招教 面试 技巧类 试讲提问高分要点 杨书玲 原创 20111122
教师招聘考试面试之试讲技巧以及注意事项
教师招聘考试面试之试讲技巧以及注意事项导语：教师招聘考试是每位希望从事教育行业的人必经之路。
其中，面试环节是考察考生综合素质和教学能力的重要环节之一，而试讲则是考察考生教学设计和表达能力的重要手段之一。
在面对试讲环节时，考生需要具备一定的技巧，并且要注意一些细节，以提高表现和竞争力。
一、试讲技巧试讲是对考生的教学能力进行评估的重要环节，故考生首先要对所要试讲的内容进行深入研究，掌握教学要点，顺利展示自己的教学水平。
1. 设计教学内容考生在试讲前应先明确总体的教学目标和教学要点，然后设计合理的教学内容。
可以以教科书内容为基础，结合自己的教学理念和经验进行创新，使教学内容更具吸引力。
2. 确定教学方法根据所要教授的内容和目标，考生需要选择合适的教学方法。
可以采用讲解法、示范法、引导法等多种教学方法的结合，同时注重互动和学生参与，激发学生的学习兴趣。
3. 知识结构和知识巩固在试讲环节中，考生需要将教学内容进行合理的知识结构，适时巩固学生对知识的理解和记忆。
可以通过复习、讲解示例等方式，帮助学生将知识点内化，形成良好的学习效果。
4. 语言表达和声音语调考生在试讲时必须注重语言表达和声音语调的控制。
语言表达要准确、简洁明了，声音语调要自然、流畅。
同时，要注重语速和停顿的掌握，增强语言表达的说服力。
二、注意事项除了试讲技巧外，考生在面试前还需注意一些细节，以确保自己的表现尽善尽美。
1. 身着整洁而得体考生在面试时应以整洁得体的形象出现。
衣着干净整齐，符合专业形象，给人以良好的第一印象。
避免过于浓妆和华丽服装，以免分散考官的注意力。
2. 自信从容面试是对考生综合素质和能力的考察，所以考生需要保持自信从容的心态。
适度展示自己的优势，展现出良好的教学风格和人际沟通能力，给考官留下积极乐观的印象。
3. 教学素材准备除了试讲内容外，考生还应准备相关的教学素材。
包括教学课件、教学辅助工具等。
这些素材可以在试讲中提供有效的支持和帮助，提高教学效果，增加交互性。
教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试试讲高分技巧面试是教师招聘过程中最重要的环节之一，通过面试，招聘单位可以对应聘者的教学能力、教育思想和个人素质做出评估。
因此，在面试中获得高分尤为关键。
下面将介绍一些教师招聘面试试讲高分技巧，供应聘者参考。
1.准备充分首先，应聘者在面试前要做足充分的准备。
了解招聘单位的招聘要求、教育理念和教学需求，对应聘岗位的教学内容与教师职责进行深入研究，熟悉最新的教育教学和发展动态。
同时，要准备好自我介绍、教学设计和教学案例等材料，并进行反复练习。
只有准备充分，才能做到有备无患，对任何问题都能应对自如。
2.言简意赅在试讲环节中，应聘者要注意言简意赅，抓住重点。
试讲中要注重语言的准确性和层次性，将观点、观点之间的逻辑关系以及教学过程安排清楚明晰地表达出来。
避免过多的琐碎细节，只讲重点和难点，以确保自己的讲解紧凑而有力。
3.师生互动试讲过程中，应聘者需要注重师生互动。
通过提问、引导和激发学生思维，激发学生的学习兴趣和积极性。
与学生进行互动交流，使学生能够表达自己的想法，促进学生主动学习和积极思考。
此外，应聘者还应关注学生的学习情况，根据学生的反应及时调整教学方法和策略，确保教学效果。
4.教学手段多样试讲时，应聘者应灵活运用丰富多样的教学手段。
除了讲解之外，可以运用实例、故事、游戏、演示等不同的教学方式，以提高教学效果。
通过多样化的教学手段，能够吸引学生的注意力，激发学生的学习兴趣，加深学生对知识的理解和记忆。
5.形象亲和在试讲过程中，应聘者的形象也是很重要的。
要注意穿着得体、仪表端庄，给人以亲和力和信任感。
在与学生交流时，要保持微笑，树立良好的师生关系，让学生愿意与自己合作和学习。
形象的塑造会使整个试讲更加生动有趣，有助于增加自己的亮点和竞争力。
6.问题回答自信在面试中，考官可能会提问与试讲主题相关的问题。
应聘者在回答问题时要表现出自信并且结合实际情况作出合理的回答。
遇到不懂的问题，可以坦然承认并表示乐于学习和改进。
招教考试教师试讲高分技巧（面试）
招教考试教师试讲高分技巧（面试）试讲是教师招聘的常考形式以及教师资格证面试的必考项，它不仅考察你的专业知识掌握能力，还检测仪态仪表、应变能力、互动能力等。
（1）『开场语速过快，急着表现自己，或准备了太多的话，怕时间不够噼里啪啦的进行描述，完全不顾考官是否听得懂听得清』开场非常重要，是给考官的第一印象，也就是心理学中所讲的首因效应。
如果首因效应的效果好，会引起晕轮效应。
所以，大家不容忽视这一细节。
（2）『穿太暴露的衣服，或可爱萌萌哒的衣服』穿着方面，要注意自己在考场的两重身份：即考生和未来的教师，因此穿着就要符合这两身份——不要太低龄或太性感。
（3）『没有互动，考官感受不到课堂氛围』模拟试讲没有学生，但要当做有学生，即“此时无生胜有生”。
教师需要有很强的表演性，即一个人的讲课，却要让评委感觉你就是在给学生上课，课堂的热烈气氛、学生的反应等都要表现出来。
（4）『对学生的反馈都是“回答的很好，请坐”』这种评价不仅单调，而且不太符合实际提问。
