19春北理工《管理心理学》在线作业答案

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北理工20年春季《管理心理学》在线作业.doc

1.人生活在一个复杂的自然环境和社会环境里，他的任何心理现象的产生和发展都要受到自然环境和社会环境中种种因素的影响和制约，因此，管理心理学研究要遵循()。

A.客观性原则B.联系性原则C.发展性原则D.复杂性原则【参考答案】: B2.关于激励理论的研究中，需要层次理论属于哪种激励理论？()。

A.过程型B.内容型C.目标型D.整合型【参考答案】: B3.在知觉对象的组合中，分散的对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？()A.接近性原则B.相似性原则C.连续性原则D.闭锁性原则【参考答案】: D4.在沟通模型中，把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是()。

A.信息源B.编码C.信息D.通道【参考答案】: B5.心理技术学研究的基本方向是()。

A.解决人与人之间的沟通问题B.解决人员组织的沟通问题C.解决人适应机器问题D.解决领导者与被领导者的关系问题【参考答案】: C6.改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为()。

A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.复合因素【参考答案】: B7.在知觉对象的组合中，在时间、空间上相互接近的对象，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？()。

A.接近性原则B.相似性原则C.连续性原则D.闭锁性原则【参考答案】: A8.()的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。

A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.道格式发展【参考答案】: C9.为了维持相互关系，一方愿意作出自我牺牲的做法被称为()。

A.协作B.回避C.迁就D.折衷【参考答案】: C10.某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。

”该理论是下列的哪种领导理论？()A.X、Y理论B.管理方格理论C.领导者-成员交换理论D.路径-目标理论【参考答案】: C11.组织结构设计的核心是()。

XXX(北京)《管理心理学》在线考试答案

XXX(北京)《管理心理学》在线考试答案试题第1题个体的自我知觉－－在任何情况下总是正确的。

您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第2题态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出－－。

您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第3题态度－－有一个特定的对象。

您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第4题_____质型是一个能够大胆、开拓、善于创新的管理者，。

您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第5题_____价值观的指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的。

您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第6题_____年现代管理科学开始传入我国。

您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第7题_____是企业政策、人为水平、工作情况、福利等因素能包管和维持正常的生产主动性和生产效力，但不能起到激励更高的生产主动性的感化的因素。

您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第8题行为科学与管理心理学实质上研究内容－－。

您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0讲明：第9题西方办理生理学的唯一任务是运用－－理论进步劳动生产率。

您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第10题人－－的心理调节机制是心理防卫机制。

您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第11题一个——的人一定是一个包容性很强，而行为又很主动的人，。

您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0讲明：第12题办理的实质是影响别人为－－目标而工作。

您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第13题个性与管理工作绩效存在着－－的关系。

您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第14题人际关系的———状态是指关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步的状态。

您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第15题_____刺激是早期行为主义激励论的主要激励手腕。

您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第16题“人生的价值”的实现是一个———的过程您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第17题立场形成的因素越复杂，越－－改变。

北京理工大学智慧树知到“公共事业管理”《管理心理学》网课测试题答案_3

北京理工大学智慧树知到“公共事业管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.“父母自我状态”的特征是注意事实根据和理智分析。

()A.错误B.正确2.组织结构设计的核心是()。

A.目标设置B.结构设计C.群体设计D.个体工作设计3.在心理学研究中，人的个性心理包括以下哪些内容?()A.气质B.性格C.能力D.信念E.知觉4.正式沟通网络的具体形式有()。

A.链式B.轮式C.环式D.全渠道式E.半渠道式5.按信息的沟通方向，可将沟通分为()。

A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.单向沟通6.下列哪些理论属于领导行为理论?()A.X、Y理论B.四分图理论C.情境理论D.管理方格理论E.管理系统理论7.在强化理论中，间歇性强化有哪几种类型?()A.固定间歇强化B.可变比率强化C.固定比率强化D.可变间歇强化E.连续负强化8.()的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。

A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.道格式发展9.管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。

()A.错误B.正确10.法约尔认为管理职能包括()。

A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控制第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：ABCD4.参考答案：ABCDE5.参考答案：ABC6.参考答案：ABDE7.参考答案：ABCD8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：ABCDE。

北理管理心理学在线作业

____。
填空题 9.0 回避
×
计划性
____是指为规划未来行动而做出的决策。
填空题 9.0 决策
×
非正式群体的特点（）
多选题 13.0 1 2 3 4
×
正式沟通网络的具体形式有（）
多选题 13.0 1 2 3 4 5
×
群体中一般包含这几类人（）
多选题 13.0 1 2 3 4 5
×
本次作业总分值:100.0 得分:0.0 率:0.0%
单选题 9.0
1
×
____是指通过召开专家会议来求取决策方案的一种方法。
头脑风填空题 9.0 暴法
×
____的主要特点是，打破部门界限，并把决策权下放到
团队结
工作团队员工手中，要求员工既是全才又是专才。
填空题 9.0
构
×
新型组织形式有（）
多选题 13.0 1 2 4
×
组织变革的内在压力有（）
2
属于（）
____是指个体实际所归属的群体。
实属群
填空题 9.0
体
____是指个体的活动由于有他人同时参加或有他人在场填空题旁观而使其活动效率得到提高的现象。
9.0
社会促进
“小道消息”的传播方式有（）
多选题 13.0 1 2 3 4
目标冲突的类型有（）
多选题 13.0 1 2 3 4
豪斯确定了四种领导行为？（）
在线作业自动判卷
题目
类型分值正确答案你的答案
季度奖、年终奖属于固定比例强化。（）
判断题 9.0 错误。未判断
斯特恩被称为“工业心理学之父”（）
判断题 9.0 错误。未判断

