“五险一金”常见问题解析讲解

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“五险一金”:知道这9条才算懂 五险一金

“五险一金”:知道这9条才算懂 五险一金

“五险一金”:知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思?五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险,单位交百分之二十,个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险,单位交百分之九,个人交百分之二。

3.对于失业保险,单位交百分之二,个人交百分之一。

4.对于工伤保险,单位交百分之零点五,个人不用交。

5.对于生育保险,单位交百分之一,个人不用交。

6.对于住房公积金,单位和个人的交纳比例是1:1,比例在百分之五至百分之二十之间。

五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。

2.退休以后可以按月领取养老金,一直领到本人去世。

3.公积金可以用于贷款。

4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇,退休以后只要交满年限,可以终身享受医保待遇。

5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费,生产后还可以领取生育津贴,保险费用是用人单位承担的,个人无需缴纳。

6.失业保险可以在失业时领取失业金。

7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。

8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五金一险指的是什么意思?陷入法律纠纷需要委托专业律师的话,可以点击#律师电子话咨询#直接咨询,我们在全国范围内都能为您匹配到本地丰富案例经验的律师帮助您!不同阶段律师的作用?1、协商阶段:律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关,找到漏洞进行反击,成本低节约双方时间。

2、仲裁阶段:律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失,使当事人明确自己在仲裁中所处的地位。

五险一金的五大热点问题

五险一金的五大热点问题

五险一金的五大热点问题五险一金热点问答一:问:在单位请长假(三个月以上),单位让自己缴纳五险一金。

如果我不缴纳,单位会怎么处理我的保险问题?答:单位让你自己缴纳是因为请假时间太长。

如果自己不买,单位也不买,则会自动停保。

等上班后,单位再继续为你缴纳社保。

停保一段时间没有什么关系,只是退休时,计算的工龄会少了停保的这几个月。

如果从法律的角度,这样做其实单位是不合理的,因为五险一金属于国家强制性保险,是由国家、企业和个人分摊的。

单位没有权利这么做,只要你的劳动合同还是有效的。

也可以到劳动部门去投诉,不然只能申请一段时间的断缴。

五险一金热点问答二:问:失业暂时没有收入,五险一金要怎么办?如果不自己交,中断缴费有什么后果?答:如果是当地户口可以把住房公积金办理托管或者封存。

如果是外地户口可以直接让所在单位办理封存。

住房公积金个人是不能缴纳的,必须有单位才行。

住房公积金是可以断缴的,只是断缴期间不能办理住房公积金贷款,在重新找到单位后再交上即可。

“五险”中只有“两险”是需要失业后自己交的,这两个是“养老保险”和“医疗保险”。

如果不缴纳会影响到退休领养老金。

有些地区医疗保险可以允许断缴三个月,但养老是不可以的。

办理失业后按最低基数缴费就可以,大约不超过基数的20%。

五险一金热点问答三:问:原来在A城市工作并交的社保,现在换到B城市工作,社保能转移过来吗?需要哪些手续?答:从2010年起社保可以全国漫游,需要本人身份证、社保卡、单位的离职证明到所在城市的社保局开一个缴费证明就可以了,把证明拿到转换后的城市社保局接收就行。

五险一金热点问答四:问:试用期内是否享有保险(五险一金)?答:在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。

所以在试用期内也应该上保险。

另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

五险一金热点问答五:问:A单位说上“社会保险”,B单位说上“五险一金”,这两个是有什么不同吗?答:五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险跟住房公积金,也就是社会保险!如果只说社会保险,那就不知道包含(买)哪些险种,如果说是五险一金,则更清楚一些(具体是哪些险种)。

“五险一金”百问百答

“五险一金”百问百答

“五险一金”百问百答目录一、社会保险综合类 (6)1.什么是社会保险? (6)2.社会保险包括哪些具体险种? (6)3.为什么要参加社会保险? (6)4.什么是社会保险的缴费年度? (6)5.社会保险费如何征收? (6)二、养老保险 (6)6.什么是养老保险? (6)7.基本养老金享受条件是? (6)8.缴费年限不足15年的个人如何享受养老保险待遇? (7)9.社会养老保险个人缴费的缴交方式是怎样的? (7)10.什么是基本养老保险个人帐户? (7)11.我市从何时开始建立基本养老保险个人帐户? (7)12.基本养老金计发办法的具体规定如何? (7)13.基本养老金计算举例。

