企业职业卫生安全管理
企业的职业卫生日常管理范本
企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保护员工健康和维护工作环境安全的一项重要任务。
企业在日常管理中应设立相应的职业卫生管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。
下面是一个职业卫生日常管理的范本。
一、职业卫生管理体系建立与组织1.确定职业卫生的管理目标和方针，制定相应的管理计划。
2.明确职责分工，建立职业卫生管理人员和班组成员的责任制度。
3.组织职业卫生管理人员和班组成员进行必要的培训和教育，提高职业卫生管理水平。
4.建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查、工作岗位评估等相关信息。
二、职业卫生评价与监测1.制定职业卫生评价方案，对工作环境进行全面、科学的评估。
2.采集、分析工作场所的有害因素信息，定期更新危害因素清单。
3.进行职业卫生监测，包括对员工的职业健康状况进行监测，对工作环境中的危害因素进行监测。
三、职业危害预防与控制1.根据职业卫生评价结果，制定相应的职业卫生防控措施，包括工程控制、行政管理控制、个体防护等。
2.定期检查工作场所的职业卫生防护设施和设备的运行状况，确保其有效性。
3.建立职业卫生事故应急预案，应对职业卫生事故的发生，并及时采取措施进行处理和善后。
四、职业卫生宣传与教育1.开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。
2.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能。
3.建立职业卫生信息发布渠道，及时向员工传递职业卫生相关信息。
五、职业卫生绩效评价与改进1.建立职业卫生绩效评价体系，对职业卫生管理工作进行定期评估。
2.定期召开职业卫生管理会议，总结工作经验，提出改进措施。
3.建立持续改进机制，不断完善职业卫生管理体系，提高管理水平和效果。
六、职业卫生投入与管理1.合理调配职业卫生管理资源，确保职业卫生工作的正常开展。
2.制定职业卫生管理费用预算并进行监控，确保费用使用的合理性和效益性。
3.加强与相关部门和机构的合作与协作，共同推动职业卫生工作的开展。
以上是一个职业卫生日常管理的范本，可根据企业的实际情况作适当调整和补充。
企业职业卫生管理的内容与实施(5篇)
企业职业卫生管理的内容与实施一、企业职业卫生管理的概念和重要性企业职业卫生管理，简称企业卫生管理，是指企业为保障员工的身体健康与安全而进行的一系列管理措施和活动。
它是企业遵循法律法规的要求，保护员工身体健康、提高生产效率、改善工作环境的重要举措。
企业职业卫生管理的重要性体现在以下几个方面：1. 保障员工的身体健康和安全：企业职业卫生管理的目标是保护员工的健康和安全，减少或预防职业病的发生和事故的发生，提高员工的工作质量和工作效率。
2. 遵守法律法规的要求：国家对职业卫生管理有严格的规定，企业必须遵守相关的法律法规，做好职业卫生管理工作。
3. 提高企业形象和竞争力：企业职业卫生管理的好坏直接关系到企业的形象和竞争力。
做好职业卫生管理，可以提高员工的满意度，增强企业的吸引力和竞争力。
4. 降低社会成本和经济风险：职业病和事故不仅给员工带来伤害和痛苦，也给企业和社会带来巨大的经济和社会费用。
通过职业卫生管理，可以降低社会成本和经济风险。
二、企业职业卫生管理的内容企业职业卫生管理的内容包括以下几个方面：1. 职业卫生管理体制建设：建立和完善职业卫生管理体制，明确职责和权利，制定相关的政策、制度和标准，明确各级管理机构的职责和任务。
2. 职业卫生风险评估和监测：对工作环境和职业病危害因素进行评估和监测，明确职业病的危害程度和职业危害因素的暴露水平，为职业卫生管理提供科学依据。
3. 职业卫生防护设施和设备的管理：根据职业卫生风险评估的结果，采取适当的防护措施，配备必要的个人防护设施和设备，定期检查和维护防护设施和设备的正常运行。
4. 职业病防治和职业卫生监护：开展职业病防治工作，进行职业病的诊断、治疗和康复，开展职业卫生监护，对从业人员进行健康检查，发现职业病早期症状，及时干预和治疗。
5. 职业卫生宣传教育和培训：加强职业卫生知识的宣传和普及，提高员工的职业卫生意识和素质，开展职业卫生培训，提供必要的职业卫生知识和技能培训。
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
职业卫生安全管理制度（5篇）
职业卫生安全管理制度1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，各单位应当制定本制度。
2、职业病是指单位的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。
3、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
4、员工依法享有职业卫生保护的权利。
5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
6、单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
7、单位必须依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。
8、单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法开展本单位的职业病防治工作。
9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