管理心理学课件及答案习题答案

管理心理学课件及答案习题答案管理心理学课件及答案习题答案第一章习题答案■知识掌握1.1管理心理学的研究对象就是什么？主要包含哪些内容？答：管理心理学的研究对象是组织中的人及其心理活动，是研究如何调动人的积极性的学问。

大体包括：个体心理、群体心理、组织心理和领导心理四部分内容。

1.2管理心理学的构成主要存有哪些基础理论？答：霍桑试验提出的“人际关系学”和勒温的群体动力学、马斯洛的需要层次论等，共同构成管理心理学的基础理论。

1.3管理心理学的研究任务就是什么？请问：任务主要彰显以下三个方面。

1）努力提高组织的生产效率，促进生产力的发展。

2）提升管理者和非政府成员的思想水平和心理素质，推动精神文明的发展。

3）不断完善具备中国特色的管理心理学理论体系。

1.4研究管理心理学有何关键意义？请问：具体表现在：1）推进管理的现代化和科学化2）充份挖掘人的创造力，不断提升工作绩效3）进一步增强思想政治工作的科学性和有效性4）提高领导者自身素质，改进领导方法，讲究领导艺术1.5如何理解管理心理学的研究原则？请问：1）贯彻落实理论联系实际原则，就是建议从管理课堂教学活动中总结和归纳管理心理学的基本理论、程序和方法，秉持在实践中检验、多样和发展管理心理学理论。

2）坚持客观性原则，就是要密切联系管理活动的实际情况，依据人们可以观察并加以检验的客观事实，客观地、全面地分析社会主义市场经济条件下管理心理的特点。

3）联系性原则，就是建议研究者必须擅于对人的犯罪行为心理活动展开综合实地考察，把几个相同的系统对人的影响联系出来实地考察，以联系的观点分析人的心理现象，重新认识人的心理全貌。

4）发展性原则即研究者要以动态的观点来分析研究人的行为及心理活动。

1.6现代企业管理，为何重视人的心理研究？请问：在现代企业人、财、物、信息等资源关系中，人就是最重要的资源。

科技越繁盛，社会越发展，人的因素就越关键。

第二章习题答案科学知识掌控：2.1什么是人性观？主要包括哪些观点？请问：人性观或表示人性假设，就是指管理者对被管理者劳动态度和工作目的基本估算，就是对劳动者为什么要工作，以及用什么方法去激励他们的基本看法。

东北大学《管理心理学》在线平时作业一

《管理心理学》在线平时作业1-00001第1题. 128.（）是指具有一定人际关系的各方表现出来的相互作用行为。

选项A：组织行为选项B：人际行为选项C：人际交往选项D：群体行为参考答案：B第2题. 24.1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司所属的一工厂进行的一系列实验总称为( )。

选项A：电器实验选项B：梅奥实验选项C：霍桑实验选项D：照明实验参考答案：C第3题. 23.霍桑实验的主持者是（）。

选项A：梅奥选项B：霍桑选项C：泰勒选项D：麦格雷戈参考答案：A第4题. 76.江山易改，本性难移说的是气质具有很大的（）。

选项A：情境性选项B：固执性选项C：稳定性选项D：持久性参考答案：C第5题. 172.按照决策性质的不同，可将决策分为（）。

选项A：程序化决策和非程序化决策选项B：战略性决策与战术性决策选项C：竞争型决策与非竞争型决策选项D：个体决策与群体决策参考答案：A第6题. 170.成员的共同性是影响和制约群体凝聚力的重要因素，其中的（）是最关键的因素。

选项A：群体的规模选项B：群体的领导者选项C：群体的地位选项D：共同利益与目标参考答案：D第7题. 9.情景模拟法具有针对性、（）、预测性、动态性等特点。

选项A：主观性选项B：客观性选项C：模拟性选项D：选择性参考答案：B第8题. 167.( )是指一个人在从事工作时只要他人在场就对个体行为产生助长影响的效应。

选项A：从众倾向选项B：社会标准化倾向选项C：社会顾虑倾向选项D：社会助长作用参考答案：D第9题. 6.研究者通过感官直接或间接地观察并记录个体或团体的行为活动，然后分析记录资料，获得结论的研究方法是（）。

选项A：案例法选项B：观察法选项C：测验法选项D：调查法参考答案：B第10题. 21.被尊称为美国动作研究之父的是（）。

选项A：雨果闵斯特伯格选项B：莉莲吉尔布勒斯选项C：斯特恩选项D：福兰克吉尔布勒斯参考答案：D第11题. 142.处理人际关系所要遵循的原则有（）。

北语19春《管理心理学》作业4

(单选题)1: 在管理方格理论中，最佳的管理方式为( )A: 9.1型管理方式B: 1.9型管理方式C: 1.1型管理方式D: 9.9型管理方式标准答题:(单选题)2: 参照测量法测量的对象是()A: 人际交往频率B: 人际交往动机C: 人际关系中的相关关系D: 人际关系的密切程度标准答题:(单选题)3: 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和()A: 目标的可接受性B: 目标的实践性C: 目标的合理性D: 目标的科学性标准答题:(单选题)4: 尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( ) A: 联系性原则B: 发展性原则C: 客观性原则D: 具体性原则标准答题:(单选题)5: 不同的气质类型具有不同的行为特征。

