公司提前解除劳动合同_范文
公司提前解除劳动合同协议范本5篇
公司提前解除劳动合同协议范本5篇篇1公司提前解除劳动合同协议范本甲方：______（公司名称）乙方：______（员工姓名）为了妥善解决双方劳动关系问题，特签订如下协议：一、解除原因鉴于乙方在公司工作期间表现不符合公司要求，严重影响公司企业形象和工作效率，经与乙方协商一致，公司决定提前解除乙方的劳动合同。
二、解除时间根据相关法律法规规定，公司提前通知乙方解除劳动合同。
乙方将于解除通知书送达之日起___（提前通知时间）内停止履行工作职责，解除合同生效时间为解除通知书送达之日。
三、解除条件1. 公司提前解除劳动合同后，乙方须按照公司规定办理离职手续，并归还公司所有财物。
2. 公司将支付乙方在公司工作期间的全部工资、奖金以及法定的经济补偿。
3. 公司将依法为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方的合法权益。
四、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕各自义务终止。
2. 本协议适用中华人民共和国劳动法和相关法律法规，双方如有争议应协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
本协议经双方签字盖章后生效。
甲方（公司）：___________（盖章）乙方（员工）：___________（签名）日期：_____________日期：_____________以上是关于公司提前解除劳动合同的协议范本，希望能够对公司和员工双方的合作关系有所帮助，使双方都能够得到合理的保障和权益。
希望双方能够妥善解决合同解除事宜，保持良好的劳动关系。
【文章字数已满】。
篇2公司提前解除劳动合同协议范本协议书编号：_______________甲方（公司方）：______________________ 公司乙方（员工方）：______________________ 姓名鉴于甲方与乙方签订的劳动合同（编号：_______________）约定的工作期限为_______________，经双方友好协商，甲方因_______________原因需要提前解除该劳动合同，乙方同意解除该劳动合同，并自愿签署本协议。
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文亲爱的员工姓名，你好！看着你手里的工作，可能会觉得有点突然，或者说有点不知所措。
没错，今天我得给你递上一份特别的“信件”，这份信有点沉重，但也是经过慎重考虑后做出的决定。
我们决定提前解除你和公司之间的劳动合同，具体来说，就是从你收到这封通知书开始，咱们的合同会在一个月后终止。
你可能会觉得，哎，怎么回事？怎么突然就到了这个地步？其实这也不是我们一时兴起做的决定，而是公司在考虑了很多方面的情况之后，做出的一个最终选择。
你知道，经营环境和公司的发展方向都在不断变化。
我们不得不做出一些调整，才能保持团队的高效运转和稳定发展。
现实就像一盆冷水，扑面而来，不管你愿不愿意接受，还是得面对。
我也不想绕圈子，咱们直接聊聊接下来的安排。
根据劳动合同的条款，我们会在一个月内正式结束这段雇佣关系。
也就是说，从今天开始，你还有整整30天的时间，可以做好工作交接，整理个人事务，准备迎接新的生活。
放心，我们一定会尊重你在这段时间内的工作权利，包括工资和各种福利，按时发放，保证你这段时间过得不受影响。
说到这里，可能你会问，提前解除合同，公司的责任会有哪些？别急，我们不会让你空手而归。
根据法律规定，公司会支付你在解除劳动合同时应得的各项补偿。
这其中包括工资、未休的假期以及其他你应得的待遇，我们会确保这些补偿按时发放到你账户上。
你放心，不会有欠缺，所有的条款都会得到兑现。
毕竟，咱们还是要按照法定程序办事的，不会随便拖延，心里有数！不过，别光顾着惦记补偿，最重要的还是你这段时间如何平稳过渡。
毕竟，工作对每个人来说，都是人生的一部分。
我知道，你在公司这段时间也有过许多辛勤的付出，结识了不少同事，建立了不小的友谊。
你有你的责任心，有你的工作热情，也为公司的发展做出了不少贡献。
对于这些，咱们真心表示感谢。
可能有些话，你听了会不太喜欢，但我得说一句，生活中很多时候事情并不是完全按照我们的意愿来发展的。
你也许已经为下一步做好了准备，也许还在犹豫，不知道该怎么办。
公司提前解除合同协议模板
公司提前解除合同协议模板尊敬的________先生/女士：感谢您一直以来对我们公司的支持和信任。
在此，我们遗憾地通知您，公司决定提前解除与您签订的劳动合同。
我们深知这给您带来了不便，但请您理解，这是公司在综合考虑各种因素后做出的决定。
一、合同解除原因1. 公司在本次合同期内，根据业务发展需要，对组织架构进行了调整。