职业卫生安全管理制度（2）一、总则为了维护员工的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生安全管理制度。
二、职业卫生管理机构1. 设立职业卫生管理部门，负责职业卫生安全管理工作的组织和监督。
2. 职业卫生管理部门应设有专职人员，具有相关的职业卫生专业知识和管理经验。
3. 职业卫生管理部门应与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同开展职业卫生安全管理工作。
三、职业卫生安全管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生安全管理工作，承担主要责任。
企业职业卫生管理的内容与方法
企业职业卫生管理的内容与方法企业职业卫生管理是指在企业内部对职业健康和职工生产作业环境进行规划、组织、指导、控制和评价的一系列管理活动。
其目的是保护职工的身体健康，预防职业病和职业伤害，提高劳动生产效率，达到可持续发展的目标。
本文将详细介绍企业职业卫生管理的内容与方法。
一、企业职业卫生管理的内容1. 职业病防护职业病防护是企业职业卫生管理的核心内容之一。
它包括对职业病危害的评估和监测、职业病防护措施的制定和实施、职业健康监管的开展等。
企业应根据职业病危害的特点和程度，制定相应的职业病防护措施，如对高风险职业岗位进行防护设施建设，配备相关的个人防护用品，开展职业病危害物质的替代研究等。
2. 工作环境监测与评价工作环境监测与评价是企业职业卫生管理的重要内容之一。
它通过对职业健康危害因素进行检测，及时发现与评估职业卫生风险，从而制定相应的监测措施和管理政策。
监测内容主要包括职业卫生标准化检测、职业健康监测和职业病危害因素监测。
评价内容主要包括工作场所环境评价、职业健康评价和职业卫生管理体系评价等。
3. 职业健康促进职业健康促进是企业职业卫生管理中的一项重要内容。
它通过开展职业健康教育和培训，提高职工的健康意识和自我保护能力；通过改善工作条件和组织环境，提高职工的工作满意度和生活质量；通过建设健康组织文化，营造良好的工作氛围，提高职工的工作积极性和创造力等。
4. 职工健康监管和服务职工健康监管和服务是企业职业卫生管理的另一重要内容。
它主要包括对职工健康的监测和评价，及时发现和处理职工健康问题；开展职工健康体检和疾病筛查，提供相应的健康保障和医疗服务；建立健全的职工医疗档案，定期进行健康管理和跟踪服务等。
5. 职业卫生管理体系建设职业卫生管理体系建设是企业职业卫生管理的基础和前提。
它通过建立职业卫生管理组织机构，制定职业卫生管理制度，明确职责和权限，推动职业卫生管理工作的开展。
职业卫生管理体系建设主要包括规章制度建设、岗位职责划分、职业卫生人员队伍建设和工作流程规范等。
职业卫生安全管理规章制度
职业卫生安全管理规章制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是为了确保职业卫生安全管理的科学性和有效性，保障员工的身体健康和生命安全。
适用范围包括公司内所有的岗位和员工。
2. 具体要求2.1 职业病防护2.1.1 公司将对每个岗位进行职业病危害评估，并采取相应的防护措施。
2.1.2 员工应按照规定佩戴防护用品，如口罩、耳塞等。
2.1.3 岗位上的职业卫生监测必须定期进行，结果应记录并及时采取纠正措施。
2.2 安全生产2.2.1 所有员工必须熟悉公司的安全生产规定，并遵守相关规定。
2.2.2 所有岗位必须定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
2.2.3 进行特殊工艺和操作的岗位必须制定详细的操作规程，并进行培训和演练。
3. 职业卫生安全管理责任3.1 公司管理层应负责制定和执行职业卫生安全管理规章制度，并提供相应的资源和支持。
3.2 部门经理应负责组织实施职业卫生安全管理措施，并确保员工的参与和合作。
3.3 员工应严格遵守公司的职业卫生安全管理规定，主动报告有关问题，并积极参与相关培训。
4. 紧急救援和事故处理4.1 公司应设置紧急救援专职，负责突发事件的处理和员工的伤病救治。
4.2 员工在突发事故发生时应第一时间报告，并按照公司的指示采取适当的自救和互救措施。
5. 违规处理和奖惩措施5.1 如发现有人违反安全规定，公司将予以相应的处罚，包括警告、罚款、严重者终止劳动合同等。
5.2 公司将对安全生产工作表现突出的员工给予奖励和表彰。
6. 附则6.1 本规章制度的修改和补充应经公司管理层讨论决定，并及时告知所有员工。
6.2 员工对职业卫生安全管理提出的建议和问题，公司将及时处理并回复。
结语：本规章制度为公司职业卫生安全管理提供了明确的指导和要求，所有员工应该严格遵守，并时刻注意职业卫生和安全生产。
公司将不断完善管理体制，确保员工的身体健康和生命安全。
职业卫生安全管理内容概述
职业卫生安全管理内容概述职业卫生安全管理是企业安全管理的重要组成部分，其主要目的是预防职业病和职业伤害，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平。
职业卫生安全管理内容包括以下几个方面：1．职业卫生相关法规和标准的贯彻落实：企业应了解和掌握相关职业卫生法规和标准，建立和完善职业卫生管理制度，确保企业职业卫生管理工作符合法规和标准的要求。
2．职业病危害因素的识别与评估：企业应识别生产工艺过程中可能产生的职业病危害因素，如粉尘、有毒有害气体、噪声、振动、辐射等，并对这些危害因素进行评估，确定其对员工健康的影响程度。
3．职业病防护设施的设置与维护：企业应根据职业病危害因素的性质和程度，设置相应的防护设施，如除尘设备、通风净化设备、隔音降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。
