员工离职申请审批表
员工离职审批表（2篇）
员工离职审批表序号：____离职日期：______姓名：______工号：_____部门：_____职位：_____一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____三、工作交接情况1. 工作交接给接替者：_____确认接替者是否具备相应技能和经验：____2. 工作交接给其他同事：_____是否进行了充分的工作交接和培训：____3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____如果有，请列出并说明原因：____四、员工离职处理事项1. 工资和福利确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____是否存在未发放的工资或福利待遇：____如果有，请列出具体情况：____2. 社会保险和公积金确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____如果有，请列出具体情况：____3. 公司资产确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____是否需要员工归还或清理资产：____如果需要，请列出具体资产清单：____4. 离职通知是否已向有关部门发出离职通知：____是否需要员工提前离职或延期离职：____五、其他事项（如需要请列明）_______六、部门负责人审批部门负责人签名：_____日期：_____七、人力资源部审批人力资源部负责人签名：_____日期：_____员工离职审批表（二）离职审批表单位名称：__________________部门名称：__________________申请人姓名：__________________ 职务：__________________工龄：__________________原任职部门：__________________目前拟任职部门：__________________申请日期：__________________申请理由：请简要说明您的离职原因及目前拟任职部门。
员工离职审批单(完整版)
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年 月 日
其 他
其他物品
归还情况
年 月 日
所在部门意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓 名
部 门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表公司名称: [填写公司名称]部门: [填写部门名称]员工姓名: [填写员工姓名]员工工号: [填写员工工号]离职日期: [填写离职日期]离职原因: [填写离职原因]离职审批流程:1. 员工提交离职申请，包括离职日期和离职原因。
2. 直接上级经理收到离职申请后，进行初步审核，确保离职申请合理且符合公司政策。
3. 上级经理将离职申请提交给人力资源部门进行审批。
4. 人力资源部门审核离职申请，包括核对员工离职手续是否齐全，是否有未完成的工作任务等。
5. 人力资源部门根据审核结果，决定是否批准员工的离职申请。
6. 如果离职申请被批准，人力资源部门将通知员工及相关部门，并开始进行离职手续办理。
7. 如果离职申请未被批准，人力资源部门将与员工进行沟通，了解具体原因，并提出解决方案。
离职审批表内容:1. 员工基本信息- 姓名: [填写员工姓名]- 工号: [填写员工工号]- 入职日期: [填写员工入职日期]- 职位: [填写员工职位]- 直接上级: [填写员工直接上级姓名]2. 离职申请信息- 离职日期: [填写离职日期]- 离职原因: [填写离职原因]3. 上级经理审核意见- 审核结果: [填写审核结果，如同意/不同意]- 审核意见: [填写审核意见]4. 人力资源部门审核意见- 审核结果: [填写审核结果，如同意/不同意]- 审核意见: [填写审核意见]5. 批准结果- 批准结果: [填写批准结果，如批准/不批准]- 批准意见: [填写批准意见]6. 离职手续办理- 通知相关部门: [填写通知相关部门的日期和内容]- 离职手续办理情况: [填写离职手续办理的进展情况]备注: [填写其他需要备注的信息]请以上述内容填写员工离职审批表，并按照离职审批流程进行相应的审核和办理手续。
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表
申请日期：[填写申请日期]
申请人：[填写申请人姓名]
部门：[填写申请人所在部门]
职位：[填写申请人职位]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
审批流程：
部门经理审批：
姓名：[填写部门经理姓名]
职位：[填写部门经理职位]
审批意见：[填写部门经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
人力资源部审批：
姓名：[填写人力资源部负责人姓名]
职位：[填写人力资源部负责人职位]
审批意见：[填写人力资源部审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
总经理审批：
姓名：[填写总经理姓名]
职位：[填写总经理职位]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
备注：[填写备注信息]
以上为员工离职审批表，请各相关人员按照流程填写相关信息并签字。