具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（）A: 多血质B: 抑郁质C: 胆汁质D: 粘液质标准答题:(单选题)6: 需要是人缺乏某种必需的东西时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的( )A: 生理状态B: 现实状态C: 客观状态D: 主观状态(单选题)7: 冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为( )A: 协作B: 回避C: 迁就D: 折衷标准答题:(单选题)8: 领导者本身的，决定了他们要采取不同的方式方法来树立威信，其效果也是大相径庭的（）A: 文化水平B: 个性特点C: 素质差异标准答题:(单选题)9: 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()A: 观察者与行为者的归因偏差B: 涉及个人利益的归因偏差C: 涉及社会地位的归因偏差D: 对自然现象拟人化的归因偏差标准答题:(单选题)10: 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( )A: 个体心理B: 群体心理C: 组织心理D: 病理心理标准答题:(多选题)11: 集体的主要特征有()A: 高度组织性B: 目标明确C: 规模大D: 凝聚力强E: 成员素质高标准答题:(多选题)12: 领导者素质的培养主要体现在()A: 吸收新知识B: 强调成效C: 重视理性D: 开发意识标准答题:(多选题)13: 支配行为的动机除需要外，还有（）A: 愿望B: 意志C: 情感D: 兴趣E: 价值观标准答题:(多选题)14: 调查法可分为（)A: 一般调查法和特殊调查法B: 一般调查法和专题调查法C: 事实特征调查和征询意见调查D: 结构式调查和非结构式调查E: 访谈法、邮寄问卷法和电话调查法等标准答题:(多选题)15: 绩效考核的程序包括( )A: 确定考核目标B: 制定考核方案C: 实施考核方案D: 做好考核鉴定与决策E: 反馈标准答题:(判断题)16: 头脑风暴法是一种集体激励的策略A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)17: 马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)18: 个性心理特征包括能力、气质和知觉A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)19: 在心理过程中，认知和情感是基础，意志是将认知和情感转化为行为的动力A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)20: 人际关系理论也称管理的行为学派理论A: 错误B: 正确标准答题:(单选题)1: 在管理方格理论中，最佳的管理方式为( )A: 9.1型管理方式B: 1.9型管理方式C: 1.1型管理方式D: 9.9型管理方式标准答题:(单选题)2: 参照测量法测量的对象是()A: 人际交往频率B: 人际交往动机C: 人际关系中的相关关系D: 人际关系的密切程度标准答题:(单选题)3: 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和()A: 目标的可接受性B: 目标的实践性C: 目标的合理性D: 目标的科学性标准答题:(单选题)4: 尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( ) A: 联系性原则B: 发展性原则C: 客观性原则D: 具体性原则标准答题:(单选题)5: 不同的气质类型具有不同的行为特征。

东北大学19春学期《管理心理学》在线作业123答案

19春学期《管理心理学》在线作业1129.兄弟反目，夫妻成仇是指人际关系变化的（）。

A.反向驱动B.离向驱动C.同向驱动D.利益驱动正确答案:A75.（）是一个人的整个精神面貌，它是个人心理活动稳定的心理倾向和心理特征的总和。

A.性格B.气质C.能力D.个性正确答案:D4.（）是管理心理学研究的基础。

A.人性假设与管理理论B.个体心理与行为C.心理学D.管理学正确答案:B166.在一般情况下，在完成简单任务时，（）的群体效率较高。

A.异质结构B.同质结构C.正式群体D.非正式群体正确答案:B12.在科学管理中，第一个使用图表进行计划和控制的是（）。

A.泰勒B.亨利甘特C.法约尔D.韦伯正确答案:B168.群体成员共同接受、共同遵守、约定成俗的()，称为群体规范。

A.群体纪律B.心理倾向C.行为准则D.群体情感正确答案:C19.（）第一个提出人事心理学这一名称。

A.斯科特B.雨果闵斯特伯格C.斯特恩D.福兰克吉尔布勒斯正确答案:C13.在科学管理的发展过程中，第一条流水生产线诞生，其创建者是（）。

A.泰勒B.亨利福特C.法约尔D.韦伯正确答案:B26.第一个提出非正式群体概念的是（）。

A.霍桑B.梅奥C.罗利斯伯格D.勒温正确答案:B32.认为管理就是计划、组织、领导、指挥、协调、控制的管理学家是（）。

A.泰勒B.法约尔C.梅奥D.伯格65.社会知觉效应主要包括（）。

A.首因效应B.木桶效应C.晕轮效应D.刻板效应E.投射效应正确答案:ACDE44.马斯洛的需要层次理论将人的需要分为（）。

A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要E.自我实现需要正确答案:ABCDE187.群体规范通常是在（）的基础上自发形成的。