4．职业病个人防护用品的配备与使用：企业应根据职业病危害因素的性质和程度，为员工配备合适的职业病个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜等，并教育员工正确使用和维护这些防护用品。
5．职业健康监护与管理：企业应建立职业健康监护制度，定期组织员工进行职业健康检查，发现职业病患者和疑似患者，及时进行诊断和就医，并对职业病患者进行妥善安置。
同时，企业应对员工的健康状况进行记录和管理，为员工建立职业健康档案。
6．职业卫生培训与教育：企业应定期对员工进行职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力，使员工了解职业病的危害和预防措施，掌握职业病防护设施和个人防护用品的使用方法。
7．职业卫生事故应急处理：企业应建立职业卫生事故应急预案，对职业卫生事故进行及时的处理，减少事故对员工健康的影响。
同时，企业应对职业卫生事故进行调查分析，找出事故原因，采取防范措施，防止类似事故的再次发生。
8．职业卫生管理的持续改进：企业应对职业卫生管理工作进行定期评估和持续改进，不断完善职业卫生管理体系，提高职业卫生管理水平。
总之，职业卫生安全管理是企业安全管理的重要组成部分，企业应重视职业卫生管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平。
公司职业卫生管理制度
公司职业卫生管理制度是为了保障员工的身体健康和工作环境的安全而存在的重要规定。
该制度涉及到许多方面，包括卫生设施、职业病防治、职业病危害因素控制、职业病防护用品使用等。
下面将从这些方面详细介绍公司职业卫生管理制度。
一、卫生设施为了创造一个健康的工作环境，公司需要提供适当的卫生设施。
首先是员工的休息场所，应提供清洁、通风良好的休息室，配备舒适的座椅和设施，以便员工在工作间隙得到充分的休息和放松。
其次是员工的洗手间，公司应提供干净卫生的洗手间，保证员工的个人卫生。
此外，公司还应提供饮水设施，确保员工能够得到安全饮用水。
二、职业病防治公司要积极开展职业病的预防和治理工作。
首先是加强职业病的宣传教育，通过定期组织职业病防治知识培训，提高员工的职业病防治意识。
其次是建立职业病诊断与监测体系，及时发现和治疗职业病病例，确保员工的健康。
另外，公司还要完善职业病防治档案管理，建立健全的职业病诊断和评估手册，做好相关证件的管理，确保相关数据的准确性和完整性，为职业病的预防和治理提供有力的数据支持。
三、职业病危害因素控制公司要采取有效的措施控制职业病危害因素的产生和传播，保障员工的健康。
首先是进行危害因素辨识和评级，对生产过程中存在的可能产生职业病危害的因素进行评估，确定相应的防护措施。
其次是建立防护设施和设备，通过采用合理的工艺装备和工程控制措施，减轻职业病危害因素对员工的影响。
此外，公司还要加强职业病危害因素的监测和评估工作，建立健全的监测体系，确保及时准确地掌握职业病危害因素的情况，以便及时采取控制措施。
四、职业病防护用品使用公司要保障员工使用职业病防护用品的权益。
首先是提供合格的职业病防护用品，确保员工能够得到有效的防护。
其次是加强职业病防护用品的管理，建立相应的使用和更换制度，定期组织检查和评估使用情况，及时更换过期或损坏的职业病防护用品。
另外，公司还应定期组织职业病防护用品的使用培训，提高员工正确使用职业病防护用品的能力。
生产经营企业职业卫生安全管理制度
生产经营企业职业卫生安全管理制度一、总则为做好职业卫生安全管理工作，保护员工身体健康，确保生产经营安全稳定，提高企业综合管理水平，制定本制度。
二、目的和意义（一）保障员工职业卫生安全，降低职业危害风险；（二）预防职业病和安全事故的发生，保障企业的正常生产经营活动；（三）营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和生产效率；（四）履行职业卫生安全管理的法律责任，维护企业的社会形象。
三、职责分工1.企业领导应制定职业卫生安全管理制度，明确职责；2.人力资源部门负责组织实施职业卫生安全管理，包括制定有关规章制度、培训方案和考核实施；3.各部门负责组织、实施卫生安全管理，做好相关工作；4.员工应严格按照制度要求开展工作，并积极参与相关培训。
四、职业卫生管理1.卫生设施管理（一）提供清洁、卫生的工作环境；（二）配备必要的卫生设施，如洗手间、饮水设备等；（三）定期进行职业卫生设施检查和保养；（四）建立并落实垃圾分类、废弃物处理制度。
2.健康检查（一）新员工入职前进行必要的健康检查；（二）定期进行职业病体检，发现问题及时治疗；（三）健康检查结果应妥善保管，保护员工个人隐私。
3.职业病防护（一）制定防护措施，包括个人防护用品的购置和使用；（二）提供相应的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识；（三）建立职业病防护档案，及时掌握员工职业卫生状况。
五、安全管理1.安全标识管理（一）在必要的地方设置安全警示标识；（二）定期检查安全标识的完好情况；（三）确保员工了解并遵守安全标识的含义。
2.安全培训（一）新员工入职前进行安全培训，明确相关规定；（二）定期组织安全培训，提升员工应急处理能力；（三）建立紧急情况应对演练机制，保障员工安全。
3.安全设施管理（一）保证安全设施完好有效，如消防设备等；（二）建立并落实应急救援预案；（三）定期进行安全设施检查和维修。
4.事故处理与报告（一）建立事故处理和报告机制，确保事故发生后的及时处置；（二）对事故进行调查和分析，制定相应改进措施；（三）及时报告相关部门和单位，履行法律法规规定的报告义务。
公司职业卫生安全管理制度（3篇）
公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全，确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。