(8)14.计发地方养老金的条件和标准是什么? (12)15.过渡期内养老金原计发办法如何确定? (12)16.一次性养老保险待遇如何计算? (12)17.按月领取养老金人员的丧葬抚恤费如何计算? (12)18.基本养老保险个人帐户资金如何计算利息? (12)19.基本养老保险个人帐户如何记录? (12)20.职工因各种原因间断缴费的,个人帐户如何处理? (13)21.办理退休时,如何认定出生时间? (13)22.养老金如何发放? (13)23.离退休(退职)人员出境定居后,享受原待遇有什么规定? (13)24.退休人员如何办理生存认证? (13)25.离退休人员死亡后有什么待遇? (13)26.退休前出境定居或死亡,其个人帐户如何处理? (13)三、失业保险 (13)27.什么是失业保险? (13)28.哪些用人单位和职工必须参加失业保险? (14)29.应如何缴纳失业保险费? (14)30.享受失业保险待遇须具备什么条件? (14)31.失业保险待遇有哪些? (14)32.在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金? (14)33.如何办理申领失业保险金手续? (14)34.如何确定领取失业保险金的期限? (14)35.失业保险待遇标准? (15)36.非本市城镇户口的失业人员可否选择失业保险金的领取地? (15)37.失业人员个人有哪些责任? (15)四、工伤保险 (15)38.什么是工伤保险? (15)39.社会工伤保险基金缴费比例是多少? (15)40.申领工伤保险待遇处理程序如何? (15)41.如何申领工伤保险待遇? (15)42.员工因工负伤医疗期间,单位能否解除或终止其劳动合同以及作开除、辞退处理? (16)43.工伤职工的医疗费到那里报销? (16)44.何时才可以领取一次性工伤辞退费? (16)45.工伤职工办理维护、更换康复器具的有关手续? (16)46.残疾等级提高的,如何办理相关的待遇提高手续? (16)47.回原籍异地安置时如何计发安家补助费? (16)48.需要一次性领取残疾退休金回原籍异地安置时,如何办理手续? (16)49.2002年3月4日前工伤的非本市城镇常住户口的1-4级工伤职工可否要求按月领取残疾待遇? (16)50.同一工伤事故兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿的如何赔偿?1651.因工负伤工伤保险待遇如何计算? (17)五、生育保险 (17)52.什么是生育保险? (17)53.哪些单位哪些人应参加生育保险? (17)54.生育保险如何缴费? (18)55.女职工生育保险主要待遇有哪些? (18)56.男职工生育保险主要待遇有哪些? (18)57.怎样申领生育保险待遇? (18)58.生育保险待遇如何发放? (19)59.男性职员能否不缴生育险?如果男方有生育险女方没有,能否报销相关费用? (19)60.如何申报生育定点医院? (19)61.异地分娩该如何办理有关手续? (19)62.异地分娩怎样报销医疗费? (19)63.连续多年缴纳生育险,现已辞职生孩子,能否享受生育险? (19)64.遗失“生育保险就医确认凭证”怎样补领? (19)65.变更定点医院如何办理,有何规定? (19)六、医疗保险部分 (19)66.什么是基本医疗保险? (19)67.目前我市医疗保险的缴费由哪几部分组成,各自的标准是什么? (20)68.单位为退休人员缴纳过渡性医疗保险金的方式 (20)69.医疗保险业务的办理部门? (20)70.医疗保险卡的姓名、身份证号有错,如何办理更正手续? (20)71.医保卡丢了怎么办? (20)72.领用医保卡的应注意哪些事项? (20)73.医疗保险个人帐户的支付范围是? (21)74.哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围? (21)75.职工退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇的法定条件是什么?2176.什么是广州市社会医疗保险市级统筹? (21)77.为什么要实施广州市社会医疗保险市级统筹?何时实施? (21)78.广州市有哪几种基本医疗保险制度? (22)79.基本医疗保险缴费标准是多少? (22)80.城镇职工基本医疗保险个人医疗帐户资金的划入及使用是怎样的?2281.参保人普通门诊统筹待遇是怎样的? (23)82.参保人指定慢性病门诊待遇是怎样的? (23)83.参保人门诊特定项目待遇是怎样的? (23)84.参保人住院待遇是怎样的? (24)85.市级统筹后,参保人能否直接在广州市的医疗保险定点医药机构就医、结算? (25)86.参保人享受普通门诊统筹待遇需要办理什么手续? (25)87.市级统筹后,确诊与登记门诊指定慢性病、门诊特定项目待遇的手续如何办理? (25)88.市级统筹后,参保人如何办理医疗费用零星报销手续? (25)89.如何查询相关信息? (26)七、住房公积金 (26)90.什么是住房公积金? (26)91.缴存住房公积金的好处? (26)92.什么情况下,职工可以提取住房公积金? (26)93.提取住房公积金需提供哪些证明材料? (26)94.应在什么时间申请提取住房公积金? (27)95.职工如何办理住房公积金提取? (28)96.职工可否委托单位代为办理提取手续? (28)97.职工可否委托他人办理住房公积金提取手续? (28)98.集中封存管理的职工如何办理公积金提取手续? (28)99.大修的具体含义是什么?装修能否提取住房公积金? (29)100.广州市户口职工到广州市以外的地区工作,能否提取住房公积金?29 101.非广州市户口职工与所在单位终止劳动关系的,可否支取住房公积金?29102.职工购买、建造、翻建、大修房屋的,其家庭成员可否提取各自名下的住房公积金? (29)103.申请核发《广州市住房公积金提取登记证》的条件是什么?该证有什么作用? (29)104.登记证的发放原则是什么? (29)105.联名购房的,由谁申请《广州市住房公积金提取登记证》? (29)106.共同提取人不在同一家承办银行缴存住房公积金的,如何申请《广州市住房公积金提取登记证》? (30)107.如何核定《广州市住房公积金提取登记证》可提取的总金额? (30)108.丢失提取登记证的,如何申请补发? (30)109.公积金账户中的钱能不能取出来付首付、交房租? (30)110.不买房就难以提取公积金,如果男/女朋友买房,能否将我的这笔公积金取出来? (31)111.公积金出现过中断,或现在已停缴,是否能办理公积金贷款? (31)一、社会保险综合类1. 什么是社会保险?社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。