A.顺应B.强化C.暗示D.顺从E.模仿正确答案:CDE90.能力的差异主要表现在能力的（）。

A.类型差异B.发展水平差异C.表现早晚的差异D.性别差异E.个体差异正确答案:ABCD108.在费斯汀格看来，解决认知失调的方式有()。

管理心理学网上试题及答案

管理心理学网上试题及答案管理心理学是一门研究人在组织中的行为及其心理过程的学科，它涉及到领导力、团队建设、动机、沟通和决策等多个方面。

以下是一套管理心理学的网上试题及答案，供参考：一、单项选择题1. 管理心理学主要研究的是以下哪一方面？A. 组织结构设计B. 个人在组织中的行为C. 组织文化建设D. 组织绩效评估答案：B2. 以下哪个理论是由弗雷德里克·赫茨伯格提出的？A. 马斯洛需求层次理论B. 双因素理论C. 期望理论D. 公平理论答案：B3. 以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 清晰表达B. 倾听理解C. 避免反馈D. 非言语交流答案：C二、多项选择题1. 以下哪些因素可能影响员工的工作满意度？A. 工作环境B. 工作内容C. 同事关系D. 薪资待遇答案：A, B, C, D2. 根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于基本需求？A. 安全需求B. 尊重需求C. 自我实现需求D. 生理需求答案：A, D三、判断题1. 根据公平理论，员工更关注自己的绝对报酬而不是相对报酬。

（错误）2. 领导风格与组织文化无关。

（错误）3. 团队建设过程中，团队成员的多样性可以增强团队的创造力。

（正确）四、简答题1. 简述什么是组织行为学，并说明它与心理学的关系。

组织行为学是研究组织中个体、群体以及结构的行为和心理过程的科学。

它与心理学紧密相关，因为组织行为学使用心理学的原理来解释和预测员工的行为，以及这些行为如何影响组织效率和效果。

2. 解释什么是动机，并举例说明如何在工作中提高员工的动机。

动机是驱使个体向特定目标行动的内在或外在力量。

在工作中提高员工的动机可以通过设置明确的目标、提供奖励和认可、确保工作具有挑战性以及提供成长和发展的机会等方式实现。

五、论述题1. 论述领导力的重要性及其在组织中的作用。

领导力是指导和激励团队成员朝着共同目标前进的能力。

在组织中，领导力对于设定方向、激励员工、促进团队合作、解决冲突以及推动创新等方面起着至关重要的作用。

东北大学19春学期《管理心理学》在线作业1答案资料

东大19春学期《管理心理学》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
[题号1]、129.“兄弟反目，夫妻成仇”是指人际关系变化的（）。

A、反向驱动
B、离向驱动
C、同向驱动
D、利益驱动
标准答案:A
[题号2]、75.（）是一个人的整个精神面貌，它是个人心理活动稳定的心理倾向和心理特征的总和。

