安全教育培训制度 (3)
安全培训教育制度（6篇）
安全培训教育制度安全教育培训管理制度前言为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。
本制度根据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。
本制度由____归口。
本制度起草单位：____本制度主要起草人：于____年____月____日1、0入厂安全教育1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。
(1)厂级教育(不少于一天)；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识(“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)等。
(2)车间教育(不少于一天)a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。
b安全生产规章制度，安全技术操作规程。
c车间历年发生的安全事故教训。
(3)班组教育(不少于一天)a岗位操作规程及安全责任。
b岗位事故案例及预防事故的措施。
c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。
1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。
新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。
1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。
1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。
1.5班组安全‘三级安全教育’回执单送回车间安全员处存档。
2.0特殊教育2.1特殊作业人员(电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等)必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。
2.2在进行设备重点大修项目及进行危险作业前，对检修人员、施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不准施工。
安全生产教育培训制度范本(3篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）一、本企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育和班级教育(简称三级教育)并经过考试合格后，才能许其进入操作岗位。
安全教育技术培训管理制度（三篇）
安全教育技术培训管理制度1.培训目标：确保所有员工了解并积累相关安全知识和技能，提高员工的安全意识和应急处理能力，降低事故发生的概率和损失，并建立良好的安全文化。
2.培训内容：包括但不限于以下方面：a.基本安全知识：防火、防盗、防雷、防爆等基本知识；b.安全操作规程和标准：各种作业、生产设备的操作规程和标准；c.应急处理能力：火灾逃生、事故急救等相关技能；d.个人防护措施：个人防护用品的正确使用和保养；e.安全检查和隐患排查：安全检查和隐患排查的方法和技巧；f.法律法规：安全生产法律法规及企业相关规定。
3.培训方式：采用多种形式进行培训，包括但不限于以下方式：a.面对面培训：安排专业人员进行面对面培训；b.网络培训：通过网络平台进行在线培训；c.现场展示：通过实际操作和示范进行培训；d.讲座和讨论会：邀请专家进行讲座和讨论会。
4.培训管理：a.培训计划：制定年度、季度或月度的培训计划，并明确各类培训的目标和内容；b.培训材料：准备培训所需的教材、资料和设备；c.培训记录：记录员工的培训情况，包括培训内容、培训时间和培训效果等；d.培训评估：对员工的培训进行评估，反馈培训效果，并进行改进；e.培训证书：在培训结束后颁发相应的培训证书。
5.培训周期：根据实际需要和情况，制定培训周期，确保不断强化员工的安全意识和技能。
6.管理责任：a.公司领导：制定安全培训计划和政策，并提供必要的资源和支持；b.部门负责人：负责组织具体的培训活动，并落实培训计划；c.培训师资：选择合适的培训师资，确保培训质量和效果；d.员工参与：积极参与培训活动，提出建议和意见，共同营造安全的工作环境。
以上就是安全教育技术培训管理制度的基本要点，具体可根据企业实际情况进行细化和完善。
安全教育技术培训管理制度（二）第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于所有企业员工的安全教育和技术培训。
全员安全生产教育培训制度(三篇)
全员安全生产教育培训制度是指为了保障企业全体员工的安全，预防事故发生，确保安全生产，制定的一套培训制度和相关教育措施。
1. 培训目标：培养全员安全意识，提高安全技能，降低事故风险。
2. 培训内容：包括法律法规、规章制度、安全操作规程等相关知识；危险源辨识与评估；急救与应急处置；安全设施使用与维护等。
3. 培训方法：可以采用集中培训、岗位培训和在线培训等方式。
集中培训可通过讲座、课堂教育等形式进行，使员工了解安全知识。
岗位培训则是根据员工的工作特点和职责，针对性地进行培训。
在线培训则可以通过网络平台进行，具有灵活性和方便性。
4. 培训周期：根据员工的入职时间和岗位变动，制定相应的培训计划。
新员工入职时进行基础培训，岗位变动时进行对应培训，并定期进行复训。
5. 培训考核：培训结束后，可以进行知识测试或实操考核，以评估员工的学习效果和掌握程度。
6. 安全意识提升：除了培训之外，还可以通过安全月、安全周等形式进行宣传教育，增加员工的安全意识和参与度。
7. 培训记录：及时记录员工的培训情况，建立员工档案，便于追溯和查询。
8. 培训改进：定期评估培训效果，收集员工的培训反馈，及时调整和改进培训内容和方法。
全员安全生产教育培训制度的实施可以提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生，保障企业的安全生产。
全员安全生产教育培训制度（二）是指一个组织为了保障员工安全生产，制定的培训规定和程序。
该制度的目的是提高员工对于安全生产的意识和技能，使其能够预防和避免事故和伤害的发生。
全员安全生产教育培训制度一般包括以下内容：1. 培训的对象：所有员工，包括管理人员、生产人员、维修人员等。
