公司处罚制度
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司惩罚制度是指公司为了约束员工行为、推动员工改正错误或对违规行为进行处罚
而设立的一套制度。
公司惩罚制度的目的是维护公司的秩序和规范员工行为，保证公
司正常运营并促进员工个人的成长和发展。
下面是一些常见的公司惩罚制度：
1. 警告：对于轻微的违纪行为或错误，公司可以给予员工口头或书面警告。
警告的目
的是提醒员工注意自己的行为，避免再次犯错。
2. 记过：对于较为严重的违纪行为或错误，公司可以给予员工记过处分。
记过通常会
在员工的人事档案中记录，可能会对员工的晋升、评优等方面产生影响。
3. 责令辞退：对于严重的违规行为或错误，公司可以责令员工辞职。
责令辞退是一种
严厉的处罚措施，意味着员工必须立刻离开公司。
这通常是针对严重违规行为、道德
问题或犯罪行为的处罚。
4. 罚款：在一些特定情况下，公司可以对员工处以罚款。
罚款的金额大小通常由公司
内部制度规定，用于惩罚违规行为或补偿公司因员工行为造成的损失。
5. 停薪留职：对于严重违规行为，但公司认为还有改正的可能性的情况下，可以对员
工进行停薪留职处分。
停薪留职意味着员工暂停工作，但仍保留职位。
在这段时间内，公司会通过培训、辅导等方式促使员工改正错误。
需要注意的是，公司惩罚制度应该是合法、公正和透明的，员工违规行为的处罚应该
经过合理的程序和公正的评判。
同时，公司也应该建立积极的激励机制，以鼓励员工
按规定行事，激发员工的积极性和创造力。
公司违规违纪连带处罚制度（3篇）
公司违规违纪连带处罚制度是指在公司内部，对于违反公司规定或违反法律法规的行为，不仅对直接责任人进行处罚，还对相关责任人进行连带处罚的制度。
该制度的目的是通过连带处罚来推动全体员工共同遵守公司规定，维护公司的正常运转和良好的企业形象。
公司违规违纪连带处罚制度的具体实施可包括以下几个方面的内容：1. 违规责任人和相关责任人的界定：公司要明确违规行为的责任人和相关责任人的界定，确保责任的明确性和公平性。
2. 违规违纪行为的追责机制：公司应当建立健全的违规违纪行为追责机制，通过严格的程序和规定来处理违规行为，确保处理过程的公正性和透明度。
3. 连带处罚的形式和程度：公司可以根据违规行为的轻重程度和性质，确定相应的连带处罚形式和程度，例如罚款、降职、停职等措施。
4. 公示和通报制度：公司要建立公示和通报制度，及时公示违规行为和处罚结果，提高员工对违规行为的警惕性，促使员工自觉守法守规。
5. 员工奖惩制度：公司可以结合员工绩效考评和奖惩制度，将违规行为作为考核因素之一，以激励员工遵守公司规定，杜绝违纪行为的发生。
总的来说，公司违规违纪连带处罚制度的实施要坚持公平、公正、公开的原则，既要惩戒违规行为，又要激励员工自觉遵守规定，从而维护公司的良好运作和发展。
公司违规违纪连带处罚制度（二）第一章总则为了规范公司员工的行为表现，保护公司利益，维护公司正常秩序，根据《劳动法》相关规定及公司内部管理要求，特制定本制度。
第二章违规违纪行为及处罚第一节违规违纪行为1.迟到早退：员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为违规行为。
2.无故缺勤：员工无故未按照公司规定出勤，视为违规行为。
3.不遵守工作制度：员工不按照公司工作制度进行工作，视为违规行为。
4.工作疏忽：员工未认真履行工作职责，导致工作损失或影响公司利益，视为违规行为。
5.盗窃公司财物：员工盗窃公司财物，视为违规行为。
6.故意破坏公司设施：员工故意破坏或损坏公司设施，视为违规行为。
公司管理制度中的处罚
一、总则第一条为了维护公司的正常运营秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
二、处罚种类第四条公司对违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，可采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违反公司规章制度的行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对严重违反公司规章制度的行为，给予书面警告，并记入员工档案。
3. 离职：对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的行为，给予辞退处理。
4. 责令改正：对违反公司规章制度的行为，要求员工立即改正，并在规定期限内予以复查。
5. 经济处罚：对违反公司规章制度的行为，可采取罚款、扣发奖金等经济处罚措施。
三、处罚程序第五条发现员工违反公司规章制度的行为，应由相关部门进行调查核实。
第六条调查核实后，根据违反公司规章制度的情节，提出处罚建议。
第七条对处罚建议，经公司领导批准后，通知被处罚员工。
第八条被处罚员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定通知之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第九条公司设立申诉委员会，负责对员工申诉进行调查处理。
第十条申诉委员会应在接到申诉之日起10个工作日内作出处理决定，并通知被申诉员工。
四、处罚执行第十一条被处罚员工应自觉接受处罚，不得以任何理由拒绝执行。
第十二条对不服从处罚决定，或故意拖延、拒不执行的员工，公司将采取强制措施。
第十三条对违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司将依法追究其法律责任。
