2012年农村劳动力转移工作总结

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农村劳动力转移就业工作的经验总结

农村劳动力转移就业工作的经验总结

农村劳动力转移就业工作的经验总结农村劳动力转移就业工作的经验总结随着城市化进程的加速,农村人口流动日益频繁,农村劳动力转移就业已经成为解决农村剩余劳动力问题的重要手段。

作为一项涉及国家社会经济和人口政策的战略性工作,农村劳动力转移就业工作对于促进农村经济的增长和社会和谐的发展都有着不可忽视的意义。

本文将对农村劳动力转移就业工作的经验进行总结和分析。

一、政策引导政策引导是农村劳动力转移就业的重要保障。

从国家到地方,层层明确工作目标,精准施策,为农村劳动力提供了广阔的发展空间。

国家出台了一系列政策,如鼓励创业、促进就业、提高劳动者素质等,极大地鼓舞了农村劳动力的士气和信心。

地方政府也制定了相应的政策,例如加大人才引进和培养的力度,制定灵活的农民工管理政策,为农村劳动力转移就业保驾护航。

二、创新型人才的培养在农村劳动力转移就业工作中,培养创新型人才是至关重要的。

通过创新和创业,农村劳动力能够走向更广阔的发展道路。

因此,政府和社会应该增加对农村劳动力创新的培训和支持,多发掘农村劳动力的潜力,鼓励他们从事科技、文化、艺术等各类产业和工作岗位。

同时,社会各界也应该为农村劳动力发展提供更为广泛的资源和服务,如企业提供就业培训、企业孵化入住等,让他们实现自我增值和创业突围。

三、改善农村劳动力转移就业环境改善农村劳动力转移就业环境是推进农村劳动力转移就业的重要工作之一。

提高乡村交通、水利、医疗、教育等基础设施建设,不断完善服务体系和网络,给农村劳动力提供更多的就业机会和发展平台,纵向和横向拓宽农村劳动力就业渠道,推动“互联网+”和信息技术引领农村劳动力就业,加强农村公共就业服务,为农村劳动力转移就业创造更为优越的环境。

四、加强产业对接加强产业对接是推进农村劳动力转移就业的关键措施之一。

当前,我国的经济结构逐渐向服务业和高技术产业转移,未来更为发达的制造业也开始向技术含量高、创意元素多的产品转移。

在这种情况下,农村劳动力而言,他们需要准确地了解市场需求和就业市场趋势,学习新的技能,融入现代化产业链,并参与到各种经济活动和人力资源调动中。

农村劳动力转移工作总结

农村劳动力转移工作总结

农村劳动力转移工作总结农村劳动力转移是指农村劳动力通过各种方式离开农村,前往城市或其他地区进行就业和创业的一种现象。

在过去的几十年里,中国农村劳动力转移已成为中国经济发展的重要推动力量。

下面将对农村劳动力转移的背景、原因、影响以及相关政策进行总结。

一、农村劳动力转移的背景中国是一个农业大国,农村人口占总人口的大部分。

然而,农村地区的就业机会有限,收入水平相对较低,许多农村劳动力面临着务农门槛高、低收入等问题。

因此,农村劳动力转移成为他们改善生活状况的一个重要途径。

二、农村劳动力转移的原因1. 就业机会不足:农村地区就业机会有限,特别是高技能岗位较少,农村劳动力转移到城市可以获得更多就业机会。

2. 薪资待遇较低:农村劳动力在农村务农收入有限,转移到城市可以获得更高的薪资待遇,改善生活水平。

3. 教育和培训机会有限:农村地区的教育和培训资源相对不足,转移到城市可以获得更好的教育和培训机会,提高自身技能。

4. 就业稳定性差:农村地区的就业形势相对不稳定,转移到城市可以获得更稳定的就业机会,减少就业风险。

5. 发展机会有限:农村地区的发展机会有限,转移到城市可以获得更多发展机会,实现个人价值。

三、农村劳动力转移的影响1. 增加了农村地区的剩余劳动力:农村劳动力转移会导致农村地区的劳动力短缺,增加了剩余劳动力数量。

2. 促进了城市化进程:农村劳动力转移加速了城市化进程,推动了城市经济的发展。

3. 缓解了农村就业压力:农村劳动力转移减轻了农村地区的就业压力,缓解了农村就业问题。

4. 提高了农村家庭收入:农村劳动力转移使农村家庭的收入水平得到提高,改善了生活条件。

5. 推动了农村经济发展:农村劳动力转移带动了农村地区的经济发展,促进了农村产业结构的调整和升级。

四、农村劳动力转移的政策支持为了促进农村劳动力转移,中国政府采取了一系列的政策措施,包括:1. 建立了农村劳动力转移就业信息服务系统,加强劳动力信息的收集、整理和发布,提高农村劳动力的就业信息透明度。

劳动力转移工作总结

劳动力转移工作总结

篇一:《农村劳动力转移工作总结》农村劳动力转移工作总结- 总结[]二0 一一年是全面贯彻落实XX大和XX届三中全会、深化改革、促进农村快速发展的关键一年,。

加快农村富余力向二、三产业和城镇转移,调整农村结构是农业和农村经济结构战略性调整的重要,也是农村全面建设小康的重要任务。

西兴乡农村劳动力转移工作,县劳转办的指导下,在乡党委、政府的正确下,按照县委、县人民政府关于农村富余劳动力转移工作的总体要求展开了工作。

现如下一、基本西兴乡位于孙吴县城西郊是我县四个平原乡之一,全乡辖区面积299 平方公里,总人口8043 人,辖区9 个行政村11 个屯,2011 年全乡共转移农村劳动力人口1300 人,其中省外、省内215 人,省外国内175 人,乡外县内转移325 人,乡内转移585 人,实现收685 万元。

1、健全机构、加强领导农村富余劳动力的转移,是增加农民的有效途径,是加强农村城镇化进程的重要举措,是一项农村经济战略性调整的重要任务。

为此,得到了乡党委、政府高度重视,我乡充分到农村富余劳动力转移的重要性,把此项工作作为一项产业来抓,真正将工作纳入到重要的议事日程,专门成立了工作领导小组,组长由政府乡长担任,副组长由党委副书记和政府分管农业的副乡长分别担任,领导小组下设具体负责日常工作。

2、深入基层,切实做好、登记、建档工作。

为了全面掌握全乡农村劳动力转移的分布状况和劳动力结构,我乡劳动力转移办根据县劳动力转移办的安排,结合西兴乡实际情况对全乡的劳动力分布情况和劳动力,进行了摸底调查和统计。

