效果好的,本项目得满分；能与学员互动，但效果不好的,得4分；不能与学员互动的,不得分。
7. 能较好地运用普通话，没有方言的,本项目得分为满分；基本能运用普通话，略带方言的,得4分；运用普通话水平较差，语言难以理解的,不得分。
8. 语言生动，且运用自如的,本项目得满分；但基本顺畅的得5分；语言生动性差，且难以理解的,不得分。
9. 思路清晰，层次分明的,本项目得满分；思路基本清楚，并有一定层次的,得5分；思路不清、层次混乱的不得分。
面试登记表五篇
面试登记表五篇篇一：员工面试登记表 填表日期： 年 月 日 姓 应聘岗 期望薪 出生日 照 性 民身体 籍身份证号码宗教信 婚姻状况政治面貌健康状片重大疾病史户口所在地 户口性质 □农业 □城镇家庭详细住E —MAIL家庭电话 移动电话 其他联系人/ 关系 外语及程度 技能证书 职称及类别毕业学校所学专业最高学历学位毕业时间 年 月 日首次参加工作年 月 日三年内职业是否与其他单位存在劳动□是 □否 （如果是，请注明具体单位）教 育 经 历 何年何月至何年毕业学校学 历 专 业 学 制工何年何月至何工作单位及工作岗岗位薪资离职原因 证明人及公司作综合鉴工作业绩与自我评价备注1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。
篇二：员工面试登记表面试登记表应聘职位： 填表时间：年 月 日姓 名性别出生年月身 高户口所在地民族婚姻状况体 重政治面貌原工作单位原岗位工资最高学历所学专业期望工资毕业学校 身份证号 现在住址联系电话教育经历何时至何时学校名称专业或培训内容是否毕业工作实习经历何时至何时 在何单位工作任 何 职 务离职（调动）原因个人兴趣和专长描述：面试意见仪表言谈（）、进取精神（）、思维能力（）、教育背景（）专业水平（）、观念意识（）、工作经验（）、薪酬要求（）评语：面试人：年月日试评语：讲意见□优良□一般□较聘用意见□ A □ B □ C 总体评价差篇三：面试人员登记表面试人员登记表№：姓名性别身份证号应聘部门应聘岗位应聘日期年月日期望薪资可否上晚班或加班可以入职日期年月日户籍地址婚姻状况通讯地址联系电话教育情况起止时间毕业院校所学专业所获证书培起止时间受训机构培训内容培训结果训经历工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务自我评价承诺：本人保证以上所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人签字：日期：年月日面试评估评估项目评估情况评估人仪容仪表身体素质谈吐口才反应领悟性格意志工作经验专业知识技能特长录用意见入职部门上岗时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资其它意见□不适合□其它：批准人签字：备注篇四：应聘人员面试登记表应聘职位：填表时间：年月日时分姓名性别年龄（周岁）出生日期（实）照片民族身高体重政治面貌学历职称身份证号籍贯户口所在地现住址□自有□租房□与父母同住车程_______分钟路线（简要说明）宗教信仰饮食、风俗习惯等婚姻状况□己婚□未婚□离异近期有无结婚打算（一年内）□有□无健康状况□良好□一般□患病__________ 有无疾病史：□无□有__________固定电话（自愿填写）手机号码Email教育经历(本科请注明一本、二本、三本) 起止时间学校名称专业学历在校职务与所获奖励（简述）最高学历获取方式□统招□全日制自考□成考（脱产）□校外自考□成考（业余）□成考（函授）工作经历起止时间公司名称部门及职务税前薪资离职理由证明人及电话主要业绩：主要业绩：主要业绩：培训经历培训时间培训机构培训内容所获得的证书技能特长外语水平英文：□四级□六级□八级□其他____________其他语种：_______________计算机水平□精通□熟练□一般□不会驾照□有：______照□无其他期望工税前______可接受的最低税前______元到岗时资元/月薪资/月间能否出差□能□否能否接受工作调动□能□否能否加班□能□否社保关系1、□未办理社保2、□己办理保险□养老□医疗□生育□工伤□失业□其他________关系□自缴□公司缴纳□其他_______________自我评价工作、业务能力自述：综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）□品德性格□自信心□事业心□纪律性□组织能力□协调能力□表达能力□写作能力□逻辑思维能力 _ □工作主动性兴趣爱好声明(以下内容请仔细阅读)：1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。
面试是招聘过程中非常关键的一个环节
面试是招聘过程中非常关键的一个环节，它需要应聘者在短时间内与面试人进行有效地沟通，它是以面对面交谈、提问、观察为主要手段，以达到了解应聘者有关综合素质的状况，并较全面、客观、公正地对应聘者做出评价。
结构化面试是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用专门设计的题目、评价标准和评价方法，通过面试人与应聘者面对面的沟通交流等方式，评价应聘者胜任素质的人才测评过程和方法。
广东某集团于2005年下半年进行营销体制改革以后，由于需要对市场的深耕细作，需要于2005年底一个月的时间内招聘20多名区域销售经理，派往全国各地从事营销工作。
这个突如其来的任务摆在集团人力资源中心面前，如何在这么短的时间内招聘到这么多的销售精英？人力资源中心马上分析应聘岗位对应聘者的素质要求、确定录用标准、选择合适的招聘渠道发布招聘信息等工作，其中在人才测评上如何从通过初步筛选的80多名应聘者中挑选出20名符合录用标准的应聘者呢？这也是摆在人力资源总监面前的一个重要课题。
通过分析，最终采取了结构化面试，对这80多名应聘者，用同样的语气和措辞、按同样的顺序、问同样的问题、按同样的标准评分，组织了面试小组通过一周的紧张而有序的结构化面试以后，终于从80多名应聘者中甄选出30名初试合格者，再辅助于其他人才测评手段，又从30名应聘者中选出20名合格者，其他10名进入公司外部人才库，后因20名合格者中有2人不能准时到岗，又从10名备选人才中选出2人进行补充。
这批区域销售经理通过公司一个多月的岗前培训合格后派往全国各地任职。
通过2006年上半年的业绩表现来看，除了1人已离职外，其他19人业绩都有相当不错，公司内部前两个季度区域销售经理的考评中，前几名都被这批新进销售经理获取。
现在看来，这次招聘是成功的，所采用的结构化面试的是正确的，这次招聘活动为企业的发展作出的相应的贡献，也充分体现的人力资源部门在企业管理中的价值。
下面就重点介绍在这次招聘录用过程中所采取的结构化面试的应用及实践情况。
面试官怎样写好面试评语_1
