佛山科学技术学院人才引进岗位招聘说明书
高级人才引进说明书(模板)
![高级人才引进说明书(模板)](https://img.taocdn.com/s3/m/b536053cdc36a32d7375a417866fb84ae45cc3f6.png)
高级人才引进说明书一、招聘说明书(技术经理岗)注:A、简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”,以及本行业优秀的“技术经理”人员进行关键因子的汇总与总结;B、上表中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据,然后再进行延伸和汇总所得;C、建议贵企业选择优秀标杆,进行数据的精确化;D、此简历标杆的用法为:得分越高,此简历标杆一项越匹配。
2、价值需求测评:价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评,通过此测评,可以了解到该人员在近几年的需求点,及此人的优势特征方向,建议贵企业斟酌可对该“技术经理”进行此项注:A、针对“技术经理”岗位的价值需求,一般重点需求体现在“研发”,即价值需求测评八项得分中一般是第六项“研发需求度”得分为最高;B、同时“技术经理”岗位的优势特征建议体现为“技术特征”,“技术特征”的四种分值组合分别为“146 468 678 467”,即是除去第二项“健康需求度”得分,其余七个分值进行前三个最高分组合;C、上表为对价值需求测评中八项得分的含义说明。
二、企业与“技术经理”岗位人员进行面谈的步骤1、企业前景及个人前景A、企业的发展史、愿景、目标、使命、文化——数据化、图片花、步骤化、可操作化、可实现化,做到为员工、为客户、为社会。
B、企业五年或者更长远组织架构图——企业发展的目标,企业将有的部门构成,各部门职责概要,企业上层建筑,内部核心人员未来所在。
2、企业晋升通道及标准A、企业所有类型人员晋升通道图,尤其重点讲解技术人员晋升通道图,目的是让其看到目前所在位置,未来走向哪里,需要几步达到,达到过程中不断得到和实现什么;生涯通道图见《附件二:生涯规划通道图》B、技术人员晋升标准表,结合贵企业目标要求、人员晋升难易程度,从业绩、知识、品行、人才培养等方面着手,重点让其看到晋升的方向和晋升的要求。
技术人员晋升标准表见《附件三:技术人员晋升标准表》3、薪酬标准、绩效工资及提成办法A、针对技术管理人员,其薪酬结构可为“薪酬标准+商业保密费+绩效工资+提成”,具体设计需结合企业的层级薪酬设计、企业的效益目标与企业的效益奖金支付,具体效益提成须结合设计成果的效益转化、创利能力、节约能力、企业的支付能力,从而设计出年薪、底薪、绩效工资与效益提成比例;B、假设此项技术年度成果效益目标为1000万,年薪是20万,则年度“底薪+商业保密费+绩效工资”为20万*60%=12万,提成为20万-12万=8万,于是底薪、商业保密费、此效益提成是根据设计成果的实际效益为准,上不封顶,同时当各阶段实际效益未到达底线目标设计时,提成比例降为原提成比例的90%,新入职人员针对其绩效工资可以采用第三档或第二档。
佛山科学技术学院公开招聘人员报名表
![佛山科学技术学院公开招聘人员报名表](https://img.taocdn.com/s3/m/2bc64018a32d7375a5178013.png)
家庭成 员及主要社会 关系
姓名
与本人关系
出生年月
工作单位及职务或小孩就读园、校等
户籍所在地
父亲
母亲
配偶
小孩1
小孩2
此栏填表说明:如未婚,请在配偶、小孩前“姓名”栏,填无。
有何特 长及突出业绩
奖惩
情况
审核
意见
审核人: 审核日期: 年 月 日
佛山科学技术学院公开招聘人员报名表
报考岗位代码
是否愿意调剂岗位
姓名
性别
民 族
贴
相
片
出生年月
籍贯
政治面貌
现户籍地
省市(县)
婚姻状况
身份证号码
联系电话
通讯地址
邮 编
毕业院校
毕业时间
所学专业
学历及学位外语水平源自计算机水平工作单位单位性质
裸视视力
矫正视力
身高
专业技术资格
职业资格
执业资格
基层工作情况及考核结果
学习、工作经历
备注
说明:1.表中各项,请详细如实填写;2.此表双面打印。
人才引进范本
![人才引进范本](https://img.taocdn.com/s3/m/c754154e854769eae009581b6bd97f192279bf9b.png)
人才引进范本一、背景介绍随着社会经济的快速发展和全球化竞争的加剧,各行各业对于人才的需求愈发迫切。
为了应对人才短缺的挑战,许多企业和机构开始积极引进高素质的人才。
本文旨在提供一篇人才引进范本,为各企业机构在人才引进过程中提供参考。
二、引进岗位及条件1. 引进岗位:XXX(具体岗位名称)2. 岗位说明:请详细描述该岗位的职责、要求以及所属部门等信息。
3. 薪资福利:根据候选人的资质和经验,提供具有竞争力的薪资水平;另外,注明该岗位所享有的福利待遇(如社保、住房补贴等)。