建议提问和评价要提前设计。
要把学生的回答先预设好，再转述出来。
同时，学生能否回答出来，回答的完整与否，都要先预设好，还要多样化，不能让人觉得所有学生都是那么配合你，而且每个学生都回答的那么完美。
（5）『缩在黑板的一角，不敢直视考官』在试讲的过程中，也要注意走位。
特别是提问的时候，可以位移大点，从左边到右边；或者指着黑板讲课时也要注意左边和右边的位移。
这样才能不会忽略一部分学生，而照顾到全班学生。
（6）『10分钟的时间，讲不完所有的东西，讲到那就算哪』如果这样，肯定会影响分数，除非是你在讲课过程中评委打断了你，觉得已经了解了你，这样的话没讲完就没关系。
即使你讲一篇文言文，打算只讲一段，那么这一段内容你在试讲时也必需要有这五个完整的环节。
不管你打算讲多少内容，整个试讲环节是需要有完整性的。
试讲环节基本包括这五个方面：导入环节、新授环节、巩固环节、小结环节、布置作业环节（根据科目而定）。
教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试试讲高分技巧教师招聘面试试讲高分技巧一、准备好：教案二份，电子和手写版，特别是“老家伙”非常的重视，格式条理内容很清楚的，衣着合理，不要穿的花花绿绿的，朴素一点，牛仔裤就不错吗，时间准备好，提前到位!如果没有把握事前自己讲上几遍，找个人给你提一些意见。
二、心情好：讲课心情高兴，充满激情，显示你的活力和精神状态，并充满大智慧。
自信一点。
不要像小孩蹦蹦跳跳。
三、交流好：和学生交流好，和听课的人交流好，和为你服务的人员交流好，甚至和你接触的一切的东西交流好，包括试讲的场地，1.慢点：一紧张，绝对说话太快，人家不易听懂，时刻提醒自己说清楚，慢点，宁愿没说完。
2.目光：自信，眼光要看着听课得人，把他们想象成本科生或其他学生(根据授课对象决定)3.熟悉：熟悉能够缓解紧张，做到可以脱稿，杜绝照ppt宣科4.专注：把思想专注在要说得内容上，全心投入5.互动：适当和听者互动，提问等方式，试讲时可自问自答6.条理：开始先总说今天得内容，然后分述。
注意各个部分之间得逻辑与衔接。
7.语速：还是再慢点四, 注意仪表, 整齐干净端庄即可五, 教案要准备两套, 打印/手写的一套,电子稿一套(一般就是PPT了)六, 不管是用哪套教案, 都要配合有板书,注意整齐和条理七, 适当穿插英文,引入该学科领域的一些新知识八, 声音洪亮教师招聘面试问题1. 你不喜欢什么样的学生?答：不喜欢不求上进和屡教不改的学生不怕学生调皮淘气，也不怕学生有个性，但如果不求上进，那么就不是好学生，所以一定要培养他们的进取心。
学生犯错不是坏事，但同一件事屡教不改，只能说他没有用心。
2. 教师这个职业有发展前途吗?答：有前途，也很有挑战。
有前途是因为现在社会对教育越来越重视，也越来越普及。
有挑战是因为在教授学生同时自己也能随时发现自己的不足，通过这样不断的学习来提高自己。
3. 如果学生当面指责你，你会如何处理?答：指责也是一种交流，我不会回避这种交流，它说明学生对我还是有期待。
教师招聘面试试讲技巧
教师招聘面试试讲技巧教师招聘面试试讲技巧大全为帮助广大考生顺利通过教师招聘面试考试，如下是中国人才网给大家整理的教师招聘面试试讲技巧大全，希望对大家有所作用。
教师招聘面试试讲技巧1.合理安排时间我们统考地区试讲的时间为10分钟，要想利用这么短的时间将45分钟的内容完整讲完是不可能的。
那么，就需要我们考生合理的安排时间，抓住重点，主次分清。
抓住题纸上面给出的知识点，将呈现出来的知识点讲解清楚即可。
考生不应该为了过于表现完美的自己，为了面面俱到，最后导致不能在规定的时间内上完一节完整的课。
超时会对考生的面试成绩有影响，而且影响很大。
2.至少有两处互动环节新课程标准指出，教学活动是师生积极参与、交往互动、共同发展的过程。
有效的教学活动是学生学与教师教的统一，学生是学习的主体，教师是学习的组织者、引导者、合作者。
因此，在教学过程中，要充分体现学生的主体地位。
怎样才能体现学生的主体地位呢?一定要设计互动环节，而且至少应该有两处。
让学生充分的参与到教学过程中，让学生能够充分的表现自己。
3.充分发挥主观能动性在上课过程中，大多数情况下会用到一些教学用具，但考生在面试过程中基本上是不准备教具的，这就需要考生在面试中发挥自己的创造性，利用实际物体进行讲授。
比如讲授数学中的长方体正方体，就可以利用粉笔盒进行演示，这样课堂效果更加生动，也能给考官留下好印象。
4.内容+(语言、体态、板书)=教学效果教师在讲课中除了要将讲课内容设计的精彩之外，还需要充分利用教姿教态、板书和语言来对教学形成潜移默化的影响。
同样的教案，经过不同人的诠释，效果也大不相同。
所以考生在备考面试练习时，一定注意使用的语言要严谨规范，教态要合适，板书设计要规范大方且整洁。
这样综合下来才能获得良好的教学效果。
教师招聘考试面试试讲如何取得高分一、教师招聘考试面试试讲得高分技巧1、具备信心和责任心：考、有感情可打动评委、讲课要有激情，音量要足够合理、面试表现要大方不要过于拘禁、面试前要做好充分准备，这样才可以给面试官留下比较好的印象。
教师招聘试讲技巧
教师招聘试讲技巧1.准备充分试讲前，教师应通过搜集相关资料，做充分的教学准备。