经过认真评估，我们认为您的岗位与公司的业务发展方向不再匹配，因此公司决定提前解除与您的劳动合同。
2. 鉴于您的工作表现和能力，我们为您提供了其他岗位的机会，但经过双方沟通，您未能接受公司安排的新岗位。
在此情况下，公司认为提前解除劳动合同是双方的最佳选择。
3. 您在合同期内违反了公司规章制度，公司已根据相关规定给予了您相应的纪律处分。
尽管公司给予您改正的机会，但您的行为仍未能符合公司的要求。
为确保公司的正常运营，公司决定提前解除与您的劳动合同。
二、合同解除日期双方同意，本合同解除自________年________月________日起生效。
三、合同解除后事项处理1. 公司在合同解除后，将按照国家法律法规和相关政策，为您办理失业保险、医疗保险等社会保障手续。
同时，公司将依法支付您合同解除前的工资、奖金、津贴等相关费用。
2. 您在合同解除后，应立即停止一切为公司提供的工作，并将公司交给您的各项工作任务、资料等物品完整无缺地归还公司。
如有损坏或丢失，您应按照公司的规定承担相应责任。
3. 双方同意，合同解除后，彼此不再享有对方任何权利和义务。
双方应保持友好关系，不得损害对方声誉。
四、其他事项1. 双方在签订本协议时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保协议的合法性、有效性。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
协议经双方签字（或盖章）后生效，具有同等法律效力。
3. 如本协议的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。
敬请________先生/女士予以谅解，并希望您在未来的工作和生活中一切顺利。
提前解除劳动合同通知书
提前解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》的相关规定，我公司决定提前解除您与我公司签订的劳动合同。
特此通知书，具体内容如下：一、解除原因。
经公司内部评估，考虑到公司业务调整和岗位变动等因素，为了更好地适应公司发展的需要，我们不得不提前解除您的劳动合同。
二、解除时间。
根据劳动合同的相关规定，提前解除劳动合同需要提前30天通知，因此您的劳动合同将在收到本通知书之日起30天后正式解除。
解除时间为XXXX年XX月XX日。
三、解除补偿。
根据劳动合同法的规定，公司将按照您在公司工作的年限和表现给予相应的解除补偿。
具体数额将在解除合同当天与您结清。
四、工作交接。
在解除劳动合同之前，公司将安排您完成相关的工作交接，并协助您处理离职手续。
五、其他事项。
在解除劳动合同之后，您需要及时归还公司的工作证件、设备和其他物品，并与公司进行结清。
六、协商解决。
如果您对公司提前解除劳动合同有任何异议，我们可以协商解决，如果有任何需要帮助或疑问，也可以随时与公司人力资源部门联系。
七、结束语。
我们对您在公司的辛勤付出表示感谢，并祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
希望您能够理解公司的决定，并能够顺利度过这段转变期。
特此通知。
公司名称，XXX公司。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上就是提前解除劳动合同通知书的具体内容，希望能够对您有所帮助。
在解除劳动合同的过程中，双方都需要遵守相关法律法规，并保持良好的沟通和合作，以便顺利解决问题。
祝愿您未来一切顺利！。
劳动合同解聘书范文（5篇）
劳动合同解聘书范文尊敬的***先生/女士：您好！根据劳动合同的相关规定，本单位决定解除您与我司签订的劳动合同。
特发此解聘书通知您：一、解聘原因经公司对您的工作进行综合考核评价，发现以下问题：1. 违反公司规章制度：您多次违反公司规章制度，包括但不限于旷工、迟到、擅离工作岗位等情况。
2. 工作能力不符合要求：您在工作中表现出的工作能力与职位要求不符合，无法胜任您所担任的岗位。
3. 严重失职：在工作中，您对公司的利益不尽职尽责，工作态度不认真，且多次产生过失，导致公司利益受损。
综上所述，根据劳动合同第××条的规定，公司决定解除您与我司签订的劳动合同。
二、解聘生效日期根据相关法律法规和劳动合同的约定，本解聘书自您收到之日起生效。
三、解聘后处理事项1. 工资和补偿问题：公司将依法向您支付已经完成的工作的工资，并根据劳动合同约定支付相应的经济补偿。
2. 解聘手续：请您在收到此解聘书后，及时向公司提交相关离职手续，并办理离职手续。
四、其他事项1. 保密义务：根据劳动合同约定，您对于公司的商业秘密和专有信息有义务保密，即便解聘后也要继续履行保密义务。
2. 违约责任：如您在解聘后，擅自泄露公司商业秘密或滥用公司资源等行为，将会承担相应的法律责任。
请您收到此解聘书后，尽快与公司联系办理相关手续。