三、候选人要求1. 学历要求:具体说明候选人应具备的学历背景,例如本科、硕士或博士等。
2. 工作经验:说明候选人应具备的相关工作经验年限及工作背景。
3. 技能要求:列举候选人所需掌握的技能和专业知识。
4. 个人素质:突出强调候选人应具备的团队合作能力、执行力、领导能力等。
四、引进流程1. 招聘广告发布:a. 广告渠道:说明候选人招聘广告将通过哪些渠道发布,例如企业网站、招聘平台等。
b. 广告内容:撰写引人注目的广告文案,突出该岗位的魅力和吸引力。
c. 广告期限:设定广告的发布期限,包括起止日期。
2. 简历筛选及面试:a. 简历筛选标准:根据候选人要求,制定简历筛选的评估标准,例如学历、工作经验等。
b. 面试安排:说明面试的具体安排,包括面试地点、面试时间等。
3. 候选人评估:a. 评估方式:列举用于评估候选人的方式、方法,例如面试、笔试、专业测试等。
b. 评估标准:明确评估候选人的标准,以确保公平、公正。
4. 岗前培训安排:a. 培训内容:说明将为候选人提供的岗前培训内容,以使其更好地适应工作。
b. 培训期限:设定岗前培训的期限,确保培训的有效性。
五、合同与入职1. 合同签订:a. 合同类型:根据实际情况,确定合同类型,例如固定期限合同或无固定期限合同。
b. 合同条款:说明合同中需要包含的条款,例如薪资、福利、工作期限等。
2. 入职手续:a. 必备材料:列举入职所需的必备材料,例如身份证、学历证明等。
学校招聘介绍信模板
![学校招聘介绍信模板](https://img.taocdn.com/s3/m/dc962058a7c30c22590102020740be1e650eccb2.png)
【学校名称】【地址】【联系电话】【日期】尊敬的【招聘单位名称】:我校【学院/部门名称】现面向社会招聘【岗位名称】一名,经研究决定,特此推荐以下优秀人才加入贵单位。
现将该人才的基本情况和推荐意见介绍如下:一、推荐人才基本情况姓名:【姓名】性别:【性别】出生年月:【出生年月】学历:【学历】专业:【专业】毕业院校:【毕业院校】联系方式:【联系电话】二、推荐人才在校表现1. 学术成绩【姓名】同学在校期间学习成绩优异,专业排名位于年级前列,曾获得【奖项名称】等奖励。
2. 实践能力【姓名】同学积极参加各类实践活动,曾在【实践活动名称】中担任【职务】,表现突出,获得【奖项名称】等奖励。
3. 社会活动【姓名】同学热心参与社会活动,曾担任【社团名称】的【职务】,为社团的发展做出了积极贡献。
4. 个人品质【姓名】同学具有良好的道德品质,诚实守信,团结友爱,乐于助人,在同学中具有较高的威信。
三、推荐理由1. 专业技能【姓名】同学具备扎实的专业基础,熟悉【岗位相关技能】,能够胜任【岗位名称】的相关工作。
2. 工作经验【姓名】同学在校期间曾担任【实习单位名称】的【实习岗位】,积累了丰富的实践经验,具备较强的职业素养。
3. 职业素养【姓名】同学具备良好的职业素养,工作态度认真负责,具有较强的团队协作能力和沟通能力。
4. 发展潜力【姓名】同学具有强烈的进取心和责任感,对未来发展充满信心,具备良好的发展潜力。
四、推荐意见鉴于【姓名】同学在学术、实践、社会活动等方面的突出表现,我们认为其具备加入贵单位的潜力和能力。
特此推荐【姓名】同学加入贵单位,为其提供展示才华的平台,共创美好未来。
敬请贵单位予以考虑,并给予【姓名】同学面试机会。
如有需要,我校将积极配合贵单位进行相关事宜的沟通与协调。
感谢贵单位对我校人才培养工作的关注与支持!顺祝商祺!【学校名称】【校长/负责人签名】【学校公章】。
员工招聘与人才引进的说明书
![员工招聘与人才引进的说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/551c6bb7bb0d4a7302768e9951e79b8969026862.png)
员工招聘与人才引进的说明书尊敬的各位领导、部门负责人:为了满足公司发展的需要,拓宽人才队伍,提高企业的核心竞争力,特编写本说明书,详细介绍员工招聘与人才引进的相关政策和流程。
请各位积极配合执行,并按照本说明书的要求进行招聘和引进工作。
一、招聘需求的确定1. 人才需求分析公司各部门根据自身业务发展状况,进行人力资源规划和需求分析,明确所需的岗位数量、职位要求和能力素质等。
2. 编制招聘计划各部门根据人才需求,提出招聘计划,明确每个岗位的招聘数量、招聘渠道和时间节点,并报经公司领导审核批准。
二、招聘渠道的开拓1. 内部招聘公司鼓励内部员工晋升和转岗,提供公平的竞聘机会;同时,内部员工可以推荐优秀人才,经评审通过后给予奖励,以激发员工参与招聘的积极性。
2. 外部招聘(1)招聘网站:公司注册并发布招聘信息于相关互联网招聘平台,吸引更多求职者了解公司并投递简历。
(2)高校和职业院校:与一流高校和职业院校合作,定期举办校园招聘活动,吸引优秀毕业生加入公司。
(3)人才市场:与知名人才市场建立合作关系,开展深度合作,寻找符合公司需求的人才。
三、招聘流程与程序1. 简历筛选人力资源部门负责评估和筛选收到的简历,将符合条件的候选人进行初步筛选,并安排面试。