了解试讲的内容和要求，熟悉教材，明确教学目标和教学重点。
针对试讲的主题，准备相应的教具、教学素材和活动等，确保可以在限定的时间内完成试讲。
2.明确教学目标教师应在试讲中明确教学目标，并通过恰当的教学手段和方法，引导学生达到预定的学习效果。
教学目标可以从知识、能力、情感和素养等多个方面设定，但要确保目标具有可测性和具体性，同时要与教学内容相适应。
3.打开和引起学生的兴趣试讲过程中，教师应通过生动活泼的语言、声音和肢体语言等，引起学生的兴趣，激发他们的学习热情。
可以通过提问、讲述故事、展示教学素材等方式，激发学生的好奇心和求知欲，使他们积极参与到课堂中来。
4.灵活运用教学方法试讲中，教师应根据教学内容和学生的特点，灵活选择和运用适合的教学方法。
可以采用多媒体教学、小组合作学习、案例分析等方式，让学生积极参与课堂活动，以提高课堂的效果和学生的学习兴趣。
5.注意语言表达和语速试讲时，教师的语言表达应准确、流利、得体。
不仅要注意语音、语调等语言技巧，还要注意语言的规范性和准确性。
同时，教师的语速也要适中，不要过快或过慢，以免影响学生的理解和接受。
6.注重课堂管理和学生参与试讲过程中，教师应注重课堂管理和学生参与，确保课堂秩序良好，学生能够积极参与到学习中。
可以通过提前设定规则、运用丰富的互动方式、适时进行集体和个别激励等手段，提高学生的学习积极性和主动性。
7.重视反馈和评价试讲结束后，教师应及时进行自我评价和总结，找出不足之处，并根据评委的反馈和评价进行改进。
同时，教师还可以向其他教师请教，听取他们的建议和意见，以提高自身的教学水平和专业素养。
总之，教师招聘试讲是一场对教师综合素质的考验，只有具备专业知识、良好的语言表达能力和丰富的教学经验，才能在试讲中脱颖而出。
教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试试讲高分技巧一、前言教师招聘面试是一个既考核个人教学素质，又综合评价个人语言表达、问题回答等方面的一个过程。
其中，试讲环节是评价考生教学能力的重要环节。
本文将分享一些试讲高分技巧，希望能够帮助考生在面试中获得更好的成绩。
二、选择适当的教学内容试讲的教学内容需要选取自己熟悉且适合考试要求的一部分，如重点知识点或教学难点等。
同时，要确保教学内容与面试评分标准相符，注重课堂设计和教学方法的综合运用。
三、注重教学思路设计在教学内容选定后，考生需要注重整个教学思路设计。
首先，根据教学内容，确定教学目标和学情，然后针对学生的认知特点和学科知识结构，精心设计教学内容和教学方法，使得教学过程更加合理、有序。
最后，注重评估教学效果，以便对自己的教学进行迭代优化。
四、注重教学方法的多样性面试中，应用多种教学方法可以展现出多元化的教学思路和教学技能，同时也能让面试官更好地了解考生的教学水平和教学风格。
教学方法应根据教学内容和学生的特点来选取，方法的多样性不仅能够丰富课堂气氛，还能够让学生得到更加积极的学习体验。
五、突出语言表达技巧语言表达是教师教学中最为重要的一环，也是考察教师言语表达能力的关键环节之一。
在试讲中，考生需要善于运用表达技巧，如举例、引导、总结等，形成清晰的逻辑结构和生动的语言形象，让听众容易理解和接受，同时也能够凸显出考生在教学语言表达方面的突出能力。
六、结语以上是本文提供的几点试讲高分技巧，总的来说，在面试中取得好成绩的关键是要发扬自己的长处，同时也要弥补自己的不足。
争取将自己的“强项”展现出来，降低“弱项”在面试中产生的影响。
还要注重备课、突出重点、重视细节、注重语言表达等方面的准备，全方位展示自我，拿到面试的好成绩。
教师招聘面试说课高分技巧
教师招聘面试说课高分技巧教师是知识的化身，是智慧的灵泉，是道德的典范，是人格的楷模，是学子们人生可靠的引路人。
下面是为大家收集的关于教师招聘面试说课高分技巧五篇。
希望可以帮助大家。
教师招聘面试说课高分技巧篇1一、面试的礼仪（一）面试的仪容规范1、发饰时尚得体，美观大方，不佩戴华丽头饰，避免出现远看圣诞树，近看杂货铺的现象。
2、化妆简单得体的妆容是对他人的尊重，在参加面试时可以化淡妆。
原则为：自然清新，优雅协调。
最终达到淡雅而传神的效果。
3、面部表情目光：眼睛是最好的教学工具之一。
在面试时，考生应以平和的目光注视着考官，同时面带微笑和考官不时的目光接触，避免眼神飘忽不定，这种温和而有效的沟通方式会让考官觉得你为人自然大方，内心坦荡。
微笑：微笑是友好、赞美的表示，是教师在教学过程中最重要的语言，因此，在面试过程中，要注意保持微笑。
但是也要注意，微笑要适当，要精神饱满，自然大方，不能让人感觉像是皮笑肉不笑的样子。
（二）面试的仪表规范仪表是指教师的外表，包括衣着、容貌、发型等。
教师的仪表必须与其性别、年龄、肤色特点、个性气质等相符合，更要与职业特点相符合。
具体到幼儿园教师资格面试中，为了符合幼儿心理和幼儿园课堂教学特点，应试者的衣着打扮应以大方、得体，活泼、自然，适宜做演示运动为主，可以不用穿西服套装。
同时，应试者应切忌穿紧身、暴露的衣服。
二、面试的教姿教态教师的教学仪态是自身素质、修养和精神内涵的审美展示。
一是要大方得体，稳重大方、自然从容。
二是要和蔼可亲。