如有疑问，请致电公司人力资源部门。
祝您以后的工作能够更加顺利，再次感谢您为公司工作所做出的辛勤付出！此致标准公司名称人力资源部日期:xxxx年xx月xx日劳动合同解聘书范文（二）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同及双方协商一致的决定，经过认真权衡和充分考虑，我们决定解除您与本公司之间的劳动合同，并向您发出解聘通知书。
具体事项如下：一、解聘原因根据劳动合同第X条第X款规定，解雇的原因如下：1.违反公司规章制度：您在工作中屡次违反公司规章制度，如多次迟到早退、旷工等行为，严重影响了工作进度和团队合作，损害了公司的正常运作。
提前解除劳动合同协议书5篇
提前解除劳动合同协议书5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，因特定原因，甲方需提前解除劳动合同。
为明确双方权益，经友好协商，现就相关事宜达成如下协议：一、协议目的双方同意提前终止劳动合同，并依据本协议明确双方的权利和义务，确保双方顺利办理离职手续，维护双方的合法权益。
二、解除劳动合同的时间和方式1. 解除劳动合同的时间：双方同意，自本协议生效之日起，解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的方式：双方协商一致，决定提前解除劳动合同。
三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务：（1）甲方应支付乙方已工作期间的工资及相应的福利待遇。
（2）甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助。
（3）甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿金。
2. 乙方权利和义务：（1）乙方应按时完成工作交接，确保工作顺利进行。
（2）乙方应配合甲方办理离职手续。
（3）乙方应确保不泄露甲方的商业秘密及机密信息。
四、保密条款双方同意，在解除劳动关系后，乙方应对其在甲方工作期间所接触到的商业秘密及机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
否则，应承担相应的法律责任。
五、违约责任如一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方应在本协议签订后___日内完成工作交接。
2. 甲方支付乙方的经济补偿金将在乙方完成工作交接后的___个工资发放日支付。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
未尽事宜按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
如有违反，将依法追究责任。
篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因特定原因，甲方需提前解除劳动合同。
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文嗨！首先得说一声，感谢你这段时间的辛勤付出。
我们公司从一开始就觉得你是个踏实肯干的好员工，工作态度也一直很认真。
不过，话说回来，这样的“告别”始终是难免的，尤其是像我们这种面对市场环境变化的公司，难免有些波动。
就像你知道的，天有不测风云，人有旦夕祸福，今天我们不得不面对一个有点不容易的决定。
经过公司内部的讨论与深思熟虑，我们遗憾地决定提前一个月解除与您的劳动合同。
别看我说得这么轻松，心里其实挺不好受的，毕竟你也在这里贡献了不少的力量。
但是事情就是这样，常常计划赶不上变化，最终大家不得不各自走一条不同的路。
咱们公司这边肯定会按照劳动法规定，提前一个月通知你解除劳动合同，你也不会因为这个突然离开而心情太沉重。
你手里还会有一个月的时间去处理一些工作交接和个人事务，完全不会让你手忙脚乱。
我们公司和你之间的合作关系，也不是一瞬间就结束的，而是会在这一段过渡期内完成。
这一个月的时间里，咱们俩会继续保持联系，工作上有什么需要交接的，你也可以随时告诉我。
放心，这段时间不会让你一下子就感觉自己被抛弃了。
我们会安排一切，确保你能顺利完成工作交接，期间的工资福利也会按时发放，一分钱也不会少。
关于这个月的工资，咱们会按照合同约定全额支付，另外在离职时，涉及到的各种社保、公积金等相关手续，也会一并办理好，不会让你多跑一步冤枉路。
至于离职的具体事宜，你不必担心，咱们会依照国家法律要求，帮助你办理好所有离职手续，确保每一项都没有遗漏。
虽然说要说再见，但是你也可以安心离开，不用担心后续的法律责任或者一些麻烦问题。
我们深知这对你来说可能有些突如其来，毕竟大家一起工作这么久，感情多少也有些沉淀了。