2. 面试选拔(1)初试:招聘负责人与岗位负责人组成面试小组,对候选人进行面试,考察其专业技能、工作经验及综合素质等。
(2)复试:根据初试情况,对部分候选人进行复试,进一步考察其应对复杂情况和团队合作等能力。
(3)终试:根据复试情况,从候选人中筛选出心仪的人才,并进行终面试,确定最终录用人选。
3. 背景调查对最终录用人选进行背景调查,确认其学历、工作经验、职业品德等,确保其信息的真实性及合法性。
4. 聘用与入职(1)薪资面谈:与被录用人员就薪资、福利等进行面谈,并达成一致,签订劳动合同并办理入职手续。
(2)新员工培训:新员工入职后,安排相关培训,帮助其尽快适应新工作环境和岗位要求。
佛山科学技术学院来校招聘人员信息登记表【模板】
![佛山科学技术学院来校招聘人员信息登记表【模板】](https://img.taocdn.com/s3/m/b4fba45dc77da26924c5b01a.png)
附件1:
佛山科学技术学院来校招聘人员信息登记表
佛山科学技术学院招生与就业指导中心:
兹有我单位,一行人,于年月
日在举行招聘会(宣讲会)。
承诺:我司已经认真阅读佛科院招聘须知,来校招聘人员均认真填写《佛山科学技术学院来校招聘人员信息登记表》,并按照《关于学生返校后恢复举办线下校园招聘活动的通知》规定,做好疫情防控及此活动的组织、协调、宣传和服务工作,确保活动正常进行。
特此报备!
来校招聘负责人(签名):单位公章
年月日附招聘人员信息:。
关于调整2024年人才引进计划博士岗位招聘条件的说明
![关于调整2024年人才引进计划博士岗位招聘条件的说明](https://img.taocdn.com/s3/m/f29ec0596d175f0e7cd184254b35eefdc8d3150a.png)
关于调整2024年人才引进计划博士岗位招聘条件的说明一、调整目的为更好地适应科研需要,提高科研能力,现对2024年人才引进计划博士岗位招聘条件进行调整,以优化人才结构,吸引更多优秀博士加入我们的团队。
二、调整内容1. 取消年龄限制:本次调整取消了博士应聘者的年龄限制,让更多有志于从事科研工作的优秀人才有机会参与应聘。
2. 放宽专业背景:为鼓励跨学科交流与合作,本次调整放宽了对博士专业背景的要求,更注重应聘者的综合素质和潜力。
3. 提高科研成果奖励力度:对于具备突出科研成果的应聘者,将给予优厚的待遇条件,激励他们发挥更大的科研价值。
三、调整理由1. 适应科研发展需求:随着科研领域的迅速发展,对人才的需求也在不断变化。
取消年龄和专业背景的限制,有利于我们引进更多元化的人才,推动科研创新。
2. 促进人才流动与交流:放宽专业背景要求,有利于吸引更多具备跨学科背景的优秀博士,促进不同领域之间的交流与合作。
3. 激励优秀人才:提高对优秀科研成果的奖励力度,不仅能更好地吸引优秀博士,也能激发他们的工作积极性和创新活力。
四、保障措施1. 完善评价机制:我们将建立健全的评价机制,确保本次调整能够选拔出真正优秀的博士人才。
2. 加强岗前培训:对于录用的博士,我们将进行系统的岗前培训,帮助他们更好地适应工作岗位。
3. 定期考核与评估:我们将定期对引进的博士进行考核与评估,确保他们能够充分发挥自身潜力,为公司的发展做出贡献。
五、结语本次调整旨在更好地适应科研发展需求,优化人才结构,提高科研能力。
我们相信,通过本次调整,我们将能够吸引更多优秀的博士人才,共同推动公司的科研事业发展。
感谢您的关注与支持!XXXX年XX月XX日。
招聘简章范文
![招聘简章范文](https://img.taocdn.com/s3/m/2ef3d952dcccda38376baf1ffc4ffe473268fd52.png)
招聘简章范文招聘简章一、背景介绍我单位是一家优秀的科研机构,一直致力于推进科学技术的发展和创新,为国家和人民做出贡献。
为了更好地发挥我们的优势和提高科研水平,现开始招聘高层次人才,欢迎优秀人才的加入。
二、招聘职位1. 计算机科学研究员2. 电子工程专家3. 材料科学研究员4. 生物医学研究员5. 新能源技术专家三、招聘条件1. 申请人应持有博士学位,并在相关领域具有较高的学术成就和技术能力。
2. 申请人应在学科领域内具有较高的学术地位和良好的学术声誉,有重要科研成果和代表性成果,有能力在相关领域内独立开展创新性研究工作。
3. 申请人需要具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与本单位的科研团队协同工作,共同推进项目进展和研究成果的实现。
四、待遇1. 提供一流的实验设施和行业前沿科研资料,为申请人提供最好的科学研究条件。
2. 给予申请人具有竞争力的薪资待遇和丰厚的科研经费。
3. 提供完善的个人发展计划和相关培训机会,促进申请人的个人成长和职业发展。
五、申请方式1. 申请人可以通过邮件或快递的方式提交个人简历和相关学术成果。
2. 我们会在收到申请人的材料后进行筛选和评估,并进行面试和入职谈判。