同时对各种进行分类汇总,并建立内容全面、数据详实、转移后人员去向清楚的各类档案,为今后的工作打下了坚实的基础。

3、到人、层层负责。

为了认真做好各村农村富余劳动力转移工作,年初,乡党委、政府就根据各村的富余劳动力分布情况,制定了今年有关农村富余劳动力转移的工作。

计划2011 年转移1260 人,实际转移1300 人,并与各村签定了责任书,考核结果与村干部工资直接挂钩,通过签定责任书的形式,加大了对劳动力转移工作的力度。

农村劳动力转移就业工作总结_财政局就业工作总结

农村劳动力转移就业工作总结_财政局就业工作总结

农村劳动力转移就业工作总结_财政局就业工作总结随着我国农村经济的发展,农村劳动力转移就业已经成为一个重要的课题。

财政局作为政府职能部门,一直在积极推动农村劳动力转移就业工作。

经过一段时间的工作实践和总结,我们认为农村劳动力转移就业工作具有以下特点和问题:一、特点:1.需求大。

随着农村经济结构的转型,农村劳动力需求量逐渐增加,需要更多的就业机会。

2.就业范围广。

农村劳动力转移就业不仅包括外出打工,还包括农村自主创业、家庭务农等多种形式。

3.政策扶持。

政府出台了一系列扶持政策,如财政补贴、贷款支持等,以鼓励农村劳动力转移就业。

二、问题:1.就业机会不足。

由于农村经济发展不平衡,一些地区就业机会不足,导致农村劳动力难以实现转移就业。

2.人才流失。

一些优秀的农村劳动力流失到城市,影响了农村经济的发展。

3.可以提供的动员机会有限。

一些农村劳动力虽然想要外出就业,但由于缺乏相关的动员和培训,导致就业难度增加。

三、工作总结与建议:1.加大政策支持力度。

财政局将进一步加大政策支持力度,通过财政补贴、创业扶持资金等方式,鼓励和引导农村劳动力转移就业。

2.加强培训和技能提升。

财政局将与相关部门合作,加强对农村劳动力的培训和技能提升工作,提高其就业竞争力。

3.优化就业服务。

财政局将进一步优化就业服务,建立健全农村劳动力转移就业信息平台,为农村劳动力提供更多的就业机会和信息。

四、展望:随着我国农村经济的不断发展,农村劳动力转移就业工作将面临新的机遇和挑战。

财政局将继续发挥自身优势,积极参与农村劳动力转移就业工作,为推动我国农村经济的发展做出更大的贡献。

(2000字)。

农村劳动力转移工作年终总结范文

农村劳动力转移工作年终总结范文

农村劳动力转移工作年终总结范文尊敬的领导:经过一年的努力和辛勤工作,转移农村劳动力工作已经取得了一定的成绩。

在全年的工作中,我们始终坚持以农民工的权益和利益为重点,将农村劳动力转移作为乡村振兴的重要一环,努力推动农村劳动力转移就业工作的稳定和持续发展。

首先,在组织转移就业方面,我们加强了与各类用工单位和农民工之间的联系与对接。

在确保农民工信息真实可靠的前提下,我们积极与用工单位沟通,了解用工需求,制定出合理的转移安排,确保农民工能够顺利到达用工地点就业。

我们还积极参与企事业单位招聘会和人才交流活动,为农民工提供更多的转移就业机会。

第二,在政策支持方面,我们加强了对农民工权益的保护和维护工作。

通过宣传解释相关政策和法规,提高农民工对自身权益的认识和保护意识。

我们建立了健全的投诉和求助机制,及时处理农民工的问题和困难,确保他们的合法权益得到维护。

第三,在培训提升方面,我们加大了对转移农民工的职业培训力度。

通过与职业培训机构的合作,组织开展了一系列职业技能培训项目,提高了农民工的就业竞争力和职业技能水平,为他们增加了更多的就业机会和发展空间。

第四,在创业和就地就业方面,我们积极鼓励和指导农民工自主创业和就地就业。

我们组织了一些创业培训班和就业推介会,了解农民工的创业意愿和就业需求,为他们提供相关政策和资金支持,帮助他们成功实现创业梦想和就地就业目标。

在取得一定成绩的同时,我们也存在一些问题和不足。

一是在转移就业的信息发布和传达上,我们还存在一定的滞后性,需要进一步完善和改进。

二是对转移农民工的培训和职业技能提升上,我们还需要进一步提高培训的质量和有效性。

三是在转移就业的跟踪和服务上,我们需要加强与用工单位的联系与协调,及时了解和解决农民工的问题和困难。

展望未来,我们将进一步加强与相关部门和用工单位的合作,加大对农民工的培训和职业技能提升力度,提高农民工的就业竞争力和职业技能水平。

同时,我们将加强信息发布和传达工作,确保农民工能够及时了解和获取转移就业的机会和信息。

农村劳动力转移工作年终总结范文

农村劳动力转移工作年终总结范文

农村劳动力转移工作年终总结范文尊敬的领导、各位同事:大家好!首先,感谢各位领导一年来对农村劳动力转移工作的大力支持和关怀!在过去的一年里,我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕中共中央、国务院关于农村劳动力转移的各项决策部署,扎实推进农村劳动力转移工作,取得了显著成效。

综上所述,我做了以下工作总结:一、工作成果经过一年的不懈努力,农村劳动力转移工作取得了可喜的成绩。

我们成功实施了“雁过拔毛”式的劳动力转移计划,组织了一批农村劳动力到城市务工,为他们提供了更好的就业机会。

我们深入开展技能培训,提高了农村劳动力的职业素质和就业能力。

同时,我们还加强了对农民工权益的保护,取得了令人满意的效果。

二、存在的问题虽然我们取得了一定的成绩,但仍然面临一些挑战和问题。

首先,农村劳动力数量庞大,转移工作仍然有待进一步完善和落实。

其次,部分农村劳动力在转移过程中遇到了就业稳定性差、工资低等问题,需要进一步加强对其权益的保护。

最后,农村转移工作在技能培训、职业规划等方面仍然存在不足,需要进一步提高。

三、改进措施为了提升农村劳动力转移工作的效果,我们提出以下改进措施。

一是加大资金投入,加强对农村劳动力的培训和就业服务。

通过提供更多的职业培训机会,帮助农村劳动力提升自身技能,增加就业机会。

二是进一步加强城乡之间的配合和沟通,构建更加顺畅的转移渠道,为农村劳动力提供更多的就业岗位。

三是加强对农民工权益的保护,建立健全劳动争议解决机制,及时处理农民工的合法诉求。

四是加强对农村劳动力的职业规划引导,通过开展职业规划指导活动,帮助他们更好地规划自己的职业发展。

四、展望未来展望未来,我对农村劳动力转移工作充满信心。

我相信,在各级领导和广大同事的共同努力下,农村劳动力转移工作一定能够取得更加显著的成绩。

我们将继续坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指引,立足农民工的实际需求,不断创新工作方式方法,努力为农村劳动力提供更好的转移服务,推动农村劳动力转移工作再上新台阶。