你也知道，咱们公司现在的情况，某些部门确实需要进行结构调整，这也是迫不得已的选择。
换句话说，这并不是因为你的工作不好，完全是市场形势的压力。
所以在这里，真心感谢你这段时间的努力与贡献。
不过，咱们这么说并不代表要把这件事情就当作一场“无情的告别”。
提前解除劳动合同协议书6篇
提前解除劳动合同协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1提前解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，就提前解除乙方与甲方签订的劳动合同，达成如下协议：一、合同解除原因因（具体原因），甲方与乙方协商一致，提前解除《劳动合同》。
二、解除劳动合同的协商过程甲乙双方就劳动合同解除事宜进行充分沟通和协商，达成共识。
三、解除劳动合同的时间本协议一经签署立即生效，乙方即刻停止履行劳动合同约定的工作。
四、解除劳动合同的补偿1. 甲方需按乙方的实际工作时间和工资标准支付劳动报酬，未经乙方同意，甲方不得拖欠工资。
2. 甲方应支付乙方提前解除劳动合同的经济补偿，具体数额为（具体金额）。
3. 乙方在接到经济补偿后，放弃申请任何其他赔偿要求。
五、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自签署之日起生效。
3. 本协议解释权归甲乙双方共同所有。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签署日期：年月日本协议经双方签字盖章确认生效。
愿我们能以更加友好合作的方式结束这段劳动关系，祝双方工作顺利！篇2提前解除劳动合同协议书甲方（公司）：______________乙方（员工）：______________根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除的原因基于工作需要和个人发展考虑，乙方向甲方提出了解除劳动合同的申请。
经双方协商一致，决定提前解除劳动合同。
二、解除的协商方式1. 甲、乙双方提前进行友好协商，确保解除过程顺利进行。
2. 乙方在接到书面通知后，将在__________工作日内履行完毕自己尚未完成的工作。
三、解除程序1. 甲、乙双方签订本协议解除劳动合同。
2. 甲方向乙方支付相应的解除劳动合同赔偿金，乙方对此表示认可。
3. 甲、乙双方确认劳动合同于__________日正式解除。
企业提前解除劳动合同通知
尊敬的员工：您好！首先，感谢您在过去的工作期间对公司的发展和进步所做出的贡献。
我们深知每一位员工都是公司宝贵的财富，因此，在做出以下决定时，我们深感遗憾和无奈。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，经公司领导层慎重考虑，我们决定提前解除与您的劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、劳动合同解除原因1. 鉴于当前公司的经营状况和业务发展需要，经过内部调整和优化，公司部分岗位将进行人员精简和调整。
在此背景下，公司认为与您的劳动合同提前解除是必要的。
2. 您的岗位在本次人员调整中受到影响，公司为您提供了其他合适岗位，但您未能接受。
鉴于双方在岗位安排上存在较大分歧，公司决定与您提前解除劳动合同。
3. 您在工作期间，未能达到公司规定的绩效目标，且在培训和调整期间，您的表现仍未达到公司要求。
根据《劳动合同法》相关规定，公司有权提前解除与您的劳动合同。
4. 公司在本次劳动合同解除前，已为您提供了相应的经济补偿和工作安排，但您未能在公司规定的时间内完成相关手续。
为确保公司运营不受影响，公司决定与您提前解除劳动合同。
二、劳动合同解除时间双方签订的劳动合同提前解除日期为____年__月__日。
自即日起，您不再享有公司员工的相关权益。
三、经济补偿及其他待遇1. 根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司将在劳动合同解除后一次性向您支付经济补偿金。
具体金额为____元（税前）。
2. 公司将为您办理相关社会保险和公积金的转移或结算手续，确保您的权益不受影响。
3. 您在公司的个人物品，请在本通知送达后__日内领取。
若您未能按时领取，公司将按照废弃处理。
4. 您在劳动合同解除后，如需开具离职证明，请向人力资源部门提出书面申请，我们将及时为您办理。
四、保密协议1. 双方签订的劳动合同解除后，您仍需遵守《保密协议》的相关规定，不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
2. 您在离职后，不得以任何形式诋毁公司形象，损害公司利益。
五、法律适用及争议解决1. 本通知的解释权归公司所有，双方在劳动合同解除过程中应遵守我国《劳动合同法》及相关法律法规。