以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例：1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。
- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。
2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施，并提供必要的培训和教育。
- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准，提供必要的防护设备。
- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定，使用个人防护设备，并及时报告危险和事故。
3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境，识别和控制危险源。
- 针对可能存在的职业病危害，制定相应的预防和控制措施。
4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。
- 监测结果必须保密，并作为改进卫生安全管理措施的依据。
5. 应急管理- 公司制定应急预案，包括火灾和事故的应急处理程序。
- 必须进行定期的演练和培训，确保员工熟悉应急措施。
6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的卫生安全意识。
- 新员工必须接受必要的培训，了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。
7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况，并进行必要的改进和修订。
- 员工可以提出改进建议，公司应及时处理。
这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例，具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。
公司职业卫生安全管理制度（二）第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全，并规范职业卫生安全管理工作，提高员工工作环境和工作条件，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工等。
第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是：预防职业病和安全事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全。
第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下：（一）公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标，落实相关责任，并提供必要的资源。
企业职业卫生管理的内容与方法
企业职业卫生管理的内容与方法企业职业卫生管理是指企业针对职场工作环境对员工的健康产生的各种危害，采取一系列的管理措施和方法，保护员工的身体健康和工作安全的活动。
下面从内容与方法两方面进行介绍。
一、企业职业卫生管理的内容：1.职业病防治：加强职业病危害因素的监测、评估和控制，建立健全职业病防治体系。
2.安全生产管理：完善安全规章制度，建立安全责任制和安全生产管理体系，进行安全教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
3.职业健康监测：对员工进行职业健康危害因素的检测和评估，定期进行职业健康体检，掌握员工的健康状况。
4.卫生设施建设：提供干净、整洁的工作环境，配备符合标准的卫生设施，如洗手间、更衣室等。
5.职场心理健康：关注员工的心理健康，提供相应的心理咨询和支持，减轻工作压力，预防和治疗工作相关的心理问题。
6.职业卫生知识宣传：组织开展职业卫生知识普及活动，提高员工对职业卫生的认识和意识，增强自我保护意识。
7.应急管理：建立应急救援机制，制定应急预案，培训员工的应急响应能力，提高灾害事故的应急救援水平。
二、企业职业卫生管理的方法：1.法律法规遵守：企业要遵守相关的法律法规，建立符合职业卫生管理要求的制度和规章制度。
2.职业卫生评估：对工作环境进行评估，评估职业危害因素的程度和对员工的影响，采取相应的控制措施。
3.职业病防治措施：根据职业病防治的需要，采取改善工作条件、优化工艺流程、配备个人防护设备等措施。
4.安全培训和教育：对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生。
5.职业健康监测：对员工进行职业健康监测，及时发现职业危害因素对员工的影响，采取相应的防控措施。
6.预防性检查和治疗：对员工进行定期的职业健康体检，对发现的职业病病例进行及时的治疗和康复。
7.建立健康促进机制：建立健康促进的机制和活动，加强员工的健康教育、健康管理和预防保健。
总的来说，企业职业卫生管理的内容和方法包括了对职业病危害因素的防治、安全生产管理、职业健康监测、卫生设施建设、职场心理健康、职业卫生知识宣传、应急管理等方面的工作，通过法律法规遵守、职业卫生评估、培训教育、职业健康监测、预防性检查和治疗等方法来保护员工的身体健康和工作安全。
职业卫生安全管理制度范本
职业卫生安全管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业卫生安全，预防和控制职业病和工伤的发生，维护员工身体健康，促进企业的可持续发展。
本制度适用于本企业的所有员工。