面试时问五险一金技巧

面试时问五险一金技巧

面试时问五险一金技巧在面试过程中,五险一金是一个常见的话题。

作为求职者,了解和掌握有关五险一金的知识和技巧是非常重要的。

下面将介绍一些在面试时问五险一金的技巧,希望对大家有所帮助。

1. 提前了解公司的五险一金政策在面试前,应该提前了解公司的五险一金政策。

这包括社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金。

了解公司的具体政策可以帮助你更好地回答面试官的问题,并展示你对公司的了解和兴趣。

2. 强调五险一金对个人的重要性在回答有关五险一金的问题时,可以强调五险一金对个人的重要性。

例如,可以提到五险一金是保障个人的社会保障体系,能够在意外事故或疾病发生时提供一定的经济保障。

同时,住房公积金也可以帮助个人在购房或租房时提供一定的资金支持。

3. 关注五险一金的缴纳比例和基数在面试时,面试官可能会问到五险一金的缴纳比例和基数。

对于这个问题,你可以提到五险一金的缴纳比例是根据国家规定的标准来确定的,不同地区和不同公司可能会有所不同。

同时,基数也是根据国家规定的标准来确定的,一般是根据个人的工资水平来计算的。

4. 了解五险一金的福利待遇除了了解五险一金的缴纳比例和基数外,还应该了解五险一金的福利待遇。

例如,养老保险可以在退休时提供一定的养老金;医疗保险可以在生病时报销一部分医疗费用;失业保险可以在失业时提供一定的失业救济金等。

了解这些福利待遇可以帮助你更好地回答面试官的问题,并展示你对五险一金的了解和重视。

5. 强调个人对五险一金的态度在面试时,面试官可能会问到你对五险一金的态度。

对于这个问题,你可以强调个人对五险一金的重视和认同。

可以提到五险一金是国家法定的社会保障制度,是保障个人权益的重要手段,个人应该积极参与和缴纳五险一金,为自己的未来提供保障。

总结起来,在面试时问五险一金的技巧包括提前了解公司的五险一金政策、强调五险一金对个人的重要性、关注五险一金的缴纳比例和基数、了解五险一金的福利待遇以及强调个人对五险一金的态度。

HR最常见的200个五险一金难题(附解析和法律条文)

HR最常见的200个五险一金难题(附解析和法律条文)
问题 5:
坐标长沙,公司注册在益阳,员工上班在长沙,请问最低工资标准是以长沙为准是益阳?社 保缴费基数及比例是以长沙为准还是益阳?谢谢
解析: 1、最低工资标准是以工作地点所在城市长沙确定的; 2、社保要看公司为员工在长沙社保局,还是在益阳社保参保? 3、不论在长沙还是益阳参保,长沙工作的员工的参保基数肯定不能低于长沙的最低工资标 准的。
月起就应当知道公司未为其办理之前的社会保险,而程某于 2015 年 11 月申请仲裁,表面上 看来显然超过了一年的仲裁时效,不应支持。
但是,《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社 会保险费。《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社 会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险 费、滞纳金的,由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《最高人民 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间 发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会 做出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:„„(三)劳动者退休后,与尚未 参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而 发生的纠纷。
3、如果员工去申请二次工伤,公司是否继续支付治疗期全额工资?也不能解除劳动合同? 目前也不会协商一致处理,员工工作才 4 个月就工伤了, 而且四十多岁,现在是一次工伤 阶段已经完毕了,但是在治疗期,她还会申请二次工伤的,公司是否可以与其解除劳动关系? 也是私人小企业,此人人工成本负担重。
解析: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动 合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人 在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 《工伤保险条例》给出的解除劳动关系的情形为:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人 提出解除劳动、聘用合同的。 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,继续享受工伤待遇。

五险一金科普干货

五险一金科普干货

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

五险一金的缴纳比例:1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。

比如员工税前收入是10000元,养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占员工税前收入的23%,也就是说可以扣除掉2300元,剩下的7700元再减去3500元的免税额,剩下4200元才是要交税的部分。

换句话说,从员工工资里扣掉的五险一金,是免税的。

2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。

除了从员工工资里扣掉的那部分,单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴,将来员工账户里的钱是这两部分的总和。

目前我国的社保政策相关规定是:社保五项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例,企业为29.5%-30%,其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%;个人累计达到11%左右。

一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说,五险一金是一种重要的保障机制。

它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障,帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。

同时,这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。

2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说,五险一金是法定的义务和责任。

企业为员工缴纳五险一金,不仅符合国家法律法规的规定,也有利于提高企业的社会形象和信誉。

此外,企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍,提高员工的工作积极性和效率。

二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。

具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同,但一般来说,员工的月工资越高,缴纳的五险一金也就越多。

2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。

一般来说,企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。

具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。

“五险一金”常见疑问有哪些

“五险一金”常见疑问有哪些

“五险⼀⾦”常见疑问有哪些“五险⼀⾦”指五种保险,包括:养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险,“⼀⾦”指住房公积⾦。