六、其他事项1. 所有职位面向全球招聘,欢迎海内外优秀人才加入。
2. 招聘流程中严格保护申请人的个人信息和隐私,确保相关信息不会被泄露。
3. 本单位会遵守国家的相关劳动法规,保障申请人的合法权益。
七、联系方式对于任何相关问题和咨询,欢迎随时通过电子邮件联系我们,我们会尽快给出回复。
本单位人事部门联系方式如下:邮箱:*****************电话:XXXXXXXXXXXXX地址:XXXXXX(详情见邮件)。
2020年高层次人才招聘岗位需求表(第一批)g
![2020年高层次人才招聘岗位需求表(第一批)g](https://img.taocdn.com/s3/m/3a96da3ec77da26925c5b0d6.png)
1
商管理相关专业
财经管理学院 2
6
专任教师 旅游管理(酒店方向)相关专业
1
博士
博士
博士或高级职称 博士或高级职称
博士
1.各学段学习为全日 制的优先; 2.发表高水平论文, 参与省级以上自科基 金、社科基金以及重 大科研项目的优先; 3.有丰富企业工作经 验者优先。
博士
马克思主义基本原理、马克思主义中国
7
Hale Waihona Puke 马克思主义学 院2专任教师
化、中共党史(含:党的学说与党的建 设)、思想政治教育、哲学、法学等相
2
关专业
博士或高级职称
中共党员
备注: 1.正高年龄50周岁以下、全日制本科及以上学历,副高年龄45周岁以下、硕士研究生,博士年龄40周岁以下。年龄计算按照报名 开始时间为截止期。
2.具有特殊技能及突出业绩的,经学校审议后条件可适当放宽。
附件1: 佛山职业技术学院2020年高层次人才招聘岗位需求表(第一批)
序号 所属部门 指标数 招聘岗位
招聘专业或学科方向要求
招聘人数 人才层次要求
其他要求
1 机电工程学院 2
专任教师
电气工程、控制科学与工程、机械电子 工程、机械制造及自动化等相关专业
2
2 电子信息学院 1
专任教师
电子信息类、计算机类、自动控制与自 动化等相关专业
1
3 汽车工程学院 2
专任教师
车辆工程、机械电子工程、农业机械化 工程、材料科学与工程相关专业
2
物流管理与工程类、管理科学与工程类 4 工商管理学院 2 专任教师 、计算机科学与技术、电子商务类、经 2
济与贸易类、企业管理相关专业
佛山科学技术学院年公开招聘辅导员岗位说明书
![佛山科学技术学院年公开招聘辅导员岗位说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/d4b998184b35eefdc8d333a0.png)
.大学期间担任过学生干部。
课程与教案论(数学教育方向)
课程与教案论(英语教育方向)
课程与教案论(思想政治教育或中小学德育或中小学政治课教案方向)
教育技术学、数学、生物学、畜牧学、口腔医学、药学、工商管理、公共管理、设计学。
.中共党员;
.年龄岁以下(年月日后出生);
.应聘人员的高等教育本科学历须为全日制普通高校本科;
.应聘人员具有良好的思想政治素质和政治理论水平,身心健康。
.大学期间担任过二级学院或校级学生机构部长以上学生干部职务一年以上或在全日制普通本科高校有辅导员工作经历。
合计
注:、专业名称参照广东省考试录用公务员专业目录(年版)。如报考人员所学专业未列入《广东省考试录用公务员专业目录(版)》专业要求的,可选择专业要求中相近专业报考,但所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并提供原毕业院校出具的认定为相近专业的证明方可报考。
佛山科学技术学院年公开招聘辅导员岗位说明书
岗位代码
学历学位要求
招聘人数
硕士或博士期间的专业或学科方向要求
岗位要求
研究生学历、硕士学位及以上
课程与教案论(语文教育方向)
.中共党员;
.年龄岁以下(年月日后出生);
.应聘人员须为全日制硕士研究生及以上学历,且高等教育第一学历须为全日制普通高校本科;
.应聘人员具有良好的思想政治素质和政治理论水平,身心健康。
佛山科学技术学院人才引进岗位招聘说明书
![佛山科学技术学院人才引进岗位招聘说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/0971e4fed1f34693daef3ef6.png)
佛山科学技术学院年人才引进岗位招聘说明书
序号
所属部门
岗位代码
就职专业部门
招聘
岗位
招聘人数
学位或职称要求
各学历层次毕业专业或学科方向的要求
岗位基本职责
其他要求
本科
硕士
博士
陶瓷(珠宝)艺术设计学院
工业设计
教师岗
硕士及以上学位
设计学类
设计学类
设计学类
.承担学校、学院规定的教学、科研工作量。
按《环境与土木建筑学院岗位
聘任考核细则》规定的相应层级的岗位职责要求。
承担建筑设计基础、建筑设计
等建筑学相关理论课程的教学任务。
旅游管理
教师岗
硕士及以上学位
旅游管理或管理学或人文地理学或其他与旅游相关的专业
旅游管理(含酒店管理、旅行社管理、会展管理等方向)或管理学或人文地理学或其他与旅游学相关专业