面试官怎样写好面试评语面试官怎样写好面试评语1、语言上：面试评语的语言必须简练，言简意赅，要准确到位，不要长篇大论，含糊不清，萝莉啰唆。
2、内容上：面试评语的主要内容来自于应聘者在面试过程中的表现以及个人简历中描述的信息。
比如教育背景、工作经历、专业技能(知识)、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、礼仪(着装、礼节、礼貌用语、气质)等。
3、结论上：面试评语最后要有评价结论，面试官要标明自己对应聘者的态度，并将自己的结论写清楚，意思表明确，以便为复试或者录用提供参考依据。
评价结论根据面试官的不同可以分为用人部门的面试评价结论(例如：满意，希望确保录用;基本满意，可作为备选;不满意，回绝)、人事部门的面试评价结论(例如：符合招聘要求，推荐进入复试;基本符合招聘要求，有待复试进一步确认;不符合招聘要求)、上级领导的面试评价结论(例如：同意，批准录用;基本同意，存疑查清后再定;不同意录用)。
面试评语虽然比较简单，但它体现了一个公司人员的录用规范程度和正规程度，也体现了公司的HR人员专业程度以及文字的处理能力，所以在面试结束后，评语必不可少，并且还要把它写好，为复试或者录用提供借鉴。
书写面试评语的注意事项在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。
但有的面试官或HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。
写好面试评语，一方面体现对求职人员的重视度、职业操守;另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考等等。
__介绍几点小建议供参考：1、有针对性：要对应聘岗位有一定的参考性，比如应聘普工的，可以填写“来自西部农村、吃苦耐劳型”;比如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。
2、实用性强：杜绝宽泛或广义的评价，要突出每名人员的优缺点，比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。
3、概括性强：用语简洁精炼、真实客观。
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A B C D E
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
A B C D E
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
A B C D E
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
A B C D E
你喜欢什么样的领导和同事？
1．个人情况
题目
评价结果
简单的谈一下自己。你家庭情况怎样？父母在哪里工作，工作性质；兄弟姐妹在哪里工作，工作性质。
A B C D E
请你告诉我你的一次失败经历。
A B C D E
你认为你最大的优点和缺点在哪方面
A B C D E
请讲述一次让你很感动的经历
A B C D E
2．工作经验
题目
评价结果
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
签名：
试用期限：入职时间
试用期待遇
转正后待遇
总经理核决
电子技术员面试评价及录用审批表
应聘人姓名：应聘部门：应聘岗位
说明：以下测评根据应聘岗位情况选择测评项目，请测评人员在需要进行测评的项目后面打√，测评结果分为ABCDE五个等级。分别为：A优秀（12），B较好（10），C一般（7），D稍不足（4），E较不足（1），请根据面试人员的判断进行测评直接在评价结论上面划√。
A B C D E
5、责任心、应变能力
评价结果
你对委任的工作完成不了时如何处理
A B C D E
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
A B C D E
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
A B C D E
A B C D E
你在工作中喜欢经常与上属沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
A B C D E
你如何看待超时和周末、休息日加班？
A B C D E
你认为制定制度及标准的作用是什么？怎样才能保证制度规范的的有效性？
A B C D E
4、判断力、协调、适应能力
评价结果
公司工作非常艰苦，你将如何对待
A B C D E
假如有二个公司同时录用你，你将如何选择
A B C D E
从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？
A B C D E
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
A B C D E
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
A B C D E
你喜欢什么样的领导和同事？
1．个人情况
题目
评价结果
简单的谈一下自己。你家庭情况怎样？父母在哪里工作，工作性质；兄弟姐妹在哪里工作，工作性质。
A B C D E
请你告诉我你的一次失败经历。
A B C D E
你认为你最大的优点和缺点在哪方面
A B C D E
请讲述一次让你很感动的经历
A B C D E
2．工作经验
题目
评价结果
你担任过什么社团工作？
A B C D E
5、责任心、应变能力
评价结果
你对委任的工作完成不了时如何处理
A B C D E
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
A B C D E
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
A B C D E
1．个人情况
题目
评价结果
简单的谈一下自己。你家庭情况怎样？父母在哪里工作，工作性质；兄弟姐妹在哪里工作，工作性质。
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请你告诉我你的一次失败经历。
A B C D E
你认为你最大的优点和缺点在哪方面
A B C D E
请讲述一次让你很感动的经历
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2．工作经验
题目
评价结果
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？
