党建绩效考核制度
党建工作绩效考核办法(总则)
中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行）为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
1二、绩效目标1.抓班子。
以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。
2.带队伍。
强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。
3.创和谐。
全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。
4.促发展。
将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
三、基本原则1.党政融合原则。
开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。
论党建工作绩效考核评价体系
１建立科学的 党建工作绩效 考核评价 体系的意义 党 的建设 是一 种有 目的的活动，在党建工作 中开展批评与 自我批评 、民主评 议、争优创先、 目标管理等活动 ，都含有评 价的 因素 。从这个 意义上讲，党建工作考核评价是伴随着党建 工作 的产生而产生 的，并且随着它的发展而发展 。完善党建工 作考核评价体系 ，具有 重要 价值 。 １ ． １建立科学 的党建工 作绩效考核评价体系 。是实现党的建设 科学化 目标的 内在要求 完善党建工作考核评价体 系，有助于用科学的理论指导党 的建设 ，有助于对加 强党的建设的 内容、形式、 目的和实施进 行及时考核 ；有助于把党 的建 设提 到一个新 的水 平和层次上 ； 有助于党建工作规 范化 、制度化 、科 学化 ； 还可 以帮助各级党 组织把握主攻方 向， 随时调整工作措施 ， 调动各方面 的积极性 ， 三 是 坚 持 定 性 评 价 与 定 量 评 价 结 合 原 则 。定 性 与 定 量 是 两 从而使党 的建设在 改进 中得 到加 强，在加 强中不断改进。 种 不 同 的 评 价 方 式 ，定 量 评 价 是 采 用 数 学 的方 法 ，收 集 和 处 理 １ ． ２ 建立科学的党建工作绩效考核评 价体 系，是始 终保持党的 数据 资料，对 评价对 象做出定量结果的价值判断 ； 定性评价是 先进 性 的 内 在 要 求 根据 评价者对 评价对 象平时的表现 、现实状态 的观察和分 析， 党 的 先 进 性 是 党 安 身立 命 的根 本 ， 也 是 国 家 兴 旺 发 达 的 关 直接对评 价对 象做出定性结论的价值判断 。完善考核评价党建 键 。能否始终保持先进性 ，决定着党 能否在历 史舞台上 发挥 领 工作体系 设计 ， 两者缺一不可 。将定性评价与 定量评价相结合 ， 导核 心作用 ，也决定着党所领导 的国家和人 民能否不断地走向 才 能使党 建工作 的评价 有全 面性、科学性和正确性 。在考核指 兴 旺 发达 。对 党 的 先 进 性 建 设 进 行 客 观 公正 的评 价 ，这 是党 的 标 的设计上 一定要注重 可操作性 ，要有 岗位特 点，能够量化 ， 先进 性建 设这一伟大工程 中一个十分重要 的环节 。完善 党建工 便于考核 。另 外还 要注 意评 价方 法的把握 和操作。过分简单不 作考 核评 价体系 ，既有利于对 以往党 的先进性 建设 工作进 行科 能说 明问题 ，过分 复杂 、繁琐也难于操作，要根据实际情况掌 学总结 ，又能够为 以后党的先进性建设工作提供理论和 实际指 握 ，难 易适度 ，使其科 学性 、有 效性 、可操作 性统一起来。 导。 ３建立科学 的党建工作绩效考核评价体 系的对 策 １ ． ３建立科 学的党建工作绩效考核评价体系 ，有利于党建工作 近几年来 ，各地各部 门对党建工作 考评进 行 了一些 有益探 责任制 的贯彻 落实 索 ，使党建工作考评机制不 断得 到改进和 完善 ，但 在一定程 度 完 善党建 工作考核评 价体系 ，有利于促进 党政 “ 一把 手 ” 上还存在不适应新 时期要求 的地 方和 一些亟待解 决的问题 。