(NEW)2012年农村劳动力转移培训单位工作总结

(NEW)2012年农村劳动力转移培训单位工作总结

二、立足地,确保转移培训质量。

1、重视师资队伍建设。

在“大力发展职业教育”的大背景下,“质量引领学校发展”已成为必然。

正当很多学校为招生问题倍感焦急的时候,**一职中却在“寒潮”中迎来了门庭若市的“春天”。

深究这种强烈反差的根本原因可以发现,学校发展的真正动力是质量!**一职中凭借先进的办学理念和雄厚的师资,办学质量在不断提高的同时,也吸引着全社会的目光并得到社会各界的充分认可。

当人们把**一职中看成“质量”象征的时候,**一职中却在这时更看重的是自己的教师队伍,按照郭树林校长的话来讲,就是把自己的教师看成学校的“宝贝”。

“宝贝”来自学习与进取;“宝贝”需要培养与塑造。

多年来,**一职中特别重视教师的培养,利用今年暑期,学校又开展了一系列的大规模培训活动: 8月20日至8月25日,**一职中为提高班主任教育管理的有效性,根据《中共中央关于加强和改进思想政治工作。

农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题,使农民脱贫致富的重要战略决策,为使这项工作落到实处,确保培训质量,学校加大了培训设备设备的投入,我校原有实训操作室26个,设备设施价值近千万元,其中计算机房8个、电子电工实训室6个、餐饮、客房、导游训练室4个、汽修3个、化工实验室2个以及财会模拟室、琴房、练功房等,为保证培训技术!_工人工位足够,学校又新建了汽修车间3个、数控机床训练室1个,焊工、钳工、车工训练室各1个,投入资金150万元。

加上校外实习基地,我校培训技术!_工人的操作训练时间大大增加,保证了培训质量。

3、重视软件建设。

一、学校基本情况分的市场调查和论证,决定在原有培训工种:计算机、电工、家用电器、餐饮、导游等专业的技术!_工种培训的基础上,新开设了汽车修理工、焊工、钳工、车工、化学检测工、广告制作等技术!_工种的培训。

xx年转移前人员培训608人。

为拓宽培训面,加大培训力度,学校采用培训上门的形式;采取走出去,与企事业一道,对转移后的人员进行在职技能培训的办法。

精选最新农村劳动力转移的工作总结

精选最新农村劳动力转移的工作总结

农村劳动力转移的工作总结2012年,是中央新疆工作座谈会和十九省市对口援疆的第二年,阜康市农村劳动力转移工作在区、州党委、政府和上级业务部门的正确领导和关心支持下,以促进农村富余劳动力转移就业和增收为核心,积极稳步推进创业型县市建设,认真实施“三大培训工程”,大力开发就业岗位,不断拓宽转移渠道,较好地完成全年农转工作任务目标。

现将2011年农转工作总结如下:一、基本情况全市共有6个农牧业乡镇,农村人口66781人,其中农村劳动力37523人,农村富余劳动力21499万人,每年新增转移农村劳动力2000人左右。

(1)转移人员的文化素质:据统计,初中以下毕业的占79.4%,高中占11.2%,大中专以上占9.4%。

总体来说,农村富余劳动力的整体文化素质和技能水平较低;(2)转移人员的稳定性:长期转移的占41%,季节性转移的占59%,以季节性转移为主;(3)转移人员的年龄结构:30岁以下占30%,30-45岁占38%,45岁以上占32%,转移人员多主要集中在园区企业和本市三产。

二、任务完成情况:农村劳动力转移:全年上半年共累计转移农村富余劳动力16210人,完成综合目任务的101% ,实现创收4100万元。

三、采取的措施:(一)领导重视、周密部署。

市委市政府高度重视农村劳动力转移就业工作,成立了由市领导及相关部门组成的工作领导小组,将农转工作纳入市上综合目标考核,并确定一名市委常委主抓此项工作,并于年初及时组织召开专题会议,研究和部署我市2012年的农转工作,制定详细的工作计划和考核细则,明确了职能职责;同时各乡镇进一步加强领导责任制,确定党政一把手亲自转、分管领导具体抓的良好格局,为农转工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础。

(二)摸底调查,夯实基础。

为了把农村劳动力转移工作抓好抓细,依托乡镇公共就业服务机构,对全市6个农牧业乡镇的农村劳动力资源的转移区域、文化结构、年龄结构和劳动技能等进行了摸底调查。

对未转移和已转移、有技能和无技能、已培训和未培训、从事农业与非农产业的劳动者分为两类,实行动态管理。

村劳动力转移工作总结

村劳动力转移工作总结

村劳动力转移工作总结一、背景在农村经济发展的进程中,村劳动力转移工作一直是一个重要的议题。

随着城市化进程的加速,越来越多的农村人口选择离开乡村,去城市寻求更好的就业机会。

为了更好地推进村劳动力转移工作,我们村委会制定了相关的计划和政策,并采取了一系列措施来促进劳动力的转移。

本文将对村劳动力转移工作进行总结,并分析其效果和问题。

二、工作内容村劳动力转移工作主要包括以下内容:1. 调查和统计为了了解村劳动力的数量、特点和需求,我们首先进行了详细的调查和统计。

通过走访和问卷调查等方式,我们搜集了村民的个人信息、就业情况以及家庭情况等相关数据。

这些数据为后续的政策制定和工作推进提供了重要依据。

2. 就业指导和培训为了提升村劳动力的就业竞争力,我们开展了就业指导和培训活动。

我们邀请了专业人士和企业代表来为村民提供就业政策解读和职业规划的指导。

同时,我们还组织了一系列培训班,如技能培训、创业培训等,帮助村民提升就业技能。

3. 就业信息发布为了提供就业信息,我们建立了村劳动力转移工作信息平台。

在这个平台上,村民可以浏览到最新的就业岗位信息、创业机会和政策动态等。

这对于村民选择就业方向和机会非常有帮助。

4. 就业企业对接为了增加村民的就业机会,我们积极与周边的企业合作,与其建立了合作关系。

通过企业对接和精准推送岗位信息的方式,我们帮助村民更好地与企业对接,增加就业机会。

三、工作效果经过一段时间的工作,我们取得了一定的成效:1.村劳动力转移率提高:通过开展一系列的工作,村劳动力的转移率得到了显著提高。

越来越多的村民选择离开乡村,去城市就业。

2.就业质量提升:通过就业指导和培训,村民的就业质量得到了提升。

他们能够选择更适合自己的岗位,从而提高收入和生活质量。

3.脱贫效果显著:村民的转移工作对于扶贫工作也起到了积极的推动作用。

通过就业和创业,村民脱离了贫困状态,成功实现了脱贫致富。

四、存在的问题和对策虽然我们在村劳动力转移工作方面取得了一定的成效,但还存在一些问题:1.信息不对称:部分村民对于就业信息的获取渠道有限,信息不对称导致了就业机会的浪费。