A B C D E
你认为你在工作中的成就是什么？
A B C D E
你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
A B C D E
以前工作中有过什么良好的建议和计划？
A B C D E
你了解ISO9001质量体系的运作和管理吗？
A B C D E
你在以前工作中是怎么安排部属工作的？
A B C D E
你对原材料、产品、外协件检验的一整套文件编制，有何建议与想法。
A B C D E
你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？
A B C D E
部门主管对其专业进行面试：
A B C D E
一些专业问题
A B C D E
设计软件操作，绘图考试
A B C D E
3、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
题目
评价结果
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
6、薪资待遇
评价结果
你现在的薪水是多少
元
你希望被聘用后的薪资待遇是多少
元
面试总评分：
优秀良好合格不合格
95－104 86－94 65－85 64以下
综合评述：建议同意录用不予录用列入储备
签名：
试用期限：入职时间
试用期待遇
转正后待遇
总经理核决
机械设计面试评价及录用审批表
应聘人姓名：应聘部门：应聘岗位
说明：以下测评根据应聘岗位情况选择测评项目，请测评人员在需要进行测评的项目后面打√，测评结果分为ABCDE五个等级。分别为：A优秀（12），B较好（10），C一般（7），D稍不足（4），E较不足（1），请根据面试人员的判断进行测评直接在评价结论上面划√。
A B C D E
你在工作中喜欢经常与上属沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
A B C D E
你如何看待超时和周末、休息日加班？
A B C D E
你认为制定制度及标准的作用是什么？怎样才能保证制度规范的的有效性？
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4、判断力、协调、适应能力
评价结果
公司工作非常艰苦，你将如何对待
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6、薪资待遇
评价结果
你现在的薪水是多少
元
你希望被聘用后的薪资待遇是多少
元
面试总评分：
优秀良好合格不合格
95－104 86－94 65－85 64以下
综合评述：建议同意录用不予录用列入储备
签名：
试用期限：入职时间
试用期待遇
转正后待遇
总经理核决
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部门主管对其专业进行面试：一些专业问题
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设计软件操作，绘图考试
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3、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
题目
评价结果
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
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你在工作中喜欢经常与上属沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？
A B C D E
A B C D E
你认为你在工作中的成就是什么？
A B C D E
你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
A B C D E
以前工作中有过什么良好的建议和计划？
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你了解ISO9001质量体系的运作和管理吗？
A B C D E
你在以前工作中是怎么安排部属工作的？
A B C D E
你对原材料、产品、外协件检验的一整套文件编制，有何建议与想法。
品管面试评价及录用审批表
应聘人姓名：应聘部门：应聘岗位
说明：以下测评根据应聘岗位情况选择测评项目，请测评人员在需要进行测评的项目后面打√，测评结果分为ABCDE五个等级。分别为：A优秀（12），B较好（10），C一般（7），D稍不足（4），E较不足（1），请根据面试人员的判断进行测评直接在评价结论上面划√。
6、薪资待遇
评价结果
你现在的薪水是多少
元
你希望被聘用后的薪资待遇是多少
元
面试总评分：
优秀良好合格不合格
95－104 86－94 65－85 64以下
综合评述：建议同意录用不予录用列入储备
签名：
试用期限：入职时间
试用期待遇
转正后待遇
总经理核决
机械设计（应届生）面试评价及录用审批表
应聘人姓名：应聘部门：应聘岗位
A B C D E
你的专业包括了那些课程，
A B C D E
你能熟练操作的专业的绘图设计软件有几种。
A B C D E
你在学习期间有过课外实习吗
A B C D E
实习期间主要做过什么工作
A B C D E
你认为自己最擅长的是什么
A B C D E
谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？
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能否根据实际要求编制各类检验程序及标准
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谈谈你从事这项工作的优势
A B C D E
你对电脑了解多少，会办公软件操作到什么程度
A B C D E
接线盒要防水怎么查漏，
A B C D E
3、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
题目
评价结果
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
A B C D E
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？
A B C D E
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
A B C D E
你喜欢什么样的领导和同事？
A B C D E