五、附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司违规违纪连带处罚制度（三篇）
公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。
第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。
第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。
第五条本制度的解释权归公司所有。
第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。
第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。
第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。
第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。
第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。
第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。
第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。
第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。
第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。
公司罚款管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过罚款手段，对违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司形象的行为进行惩戒，促进员工遵守法律法规和公司规章制度，提高工作效率和公司整体素质。
第二章罚款范围及标准第四条罚款范围：1. 违反国家法律法规，损害国家利益、社会公共利益或公司利益的行为；2. 违反公司规章制度，造成公司经济损失或不良影响的行为；3. 损害公司形象，损害公司声誉的行为；4. 擅自离岗、迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；5. 其他违反公司规定，影响公司正常运营的行为。
第五条罚款标准：1. 轻微违规：罚款100-500元；2. 一般违规：罚款500-1000元；3. 严重违规：罚款1000-5000元；4. 特殊违规：根据实际情况，可给予警告、记过、降职、辞退等处分，并视情节严重程度给予相应罚款。
第三章罚款程序第六条发现违规行为后，由相关部门进行调查核实，并提出处罚建议。
第七条对拟处罚的员工，应书面告知其违规事实、处罚依据和标准，并给予陈述和申辩的机会。
第八条经调查核实，确认违规事实后，由公司领导批准，相关部门执行罚款。
第九条罚款款项应按公司财务规定，上交公司财务部门。
第四章罚款执行与监督第十条罚款执行期间，员工如有悔改表现，可向公司提出申请，经公司领导批准，可酌情减免罚款。
第十一条员工对罚款决定不服的，可向公司提出申诉，公司应在收到申诉后15个工作日内给予答复。
第十二条公司应建立健全罚款监督机制，确保罚款制度的有效实施。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，由公司领导批准后重新发布。
公司管理处罚制度全套模板
公司管理处罚制度第一章总则第一条为了维护公司秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的处罚，应当坚持合法、公正、公开、公平的原则，严格按照本制度执行。
第四条公司对员工的处罚，旨在教育员工遵守公司规章制度，促进员工认真履行职责，提高工作效率，维护公司利益。
第二章处罚种类和适用范围第五条处罚种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
第六条员工有下列情形之一的，应当给予警告：（一）违反公司规章制度，情节较轻的；（二）在工作中出现一般性失误，影响不大，能够及时纠正的；（三）其他应当给予警告的情形。
第七条员工有下列情形之一的，应当给予记过：（一）违反公司规章制度，情节较重的；（二）在工作中出现较大失误，对工作造成一定影响的；（三）其他应当给予记过的情形。
第八条员工有下列情形之一的，应当给予记大过：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失的；（二）在工作中出现严重失误，对工作造成重大影响的；（三）其他应当给予记大过的情形。
第九条员工有下列情形之一的，应当给予降级或撤职：（一）违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（二）在工作中出现特别严重失误，对工作造成特别重大影响的；（三）其他应当给予降级或撤职的情形。
第十条员工有下列情形之一的，应当解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成特别重大损失的；（二）在工作中出现极其严重失误，对工作造成极其重大影响的；（三）其他应当解除劳动合同的情形。
第三章处罚程序第十一条对员工的处罚，应当由所在部门或者人力资源部门提出，经公司领导批准后，由人力资源部门执行。
第十二条在对员工进行处罚前，应当对员工的违规行为进行调查核实，确有违规行为的，方可进行处罚。