农村劳动力转移就业工作总结范文

农村劳动力转移就业工作总结范文

农村劳动力转移就业工作总结范文一、工作回顾过去一年,农村劳动力转移就业工作在党中央和国家的高度重视下,始终保持了稳定的发展态势。

我们按照党的决策部署,积极推进农村劳动力转移就业工作,取得了一系列积极成果。

1. 加强政策研究,制定完善政策措施。

针对农村劳动力转移就业面临的问题和困难,我们结合实际,深入研究探讨,制定了一系列配套政策措施,包括建立健全农民工维权保障机制、推进农民工市民化进程、完善农民工社会保障体系等。

2. 加强宣传工作,提高农民工就业意识。

我们通过多种形式的宣传活动,广泛宣传国家就业政策,呼吁农民工对自身权益有更深的认识,提高就业意识,增强就业主动性。

3. 完善培训机制,提高农民工技能。

我们加大培训力度,推行学历证书和职业技能证书兼顾培训,为农民工提供更全面的技能培训,提高就业竞争力。

4. 扩大就业渠道,增加就业机会。

我们积极引导农民工就业向多元化方向发展,拓宽就业渠道,扩大就业机会。

同时,还加大对重点行业和地区的支持力度,促进就业稳定增长。

5. 完善管理制度,保障农民工权益。

为了保障农民工的权益,我们建立健全了劳动合同管理制度、工资支付保障制度等,加强了对用工单位的监督管理,确保农民工的合法权益得到保障。

二、存在的问题在开展农村劳动力转移就业工作过程中,我们还存在一些问题亟待解决。

1. 就业信息不畅通。

在一些偏远地区,就业信息不畅通,农民工难以及时了解到就业机会,影响了他们的就业选择和积极性。

2. 培训质量有待提高。

尽管我们加大了培训力度,但在一些地区,培训质量仍存在不一致的问题,部分农民工没有得到有效的培训,丧失了提高技能的机会。

3. 用工单位管理不规范。

一些用工单位存在着对农民工权益保护不到位的问题,部分农民工遇到工资拖欠、劳动合同纠纷等问题时难以得到及时有效的解决。

4. 社会保障体系不完善。

农民工的社会保障问题依然突出,基本养老保险、医疗保险、工伤保险等仍然存在着覆盖不到位、待遇不尽人意等问题。

农村劳动力转移工作总结

农村劳动力转移工作总结

农村劳动力转移工作总结在过去的几十年间,中国的农业经济快速发展,越来越多的农民从事非农产业,从而实现农村劳动力的转移。

农村劳动力转移是一项长期的工作,需要政府、企业和社会各方面合作,实现农民的就业和增加其收入,促进农村地区的发展。

一、政府支持是促进农村劳动力转移的重要保障政府通过制定政策、提供资金和技术支持、规划和建设基础设施等方式,支持农村劳动力转移工作的开展。

政府部门还加强对农民的培训和教育,提高其就业能力和竞争力。

二、企业是农村劳动力转移的主要承担者在农村地区,企业可以提供一定数量的就业岗位,吸纳农民从事工业、制造、服务等领域。

企业还可以投资于农业、林业、种植等领域,增加农民的收入来源,促进农村的经济发展。

三、社会机构可以发挥重要的作用社会机构可以组织农民进行技能培训、职业规划等工作,提高农民参与非农产业的意愿和能力。

此外,社会机构还可以为农民提供服务和援助,帮助他们顺利地进入非农产业领域。

四、需要加强政策制定和实施的协调性政策制定和实施中存在缺乏协调性的问题,因此需要加强各部门之间的通力合作,确保政策能够最大程度地落实,达到预期的效果。

五、需要注意农民权益保护农民转移的劳动力面临许多问题,例如工资待遇低、工作环境差、劳动保护不足等。

需要社会各方面重视农民权益保护,为其提供更好的工作条件和待遇。

六、要发挥好农民自身的作用在农村劳动力转移中,农民自身也应起到积极的作用。

农民需要不断学习和扩展自己的知识和技能,提高自己的竞争力,适应市场需求的变化。

总之,农村劳动力转移是一项长期的工作,需要政府、企业和社会各方面紧密合作,共同推动农村经济的发展,提高农民的生活水平和就业机会。

农村劳动力转移工作总结范文

农村劳动力转移工作总结范文

农村劳动力转移工作总结范文农村劳动力转移是指农村人口通过务农以外的方式在城市或其他地区就业。

这种转移对于农村地区的发展和农民的收入增加具有重要意义。

在过去的一段时间里,我积极参与和推动了农村劳动力转移工作,并取得了一些成绩。

首先,我利用我在农村工作的背景和优势,与各级政府、农民合作社和企业建立了紧密的合作关系。

通过这些合作,我成功地帮助了一批农民找到了城市就业的机会,并提高了他们的收入水平。

通过与农民合作社合作,我帮助他们在城市和其他地区建立了销售渠道,提高了农产品的销售额。

其次,我积极推动了农民技能培训工作。

我们组织了一系列技能培训班,教授农民一些实用的技能,如电子商务、养殖技术、果蔬加工等。

通过这些培训,我帮助农民提高了就业能力和竞争力,使他们更容易找到工作。

此外,我还积极推动了农村劳动力就业信息的公开透明化工作。

我们建立了一个就业信息发布平台,定期发布最新的招聘信息,帮助农民了解就业机会。

同时,我们还积极与企业对接,为农民提供更多的就业机会。

通过这些工作,我取得了一些成绩。

农村劳动力转移的规模得到了扩大,农民的收入水平也有了明显提高。

同时,农村地区的经济发展也得到了推动,农民的生活条件有了明显改善。

总的来说,农村劳动力转移工作对于农村地区的发展和农民的收入增加具有重要意义。

通过与政府、农民合作社和企业紧密合作,推动农民的就业和技能培训,同时公开透明地发布就业信息,我取得了一些成绩。

希望在未来的工作中,能够继续推动农村劳动力转移工作,为农村地区的发展做出更大的贡献。

农村劳动力转移就业工作总结

农村劳动力转移就业工作总结

农村劳动力转移就业工作总结农村劳动力转移就业一直以来都是我国农村经济发展的一个重要课题。

为了有效推进农村劳动力转移就业工作,我国政府采取了一系列的政策措施,不断提升农民工就业质量和水平,并促进农村经济的可持续发展。

本文将对我所参与的农村劳动力转移就业工作进行总结,总结分为以下几个方面。

一、政策引导,提供就业机会在农村劳动力转移就业工作中,政府起到了重要的引导作用。

政府通过出台一系列的政策来促进农民工就业,推动农村劳动力的转移。