解除劳动合同示范文6篇
解除劳动合同示范文6篇篇1解除劳动合同示范文尊敬的XXX先生/女士：您好！鉴于您所任职的单位近期出现业务调整，经与公司协商，我们不得不对您的劳动合同进行解除。
在此，我们向您说明解除劳动合同的原因及相关事项。
一、解除劳动合同的原因经过公司深思熟虑和多次协商，由于公司业务调整，原有岗位需求发生了变化，您的岗位已经不再适应公司的发展需求。
为了避免因此造成您在工作中的不适应和公司整体效益的影响，公司不得不决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的通知期根据《劳动合同法》的相关规定，公司与您解除劳动合同，需提前30天书面通知。
现特此书面通知，自您收到本通知之日起，开始履行30天的通知期。
三、解除劳动合同后的经济补偿事项1. 根据《劳动合同法》相关规定，公司将给予您相应的解除劳动合同经济补偿。
具体额度为您在公司服务时间的N个月工资。
2. 公司将按照法律规定的程序，办理您的工资结算和社会保险等相关事宜，尽快与您达成协议。
四、解除劳动合同的其他事项1. 在通知期内，您仍需按照公司相关规定履行您的岗位职责，保持工作热情和职业素养。
2. 在通知期届满后，公司将与您进行最后的离职手续，包括领取工资、社会保险等。
3. 在您离职后，公司将提供必要的离职证明和推荐信，为您的下一份工作做好交接。
请您在收到本通知后，与公司HR部门联系，尽快安排相关程序的办理。
感谢您在公司的辛勤付出和努力，祝您未来工作顺利。
谢谢！公司名称：XXX公司地址：XXX联系电话：XXX（公司公章）（签字日期）篇2解除劳动合同示范文鉴于甲方公司与乙方员工签订的劳动合同出现了无法继续履行的情况，为了保护双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、公司规章制度及双方协商一致的原则，甲、乙双方经友好协商一致，就解除劳动合同的具体事项达成如下协议：一、解除合同的原因由于乙方在工作中表现不佳，工作能力无法满足公司要求，经多次提醒和辅导仍无改善，严重影响公司的正常运作与发展。
员工申请提前解除劳动合同范文(6篇)
员工申请提前解除劳动合同范文甲方：_____科技有限公司乙方：_____甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为____年____月____日至____年____月____日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：_____ 乙方：_____日期：____ 日期：_____ 员工申请提前解除劳动合同范文（二）甲方：_____ 乙方：_____一、_____（方）因_____原因要求提前解除与_____（方）的劳动合同。
经协商，双方同意自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为_____，差旅费、交通费、手机费等费用合计____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。
四、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币____元。
（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
提前解除劳动合同通知书
提前解除劳动合同通知书尊敬的姓名：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的规定，在双方协商一致的情况下，提前解除劳动关系是可以实现的。
因公司业务调整，您所在的部门需要进行人员优化，经过多次协商，我们决定解除您的劳动合同。
根据合同约定，我们已经就解除劳动合同的相关事宜进行了沟通，并且就离职事宜与您进行了协商。
经过协商，我们达成了一致，决定提早解除您的劳动合同，聘期将于XX年XX月XX日结束。
现根据合同规定，我司向您发出解约通知。
特此明确通知如下：1.解约时间我司决定解除您的劳动合同，聘期将于XX年XX月XX日结束。
请您在解除聘期届满之前，妥善处理好办公室的工作，并将工作交接给其他同事或者指定的继任人员。
离职前，请留下您的联系方式以便我们与您保持联系。
2.解约事由我司解约的原因是业务调整，公司需要进行人员优化以适应市场发展的需要。
我们理解此事会对您造成一定的不便和困难，但是希望您能够理解公司的现实情况和决策，主动配合公司的业务调整。
3.解约条款•解除合同的聘期及最后一个工作日为XX年XX 月XX日；•工作职责责任书需做好交接，并有工作日志的记录；•解除劳动合同前，您应该按照公司的要求完成所负责的工作任务；•您的工资和相关福利待遇，在最后一个工作日结清；•您需要向公司归还所有公司物品，包括但不限于公司设备、资料、文件、钥匙等；•我们将根据相关法律法规和合同约定处理与您的福利和补偿事宜。