因 树立 “ 抓好党 建是本职 、不抓是失职 、抓不好是不称职 、出了 此 ，应从 以下 四个方面进一步完善党建工作考核评价体 系 ： 问题是渎职 ”的责任观 念 ； 有利于按照一级抓一级 、一级对一 要统一考核评价体系 的价值取 向，增 强考核 评价的导 向 级负责 的原则 ，对党建 工作 实行专项考核 ，使党建工作督促检 作用 。实行党建工作考核评价 ， 目的是通过制度本 身具有 的根 查有力度 、考 核有 标准 、奖惩有办法 ，并 以 “ 军令状 ”的形式 本性、长期性和稳定性 的特 点，改变单纯依靠党组 织第 一责任 出现在责任书 中，把各级党 委推向管党第一线 ，真正突 出各级 人个 人素质 的 高低和 思想重 视程度 来决定 党建 工作 位置 的现 党委特别是党委书记 管党 的主体 责任 ； 有利于上级党组织督促 象 ，促进党组织和党务工作者正确履行职 责，为长 期抓好党 的 检查和群众监 督。从而 促进 和增强各级党组织 、领导干部认真 建设提供根本保障 。同时在 实际工作 中，由于 不同地区、不 同 落实党建工作 责任制 的积极 性、主动 性和创造性 。 部 门，根据不 同的价值标准 ，设置 了不 同的考核办法 ，考核 标 １ ． ４ 建立科学 的党建工作绩 效考核评 价体系 ，有利于对党组织 准不一 ，直接影响 了考核评价 的导向作用 。少数党 组织和党 员 和党员领导千部的考核 、奖 惩和 使用 提供依据 领导干部对于为什么要开展党建工作考核评价 ，没 有形成正 确 依照科学发展观制 定的党建 工作 考核评价体系 ，不仅要看 的认识 。这 使其在工 作 中出现 “ 一手硬一手 软 ” 、重经济工 作 党 的 各 级 领 导 干 部 领 导经 济 工作 的 实 绩 和 本 领 ，而 且 能 对 党 员 轻党建工作、重领导高兴轻群众满意 、重年终考核轻动态评 价 干 部的实绩进行全面客观 的评价 ， 并采取动态跟 踪、 专项述职 、 等问题，从而削减 了党建考评评价对各项工作 的促进作用 ，弱 年终考核 相结合 的方式对落 实党建工作 责任制情 况进行考核 ， 化了党建工作考核评价 的 目标激励 、责任激励 、效 果激励 的导 将 考核结 果与评先 评优和干 部选拔任用 挂钩 ，做 到奖优罚劣 。 向作用。 这有 助于形成一种压力机制 、动力机制 ，促使 党员干部形成创 二要提高考核评价体系 的科学性 ， 增强考核评价的认 同度 。 先争优 的 良好氛 围，从而 能够 锻炼一批 干部 、识 别一批干部 、 对党建工作的考核评价 ，是综合性 的评价 ，要求考核体 系、考 培养 一批 干部 、储备一批干部 ，为党组织选人用 人提供 依据 。 核指标 的设置要科 学。对此 ，要 防止 以下倾 向 ： 一是重程 序 、
关于党建工作绩效考核办法
关于党建工作绩效考核办法
随着我国经济发展的快速进步和社会变革的不断深入，党建工作越来越成为了一个重要的关注点。
为了更好地推进党建工作，各地党组织必须加强绩效考核，以确保党建工作的高质量和高效率。
一、确立考核标准
制定科学的党建工作绩效考核办法需要先确立可靠的考核标准。
在这里，考核标准可以包括党组织的基本情况，党员情况，党员培养教育，组织工作，党风廉洁建设等方面，这样才能全面、准确地评估党组织的工作表现。
二、建立考核体系
建立党建工作绩效考核体系是实现合理考核的关键。
考核体系应该建立在各党组织的实际情况之上，不仅能够贴近实际，还能充分体现工作情况的公正性、透明性和可比性。
同时，党组织应该将考核结果及时通报并公示，以便党员和党外群众都能够了解到党组织的工作表现。
三、提高考核效率
党建工作的绩效考核不仅要科学、全面，还必须高效。
为此，各地党组织应该在考核的过程中发挥考核流程的优势，加强工作流程的自动化、扁平化和个人化，优化考核流程，提升考核效率。
同时，党组织还应该根据实际情况采取合适的考核方法，
包括问卷调查、抽样调查、实地考核等等。
四、考核结果应用
考核的目的是为了更好地推动党建工作。
因此，党组织应该将考核结果直接应用于实际工作中，形成有针对性的工作计划和工作方向，提升工作质量和效率。
同时，党组织还应该将考核成果与党员的奖惩制度相结合，以激励党员积极参与党建工作。
总之，党建工作绩效考核是实现党建工作高质量、高效率的重要一环。
通过合理的考核方法和科学的考核标准，各地党组织能够全面、准确地评估工作表现，连续地推动党建工作的发展。
党建工作绩效考核指标细化标准(机关处室)
