19春北理工《管理心理学》在线作业答案

(单选题)1: 在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这种策略是指()。

A: 强制

B: 克制

C: 回避

D: 解决问题

正确答案:

(单选题)2: 在沟通模型中，发送信息的主体是指()。

A: 信息源

B: 编码

C: 信息

D: 通道

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(单选题)3: 哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性？()

A: 观察法

B: 问卷法

C: 测验法

D: 个案法

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(单选题)4: 组织变革与发展有程度上的差异，第一层次的变革是()。

A: 导向式变革

B: 技术式变革

C: 渐进式变革

D: 激进式变革

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(单选题)5: 凡是群体成员个人之间能面对面地接触和联系的群体属于()。

A: 假设群体

B: 小型群体

C: 大型群体

D: 参照群体

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(单选题)6: 在奥尔波特的价值观分类中，“重视权力的拥有及对他人的影响”属于下列哪种()。

A: 理论价值观

B: 经济价值观

C: 社会价值观

D: 政治价值观

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(单选题)7: 提出计算群体凝聚力公式的管理心理学家是()。

A: 谢里夫

B: 阿希

C: 莱维特

D: 多伊奇

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(单选题)8: 在相互作用分析中，以权威和优越感为标志，通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态()。

A: 儿童自我状态

B: 老年自我状态

C: 成人自我状态

D: 父母自我状态

C: 特质理论

D: 权变理论

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(单选题)10: 个性类型论的代表人物是()。

A: 阿德勒

B: 班杜拉

C: 荣格

D: 卡特尔

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(单选题)11: 在沟通模型中，把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是()。

A: 信息源

B: 编码

C: 信息

D: 通道

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(单选题)12: 在沟通模式中，在信息被接收之前，接受者须先将通道中加载的信息翻译成他理解的形式，这是指()过程。

A: 接受者

B: 解码

C: 反馈

D: 编码

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(单选题)13: 引进全面质量管理的生产工人，他们可能充耳不闻上司关于统计知识的必要性和变革会带给他们潜在收益的理解，这是组织变革个人阻力的哪种因素()。

A: 习惯

B: 安全

C: 选择性信息加工

D: 对未知的恐惧

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(单选题)14: 青年工人、中年工人、老年工人，这些群体属于()。

A: 大型群体

B: 小型群体

C: 假设群体

D: 实际群体

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(单选题)15: 某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论？()

A: X、Y理论

B: 管理方格理论

C: 领导者-成员交换理论

D: 路径-目标理论

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(单选题)16: “社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是()。

A: 严格的管理

B: 完善的制度

C: 良好的环境

D: 良好的人际关系

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(单选题)17: 关于激励理论的研究中，提出目标设置理论的是哪位心理学家？()

正确答案:

(单选题)18: 在一个企业或事业单位的范围内所作出的决策被称为()。

A: 微观决策

B: 程序化决策

C: 非程序化决策

D: 宏观决策

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(单选题)19: 认为通过观察和模仿榜样的行为，有利于态度的形成和改变的观点是()。

A: 经典条件反射理论

B: 操作条件反射理论

C: 社会学习理论

D: 联结说

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(单选题)20: 在社会心理学家沙赫特关于群体凝聚力和对群体成员诱导对生产率的影响的研究中，在下列情形中，生产效率最高的()。

A: 强凝聚力积极诱导

B: 弱凝聚力积极诱导

C: 弱凝聚力消极诱导

D: 强凝聚力消极诱导

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(多选题)21: “小道消息”的传播方式有()。

A: 单串型

B: 饶舌型

C: 几率型

D: 集聚型

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(多选题)22: 目标冲突的类型有()。

A: 双趋冲突

B: 双避冲突

C: 趋避冲突

D: 双重趋避冲突

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(多选题)23: 哪些属于个体应对压力的方法()。

A: 加强时间管理

B: 增强体育锻炼

C: 改善工作条件

D: 进行放松活动

E: 扩大社会交往

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(多选题)24: 麦克利兰认为，高成就动机者的主要特点包括以下一些方面()。

A: 重视与他人的社会关系

B: 喜欢独立承担责任

C: 希望获得信息反馈

D: 愿意承担适度风险

E: 重视金钱的报酬

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(多选题)25: 赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括()。

A: 良好的公司政策与管理方式

B: 良好的上级监督