第十三条处罚决定应当书面通知被处罚员工，并告知员工享有陈述和申辩的权利。
公司管理制度罚款条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本罚款条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本条例的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类分为警告、罚款、记过、降职、辞退等。
第五条罚款标准如下：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告，不涉及经济处罚。
2. 罚款：（1）迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元。
（2）旷工：每日旷工罚款100元。
（3）工作时间聊天、玩手机：每次罚款50元。
（4）工作场所吸烟：首次罚款100元，第二次加倍罚款。
（5）损坏公司物品：按物品价值的一定比例进行罚款。
（6）擅自离岗：每次罚款100元。
（7）泄露公司机密：视情节轻重，罚款1000元至5000元。
3. 记过：对于严重违规行为，给予书面记过，并视情节轻重决定是否罚款。
4. 降职：对于多次违规或情节严重的员工，给予降职处理，并可能伴随经济处罚。
5. 辞退：对于严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的员工，公司有权予以辞退。
第三章罚款程序第六条发现员工违规行为，由部门负责人或直属上级进行核实。
第七条核实后，部门负责人或直属上级填写《罚款通知单》，提交人力资源部门。
第八条人力资源部门对《罚款通知单》进行审核，确认无误后，通知员工到财务部门缴纳罚款。
第九条员工在规定时间内缴纳罚款，人力资源部门出具《罚款收据》。
第十条员工未在规定时间内缴纳罚款，公司有权采取强制措施，如扣除工资等。
第四章附则第十一条本条例由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本条例自发布之日起施行，原有相关规定与本条例不符的，以本条例为准。
第十三条本条例的修改、废止，需经公司管理层批准。
第十四条员工对罚款决定有异议，可在收到罚款通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门应在接到申诉后10个工作日内给予答复。
公司管理制度处罚
公司管理制度处罚为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和秩序，特制定本处罚条例。
任何违反公司管理制度规定的行为都将受到严厉的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、甚至解雇等。
第一条违反规定出勤1.1 迟到超过公司规定的最迟时间，或者早退超过规定的最早时间，将被记入迟到一次，每月超过3次将被罚款50元。
1.2 无故旷工一次，直接扣除当月工资50%。
1.3 连续一周以上未出勤的，将被停薪留职。
第二条工作失职2.1 完成不合格工作，将被口头警告或书面警告一次。
2.2 重大工作失误，将被停职接受培训。
2.3 多次重复工作失误或造成严重后果，将被降职或解雇。
第三条擅自泄露公司机密3.1 出售或泄露公司的商业机密，将被立即解雇。
3.2 未经授权擅自将公司机密信息透露给外部人员或竞争对手，将被停职接受调查。
第四条职务侵占、盗窃公物4.1 擅自挪用公司资金或物品，将被追究刑事责任。
4.2 盗窃公司物品，将被解雇并移交警方处理。
4.3 侵占公司资产或成果，将被要求返还并受到处罚。
第五条虚报工时或报销5.1 虚报工时或费用，将被停职接受调查，必要时扣发工资。
5.2 多次虚报工时或费用，将被解雇并追缴款项。
第六条违反公司规章制度6.1 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，将被解雇。
6.2 多次违反公司规定，将被停职接受培训，并可能被降职或解雇。
以上处罚条例仅供参考，公司保留根据实际情况做出适当调整或新增处罚措施的权利。
希望员工们能够遵守公司制度规定，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的长远发展贡献力量。
公司处罚制度(最新)
公司处罚制度（最新）处罚分为警告、留用察看、开除三种。
1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分：（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的；（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的；（4）不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的；（5）犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。
（6）严重违犯公司规章制度的。
员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予500元以上经济罚款。