二、职业卫生安全的责任1. 总经理：负责组织实施本制度，确保职业卫生安全工作的落实。
2. 职业卫生安全管理部门：负责制定和完善职业卫生安全管理制度，指导和监督职业卫生安全工作的实施。
3. 部门负责人：负责本部门职业卫生安全工作的组织、协调和监督。
4. 员工：应按照本制度的要求，采取措施保护自己的职业卫生安全，积极参与职业卫生安全的培训和教育。
三、职业卫生安全管理制度1. 职业卫生安全风险评估企业应定期评估职业卫生安全风险，确定致病因素和预防控制措施，制定相应的应急预案。
2. 职业病防治企业应按照国家职业病防治条例的要求，建立职业病防治体系，开展职业病筛查、诊断和治疗，并提供相应的防护设备和个人防护用品。
3. 工作场所环境监测企业应定期对工作场所的环境进行监测，确保各项指标符合国家标准和要求。
4. 工作场所卫生管理企业应定期对工作场所进行卫生检查和清洁，保持工作场所的清洁、整洁和舒适。
5. 职业卫生安全培训和教育企业应开展职业卫生安全培训和教育，提高员工的职业卫生意识和安全意识，并定期进行应急演练。
6. 事故调查和事故预防企业应建立事故调查和事故预防制度，对职业卫生安全事故进行调查和分析，并采取相应的预防措施。
7. 职业卫生安全监督检查企业应接受职业卫生安全监督检查，配合有关部门进行职业卫生安全的监管和评估。
四、违反制度的处理措施对违反本制度的员工，根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括批评教育、通报批评、警告、罚款、停职、解雇等。
五、职业卫生安全投入企业应按照国家相关法规的要求，提供必要的经费和物资，保障职业卫生安全工作的开展。
六、职业卫生安全管理制度的修订和完善本制度的修订和完善由职业卫生安全管理部门负责，必要时可邀请相关部门和专家参与。
化工企业职业卫生安全管理制度(四篇)
化工企业职业卫生安全管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规，结合化工企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于化工企业的所有从业人员，包括管理人员和一线工作人员。
第三条化工企业应当建立健全职业卫生安全管理机构和管理制度，明确职责和权限。
第四条化工企业应当加强职业卫生安全教育培训，提高从业人员的安全意识和危险防范能力。
第五条化工企业应当建立健全职业卫生安全监测和评价体系，确保危险因素的控制和处理。
第六条化工企业应当建立职业卫生安全事故应急机制，及时处置化工事故，保障从业人员的生命安全。
第七条化工企业应当严格按照国家职业卫生安全法规的规定，进行职业卫生安全的管理和监督。
第二章职责和权限第八条化工企业职业卫生安全管理机构根据职业卫生安全管理的需要，负责制定、实施和监督职业卫生安全管理制度。
第九条化工企业职业卫生安全管理机构应当定期对从业人员进行职业卫生安全教育培训，明确危险因素和防护措施。
第十条化工企业职业卫生安全管理机构应当组织职业卫生安全风险评估，制定相应的防范和控制措施。
第十一条化工企业职业卫生安全管理机构应当组织危险化学品的存储和处理，确保符合国家相关法律法规的要求。
第十二条化工企业职业卫生安全管理机构应当建立卫生保护设施和个人防护用品的管理和使用制度，确保从业人员的职业卫生安全。
第十三条化工企业职业卫生安全管理机构应当制定灾害事故应急预案，进行紧急疏散和救援工作。
第十四条化工企业职业卫生安全管理机构应当建立职业卫生安全档案，并按照规定进行保存和归档。
第三章职业卫生安全教育培训第十五条化工企业应当定期对从业人员进行职业卫生安全教育培训，包括职业病防护、安全操作规程、急救知识等。
第十六条化工企业应当建立健全职业卫生安全教育培训制度，明确教育培训的内容和方式。
第十七条化工企业应当组织从业人员进行安全操作培训，熟悉工作场所的危险因素和防护措施。
第十八条化工企业应当组织从业人员进行急救知识培训，提高紧急应对能力和处理突发事件的能力。
职业卫生管理制度(十篇)
职业卫生管理制度1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。
不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。
2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。
4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。
5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。
6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。
驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。
7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。
8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。
职业卫生管理制度（二）二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。
二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
化工企业职业卫生安全管理制度（4篇）
化工企业职业卫生安全管理制度是为了保护职工的身体健康和生命安全，预防化工企业中可能出现的职业病和事故的制度。
以下是一个化工企业职业卫生安全管理制度的基本内容：1. 法律法规遵守：化工企业必须遵守国家的相关法律法规，特别是职业卫生、安全生产和环境保护的法律法规，以确保企业的合法经营和员工的安全。
