2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-3(100分)

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东财《劳动法》在线作业一满分答案

东财《劳动法》在线作业一as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）1. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A. 统筹规划B. 合理布局C. 适应实际需要D. 方便人民群众-----------------选择：D2. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A. 企业工会的全体会员B. 签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 企业全体职工-----------------选择：D3. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同-----------------选择：D4. 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是A. 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B. 裁决先予执行职能依当事人的申请C. 劳动者申请先予执行的，必须提供担保D. 符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业一单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）1. 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议。

2019秋东财《合同法》在线作业一-4(100分)

2019秋东财《合同法》在线作业一-4（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据《合同法》，在租赁合同中，租赁物的维修义务应
A、由出租人承担
B、由承租人承担
C、主要由出租人承担
D、主要由承租人承担
正确答案:
第2题,根据我国《合同法》的有关规定，下列关于免除法律效力的表述，错误的是（）。

A、免除是无偿行为,债权人免除债务不需要债务人支付对价
B、免除行为是债权人处分债权的行为,债权人应当有处分该债权的能力
C、免除可以全都免除,也可以部分免除
D、免除是双方法律行为,债权人的意思表示必须为债务人同意才能够发生法律效力
正确答案:
第3题,在合同履行期限届满一个月后才履行的在债法上被称为
A、履行拒绝
B、给付违约金
C、履行不能
D、迟延履行
正确答案:
第4题,合同生效的要件包括（）。

A、行为人具有相应的民事行为能力
B、意思表示真实
C、不违反法律和社会公共利益
D、合同必须具备法律所要求的形式
正确答案:,B,C,D
第5题,租赁合同关于支付租金期限依法不能确定的履行规则为（）。

A、合同订立时付全部租金
B、租赁期限届满时支付全部租金
C、租赁期限不满一年的,应当在租赁期限届满时支付
D、租赁期限一年以上的,应在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在租赁期间届满时支付
正确答案:,D。

2019秋东财《劳动法》在线作业二(100分)

2019秋东财《劳动法》在线作业二（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分正确答案:第2题,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同正确答案:第3题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:第4题,劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众正确答案:第5题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工正确答案:第6题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:第7题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。

但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案:第8题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位正确答案:第9题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:第10题,我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案:第11题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:第12题,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度正确答案:第13题,劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的正确答案:第14题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案:第15题,依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利正确答案:第16题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12(100分)

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。

A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案:第2题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A、行政责任B、不承担责任C、赔偿责任D、刑事责任正确答案:第3题,与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。

A、一对一B、一对二C、三方D、一对多正确答案:第4题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。

A、劳动者不可以兼职B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职正确答案:第5题,下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。

A、中秋节B、植树节C、教师节D、元宵节正确答案:第6题,用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。

A、全体职工B、工会C、工会主席D、职工代表正确答案:第7题,关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查正确答案:第8题,用工单位不负责劳动者的（）。

A、人事管理B、使用管理C、岗位管理D、其他正确答案:第9题,关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。

A、主体合法B、客体合法C、内容合法D、形式合法正确答案:第10题,下列不属于社会保险范畴的是（）。

A、养老险B、执业险C、生育险D、失业险正确答案:第11题,劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（）A、劳动合同约定的期限为准B、双方协商的期限为准C、法定最长期限为准D、实际履行的期限为准正确答案:第12题,某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-8(100分)

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-8（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。

A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案:第2题,我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（）进行处理。

A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系正确答案:第3题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。

A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金正确答案:第4题,当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。

A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用正确答案:第5题,我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A、监督检查的行为性质B、监督检查的工作部分C、监督检查的主体兼行为性质D、监督检查的主体正确答案:第6题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。

A、国家标准B、行业标准C、当地最低工资标准D、集体合同规定的标准正确答案:第7题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。

A、解除双方劳动合同，并进行处罚B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚正确答案:第8题,集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三【满分答案】

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0029---------------------------单选题1.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。

A.劳务合同的主体没有限制B.双方解除劳务合同时可自由协商C.双方可自由约定争议解决方法D.劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:D2.用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。

A.劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B.劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C.如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D.如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:D3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.对用人单位罚款正确答案:B4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时正确答案:B5.按照我国法律规定，（）负有缴纳社会保险的义务。

A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家正确答案:C6.下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。

A.以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.因重大误解而签订的劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的D.违反法律行政法规强制性规定的正确答案:B7.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。

A.注销公司资格B.由交付该出资的股东补足其差额C.由全体股东补足其差额D.向法院申请破产正确答案:B8.在借调关系中，被借调单位将该劳动者派遣到借调单位进行一定期间内的工作，待借调期间届满，则该劳动者（）。

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-11(100分)

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-11（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,下列说法错误的是（）A、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同B、劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同C、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬D、劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况正确答案:第2题,劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案:第3题,非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。

A、当地政府颁布的规定B、用人单位C、法律明确规定D、劳动者与用人单位进行协商正确答案:第4题,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A、按份赔偿责任B、连带赔偿责任C、全部赔偿责任D、独立赔偿责任正确答案:第5题,下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。