教师的教学态度要和蔼可亲，尊重每个学生，提问时要和颜悦色，并抱以热情和期待，启发诱导时耐心细致、循循善诱，和风细雨。
（一）正确的站姿正确的站姿不但是自我尊重和尊重他人的表现，也能反映出考生今后的工作态度和责任感。
站姿的基本要求：端正、稳重、亲切、自然。
规范站姿：挺胸抬头、目视前方、平肩收腹、双腿并拢、脚尖呈V字型，双手自然下垂或放于腹前。
课堂站姿禁忌：长时间手撑桌面、身体不稳、位置固定不变、侧身而站、忽左忽右、远离讲桌、双手交叉抱在胸前或背在身后。
面试问答杨书玲
答题应对模板
一个“帽子”+三个“环节”
• • 一个帽子：重要性、意义 + 组织信任 三个环节：事前计划、事中实施、事后总结 方案计划阶段：领会上级、领导意图，吃透文件精神，了解所要组织活 动的具体主题、内容、目的、形式等，然后按照人、财、物、地、时准 备，形成方案，上报领导批准； 具体实施阶段：要细化工作流程，及时与领导汇报，与同事协调沟通， 确保将事情做好； 总结提高阶段：做好文件的档案规整工作、做好宣传、财务结算工作， 进行工作总结，上报领导；做好个人总结，着重查漏补缺，旨在提升。
未来
短期 规划 长期 规划
优缺点
经历
面试时： 表现
答题原则与技巧
1、自我认知与职业匹配 （职位需要什么就说什么 虚伪到无比真诚） 2、虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击 （多举例子、用事实、数据说话） 根本原则： 3、注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优 （真实可信、情感打动） 我是老师 4、自我认知答题一般思路 （性格特征、教育背景、实践经历、爱好、人生 观与 价值观） 5、 职位匹配一般思路 （德 能 勤 绩 廉）
学校现在想让你组织一场青年教师的试 讲大赛，你如何组织？
计划（事前）
会议
实施（事中）
总结（事后） 会场清理、 资料整理、与 会人员安排、 会议总结
会议主题、名称、 现场签到、资 时 间 地 点 人 物 、 议 料发放、议程落 程、住宿吃饭交通、 实、秩序控制、 资料、经费 会议记录、突发 情况 调研 调研目的、对象、 人员分工、数 方 式 、 时 间 地 点 人 据事实采查、过 程控制及落实 物、时间表、经费、 联系相关方 培训 培训目的、内容、 流程控制、加 方 式 、 时 间 地 点 人 强管理 物、住宿吃饭交通、 专家、资料、经费
教师招聘面试试讲技巧
教师招聘面试试讲技巧在教师招聘的面试中，试讲是一个非常重要的环节，它不仅能够展示你的教学能力，还能体现你的专业素养和个人魅力。
以下是一些试讲技巧，希望对你有所帮助。
准备充分：在试讲之前，你需要对所教授的课程内容有深入的了解。
准备一份详细的教案，包括教学目标、教学内容、教学方法、教学过程和评估方式。
同时，了解你的听众，即评委的背景和期望，这将有助于你调整教学内容和风格。
开场白：试讲的开始非常重要，一个吸引人的开场白可以为整个试讲奠定基调。
简短地介绍自己，然后直接进入主题，避免过多的寒暄。
教学目标明确：在试讲中，清晰地陈述你的教学目标，让评委明白你希望通过这节课达到什么样的教学效果。
教学内容组织：内容的组织应该逻辑清晰，由浅入深，循序渐进。
注意内容的连贯性，确保每个部分都与整体教学目标相符合。
互动环节设计：试讲中，设计一些互动环节，如提问、小组讨论或小游戏，可以增加课堂的活跃度，同时也能够展示你的教学互动能力。
教学方法多样化：运用不同的教学方法，如讲授、示范、引导发现等，展示你的教学灵活性和创新性。
时间控制：试讲通常有时间限制，因此，你需要合理分配时间，确保每个环节都能得到充分的展示，同时避免因时间不足而匆忙结束。
结束语：试讲的结束同样重要，简洁明了地总结本节课的内容，并提出一些思考问题或作业，引导学生进行课后复习和思考。
自信表现：在整个试讲过程中，保持自信和镇定，即使遇到意外情况也要从容应对。
你的自信和专业态度会给评委留下深刻印象。
反思与总结：试讲结束后，及时反思自己的表现，总结经验教训，为下一次试讲做好准备。
记住，试讲不仅仅是展示你的知识，更是展示你作为一名教师的综合素质。
希望这些技巧能够帮助你在教师招聘面试中取得好成绩。
祝你成功！。
教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试试讲高分技巧面试是教师招聘中至关重要的环节，试讲则是面试的核心之一、试讲不仅要展示教师的教学能力和知识水平，还需要展现出教师良好的沟通能力和教育理念。
在试讲过程中，如果能运用一些高分技巧，必定能给考官留下深刻的印象，增加自己获得聘任的机会。
以下是一些试讲高分技巧的总结：1.明确主题，突出重点在试讲中，明确主题并突出重点是非常重要的技巧。
试讲的主题要能够体现自己的知识水平和教学经验，同时也要符合学校的招聘需求。
在试讲中，要在开头明确主题，清晰地告诉听众自己准备讲什么内容。
在讲解时，要有条理地突出重点，不要赘述不必要的内容，让听众易于理解和记忆。
2.生动活泼，吸引听众的兴趣无论是在试讲中还是在正式的课堂教学中，都要做到生动活泼。
在试讲中可以运用一些互动的方式，增加听众的参与度。
可以通过提问的方式引导学生思考，或者结合一些故事、案例等来吸引听众的兴趣。