2. 责任分工：明确化工企业职业卫生安全管理的责任分工，确定相关部门和人员的职责和权限。
3. 职业卫生防护设施：化工企业必须配置必要的职业卫生防护设施，如防护服、防护口罩、防护眼镜等，以降低职业病的发生风险。
4. 安全生产措施：化工企业必须采取必要的安全生产措施，包括但不限于作业流程的安全设计、设备设施的安全运行、操作规程的制定和培训等。
5. 职业卫生监测：化工企业必须定期对职工进行职业卫生监测，包括工作场所环境的监测、职工体内有害物质的监测等。
6. 健康检查：化工企业必须定期对职工进行健康检查，及时发现职业病的早期症状，采取相应的防控措施。
7. 应急预案：化工企业必须制定职业卫生安全的应急预案，包括各类事故的应急处理程序、紧急疏散演练、救援人员的配备等。
8. 培训和教育：化工企业必须定期开展职业卫生安全培训和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
9. 风险评估和管理：化工企业必须进行职业卫生安全风险评估和管理，及时发现和消除潜在的危险因素。
10. 监督检查：化工企业职业卫生安全管理制度必须实行监督检查制度，定期组织内外部人员对企业的职业卫生安全管理情况进行检查和评估。
以上是化工企业职业卫生安全管理制度的基本内容，具体实施应根据企业的实际情况进行调整和补充。
化工企业职业卫生安全管理制度（二）职业卫生安全管理制度目录一、总则二、目标与任务三、组织机构与职责四、职业卫生安全管理与评估五、职业卫生安全培训与教育六、职业卫生安全风险控制七、应急管理八、职业卫生安全监督与检查九、信息管理与记录十、奖惩措施十一、附则一、总则为加强本企业的职业卫生安全管理工作，保障员工健康与安全，维护企业持续健康发展，制定本制度。
企业安全职业卫生管理制度
一、目的与意义为了保障企业员工的身体健康和生命安全，预防职业病危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工、临时工、实习生等与企业形成劳动关系的人员，以及企业内部各相关部门。
三、职责与分工1. 企业主要负责人对本企业的职业卫生工作负全面领导责任，应确保职业卫生管理制度的有效实施。
2. 企业安全生产管理部门负责本企业职业卫生工作的监督、检查、指导和协调。
3. 各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任，应确保本部门职业卫生管理制度的有效实施。
4. 所有员工应自觉遵守职业卫生管理制度，积极参与职业卫生管理工作。
四、职业卫生管理制度1. 职业病危害因素监测及评价制度（1）企业应定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据的准确性和可靠性。
（2）对监测结果进行分析评价，制定针对性的防治措施。
2. 职业病防护设施及用品管理制度（1）企业应根据职业病危害因素的特点，设置相应的防护设施。
（2）为员工提供符合国家标准和行业标准的职业病防护用品，并确保其有效使用。
3. 职业健康监护制度（1）企业应建立健全职业健康监护档案，对从事接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查。
（2）对检查结果异常的员工，应及时采取相应措施，保障其健康。
4. 职业病防治宣传教育制度（1）企业应定期开展职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识。
（2）组织员工参加职业卫生培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
5. 职业病事故应急救援预案（1）企业应制定职业病事故应急救援预案，明确事故报告、应急响应、现场处置、医疗救护等环节。
（2）定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
五、监督与考核1. 企业安全生产管理部门应定期对职业卫生管理工作进行检查，确保制度的有效实施。
2. 对违反职业卫生管理制度的单位和个人，企业应依法予以处罚。
对企业建立职业安全卫生管理体系的看法(三篇)
对企业建立职业安全卫生管理体系的看法企业建立职业安全卫生管理体系是十分必要和重要的。
随着现代工业的发展，职业安全卫生问题日益引起人们的关注。
职业病、事故伤害等负面事件不仅对员工的生命健康造成威胁，也会给企业经营和社会稳定带来不利影响。
建立职业安全卫生管理体系，不仅可以减少事故数量和职业病发生率，还可以提高员工的工作积极性和工作效率，提升企业形象和竞争力。
本文将就企业建立职业安全卫生管理体系的必要性、实施步骤、面临的挑战和解决办法等进行详细阐述。
首先，企业建立职业安全卫生管理体系的必要性主要体现在以下几个方面。
其一，保护员工健康和生命安全。
职业病和事故伤害是当前企业面临的重要安全隐患。
通过建立职业安全卫生管理体系，可以制定和实施必要的安全措施，提高职业病和事故伤害的预防能力，减少员工的生命健康风险。
这不仅是企业对员工的责任和义务，也是企业持续发展的基础。
其二，合规管理和减少法律风险。
各国家和地区都有一定的职业安全卫生法律法规，要求企业必须建立和实施职业安全卫生管理体系。
通过建立职业安全卫生管理体系，企业可以确保自身的合规管理，并减少因法律不合规而受到的罚款和赔偿等法律风险。
此外，一些国家和地区还通过职业安全卫生管理体系的认证来增加企业在市场上的竞争力，提升企业形象和信誉度。
其三，提高工作效率和减少经济损失。
事故和职业病的发生不仅会造成员工的伤害和生命损失，也会给企业带来经济损失。
职业安全卫生管理体系可以通过制定规范和流程，确保员工在工作过程中遵守安全规定，减少人为失误和事故发生，提高工作效率和生产效益。