常见疑问>1.⾮公有制单位职⼯参保后享受什么待遇?新的养⽼保险制度打破了企业所有制和职⼯⾝份的界限,⾮公有制单位职⼯参保后可以享受和国有、集体企业职⼯同样的养⽼保险待遇。

表现在:符合法定年龄和条件的可以办理退休,并按⽉领取养⽼⾦;养⽼⾦标准统⼀按照缴费年限和缴费⾦额计算;职⼯调动时,养⽼保险关系随同转移;符合⼀次性领取条件的将⼀次性结算等等。

2.劳动者具备什么条件能办退休⼿续并按⽉领养⽼⾦?劳动者同时具备以下条件,可以办理退休:(1)达到国家法定的退休年龄,即男年满60周岁,⼥⼯⼈年满50周岁,⼥⼲部年满55周岁。

(2)缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上。

凡符合上述条件的⼈员,经所在地社会保险经办机构审核,劳动保障⾏政部门批准办理退休⼿续,按⽉领取养⽼⾦。

3.养⽼保险交得越多,得到越多吗?退休后领取的养⽼⾦⼀般由两部分组成:⼀部分是基础养⽼⾦,由社会统筹基⾦⽀付,是按当时社会平均⼯资的⼀定⽐例来作标准;另⼀部分则是个⼈之前缴纳养⽼保险形成的个⼈账户资⾦。

⽽由单位缴纳养⽼保险的部分(缴纳基数的20%)直接划⼊统筹基⾦,与个⼈账户没关系。

因此除个⼈账户不⼀样外,⼤家领的基础养⽼⾦都是⼀样的。

所以,养⽼保险交得多,不⼀定等于你拿到的多,因为个⼈账户资⾦其实都是⾃⼰交的钱,不交社保把它存银⾏也是⼀样。

所以没有必要交太多养⽼保险,因为从根本上说,养⽼保险不是⼀种理财⼯具,⽽是⼀种保障。

4.所有的医疗⾏为都可以获得医疗保险吗?医疗保险虽然囊括的范围很⼴,但诸如整容、减肥、增⾼、近视矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发⽣的医疗费⽤等,都不在医保的范围内。

此外,如果不幸出了交通事故,或被⽍徒伤害等应由其他责任⼈承担的⾏为,都不在医保范围之内,只有在公安机关证明确实找不到加害⼈的情况下,才能暂时由医保承担。

五险一金全解答

五险一金全解答

五险一金一、养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

五险一金最常见的问题解答

五险一金最常见的问题解答

五险一金最常见的问题解答五险一金最常见的问题解答首先先了解五险一金是指什么?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

二、五险一金包括哪些“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

三、五险一金的缴费比例是怎样的五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。

养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。

五险一金基础知识讲解

五险一金基础知识讲解

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工伤:
工伤保险由用人单位 每月缴纳0.8%, 员工个人不需缴纳。
工伤保险
工伤是职业伤害旳简称,职业伤害涉及工业事故伤亡 和职业病。职业伤害是由生产工作环境中旳不安全或危险 原因直接或间接引起旳事故造成旳身体伤害。
1、在工作时间和工作场合内,因工作原因受到事故伤害旳;
倾斜调整则是对高龄(70周岁及以上)退休人员合适提升调整水平,在定额、挂 钩调整基础上,对2023年12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80岁下列旳 退休人员再每人每月增长基本养老金20元;对2023年12月31日前年满80周岁以上 (含80周岁)旳退休人员再每人每月增长基本养老金30元。同步,对艰苦边远地 域退休人员再每人每月增长基本养老金5元。
(2)个人账户养老金=个人账户旳存额÷计发月数(50岁为195、 55岁为170、60岁为139);
(3)过渡性养老金=本人指数化平均缴费工资×视同缴费年限 ×过渡系数(湖南系数为1.3%)
计算题
李先生在2023年10月年满60岁办理退休手续,其1994年10月参加工作开始缴纳 养老保险,因本市是1995年10月1日施行统账结合制度,其视同缴费年限1年,实 际缴费年限23年。李先生个人账户旳余额是:20779.78元。而湖南省2023年全部 在岗职员月平均工资为4491元,假如他一直以湖南平均工资60%作为缴费基数, 那么他第一次领到旳养老金是多少?
失业金计算方式: 根据其失业前合计缴纳失业保险费年限计算:合计缴纳失业 保险费满一年但不满两年旳,领取失业保险金期限为4个月; 后来每增长一年缴费年限,增发2个月旳失业保险金,但最长 久限不得超出24个月。
1年:4个月 2年:6个月
3年:8个月… 最多领取24个月

五险一金详解,好多人都不懂,赶紧收藏吧1

五险一金详解,好多人都不懂,赶紧收藏吧1

-----------------------------1. 什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

“五险”中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的,个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

这里要注意的是,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

在关于社保公积金的实际操作中,我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。

“三险一金”,一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金,一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。

近年来,因为企业少缴纳部分社会保险,而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。

在此,51社保网呼吁各位求职者在入职时,除了要细算工资收入,更要抓牢个人应得的基本权益,为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2. “五险一金”的缴纳基数及比例(以广州市为例)说到“五险一金”,我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。