2. 培训的周期：根据需要，一般是定期进行，例如每年或每季度进行一次。
3. 培训的内容：包括安全生产法律法规、安全标准和操作规程、事故案例分析、应急措施等。
4. 培训方式：可以通过课堂培训、现场演示、在线学习等形式进行。
5. 培训的评估与考核：可以通过考试、问卷调查等方式对员工的知识和技能进行评估。
安全生产教育与培训制度(3篇)
安全生产教育与培训制度，是为了提高职工的安全生产意识，普及安全生产知识、掌握安全操作技术和执行安全生产法规的自觉性，而采取的教育、培训和考核制度。
安全生产教育与培训制度，是预防伤亡事故及职业病发生的重要措施，也是企业劳动管理的重要组成部分。
(一)从内容上划分1.安全技术知识的教育与培训生产经营单位应对本单位职工进行安全技术知识的教育和培训。
安全技术知识教育，包括一般生产技术知识、一般安全技术知识和检测控制技术知识以及专业安全生产技术知识。
对职工进行教育时，必须把上述知识结合起来掌握，除应了解和掌握一般的通用的安全技术基础知识外，还应掌握与其所在岗位相关的专门安全技术知识，使职工既认识安全第一的重要性，又能运用安全技术知识做好事故预防工作。
2.安全生产规则的教育与培训生产经营单位一般依法制定了安全规程、制度、工艺规程、安全生产劳动纪律等规章制度，它是企业进行有序、安全生产经营的保障，作为用人单位的职工都应遵守。
生产经营单位应对职工进行安全生产规则的教育与培训，使职工自觉遵守安全生产的规章制度，严格按照安全要求、工艺规程进行操作，正确使用机器设备、工具及个人防护用品，严格遵守劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
3.安全法制教育安全法制教育特别是职业卫生法规教育是安全教育的一项重要内容。
应使职工对包括安全法规在内的国家的各种法律、法令、条例和规程等有所了解和掌握，特别是从业人员在安全生产中的权利义务和责任，应作为安全法制教育的重点，以树立职工的法制观念，增强安垒生产的责任感，这是使安全生产法能够贯彻执行的保障。
4.典型经验和事故教训____应宣传安全生产的典型经验，从生产安全事故中吸取经验教训。
坚持事故处理“四不放过"，即事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。
即指对新招收的职工、新调入职工、来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、现场安全教育。
学校安全宣传教育培训制度(3篇)
学校安全宣传教育培训制度是指为了提高学生的安全意识和应急能力，学校制定的一系列宣传教育培训计划和规定。
下面是一个学校安全宣传教育培训制度的例子：1. 培训目标：- 提高学生的安全意识和自我保护能力；- 培养学生正确应对突发事故和灾害的能力；- 促进学生形成良好的安全行为习惯；- 提升学生处理紧急情况的能力。
2. 安全宣传教育培训内容：- 防灾减灾知识：地震、火灾、交通事故等常见灾难的防范和避险方法；- 急救常识：心肺复苏、止血、疏通气道等基本急救技能；- 消防知识：使用灭火器、疏散逃生方法等；- 交通安全教育：道路交通法规、行人和乘车安全规范；- 网络安全教育：禁止上网违法信息、个人信息保护等；- 防拐防盗教育：防止被拐、防止财物被盗的方法；- 自然灾害应对：地震、台风、暴雨等常见灾害的应对措施。
3. 安全宣传教育培训形式：- 举办安全知识讲座或培训班；- 开展安全宣传活动，如海报设计、演讲比赛等；- 定期组织应急演练，包括火灾逃生、地震避险等；- 制作安全宣传手册和教育视频；- 邀请相关专家给学生进行专题讲座。
4. 安全宣传教育培训管理：- 学校安全校长负责制定、组织和实施安全宣传教育培训计划；- 教务处、保卫处协助负责具体的培训工作；- 学校邀请专业机构或专家参与部分教育培训活动；- 学校建立安全宣传教育培训档案和考核评估机制；- 学校定期进行安全宣传教育培训工作的督导和评估。
学校安全宣传教育培训制度（2）旨在通过定期组织安全宣传教育培训，加强学生、教职员工和家长对安全问题的认知和应对能力，提高学校的安全管理水平，保障校园安全。
下面是该制度的主要内容：1. 安全宣传教育培训的目标：增强全体师生员工的安全防范意识，提高应急处置能力，促进校园和谐稳定。
2. 培训内容a. 学校安全政策和相关法律法规宣传：介绍学校所在国家和地区的学校安全政策及相关法律法规，使师生员工了解安全管理的重要性和相关责任。
安全教育培训管理制度（3篇）
安全教育培训管理制度一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。
为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。
二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。
本制度适用于公司的职工教育和培训。
三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。
2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。
3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。
四、程序1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。
2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。
3、培训对象：(1)全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。
全员安全教育必须全员参加。
①全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。
②全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。
③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。
④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。
(2)中层(含中层)以上干部教育。
加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。
①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。
并积极参加上级主管部门组织的学习培训。