A、性格
B、气质
C、能力
D、个性
正确答案:D
[题号3]、4.（）是管理心理学研究的基础。

A、人性假设与管理理论
B、个体心理与行为
C、心理学
D、管理学
标准答案:B
[题号4]、166.在一般情况下，在完成简单任务时，（）的群体效率较高。

A、异质结构
B、同质结构
C、正式群体
D、非正式群体
标准答案:B
[题号5]、12.在科学管理中，第一个使用图表进行计划和控制的是（）。

A、泰勒
B、亨利·甘特
C、法约尔
D、韦伯
标准答案:B
[题号6]、168.群体成员共同接受、共同遵守、约定成俗的( )，称为群体规范。

北语 19春《管理心理学》作业_1234

19春《管理心理学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.激发人的动机，调动人的工作积极性的过程称之为( )A. 需要B. 动机C. 激励D. 挫折答案：C qq：80—500--92612.决策的基础是( )A. 组织的设置B. 信息的沟通C. 人员的配备D. 财力的保证答案：B3.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为( )A. 协作B. 回避C. 迁就D. 折衷答案：D4.“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是（）A. 对人不对事B. 对人又对事C. 对事不对人D. 既不对人也不对事答案：C5.表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）A. 气质B. 性格C. 兴趣D. 能力答案：B6.客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为A. 感觉B. 知觉C. 记忆D. 思维答案：A7.下述公式中表述正确的是( )A. 领导有效性=f(领导者、被领导者)B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)C. 领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境)D. 领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度)答案：B8.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )A. 奖励B. 倒退C. 消退D. 激励答案：C9.将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( )A. 编码B. 传输C. 解码D. 反馈答案：A10.在下列沟通通道中，通道丰富性得分最高的是( )A. 电话B. 备忘录C. 面对面的交谈D. 广告、公告答案：C11.群体凝聚力又称为群体( )A. 向心力B. 协作力C. 合作力D. 内聚力12.下列行为中不属于挫折的行为表现的是（）A. 攻击性行为B. 退化性行为C. 妥协性行为D. 主观性行为13.在群体中，个体行为统一于群体目标，而形成组合起来的行为就是( )A. 组织行为B. 群体行为C. 个人行为D. 群体工作14.现场调查包括从有代表性样本群体中通过访谈和问卷（）A. 寻找答案B. 收集数据C. 收集信息15.决策是领导者管理能力的重要方面，也是（）的主要内容A. 领导职能B. 工作任务C. 领导责任二、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.知识的掌握和能力的发展不是同步的答案：正确2.群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为群体的凝聚力答案：正确3.在对待重大的问题上，团体成员的基本观点、基本信念必须一致，才能保证组织任务的顺利完成答案：错误4.个性心理特征包括能力、气质和知觉5.韦伯是科学管理理论的代表人物之一6.态度形成的因素越复杂，越不容易改变7.人际关系理论也称管理的行为学派理论8.智力测验是测量能力的一种具体方法和手段9.民主型领导作风的领导，工作效率最低10.冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的19春《管理心理学》作业_2一、单选题( 每题4分, 共15道小题, 总分值60分)1.窄的管理幅度确定了组织需要较多的，组织结构呈“高耸”的形式（）A. 管理层次B. 管理者C. 管理经验2.使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是( )A. 理智特征B. 情绪特征C. 态度特征D. 意志特征3.在管理心理学的内容中，把研究组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象称为( )A. 行为心理B. 组织心理C. 个体心理D. 群体心理4.在行为科学理论中侧重研究人的需要动机和激励问题的理论是()A. 人性管理理论B. 群体行为理论C. 人类需要理论D. 领导行为理论5.老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的( )A. 第一印象效应B. 定型效应C. 优先效应和近因效应D. 晕轮效应6.组织结构包括三个方面：结构的复杂性、( )和集中化A. 分散性B. 层次性C. 正规性D. 社会性7.“士气”一词用在企业中，表示群体的（）A. 工作精神B. 团结状况C. 工作效率8.以人为对象的社会知觉可以划分为( )A. 对个人的知觉、人际知觉、角色知觉B. 对个人的知觉、群体知觉、角色知觉C. 人际知觉、群体知觉、角色知觉D. 对个人知觉、群体知觉、人际知觉9.谈话法和问卷法应属于( )A. 观察法B. 测验法C. 调查法D. 实验法10.态度变化三阶段理论的提出者是（）A. 勒温B. 费斯汀曼C. 凯尔曼D. 因斯科11.尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的( )A. 联系性原则B. 发展性原则C. 客观性原则D. 具体性原则12.组织变革与发展的目的有两个：一个是提高组织适应环境变化的能力，另一个是( )A. 使组织得到发展B. 有效地行使组织职能C. 改变成员的行为D. 增加经济效益13.在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（）A. 韦伯B. 法约尔C. 泰罗D. 古利克14.“早熟”与“晚熟”是( )A. 能力的类型差异B. 能力的水平差异C. 能力发展的早晚差异D. 能力的质的差异15.1927年到1932年，以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者，在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为( )A. 电器实验B. 梅奥实验C. 霍桑实验D. 系列实验二、判断题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.领导者的影响力是由权力性影响力决定的2.心理学是属于自然科学性质的学科3.团体的规范是指团体所确立的每个成员都必须遵守的行为规范和标准4.心理过程是在个性心理特征的基础上形成和发展起来的，反过来又影响着个性心理特征的进行与发展5.麦格雷戈总结并归纳了马斯洛、阿斯里斯以及其他人的类似观点，结合管理问题，提出了Y 理论。

管理心理学满分在线作业

1．第1题在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是A.法约尔B.韦伯C.泰勒D.勒温答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为A.访谈法B.问卷法C.实验法D.试验法答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题下列哪种测量不属于能力测量范围（）A.智力测量B.特殊能力测量C.创造力测量D.兴趣测量答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题能力总是和人的( )联系在一起A.性格B.气质C.兴趣D.活动答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的A.素质B.业务水平C.培训提高D.成熟度答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题一个人的数学能力非常强，这种能力属于（）A.特殊能力B.创造力C.观察能力D.思考力答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题一个人根据以往的经验在一定时间希望达到目标或满足需要的一种心理活动，称之为（）A.目标B.理想C.期望D.激励答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第8题一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。

做这种人性假设的是哪种理论A.X理论B.Y理论C.超Y理论D." 经济人" 假设理论答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第9题组织设计的核心是A.职位设计B.功能设计C.结构设计D.目标设计答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第10题归因理论在解释行为时，如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做外在归因或（）A.内在归因B.历史归因C.个人归因D.情境归因答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第30题阿Q被人打了以后说是儿子打了老子,属于下列哪种自卫方式A.反向行为B.升华C.压抑D.合理化答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第31题有人勤奋有人懒惰，这是性格的A.意志特征B.情绪特征C.态度特征D.理智特征答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第32题一般来说，一个群体的规模越大，凝聚力往往A.适中B.越大C.越小D.两者没有关系答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第33题采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程叫A.行为塑造B.行为矫正C.目标设置D.工作设计答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第34题有形的欲望和无形的欲望，是按照欲望的（）来分类的A.时效B.属性C.弹性D.个体需要答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第35题激励的程序共有四步（1）利益兼顾（2）情况分析（3）目标协调（4）了解需要，以下排序正确的是（）A.（4）（2）（3）（1）B.（2）（3）（1）（4）C.（3）（4）（1）（2）D.（4）（2）（1）（3）答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第36题主要以感情来维系成员之间关系的群体是( )。

20年春北理工《管理心理学》在线作业-2

【奥鹏】-[北京理工大学]北理工《管理心理学》在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性？()A、观察法B、问卷法C、测验法D、个案法正确答案:D第2题,凡是群体成员个人之间能面对面地接触和联系的群体属于()。

A、假设群体B、小型群体C、大型群体D、参照群体正确答案:B第3题,费德勒认为，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是()。