无论是社保还是公积金,通用的公式都是:缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数,其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整,最低标准是当地职工上年度平均工资的60%,上限是300%。

住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。

住房公积金缴费基数在每年7月调整,最低标准同当地最低工资标准,上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同,并且,每个用人单位在具体执行时,使用的标准和比例也可能有所不同。

以下,我们以北上广深四个一线城市为例,说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。

“五险一金”相关知识(全,计算和讲解)

“五险一金”相关知识(全,计算和讲解)

①生育保险的缴费:根据劳动部《企
业职工生育保险试行办法》规定,参加生育 保险社会统筹的用人单位,应向当地社会保 险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的 缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女 职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确 定,最高不得超过工资总额的1%,职工个人 不缴费。(乌鲁木齐生育保险的缴费比例为 0.8%)
5.生育保险
生育保险是国家通过社会保险立法,对 生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项 社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提 供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待 遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时 的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职 工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现 国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支 持和爱护。
主讲课题:社会保险及住房 公积金相关知识
------综合管理部
一、“五险一金”的概念、缴 费及使用
二、常见问题解答 三、 补充医疗保险
一、“五险一金”的概念
所谓“五险一金”是指养老保险、医疗 保险、工伤保险、失业保险和生育保险; “一金”是指职工住房公积金。
1.养老保险
养老保险又称老年保险,是按国家统一 政策规定强制实施的,以保证广大离、退休 人员基本生活需要为目标的一种养老保险制 度。征集社会保险费,并形成养老基金,当 劳动者退休后支付退休金,它是社会保障制 度的最重要内容之一。
到区县职业介绍所办理核定待遇和申领失业 保险金手续。
②如果患病或生育,到指定的医院就诊, 可以按规定申请70%的医疗费补贴。
③失业人员在领取失业保险金期间开办 私营企业、从事个体经营或自行组织起来就 业的,可以一次性领取剩余期限的失业保险 金(加上本次核定后已领取的月份,不能超 过24个月),作为扶持生产资金。

五险一金-常见问题解答1

五险一金-常见问题解答1

“五险一金”常见问题解答(以下内容谨供参考,实际操作时应以相关政策、法律法规为准)1、“五险一金”都有哪些?2、五险一金的缴存比例是怎样的?3、保险中断了,会有影响吗?4、当员工离职时,失业金可以领吗?5、非因员工本人意愿中断就业,可领取几个月的失业金?6、员工在门诊就医,能报销吗?7、员工外派到东莞市外工作时,怎样异地就医?8、变更异地就医信息,所需哪些资料?9、工伤鉴认定、申请流程是怎样的?10、什么情况下,可以提取公积金?11、提取公积金需要哪些材料?12、公积金贷款买房,有什么要求吗?1、“五险一金”都有哪些?答:“五险”指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。

一金为住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险是由企业承担的,个人不需要缴纳。

生育保险:目前东莞市为医疗保险附带的生育津贴,不需企业和个人缴纳费用。

养老保险:全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。

失业保险:是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业的制度。

在我国,失业人员在满足:非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求;按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后,方可享受失业保险待遇。

工伤保险:是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

五险一金知识问答

五险一金知识问答

五险一金知识问答社保是国家依法征集专门资金,成立专门基金,用于劳动者在年老、失业、疾病、受伤等暂时或永久丧失劳动能力时,保障其基本生活的一种物质帮助手段。

1、什么是五险一金?五险: 养老, 医疗, 生育,失业 ,工伤一金: 公积金基本社会保险缴费按何比例?以最低基数为标准计算:养老保险缴纳费用=1702元*(公司20%+个人8%)=476.56元医疗保险缴纳费用=1702元*(公司7%+个人2%)=153.18元失业保险缴纳费用=1702元*(公司2%+个人1%)=51.06元生育保险缴纳费用=1702元*公司1%=17.02元工伤保险缴纳费用=1702元*公司0.5%=8.51元公司每月最低为员工缴纳社保共计706.33元2、什么是医疗保险?答:医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的。

3、如何使用医疗保险?答:单位每月给员工交7%, 个人每月交2%。

国家每个月会向职工的医保帐户上打个人缴纳的2%,如果每个月按照1702元的最低基数交社保,那么1702×2%=34.04元。

这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金。

如果员工从2010年1月开始缴纳医疗保险,那么从2010年2月起即可以刷卡买药或者看门诊,从2010年7月起住院的费用就可以报销了。

4、如何报销住院医疗费用?答:在定点医院住院的参保人住院期间费用自动挂账处理;在认可医院住院的参保人住院期间须自行垫付所有医疗费用。

出院后30天内凭财务票据、《准住证》、出院诊断证明、出院记录、病历首页复印件(盖医保专用章)、住院期间医疗费用明细清单交社保中心审核报销。

如因公出差、学习、探亲、转外地治疗所发生的住院费用,应由医疗保险统筹基金支付时,必须附就诊医院开具的住院诊断证明、诊治单据、住院病历(复印件),经医疗保险经办机构审定并符合病种目录所列疾病后,按规定核付。

关于五险一金业务知识问与答

关于五险一金业务知识问与答

关于社会保险、公积金业务知识常见问题解答各位同事:为便于大家更清晰的了解在社保及公积金业务方面的知识,更好的享受公司为大家所提供的福利待遇,我部针对在社保及公积金业务方面大家提到较多的问题编辑整理如下,希望给大家带来帮助。