按《环境与土木建筑学院岗位聘任考核细则》规定的相应层级岗
.完成学校、学院制定的相应岗位聘期考核、年度考核规定的职责和任务。
.完成学校、学院规定的其他工作。
艺术设计
教师岗
硕士及以上学位
美术学类
美术学类
美术学类
环境与土木建筑学院
交通工程
教师岗
博士
交通工程或土木工程或交通运输或交通设备与控制工程或物流工程或交通运输安全与信息工程
交通运输规划与管理或控制科学与工程或交通信息工程及控制或道路与铁道工程或交通设备与信息工程或城市轨道交通工程或系统工程或交通运输安全工程
政法学院
社会工作
教师岗
硕士及以上学位或教授
社会工作、社会学或人类学
社会工作、社会学或人类学
佛山科学技术学院2021年诚聘海内外高层次人才公告【模板】
![佛山科学技术学院2021年诚聘海内外高层次人才公告【模板】](https://img.taocdn.com/s3/m/d1910ac7cc7931b764ce15bb.png)
****学院2021年诚聘海内外高层次人才公告**学院是一所教育部批准设立的具有硕士学位授予权的全日制普通本科院校,地处历史文化底蕴深厚、经济社会发展活力强劲的粤港澳大湾区节点城市——广东省**市。
2013年7月经国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位,现有机械工程、兽医学、土木工程、光学工程、材料科学与工程、畜牧学等6个硕士学位授权一级学科点和教育、控制工程、农业、国际商务、兽医等5个硕士专业学位授权类别。
2015年9月,学校被广东省委、省人民政府列为广东省高水平理工科大学建设高校。
2017年6月,学校被广东省学位委员会确定为博士学位授予立项建设单位。
现根据学校人才队伍建设规划,2021年计划面向海内外招聘优秀人才。
一、招聘岗位和人数共招聘300名高层次人才,其中事业编岗100名,非事业编岗(准入编岗)200名。
二、招聘学科机械工程、控制科学与工程、电气工程、设计学、材料科学与工程、光学工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、网络空间安全、信息与通信工程、生物工程、食品科学与工程、生物医学工程、化学工程与技术、环境科学与工程、土木工程、口腔医学、管理科学与工程、工商管理、应用经济学、法学、数学、物理学、英语、教育学、体育学、马克思主义理论、地理学、城乡规划学、测绘科学与技术、生物学、交通运输工程、风景园林学、中国语言文学、外国语言文学、艺术学、临床医学、哲学、药学、政治学、历史学、农林经济管理、生物学、作物学、园艺学、农业资源利用、化学、兽医学、畜牧学、建筑学等学科。
三、招聘条件(一)应聘基本条件符合《高等教育法》中规定的高等学校教师资格的基本条件;原则上各个岗位应聘者一般应具有博士学位。
(二)岗位要求1、学科带头人岗位岗位应聘条件:从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作,近五年取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。
符合国务院学位委员会《学位授权审核申请基本条件》(2020年)一级学科博士硕士学位授权点申请基本条件中对学科带头人的要求,同时符合各二级学院学科建设发展的相关要求。
单位到学校招聘介绍信模板
![单位到学校招聘介绍信模板](https://img.taocdn.com/s3/m/a20524e5970590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed4d0.png)
尊敬的[学校名称]招生就业指导中心:您好!我单位[单位全称],成立于[成立年份],是一家专注于[单位主营业务或行业]的企业。
多年来,我单位始终坚持“以人为本,科技创新”的发展理念,致力于为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
为进一步拓宽人才引进渠道,优化人才结构,提高企业核心竞争力,我单位特向贵校发出招聘邀请,现将有关事项介绍如下:一、招聘单位简介[单位全称]位于[单位所在地],是一家具有[企业规模]的企业。
我单位主要从事[主营业务或行业],拥有完善的研发、生产、销售和服务体系。
企业拥有一支高素质、专业化的团队,具备丰富的行业经验和技术实力。
近年来,我单位在[行业荣誉或奖项]等方面取得了显著成绩,赢得了良好的社会声誉。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位:(1)[具体岗位名称]若干名(2)[具体岗位名称]若干名(3)[具体岗位名称]若干名2. 招聘要求:(1)[具体要求1](2)[具体要求2](3)[具体要求3](4)[具体要求4](5)[具体要求5]三、招聘流程1. 报名:有意向的同学请将个人简历发送至[招聘邮箱],邮件主题请注明“[学校名称]招聘-应聘岗位-姓名”。