②培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。
安全教育培训管理制度(3篇)
安全教育培训管理制度为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。
三、教育培训内容1)责任意识教育。
校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。
2)法制意识教育。
3)交通安全教育。
组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。
4)消防安全教育。
掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。
5)食品卫生和防疫教育。
分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
6)保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。
7)组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。
8)爱护学生、关心学生的师德教育。
建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。
9)保持和调适自身及学生健康心理的常识。
注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。
10)建立健全安全教育台账。
四、具体实施途径在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。
安全培训制度(三篇)
安全培训制度为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。
一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。
2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。
公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。
3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。
内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。
5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。
二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。
三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。
2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。
3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。
内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。
b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。
c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。
d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。
e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。
安全生产教育、教育培训制度（3篇）
安全生产教育、教育培训制度安全生产教育和教育培训制度是指针对企业员工进行安全生产知识和技能培训的一套规范制度。
以下是一个完整的安全生产教育、教育培训制度的框架：1. 安全教育目标：- 增强员工对安全生产重要性的认识；- 提高员工的安全意识和防范意识；- 培养员工的安全技能和应急处理能力。
2. 教育培训内容：- 安全生产法律法规、政策法规的培训；- 特定岗位安全生产知识培训；- 安全操作技能培训；- 危险源识别、风险评估和控制培训；- 应急救援培训；- 安全管理培训。
3. 员工教育培训计划：- 根据安全教育目标和内容制定教育培训计划；- 确定培训周期和频率；- 制定培训课程安排。
4. 培训方式：- 定期组织培训课程，包括面对面培训、讲座、演练等形式；- 制作安全教育培训资料，如PPT课件、手册等；- 利用网络平台进行在线培训；- 定期进行安全知识考核。
5. 培训记录和评估：- 对每位员工进行培训记录，包括培训内容、培训日期、培训时长等；- 定期对员工进行培训效果评估；- 根据评估结果进行培训计划的调整和改进。
6. 培训师资：- 配备专职或专业的安全培训师；- 开展内部培训师培训，提高内部培训能力。
7. 补充措施：- 配备安全提示标识、警示标识等；- 定期进行应急演练；- 建立安全信息共享和反馈机制。
通过建立这样的安全生产教育、教育培训制度，企业能够加强员工的安全意识和技能，提高企业的安全生产管理水平，降低事故风险，确保员工的人身安全和财产安全。
安全生产教育、教育培训制度（2）安全生产教育是指为了提高员工对安全生产意识和知识的掌握程度，减少和避免事故的发生，保障员工的生命安全和企业的稳定发展而进行的教育活动。
教育培训制度是指企业建立和实施的一套教育培训规章制度，目的是规范和提高员工的教育培训活动，确保培训的全面性和持续性。
下面将分别对安全生产教育和教育培训制度进行详细介绍。
一、安全生产教育安全生产教育是企业普及和宣传安全生产知识、提高员工安全意识和掌握安全技能的一种形式，旨在预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全。
安全生产责任教育培训规章制度（3篇）
安全生产责任教育培训规章制度一、安全生产责任制度建立安全生产管理网络，落实安全生产责任制，建立安全保证体系，项目经理部设专职安全检查工程师，各项目队设专职安全员，各工区设兼职安全员，做到分工明确，责任到人。
附1：项目经理部主要管理人员及职能部门安全生产责任制1.经理安全生产责任制①对本项目的安全生产工作全面负责。
②认真实施上级部门关于安全生产的目标、规划及规定。
③针对项目特点，制定和实施安全技术措施。
④督促项目的各项安全检查，掌握安全生产情况。
⑤积极支持安全专职人员的工作。