有无相应的党员学习的电教设备、学习资料
2分
档案
材料
情况16分
党建工作制度是否健全完善，按照《关于规范收集整理党建工作档案资料的通知》要求，党建档案资料分类清楚、规范齐全。
10分
考核党建工作资料建档情况、组织生活开展情况等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
组织生活记录簿记录认真翔实
6分
党员教育管理情况
落实基层党组织党建工作责任制、党建工作重点任务清单；加强“两学一做”学习教育常态化制度化建设，及时解决党建工作中的重大问题。
4分
严格贯彻民主集中制，推进决策科学化、民主化；领导干部是否按要求参加双重组织生活。
2分
基层组织情况20分
贯彻落实“两学一做”学习教育制度化常态化；推进党支部规范化建设，健全完善党支部各项标准、制度。
4分
严格贯彻民主集中制，推进决策科学化、民主化；领导干部是否按要求参加双重组织生活。
2分
基层组织情况20分
贯彻落实“两学一做”学习教育制度化常态化；推进党支部规范化建设，健全完善党支部各项标准、制度。
6分
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录、宣传报道和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
坚持“三会一课”制度
8分
开展谈心谈话、联系学生活动
3分
召开组织生活会、开展民主评议党员
3分
场所建设情况8分
有无党组织、党员活动场所
4分
考核活动场所及配套设施等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
活动室是否配备规范的墙面党旗，是否悬挂党的有关制度
2分
有无相应的党员学习的电教设备、学习资料
2分
档案
材料
情况16分
国有企业党建工作绩效考核
党建工作绩效考核党建工作是国有企业的重要政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。
推行党建工作绩效管理考核是适应新形势，把握新规律，提升党建工作水平，推动企业又好又快发展的需要。
一、充分认识推行党建工作绩效管理考核的必要性通过推行党建工作绩效管理考核，从机制上把各级党组织和广大党员的潜能与企业发展目标有机融合到一起，更加清晰地定位党建工作做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度等问题，使党建工作能够更加充分地体现组织绩效、个人绩效、社会绩效。
这是党的工作方式方法的巨大变革，是充分体现党建工作优势和作用的重要突破口。
一是有利于强化党建工作的效率意识、效益观念。
通过推行党建工作绩效管理考核，把推动企业科学发展、可持续发展作为党组织开展活动的出发点和落脚点，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，把促进企业发展的成效作为党组织工作的重要检验标准，能够更好地促进企业党建工作与企业生产经营的有机结合，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。
二是有利于党建工作扩大视野、拓展平台、创新作为。
通过做人的工作，能够为企业发展提供坚强的组织绩效，提升党员、员工队伍对企业的工作绩效。
三是有利于提升党建工作的精细化、规范化、科学化水平。
通过推行党建工作绩效管理考核，建立包括目标要求、具体内容、评价标准、评价指标、操作程序等在内的一整套党建工作体系，能够实现企业党组织对全面履行职能过程的有效控制，为党建工作精细化、规范化、科学化奠定坚实基矗二、推行党建工作绩效管理考核需要把握的几个问题一要进一步加深认识，增强抓好党建工作绩效管理考核的自觉性。
应当从以下几个方面提高认识：一是党的政治优势在市场经济条件下不是企业的包袱，而是企业发展中的一种宝贵资源；二是发展是硬道理，坚持科学发展，不仅包括企业安全生产、经营管理等工作的发展，而且包括企业党建工作的持续健康发展；三是党建工作与企业生产经营工作两者风雨同舟，是一个命运共同体，党政同心，其力断金；四是党建工作需要进行管理，需要绩效考核；五是推行党建工作绩效管理考核不是另起炉灶，而是对原有成功做法的继承和发展。
公司党建工作考核办法