员工离职申请审批表
填表日期：
姓 名
部 门
职 位
申请离职日期
拟定离职日期
离职类别
□辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 门
审
批
部门主管：
签名： 年 月 日
部门总监：
签名： 年 月 日
人资部总监：
签名： 年 月 日
总经理：
签名： 年 月 日
董事长：
签名： 年 月 日
离职需知会 相关部门
4、员工于批准离职当日办理完所有手续。
□董事长 □总经理 □财务部 □行政办公室 □项目部 □事业部
□其他部门
备 注
1、员工离职必须按规定提前一个月（试用期员工提前七天）提交离职申请。
2、基层人员需经人力资源部审批，中层人员需经总经理审批，高层人员须经董事长审批。
3、未提前递交辞职申请或辞职申请未经批准的不得办理离职交接手续或擅自离岗。
员工离职申请审批表
申请人签名：
日期：
以下由申请人所属部门填写
双方确认最后工作日为：年月日
如有机会，您愿意重新聘用该员工吗？□是□不是
部门负责人签名：
日期：
以下由人力资源部填写
通知期限：天/月
通知期缺少：天
是否放弃通知期？□是□否
是否需要扣款？□是天□否
人力资源部签名：
日期：
员工离职申请/审批表
员工姓名：
部门：
职位：
入职日期：：
联系地址：
联系电话：
申请离职原因(可选择多项)：
□竞争性企业新工作□工作环境
□职业前景和发展□疾病
□人关系□移民
□福利不佳□裁员
□薪资原因□试用期离职
□个人进修□合同期满
□家庭因素□长假中离职
□交通不便□其他
本人意欲于年月日因以上原因辞去现职，特提前日/月通知与您，
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
离职申请审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。
现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。
本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。
在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。
员工离职申请及审批表
人力资源部面谈结论描述：
是否需要进一步挽留：□ 否 □ 是
签字： 年 月 日
人力资源负责人审批：
签字： 年 月 日
单位领导审批：
签字： 年 月 日
员工离职申请及审批表
填表时间： 年 月 日 拟离职时间： 年 月 日
姓 名
部 门
职 务
入职时间
合同到期日
联系电话
离Hale Waihona Puke 种类□公司提出解除劳动合同 □个人提出解除劳动合同
□劳动合同期满个人不愿续签 □劳动合同期满公司不愿续签
□自动离职 □其它原因
离职原因描述
离职员工签字： 年 月 日
部门负责人意见：（不属于个人提出解除劳动合同和劳动合同期满个人不愿续签的情况由用人部门在此描述离职原因并出具意见）
员工辞职(退)申请审批表
姓名
性别
进公司
日期
三
明
得
安
智
能
设
备
安
装
有
限
公
司
姓名
性别
进公司
日期
部门
职务
辞职
时间
部门
职务
辞职
时间
辞职（退）
原因
签名：
辞职（退）
原因
签名：
部门
意见
签名：
行政部
意见
签名：
部门
意见
签名:
行政部
意见
签名：
核准
意见
备注:
业务
移交
签名：
仓库
移交
签名:
行政部
移交
签名：
业务
移交
签名：
仓库
移交
签名：
行政部
移交
签名：
说
明
1、此表须逐级办理审批手续，加盖行政公章方为生效；
2、员工辞职须提前一个月申请，总经理核准。
3、如有特别事项，须在备注栏详细说明。
说
明
1、此表须逐级办理审批手续，加盖行政公章方为生效；
2、员工辞职须提前一个月申请，总经理核准。
3、如有特别事项，须在备注栏详细说明。
一式两联：此联由行政部存档一式两联：此联交财务部作为离职薪资核算依据
公司员工离职手续审批申请表
公司员工离职手续审批申请表申请人基本信息：姓名：职位：部门：离职日期：一、离职原因（请简要说明离职原因，以便公司了解情况）：二、离职前是否完成工作交接：是 / 否三、离职前是否完成财务结算：是 / 否四、离职前是否归还公司物品：是 / 否五、离职前是否交接公司相关账户：是 / 否六、员工离职手续详细内容（请填写具体信息）：1. 人事部审批：- 是否已提前向人事部提交离职申请：是 / 否- 是否已领取离职申请表格：是 / 否- 离职手续资料完备性：是 / 否- 请人事部核实离职手续是否完备并签署：2. 财务部审批：- 是否已向财务部提交离职申请：是 / 否- 是否已归还公司借款、报销等财务事项：是 / 否- 是否已解决员工工资、奖金等薪酬问题：是 / 否- 请财务部核实离职手续是否完备并签署：3. 技术部审批：- 是否已向技术部提交离职申请：是 / 否- 是否已完成工作交接：是 / 否- 是否已归还公司资料、设备、工具等：是 / 否- 请技术部核实离职手续是否完备并签署：4. 市场部审批：- 是否已向市场部提交离职申请：是 / 否- 是否已完成客户交接：是 / 否- 是否已移交市场推广资料、市场调研结果等：是 / 否- 请市场部核实离职手续是否完备并签署：5. 行政部审批：- 是否已向行政部提交离职申请：是 / 否- 是否已归还公司门禁卡、车辆钥匙等：是 / 否- 家属接续手续是否已办理：是 / 否- 请行政部核实离职手续是否完备并签署：七、员工离职备注（如有需要，请填写备注内容）：备注：八、申请人签字：_________________________日期：_________________________。