2、留用察看对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：（1）对受警告处分二次以上（包括二次）；（2）聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的；（3）故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的；（4）贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在500元以下第一次的；（5）利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员；（6）对领导的批评处理进行打击报复的；（7）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的；（8）其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。
员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后，给予留用察看处分。
公司管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条公司对员工的处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第二章处罚种类及适用条件第四条警告1. 员工在工作中违反公司规章制度，但情节轻微，经教育后能够改正的；2. 员工因工作失误，造成一定经济损失，但能够积极采取措施挽回损失，且情节较轻的；3. 员工在工作中有不诚信行为，但未造成严重后果的。
第五条记过1. 员工在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的；2. 员工因工作失误，造成较大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中有严重不诚信行为，造成公司信誉受损的。
第六条降职1. 员工在工作中多次违反公司规章制度，经警告后仍不改正的；2. 员工因工作失误，造成公司重大经济损失，未能采取措施挽回或挽回不力的；3. 员工在工作中严重违反职业道德，损害公司利益的。
第七条辞退1. 员工严重违反公司规章制度，造成公司重大经济损失或恶劣影响的；2. 员工在工作中有严重违法行为，损害公司利益或公司声誉的；3. 员工被依法追究刑事责任，且与公司解除劳动合同的。
第三章处罚程序第八条发现员工违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处理意见。
第九条调查核实后，部门负责人将处理意见报公司人力资源部。
第十条人力资源部对处理意见进行审核，并报公司领导审批。
第十一条公司领导审批后，人力资源部将处罚决定通知被处罚员工。
第十二条被处罚员工对处罚决定有异议的，可以在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
第十三条人力资源部对申诉进行调查，并将调查结果报公司领导审批。
第十四条公司领导审批后，人力资源部将最终决定通知被处罚员工。
第四章处罚执行第十五条处罚决定生效后，人力资源部负责执行。
第十六条警告、记过处罚自处罚决定生效之日起生效，期限为3个月。
公司处罚规章制度模板图片
公司处罚规章制度模板图片第一章总则第一条为了规范员工行为，维护公司正常秩序，保障公司利益，制定本处罚规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守公司规章制度，如有违反，将受到相应处罚。
第三条公司处罚规章制度适用于公司全体员工。
第二章违纪行为和处罚第四条公司员工违反公司规章制度的行为，包括但不限于：(一) 迟到早退；(二) 离岗、旷工；(三) 擅自私用公司财物；(四) 无故缺勤；(五) 违反安全操作规程；(六) 其他严重违纪行为。
第五条对于员工的违纪行为，公司将采取以下处罚措施：(一)口头警告：对于轻微违规行为，公司可以在首次违规时给予口头警告；(二)书面警告：对于较严重的违规行为，公司将给予书面警告，警告期为三个月；(三)停职处罚：对于严重违纪行为，公司将给予停职处罚，停职期为一个月；(四)辞退处罚：对于严重违纪行为或对公司造成重大损失的行为，公司将给予辞退处罚。
第六条公司将严格执行上述处罚措施，如有员工不服处罚，可向人力资源部门上诉。
第三章处罚程序第七条公司对员工的处罚程序如下：(一) 接到违纪举报或发现员工违纪行为后，上级主管应当及时进行调查核实，并将调查情况报告给公司人力资源部门；(二) 公司人力资源部门应当依据调查情况，决定是否对员工进行处罚，并通知员工本人；(三) 如员工不服处罚，可向公司人力资源部门提出上诉，人力资源部门将进行再次核实，并作出最终决定。
第八条公司对员工的处罚应当依法依规，保障员工合法权益。
第四章附则第九条本处罚规章制度自公布之日起施行，如有后续修改，需经公司领导组织讨论并正式生效。
第十条员工在工作中应当遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，共同维护公司形象和利益。
第十一条对于员工在工作中的出色表现，公司将给予适当的奖励和荣誉，以激励员工更好地发挥自己的能力。
公司处罚规章制度第一章总则第二章违纪行为和处罚第三章处罚程序第四章附则以上为公司处罚规章制度的内容，公司全体员工应当严格遐守，共同维护公司的正常秩序和利益。
公司处罚管理制度
公司处罚管理制度第一章总则为了规范公司内部管理，维护公司的正常秩序，保护公司员工和客户的合法权益，特制定本《公司处罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章处罚的适用范围1. 本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