此外，职业安全卫生管理体系还可以通过对工作环境的控制和改善，减少职业病的发生，减少因职业病引起的员工离职和替换所带来的经济成本。
其四，提升企业形象和社会责任。
建立职业安全卫生管理体系不仅可以体现企业对员工的关爱和尊重，也可以体现企业的社会责任和道德担当。
在现代社会，企业的声誉和形象对其在市场竞争中的地位和竞争力有着重要影响。
企业职业卫生管理制度(5篇)
企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日企业职业卫生管理制度（2）是指企业为了保障员工的健康和安全，规范和管理职业卫生工作的一系列制度和措施。
职业卫生安全管理制度范文
职业卫生安全管理制度范文一、目的和适用范围本制度旨在建立和完善企业的职业卫生安全管理体系，确保员工的安全与健康。
适用范围包括但不限于所有员工、访客和从业人员。
二、职责与义务1.企业负责人应对职业卫生安全管理负总责，确保制度的落实和执行。
2.各部门负责人应贯彻执行职业卫生安全制度，定期进行安全检查和隐患排查，并采取有效措施及时处理。
3.员工有义务遵守职业卫生安全制度，积极参与培训和演练，且应当如实报告安全隐患和事故。
4.职业卫生安全管理部门应逐级审核和监督各部门的卫生安全工作，及时提出改进措施并指导执行。
三、职业卫生安全管理措施1.风险评估与预防措施（1）制定风险评估流程和标准，对工作场所及工作环境进行定期评估。
（2）建立风险分级管理制度，对高风险岗位进行特殊管理和保护。
（3）采取必要的防护措施，包括但不限于个人防护用品的配备和使用。
2.卫生环境管理（1）划定卫生分区，保持工作环境的整洁和卫生。
（2）定期进行空气检测、噪音检测等，确保工作环境符合卫生标准。
（3）定期清洗和消毒工作区域和设备，防止交叉感染。
3.事故预防与应急措施（1）建立事故预防机制，包括但不限于开展安全教育培训、设立防护设施等。
（2）制定应急预案，明确各部门和员工的应急责任和措施，定期组织演练。
4.卫生保健与医疗救助（1）提供充足的饮用水和卫生设施，保证员工的基本卫生需求。
（2）建立健康体检制度，及时发现并处理职业病和职业卫生问题。
（3）配备急救设备和药品，并培训专职急救人员。
四、培训与教育1.新员工入职培训（1）对新员工进行职业卫生安全知识的培训，包括但不限于安全操作规程、个人防护用品的使用方法等。
（2）进行职业卫生安全演练，包括紧急疏散演练、急救演练等。
2.定期培训（1）组织定期的职业卫生安全培训，包括但不限于化学品安全、防火安全等。
（2）邀请专业人士进行讲座和培训，提高员工对职业卫生安全的认知和意识。
3.安全教育宣传（1）在公共区域张贴安全教育宣传海报和标语，提醒员工注意职业卫生安全。
企业职业卫生日常管理责任制度(三篇)
企业职业卫生日常管理责任制度一、目的及适用范围为了加强和规范企业的职业卫生日常管理工作，确保员工的健康和安全，制定本制度。
本制度适用于所有员工和管理人员，包括办公室员工、生产车间员工及其他工作岗位人员。
二、职业卫生日常管理责任1. 企业负责人负责职业卫生日常管理工作的组织和实施，并提供必要的资源；2. 指定专门的职业卫生管理人员，负责职业卫生日常管理工作；3. 职业卫生管理人员负责制定职业卫生日常管理制度和相关操作规程，并进行培训和推广；4. 职业卫生管理人员负责监测、评估和控制工作场所的职业危害因素；5. 负责制定安全生产标准和操作规程，并确保员工按照操作规程进行操作；6. 负责职业卫生设施和设备的维护和管理，并确保其正常运行；7. 协助企业负责人和相关部门制定职业卫生防护设施和个人防护用品的采购计划，并确保其有效使用；8. 负责职业卫生事故的调查和处理，并采取相应的措施防止再次发生；9. 职业卫生管理人员应定期进行职业卫生知识和技能培训，不断提升职业卫生管理水平；10. 负责组织职业病防治宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
三、员工责任1. 遵守企业的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品；2. 积极参与职业卫生培训活动，学习职业卫生知识，增强自我保护意识；3. 及时向职业卫生管理人员反映工作场所的职业危害因素和职业卫生问题；4. 配合职业卫生管理人员进行危害因素检测和评估工作，如需要，接受相关的体检检查；5. 主动参与职业卫生事故的调查和处理，提出改进建议。
四、监督与提醒1. 企业负责人和职业卫生管理人员应定期对职业卫生日常管理工作进行监督检查，及时纠正发现的问题；2. 职业卫生管理人员应向企业负责人报告工作进展和存在的问题，并提出改进措施；3. 监督机构和相关部门可以对企业的职业卫生日常管理工作进行监督检查，如发现问题，要及时进行整改。
五、违纪处罚对于故意违反职业卫生日常管理制度和操作规程的人员，将根据企业的规定进行相应的纪律处分，对涉嫌违法行为的将按照法律法规的规定进行处理。
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企业职业卫生安全管理
姓名：XXX
部门：XXX
日期：XXX
企业职业卫生安全管理
用人单位负责人必须承诺遵守国家有关职业病防治的法律、法规，对本单位产生的职业病危害承担责任；要设立职业病防治机构，定期召开职业病防治工作会议，研究落实职业病防治工作。
为对职业卫生有效管控，企业应建立本单位职业卫生管理体系。
职业卫生管理体系包括：建立职业卫生管理组织机构、建立职业卫生管理制度和操作规程、定期进行职业病危害因素检测与评价、开展职业卫生培训、设置职业病危害警示标识及警示说明、组织劳动者进行职业健康检查、做好个人卫生防护工作、履行告知义务等。
1、建立职业卫生管理组织机构
用人单位法人是职业病防治的责任人。
企业职业卫生管理组织机构，应指定一名责任人负责职业卫生管理工作，并要落实专职或兼职的人员负责日常管理的具体工作。