A、任务取向型B、关系取向型C、行为取向型D、情感取向型正确答案:A第4题,下列属于刻板效应的是()。

A、“以貌取人”B、“听其言、观其行而知其人”C、“物以类聚，人以群分”D、“因地制宜”正确答案:C第5题,组织结构设计的核心是()。

A、目标设置B、结构设计C、群体设计D、个体工作设计正确答案:B第6题,马斯洛认为，人类需要的最高层次是()。

A、安全需要B、社交需要C、自我实现需要D、尊重需要正确答案:C第7题,在考虑组织结构设计时，对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工？”的问题，提供答案的是下面哪个选项？()A、工作专门化B、部门化C、命令链D、控制跨度正确答案:D第8题,人生活在一个复杂的自然环境和社会环境里，他的任何心理现象的产生和发展都要受到自然环境和社会环境中种种因素的影响和制约，因此，管理心理学研究要遵循()。

A、客观性原则B、联系性原则C、发展性原则D、复杂性原则正确答案:B第9题,名誉、地位、威望等在需要层次理论中属于()。

A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要正确答案:D第10题,在知觉对象的组合中，在时间、空间上相互接近的对象，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？()。

A、接近性原则B、相似性原则C、连续性原则D、闭锁性原则正确答案:A第11题,最早提出群体动力这一概念，并将物理学中的力场运用到了心理学中，提出一种关于人的“心理场”的观点，是以下哪位心理学家和行为学家()。

19春北理工《管理学》在线作业答案

(单选题)1: “治病不如防病，防病不如讲卫生。

”根据这一说法，以下几种控制方式中，哪一种方式最重要？()。

A: 预先控制B: 实时控制C: 反馈控制D: 前馈控制正确答案:(单选题)2: 对职工大规模访问交谈发现，影响生产效率最重要的因素是()。

A: 待遇B: 工作环境C: 人群关系D: 个人心情正确答案:(单选题)3: 伟业公司以前是这样制定各分公司的发展战略的：各分公司将各自的情况与计划写成报告交给总经理，由总经理综合各分公司的情况，制定公司的总体战略和各分公司的发展战略。

后来将此过程调整为：公司成立由来自各部门和各分公司人员的委员会，各分公司将报告交给委员会，委员会再对各分公司的汇报和计划进行研究之后，找有关人员对有些必要的情况和资料进一步地进行研究，反复征求他们的意见，最后制定各分公司的战略。

你认为，下面哪一种说法最为恰当？()A: 这种工作方式的改变提高了公司信息沟通的效率B: 这种工作方式的改变一定会提高公司绩效C: 这种工作方式的改变扩大了公司信息沟通的范围，可提高员工的满意度D: 这种工作方式的改变不会对公司的管理工作产生什么影响正确答案:(单选题)4: 下述哪个不是组织变革的主要方式()。

A: 以效率为中心进行变革B: 以组织为中心进行变革C: 以技术为中心进行变革D: 以人员为中心进行变革正确答案:(单选题)5: 比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是()。

A: 生理和自尊的需要B: 生理、安全和自我实现的需要C: 生理、安全和社交的需要D: 安全和自我实现的需要正确答案:(单选题)6: 新港造船厂有两位车间主任，上班提前到岗，下班后工人都走了，他们还逐一熄灯，关门，起早贪黑，活没少干，但任职的管理工作却不够理想。

厂长王业震将他们免职，有人提出异议，王厂长却说：“这样的同志可以当组长、工长、甚至劳动模范，却不能当称职的车间主任。

《管理心理学》练习题(答案版)

《管理心理学》练习题一、单项选择题1.美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是( C )A.泰勒B.梅奥C.闵斯特伯格D.勒温2.产生于19世纪末20世纪初，其主要代表为美国的泰勒、法国的法约尔等人的管理理论是( A )A.古典管理理论B.人群关系理论C.科学管理理论D.当代管理理论3.在当代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( C )A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论4.心理学家勒温（Lewin）创建的群体动力理论又被称为（C）理论。

A.火B.水C.场D.电5.归因是指人们对他人或( B）的所作所为进行分析、解释和推测其原因的过程。

A.组织B.自己C.群体D.人际关系6.心理学中把一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的行为方式称为（A）A.性格B.气质C.能力D.个性7.情绪、情感是心理过程中的(C )A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程8.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动，具有明显的外倾性等的气质类型是(C )A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质9.老年人往往会认为年轻人举止轻浮、办事不牢靠，并在见到某个年轻人时把他归类到自己认定的形象之中，这是社会知觉偏见中的( B )A.首因效应B.定型效应C.近因效应D.晕轮效应10.有人经常处于精神饱满、朝气蓬勃、愉快欢乐之中，有人经常处于精神萎靡、抑郁消沉、闷闷不乐之中，这是性格的( D )A.意志特征B.态度特征C.理智特征D.情绪特征11.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对友谊的需要和(D )A.对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要12.在态度的构成要素中，起基础性作用的是(A)A.认知成分B.评价成分C.情感成分D.意向成分13.态度的五大特征是：针对性、社会性、协调性、稳定性和（C）A.文化性B.系统性C.间接性D.情境性14.按照需要的内容划分，人的需要可以分为生存需要、社交需要与（B）三大类。