公司党建工作考核办法为进一步增强全集团党建考核工作的规范性和科学性，更好地发挥评优表彰工作的推动促进作用，切实保证党建工作不断取得新的成效，特制定本办法。
一、总体原则党建考核工作在集团党委统一领导下实施，坚持定量与定性相结合，集中考核与分项评议相结合，努力提高考核评比的客观性、公正性和可操作性。
二、考核对象集团党建工作考核的对象为集团各级直属基层党组织，各单位内部的党建工作考核可参照本办法执行。
三、考核用途1.作为党内推荐先进的主要依据和其他先进评选的重要指标。
2.作为各基层党组织书记（副书记）年薪考核的重要依据。
3.作为集团综合考核的组成部分。
四、考核内容考核采用百分制。
按照民主集中制的原则，力求全方位、多角度地反映各方面意见。
具体由以下几方面组成：1.任务绩效，权重70％。
其中重点工作占60％，根据年初党委工作计划设定；基础工作占40％，考核指标相对稳定。
详见党建工作目标责任考核评分细则。
- 1 -2.满意度测评，权重30％。
考核主体分别由集团党委委员（集团党委委员结合年度重要工作推进、重要指标完成情况，分别为各单位党组织的党建工作打分）、党员和群众代表（各单位党员和群众代表对本级党组织围绕中心、服务大局、服务职工等方面工作打分）、集团各职能部门测评（各部、室结合自身的工作实际，在对各单位党组织落实本部门下达的任务完成情况进行权衡比较的基础上，为各单位的党建工作打分）组成。
观测点和考评要素根据主体不同有所差别。
详见满意度测评表。
3.创新特色工作，权重10％。
创新特色工作是指在党的先进性建设和党内主体实践活动的创新和成效。
详见基层党组织党建特色创新工作汇总表。
五、考核程序与方式1.任务绩效考核由集团党建工作考核小组通过听取汇报、查看台账等方式进行打分。
考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。
考核分数在90分及以上的，评定为好；90分以下至80分的，评定为较好；80分以下至70分的，评定为一般；70分以下的，评定为较差。
党建工作绩效考核评价体系研究
党建经略E nterprise Civilization文/中国南方电网公司新时代国有企业党的建设研究中心面对全面从严治党的新形势、新任务、新要求，南方电网党组2017年初启动了党建工作绩效考评体系的研究工作。
课题研究始终坚持“以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”的指导思想，围绕“为什么考”“考评谁”“考什么”“谁来考”“怎么考”“结果怎么用”等系列问题，通过强化价值引导、强化责任主体、强化指标管理、强化组织统筹、强化过程管控、强化结果运用，建立了切合南方电网实际的新的考评体系。
考评体系以建立党建经营相融的考评模式和党建工作绩效指标库、优化“现场采集信息+后台集中评判”考评管控新方式为突破口，促进了对企业党建工作质量的科学衡量和有效检验。
现行党建工作绩效考评体系存在的主要问题为做好课题研究工作，课题组对南方电网系统内16个二级单位进行了大范围调研，与近10家央企总部或直属单位进行了对标交流学习，跟中国大连高级经理学院建立了合作关系。
通过深入的内部调研和广泛的外部对标，课题组认为，当前南方电网党建工作绩效考评体系主要存在六个方面主要问题，即：考评的指导思想不够突出，导向不强；考评的对象和主体不够精准，责任偏移；考评的指标设计不聚焦，标准不均衡；考评的组织实施缺乏统一管理，各自为政；考评的方式方法过于单一，重形式、轻实质；考评的结果运用不到位，反馈不及时等。
党建工作绩效考评体系研究的总体思路认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平总书记关于“以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”论述为课题研究的指导思想，贯穿于课题研究的全过程。
课题研究遵循坚持正确导向、融入中心、科学设计、注重实效、继承创新五个原则，研究解决党建考评的六个重点问题：根本导向和基本用途的问题，即“为什么考”的问题；责任主体和重点对象的问题，即“考评谁”的问题；主要内容以及相应的指标设计问题，即“考什么”的问题；组织实施主体和参与主体的问题，即“谁来考”的问题；方式方法和技术运用的问题，即“怎么考”的问题；落实措施的问题，即“结果怎么用”的问题。
乡镇党建工作考评实施细则.