2. 处罚对象包括但不限于违反公司规章制度、违反国家法律法规、损害公司利益、违背职业操守等行为的员工。
第三章处罚的种类公司对员工的处罚有以下种类：1. 口头警告：表示对员工的一种严厉批评，提醒员工注意行为规范。
2. 书面警告：将员工的违规行为记录在案，作为员工考核的参考依据。
3. 行政处罚：包括扣减奖金、停发奖金、调整职务、调整薪酬等。
4. 绩效处罚：对员工的绩效评定进行调整，影响员工的晋升和提拔机会。
5. 处分：包括警告、记过、降职、辞退等。
第四章处罚的判断标准公司对员工的处罚应当遵循以下判断标准：1. 违反公司规章制度；2. 违反国家法律法规；3. 损害公司利益；4. 违背职业操守；5. 经过严格审查和证实，确有相关证据支持。
第五章处罚的程序1. 处罚决定的提出：公司上级主管或人力资源部门对员工的违规行为进行调查核实，提出处罚决定。
2. 处罚决定的通知：对员工进行处罚决定之后，应当书面通知员工，并告知员工有权进行申诉。
3. 处罚决定的执行：员工对处罚决定不提出异议的，公司应当依据处罚决定予以执行。
第六章申诉程序如果员工对处罚决定有异议，可以向公司提出申诉。
公司在收到申诉之后，应当重新审查处罚决定，如果申诉成立，应当对处罚决定予以撤销或者修改。
第七章处罚的监督公司领导班子成员和人力资源部门负责监督公司处罚的执行情况，确保处罚决定的公正和合理。
第八章处罚的记录和通报公司应当对员工的处罚决定进行记录，作为员工的档案之一。
对于重大违规行为的处罚决定，公司可以通过内部通知或者公司通讯等形式，向全体员工通报。
第九章法律责任公司应当严格依法处罚员工的违规行为，同时承担起相应的法律责任。
公司处罚规则制度范本
公司处罚规则制度范本第一章总则第一条为了维护公司正常经营秩序，保障公司合法权益，促进员工认真履行职责，提高工作效率，根据国家法律法规、劳动合同法和公司章程，特制定本处罚规则制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司全体员工的违规行为处罚，包括员工在工作中出现的违反公司规章制度、工作纪律、职业道德等行为。
第三条本制度本着教育与惩罚相结合的原则，对员工进行公平、公正、公开的处罚。
第二章处罚种类及幅度第四条处罚种类包括：警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第五条处罚幅度：1. 轻微违规行为，给予警告或罚款500元以下；2. 一般违规行为，给予罚款500元至2000元，或停职1至3个月；3. 严重违规行为，给予罚款2000元至5000元，或降职、解除劳动合同；4. 特别严重违规行为，解除劳动合同，并追究相应法律责任。
第三章处罚程序第六条员工发生违规行为，由所在部门负责人进行调查核实，并提出处罚建议。
第七条处罚决定由公司总经理审批。
对于重大违规行为，需提交公司管理层讨论决定。
第八条处罚决定作出后，由人力资源部门负责通知被处罚员工，并执行处罚。
第四章申诉程序第九条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起3个工作日内向公司总经理提出书面申诉。
第十条总经理应在收到申诉之日起5个工作日内作出答复，并将处理结果通知申诉人。
第十一条申诉期间，不停止处罚决定的执行。
申诉成功后，根据实际情况给予相应补偿。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条公司可以根据实际情况对本制度进行修订，并公布实施。
本制度旨在营造公司良好的工作氛围，促进员工严格遵守公司规章制度，认真履行职责，共同维护公司合法权益。
希望全体员工认真遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。
公司处罚制度
公司处罚制度
一、总则
1.为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性,提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
2.对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
3.本制度适于公司全体员工。
4.公司行政部门负责监督本制度的贯彻实施。
5.本制度适于未注明条款的其他各项规章制度。
二、处罚
1.本公司员工带入外来客人必须到办公室办理登记，如违反此规定，罚款50-100元人民币。
2.本公司人员上班期间必须佩戴工牌，如违反此规定,一次罚款20元人民币，屡犯者罚款加倍。
3.本公司员工带入的外来客人若遇特殊情况需暂住本公司的，需经办公室同意并上报上级领导批准方可入住。
如有违反，所造成的一切损失由带入者承担。
公司办公室宣。
公司行为处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司秩序，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行奖惩并重的原则，对表现优秀、遵守公司规定的员工给予奖励；对违反公司规定的员工给予处罚。
第二章处罚种类第四条处罚分为警告、记过、降职、辞退、解除劳动合同等。
第五条警告：对轻微违反公司规定，尚未造成严重后果的员工给予口头或书面警告。
第六条记过：对违反公司规定，造成一定后果的员工给予书面记过，并记录在员工档案中。
第七条降职：对严重违反公司规定，影响公司形象或造成重大损失的员工，给予降职处理。
第八条辞退：对严重违反公司规定，造成严重后果或多次违纪的员工，给予辞退处理。