例如,政府鼓励农村劳动力到城市就业,提供就业机会和培训计划;政府加大对农村经济的支持力度,鼓励农民创业就业,发展乡村产业等。

这些政策的出台,为农民工提供了更多的就业机会,促进了农村经济的发展。

二、就业渠道多元化,满足不同需求为了满足不同农民工的就业需求,我们积极开拓就业渠道,促进农村劳动力转移就业的多元化。

我们与各地相关部门合作,积极引导农民工到城市就业,同时也鼓励农民工在农村创业。

通过与用人单位合作,我们帮助农民工找到适合自己的工作,同时也鼓励他们创业,发展当地农村经济。

通过多元化的就业渠道,我们有效解决了农村劳动力转移就业的问题。

三、切实加强培训,提升就业技能农村劳动力的转移就业,需要他们具备一定的技能和知识。

因此,我们切实加强对农民工的培训,提升他们的就业技能。

我们组织了各种培训班,教授农民工一些实用的技能,如电脑操作、汽车维修、餐饮服务等。

这些培训既提高了农民工的就业竞争力,也满足了用人单位对技术工人的需求。

通过培训,我们为农民工提供了更多的就业机会,提升了他们的就业能力。

四、注意解决就业中的问题,保障权益在农村劳动力转移就业的过程中,我们也需要注意解决一些就业中的问题,保障农民工的权益。

我们积极协调用人单位与农民工之间的关系,保障农民工的工资待遇和工作条件。

同时,我们也关注农民工在城市中的生活问题,提供必要的帮助和支持。

通过解决问题和保障权益,我们有效地促进了农村劳动力转移就业的稳定和可持续发展。

农村劳动力转移工作总结

农村劳动力转移工作总结

农村劳动力转移工作总结为了让更多农村劳动力实现转移就业,我们在过去一年中开展了大量的转移工作。

经过努力,我们成功地帮助了很多村民实现了自我发展和生活的改善。

在此,我对去年的转移工作做一个总结,以期更好地指导未来的工作。

一、总体情况去年我们在村里建立了一个农村劳动力转移就业信息平台,广泛地收集和发布就业岗位信息。

同时,我们还在村里组织了大量的培训和培训,提高了村民的素质和技能水平,为他们拓宽了就业渠道。

目前,村里的劳动力转移率已经达到了70%左右。

二、成绩与问题去年我们组织了大量的培训,培训范围涵盖了电子商务、烹饪、美容美发、家政服务等多个领域。

在人才储备方面,我们也取得了巨大的进展,已经建立了良好的档案体系,可以为企业提供更加准确的人才匹配服务。

总的来说,我们在增加就业机会和为村民提供有效的服务方面取得了显著的进展。

然而,在实际的工作中,我们也面临着不少的问题。

其中主要包括三个方面:1. 信息不对称:我们发现很多企业和岗位信息并没有充分地发布到我们的平台上,这导致村民难以获得稳定、长期的就业岗位。

2. 培训目标不够明确:在培训方面,我们需要更加明确培训目标和培训的效果。

这可以帮助我们更好地客观评估培训的质量,并为村民的就业提供更加恰当的支持。

3. 监管不到位:在人才储备和企业服务方面,我们也发现有一些问题。

一些员工的履历和背景并不真实,这会为企业和社会带来不必要的风险和损失。

三、下一步工作接下来我们将聚焦于解决上述问题并进一步推进我们的工作。

具体来说,我们将采取以下措施:1. 完善转移工作的信息公开与发布机制,保证劳动力能够第一时间获得企业招聘信息。

2. 梳理培训目标与培训内容,对培训成果进行督导及后续跟踪,提高培训的实效性。

3. 建立更加完善的人才履历和背景核查机制,减少不必要的风险和损失。

总的来说,我们相信通过这些努力,可以进一步提高我们的服务质量和效率,实现更加广泛的就业和产业发展。

我们愿意在这个过程中,倾听意见和建议,并不断地改进和创新。

农村劳动力转移培训工作总结(3篇)

农村劳动力转移培训工作总结(3篇)

农村劳动力转移培训工作总结一、背景分析近年来,中国农村劳动力转移率不断提高,越来越多的农民工选择离开农村,到城市等地从事非农工作。

然而,由于教育程度、技能水平较低,农民工在城市工作中面临种种困难。

为了帮助农村劳动力提高技能水平,提高转移就业的质量和效率,我单位开展了一系列的转移培训工作。

二、工作内容1. 调研评估在开展具体的培训工作之前,我们开展了一次调研评估,了解了农村劳动力的培训需求和现状。

通过走访农民工,我们发现他们普遍存在教育水平低、技能水平不足、就业信息获取困难等问题。

基于这些问题,我们确定了培训内容和方式。

2. 培训课程根据农村劳动力的实际需求,我们开设了一系列培训课程,包括职业技能培训、就业指导和创业培训等。

职业技能培训方面,我们开设了电工、焊工、美容美发等多个专业的技能培训课程,通过理论教学和实践操作相结合的方式,提升学员的实际操作能力。

同时,我们还组织了就业指导课程,包括简历制作、应聘技巧和面试模拟等,帮助农民工提高求职和面试能力。

此外,我们还开展了创业培训课程,介绍了创业的相关政策和知识,帮助有创业意愿的农民工熟悉创业流程和管理技巧。

3. 培训方式为了方便农民工参与培训,我们采取了多种培训方式。

首先,我们在农村设立转移培训基地,提供专业的培训设施和师资力量,让农民工能够就近参加培训。

其次,我们组织了家庭培训班,鼓励农民工在家门口学习,解决了他们由于家庭原因无法离开农村参加培训的问题。

此外,我们还采取了互联网培训的方式,通过在线课程和网络直播等形式,让更多的农民工参与到培训中来。

三、工作成效1. 培训覆盖率经过一年多的努力,我们成功培训了1000多名农民工,覆盖率达到90%以上。

在培训过程中,我们充分倾听农民工的意见和需求,不断优化培训内容和方式,使培训更加符合实际需求。

2. 就业率通过培训,我们提高了农民工的职业技能水平,使其更容易找到合适的工作。

根据统计数据,我们的培训毕业生就业率达到80%以上,远高于未接受培训的农民工。

农村劳动力转移就业工作总结

农村劳动力转移就业工作总结

农村劳动力转移就业工作总结农村劳动力转移就业工作总结一、工作目标和任务在贯彻落实全国劳动力转移就业政策的基础上,以农村劳动力转移就业为主要工作目标,以实现农民增收和农村经济发展为任务,加强对外招聘和对接优质就业资源,组织开展创业培训和扶持带领农村务工者创业,并统筹协调当地资源,营造浓厚的创业就业氛围。