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表申请部门：________________________申请日期：________________________员工姓名：________________________员工工号：________________________离职日期：________________________离职原因：________________________离职手续办理情况：1. 领取公司财产：- 公司钥匙：是 / 否- 公司证件：是 / 否- 公司设备：是 / 否- 其他财产：是 / 否（请注明具体物品）2. 清理工作区域：- 已清理 / 未清理- 是否有私人物品待领取：是 / 否3. 交接工作情况：- 已完成 / 未完成- 交接人员姓名：________________________4. 离职手续办理人员确认：- 人力资源部门确认：是 / 否- 相关部门负责人确认：是 / 否备注：_______________________________________________________注意事项：1. 请填写完整离职审批表并交至人力资源部门。
2. 请在离职前完成所有离职手续办理事项。
3. 如有任何疑问，请咨询人力资源部门。
人力资源部门审核意见：1. 离职手续办理情况确认：- 公司财产领取情况：已确认 / 未确认- 工作区域清理情况：已确认 / 未确认- 工作交接情况：已确认 / 未确认2. 是否同意员工离职申请：同意 / 不同意3. 人力资源部门审核意见：_____________________________________ 人力资源部门负责人签字：________________________日期：________________________相关部门负责人审核意见：1. 离职手续办理情况确认：- 公司财产领取情况：已确认 / 未确认- 工作区域清理情况：已确认 / 未确认- 工作交接情况：已确认 / 未确认2. 是否同意员工离职申请：同意 / 不同意3. 相关部门负责人审核意见：_____________________________________相关部门负责人签字：________________________ 日期：________________________。
公司员工离职手续办理审批表
公司员工离职手续办理审批表公司员工离职手续办理审批表申请人姓名：员工编号：所属部门：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 员工向直接上级递交离职申请，并说明离职原因。
2. 直接上级审核离职申请，确认离职原因合理性。
3. 直接上级将离职申请转交给人力资源部门。
4. 人力资源部门审核离职申请，核对员工离职手续是否齐全。
5. 人力资源部门将离职申请转交给财务部门。
6. 财务部门结算员工的工资、福利和其他待遇。
7. 财务部门将结算结果通知人力资源部门。
8. 人力资源部门将结算结果通知员工，并安排员工办理离职手续。
9. 员工办理离职手续，包括交还公司财产、清理工作区域、交接工作等。
10. 直接上级确认员工离职手续办理完毕，并签署离职手续办理确认表。
离职手续办理所需材料：1. 离职申请书：员工填写，说明离职原因。
2. 离职手续办理确认表：记录离职手续办理流程和结果。
3. 公司财产交还清单：员工填写，确认交还公司财产。
4. 工作交接表：员工填写，记录工作交接情况。
5. 其他：根据公司具体要求，可能需要提供其他相关材料。
注意事项：1. 员工离职手续办理需在离职前提前通知公司，并按照公司规定的时间办理。
2. 员工需如实填写离职申请书，并提供相关材料。
3. 直接上级、人力资源部门和财务部门需按照流程及时处理离职手续。
4. 员工需认真办理离职手续，如实交还公司财产并完成工作交接。
5. 直接上级需确认员工离职手续办理完毕，并签署离职手续办理确认表。
以上为公司员工离职手续办理的审批表内容，希望能对您的工作有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
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申请离职日期：年月日
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
入司时间
年龄
离职性质：辞职（）辞退（）自动离职（）开除（）
离职
原
因
1、面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部；
2、面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取离职交接清单并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。
面谈记录：（请部门经理认真面谈并填写此部分内容）
离职申请人签字：
部门经理签字：
面谈时间：年月日
浪潮集团金融事业部
申请人签字：
年月日
部
门
经
理
意
见
签字：
年月日
部门总经理意见
签字：
年月日
人力资源意见
签字：
年月日
分管领导意见
签字：ห้องสมุดไป่ตู้
年月日
浪潮集团金融事业部
员工离职面谈表
离职原因：
□薪资偏低
□工作环境
□主管原因
□晋升机会太少
□人际关系
□工作压力太大
□家庭原因
□无法适应加班
□其它原因_______________________________________________________