A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案:第6题,女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的（）。

A、用人单位不得解除劳动合同B、劳动合同终止C、劳动合同预告解除D、劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除正确答案:第7题,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月正确答案:第8题,《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。

A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。

A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。

A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。

A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。

A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。

2019秋东财《劳动法》在线作业三-3(100分)

2019秋东财《劳动法》在线作业三-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A、按照当地最低工资标准支付B、按照本单位平均工资支付C、按照劳动合同约定的标准支付D、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定正确答案:第2题,我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同正确答案:第3题,依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A、基本养老保险B、工伤保险C、失业保险D、医疗保险正确答案:第4题,依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、非全日制用工劳动合同正确答案:第5题,社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A、社会性B、互济性C、强制性D、营利性正确答案:第6题,在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决正确答案:第7题,根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过失性辞退C、无过失性辞退D、经济性裁员正确答案:第8题,根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更正确答案:第9题,根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定正确答案:第10题,三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A、劳动争议调解机构B、工会组织C、政府D、企业代表正确答案:,C,D第11题,根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任正确答案:,D第12题,无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A、用人单位上级主管部门B、劳动争议仲裁委员会C、企业劳动争议委员会D、人民法院正确答案:,D第13题,工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分A、工资取得权B、工资支配权C、工资保障权D、工资分配参与权正确答案:,B,C,D第14题,我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-2(100分)

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-2（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。

A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B、法定休假日安排劳动者工作的C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的正确答案:第2题,关于劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的方式，我国《劳动合同法》将劳动报酬支付的方式规定为劳务派遣单位应当依法（）向劳动者支付劳动报酬。

A、按天B、按周C、按月D、按季度正确答案:第3题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()A、行政责任B、不承担责任C、赔偿责任D、刑事责任正确答案:第4题,关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查正确答案:第5题,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正##违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）A、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

B、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金C、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金D、按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金正确答案:第6题,下列选项中对支付令阐述错误的是（）A、支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的B、如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议C、劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令D、如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议正确答案:第7题,用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。

东财《劳动法》在线作业一答卷

东财《劳动法》在线作业一-0019试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 9 道试题,共 36 分)1.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是A.政府综合部门代表B.工会代表C.企业代表D.劳动行政部门代表答案:A2.根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定答案:A3.《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A.将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D.增加了个体经济组织作为用人单位答案:C4.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理A.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C.用人单位承担直接赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担答案:A5.关于劳动关系主体，以下说法不正确的是A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系发生在直接的劳动过程中D.劳动关系主体双方有统一的经济利益答案:D6.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷答案:C7.社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性答案:D8.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣的劳动者签订劳动合同C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护答案:B9.综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A.外勤人员B.勘探人员C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工答案:B二、多选题 (共 16 道试题,共 64 分)10.我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A.效益工资制B.等级工资制C.岗位工资制D.结构工资制答案:B11.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人答案:B12.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的答案:A13.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的答案:A14.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.妨碍执行公务罪D.强迫劳动罪答案:A15.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行答案:A16.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是A.劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案:B17.标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点A.普遍适用于一般职工B.以正常情况作为其适用条件C.一般以法定最低工时作为其时间长度D.作为确定其他工作日长度的基准答案:A18.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.某大学生到某单位实习期内的报酬争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议答案:A19.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表答案:A20.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A.依法处理原则B.公正原则C.支持诉讼原则D.及时处理原则答案:A21.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D.领取失业保险金期间接受职业培训的补贴答案:A22.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A.用人单位上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议委员会D.人民法院答案:23.公平就业原则是我国劳动就业的基本原则之一，以下哪些情形体现公平就业原则A.妇女享有与男子平等的劳动权利B.各民族劳动者享有平等的劳动权利C.国家保障残疾人的劳动权利D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利答案:24.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

19秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0013参考答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0013试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织答案:A2.依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。

A.用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B.培训期间的差旅费C.用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D.用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用答案:D3.下列哪项是正确的（）A.劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B.劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。

而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。

C.劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。

D.在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。

答案:B4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。

A.用人单位增加劳动强度变相加班的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的答案:A5.下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（）。

A.安全教育培训B.转岗培训C.提供专项费用进行的专业技术培训D.一般技能培训答案:C6.关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（）。

A.劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订B.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效C.连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算D.劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.15B.10C.7D.122.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

()A.正确B.错误3.在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下内容()。

A.继续协商的有关事项B.协调处理申请C.争议的事实D.协调结果4.对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误()。

A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金5.下列关于违约金的说法错误的有()。

A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金B.用人单位与劳动者只能就服务期、保密、竞业限制方面约定违约金C.违约金支付的主体仅为劳动者D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位6.劳动合同除法定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定下列哪些事项()。

A.试用期B.培训C.保守秘密D.福利待遇7.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力8.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是()。

A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定9.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。

A.3; 检查人员工作证; 检查工作证B.2; 检查人员工作证; 检查工作证C.3; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件D.2; 劳动保障监察标志; 劳动保障监察证件10.劳动合同中的民事责任主要是()。

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-3(100分)