乡镇党建工作考评实施细则一、考评对象各乡(镇、场,企业集团。
二、考评主要内容及分值1、党委班子自身建设(10分;2、基层组织建设(50分;3、党员队伍建设(35分;4、党费收缴管理工作(5分。
三、评分项目及计分标准(一党委班子自身建设(10分1、思想政治和制度建设(4分。
班子分工明确,团结协作(1分;建立健全党委政府议事规则(1分;按规定召开班子民主生活会(1分;党务、政务公开及时,党员群众反映好(1分。
2、学习型党委建设(2分。
坚持开展党委中心组学习(1分;各种会议、学习记录齐全(0.5分;班子成员有读书笔记和调研文章(0.5分。
3、干部作风建设(2分。
设立党政班子成员监督岗(0.5分;坚持干部轮流值班(0.5分;班子成员能严于律己,无违法乱纪情况发生(1分。
4、党管人才工作(2分。
重视人才工作,坚持党委班子成员联系优秀人才制度,落实优秀人才培养、使用和激励等措施(1分;完善乡镇人才工作服务中心建设,设立了村级人才工作联络员(0.5分;建立农村实用人才库(0.5分。
(二基层组织建设(50分1、落实基层党建工作责任制(10分。
建立党委班子成员党建工作联系点,并经常下到点上开展工作(1分;专题研究党建工作不少于4次,并明确年度党建工作要点(1分;开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动(2分;坚持党建带群建,群团组织人员配备到位,制度健全,活动开展正常、有成效(2分;党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑(1分;党建工作文件资料齐全并装订成册(1.5分;向上报送材料、表格及时规范(1.5分。
2、党建重点工作项目化管理(5分。
结合实际申报8个以上重点项目(2分,每少一个扣0.5分,扣完为止;打造3个以上精品点(2分;营造党建工作宣传氛围(1分。
3、调整、优化党组织设置(2分。
按照“五覆盖”要求,完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作(1分;各类党组织制度完善并上墙,运行规范,发挥作用较好(1分。
党建工作指标任务绩效考评办法
党建工作指标任务绩效考评办法第一章总则第一条为了深入贯彻落实全面从严治党的要求，强化党的领导，夯实党的建设基础，提高党的工作水平，增强各级党组织的凝聚力战斗力创造力，引领全市经济和社会各项事业又好又快发展，根据《中国共产党章程》等党内相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于党组织关系隶属于中共XX市委员会的各级党组织党建工作绩效考评。
第三条党建工作绩效考评以《党章》为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线和群众路线，按照定性、定量、定时和定责原则开展考评工作。
（一）定性原则。
依据党内法规、党中央关于全面从严治党的要求、XX省委党建工作部署以及市委党建工作要点，确定党建工作任务。
（二）定量原则。
将党建工作任务进行细化分解，形成系统性考评指标体系，并对所有的指标尽可能量化或数据化，实现可衡量、可评价。
（三）定时原则。
对每项党建工作任务制定相应的工作标准，明确完成进度、完成质量和完成时限，将所有工作任务和考评指标全部录入党建工作绩效考评信息系统并进行实时考评。
（四）定责原则。
明确每项党建工作任务的实施主体和责任主体，确保党建工作任务责任到岗、责任到人。
第四条组建市委党建工作绩效考评工作组，由市委督查室牵头，市委党校、市委党建工作督导办公室、各级党组织、中介机构和党建专家及群众参与。
第二章考评内容和考评指标第五条党建工作绩效考评内容涵盖党的领导、党的自身建设和党的工作三大领域。
党的领导包括党的政治领导、党的思想领导、党的组织领导；党的自身建设包括党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的反腐倡廉建设和党的制度建设；党的工作包括党的宣传工作、党的组织工作、党的纪检工作、党的群众工作、党的统战工作、党的群团工作、党的保密工作和党的中心工作。
第六条党建工作绩效考评指标体系以党内法规和党中央关于全面从严治党的要求为依据，以XX市委党建工作要点为基础，针对全市党建工作存在的问题和薄弱环节，兼顾各个系统和各级党组织工作职能和工作特点，设计规定指标、自选指标和即时指标。
党建工作绩效考核办法(总则)
中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行）为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
二、绩效目标1.抓班子。
以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。
2.带队伍。
强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。
3.创和谐。
全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。
4.促发展。
将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
三、基本原则1.党政融合原则。
开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。