通过生动的语言和动作，能够更好地激发学生的学习热情，提高教学效果。
3.注重语言表达，注意声音语调试讲中的语言表达非常重要。
要用准确、简练的语言表达自己的思想，并用生动的语言描述事物，让听众易于理解。
同时，要注意声音语调，让自己的声音音量和语速适宜，不要过于单调和低沉。
通过合理运用声音语调，可以更好地引起听众的注意和兴趣。
4.灵活运用教学方法，展示教学技能试讲时要灵活运用教学方法，展示自己的教学技能。
可以结合教材、多媒体等教学资源，以多种形式展示教学内容。
在教学方法上，可以采用问题导入、讨论互动、分组合作等方式，增加听众的参与度。
同时，要注意根据听众的反应和理解情况，灵活调整教学策略，以达到更好的教学效果。
5.教育理念清晰，展现教育情怀试讲时要展现自己的教育理念和教育情怀。
讲解内容时要注重教育意义和价值，让听众感受到自己对教育事业的热爱和责任感。
可以结合个人教育经历和教育实践，讲述一些真实的故事，引起听众的共鸣。
在试讲中展现自己的独特性和个性特点，通过积极向上的气质和激情，给考官留下深刻的印象。
教师面试试讲技巧和注意事项
教师面试试讲技巧和注意事项一、试讲技巧1.使用普通话一定要用普通话，因为普通话是教师的基本功，普通话要标准，咬字清晰。
特别是对于语文科目，要求更高，避免出现方言。
2.音量适中音量适中。
表现出声音洪亮，中气十足，把面对的评委当成教学的学生，声音就能镇住他们，造成开口就能掌控课堂的感觉。
3.语速、语调无论音量大小，语调都要有抑扬顿挫。
要有重音，轻音，拖音，有节奏性。
不要有口头禅。
例如：嗯、啊、是吧、对吧、这个等。
语速不能太快。
刚开始一上台容易太紧张，就开始滔滔不绝的讲，容易让自己都不知道自己在讲什么，评委们也容易听不明白你在讲什么。
所以语速要尽量慢一点，也可以缓和一下紧张的心情。
4.课程导入好的开端是一堂好课成功的一半，所以设计一个好的导入，不仅能激发学生的兴趣，也能吸引考官的注意，所以一定要设计一个好的导入语。
激发学生兴趣之前先激发考官的兴趣。
5.授课清晰首先要表明你所要教授的科目、内容，针对的是几年级，第几次课。
例如：新课程标准语文第九册，第二单元，第二课的新授课。
授课要注意启发性。
多提问，多时间让学生思考，自由讨论。
授课要有感情，有逻辑。
说话要化繁为简，生动活泼。
面部表情不要太紧张，要面带微笑。
试讲中要完成自己的教学目标，设置多个环节，突破教学重难点。
6.互动提问试讲中不能因为下面坐的是考官就不提问，或有提问无答案。
把考官当成学生，所以试讲中一定要有与学生的互动环节；但是考官又不会跟你互动，所以设计的问题都要以学生的口吻回答出来。
7.板书设计粉笔字也是教师的基本功，一手漂亮的粉笔字可以为老师增彩不少。
除了字要工整之外板书的布局也要掌握好。
不要全挤在一边，兼顾到左右的学生。
8.课堂小结一堂完美的课堂除了有好的开头和精彩的授课过程外，还要有一个画龙点睛的结尾，那就是课堂小结。
把课堂小结做好。
9.关注反馈在试讲过程中，注意观察面试官的反应和表情，适时调整教学策略。
试讲结束后，如有提问环节，认真听取面试官的意见和建议，并表达感谢。
教师招聘面试试讲技巧
教师招聘面试试讲技巧
教师招聘面试中的试讲，是考察面试者教学能力的重要环节。
试讲不仅仅是对试讲者课程、知识掌握的考察，更是对试讲技巧的考察。
今天，就为大家分享一些教师招聘面试试讲的技巧，希望对广大面试者有所帮助。
一、精心准备试讲内容
首先，面试者务必精心准备试讲内容。
试讲的内容可通过网上查询教学视频等方式收集资料，选择适合面试岗位的相关知识和技能。
同时，将试讲内容进行多次演练和整合，不断完善。
二、熟悉试讲环节流程
熟悉试讲环节流程，能够让面试者充分了解整个试讲过程，从而增加信心。
面试者可以通过各种方式熟悉面试流程，例如查阅官网相关信息、向老师求指导等。
三、分清主次，设置学习目标
在试讲开始之前，面试者需要分清主次，根据试讲内容设置学习目标，将试讲重点讲解明确。
在讲解过程中，需要不断总结、引导、梳理，让学生掌握知识要点。
四、注重语言表达
试讲的语言表达是考察者向考官传递信息的重要方式。
在语音语调、措辞、语速、停顿等方面，考生应该注重细节，用专业且简明易懂的
语言进行讲解。
五、注意谈吐礼仪
试讲者还需注意谈吐礼仪。
在试讲的过程中，除了注意语言表达，
还需注意从容得体的姿态、语气等细节。
要保持良好的精神面貌，以
积极阳光的形象展现自己。
以上就是几个教师招聘面试试讲的技巧。
面试者应该在平时的备考
过程中多加练习、多总结，不断提高自己的教学能力和口语表达能力。
相信在认真准备和充分发挥的情况下，一定会给考官留下深刻的印象。
教师招聘考试面试之试讲技巧以及注意事项
教师招聘考试面试之试讲技巧以及注意事项教师招聘考试的面试环节中常常涉及到“试讲”这一环节，试讲是对于考生的专业能力和教学水平的一种考察，也是考官评价考生是否具备授课能力和是否符合招聘要求的重要参考。
对于考生而言，如何进行好试讲，是取得好成绩的关键之一。
本文将会介绍一些试讲技巧以及需要注意的事项，希望能够帮助考生在试讲环节中更加从容自信地展现自己的实力。