第九条解除劳动合同：对严重违反公司规定，给公司造成重大损失或触犯法律的员工，解除劳动合同。
第三章处罚程序第十条发现员工违纪行为，由相关部门进行调查核实。
第十一条调查核实后，根据违纪行为的严重程度，提出处罚建议。
第十二条处罚建议经公司领导审批后，通知被处罚员工。
第十三条被处罚员工有权在接到处罚通知后三个工作日内提出申诉。
第十四条公司对员工申诉进行调查，根据调查结果作出最终决定。
第十五条处罚决定生效后，由人力资源部门负责执行。
第四章处罚标准第十六条违反公司考勤规定的，按照以下标准处罚：1. 迟到或早退半小时以内，扣除半天工资；2. 迟到或早退半小时以上，扣除一天工资；3. 旷工一天，扣除一天工资；4. 连续旷工三天或以上，予以辞退。
第十七条违反公司保密规定的，按照以下标准处罚：1. 泄露公司机密，造成一定损失的，予以警告或记过；2. 泄露公司机密，造成重大损失的，予以降职或辞退；3. 泄露公司机密，触犯法律的，解除劳动合同。
第十八条违反公司安全规定的，按照以下标准处罚：1. 违反安全规定，造成一定损失的，予以警告或记过；2. 违反安全规定，造成重大损失的，予以降职或辞退；3. 违反安全规定，触犯法律的，解除劳动合同。
公司处罚制度
处罚制度为鼓励员工勤俭节约、努力创造，激发全员创新的积极性，同时预防员工的违规行为，特制订本规定。
（一）本规定适用于公司全体员工，由行政部监督执行。
（二）处罚1、处罚形式：警告、罚款2、有下列情形之一的，罚款10 元。
（1）迟到、早退；（2）钉钉缺卡；3、有下列情形之一的，罚款50 元：（1）着装和仪容仪表不符合公司日常行为规范；（2）工作时间在工作场所吃零食、嚼口香糖、串岗、空岗、聊天、睡觉、做与工作无关的事；（3）6S稽核不合格；4、员工有下列情形之一的，罚款 100 元，通报全公司，给公司造成损失的应付赔偿责任：（1）浪费或损坏公司财物；（2）在工作期间看电影、打牌、玩游戏、网购、听音乐、浏览与工作无关的网站；（3）违反公司客户接待流程；（4）在工作区域内，有长明灯、长流水；（5）下班后工作区域门窗未关，电器电源未关闭；4、员工有下列情形之一，给予罚款 200 元，给公司造成损失的并应负赔偿责任：（1）在公司禁烟区域内吸烟；（2）未请假不参加公司安排的加班、值班；（3）6S 稽核不合格且未按时整改。
5、员工有下列情形之一的，给予 500 元罚款，通报全公司。
如给公司造成损失的承担赔偿责任：（1）故意撕毁或删除公司公告、文件的；（2）遗失证照、公章及重要文件；（3）有客户投诉未及时处理（因违犯诚信经营产生的罚款由该店面责任人及相关人员全额承担）；（4）工作时间饮酒（禁酒令）；（5）同事之间吵架；（6）打架斗殴的；6、员工有下列情形之一的，给予1000 元罚款，通报全公司。
如给公司造成损失的承担赔偿责任并辞退：（1）私自代收客户款项未及时交回公司的；（2）接收外公司（或个人）返佣的（同时追缴全部非法所得）；（3）因个人原因给公司造成实际经济损失且拒不悔改、认错的；7、违规问题及处罚：（1）日常管理雷区1）严禁应聘者隐瞒个人真实信息，使用虚假证件；2）严禁在其他单位兼职；3）严禁私自收取礼品、礼金，关系单位礼品、礼金必须交由财务部管理，由财务部做好登记；4）严禁任何人泄露客户信息和公司商业秘密；5）伪造、变造、盗用公司印章、文件，利用公司名义招摇撞骗；6）严禁故意损坏、偷盗侵占同事或者公司财物；7）严禁业绩造假，严禁虚开发票报销等，通过不法、不道德手段获取利益；8）严禁散播谣言损害公司利益；9）严禁在公司赌博或做其他违法事情；10）严禁瞒报投诉、事故；11）对同事进行恶意攻击或诽谤、诬陷；12）对下属正常申诉打击报复者。
公司处罚制度
公司处罚制度公司处罚制度为了维护公司的正常运转和工作秩序，同时规范员工的行为，每个公司都需要建立健全的处罚制度。
公司处罚制度是一套有针对性的规定和制度，用于管理公司内部员工的行为，以保持工作秩序，提高工作效率。
以下是一个常见的公司处罚制度的范例。
1. 违纪处罚(1) 迟到：员工迟到10分钟以内，扣除10元工资；迟到10分钟以上，扣除50元工资。
(2) 旷工：员工未请假而旷工，未经公司批准，连续旷工3天的，解除劳动合同。
(3) 铺床时间：员工未按规定时间铺床，每次扣除10元工资。
(4) 无故缺勤：员工未按规定的工作时间上班，无故缺勤3次以上，扣除当月工资30%。
(5) 违反公司规定：员工违反公司的行为规范、安全规定等，视情节轻重给予相应的警告、罚款、降职或解雇。
2. 违法处罚公司严禁任何违法行为，一旦员工涉及违法行为，公司将按照相关法律法规的规定予以处理。
(1) 盗窃、贪污：员工有盗窃、贪污行为，将会被解雇，并报警处理。
(2) 侵犯知识产权：员工侵犯公司或他人的知识产权，将会面临经济赔偿，必要时还将追究法律责任。
(3) 劳动合同违法：员工故意违反劳动合同的规定，如擅自离职、恶意泄露商业机密等，将会被解雇并追究法律责任。
3. 违反职业道德处罚职业道德作为员工的基本准则，公司对违反职业道德的员工将采取以下措施。
(1) 不履行职责：员工不认真履行工作职责，将会面临批评教育、降薪、降职等处罚。
(2) 恶意中伤：员工恶意中伤公司或同事的，将会接受警告、罚款或解雇。
(3) 不遵守保密协议：员工违反保密协议泄露公司商业机密，将会面临经济赔偿，必要时还将追究法律责任。
公司的处罚制度必须明确、公正、合理，并且充分告知员工。
在执行过程中，公司应遵循以下原则：(1) 依法处理：公司的处罚制度必须符合相关法律法规的规定，不得违法处罚。
(2) 公平公正：处罚应当根据员工的违纪程度和情节轻重进行量化，避免任意歧视或偏袒。
(3) 教育为主：处罚应当以教育为目的，帮助员工认识错误，并重新树立正确的工作态度和价值观。