⑥主持轻伤事故的调查、分析和处理结案。
⑦定期对职工(含劳务工、分包队工人)，尤其是特殊工种职工进行遵章守纪的安全教育。
⑧改善作业环境，注意劳逸结合，保护职工的身体健康。
⑨对选用的劳务工、分包队要检查资质情况及安全素质情况，把好人员进场关。
____项目副经理安全生产责任制①执行管生产必须管安全的原则，加强现场管理，搞好文明施工，对项目的安全生产负直接责任。
②正确处理安全与生产的关系，不违章指挥，组织施工人员和班组开展安全活动，认真消除事故隐患，对违章作业的班组必要时强制停工整顿。
③对施工现场搭设的脚手架和安装的电器、机械设备等安全防护装置，组织检查验收。
④发生事故时作好应急处理，保护好现场，迅速上报并参加调查处理。
⑤认真执行改善职工劳动条件的方针和措施。
____项目总工安全生产责任制①对项目的安全生产和劳动保护技术工作负责。
②在编制施工组织设计和采用新技术、新工艺、新设备时，要制定相应的安全技术措施。
③分项工程必须进行可操作性技术交底、安全交底。
④负责项目职工的安全技术教育工作。
⑤参加轻伤事故的调查、分析，提出改进措施，并督促落实。
____项目安质部安全生产责任制①认真执行上级颁发的规章制度、办法等，制订控制安全生产的措施及实施细则，并贯彻执行。
②负责该工程项目安全生产的管理和检查。
③组织该工程项目定期不定期的安全检查，提出改进措施，并将检查结果书面报告上级主管部门。
公司安全教育培训制度（3篇）
公司安全教育培训制度是指为了提高员工安全意识和能力，保障员工和企业财产安全，公司制定的安全教育培训规定。
以下是一个可能的公司安全教育培训制度的内容：1. 安全教育培训目标和原则：明确公司的安全教育培训目标，如提高员工对安全事故的预防和应急处理的能力，理解各类安全规章制度等。
同时，制定相关培训原则，如针对不同岗位进行差异化培训等。
2. 安全教育培训计划：制定年度安全教育培训计划，包括培训主题、培训对象、培训时间和地点等。
3. 安全教育培训内容：制定具体的安全教育培训内容，如安全意识培训、应急救援培训、危险品管理培训等。
4. 培训方式：确定培训的方式，可以采用面对面授课、在线培训、视频教程等多种方式进行培训。
5. 培训评估和考核：确定培训评估和考核的标准和方式，如开展培训后的测验，对员工进行安全知识的考核等。
6. 安全教育培训记录和档案：建立安全教育培训记录和档案，记录员工参加的培训情况以及培训效果等。
7. 安全教育培训监督和改进：建立安全教育培训的监督和改进机制，如定期评估培训效果，收集员工的培训反馈，及时进行培训内容和方式的修改和改进等。
以上是一个基本的公司安全教育培训制度的内容，具体的制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
公司安全教育培训制度（二）第一章总则第一条为了加强公司员工的安全意识，提高公司的安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司安全教育培训制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全教育培训制度包括员工初始安全教育、定期安全培训、专项安全培训等内容。
第四条公司将制定相应的安全培训计划，定期组织安全培训活动，确保每位员工都能接受到必要的安全培训。
第五条公司安全教育培训工作由公司安全管理部负责组织实施。
第六条公司安全教育培训制度的内容和执行情况将进行记录和评估，对于未参加安全教育培训的员工，将依照公司相关规定进行处理。
安全教育与培训管理制度（三篇）
安全教育与培训管理制度一、总则1. 为了加强安全意识，提高员工的安全技能，保障企业安全生产，制定本制度。
2. 本制度适用于所有员工，包括全日制员工、兼职员工和承包商。
3. 本制度的目的是加强员工对安全教育与培训的重视，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生。
4. 所有员工都有义务参加安全教育与培训活动，必须遵守本制度的规定。
二、安全教育与培训的内容1. 安全意识培养：通过宣传教育、案例分析等方式，提高员工对安全的认识和重视程度。
2. 安全操作培训：针对不同岗位的员工，进行针对性的安全操作培训，提高员工的操作技能和安全意识。
3. 应急救援培训：定期组织应急救援演练和培训，提高员工的应急处理能力。
4. 安全管理制度培训：对新入职员工进行安全管理制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。
5. 安全知识普及：通过安全知识宣传栏、安全漫画等形式，普及安全知识，提高员工的安全意识。
三、安全教育与培训的方式1. 线下培训：定期组织安全培训课程，由专业讲师进行讲解。
2. 线上培训：通过网络平台，提供在线安全培训课程，员工可以根据自己的时间安排进行学习。
3. 认证培训：为员工提供相关认证培训机会，提高员工的专业技能和安全意识。
四、安全教育与培训的管理1. 安全教育与培训计划：制定年度安全教育与培训计划，包括培训课程、培训时间、培训方式等内容。
2. 培训记录管理：建立员工安全教育与培训的档案，记录员工参加的培训情况和成绩。
3. 培训评估与反馈：定期对员工的安全培训进行评估，收集员工的培训反馈意见，提出改进措施。
4. 安全教育与培训奖励措施：对于培训成绩优秀的员工，可以给予表彰和奖励。
五、责任与处罚1. 员工必须按时参加安全教育与培训活动，不得擅自缺席。
2. 对于拒绝参加安全教育与培训活动的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
3. 员工违反安全规定或发生事故的，将按照公司相关规定进行处罚，并进行安全教育或培训。
六、附则1. 安全教育与培训管理制度的修订和解释权归公司所有。
安全教育培训制度及要求（3篇）
安全教育培训制度及要求安全教育培训制度是指为了保障员工安全并提升安全意识，企业制定的一系列针对员工的安全教育培训计划和规定。
下面是一些常见的安全教育培训制度及要求：1. 培训计划：企业应制定全面的安全培训计划，包括新员工入职培训、定期的安全培训、特定职责人员的专项培训等。
2. 培训内容：培训内容应包括法律法规、公司的安全政策和规定、职业健康与安全知识，以及应急处理等。
3. 培训形式：培训可以通过面对面培训、网上培训或者是其他形式进行。
对于一些特殊工种或者岗位，可以考虑组织专家授课或者进行实地观摩。
4. 培训考核：培训结束后应进行考核，确保员工理解并掌握了相关安全知识和要求。
5. 培训记录：企业应建立完善的培训记录档案，确保每位员工的培训情况都有详细记录。