1. 清晰的思路和语言表述能力试讲过程中，考生所从事的教学必须符合课程要求，同时展现清晰的教学思路，说明基本原理和步骤，还要注重语言交际能力的展现，例如措辞规范、语句通顺以及语音语调等，让考官能够清晰地理解每一个教学环节。
2. 丰富的表现手段考生在试讲中也需要注意教学工具的使用，它们可以帮助表现课程内容，提升教学效果。
多样此类教学工具包含纸质或是电子版PPT文档、实物模型或是图片等，甚至是在线的教学引擎或是反应测试课程效果的监控工具。
试讲对于教育的态度也会有一定的考察，一些考官更需要看到的是考生对于课程操作的熟练度，而非对于创造性的教学工具使用。
3. 积极的沟通和互动在试讲过程中，考生需要对于学生的问题进行良好的回应，并且主动地提问以互动，排除教学中可能会遇到的麻烦。
一些考官更喜欢看到一个强有力的教学者，考虑社交和平衡因素，在授课过程中应该注意到学生们的反映，注重与学生间的交流互动。
4. 改进和完善试讲结束后，应重新回顾授课的教学效果和教学工具的应用效益，评估哪些地方没有做好，需要做出改进，以便改善更高的教学质量。
同时对自己所讲解的课程更为了解，抑或对于自己的教学方法及技巧有更深层次的认识。
与此同时，考生还应注意一些必要的技巧和注意事项，杜绝错误和避免失分。
1. 提前了解课程信息在试讲之前，考生应该提前了解招聘单位对于试讲环节的安排与要求，以及审题、备课和试讲的时间计划等。
更重要的是要研究试讲教材的背景知识及其重要性、教材所对应的学科各分支怎样，以及对于试讲教材内容的总体把控程度的了解。
招教考试教师试讲高分技巧面试.doc
招教考试教师试讲高分技巧（面试）
试讲是教师招聘的常考形式以及教师资格证面试的必考项，它不仅考察你的专业知识掌握能力，还检测仪态仪表、应变能力、互动能力等。
（1）
『开场语速过快，急着表现自己，或准备了太多的话，怕时间不够噼里啪啦的进行描述，完全不顾考官是否听得懂听得清』
开场非常重要，是给考官的第一印象，也就是心理学中所讲的首因效应。
如果首因效应的效果好，会引起晕轮效应。
所以，大家不容忽视这一细节。
（2）
『穿太暴露的衣服，或可爱萌萌哒的衣服』
1
穿着方面，要注意自己在考场的两重身份：即考生和未来的教师，因此穿着就要符合这两身份——不要太低龄或太性感。
（3）
『没有互动，考官感受不到课堂氛围』
模拟试讲没有学生，但要当做有学生，即“此时无生胜有生”。
教师需要有很强的表演性，即一个人的讲课，却要让评委感觉你就是在给学生上课，课堂的热烈气氛、学生的反应等都要表现出来。
（4）
『对学生的反馈都是“回答的很好，请坐”』
2。
教师面试试讲问题技巧
教师面试试讲问题技巧教师面试试讲是评估教师候选人教学能力的重要环节。
要想在试讲中表现出色，掌握一些技巧至关重要。
以下是一些有效的试讲技巧：1. 准备充分：在试讲前，要对所讲内容有深入的了解和准备。
这包括熟悉教材、课程大纲以及可能涉及的相关知识点。
2. 开场白：试讲的开始非常重要，一个吸引人的开场可以为整个试讲打下良好的基础。
可以简短介绍自己，然后引入主题。
3. 明确教学目标：在试讲中，要明确告诉听众你的教学目标是什么，这样他们可以清楚地知道你的教学重点。
4. 互动环节：试讲中应该包含与听众的互动。
这可以通过提问、讨论或者小组活动来实现，以提高听众的参与度。
5. 清晰的逻辑：在讲解知识点时，要确保逻辑清晰，条理分明。
避免跳跃性太大，使得听众难以跟上。
6. 使用辅助工具：可以使用PPT、实物展示、视频等辅助教学工具来增强讲解的效果。
7. 注意语速和语调：在试讲时，要注意控制语速，不要过快或过慢，同时变化语调，以保持听众的注意力。
8. 时间管理：试讲通常有时间限制，因此要合理分配时间，确保每个部分都能得到适当的讲解。
9. 结束语：试讲的结束同样重要，可以总结重点，也可以提出一些思考问题，引导听众进行深入思考。
10. 自信表现：在试讲中，自信的表现会给评委留下深刻印象。
保持微笑，眼神交流，以及适当的肢体语言，都是自信的表现。
11. 应对问题：在试讲的最后，评委可能会提出问题。
这时候，要冷静思考，给出清晰、有逻辑的回答。
通过以上这些技巧，教师候选人可以在面试试讲中更好地展示自己的教学能力和专业素养。
记住，试讲不仅仅是展示知识，更是展示如何传授知识的能力。
教师招聘试讲高分技巧
教师招聘试讲高分技巧一、面试的表现：(一)轻轻敲门，一般敲三下，且轻重适中!得到允许后，方可推门进去，并注意保持微笑，并尽可能将这种微笑贯穿到整个试讲(说课)过程中!(二)要在试讲前做好充足的准备，切忌：机会始终会留给有准备的人!例如板书的设计、时间的控制、声音音量的大小!把要讲的内容的相关背景等知识了解到位，并把课的内容和这些背景结合起来，让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。
(三)作为老师，信心和责任心是第一位的。
时刻记住一点：自信的微笑会让你的的印象分提高到你意想不到的位置!你要知道：你担心的别人也担心，所以不需要有压力。
只有相信自己了，别人才能相信你。
(四)在见到面试官时要表现的大方，不要太拘禁，也不要太嚣张，给人留下稳重的印象。
注意肢体语言，不要僵直地站在讲台上，运用好肢体语言。
同时注意衣着的风格，坚持两个原则：符合职位的要求、符合考试氛围额要求。