党建工作绩效考核办法(总则)
中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行)为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际,特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权,突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法,结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效,实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
二、绩效目标1.抓班子。
以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好"的“四好"班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强.2。
带队伍.强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。
3。
创和谐.全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。
4.促发展。
将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担,管理上互相融合，成果上共同分享,达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
三、基本原则1。
党政融合原则。
开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要,党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。
党建工作绩效考核办法
中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行）为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
二、绩效目标1.抓班子。
以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。
2.带队伍。
强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。
3.创和谐。
全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。
4.促发展。
将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
三、基本原则1.党政融合原则。
开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。
党建工作考核评分细则
医院党建工作绩效考核评分细则(党支部版)
考核项目
考核内容及考核分值
考核方法
自评得分
考核得分
一、党性锤炼行动（30分）
1.按市委要求开展“不忘初心再扬帆”解放思想大讨论。（5分）
查看会议记录、活动照片等。
2.党支部认真召开组织生活会、民主评议党员工作。（5分）
查看会议记录、图片等佐证材料。
3.坚持“三会一课”制度，每月至少召开1次党小组会、1次支委会，每季度至少召开1次支部党员大会、1次党课，且记录规范、有逻辑性；个人笔记。（15分）
查看相关活动照片、资料等。
考核项目
考核内容及考核分值
考核方法
自评得分
考核得分
三、典型培育行动（33分）
7.党支部党员活动室的建设。“六个有”：有学习读物、有制度上墙、有明显的标识牌、有党旗、有入党誓词、有党员必备的办公设备设施；设立党务公开栏。（8分）
实地查看党员活动室。
8.党员发展工作情况。严格按照发展党员工作细则，做到发展党员五个阶段、25个环节程序严格、手续完备、材料齐全。（25分）
查看相关会议记录，检查发展党员相关材料。发展党员不规范的扣2分，发展党员材料不齐全的扣2分，发展党员材料出现2处以上（含2处）错误的扣3分。
四、宣传深化行动（17分）
9.落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，按要求做好党务公开，加强党内监督。（3分）
实地查看党务公开栏。
10.推广应用“八桂先锋”系列新平台，在职党员注册、关注并参加党的十九大精神学习精神活动情况。（8分）
二、活力激发行动（20分）
5.“双报到、双服务”活动开展情况，按照“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的要求，坚持“适宜、适时、适度”的原则，深入开展以“融入社区、服务群众、锤炼作风、提升素质”为主要内容的“双报到、双服务”活动；在职党员到社区报到率达100%。（7分）
浅谈国企基层党建工作绩效考核体系的建设
浅谈国企基层党建工作绩效考核体系的建设周应龙（中核四〇四有限公司甘肃·兰州732850）摘要本文通过对公司近年来党建绩效考核工作的梳理和总结，深入剖析了公司党建考核评价在促进基层党组织建设、企业文化建设等方面取得的成效和存在的不足。