社保方面问:我司有默认的定点医院吗?该如何办理定点呢?答:任何公司都不会有默认的定点医院,新参社保的同事可依个人方便自愿选择定点医院,首次定点凭身份证原件及复印件至医院一楼窗口办理登记即可,办理定点后除在指定时间内可以进行变更外,一年内不得随意变更。

医疗定点只针对门诊,住院不需定点。

问:我买了社保,为什么没有医保卡呢?答:我司所购买的社保分住院医疗保险和综合医疗保险二种,(30岁以下为住院医疗,30岁以上为综合医疗),住院医疗保险不需要制卡,故只有30岁以上才符合社保局制卡条件。

问:我已经满30岁了,为什么还是没有社保卡呢?答:已经满30岁的员工,由于地税局将相关资料传送至社保局需要一定的时间,故公司会在办理社保的次月去社保局办理制卡业务,根据规定,要在申请制卡后的2个月后才可去社保局领卡,故已满30岁员工的社保卡,需要在买社保后的第三个月才能领到。

问:医保卡如果遗失或密码错误该怎么办?新领医保卡该如何使用?答:医保卡如果遗失或密码有误凭身份证原件至市内任意广发银行营业网点办理即可。

新领医保卡初始密码为“111111”,需要在领卡15天后再圈存使用。

问:因终止妊娠或分娩产生的医疗费用如何报销?报销比例各是多少?答:一、登记备案参保人在确诊怀孕后,应携带夫妻双方身份证、结婚证、计划生育服务证等相关证件到参保地社保经办机构或社保所登记备案。

(可将证件交我部,由我部办理)二、产前检查及分娩参保人凭登记备案回执在本人门诊定点医疗机构进行产前检查,或在市内定点医疗机构住院生育,所发生的医疗费用均在医院直接按规定结算。

三、异地分娩参保人已作登记备案后需在市外住院终止妊娠或分娩的,应在终止妊娠或分娩之日起1年内持夫妻双方身份证、结婚证、计划生育服务证、婴儿出生医学证明或死亡证、出院小结、医疗费用票据、医疗费用明细清单、银行账号等相关资料,到社保经办机构办理报销手续。

面试时问五险一金技巧

面试时问五险一金技巧

面试时问五险一金技巧五险一金是指社会保险和住房公积金,是中国劳动者的基本福利保障制度。

对于求职者来说,了解五险一金的相关知识是非常重要的,因为这关系到自己的工资和福利待遇。

在面试过程中,面试官可能会问到关于五险一金的问题,下面我将介绍一些面试时问五险一金的技巧,希望能对大家有所帮助。

1.了解五险一金的基本概念和政策在面试前,应该对五险一金的基本概念和政策有所了解。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于每种保险,应该知道其缴费比例、缴费基数以及相关政策规定。

2.了解个人缴费和公司缴费的比例面试中,面试官可能会问到你对五险一金的缴费比例的了解。

个人缴费和公司缴费的比例是根据国家相关政策规定的,一般来说,个人缴费比例较低,公司缴费比例较高。

了解这些比例可以帮助你更好地了解自己的福利待遇。

3.了解五险一金的计算方法在面试时,面试官可能会问到你对五险一金的计算方法的了解。

五险一金的计算方法是根据个人的工资基数和缴费比例来计算的。

了解这些计算方法可以帮助你更好地了解自己的工资和福利待遇。

4.了解五险一金的相关政策变化五险一金的相关政策是会随着时间的推移而发生变化的。

在面试中,面试官可能会问到你对五险一金的相关政策变化的了解。

因此,你需要时刻关注相关政策的最新动态,并且保持对这些变化的了解。

5.了解如何合理规划五险一金在面试中,面试官可能会问到你对如何合理规划五险一金的看法。

合理规划五险一金可以帮助你获得更好的福利待遇。

例如,你可以根据自己的实际情况,合理调整缴费基数,以及选择合适的保险公司和公积金账户。

通过以上几点技巧,希望能够帮助大家在面试时对五险一金的问题作出准确的回答。

在回答问题的过程中,要确保语言表达清晰,不要出现歧义或错误信息。

此外,要注意整体格式的规范整洁,可以使用适当的段落和标题,使文章结构清晰,易于阅读。

希望大家在面试中能够充分了解五险一金的相关知识,做好准备,以获得更好的工资和福利待遇。

“五险一金”详解

“五险一金”详解

“五险一金”详解问:什么是五险一金?答:“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

问:“五险一金”的缴费比例是什么?答:目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元。

失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。

五险一金知识讲解

五险一金知识讲解

五险一金知识讲解
五险一金知识讲解
一、什么是五险一金?
五险一金是指由政府和企业共同参与的五项社会保险和企业职工的住房公积金等,它们是国家对职工社会保障的重要保障措施,是我国实施社会主义市场经济的重要支撑点。