工作重点分为以下几个方面:(1)加强政策引导。

加强对农民工政策的宣传和培训,提高农民工的法律意识和权益保护意识,使他们能够掌握就业信息、了解权利义务、保障自身合法权益。

(2)扩大就业岗位规模。

积极引入各种就业渠道和业态,增加就业机会,促进农民就近转移、就地转移就业,落实好现有的就业援助政策。

(3)提高农民工就业技能。

开设多种形式的职业培训课程,促进农民工技能提高,推进农村全民职业技能提升计划。

(4)加强对农村贫困人口和特困人员的帮扶。

针对性地解决农村贫困人口和特困人员的就业问题,开展劳动力转移就业,帮助他们脱贫致富。

二、工作进展和完成情况(1)政策引导方面,针对农民工关心的主要问题,组织优秀的岗位介绍院校参与招聘会,开通政策咨询热线,实现政策宣传全覆盖。

目前,我们的政策宣传已经进入全力推进的阶段,全员经过培训知识和理念居民会执行能力在稳步提高。

(2)拓展就业规模方面,我们引入了来自省内外的各类就业资源,加大招商引资力度,积极联系城市和招聘单位,评估农民工和企业对接的需求,招聘会、网络招聘、专场招聘各种渠道并用,实现了劳动力转移就业稳步增长的效果。

(3)提高就业技能方面,我们积极开展农民工技能培训工作,提高他们的技能水平,加强对农村贫困和特困人员的就业培训,给他们职业技能的传授和指导,让他们在人生的道路上更加有信心。

(4)农民工帮扶方面,我们通过义务帮扶、助学扶贫等方式有效解决农村贫困人口和特困人员的就业问题,通过人与人之间的互助感召更多的有劳动能力的农村贫困人口加入就业队伍,使空巢、不在乡的人,散居、贫困的人都能得到照顾。

农村劳动力转移工作总结

农村劳动力转移工作总结

农村劳动力转移工作总结
农村劳动力转移工作是指将农村劳动力从农村地区转移至城市和其他地方的就业机会,以实现农民增收和提高生活水平的过程。

农村劳动力转移工作的总结如下:
1、政策支持:国家出台了一系列政策措施来促进农村劳动力转移工作,如农民工就业管理法、土地流转政策等,为农村劳动力提供了法律保障和政策支持。

2、就业渠道拓宽:通过建设工业园区、发展服务业、扶持农民合作社等途径,为农村劳动力提供更多的就业机会。

同时,支持中小企业发展,增加就业岗位,吸纳更多农
村劳动力就业。

3、职业培训和技能提升:通过开展职业培训和技能提升培训,提高农村劳动力的技能水平和就业竞争力,增加他们找到稳定就业的机会。

4、财政扶持:加大对农村劳动力转移就业的财政扶持力度,通过发放失业保险金、住房补贴等方式,帮助农村劳动力在城市安家落户。

5、社会保障和权益保护:加强对农村劳动力权益的保护,建立和完善农民工工资支付保障制度,加强对农村劳动力的社会保险和住房公积金等福利待遇。

6、宣传和引导:通过加强宣传和引导,提高农村劳动力对转移工作的认识和了解,鼓励他们积极参与转移工作,提高转移工作的社会认可度和群众支持度。

总结来说,农村劳动力转移工作的推进还存在一些问题,如就业岗位不稳定、工资待
遇不公等,需要进一步加强政策扶持、提高职业技能和加强对农村劳动力权益的保护
等措施,才能更好地实现农民增收和提高生活水平的目标。