6. 培训周期：企业应制定定期的安全教育培训计划，以保持员工的安全意识并及时补充新知识。
7. 培训资源：企业应提供适当的培训资源，包括安全教育资料、培训设施等。
8. 预防和纠正措施：针对员工在培训中出现的安全隐患或者不合规行为，企业应针对性地采取预防和纠正措施。
9. 监督和评估：企业应定期对安全培训进行监督和评估，以确保培训的有效性和合规性。
10. 约束和奖惩机制：企业应通过内部规定明确安全教育培训的约束性和奖惩机制，以推动员工对安全培训的主动参与和遵守。
以上是一些常见的安全教育培训制度及要求，企业可以根据自身情况进行相应调整和补充。
安全教育培训制度及要求（2）一、背景介绍随着社会的发展，安全教育已经成为各个企事业单位必备的管理制度之一。
安全教育培训制度的建立和落实对于企业的安全管理非常重要。
通过安全教育培训，可以增强员工的安全意识和责任意识，提高员工的安全素质和技能，使员工能够识别和应对各类安全风险，最大限度地减少和避免事故的发生。
二、安全教育培训制度的原则和目标1.原则（1）依法依规。
安全教育培训应符合相关法律法规的规定，确保培训内容和方式合法合规。
学校安全教育培训制度范本(三篇)
学校安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强学校安全工作，确保学生的人身安全和财产安全，提高校园安全防范和应急处置能力，制定本制度。
第二条本制度适用于所有学校及其相关教职工和学生。
第三条学校应当将安全教育纳入学校工作的重要内容，加强学生的安全意识和自我保护能力的培养。
第四条学校应当建立健全安全教育培训机制，制定安全教育培训计划，定期组织安全教育培训活动。
第五条学校应当配备专职安全教育培训员，负责安排和组织学校的安全教育培训工作。
第六条学校应当加强与相关政府部门和社会组织的合作，共同促进学校安全工作的开展。
第二章安全教育培训内容第七条安全教育培训应涵盖以下内容：1. 灾害事故防范知识：包括地震、火灾、食品安全等常见灾害事故的防范知识。
2. 安全意识培养：通过案例分析、讲座、演练等方式，提高学生的安全意识和危机处理能力。
3. 自我保护技能培训：包括自救、互救、避险等基本的自我保护技能。
4. 应急处置方法：对常见紧急情况下的应急处置方法进行介绍和演练。
5. 安全设施和设备的使用：对学生提供的安全设施和设备进行操作和使用培训。
6. 人身安全教育：包括防范校园欺凌、网络安全等人身安全相关的教育。
第三章安全教育培训程序第八条安全教育培训应当根据学生的年龄特点和实际情况，制定相应的培训程序。
第九条学校应当根据学生的需求和安全教育培训计划，组织相关的安全教育培训活动。
第十条安全教育培训活动应当围绕培训内容进行，采取多种形式，结合实际情况进行讲解和演练。
第四章责任与监督第十一条学校安全教育培训员应当具备相关专业知识和教育培训能力，负责安排和组织学校的安全教育培训工作。
第十二条学校领导应当关心支持学校的安全教育培训工作，确保培训任务的完成。
第十三条相关部门应当加强对学校安全教育培训工作的监督和指导，及时纠正工作中存在的问题。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条对于未按照本制度履行安全教育培训职责的学校和教职工，将依法追究相应的责任。
安全生产教育培训制度（3篇）
安全生产教育培训制度一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。
二、公司主要负责人和安全生产管理人员要按照政府主管部门和安全生产监督管理部门的要求.自觉参加有关安全生产知识的教育培训和考核。
’三、从业人员应服从公司的统一安排，自觉参加本公司组织的经常性安全生产教育培训。
培训内容主要是：安全生产法律法规：安全生产新知识、新技术；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。
四、凡新进厂的从业人员.应进行公司、厂部、班组三级安全生产教育培训。
五、新进厂人员安全生产教育培训时间不得少千____学时。
危险性较大的岗位.教育培训时间不得少干____学时。
六、从业人员调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时.应进行相应的厂部和班组、岗位安全生产教育培训。
七、凡实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料的，公司或厂每应对操作者进行有针对性的安全生产教育培训。
八、凡未经安全生产教育培调的从业人员或培训考核不合格者，均不得上岗作业。
.九、从业人员安全生产教育培训记录按培训级别由培训单位保存。
安全生产教育培训制度（2）是指为了保障企业安全生产，提高员工安全意识和应急处置能力而制定的一套培训制度。
一、培训内容：1. 安全生产法律法规：员工应了解国家和地方关于安全生产的相关法律法规，以及企业的安全管理制度和规范。
2. 安全生产知识和技能：员工需了解各种安全事故的危害和防范措施，学习正确使用安全设备和工具的操作方法，掌握逃生、救援等基本技能。
3. 灾害事故应急处置：员工需要掌握突发灾害和事故的应急处理方法，包括紧急撤离、报警、灭火等。
4. 安全责任和管理：员工应了解企业的安全责任体系和管理制度，明确各级管理人员的安全职责和权限。
二、培训方式：1. 新员工培训：所有新员工入职时应进行安全生产教育培训，培训内容应涵盖上述内容。
2. 定期培训：企业应定期进行安全生产教育培训，包括集中培训和个别辅导，确保员工的安全意识和技能得到不断强化。
2024年企业从业人员生产安全教育培训制度（三篇）
2024年企业从业人员生产安全教育培训制度交通局安全生产教育、培训制度为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，不断普及安全生产法律法规和安全知识，提高社会和从业人员的安全素质，杜绝和减少伤亡事故，特制定本制度。
一、坚持以“____”重要思想为指导，深入贯彻落实____，广泛宣传《安全生产法》等有关法律法规，树立安全发展观，推进安全生产法制建设，不断加强安全生产工作，提高从业人员的安全素质，促进全局安全生产形式的根本好转，为促进西丰经济又好又快发展带给良好安全交通保障。
二、强化安全生产教育培训，以全面实施《安全生产法》为主线，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，重点宣传党和国家有关安全生产的法律法规、方针政策。
要“以人为本”加强各级领导和各类从业人员的培训，逐步建立安全生产的长效机制，推动全局安全生产工作创新水平。