二、五险一金分别包括什么?
1、养老保险:由企业和职工双方各自缴纳的社会养老保险,用于维护职工在退休后的生活。

2、医疗保险:由企业和职工双方各自缴纳的社会医疗保险,用于职工在患病时获得医疗报销。

3、工伤保险:由企业支付的工伤保险,用于补偿职工在工作中受到的伤害损失。

4、失业保险:由企业和职工双方各自缴纳的社会失业保险,用于补助职工在失业时的收入。

5、生育保险:由企业支付的生育保险,用于补偿职工因生育而带来的收入损失。

6、住房公积金:由企业和职工双方各自缴纳的住房公积金,用于职工购买住房及还款。

三、五险一金的缴费分别有哪些?
1、养老保险:企业缴纳比例为20%,职工缴纳比例为8%。

2、医疗保险:企业缴纳比例为20%,职工缴纳比例为2%。

3、工伤保险:企业支付比例为1%至3%,职工不缴纳。

4、失业保险:企业缴纳比例为3%,职工缴纳比例为1%。

5、生育保险:企业支付比例为1%至3%,职工不缴纳。

6、住房公积金:企业缴纳比例为12%,职工缴纳比例为12%。

四、五险一金的缴纳期限是多久?
五险一金的缴纳期限一般为每月,每月15日前缴纳上一月的五险一金。

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医疗保险
医疗保险是为补偿疾病 所带来的医疗费用的一种保
险。职工因疾病、负伤、生
育时,由社会或企业提供必
要的医疗服务或物质帮助的
社会保险。
个人账户划拨:
划拨时间:未退休(退职)人员按月划拨;
退休(退职)每半年(每年的1月及7月)预划拨
未退 休 个人账 (职) 户划拨 比例 退休 ( 职)
35周岁及以下的职工,本人缴费基数的2.9% 36-45周岁的职工,本人缴费基数的3.4% 46周岁-退休(职)前的职工,本人缴费基数的4.2% 退休(职)人员,按划拨上月当时的本人符合规定的基 本养老金(生活费)或基本退休费的5%划入 70周岁及以下全年划拨个人账户不满540元按540元划拨, 71周岁以上的全年划拨个人账户不满600元按600元划拨
申请材料
1、职工身份证原件; 2、《常州市职工住房公积金账户(储存卡) 业务申请表》一份。 1、职工身份证件原件; 2、职工住房公积金储存卡; 3、常州市职工住房公积金账户(储存卡)业 务申请表》一份。
1、职工身份证件原件; 2、职工住房公积金储存卡(无储存卡的职工 需提供原单位相关证明); 3、常州市职工住房公积金账户(储存卡)业 务申请表》一份。
住房公积金储存卡
查询 打印
住房公积金储存卡
类 别 换卡 政策要点
储存卡页面已打满或破损的,职工可到公 积金中心各业务受理点更换储存卡。
申请材料
职工住房公积金储存卡 1、职工身份证件原件; 2、职工住房公积金储存卡; 3、职工身份信息与系统中信息一致的,由职 工填写《常州市职工住房公积金账户(储存卡) 业务申请表》;职工身份信息与系统中信息不 一致的,先参照《储存卡信息更正操作规范》 办理信息更正,再并卡。 4、若由他人代办的,提供代办人身份证原件。 1、职工身份证件原件; 2、职工身份信息与系统中信息一致的,提供 《常州市职工住房公积金账户(储存卡)业务 申请表》;职工身份信息与系统中信息不一致 的,先参照《储存卡信息更正操作规范》办理 信息更正,再补卡。 3、若由他人代办的,还需提供代办人身份证 原件。
个人账户如何使用
1、支付药品和诊疗项目等医疗费用 支付本人以灵活人员方式参加职工 医保的保险费用 2、结 余金 额超 出部 分 1500元以上
个 人 账 户
支付本人、配偶或子女参加居民医 保的保险费用
购买本人的商业医疗保险(太平洋 保险、人寿保险)
3000元以上
在指定的运动健身场馆购买健身卡
3、本金和利息可以结转使用和继承
(一)购买、建造、大修自住住房的; (二)偿还购买自住住房贷款本息的; (三)在本市无自有产权住房的新就业人员、外来务工人员,用于 支付租赁本市自住住房房租的; (四)属最低生活保障对象或者特困职工的; (五)与单位终止劳动关系,且户籍不在本市或户籍迁出本市的; (六)出境定居的; (七)退休(职)的; (八)其他依法可以提取的情形。 职工死亡或者被宣告死亡的,其继承人、受遗赠人可以提取住 房公积金帐户内的存储余额。
计划生育的 医疗费


在职女职工
在职男职工
工伤保险
工伤认定的几种情况:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
基本材料
出生证、医 疗费用原始 发票;出院 记录
不刷卡
医院刷 卡结算
不刷卡
病历及出院 记录;医疗 费用原始发 票;《常州 市生育服务 联系单》
计划生育手术 男职工护理假
医院刷 卡结算 ——
生育保险报销
生育保险
计划生育
参保人群 手术类型
放置宫内节育器
取出宫内节育器 符合规定的计 人工流产或引产 划生育医疗费 用,按实结算 输卵管结扎 (异地:在定 额范围内按实 复通(输卵管) 报销) 输精管结扎 复通(输精管) 因实施计划生 育手术引起的 并发症的医疗 费用,在手术 和住院期间, 由生育保险基 金按规定支付
95%