(五)讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。
普通话标准一点。
讲话语速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演练。
这是关键!讲话要掷地有声，不要半推半就，在讲台上要有台风。
语文教师要求更高，咬字清晰，语音悦耳，抑扬顿挫。
英语老师做到全程英语试讲或说课，注意英语发音准确，提升自己的专业水平!(六)标题不用书名号、不要在标题上做任何标记，写完板书放下粉笔、禁止拿着粉笔点名学生，表扬多元化、点名多元化、注意点名时的手势(眼神、表情、身体倾斜程度)。
(七)不能背对评委写板书，尽量采用侧身写板书，边写边说(注意断句)。
板书的时候忌讳无声板书、长时间课堂空白，可以在板书的同时结合问题和内容，做适当的讲解。
说话写字速度不能太慢。
太慢了大家会怀疑你的做事效率。
字不要太差。
可以适当看看讲稿，自然地看即可，不能照着讲稿读，因为评委和你的讲稿是一致的。
(八)知识点的准确性和系统性(尤其是：数学和物理的例题，提前算好结果;化学方程式，注意配平;地理的计算题，提前知道答案!总之，理科计算好答案，文科注意发音与停顿!)(九)注意与学生互动!一定要请坐请回!试讲时没有学生参与，但是同样要体现自主、合作和探究的学习方式以及新课程教学理念，可以通过教师的模拟对话或者讲解呈现。
教师面试技巧：试讲时怎么提问,能得高分？
教师面试技巧：试讲时怎么提问，能得高分？教师资格面试中的试讲环节，不少考生容易忽略提问这个细节，这里就要注意了，即使在面试时，台下没有学生，考生也需要进行情景模拟，向“学生”提出问题。
那该如何提问题呢?提什么样的问题呢？今天松鼠哥就要说一说试讲中提问题的技巧了。
1、找准时机，适度把握试讲中提问题很重要，但是考生不能乱提一通，需要根据教学内容和具体情况来提问题，设计适量的课堂提问。
问题太少，难以激发学生的学习兴趣；问题太多，势必会降低问题的质量，没有重点。
提出的问题要突出重点，翘课难点，提高课堂的效率。
2、抓大放小，目标明确很多考生在试讲中提出的问题过于琐碎，没有意义。
如果放到课堂中，老师将问题掰开揉碎抛给学生，学生根本就不用动脑子就能听明白，这实际上就降低了教学内容的思维价值。
比如有的老师会问“你见过小动物吗?”“你喜欢小动物吗?”“你喜欢小兔子吗?”等等，这样一连串的问题不仅不能对课堂起到推进作用，还会束缚学生的思维，学生只能回答“是”或者“不是”。
所以，考生在试讲中应该设置一些相对开放性的问题，提高学生的参与度，激发学生主动思考的热情。
3、注意倾听，及时指导问题设置也应该符合所教学生的目前知识储备、认知状态，若过难，学生无处下手，长此下去，会打击学生的学习积极性。
可以在学生回答的时候给予适当的引导。
但也不能提出问题后就急着给予解释与引导，教师应学会等待，让学生自行深入思考，适当的留白也是保持课堂节奏的重要一项。
课堂是师生的双向互动的过程，不能只是停留在师问生答这个层面，应该允许学生“插嘴”，允许学生提问。
教师的一个轻易否定，就可能泼灭了一朵思维的火花。
在试讲设计的时候如若有这样的“教学小插曲”也不失为一个亮点。
4、多元评价，积极鼓励学生回答完了，正是急于得到老师的认可，切不可置之不理直接跳入到下一个环境。
评价以积极鼓励为导向，以提高学生的课堂参与热情。
很多老师的评价过于单一“好”“很好”“非常好”，太过于敷衍。
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试讲提问高分要点
杨书玲
关于课堂提问技能是每个老师要具备的技能，但在试讲过程中，当没有学生的情况下，很多提问的操作存在一定的特殊性。
如果完全照搬课堂提问的真实场景，有些无法操作。
所以试讲中的提问，应在把握课堂真实提问的基础上，加以变通。
试讲中，想要提问出彩，应注意把握以下发问高分要点
一、吐字清晰、表述连贯
由于考试本身具有严肃性，提问双方的角色都是由考生一人来完成，这对于考生而言是一种没有过的经历，有些考生在考场提问时放不开，提问时底气不足，吐字不清晰，表述断断续续，从而影响了提问的效果。
所以在备考时，一定要提前设计好问题，以及学生的回答。
这样避免临时组织语言，由于紧张而导致词不达意。
在试讲中，一定要表述清晰连贯，给考官一个良好的印象。
对于学生的回答，在试讲中，考生可以选择两种方式来陈述预设的学生回答。
一种就是考生直接扮演学生的角色，自己提出问题后，然后立马转换成学生的角色，将问题的答案说出来。
这种方式对于考生的要求比较高，如果角色之间区别不明显，考官不知道考生在讲台上干什么，会造成一种混乱的感觉。
这种方式对于考生来说不好把握，那么考生可以选择另一种方式，即转述学生的话。
考生在提出问题后，然后假设学生已经回答过问题了，教师进行简单的转述。
这种方式可以在试讲中采用，考生也便于操作。
如音乐课进行歌曲《歌唱二小放牛郎》试讲：
师：同学们，今天我们要学习歌曲《歌唱二小放牛郎》，大家有没有听过王二小的故事呢？
（停顿两秒，简单环视教师）
师：嗯，我们很多同学都听过这个故事，那么有谁愿意来给大家讲讲这个故事呢？
（停顿两秒，环视教室，然后手指向教室中间）
师：好，你来给大家说说。
（眼神看向手指的方向，微笑并做倾听状，停顿两秒）