三、交通局范围的安全生产宣传教育活动由交通局安全领导小组统一组织，协调各基层单位具体实施，充分利用行业特点及优势，开展形式多样的安全生产宣传教育工作。
针对春运工作、“安全生产月”、“119”消防宣传日、“安全生产先进达标单位”等竞赛活动，利用广播、电视、网络、宣传单、标语等宣传媒体做好宣传教育工作。
四、本着“管生产务必管安全”的原则，各基层企业单位主要负责人务必经安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关主管部门培训考核合格，并取得安全资格证书后方可任职，其他单位主要负责人务必按照国家有关规定进行安全生产培训，所有单位负责人每年务必进行一次再培训。
五、一般管理人员安全教育的培训每年一次，要求熟悉国家安全生产的方针、政策、法规、制度及执行上述资料应承担的职责;懂得一般安全技术、工业卫生知识，并能针对本单位状况提出改善措施;懂得怎样支持专兼职技术人员搞好安全生产工作，明确本岗位安全生产职责。
六、企业安全管理人员每年务必经安全教育培训一次，施工、运输部门的安全管理人员务必经安全生产监督管理部门或法律、法规规定的有关部门培训考核合格并取得资格证书后方可任职。
公司安全教育培训制度（3篇）
公司安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。
第二条公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)公司法定代表人、分管安全副总经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他监理人员和职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)职工在重新上岗前必须接受一次安全培训。
(五)各项中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第四条公司新进场的职工，必须接受安全培训教育，方能上岗。
第五条安全培训教育的主要内容是：1、国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
2、工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
3、根据工程特点的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
第六条实行安全培训教育登记制度。
公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
第七条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。
内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
第八条公司定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。
第九条培训效果检查。
第十条公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。
扬州市建苑工程监理有限责任公司公司安全教育培训制度（2）是为了提高员工在工作场所的安全意识和安全技能，保护员工的生命财产安全，确保公司的稳定运营而制定的一套培训规范和流程。
以下是一个典型的公司安全教育培训制度的要点：1. 培训目标：明确公司安全教育培训的目标，即提高员工的安全意识和安全技能，推动安全文化的建设，降低事故风险。
安全教育培训制度(6篇)
安全教育培训制度一、统一思想，提高认识学校安全工作是学校工作的重中之重，全体师生员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和____、个人财产不损失。
二、加强师生安全教育1、学校定期____师生学习安全防范知识，以及上级有关安全要求，增强师生的安全意识和自我保护能力，避免和减少安全事故的发生。
2、每学期学校举行(办)一次安全教育(知识)讲座。
观看安全教育录像，开展相关的形式多样的安全教育活动。
3、____全体学生学习每学期至少二次以上学习有关的安全常识，尤其是新入校的学生的学习，并____学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。
4、加强安全教育学习，利用班队会、晨会，各种活动等形式提高学生的安全意识。
5、学校在开展春游、集会、外出活动时，要统一____，统一指挥，教育在前。
6、教导处、大队部，每学期都要将学生安全教育工作放在首位，并纳入德育工作计划中，利用校会、晨会、宣传栏等向全体学生进行多种安全教育。
7、班主任要经常性的对学生强化安全意识，每周一为各班安全教育日，进行有的放矢的安全教育，密切注意安全隐患，做到多引导、多跟班、多观察；每学期要利用班(队)会，黑板(墙)报等进行安全方面的主题教育，将安全教育贯穿于班级工作始终。
8、学校定期检查体育器材、设施、注意它们的保养与维修，体育(活动)课教师，认真上好每节课，指(辅)导学生，完成各类体育运动项目，课上不得随意离开体育教学现场。
安全教育培训制度（2）是指为了提高员工安全意识和能力，预防和减少事故风险，并规范和保障企业安全生产的需要，制定的内部安全教育培训政策和制度。
安全教育培训制度的内容包括以下几个方面：1. 安全意识教育：通过安全意识教育，使员工认识到安全问题的重要性和自身责任，了解常见的安全风险和事故防范措施。
2. 安全操作培训：针对各个岗位的具体操作要求和安全注意事项，进行培训和指导，确保员工能够正确使用工具和设备，并遵守相关的操作规程。
安全生产教育培训管理制度（3篇）
安全生产教育培训管理制度一、目的和范围为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保生产过程中的安全，并遵守相关法律法规，制定本管理制度。
本制度适用于企业所有员工的安全生产教育培训工作。
二、责任与义务1. 企业：（1）制定安全生产教育培训工作计划，并组织实施；（2）提供必要的教育培训资源，包括场地、设备、教材等；（3）做好培训档案管理工作，确保培训记录完整和准确。
2. 部门负责人：（1）负责组织本部门员工的安全生产教育培训工作；（2）根据工作需要，制定培训计划，并协调相关资源；（3）监督职工参加培训，确保培训工作的顺利进行。
3. 员工：（1）认真参加企业安排的安全生产教育培训活动；（2）按照培训计划和要求参与培训，并完成培训任务；（3）积极投身于安全生产工作，提升自身的安全生产意识和技能。