生育保险
主要包括:
生育保险待遇包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、
产假或休假期间的生育津贴和一次性营养补助费。
享受条件:
(一)符合国家、省、市计划生育政策规定; (二)分娩或实施计划生育手术时,用人单位
已为其参加生育保险且连续缴费满10个月,不
足10个月的,继续缴费满10个月; (三)分娩或实施计划生育手术当月正常缴费。

20元 20元
常州市社保 中心
如果您想进一步了解本人的参 保信息、医疗消费信息、缴费明细 等具体信息,可以登录“常州市人 力资源和社会保障局”公共网站 (/index. html)查询,也可微信关注“常州
社保”(微信号:czsbwx)。
公积金
提取条件:
工伤保险办理流程:
工伤预申报 注意:必须在30天之内 注意:必须在1年之内
申请人提出工伤认定申请
受理工伤认定申请材料
工伤认定调查核实
工伤认定作出决定
制作工伤认定决定书并送达
失业保险
如何享受失业保险:
1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义
务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的; 3、已办理失业登记,并有求职要求的。
女职工标准 减半
生育流引 产
符合规定的费用基金全额承担(异 地:在定额范围内按实报销)
目前已确定的市本级生育保险定点医疗机构包括常州市第一人 民医院在内的共有49家。
生育保险报销
待遇 类别 人员 类别 女职工 住院 分娩 男职工 未就业 配偶 女职工 生育 流引 产 男职工 未就业 配偶 医疗费 医院刷 卡结算 中心报销携带材料
住房公积金储存卡
初始密码:666666
住房公积金储存卡
类 别 申领 密码 修改 信息 更正 政策要点
1、职工本人申领的,须由职工本人携带身份 证办理,不得代办。 2、单位经办人统一申领的,无须设置密码。 职工领取储存卡后,须本人带身份证和储存 卡到公积金中心修改储存卡初始密码;职工 如遗忘储存卡密码,须本人带身份证和储存 卡到公积金中心办理重置密码,不得代办。 姓名、身份证号码等基础信息如有差错或有 缺失的,职工可凭本人身份证、储存卡、 《常州市职工住房公积金账户(储存卡)业 务申请表》到公积金中心办理信息更正手续。 职工可携带住房公积金储存卡到公积金中心 业务受理点查询本人住房公积金的缴存、提 取、计息、结存等信息。
住房公积金贷款
类 别 相关政策
主借款人实际年龄不得超过65周岁,贷款期限最长不超 首次按中国人民银行公布的利率标准执行。第二次上浮
贷款期限 过30年且不得超过土地剩余使用年限。 贷款利率 至同期首次申请贷款利率的1.1倍。
借款人中两人或两人以上满足贷款条件的,贷款额度最 贷款额度 高为60万元;只有一人满足贷款条件的,贷款额度最高 为30万元。
住房公积金提取
解除劳动合同离开本市提取
1、职工身份证原件; 2、住房公积金储存卡; 3、《解除(终止)劳动合同证明》原件;
退休提取
1、职工身份证原件;
2、职工住房公积金储存卡; 3、退休证。
如果您想进一步了解相关政策和信息,可 以登录“常州市住房公积金管理中心”公共网 站(/)查询,也可 拨打我市住房公积金服务热线0519-12329自助 查询。
江苏省社会保障卡
类别 申领 所需材料
本人电子照片 — 身份证原件 社保卡、身份 证件原件 身份证原件 身份证原件
办理地点
常州市社保 中心
拨打12333, 有效期7天 江南农村 商业银行 江南农村 商业银行 江南农村 商业银行
办理时间
3个月 — —
金额
免费 — —
挂 失
临时 正式
解挂
补卡 换卡

15个工作 日 2-3个月
失业保险领取:
失业金按失业人员失业前12个月月平均缴费工资的40%确定,
由社会保险经办机构按月发放。缴费每满1年享受2个月失业保险金,
但最长领取期限不超过24个月。
江苏省社会保障卡
主要功能
(1)记录功能:记录持卡人的基础信息和相关业务信息。 (2)凭证功能:持卡人凭卡可办理各类人力资源社会保障相关事务。 (3)查询功能:持卡人通过服务网点、自助设备,查询持卡人本人 的个人身份、人力资源和社会保障等方面的业务信息。 (4)金融功能:可作为银行卡使用,具有现金存取、转账、消费等 金融功能。
专项材料
—— 女方《就业失业登记证》或村(居)委会 未就业证明及男职工单位未就业证明, 《常州市生育服务联系单》、男职工医保 卡/市民卡、医疗费用明细清单 —— 女方《就业失业登记证》或村(居)委会 未就业证明及男职工单位未就业证明;男 职工医保卡/市民卡、医疗费用明细清单; 二胎需提供流引产前领取的二胎证 原始发票、病历 《出生证》和《常州市生育服务联系单》
“五险一金”常见问题解析
人力资源部 二O一六年四月
课前提问
* 我们常说的“五险一金”指的是什么?
缴费比例
险种
养老保险
单位缴费比例
20%
个人缴费比例
8%
医疗保险
失业保险 工伤保险 生育保险 合 计
8%
1% 1.92% 0.5% 31.42%
2%+5元
0.5% 0 0 10.5%+5元
养老保险
享受养老保险需要满足的条件:
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