大学生就业观念调查和分析

参赛密码

（由组委会填写）

2017（第五届）全国大学生统计建模竞赛学校陕西理工大学

论文名称

大学生就业观念调查与分析

——以陕西省大三学生为例

指导教师李晓康

队员姓名1.牛小红

2.杨锦

3.王艳

目录

摘要 (1)

一、引言 (1)

（一）研究背景 (1)

（二）研究现状及问题提出 (1)

（三）研究意义 (2)

二、研究设计 (2)

（一）研究调查思路及问卷设计 (2)

1.问卷设计 (2)

2.研究对象 (3)

3.研究思路以及方法 (3)

4.数据选择 (3)

（二）调查结果 (4)

三、数据统计与描述性分析 (4)

（一）性别分析 (4)

1.性别与就业认知 (4)

2.性别与行为倾向分析 (5)

（二）院校分析 (6)

1.总体描述 (7)

2.院校与就业心态分析 (8)

3.院校与就业前景分析 (9)

4.院校与期望薪金分析 (11)

四、影响大学生就业观的因素 (13)

（一）社会 (13)

1.大学生就业制度因素 (13)

2.国家重大战略决策因素 (13)

3.国家人事制度 (13)

（二）家庭 (13)

（三）学校 (14)

（四）个人 (14)

1.性别对就业观的影响 (14)

2.职业愿望不切实际 (14)

3.价值取向存在偏差 (15)

4.自身综合素质偏低 (15)

五、对策与建议 (15)

（一）大学生个人自身 (15)

1.树立正确的职业价值 (15)

2.保持健康的就业心态 (15)

（二）社会 (16)

（三）学校 (16)

（四）家庭 (16)

【参考文献】 (17)

附录： (18)

表格和插图清单

表 1大学生就业观调查项目表 (2)

表 2性别与职业规划关系表 (4)

表 3案例处理摘要表 (7)

表 4院校与就业心态交叉分析表 (8)

表 5院校与就业前景交叉分析表 (9)

表 6院校与期望薪金交叉分析表 (11)

图 1本研究的技术方法分析流程图 (3)

图 2性别与就业心态图 (5)

图 3性别与就业行业分析图 (5)

图 4性别与毕业选择分析图 (6)

图 5性别与就业地域分析图 (6)

摘要

对于我国当前的就业形势而言，虽然劳动力资源丰富，但就业与再就业形势依然严峻，劳动力供需结构性矛盾突出、劳动力供给过剩与供给不足并存等。大学生的就业问题日渐突出，且呈现上升发展的趋势。由于毕业生处于毕业—择业—就业的人生转折关头，其心理变化，就业观均存在着较大的调查意义。于是结合目前的就业形势，我们选择大学生的就业观问题为调查对象，我们采用问卷调查的方式对陕西省大三、大四在校大学生进行了大范围的调查。我们主要采用制作宣传电子调查问卷，走访教师、图书馆的方式发送调查问卷。采用文献研究、问卷调查、数据统计与描述性分析、列联表分析等研究方法，对当前大学生就业观进行了分析讨论，并针对分析结果提出一些行之有效的建议。

关键词：就业观大学生列联分析

一、引言

（一）研究背景

随着时代的不断变迁，教育制度的不断变化，可以接受高等教育的大学生的数量急剧上升，每年毕业的就业大学生规模也不断扩大。据资料显示，2017年全国高校毕业生约为795万，比上年又增加30万，再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，将近有1500+万大学生同时竞争。大学生的就业数量又创历史新高，就业形势依旧严峻不容乐观。

当前我国的经济正处在重要的变革阶段，GDP增速放缓，经济下行压力大的局面未被打破，市场上就业岗位的增加相对较少。就业人数的增长率远远高于就业岗位的增长率，市场上大学生的供给超出社会人才的需求。再者，人才专业机构的失衡，使得结构性失业的问题越来越严重，这一问题在大学生中尤为突出。

外部环境的变化倒逼着大学生自身的转变。要想从根本上解决大学生就业难的问题，除了外部环境的营造，还需我们主动改变就业观念，建立正确的价值取向和就业观念，适应环境的发展，最终促进就业。

（二）研究现状及问题提出

关于大学生就业问题的研究自2001年以来一直持续不断，就业观念作为影响大学生就业的重要因素，研究的篇幅也不少。谢安国通过归纳出当前大学生在就业意识、就业意愿、就业心态等方面的特点，得出大学生就业观存在自我认知意识缺乏、求职状况理性与盲目并存、与社会需求存在差距等问题。[1]曾宏通过分析我国当前大学生就业观不切实际、规划不足、社会责任感不强的现状，探索了影响大学生就业观的三个原因：观念问题、教育问题、社会问题。[2] 周骏宇通过逻辑回归分析发现：当前我国大学生的就业观本质上是“一步到位”而不是“先就业，后择业”，这是受地区差距、行业差距、户籍制度等二元因素影响，大学生对就业地区和就业行业的选择也集中在东部地区、大城市和体制内优势单位。[3]文新华等人的调查显示：个人发展前景、经济收入、爱好兴趣、自己是否适合该工作是影响大学生就业意向的主要因素。[4]马力等人从“自主择业”到“自主创业”转变的现实意义出发，提出大学生应该自主创业，分析了这种转变的可能性，以及实现这种转变的具体路径。[5]

综上所述，有关就业观念的研究至今还未形成系统的理论观点，对于就业问题的指导也未能得到有效的发挥。基于此问题，我们对大学生就业观念再次调查，