农村劳动力转移工作总结

农村劳动力转移工作总结

农村劳动力转移工作总结随着城市化进程的加快和农村产业结构的调整,农村劳动力转移成为了一个重要的问题。

我在过去的一年中参与了农村劳动力转移工作,从中积累了一些经验和教训。

农村劳动力转移工作必须与农村产业发展相结合。

只有通过发展农村产业,提供更多的就业机会,才能吸引农村劳动力转移。

只依靠城市工作的机会是不够的,因为很多农村劳动力并不想离开家乡,所以我们要把发展农村产业作为首要任务,以吸引农村劳动力留在家乡就业。

要加强培训和技能提升。

农村劳动力大多没有受过很好的教育和培训,缺乏相关的技能。

为了提高农村劳动力的竞争力,我们要加强对他们的培训,并且鼓励他们学习一些具有市场需求的技能,如电工、焊工等。

这样不仅可以提高他们就业的机会,也可以提高他们的收入水平。

要加强农村劳动力转移的管理和服务。

农村劳动力转移涉及到很多问题,包括就业机会的获取、劳动保护、社会保障等。

我们要建立健全相关的管理制度,并加强对农村劳动力的服务。

可以建立农民工工资支付保障机制,确保农民工的工资按时发放;可以建立农民工社会保险制度,保护农民工的合法权益。

第四,要加强政府的引导和支持。

农村劳动力转移是一项长期而复杂的工作,需要政府的引导和支持。

政府可以通过出台相关政策,鼓励企业在农村地区设立工厂和就业岗位;可以加大对农村劳动力转移工作的财政投入,提供资金和技术支持等。

政府的引导和支持对于推动农村劳动力转移具有重要的作用。

农村劳动力转移是一个复杂而关键的问题。

我们要通过发展农村产业、加强培训和技能提升、加强管理和服务、政府的引导和支持等多方面的努力,才能够有效推动农村劳动力转移,促进农村经济的发展。

劳动力转移个人工作总结

劳动力转移个人工作总结

劳动力转移个人工作总结在过去一年中,我经历了劳动力转移,并在新的工作岗位上取得了一定的成绩。

在这个过程中,我学到了很多,也遇到了不少困难和挑战。

以下是我个人对这次工作经验的总结:首先,我感到自己在新的工作岗位上取得了一定的成绩。

在新环境下,我不断学习、适应和进步,我完成了很多工作任务,并且得到了领导和同事的认可。

我很自豪自己在新环境下所取得的成绩。

其次,通过这次劳动力转移,我学到了很多在以前的工作中没有学到的知识和经验。

我学会了更加灵活地应对工作任务,学会了更好地与不同背景和风格的同事合作,也学会了更加高效地完成工作。

这些经验对我的职业生涯有着重要的意义。

但是,我也遇到了一些困难和挑战。

在新环境下,我需要花费更多的时间和精力来适应和学习,有些时候会感到焦虑和压力。

在与新同事合作时,也会遇到沟通困难和理解障碍。

这些都是我需要克服和改进的问题。

总的来说,这次劳动力转移给我带来了很多收获。

我学到了很多新知识和技能,也取得了一些成绩。

但同时也遇到了不少困难和挑战。

我相信这些经历会让我变得更加成熟和强大,让我更好地面对未来的工作和生活。

我会继续努力工作,不断进步,为自己的事业发展而努力。

经过这次劳动力转移,我意识到了自己的职业发展的重要性。

在新的工作岗位上,我不断学习和提高自己的专业能力,因为我知道只有不断进步才能在激烈的竞争中立于不败。

我在新工作中经历了不少挑战,但也学会了更加果断地应对困难和挑战。

这让我更加坚定了自己的职业目标,我决心在这条行业道路上继续奋斗下去。

在劳动力转移过程中,我还结识了很多新的同事和朋友。

在新环境中,通过和不同背景的同事合作,我不断学习、丰富了自己的人际交往能力。

这让我在工作中更加游刃有余,也丰富了我的社交圈子,让我收获了更多的人际关系和支持。

此外,在劳动力转移中,我也学会了更加灵活地应对工作中出现的问题。

在新环境下,需要根据具体情况不断调整自己的工作方式和思维模式,这也让我学会了更加全面地审视问题和处理挑战。

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2012年农村劳动力转移上半年工作总结2012年,是中央新疆工作座谈会和十九省市对口援疆的第二年,阜康市农村劳动力转移工作在区、州党委、政府和上级业务部门的正确领导和关心支持下,以促进农村富余劳动力转移就业和增收为核心,积极稳步推进创业型县市建设,认真实施“三大培训工程”,大力开发就业岗位,不断拓宽转移渠道,较好地完成全年农转工作任务目标。

现将2011年农转工作总结如下:一、基本情况全市共有6个农牧业乡镇,农村人口66781人,其中农村劳动力37523人,农村富余劳动力21499万人,每年新增转移农村劳动力2000人左右。

(1)转移人员的文化素质:据统计,初中以下毕业的占79.4%,高中占11.2%,大中专以上占9.4%。

总体来说,农村富余劳动力的整体文化素质和技能水平较低;(2)转移人员的稳定性:长期转移的占41%,季节性转移的占59%,以季节性转移为主;(3)转移人员的年龄结构:30岁以下占30%,30-45岁占38%,45岁以上占32%,转移人员多主要集中在园区企业和本市三产。

二、任务完成情况:农村劳动力转移:全年上半年共累计转移农村富余劳动力16210人,完成综合目任务的101% ,实现创收4100万元。

三、采取的措施:(一)领导重视、周密部署。

市委市政府高度重视农村劳动力转移就业工作,成立了由市领导及相关部门组成的工作领导小组,将农转工作纳入市上综合目标考核,并确定一名市委常委主抓此项工作,并于年初及时组织召开专题会议,研究和部署我市2012年的农转工作,制定详细的工作计划和考核细则,明确了职能职责;同时各乡镇进一步加强领导责任制,确定党政一把手亲自转、分管领导具体抓的良好格局,为农转工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础。

(二)摸底调查,夯实基础。

为了把农村劳动力转移工作抓好抓细,依托乡镇公共就业服务机构,对全市6个农牧业乡镇的农村劳动力资源的转移区域、文化结构、年龄结构和劳动技能等进行了摸底调查。

对未转移和已转移、有技能和无技能、已培训和未培训、从事农业与非农产业的劳动者分为两类,实行动态管理。

1.技能水平符合就业要求的,我们免费推荐其就业;2.技能水平不符合就业要求的,我们推荐其再次培训,直到达到企业的用工需求,切实提高劳动者技能水平,确保其就业稳定。

(三)搭建平台,强化职能。

为推进城乡一体化就业服务进程,我市在6个农牧业乡镇成立了劳动保障事务所且全部建立了乡镇人力资源市场。

配备了专职工作人员和办公设备,实行市乡统一服务标准、工作流程、规章制度、基础台帐等办事程序。

目前,已形成以市人力资源市场为中心,辐射到各乡镇、村的三级就业信息发布网络。

(四)强化服务,拓宽农民转移渠道。

一是注重需求与实际相结合,充分拓展二、三产业就业空间,有组织有计划依托现有本地企业转移。

二是注重内部消化与向外转移两个方面,抓好农村劳动力转移工作。

在内部转移中,重点依靠调整农村产业结构和调优产业布局,以此拓宽农村劳动力就业空间,同时,大力发展高效订单式农业,大力发展畜牧业、林业、种子、生态产业,引导我市农村劳动力充分利用自身优势,优化农业就业结构,为从土地上分离出来的农民提供更多的就业岗位;三是加快农村二、三产业发展步伐,为劳动者提供更多的就业机会,进一步拓宽我市农村劳动力转移渠道,通过招商引资,扩大企业数量和规模,吸纳农村富余劳动力到企业中就业,如我市近几年来引进的博大焦化电石厂、鸿基焦化、艾斯米尔、众和自备电站、徐矿集团、晋泰实业等几十家企业每年为我市提供就业岗位5千余个;三是围绕我市旅游业的发展,一部分观念新、市场意识强的农民在我们的引导下、市场的吸引下,向商业、饮食服务、旅游业等方面发展,通过他们自谋职业、自主创业,带动农村富余劳动力转移工作。

目前,由农村劳动力在旅游区开办的商店、农家乐等已在各乡镇全面铺开,拓宽了农村劳动力转移途径;五是合理利用我市农业种植中的区域差异,组织人员进行季节性劳力输出。

现在,我市活跃着一批季节性转移劳动力队伍,为农民增收起到了辅助作用;六是加快小城镇建设步伐,为农村劳动力提供更多的就业机会。

近年来,随着国家援疆力度的不断加大,我市城镇化建设也在飞速发展。

根据市委、市政府关于加快小城镇建设工作的有关安排,在交通、水利、小城镇等基础设施和生态环境建设项目中,最大限度地吸纳本地农村富余劳动力参与,尽可能地位农村劳动力创造就业机会,形成促农增收最直接、最显著的途径;七是在向外转移的过程中,与上级相关部门衔接,搜集用工信息,为劳动者提供就业机会;同市外劳动及用工单位及时接洽,掌握他们的用工需求,推荐我市农村富余劳动力到上述企业就业,形成转入与输出的良性互动,进一步拓宽我市农村劳动力转移渠道,逐步建立起我市农村劳动力转移工作的长效机制。