在此基础上，从科学界定考核内容、加强考核过程控制、建立考核评价系统平台、有效运用考核评价结果等方面进行了积极的探索和研究，旨在为公司体制机制深化调整的的大环境下，建立一项科学的考核制度，对调动员工的积极性，促进企业的发展，有着重要的意义。
关键词党建基层党组织绩效考核中图分类号：F270文献标识码：A随着公司体制机制改革调整进入攻坚阶段，其基层党组织面临着新的严峻考验。
如何准确把握发展的新特征，主动适应发展的新形势，以提高基层党建绩效考核的科学化水平，有效发挥基层党组织的政治核心作用，构建和完善基层党建工作绩效考核机制，已经成为公司党建工作一项重要而紧迫的课题。
1基层党建工作绩效考核的实践探索近年来，为配合公司体制机制的调整和深化，公司在党建工作创新方面进行了开创性的探索和尝试。
其中一项重要的内容，就是通过引入目标管理的绩效考核制度，逐步形成一整套面向基层党组织工作的绩效考核体系。
公司将党建工作绩效考核机制作为一项长效机制，对基层党组织进行考核，并取得了初步的成效。
（1）激发了工作热情，提升了党建工作水平。
公司党委从以党建促发展、促和谐的战略高度，充分认识到了做好新形势下党建工作的重要意义，把党建工作放在和企业生产经营同等重要的位置上，融入生产中心，形成制度。
近年来，通过颁布《基层单位党委年度党建与思想宣传工作考核办法》《中核四○四有限公司基层党支部工作绩效考核实施办法》等文件，公司基层党建工作绩效考核体系逐步形成，使公司的党建工作水平有了显著的提升，党组织的领导作用在企业的生产经营中得到了充分的体现。
（2）增强了企业凝聚力，提升了企业形象。
通过推行党建工作考核评估体系，提高了党务干部做好党建工作的自觉性，促进企业的“四个文明”建设，发挥广大党员和各级党组织的主动性、积极性和创造性，使得员工的价值观念和精神面貌发生了变化，企业的舆论氛围、发展环境发生了变化，企业的形象、生产生活学习环境发生了变化，促使企业的核心竞争力不断增强。
关于‘把党建纳入个人绩效考核’的思考
关于‘把党建纳入个人绩效考核’的思考摘要: 1.从辩证唯物主义的角度，从无到有就是一个质变的过程，所以不可不慎，尤其与政治思想意识有关时。
2.除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。
3.绩效考核制度既然是一种分配制度就应该把遵从我国的分配原则为第一准则。
4.职务、职称决定了绩效工资等级后再加党建就显过度看重身分了，对劳动者就显不公平了。
5.绩效工资制度具有导向作用，比起谁多点钱谁少点钱，思想导向对一个单位影响更大，关乎风气关乎品德关乎未来。
6.党员要增收一定要靠劳动而不是靠身份，党员增收有多种渠道。
关键词: 党建绩效考核党章绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
国家没有规定统一的绩效工资分配制度而是由各个用人单位根据情况各自自行决定绩效工资的分配方案，在制定时难免出现过度偏于向某些人而损害另一些人的利益（毕竟绩效的总盘只有那么大）而背离了建立绩效工资制度的初衷，如官本位化、重奖高职称人员，另一种就是大锅饭化，都不利于调动全员的工作积极性，甚至导致一些不正之风。
所以在制定绩效工资分配制度时一定要谨慎。
近来一些单位把党建纳入对下属部门的绩效考核，更有个别单位把党建纳入个人绩效考核制度中，希望把党建搞好的想法是好的，但把党建纳入个人绩效考核制度中是否合理需认真思考，因为事关政治思想意识问题不可不慎。
从辩证唯物主义的角度，从无到有就是一个质变的过程，所以不可不慎，尤其与政治思想意识有关时。
与人谈及此事，别人得也有觉得不妥的。
于是查找资料认真分析，谈谈一些个人看法和观点。
一、把党建纳入个人绩效考核制度中违背了中国共产党章第二条。
中国共产党章第二条：中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。
中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。
中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。
中共XX公司委员会党建工作绩效考核办法
中共XX公司委员会党建工作绩效考核办法为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，制定本办法。
一、检查考核对象公司各总支、支部二、检查考核时间检查考核分为季度检查和年度考核。
季度检查一般安排在每季度的第一个月进行；年度考核安排在当年的12月至次年的1月。
三、检查考核内容季度检查：完成上级党组织下达的工作任务情况、月度党建工作计划完成情况、组织生活会和民主评议党员开展情况、三会一课落实情况、党员培养发展情况、党费收缴情况、党风廉政建设情况、围绕企业中心工作完成情况等。
年度考核：详见《XX公司基层党组织工作检查评估表》。
四、检查考核方式1.听取汇报：对照《党建工作检查评估表》，逐项汇报工作情况、工作成效、存在问题及自评分情况。
如有特色工作，可重点汇报。
（2）参加对象：党总支（支部）委员。
2、民主测评班子成员、党总支、支部委员、党员代表和非党员代表参与满意度测评。
满意度测评结果计分办法：15分x（很满意票数x1+满意票数x0.9+基本满意票数x0.6+不满意票数x0）/总票数3.查阅资料当年制定的党建工作计划、出台的文件、制度；党组织活动记录；党员管理情况；发展党员基础材料；党费收缴与使用情况、党组织工作经费使用情况等。