2. 初选:招聘小组将对报名者进行初步筛选,符合条件的应聘者将收到面试通知。
3. 面试:面试分为初试和复试,具体时间、地点另行通知。
4. 录用:根据面试表现,招聘小组将确定最终录用名单。
四、薪资待遇1. 具有竞争力的薪资水平,根据岗位和经验不同,薪资范围在[薪资范围]之间。
2. 享有五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
3. 提供完善的培训体系,帮助员工提升个人能力。
4. 良好的职业发展空间,鼓励员工不断进取,实现自我价值。
五、联系方式1. 联系人:[联系人姓名]2. 联系电话:[联系电话]3. 邮箱:[招聘邮箱]4. 单位地址:[单位地址]六、招聘说明1. 欢迎贵校应届毕业生及优秀毕业生踊跃报名。
2. 我单位将严格遵守国家相关法律法规,保证招聘过程的公平、公正、公开。
佛山科学技术学院2012年公开招聘人员方案
![佛山科学技术学院2012年公开招聘人员方案](https://img.taocdn.com/s3/m/2b10f6c3370cba1aa8114431b90d6c85ec3a8829.png)
佛⼭科学技术学院2012年公开招聘⼈员⽅案佛⼭科学技术学院地处历史⽂化底蕴深厚、经济社会发展活⼒强劲的城市--⼴东省佛⼭市,是⼀所省市共管、以市为主的地⽅综合性本科⼤学,2010年国务院学位办正式批准学校为硕⼠学位授权⽴项建设单位。
学校教学机构设有12个⼆级学院和⼀个教学课部:⽂学院、政法学院、陶瓷(珠宝)艺术设计学院、理学院、机械与电⽓⼯程学院、电⼦与信息⼯程学院、环境与⼟⽊建筑学院、⽣命科学学院、经济管理学院、医学院、教育科学学院、体育学院和思想政治理论课部。
设置本科专业46个、在招专科专业7个。
现有普通全⽇制在校⽣14490⼈。
⼀、招聘岗位名称、岗位数本次招聘岗位为专业技术岗位,岗位名称、岗位数及岗位职责详细见附件1《佛⼭科学技术学院2012年部门⼈才引进岗位招聘说明书》。
⼆、报名资格条件(⼀)报名基本条件1.遵守中华⼈民共和国宪法和法律;2.具备良好的品⾏和职业道德;3.具备岗位所需的专业或者技能条件;4.适应岗位要求的⾝体条件;5.符合计划⽣育政策规定;6.具备岗位所需要的其他条件。
(⼆)指定性报名条件应聘者必须符合招聘岗位规定的学科、专业、研究⽅向要求,学历学位要求,年龄要求,职称或资历要求及其他要求,具体见岗位招聘说明书。
涉嫌违法违纪,正在接受审查尚未作出结论的,或有其它不符合事业单位招聘条件的⼈员,不接受其报名。
三、招聘范围⾯向国内外。
四、薪酬待遇博⼠或正⾼职称⼈员按照国家、佛⼭市政策规定的事业单位⼈员薪酬标准提供待遇;其他⼈员按学校制定的相应薪酬标准提供待遇。
五、招聘程序(⼀)报名1.报名⽅式:通过E-mail发送电⼦简历,邮箱地址为:***************.cn。
2.报名时间:⾃佛⼭市⼈社局挂公告10个⼯作⽇后即可报名,报名时间:2012年3⽉13⽇-2012年4⽉3⽇。
3.现场报名的地点:佛⼭科学技术学院⼈事处⼈事科(佛⼭市江湾⼀路18号校本部⾏政办公楼309室)。
岗位招聘说明书
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岗位招聘说明书一、公司简介我们是一家具有创新精神和广阔发展前景的公司名称,致力于公司的主要业务或产品。
公司秉持着公司的核心价值观或理念,为客户提供优质的产品或服务。
凭借多年的行业经验和专业团队,我们在市场上取得了显著的成绩,并不断追求卓越,拓展业务领域。
二、招聘岗位本次招聘的岗位为岗位名称。
三、岗位职责1、主要工作内容负责具体工作模块 1的日常运作和管理,确保工作的高效和准确执行。
参与具体工作模块 2的策划和实施,提出合理的建议和改进方案。
协助团队完成相关工作任务,积极配合团队成员,共同达成团队目标。
2、工作目标和绩效指标在规定时间内完成具体工作任务 1,达到具体的质量标准或数量要求。
确保工作模块2的准确性和及时性,错误率控制在具体百分比以内。
通过具体的行动或方法,提升相关工作方面的效率具体的提升比例。
3、与其他部门的协作与部门名称 1保持密切沟通,及时了解其需求,提供有效的支持和解决方案。
协同部门名称 2完成跨部门项目,共同推进公司的整体发展。
四、任职要求1、教育背景具体学历要求及以上学历,相关专业优先。
2、工作经验具有X年以上相关工作经验,熟悉行业领域或工作内容。
3、技能要求熟练掌握相关软件或工具 1,具备具体的技能水平或操作能力。
具备良好的语言能力或沟通技巧,能够有效地与团队成员和外部客户进行交流。
拥有其他特定的技能或证书,如技能或证书名称。
4、个人素质具备较强的责任心和团队合作精神,能够承受工作压力。
具有良好的学习能力和创新精神,能够快速适应新的工作环境和任务。
注重细节,有较强的逻辑思维和问题解决能力。
五、福利待遇1、薪资待遇我们提供具有竞争力的薪资,具体薪资根据个人能力和经验面议。
2、福利保障为员工缴纳五险一金,提供完善的社会保障。