公司管理制度处罚规定细则
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障公司及员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本细则。
第二条本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本细则的制定和实施，旨在提高员工纪律意识，促进员工遵守公司规章制度，确保公司各项工作有序进行。
第二章处罚原则第四条处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对员工违纪行为进行严肃处理。
第五条处罚的种类包括：警告、记过、降职（级）、辞退、解除劳动合同等。
第六条处罚的轻重程度应根据违纪行为的性质、情节、后果及员工认错态度等因素综合确定。
第三章违纪行为及处罚规定第七条违纪行为及处罚规定如下：一、违反劳动纪律1. 未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，给予警告或记过处分；2. 未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工累计超过三天，给予降职（级）或辞退处分；3. 擅自离岗、迟到、早退、旷工期间，给公司造成经济损失的，根据损失金额进行赔偿。
二、违反工作纪律1. 工作时间擅离工作岗位，经批评教育不改的，给予警告或记过处分；2. 工作时间擅离工作岗位，给公司造成经济损失的，根据损失金额进行赔偿；3. 工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等，给予警告或记过处分；情节严重的，给予降职（级）或辞退处分。
三、违反职业道德1. 泄露公司商业秘密，给予警告或记过处分；2. 伪造、篡改、隐瞒公司财务报表，给予警告或记过处分；3. 从事与公司利益冲突的经营活动，给予警告或记过处分。
四、违反廉洁自律1. 接受贿赂、索贿、受贿的，给予辞退处分；2. 利用职务之便谋取私利，给予警告或记过处分；3. 违反廉洁自律规定，给公司造成不良影响的，给予警告或记过处分。
五、其他违纪行为1. 违反国家法律法规、公司规章制度及其他相关规定的，根据情节轻重给予相应的处罚；2. 给公司造成重大损失或恶劣影响的，给予辞退处分。
第四章处罚程序第八条发现员工违纪行为，应立即进行调查核实。
公司日常惩罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工纪律性，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及处罚如下：1. 迟到、早退：迟到超过15分钟，早退超过30分钟，每次罚款50元。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次罚款100元。
3. 擅自离岗：未经批准擅自离开工作岗位，每次罚款50元。
4. 酒精中毒：上班时间饮酒，每次罚款100元，并给予警告。
5. 职场恋情：在公司内部发展不正当恋情，每次罚款200元，并给予警告。
6. 损坏公司财物：损坏公司财物，根据损失程度进行赔偿，并给予警告。
7. 携带危险品：携带危险品进入公司，每次罚款200元，并给予警告。
8. 拒不执行工作任务：不服从工作安排，每次罚款100元，并给予警告。
9. 恶意诽谤、侮辱他人：恶意诽谤、侮辱他人，每次罚款200元，并给予警告。
10. 泄露公司秘密：泄露公司秘密，每次罚款500元，并给予警告。
11. 虚报冒领工资：虚报冒领工资，每次罚款500元，并给予警告。
12. 违反公司规章制度：违反公司规章制度，根据情节严重程度，每次罚款200元至1000元，并给予警告或解除劳动合同。
第三章处罚程序第十三条违纪行为发生后，由部门负责人或直接上级进行调查核实。
第十四条调查核实后，向公司人力资源部提交违纪报告，并提出处罚建议。
第十五条人力资源部对违纪报告进行审核，确认处罚建议无误后，通知被处罚人。
第十六条被处罚人接到处罚通知后，应在3个工作日内缴纳罚款。
第十七条对不服处罚决定的，可在接到处罚通知后3个工作日内向公司领导提出申诉。
第十八条公司领导对申诉进行审查，作出最终决定。
第四章附则第十九条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司奖罚制度范文（五篇）
公司奖罚制度范文奖罚制度为使公司更好的发展，促进送死人员的积极性、稳定性，加强团队合作精神，营造良好的工作氛围，结合公司的实际情况，特制定《奖罚制度》。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条。
公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式。
现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式。