管理心理学春季考试答案

管理心理学春季考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 管理心理学研究的核心对象是：A. 个体心理B. 群体心理C. 组织心理D. 社会心理答案：C2. 下列哪项不是管理心理学的研究内容？A. 员工激励B. 团队建设C. 消费者行为D. 领导力发展答案：C3. 根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是：A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求答案：D4. 双因素理论中，与工作不满相关的因素被称为：A. 激励因素B. 卫生因素C. 成就因素D. 人际关系因素答案：B5. 在组织中，领导风格可以分为：A. 权威型和民主型B. 任务型和关系型C. 变革型和交易型D. 以上都是答案：D6. 组织文化的核心是：A. 价值观B. 规章制度C. 组织结构D. 员工行为答案：A7. 组织变革的阻力主要来源于：A. 员工的不合作B. 管理层的反对C. 外部环境的压力D. 组织惯性和员工心理答案：D8. 根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素？A. 工资B. 工作条件C. 工作成就D. 公司政策答案：C9. 有效的团队沟通应该遵循的原则是：A. 单向沟通B. 双向沟通C. 多向沟通D. 非言语沟通答案：B10. 组织中员工的满意度与组织绩效的关系是：A. 正相关B. 负相关C. 无关D. 有时正相关有时负相关答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 管理心理学在人力资源管理中的应用包括：A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 员工离职管理答案：ABCD2. 影响员工工作满意度的因素包括：A. 工作本身B. 工作环境C. 薪酬福利D. 个人价值观答案：ABCD3. 组织变革的类型包括：A. 技术变革B. 人员变革C. 结构变革D. 文化变革答案：ABCD4. 有效的领导行为包括：A. 明确目标B. 激励员工C. 有效沟通D. 灵活应变答案：ABCD5. 组织文化的功能包括：A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案：ABCD三、简答题（每题5分，共10分）1. 简述管理心理学在组织决策中的作用。

19秋北理工《管理心理学》在线作业满分答案

北理工《管理心理学》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 在知觉对象的组合中，在时间、空间上相互接近的对象，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？()。

A. 接近性原则B. 相似性原则C. 连续性原则D. 闭锁性原则满分：2 分正确答案:A2. 认为通过观察和模仿榜样的行为，有利于态度的形成和改变的观点是()。

A. 经典条件反射理论B. 操作条件反射理论C. 社会学习理论D. 联结说满分：2 分正确答案:C3. 在奥尔波特的价值观分类中，“重视权力的拥有及对他人的影响”属于下列哪种()。

A. 理论价值观B. 经济价值观C. 社会价值观D. 政治价值观满分：2 分正确答案:D4. 提出计算群体凝聚力公式的管理心理学家是()。

A. 谢里夫B. 阿希C. 莱维特D. 多伊奇满分：2 分正确答案:D5. 青年工人、中年工人、老年工人，这些群体属于()。

A. 大型群体B. 小型群体C. 假设群体D. 实际群体满分：2 分正确答案:C6. 在相互作用分析中，以权威和优越感为标志，通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态()。

A. 儿童自我状态B. 老年自我状态C. 成人自我状态D. 父母自我状态满分：2 分正确答案:D7. 个性类型论的代表人物是()。

A. 阿德勒B. 班杜拉C. 荣格D. 卡特尔满分：2 分正确答案:D8. 在知觉对象的组合中，分散的对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？()A. 接近性原则B. 相似性原则C. 连续性原则D. 闭锁性原则满分：2 分正确答案:D9. 心理技术学研究的基本方向是()。

A. 解决人与人之间的沟通问题B. 解决人员组织的沟通问题C. 解决人适应机器问题D. 解决领导者与被领导者的关系问题满分：2 分正确答案:C10. 在沟通模型中，把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是()。

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(单选题)1: 在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这种策略是指()。

A: 强制B: 克制C: 回避D: 解决问题正确答案:(单选题)2: 在沟通模型中，发送信息的主体是指()。

A: 信息源B: 编码C: 信息D: 通道正确答案:(单选题)3: 哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性？()A: 观察法B: 问卷法C: 测验法D: 个案法正确答案:(单选题)4: 组织变革与发展有程度上的差异，第一层次的变革是()。

A: 导向式变革B: 技术式变革C: 渐进式变革D: 激进式变革正确答案:(单选题)5: 凡是群体成员个人之间能面对面地接触和联系的群体属于()。

A: 假设群体B: 小型群体C: 大型群体D: 参照群体正确答案:(单选题)6: 在奥尔波特的价值观分类中，“重视权力的拥有及对他人的影响”属于下列哪种()。

A: 理论价值观B: 经济价值观C: 社会价值观D: 政治价值观正确答案:(单选题)7: 提出计算群体凝聚力公式的管理心理学家是()。

A: 谢里夫B: 阿希C: 莱维特D: 多伊奇正确答案:(单选题)8: 在相互作用分析中，以权威和优越感为标志，通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态()。

A: 儿童自我状态B: 老年自我状态C: 成人自我状态D: 父母自我状态C: 特质理论D: 权变理论正确答案:(单选题)10: 个性类型论的代表人物是()。

A: 阿德勒B: 班杜拉C: 荣格D: 卡特尔正确答案:(单选题)11: 在沟通模型中，把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是()。

A: 信息源B: 编码C: 信息D: 通道正确答案:(单选题)12: 在沟通模式中，在信息被接收之前，接受者须先将通道中加载的信息翻译成他理解的形式，这是指()过程。

A: 接受者B: 解码C: 反馈D: 编码正确答案:(单选题)13: 引进全面质量管理的生产工人，他们可能充耳不闻上司关于统计知识的必要性和变革会带给他们潜在收益的理解，这是组织变革个人阻力的哪种因素()。

A: 习惯B: 安全C: 选择性信息加工D: 对未知的恐惧正确答案:(单选题)14: 青年工人、中年工人、老年工人，这些群体属于()。

A: 大型群体B: 小型群体C: 假设群体D: 实际群体正确答案:(单选题)15: 某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。