享受法定节假日、带薪年假、病假等福利。
3、培训与发展提供丰富的培训和学习机会,帮助员工提升个人能力和职业发展。
广阔的晋升空间,鼓励员工展现才华,实现个人价值。
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佛山科学技术学院2015年公开招聘岗位说明书序号所属部门岗位代码就职专业/部门招聘岗位招聘人数学历学位、职称要求专业或学科方向要求岗位基本职责其他要求本科硕士博士1 文学院010001 外语系英语专业教师岗 1博士研究生英语及相关专业英语语言文学及相关专业英语语言文学及相关专业教学与科研010002 大学英语教学部教师岗 1硕士研究生及以上英语及相关专业英语语言文学及相关专业教学与科研试讲时需要进行英语技能测试2 政法学院020001 社会工作教师岗 1 博士研究生社会学、管理学、哲学、政治学、法学社会学、管理学、哲学、政治学、法学社会学、管理学、哲学、政治学、法学教学、科研3 理学院030001 数学教师岗 1 博士研究生教授数学、数学教育、统计学及相关学科数学、数学教育、统计学及相关学科教学、科研、班主任030002 物理学教师岗 1 博士研究生物理学、光学、应用物理学、电子信息科学与技术、光信息科学与技术、微电子学、光电技术科学等相关学科专业物理学、理论物理、凝聚态物理、等离子体物理、光学、光学工程、材料物理与化学、物理电子学、微电子学与固体电子学等相关学科专物理学、理论物理、凝聚态物理、等离子体物理、光学、光学工程、材料物理与化学、物理电子学、微电子学与固体电子学等相关学科专1、物理学、光源与照明专业教学、实验室建设;2、科研与教研;3、班主任工作等。
业业030003 材料化学教师岗 1 博士研究生化学类、化学工程与工艺类、材料类及相关学科化学类、化学工程与工艺类、材料类及相关学科材料类(金属材料、材料腐蚀、无机非金属材料)教学、科研、实验室管理4 机械与电气工程学院040001 电气工程及自动化专业教师岗 1博士研究生电气工程及其自动化或相关专业电气工程或相关二级学科电气工程或相关二级学科1、能承担电力系统分析、电力系统自动化、电气测量技术、新能源转换与控制技术等课程的教学工作;2、从事本学科的有关科研工作;3、完成学院交办的其他工作。
040002机械设计制造及其自动化或车辆工程专业教师岗 1博士研究生机械设计制造及其自动化专业或车辆工程专业或其它相近机械工程学科下各二级学科专业机械工程学科下各二级学科专业1、能承担机电类或车辆工程专业类课程;2、从事本学科的有关科研工作;3、完成学院交办的其它工作。
专业5 电子与信息工程学院050001 光电信息科学与工程教师岗 1博士研究生光学工程、物理学、电子科学与技术、材料科学与工程、信息与通信工程学科下各专业光学工程、物理学、电子科学与技术、材料科学与工程、信息与通信工程学科下各专业光学工程、物理学、电子科学与技术、材料科学与工程、信息与通信工程学科下各研究方向1、承担学校、学院规定的教学、科研工作;2、完成学校、学院制定的相应岗位聘期考核、年度考核规定的职责和任务;3、完成学校、学院规定的其他工作。
050002 电子信息工程教师岗 1博士研究生1、电子科学与技术2、信息与通信工程学科下各专业1、电子科学与技术2、信息与通信工程学科下各专业1、电子科学与技术(物理电子学、电路与系统、微电子学与固体电子学、电1、承担学校、学院规定的教学、科研工作量;2、完成学校、学院制定的相应岗位聘期考核、年度考核规定的职责和任务;3、完成学校、学院规定的其它工作。
磁场与微波技术等);2、信息与通信工程(信息与通信工程、通信与信息系统、信号与信息处理等)050003 计算机科学与技术、网络工程教师岗 1博士研究生1、计算机科学与技术2、控制科学与工程学科下各专业1、计算机科学与技术2、控制科学与工程学科下各专业1、计算机科学与技术2、控制科学与工程学科下各研究方向1、承担学校、学院规定的教学、科研工作量;2、完成学校、学院制定的相应岗位聘期考核、年度考核规定的职责和任务;3、完成学校、学院规定的其它工作。
6 环境与土木建筑学院060001 交通工程教师岗 1博士研究生交通运输或交通工程或土木工程或城市规划交通运输规划与管理或交通信息工程与控制或道路与铁道工程或交通工程或智能交通工程或道路工程或土木工程或城市规划交通运输规划与管理或交通信息工程与控制或道路与铁道工程或交通工程或智能交通工程或道路工程或土木工程或城市规划承担交通工程专业的理论教学和实践教学工作060002 旅游管理教师岗 1硕士研究生及以上旅游管理旅游管理承担《物业管理理论与实务》、《餐饮管理》等课程教学和科研工作具有酒店或旅行社从业经历者年龄可放宽至35岁以下060003 环境工程教师岗 1 博士研究生或教授承担水污染控制工程及其课程设计、水处理、环境工程设计、环境工程学等课程本科、硕士、博士三个层次所修专业或方向至少一个属于环境工程或环境科学或与环境相关的专业;或者有过环境工程或环境科学专业至少两年的教学、科研或工程设计及管理工作经历060004 土木工程教师岗 1 博士研究生土木工程土木工程或桥梁与隧道工程或结构工程或地下结构工程或岩土工程土木工程或桥梁与隧道工程或结构工程或地下结构工程或岩土工程承担土木工程专业本科生及研究生理论教学和实践教学工作7 陶瓷(珠宝)艺术设计学院070001 环境设计(室内设计方向)教师岗 1硕士研究生及以上艺术设计设计艺术学设计艺术学1.承担学院环境设计专业课程的教学工作任务。