公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款____元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款____元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款____元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款____元；5、不按要求打扫卫生罚款____元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款____元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款____元；8、不按时参加公司的会议培训罚款____元；9、不配合各部门工作的罚款____元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担____%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的____%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
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公司处罚制度
处罚分为警告、留用察看、开除三种。
一、警告
对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分:
1.违反劳动纪律，月计迟到、早退在次以上，年计次以上的；月计旷工在次以上，累计-天的；一年内出现次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的。
2.不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受元以上损失的。
3. 工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的。
4. 不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的。
5. 犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。
6. 严重违犯公司规章制度的。
员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予元以上经济罚款。
二、留用察看
对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：
1.对受警告处分次以上（包括次）。
2. 聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的。
3. 故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的。
4.贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在元以下第一次的。
5. 利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员。
6. 对领导的批评处理进行打击报复的。
7. 阻碍公司重要工作、活动顺利进行的。
8. 其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。
员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后，给予留用察看处分。
批准的留用察看处分报告送档案室和人力资源科各一份。
由档案管理员给予记入公司档案。
对被处以留用察看者首先给予元以上经济罚款，而后在留用察看期间，财务每月扣发本人实发工资的。
被留用察看人员于每月号到人力资源科书面汇报上一月的工作表现情况。
经人力资源科调查了解，对察看
期间表现不好者，随时通知所在部门办理开除手续；对察看期间表现好的，期满后由当事人写出书面“解除留用察看报告”一式三份，报人力资源科长签名确认后，逐级审批至公司总经理。
审批手续齐全的报告，由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份。
三、开除
公司员工有下列行为之一的，立即开除：
1. 对留用察看期间表现不好的，留用察看期满后再次出现类似现象的。
2. 事实证明对公司离心离德的。
3. 道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
4. 嫖娼、吸毒的。
5.提供赌具、赌所次以上（包括次）的。
6.对贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款的，任何一项财物价值在元以上或次数在次（包括次）以上的予以开除。
7. 对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支工资者，无论价值大小，一次性给予开除。
8.其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。
对符合以上开除条件的职工，由直接领导（指直接分管的管理、辅助人员）一式两份写出书面“开除报告”（报告须写明开除的事实理由），逐级审批至公司总经理。
对批准开除者，除按相关规定处理外，每人罚款元，由直接领导按规定时间通知被开除的员工，同时持一份审批手续齐全的“开除报告”到人力资源科换取《员工脱离公司审批表》，并负责带领脱离公司的员工在最短的时间内按表中要求逐项审批、填写、办理财物退还及结帐手续。
如当事人在受到处罚后日内不能进行结帐的，由人力资源科原则当日最迟次日以挂号信的形式寄给被开除者，信中要标明：“自寄信之日起限期日内来公司，由人力资源科按
照处理决定予以安排办理结帐手续。
逾期人力资源科将按照处理决定通知财务科，由财务科将应扣罚款额收归公益金或福利基金帐户，余款列应付款帐户”。
四、处罚说明
对受到警告处分，留用察看期满的员工，满个月以后在评奖等方面与其他员工同样对待。