4.其他约定•在解除聘期内，我公司愿为您提供相应的帮助和支持，如有问题，可以随时联系我们；•希望您在个人发展和职业规划上能够不断进步和发展，我们将持续关注您的职业发展。
最后，请您再次确认以上通知，并尽快签署回单，以便我们处理相关手续。
感谢您一直以来对公司的支持和合作，祝您今后的工作和生活顺利。
此致敬礼公司代表签名日期：XX年XX月XX日。
公司主动解除劳动合同模板（通用6篇）
公司主动解除劳动合同模板（通用6篇）公司主动解除模板篇1甲方：乙方：，身份证号码：甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：___年__月___日。
二、甲方于年月日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。
三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。
四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。
乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。
五、乙方应于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方（含甲方关联公司）的文件（含任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。
六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。
乙方违约的，愿承担相应法律责任。
七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。
八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（签字）：签订时间：___年__月___日公司主动解除劳动合同模板篇2甲方：(用人单位)乙方：(劳动者)身份证号码：甲乙双方于__________年______月______日签订劳动合同，合同期至__________年______月______日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：第一条因甲方被依法宣告破产，需要提前解除与乙方的劳动合同。
经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。
第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
提前解除劳动合同协议书范本(18篇)
提前解除劳动合同协议书范本（18篇）在不断加速发展的社会中，需要使用协议的场合越来越多，签订协议可以更有效地约束违约行为。
如何写出合适的协议？下面是本店铺为大家整理的提前解除劳动合同协议书范本（18篇）欢迎阅读与参考。
提前解除劳动合同协议书范本篇1甲方（用人单位）：统一社会信用代码：通讯住址：乙方（劳动者）：身份证号：通讯住址：联系电话：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一致并达成如下约定：一、甲乙双方于____年____月____日解除劳动合同关系。
二、乙方按照甲方离职规定及要求办理离职手续。
三、需要结算的事项如下：1、工资结至____年____月____日止。
2、社保、公积金交至____年____月____日。
3、甲方需支付经济补偿金元。
四、甲方根据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。
五、本协议系解决双方劳动争议所有安排，双方再无其他任何劳动争议。
六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
（以下无正文）甲方（签名或盖章）乙方（签名或盖章）：____年____月____日____年____月____日提前解除劳动合同协议书范本篇2甲方（用人单位）：_医院乙方（劳动者）：_X身份证号码：甲、乙双方于X年X月X日签订【为期X年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于X年X月X日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
提前解除劳动合同通知书
[提前解除劳动合同补偿金]提前解除劳动合同通知书【通用4篇】终止劳动合同通知书篇一同志：因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于20xx年x月x日前办理离职手续。