2.完成学校、学院制定的相应岗位聘期考核、年度考核规定的职责和任务。
3.完成学校、学院规定的其他工作。
本次招聘仅接受设计艺术学环境设计专业(含原艺术设计专业室内设计方向)的硕士研究生及以上求职者报名。
8 生命科学学院080001 基础兽医学教师岗 1 博士研究生动物医学(全日制)基础兽医学(动物组织学与胚胎学、动物解剖学方向)(全日制)基础兽医学教学、科研9 食品与园艺学院090001 园艺教师岗 1 博士研究生园艺相关专业果树学、蔬菜学或茶学承担园艺(蔬菜、果树和茶叶专业)植物育种与栽培、园艺产业化等课程的教学与科研工作10 经济管理学院100001 电子商务教师岗 1 博士研究生电子商务、经济学、管理学讲授电子商务专业课程;相关学科领域的科学研究。
本科、硕士、博士所修专业或方向至少有一个与电子商务相关;或者有过该专业至少两年的从业与教学经历。
100002 会计学教师岗 1 博士研究生经济学、管理学讲授会计学专业相关课程;相关学科领域的科学研究。
本科、硕士、博士所修专业或方向至少有一个属于会计学或财务管理;或者有过该专业至少两年的从业与教学经历。
100003 市场营销教师岗 1 博士研究生经济学、管理学讲授市场营销专业相关课程;相关学科领域的科学研究。
本科、硕士、博士所修专业或方向至少有一个属于市场营销;或者有过该专业至少两年的从业与教学经历。
11 医学院110001 口腔医学教师岗 1 博士研究生医学口腔医学或基础医学或临床医学口腔医学完成教学、科研、临床工作110002 康复医学教师岗1 硕士研究生及以上临床医学或康复治疗学康复医学或物理治疗学康复医学或基础医学或临床医学完成教学、科研、临床工作110003 护理学教师岗1 博士研究生医学相关专业或护理学或生物相关专业护理学或临床医学或基础医学护理学或临床医学1、担任专业课程的教学任务;2、承担专业教学研究工作;3、承担专业科研工作;4、承担教学与科研的管理工作。
12 教育科学学院120001 教育技术学教师岗1 博士研究生计算机应用或教育技术学需要承担《移动学习理论与实践》或《教育新技术与新媒体》或《云计算与教育应用》等本科或研究生课程的教学和实验,并且承担毕业设计(论文)指导、见习和实习等环节的指导。
120002 应用心理学教师岗1 博士研究生心理学、教育学需要承担的课程包括:变态心理学、问卷调查与统计、实验心理学等课程的教学,并且承担学年论文、毕业实习、毕业论文等实践教学环节的指导工作。
120003 学前教育教师岗1 博士研究生教育学承担《学前教育学》《学前儿童心理学》《学前儿童家庭教育》《特殊儿童教育学》《心理与教育统计》等主干课程120004 作曲与作曲技术理论教师岗1 硕士研究生及以上作曲与作曲技术理论(全日制)作曲与作曲技术理论(全日制)担任《作曲》《和声学》《视唱练耳》等课程的教学工作,并且承担艺术实践、毕业论文、见习、实习等实践教学环节的指导工作。
13 体育学院130001 体育学教师岗1 硕士研究生及以上体育学体育学讲授1门体育类理论课和2门体育技术科具有专业运动队训练经历,达到篮球一级运动员以上水平,除上课外可以带队训练14 学生工作部140001 辅导员教师岗3 硕士研究生及以上1.帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.帮助学生养成良好的道德品质,经常性地开展谈心活动,引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格。
3.了解和掌握学生思想政治状况,针对学生关心的问题,及时进行教育和引导,化解矛盾冲突,处理突发事件,维护校园安全和稳定。
1.中共党员;2.应聘人员须为全日制硕士研究生及以上学历,且高等教育第一学历须为全日制普通高校本科;3.应聘人员具有良好的思想政治素质和政治理论水平,身心健康。
4.大学期间担任学院主要学生干部及校级学生机构部长以上学生干部职务不少于一年。
15 高教研究所150001 高教研究教辅岗(服务技术)1 博士研究生教育学二级学科各专业以及教育经济与管理专业教育与理论研究,教育政策咨询,学校发展规划,教育硕士培养等16佛山岭南文化研究院160001 中国史教辅岗(服务技术)1 博士研究生中国古代史方向负责佛山岭南文化研究院佛山历史文化研究与文献整理,佛山岭南文化传播与普及;协助岭南文化研究院办公室工作。
合计34注:除在“其他要求”中有注明外,各类人员的年龄要求为教授45岁以下;副教授40岁以下;博士40岁以下;硕士30岁以下(音乐类、艺术类、体育类为35岁以下)。