(五)依托基层公共就业服务平台,多方举措,拓宽渠道。

2012上半年年,我市农村劳动力转移工作紧紧围绕促进农民增收这一核心目标,抓住中央新疆工作会议和山西援阜的有关政策机遇,以“四项服务”打造农村劳动力转移阳光通道。

一是提供实时服务。

利用建成覆盖全市的“三级网络”体系,将用工信息实时传输到各乡镇。

同时,建立企业用工需求情况调查制度,充分利用社会资源,扩大就业岗位信息,为城乡劳动者提供信息化服务。

二是实行免费服务。

在对城乡各类求职人员实行免费服务的基础上,实行外来劳动力职业介绍、职业指导零收费服务。

同时对企业开展政策咨询、用工登记、劳务洽谈等全部实行免费服务。

三是开展专项服务。

通过开展“再就业援助月”、“春风行动”、“农牧民专场招聘会”、“民营企业招聘周”等活动帮助农牧民转移就业。

四是推出特色服务。

搭建市内外劳动力输送平台加大转移。

我市与乌鲁木齐市高新技术开发区、周边县市及职业院校以及甘肃、青海等地建立协作关系,这些举措进一步缓解企业用人不足的状况。

同时与高新区特变电、准东产业园湖北宜化等企业建立长期的劳动力协作关系,积极引导农村富余劳动力向周边企业转移增加农民收入,形成输入与输出的良性互动。

(六)开展培训,提升技能。

把加快职业技能培训和创业培训作为促进劳动者就业和创业的重要手段来抓,始终按照“实用、实效、实际”和“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,充分利用政策扶持,大力开展“三大培训工程”。

目前,我市已初步形成了“政府购买培训、培训机构提供培训、劳动者自主选择培训”的一体化培训格局。

一是打破地域界限,积极引进区、州有实力的培训机构和职业院校参与全市的技能培训工作,促进各地培训机构间的有序发展、良性竞争,积极推进培训产业化进程。

同时劳动保障部门统一管理,不断加大对各职业培训机构的资质审查,监督培训质量和鉴定考核质量,确保培训取得实效;二是加强与部门间的联合,由市科技局牵头,农、林、牧、水利、教育等部门分工协作,对农村富余劳动力开展致富技能培训。

同时为方便农牧民,切实减轻农牧民经济负担,各培训机构将培训向乡村延伸,开展“送培训、送技能下乡”活动,深入各个乡镇、村组,紧紧抓住“四个围绕”,有针对性地开展职业技能培训。

即:围绕城市建设开展实用型技能培训,如在百合村社区和水磨河社区各举办了一期钢筋工培训班,共培训79人;围绕天池旅游开展手工艺品制作的培训,如在民主路社区和龙翔社区举办1期工艺编结工培训班,共培训30人;围绕重化工业园区用工需求开展生产型技能培训如电工、焊工等;围绕城市发展开展服务型技能培训,如中式烹调师、中式面点师、计算机操作员、动物疾病预防等,切实提高劳动者的技能水平,力促其稳定就业。

三是为鼓励和扶持农村富余劳动力自谋职业和自主创业,围绕“创建自治区创业型县市”活动,大力开展创业培训。

为此,我中心专门聘请区、州资深教师授课,并在农牧民创业园以及九运街镇举办了创业培训班。

培训内容包括:自身素质评定、企业财务状况分析、企业建立的思路、市场评估和预测分析、人力资源管理和人员素质培训、企业文化建设、管理制度等,并及时跟踪创业人员的创业情况,根据创业者在创业过程中的实际情况及时提供经营指导小额担保贷款等后续创业服务,免费他们的后顾之忧。

(七)创新思路,多措并举,着力促农转移增收。

我市农村劳动力转移工作依托基层公共就业服务平台,紧紧围绕促进农民增收这一核心目标,以劳务创收为突破口,不断创新工作思路,拓宽转移渠道。

一是发挥资源优势,拓宽增收渠道。

三工河乡利用旅游这一项目,引导农牧民在旅游度假村开展旅游接待服务。

同时加强与煤矿、农区乡、镇、村的协作关系,建立一支稳定的转移人员队伍,为实现长期就近就地转移奠定了基础。

(一)是依托民族风情园积极打造农民工创业园,有针对性的开展技能培训班和哈萨克族农牧民创业培训班,提高经营水平和服务档次,为农牧民转移就业和创业起到了积极的促进作用;(二)是争取资金积极打造哈萨克民族刺绣实训基地,使传统的哈萨克妇女的手工产品进入天池变为商品,达到增收致富的目的。

截至目前,入驻园区创业者102名,带动317名游牧民就近就地实现长期转移。

二是创新转移途径。

水磨沟乡积极依靠“一会一队四社”使我市劳动力转移上了一个新台阶。

(一)是积极发挥一会作用,成立水磨沟乡水磨河社区农村劳务输出协会,选出理事会,积极与周边企业联系岗位,仅与鲁能电厂联系保洁、环境卫生岗位35个,解决就业人数35人,年收入可达42万元,积极与农六师新疆煤炭有限公司联系铝冶炼操作工岗位50个,现解决就业人员11人,年收入可达33万元,拓宽了水磨沟乡农牧民增收渠道;(二)是鼓励支持两队,能人带动,积极鼓励发挥村级劳务经纪人的带头作用,带动劳动力集体外出务工,在农牧民搬迁定居点分别成立各有20人以上的“长期务工队”和“短期务工队”,“长期务工队”进入建筑企业务工,“短期务工队”活跃在植树造林、温棚种植地段,形成长短结合,务农务工两不误,每人收入至少在4000元左右;(三)是依靠四社,拓宽致富能力,大力扶持发展家庭养殖业。

即依托家禽养殖合作社、牛奶养殖专业合作社、骆驼养殖专业合作社、刺绣合作社,转变观念,创新举措,充分发挥品牌效应,拓宽转移渠道,增加农牧民收入,带动农牧民就近就地实现就业。

三是依托小城镇建设促进农村劳动力向城镇转移就业。

三是城关镇依托阜康市城市建设向西向北扩展良好机遇,组织和鼓励被拆迁农民向房地产、城市道路、园林、环卫、小区物业管理、贮藏保鲜库、农家乐度假村等方面转移就业就业,仅以上项目就转移安置1300人就业。

四是滋泥泉子镇发挥地域优势。

以劳务经济人带动劳动力转移,滋泥泉子作为农业大镇,土地面积大。

到农忙季节,缺少劳动力,充分发挥劳务经济人的作用,通过辛俊辉、李明等组织空闲有劳动能力的人员前往周边农场及土地面积较大的双河、林泉片区、土墩子农场从事季节性转移,人员可达到500人左右,每天收入在100—150元。

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