招聘面试六问-答案

单选题

正确

1.选才时，要寻找：

1. A 最有道德的人

2. B 最有能力的人

3. C 最合适的人

4. D 最好的人

正确

2.招聘中的首要问题是：

1. A 考察应聘者的专业知识掌握能力

2. B 考察应聘者的企业状况了解程度

3. C 考察应聘者的企业定位认识情况

4. D 考察应聘者的企业文化适应性

正确

3.低效招聘给企业造成巨大的损失不包括：

1. A 浪费投资

2. B 浪费精力

3. C 增加培训开支

4. D 工资支出

正确

4.招聘成功的首要因素是：

1. A 成本预算合理

2. B 有一个全面、可靠的方案

3. C 流程清晰

4. D 招聘小组人员分工明确

正确

5.结构化面试的缺点不包括：

1. A 谈话方式过于程式化

2. B 难以随机应变

3. C 对所有应聘者均按同一标准进行

4. D 所收集的信息的范围受限制

正确

6.面试时提压迫（压力）式问题的目的是：

1. A 确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

2. B 测试应聘者的表达能力

3. C 面临强势应聘者需要达到控场目标

4. D 可用于测谎

正确

7.面试时电话预约，要注意的事项不包括：

1. A 确定候选人的最新状况和意愿，以便于招聘主管进一步筛选出合适人选安排面对面面试

2. B 面试官在电话面试前应仔细阅读应聘资料，想好需要提问的内容

3. C 以补充了解应聘资料中不详细或有疑问的信息，有利于做出更准确的选拔决定

4. D 接通电话后先做简单的说明和自我介绍，再询问候选人是否方便接电话，如不方便，则与其预约时间，但间隔不要

太短

正确

8.面试的行政安排的内容不包括：

1. A 将已接受面谈的应试者与未接受者在一起

2. B 应试者向谁报到

3. C 公司联络电话

4. D 重申应试者应聘的岗位名称

正确

9.采用关键事件法进行岗位分析时应注意的问题不包括：

1. A 关键事件的数量应足够说明问题

2. B 调查期限不宜过长

3. C 正反两方面的事件都要兼顾，不得偏颇

4. D 事件数目不能太少

正确

10.简历重点筛选参考依据重中之重的是：_____。

1. A 工作职位

2. B 工作时间

3. C 工作内容

4. D 工作认识

正确

11.要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法是：

1. A 举行行为性游戏

2. B 提出测试性问题

3. C 收集过去行为的一些事例

4. D 利用科学化评定方法

错误

12.以下不属于动机式问题例子的是：

1. A 你为什么希望到我们单位来？

2. B 为什么你要离开你以前的工作？

3. C 最感兴趣的职位是什么？你希望未来个人如何发展？

4. D 当你的工作与你的兴趣爱好不一致时，你怎么办？

正确

13.压力面试通常用于：

1. A 对谋求较高岗位的人员的测试

2. B 对谋求要承受较低心理压力的岗位的人员的测试

3. C 对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试

4. D 对谋求较低岗位的人员的测试

正确

14.招聘面试时聆听要点不包括：

1. A 注意听应聘者表达的细节是否清楚

2. B 可以用重复应聘者关键词的方式进行追问

3. C 善于区分应聘者表达的思想

4. D 善于倾听应聘者的弦外之音

正确

15.处于人力资源管理价值链的前端的是：

1. A 招聘工作

2. B 管理工作

3. C 财务工作

4. D 培训工作