三、培训内容和形式1. 安全教育培训：（1）法律法规知识：了解与企业安全生产相关的法律法规，明确责任和义务；（2）危险源识别与控制：掌握危险源的识别与评估方法，学习相关的安全控制措施；（3）事故案例分析：通过事故案例的学习，加深对安全事故原因和预防措施的理解。
2. 技能培训：（1）安全操作技能：学习各项作业流程和操作规程，掌握正确的操作方法；（2）应急救援技能：学习基本的急救知识和应急预案，提高事故现场的处置能力；（3）安全设备使用：掌握各类安全设备的使用方法和维护保养知识。
培训形式可以采取集中培训、现场观摩、实操演练等多种形式，根据不同培训内容和人员特点进行选择。
四、培训管理1. 培训计划的制定：（1）制定年度培训计划，明确培训内容、时间和对象；（2）根据实际需要，调整和完善培训计划。
2. 培训资源的准备：（1）确定培训场地和设备，并进行现场检查和保养；（2）准备培训所需的教材、讲义和模拟设备等。
3. 培训记录的管理：（1）建立培训档案，记录培训内容、时间、人员和成绩等信息；（2）每次培训结束后，及时归档培训记录。
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安全教育培训制度第一章总则第一条为规范公司安全教育培训工作，提高全体员工安全意识和操作技能，根据《安全生产法》、《安全培训教育管理条例》等法律法规，制定本制度。
本制度适用于公司范围内公司领导、管理人员、全体员工及进入公司的外来施工、参观、实习等人员的安全教育培训管理。
第二条全员安全培训、教育目标和要求：通过实施全员安全教育培训，公司领导和基层管理人员具备所需要的安全知识和安全管理能力，做到不违章指挥；员工能做到遵守安全作业规程、具备适应岗位要求的安全操作技能，做到不违章作业；外来人员在公司活动期间能提高安全意识，了解现场风险，服从现场管理，实现人身安全。
第二章职责第三条公司总经理负责组织制定安全教育培训制度，督促开展安全培训教育工作，并提供安全培训教育所需人员、资金和设施支持，负责审核公司年度安全教育培训计划并督促落实。
（一）安全环保处1、负责每年定期识别安全培训教育需求，制定公司年度安全教育培训计划，并组织实施。
2、负责对新入厂员工公司级的安全教育、组织实施公司领导及专职安全管理人员和特种作业人员安全资格培训、组织开展公司管理人员安全教育培训及重新上岗人员、外来人员的安全培训。
3、负责对教育培训效果进行评估，并记录安全培训教育计划变更情况。
4、负责对各单位开展日常安全教育活动的检查考核。
5、负责建立从业人员安全培训教育档案，建立领导及专职安全管理人员和特种作业人员培训管理台账，建立外来学习、承包商等培训管理台账、档案。
（二）人力资源处负责定期识别安全技能培训教育需求，制定公司年度安全作业技能培训计划，负责组织对员工的安全作业技能培训和对各单位开展经常性安全作业技能培训的监督考核。
（三）总调度室负责组织制定年度工艺安全培训计划并组织实施工艺安全培训，教育员工了解工艺系统危害，采用正确的工作方式避免工艺伤害发生。
当工艺技术、工艺设备发生变更时，对操作人员及其他相关人员进行变更内容的培训。
（四）各车间（部门）1、负责依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定安全教育培训目标和要求。
根据不断变化的实际情况和培训目标，识别安全教育培训需求，制定并实施安全培训教育计划。
2、组织安全教育培训，保证安全教育培训所需人员、资金和设施。
当教育培训计划变更时，负责记录变更情况。
3、负责对新入厂、转岗人员的二级安全教育、日常安全教育和安全技术培训，负责对班组级安全教育的管理。
4、负责建立本车间（部门）从业人员安全教育培训档案。
第三章培训方式和内容第四条公司董事长、总经理、分管生产安全副经理、专职安全生产管理人员的安全教育培训，由安全环保处负责协助当地安全教育主管部门组织，接受当地政府主管部门组织的安全管理培训并取得安全资格证书后方可上岗，并按规定参加每年再培训。
培训内容有：（一）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；（二）安全生产管理的基本知识与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理救援组织以及事故调查的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容；（八）主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
第五条其它副经理、管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员的安全培训教育由安全环保处负责组织，经考核合格后方可任职。
安全教育培训内容有：（一）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的安全规章、规程、规范和标准；（二）安全生产管理知识、安全生产技术、职业卫生知识和安全文化知识；（三）工伤保险的法律、法规、政策；（四）伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；（五）事故现场勘验技术及应急处理措施；（六）应急管理、重大危险源管理与应急救援预案编制方法以及事故调查处理的有关规定；（七）公司安全生产责任制、安全生产规章制度；（八）国内外先进的安全生产管理经验；（九）典型事故案例和应急救援案例分析；（十）其他需要培训的内容；（十一）安全培训时间不得少于48学时，每年的再培训时间不得少于16学时。
第六条班组长的安全教育由安全环保处负责组织。
培训主要内容有：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产、环境保护及职业健康的法律、法规、规章及标准；（二) 安全生产管理、安全生产技术、班组三基管理及职业卫生等知识；（三）本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责；（四）典型事故案例及事故应急预案等；（五）其他需要培训的内容；（六）在岗的班组长每年接受安全教育培训时间不得少于24学时。
第七条公司组织对员工进行安全生产法律、法规、标准、规章制度和操作规程、安全管理方法等培训，并经考核合格后方可上岗，每年对从业人员进行再培训不得少于20学时。
第八条员工的三级安全教育（一）新入厂员工(以调入、招收、分配、复转等形式进入公司的新员工和实习培训人员)上岗前，必须进行公司、车间、班组三级安全教育。
三级安全教育时间不得少于72学时。
（二）公司级安全教育由安全环保处负责组织实施，时间不得少于24学时。