师：刚才他给大家讲了这个故事，讲的好不好啊？我们给他掌声鼓励一下（鼓掌）。
我们知道王二小是个聪明、勇敢的孩子，大家都很喜欢他，赞美他的品质。
那么接下来我们就来学习《歌唱二小放牛郎》，了解王二小。
【点评】这一片段，教师的提问，学生的回答都是由一个人来完成。
教师以转述的方式来完成学生的回答，整个过程一气呵成，让考官身临其境，仿佛真的是教师提问，学生作答。
学生回答的内容通过教师的转述，考官也能清晰感知到学生对于问题的回答。
简言之，就是表演十分到位，将师生对话演绎淋漓尽致。
二、注意语速与停顿
由于试讲稿、教案都是准备好的，有的考生在试讲中，会给人感觉像在背稿或者读稿的感觉。
这与“讲”出来的语气差别很大。
所以提醒考生在试讲中，要避免“读”和“背”的感觉。
那么如何避免呢？主要是通过停顿与语速的变化来凸显“问”。
提问的时候，要有语速语调的变化，提问的语速是由提问的类型所决定的。
回忆提问、理解提问与运用提问相对来说可以用较快的速度叙述。
分析提问、综合提问与评价提问，除了提问后应有较长时间的停顿外，还应仔细缓慢地叙述，表示考生关注到学生是否对问题有清晰的印象。
提问的语调也要区别讲授的语气。
提问的语气应是疑问语调，升调或者降调。
提出问题以后，要有所停顿。
很多考生在练习的时候，习惯性的是刚提出问题，立马就找同学回答。
这是不符合实际授课情况的。
在提出问题后，要停顿两三秒的时间，表示留时间给学生思考。
试讲提问关键是让考官有真实感。
注意语速和停顿，立马会让考官有在听真实课堂的感觉。
三、指派与分配
提问中必然要有学生对于问题的回答和反馈。
所以还应注意对于学生的选择。
一般，课
堂提问指派与分配的形式有如下几种：提出问题点名答；提出问题大家答；提出问题自己答；提出问题暂不答。
试讲中，常用的形式是提出问题点名回答。
即教师提出问题，然后指定某一学生来回答。
提出问题点名答的方式主要有“哪一位同学能告诉老师……”“请A同学回答一下”“坐在教室最后一排的那个男生，你来说一下”“我们请最积极的小明同学来回答一下”等等。
点明学生回答的时候，要特别注意坐在教室后面和两边的学生。
这样体现了教师对于全体学生的关注。
要注意在点名答的时候不要使用真实的人名，以避免作弊的嫌疑。
提出问题大家答，是教师提出问题以后，学生集体作答。
提出问题大家答的主要方式是“大家大声的告诉老师……”“大家说对不对/是不是？”一般情况下下，答案简单的，学生容易达成一致的的问题可以以大家答的方式来进行。
提出问题自己答主要是设问的方式，教师自己提出问题、自己作答。
主要是用来实现教学过度，帮助师生理清教学思路。
提出问题暂不回答，一般是用在讲授新知识点。
提出问题，帮助学生明确接下来的学习内容。
四、评价与反馈
提问完后，教师一定要对于学生的回答进行评价和反馈。
新课程改革的强调教学评价的多样性，课堂中要有课堂评价。
在学生回答完问题后考生能够进行及时的评价反馈，说明考生对于新课改理念的把握。
最常用的课堂评价方式是教师进行评价。
这也是考生最容易操作的评价方式之一。
如“回答正确”、“你说的真好”，。
除此之外，还有其他学生评价，或者学生自己评价等，当然这些最终还是通过考生自己转述出来。
如“刚才他的回答，大家赞同吗？（稍停顿），大家都觉得他回答的很好……”“你觉得你刚才读出对于家乡的热爱之情了么？（稍停顿），嗯，声音有点小，要是再大点声就更好了。
”一般对于学生的评价应是以积极的肯定的评价为主。
五、外在肢体形式
提问过程，除了提问内容本身，考生的外在肢体表现也非常重要，肢体表现与提问相一致，会起到锦上添花的效果。
外在肢体主要包括眼神，手势、面部表情等。
首先是眼神，提问的过程中，眼神一定要简单环视整个教室。
表示考生在观察学生的对于问题的思考情况，以及预留学生思考的时间。
当确定提问对象后，眼神一定要观察提问的对象，尽管是虚拟的学生，但是眼神一定要随着提问的对象移动。
打个比方，若提问教室左前方的学生，眼神一定是看向左前方的。
切忌眼睛盯着左边，突然让右边的同学回答问题，这是不符合实际教学情景的。
其次是手势，提问时，如果是点名提问的话，手一定要指向某个学生。
当指向学生的时候，一定要注意不要以一根手指指向该学生，应伸直五指并并拢指向该学生。
这样体现了对于学生的尊重。
如果考生是应聘小学的教师，在提问的时候，可以配以举手的手势。
这样是以实际行动告诉学生回答问题要举手。
还有面部表情，当做倾听状时，一定要面带微笑。
以显示教师对于学生尊重。
一般考生由于紧张，面部表情容易僵硬。
这种僵硬会让提问过程显得拘谨，会让考官产生一种压抑的感觉。
尽考生应尽量让自己保持轻松、微笑的状态。
除此之外，提醒考生注意一点，提问一定要全面覆盖整个教室的学生。
之前有考生在十分钟的试讲中，提的问题全都是由一个方向的一个学生来回答的。
这在真实的课堂提问中一般不会存在的，也不符合关注全体学生的师生观。
在试讲中，提醒广大考生要注意避免这样的情况出现。
华图招教产品中心提醒广大考生，提问在试讲中体现教师对于教学内容和学生的把握，但是千万不可以为了提问而提问，尤其是注意不要提过于简单的问题然后组织学生讨论。
提问之前一定要设计好该问题怎么问，提问谁，怎么答这几个方面。
预祝各位考生取得面试的胜利！。