”该理论是下列的哪种领导理论？()A: X、Y理论B: 管理方格理论C: 领导者-成员交换理论D: 路径-目标理论正确答案:(单选题)16: “社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是()。

A: 严格的管理B: 完善的制度C: 良好的环境D: 良好的人际关系正确答案:(单选题)17: 关于激励理论的研究中，提出目标设置理论的是哪位心理学家？()正确答案:(单选题)18: 在一个企业或事业单位的范围内所作出的决策被称为()。

A: 微观决策B: 程序化决策C: 非程序化决策D: 宏观决策正确答案:(单选题)19: 认为通过观察和模仿榜样的行为，有利于态度的形成和改变的观点是()。

A: 经典条件反射理论B: 操作条件反射理论C: 社会学习理论D: 联结说正确答案:(单选题)20: 在社会心理学家沙赫特关于群体凝聚力和对群体成员诱导对生产率的影响的研究中，在下列情形中，生产效率最高的()。

A: 强凝聚力积极诱导B: 弱凝聚力积极诱导C: 弱凝聚力消极诱导D: 强凝聚力消极诱导正确答案:(多选题)21: “小道消息”的传播方式有()。

A: 单串型B: 饶舌型C: 几率型D: 集聚型正确答案:(多选题)22: 目标冲突的类型有()。

A: 双趋冲突B: 双避冲突C: 趋避冲突D: 双重趋避冲突正确答案:(多选题)23: 哪些属于个体应对压力的方法()。

A: 加强时间管理B: 增强体育锻炼C: 改善工作条件D: 进行放松活动E: 扩大社会交往正确答案:(多选题)24: 麦克利兰认为，高成就动机者的主要特点包括以下一些方面()。

A: 重视与他人的社会关系B: 喜欢独立承担责任C: 希望获得信息反馈D: 愿意承担适度风险E: 重视金钱的报酬正确答案:(多选题)25: 赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括()。

A: 良好的公司政策与管理方式B: 良好的上级监督(多选题)26: 态度的测量有哪些方法()。

A: 量表法B: 自由反应法C: 生理反应法D: 调查法正确答案:(多选题)27: 豪斯确定了四种领导行为？()A: 权威型领导B: 指导型领导C: 支持型领导D: 参与型领导E: 成就取向型领导正确答案:(多选题)28: 在组织一场晚会时，要特别注意开场节目和最后节目的安排，以加深观众对晚会的美好印象。

这遵循的是什么原理()。

A: 首因效应B: 近因效应C: 刻板效应D: 晕轮效应E: 连续效应正确答案:(多选题)29: 知觉过程中遵循的原则有哪些？()A: 接近性原则B: 对比性原则C: 连续性原则D: 闭锁性原则E: 相似性原则正确答案:(多选题)30: 按信息的沟通方向，可将沟通分为()。

A: 上行沟通B: 下行沟通C: 平行沟通D: 单向沟通正确答案:(多选题)31: Y理论在管理措施上引起一系列变化，它们分别是()。

A: 管理重点的改变B: 管理人员职能的改变C: 奖励方式的改变D: 管理制度的改变E: 营销方式的改变正确答案:(多选题)32: 群体的类型包括()。

A: 假设群体B: 大型群体C: 中型群体D: 实际群体E: 参照群体正确答案:(多选题)33: “规范分析法”包含的内容有()。

正确答案:(多选题)34: 下列属于正式群体的有()。

A: 工厂的车间、班组B: 学校的班级、教研室C: 机关单位的工会、科室D: 汉族民工正确答案:(多选题)35: 管理心理学的基本内容有()。

A: 领导心理与行为B: 个体心理与行为C: 群体心理与行为D: 组织心理与行为E: 管理心理学理论正确答案:(多选题)36: 在心理学研究中，人的心理过程包括以下哪些内容？()A: 知觉B: 意志力C: 需要D: 气质E: 情绪正确答案:(多选题)37: 正式沟通网络的具体形式有()。

A: 链式B: 轮式C: 环式D: 全渠道式E: 半渠道式正确答案:(多选题)38: 下列属于领导行为理论的是()。

A: 领导方式连续统一体理论B: 支持关系理论C: 管理方格法D: 期望理论E: Y理论正确答案:(多选题)39: 法约尔认为管理职能包括()。

A: 计划B: 组织C: 指挥D: 协调E: 控制正确答案:(多选题)40: 在麦克利兰的激励理论中，他提出了人的基本需要有哪几种？()。

A: 生理需要B: 成就需要C: 归属需要D: 权力需要E: 安全需要正确答案:(判断题)42: 内控性的人认为成败是由自身的原因造成的。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)43: 人们常会将没有意义的刺激赋予意义，且每人有各自不同的理解，这是知觉的恒常性。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)44: 相对于个人决策，集体决策更富于创造性。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)45: 从人的心理特性研究人的个性的理论是个性心理理论。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)46: 勒温提出的B=f(P?E)描述的是把个人行为看成是其自身的内部特征及其所处环境的函数。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)47: 领导班子应该是老、中、青相结合，但总的趋势应是老龄化的。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)48: 管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)49: 斯特恩被称为“工业心理学之父”。

A: 错误B: 正确正确答案:(判断题)50: 在对待粘液质的人，应采用耐心说服、开导的方法。

A: 错误B: 正确正确答案:(单选题)1: 在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这种策略是指()。