公司级安全教育的主要内容：1、国家有关安全生产的法令、规定和职业安全卫生法律、法规；2、通用安全技术，职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全知识、消防知识和气体防护常识等；3、公司安全生产的一般状况、企业生产的性质、安全生产的特点和特殊危险部位的介绍；4、公司安全生产规章制度及劳动、操作、工艺、施工和作业纪律；5、典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识；6、其他需要培训的内容。
新员工经公司级安全教育并考试合格后，方可分配到车间或其它部门进行车间级安全教育培训。
（三）车间级安全教育：车间级安全教育由车间主任组织实施，时间不得少于24学时。
车间级安全教育的主要内容：1、车间的安全生产概况；2、本车间的职责范围、应知应会；3、本车间的安全生产职责；4、本车间的预防事故和职业危害的措施，安全防护设施的性能、作用和操作方法，个人防护用品、消防、气防器材的使用及保管方法等；5、典型事故案例及教训；6、其他需要培训的内容。
新员工经车间级安全教育并考试合格后，方可分配到班组进行班组级安全教育培训。
（四）班组级安全教育：班组级安全教育由班组主要负责人组织实施，时间不得少于24学时。
班组级安全培训的主要内容：1、详细培训本岗位的生产原理、介质特性、流程；2、岗位生产的安全注意事项；3、生产控制的主要指标；4、生产控制的要点；5、事故防范措施等；6、岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全与职业卫生事项；7、其他需要培训的内容。
班组培训考核不合格，不能分配到岗位，必须重新接受教育至培训合格。
（五）公司新员工必须接受三级安全教育，并经考核合格后方可上岗；三级安全培训教育考核情况，应留存相关培训记录。
第九条特殊工种的安全培训教育从事电气作业、金属焊接、起重吊装、厂内机动车辆驾驶、压力容器操作、气瓶充装等特殊工种作业的人员，必须进行特殊安全技术培训，经主管部门考核合格，取得特种作业操作证，方可上岗，并定期参加复审培训。
具体执行公司《关于规范特种作业人员持证上岗的意见》。
对危险化学品运输的驾驶员、押运人员，必须经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格（船员经海事管理机构考核合格），取得从业资格证，方可上岗作业。
建立危险化学品运输的驾驶人员押运人员管理台账。
第十条在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，各主管部门要编制相应安全操作规程(法)，对有关操作人员和管理人员进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
第十一条发生重大事故和恶性未遂事故时，各单位要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故发生。
第十二条日常安全教育：（一）安全环保处根据年度计划组织分解制定安全月度活动计划，各单位（部门）、车间、班组应按照月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练。
（二）管理部门安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2学时。
（三）班组安全活动1、每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。
班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。
企业负责人应每月至少参加一次班组安全活动，各基层单位负责人及其管理人员应每月至少参加2次班组安全活动2、班组安全活动主要内容应包括：（1）学习国家有关职业健康、安全、环保的法律、法规及标准；（2）学习有关安全文件、通报、和操作技术规程等；（3）检查安全规章制度执行情况，查找并组织消除事故隐患；（4）开展防火、防爆、防中毒和自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急演练；（5）开展岗位安全技术练兵；（6）开展安全文化活动，开展安全技术讨论；结合事故通报等安全学习材料，讨论分析典型事故，总结和吸取事故教训；（7）其它安全活动等。
（四）安全管理人员应每月至少1次对班组安全活动记录进行检查，并签字。
（五）安全活动日教育，每周一以班组为单位开展班组安全活动。
（六）安全环保处、党政办、人力资源处等应通过员工政治学习、利用录像、电影、宣传画、事故展览等多种形式，广泛地对员工进行安全教育。
（七）每季度组织开展一次安全生产宣传活动。
（八）设备大修和重点项目大修，安全环保处配合主管部门和检修单位，进行停车前、停车中、检修前和开车前专门的安全教育，确保安全检修。
（九）对重大危险性作业，作业前施工部门必须按预定的安全措施和要求，对施工人员进行安全教育，否则不得开始作业。
（十）公司所有职工每年再教育时间不得少于20学时，每年由安全环保处牵头，各单位具体组织一次全员的安全考试，成绩记入《安全操作证》。
第十三条复工、转岗人员安全教育（一）公司内工作转岗、脱离岗位六个月以上者，应当重新接受车间和班组两级安全教育，经考核合格后，方可上岗工作，并留存相关记录。
（二）员工违章以及重大事故责任者，本部门根据情节严重程度提出处理意见的同时，要进行离岗安全教育，离岗教育由车间具体实施，学时不少于8学时，并留存好相关记录。
第十四条对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育，并留存培训记录。
第十五条对承包商作业人员由安全环保处进行入厂安全培训教育，经考核合格由武保部发放入厂证，安全环保处保存厂级承包商安全培训教育记录；进入作业现场前，作业现场所在基层单位应对施工单位的作业人员进行进入现场前安全培训教育，基层单位保存基层单位承包商安全培训教育记录。
第四章监督与考核第十六条安全环保处负责对各单位开展安全教育情况进行监督考核，考核结果纳入月度安全生产奖罚内容。
第五章附则第十七条相关记录（一）安全培训、教育需求记录；（二）安全培训教育计划及变更记录；（三）培训教育效果评价记录；（四）从业人员安全培训教育档案；（五）公司领导、安全管理人员安全资格证书及培训档案；（六）特种作业人员及特种设备作业人员管理台账；（七）危险化学品运输有关人员管理台账及资格证；（八）外来参观、学习等人员培训记录；（九）厂级承包商、基层单位承包商安全培训教育记录。