特此通知。
通知人：日期：解除劳动合同通知书篇二__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同，理由如下:1、根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理），你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
单位:__________总经理：_______________年_____月_____5日解除劳动合同的通知书篇三你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。
解除时间为年月日。
对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。
3、社会保险金已交至年月止。
4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
提前解除劳动合同范本
提前解除劳动合同范本解除劳动合同提前解除范本尊敬的（雇主的姓名）：您好！我是（雇员的姓名），目前在贵公司担任（职位），根据我个人的情况和考虑到自身的发展需要，我希望提前解除与贵公司的劳动合同。
根据劳动法的规定，我愿意提前（提前解除天数）天通知您以便公司能够进行安排。
在我任职于贵公司的期间，我感到非常荣幸能够参与贵公司的工作。
我从贵公司的管理团队中学到了很多知识和技能，并与同事们建立了深厚的友谊。
在这里我要特别感谢（对公司或同事的称赞或感谢）。
然而，考虑到我的个人发展需求，我认为现在是时候离开贵公司，寻找其他更适合我个人发展的机会了。
我希望有更多的挑战和机会，来充分发挥我的才华并提升我的职业能力。
针对我的提前解除劳动合同要求，我愿意根据劳动法的相关规定承担责任，并愿意协助公司顺利进行过渡和交接工作。
公司可以根据自己的需要制定适当的安排，我会尽力配合并确保工作的顺利进行。
在离职前，我会尽我所能完成手头上的工作，并代表公司向客户和合作伙伴致以感谢。
希望公司在我离职后能够继续取得更好的业绩和发展。
再次感谢公司在我任职期间对我的信任和支持。
如果有任何需要我提供的协助或者进一步的商讨，请及时与我联系。
祝贵公司在未来的发展中取得更大的成功！此致（雇员的姓名）提前解除劳动合同范本（二）尊敬的XX公司：您好！我是贵公司XX部门的员工XXX，现写此信，希望能够与贵公司商讨提前解除劳动合同的事宜。
首先，我对贵公司的培养与关怀表示衷心的感谢。
在过去的工作中，我得到了贵公司领导和同事们的大力支持和帮助，在工作上取得了不少成绩，同时也对公司的发展做出了一点贡献。
然而，最近由于个人的一些变故和职业发展的考虑，我不得不重新思考自己的未来规划。
经过深思熟虑，我认为提前解除劳动合同是我目前最为适合的选择。
首先，我计划继续深造，提高自己的职业素养和专业技能。
虽然我在贵公司工作期间，受到了很多培训和学习的机会，但是在不同领域的竞争中，我的实力仍然存在一定的差距。
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公司提前解除劳动合同
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公司提前解除劳动合同（一）
“N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的工资加企业提前一个月通知两部分，提前通知也可用一个月的工资来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。
但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。
《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。
除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等多种情况，都不适用“N+1”规则，不能提前解除劳动合同。
公司提前解除劳动合同（二）
（员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：
您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿期限的劳动合同，由于出现下列第＿＿＿＿项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书（一）至（六）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。
通知方（签名或盖章）
年月日。