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。

A、半年B、一年C、两年D、三年正确答案:第2题,下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。

A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案:第3题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。

A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同正确答案:第4题,在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。

A、用人单位的法定代表人B、用人单位C、用工单位D、用人单位团体正确答案:第5题,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）A、用工单位所在地的标准执行B、派遣单位所在地的标准执行C、被派遣劳动者居住地的标准执行D、被派遣劳动者户口所在地的标准执行正确答案:第6题,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（）的标准执行。

A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、劳动者户籍所在地D、工资发放地正确答案:第7题,下列说法错误的是（）。

A、经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现B、在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位C、违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益D、违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为正确答案:第8题,劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（）与用人单位或用人单位方面的团体。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001参考答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。

A.双方可自由约定
B.由单位拟定
C.由劳动者拟定
D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
答案:D
2.劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A.行政责任
B.不承担责任
C.赔偿责任
D.刑事责任
答案:C
3.与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。

A.一对一
B.一对二
C.三方
D.一对多
答案:C
4.下列说法中不正确的是（）。

A.录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同
B.一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效
C.一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。

用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章
D.签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁
答案:C
5.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。

A.劳动者不可以兼职
B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职
答案:C
6.下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。

A.中秋节。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案4

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。

A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问2.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。

A.用人单位预告解除合同B.用人单位即时解除劳动合同C.劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的D.用人单位经济性裁员3.构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。

()A.正确B.错误4.如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动()。

A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效5.劳务派遣的种类有()。

A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣6.经济性裁员的法律后果主要体现在()。

A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照《企业破产法》规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助7.根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为()。

A、区域性集体合同B、行业性集体合同C、全国性集体合同D、职业性集体合同8.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。

A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定9.集体合同的效力范围包括()。

A、对人效力B、对事效力C、时间效力D、空间效力10.以下哪些主体适用劳动合同法()。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三1

A.试用期
B.培训
C.劳动合同终止的法定情形以外的条件
D.福利待遇
正确答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（）。
A.用人单位只能预告通知解除劳动合同
B.用人单位可以预告通知解除劳动合同
C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
正确答案:D
14.下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（）。
A.登记型派遣
B.登录型派遣
C.录用型派遣
D.雇佣型派遣
正确答案:D
15.用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（）。
A.该乡镇企业应承担有关行政责任
B.该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的责任
C.该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D.该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
正确答案:AB
9.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：( )
A.用人单位被兼并解散
C.用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D.用人单位可以即时解除劳动合同
正确答案:BC
2.在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（）。
A.公开
B.效率
C.公平
D.公正
正确答案:ACD
3.劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些（）。

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三(100分)

2019秋东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三〔100分〕【奥鹏】-[东北财经大学]东财?劳动合同法理论与实务?在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,根据?劳动合同法?规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，〔〕。

A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第2题,用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。

A、签订合同之日B、上级批准设立之日C、用工之日D、劳动者领取工资之日正确答案:第3题,我国劳动合同法对〔〕的合法权益有倾斜保护A、劳动者B、用人单位C、被派遣单位D、劳动行政部门正确答案:第4题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。

A、试用期满的月工资已履行的试用期间B、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间C、试用期满的月工资已经履行的超过法定试用期的期间D、试用期的满月工资已履行的试用期间正确答案:第5题,在劳务派遣协议中以下哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容〔〕。

A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限劳动报酬C、提供相应的劳动条件D、社会保险费的数额正确答案:第6题,在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，那么劳动者与人事代理机构之间〔〕。

A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系正确答案:第7题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付〔〕的工资。

A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍正确答案:第8题,如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系〔〕。

A、看哪一种劳动报酬对各方都有利B、看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C、看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D、看哪一种劳动报酬对劳动者更有利正确答案:第9题,如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，那么该监察人员〔〕A、应当回避B、可以回避C、继续参与D、暂停工作正确答案:第10题,依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处分不服的，可以提起：〔〕A、行政复议B、行政诉讼C、行政复议或行政诉讼D、必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案:第11题,协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和〔〕签字盖章后生效。

大工19秋《劳动法》在线作业123满分答案

大工19秋《劳动法》在线作业123满分答案14.劳务派遣用工是一种与用人单位直接雇佣劳动者不同的用工形式。

答案:正确15.劳动者应当按照用人单位的要求履行劳动合同约定的工作内容和工作标准，并保证劳动安全和劳动卫生。

答案:正确16.用人单位有权解除劳动合同，但必须依法履行解除程序和给予经济补偿。

答案:正确17.在劳动法律关系中，用人单位应当保障劳动者的合法权益，尊重劳动者的人格尊严。

答案:正确18.劳动争议仲裁机构的裁决具有强制执行力。

答案:正确19.劳动合同法规定，用人单位应当将劳动合同签订情况报告劳动行政部门备案。

答案:正确20.用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、民族、宗教、残疾等情况。

答案:正确一、单选题(共5道试题,共40分)1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月B.3个月C.2年D.1年答案：D2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院答案：B3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系答案：D4.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对答案：B5.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位答案：A二、多选题(共5道试题,共40分)6.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同答案：ABD7.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。