4.考核评估季度检查考核，未完成一项工作，年度考核扣1分。
年度考核得分，结合年度检查得分、季度检查扣分以及公司有关部室提供的有关情况，采取定性与定量相结合的办法，作出综合评价得分。
五、考核结果应用1.基层党组织党建工作年度考核纳入单位年度绩效薪酬考核，详见《权属企业绩效薪酬考核办法》。
2.对支部书记、支部委员的党建工作情况进行奖惩（离退休支部除外），与支部党建年终考核情况挂钩。
支部党建年终考核得分90分及以上的，支部书记当年奖励X元，80分-89分的奖励X元，70分-79分的不奖不扣，60分-69分的扣罚X元，60分以下的扣罚X元。
党建工作绩效考核指标细化标准(机关处室)
有计划地组织党员进行学习培训
4分
考核相关会议记录、计划安排、纪实材料、统计报表、宣传报道、落实效果和上级鉴定等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
党员学习笔记、心得体会完备；用好“灯塔-党建”在线山东E支部。
8分
是否按规定及时、足额收缴党费；党费收缴明细表、单据是否保存完整等
4分
发展党员情况12分
汇总分数
80分
党建工作绩效考核指标细化标准（二级学院）
类别
标准要求
考核
分值
考核要求
领导指导
情况
8分
基层党建工作摆在突出位置,列入重要议事日程,纳入部门年度工作计划和党组织书记抓党建述职评议考核重要内容；建立党组织书记抓党建工作的制度。
2分
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
2分
有无相应的党员学习的电教设备、学习资料
2分
档案
材料
情况16分
党建工作制度是否健全完善，按照《关于规范收集整理党建工作档案资料的通知》要求，党建档案资料分类清楚、规范齐全。
10分
考核党建工作资料建档情况、组织生活开展情况等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
组织生活记录簿记录认真翔实
6分
党员教育管理情况
3分
汇总分数
80分
8分
基层党建工作摆在突出位置,列入重要议事日程,纳入部门年度工作计划和党组织书记抓党建述职评议考核重要内容；建立党组织书记抓党建工作的制度。
2分
考核规章制度、实施方案、规定办法、会议记录和落实效果等，根据具体考核内容分值扣相应分数。
落实基层党组织党建工作责任制、党建工作重点任务清单；加强“两学一做”学习教育常态化制度化建设，及时解决党建工作中的重大问题。
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常福中心小学党建绩效考核制度
一、党建绩效考核目的在于考核评价中小学基层党组织建设工作，重点是“五个基本”和“七个体系”建设方面取得的实效，不断夯实党的建设的基层基础，不断提高教育系统、特别是中小学党建工作的科学化、规范化、制度化水平。
二、党建绩效考核工作坚持全面真实、客观公正、群众公认、鼓励创新、注重实效、严格奖惩的原则。
1、注重全面性。
注重考核每一个基层党组织达到“五个基本”目标和量化标准的情况。
2、注重整体性。
注重考核不同区域和层次所有基层党组织实现“五个基本”的总体达标率。
3、注重真实性。
注重考核上级和下级党组织、党员干部教师、学生家长、社会群众和民意代表的满意率。
4注重创造性。
注重考核学校党组织结合实际，在落实“五个基本”建设等方面创造性地开展工作的情况。
三、党建绩效考核总体按照“五个基本”和“七个体系”建设的要求来设定考核指标，对学校党组织的“五个基本”建设达标情况。
四、党建绩效考核形式要求
1、分层次分区域进行考核。
本支部将对所辖村小和幼儿园党建工作进行重点督导。
2、平时检查和年终考核相结合。
平时检查可以采取普查、抽查、随机视导、交叉检查、专题汇报交流、现场会等方式进行。
年终考核由支部组建专班进行检查和考核。
3、上级检查与单位自查相结合。
全区教育系统基层党组织是省、市、区委必查单位。
党支部分别于6月和11月下旬采取适当方式组织自查，并将自查情况逐级上报区教育局组织人事科备查。
学校在自查基础上接受本系统内党组织的检查考核和省、市、区委的专项抽查，相关单位（学校）党组织代表本系统迎接上级考核检查。
4、考核主要采取听汇报、查资料、看现场、集中座谈、随机访谈等方式，对照相应的考评细则逐一量化打分。
五、党建绩效考核计分总分权重为平时检查占30%，年终考核占70%。
平时检查和年终考核计分均按以下方式进行：涉及检查多个基层党组织的，对所检查的基层党组织逐一按照《考核细则》打分，分数相加后取平均数的50%，再加上本级接受检查分数的50%，计算学校（单位）的考核总分。
只检查本级的，直接按《考核细则》打分，所得分即为该学校（单位）的考核得分。
六、考核结果运用
1、按考核评分结果，全系统以支部为单位统一进行排队。
2、作为对学校党、政主要负责人绩效考核评价依据，与个人的绩效工资挂钩。
考核得分率在90%及以上的，不扣减党政主要负责人的绩效考核得分；考核得分率低于90%的，每低一个百分点，扣减党政主要负责人绩效考核得分1个分值，进行分配。
3、作为考核学校领导班子工作实绩的重要内容和干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。
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