需要制定职业病防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。
一般公司应建立一个安全委员会组织，总管职业健康、生产安全、消防安全等。
按管生产必须管安全、总经理应是安全主要责任人，以下再设各级部门安委会，负责部门的安全管理工作。
法规规定企业人数在200人以上就要设专职或兼职职业卫生管理人员，主要负责企业的职业健康管理工作。
2、建立职业卫生管理制度和操作规程
制定职业卫生管理制度和操作规程，包括化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制
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度、职业病危害事故应急救援预案、疑似职业病和职业病的诊治与报告制度、职业卫生经费管理制度等等，以及各种职业病防护设施的操作规程、生产劳动操作规程等。
3、定期进行职业病危害因素检测与评价
通过对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，可以知道存在的职业病危害因素的浓度或强度是否超过国家职业接触限值(GBZ2-2002工作场所职业接触限制)。
如果超过国家职业接触限值，应及时查找原因，并采取有效防护措施加以控制，避免发生职业病危害事故。
检测结果应通过公告栏告知劳动者，这样可以提醒他们注意做好个人劳动保护。
《职业病防治法》第二十四条规定，职业病危害因素检测与评价工作，应委托取得省级以上卫生行政部门资格认证的职业卫生技术服务机构进行操作。
4、开展职业卫生培训
职业卫生培训对预防职业病危害是必不可少的重要措施。
因此，《职业病防治法》第三十一条规定，用人单位应当履行对新入厂工人和在岗的工人进行职业卫生知识培训的义务。
普及职业卫生知识是职业卫生培训的主要内容。
通过学习职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品。
只有让劳动者了解工作岗位存在的职业病危害因素，掌握如何预防与控制的知识后，才能够提高劳动者的自我保护意识。
对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训内容主要包括：普及职业卫生知识、职业病防治法律法规、国际职
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业卫生标准和操作规程等。
对职业病危害严重的岗位的劳动者，要进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。
因变更工艺、技术、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前职业卫生培训。
5、设置职业病危害警示标识及警示说明
在工作场所设置职业病危害警示标识和警示说明。
警示标识包括图形标识、警示线、警示语句和文字。
图形、警示语句和文字设置在工作场所入口处或工作场所的显著位置。
警示线可喷涂在地面或制成色带设置。
警示说明应包括职业病危害的种类、后果、预防及急救措施等内容。
作业场所的警示标志和警示说明可时刻告知和提醒在岗劳动者，这对防治职业病起到重要的作用。
6、组织劳动者进行职业健康检查
企业主要是对新入厂工人和在岗的工人进行职业健康检查。
职业健康检查包括上岗前检查、在岗期间检查和离岗时的职业健康检查等，并将检查结果书面告知劳动者，入职体检，主要是传染病的排除和心脏病的排除。
一般入职体检项目有血常规，尿常规，便常规，肝功能，胸片，腹部B超，心电图等。
这样，企业可以了解和掌握劳动者的健康状况，及早发现职业禁忌证的人员和及早发现化学毒物对健康的损害，通过调换患有职业禁忌证的人员的工作岗位和治理工作场所存在的职业危害，避免发生职业中毒事故。
《职业病防治法》第三十二条规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
7、做好个人卫生防护工作
《职业病防治法》第二十条规定用人单位“必须采用有效的职业病
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防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
”，“为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
”
工作场所存在的职业病危害因素，应尽可能通过采取有效的防护设施来控制，如采取先进的自动化、密闭化作业技术，安装有效的通风排毒系统等，但仍无法控制，应采取个人防护措施，为接触不同职业病危害因素的劳动者配备不同的、合适的个人职业病防护用品。
可根据工种的不同，选择适合头部防护、眼睛防护、手部防护、足部防护、身体防护、听力防护、呼吸防护等各种防护用品发放给操作工人，并教育和督促工人正确穿戴。
8履行告知义务
知情权是一种基本人权。
劳动者为企业创造财富，他对整个劳动过程中包括劳动环境、原材料、设备等有可能产生职业危害因素具有知情权，对危害因素产生的危害后果和采取的预防措施具有知情权，同时，对有关的职业病防护措施和
个人防护用品的使用与保养知识、健康检查结果等都具有知情权。
劳动者的知情权需要用人单位充分告知才能真正享有知情权。
因为，用人单位掌握生产工艺、流程、技术，掌握与生产有关的作业环境、原材料、设备等的有关信息与知识，掌握职业病防护知识和采取的防护措施，而劳动者对有关的知识(信息)了解甚少，也不容易获得。
因此，《职业病防治法》规定用人单位必须履行职业卫生告知义务。
职业卫生告知包括：合同告知、公告栏告知、警示告知、原材料和设备危害告知、培训告知等。
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