单位日常管理制度

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单位日常管理制度

单位日常管理制度单位日常管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的单位日常管理制度（通用5篇），希望对大家有所帮助。

单位日常管理制度1为深入开展文明机关创建活动，确保做好局机关大楼环境卫生工作，特制定本制度。

一、办公室内清洁卫生1.各办公室的清洁卫生工作原则上由保洁员在每天上午8:30分前做完。

同时各办公室人员应负责把各自办公室内的物品按规定摆放整齐，与办公无关的物品不准摆放。

2.每天早上做完室内清洁后，各处室负责人应检查本处室完成情况，应保持室内日光灯管、插座、窗台、窗扇、沙发、办公桌椅等无灰迹，地面无积水、无烟头，墙角无蜘蛛网。

办公室内的公用茶具要每天清洗一次，保证无茶垢，电热水瓶内保持水质干净，每周除水垢一次。

3.办公室内的空调机过滤网每半年由专人清洗一次，窗帘布每年由保洁员统一清洗两次。

4.办公室内除每天上班前做好清洁外，工作时间内办公人员要有良好的保洁习惯。

二、公共场所清洁卫生1.机关大楼公共场所清洁卫生工作由保洁员专人负责。

2.大楼大厅、走道、会议室、卫生间等公共场所应每天清理打扫一次，做到地面无积水、无烟头、无纸屑、无痰迹，扶手墙壁和桌面无灰尘，公共走道无杂物。

3.保洁员同时负责公共场所水、电开关的管理，杜绝长明灯、长流水现象。

三、大楼清洁卫生的工具应放指定地点，用完后应清洁干净放回原位。

四、对违反本制度的处室及个人，将按相应规定予以处罚。

单位日常管理制度2一、区教委作为教委大院环境卫生牵头单位，充分结合教委大院实际，制定，逐步改善大院环境，规范大院的管理秩序，为机关和住户创造一个干净整洁、秩序井然的工作和生活环境的环境卫生管理制度。

具体内容如下：二、认真落实卫生保洁制度，保持公共道路、车棚、公共场所的清洁卫生，做到无垃圾堆积、无卫生死角；下水道、排水沟、沉沙井、化粪池保持畅通，无污水溢流；公厕保持清洁无臭味。

公司的正经日常管理制度

公司的正经日常管理制度一、工作时间及考勤制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工每日工作时间为8小时，具体上下班时间按公司规定执行。

2. 员工需遵守考勤制度，按时签到，不得无故迟到、早退或旷工。

3. 加班须提前申请并经过上级批准，加班费用或调休安排按照国家规定和公司政策执行。

二、休假与请假制度1. 员工享有法定假日、年假等各类假期。

2. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相应证明。

3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。

三、工作纪律与行为规范1. 员工应恪守职业道德，保持工作场所整洁有序。

2. 禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如私人通话、上网娱乐等。

3. 员工之间应相互尊重，维护良好的团队协作氛围，不得有损同事关系的行为。

4. 严格遵守公司保密协议，不得泄露公司及客户信息。

四、办公设备与资产管理1. 员工应合理使用办公资源，节约用电、用水等。

2. 对于公司资产，包括办公设备、文具等，员工应妥善保管，非正常损坏需赔偿。

3. 未经授权，员工不得私自将公司财产带离办公场所。

五、会议与沟通机制1. 定期召开部门会议，及时传达公司决策与信息。

2. 鼓励员工提出建设性意见与建议，通过适当渠道反馈给管理层。

3. 对于重要事项，应及时组织相关人员进行沟通协商，确保信息畅通。

六、安全与健康1. 公司提供符合安全标准的工作环境，定期进行安全检查。

2. 员工应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时上报。

3. 公司倡导健康的工作生活方式，鼓励员工参与体育锻炼与健康活动。

七、违规处理与奖惩机制1. 违反公司管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。

2. 对于表现优秀、贡献突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 建立公平、公正的奖惩体系，确保每位员工的合法权益。

单位日常管理制度

单位日常管理制度单位日常管理制度是指企业或组织为规范内部各项工作，确保工作的顺利进行和效率的提高，制定的一系列操作规范和管理措施。

单位日常管理制度涉及到各个方面的工作，包括人力资源管理、财务管理、安全管理、卫生管理等。

一、人力资源管理制度人力资源管理是企业日常管理中非常重要的一项工作。

在人力资源管理方面，单位应制定相关制度，确保招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的顺利进行。

这包括明确招聘程序、详细的培训计划、定期的绩效考核制度和合理的薪酬体系等。

二、财务管理制度财务管理是组织和管理企业财务活动的一系列制度和措施。

制定财务管理制度旨在规范企业的财务行为，确保财务信息的准确性和透明度。

财务管理制度包括财务报表的编制与审核、会计凭证的管理、预算管理、成本管理等方面。

这些制度能够保证企业的财务状况在法律法规和内部规定范围内合理、透明地运营。

三、安全管理制度安全管理制度是单位日常管理的重要组成部分，旨在确保员工安全，提高生产安全管理水平，减少事故发生概率，保障员工生命财产安全。

安全管理制度主要包括岗位安全责任制、安全培训制度、危险源辨识与风险评估、应急救援预案等内容。

通过建立健全的安全管理制度，能够有效地预防和控制各类安全事故的发生，保护员工和企业财产的安全。

四、卫生管理制度卫生管理制度是保护和改善员工健康状况的一项制度。

卫生管理制度包括定期的员工体检、员工健康宣教、防疫消毒措施、职业病防治等方面。

通过建立科学的卫生管理制度，能够保护员工身体健康，减少职业病和工作相关疾病的发生，提高员工工作效率。

五、制度执行与监督制定各项日常管理制度不仅仅是为了实现一定的要求，更重要的是要确保制度得到全面有效的实施和监督。

单位应该明确相应的工作责任，并建立监督机制，及时发现问题并对问题进行纠正。

制度执行和监督是保证各项制度能够顺利落地并发挥预期效果的关键。

在实施单位日常管理制度过程中，需要保持灵活性，根据实际情况进行调整和更新。

单位日常安全管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部安全管理，保障员工生命财产安全，维护单位正常生产、工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工及来访人员。

第三条本制度旨在提高全体员工的安全意识，建立健全安全管理制度，确保单位安全生产和日常安全工作。

第二章安全生产管理第四条单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和员工的安全职责。

第五条单位应定期对安全生产进行自查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产无事故。

第六条单位应定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。

第七条单位应严格执行安全生产操作规程，确保生产过程中的安全。

第八条单位应加强设备维护保养，确保设备安全运行。

第九条单位应定期对生产场所进行安全检查，发现不符合安全要求的设施设备，立即停止使用，并采取措施整改。

第三章日常安全管理第十条单位应加强消防管理，确保消防设施完好有效，消防通道畅通。

第十一条单位应定期进行消防安全演练，提高员工的火灾应急处理能力。

第十二条单位应加强用电安全管理，严格执行用电操作规程，确保用电安全。

第十三条单位应加强交通安全管理，确保车辆行驶安全，遵守交通法规。

第十四条单位应加强食品卫生管理，确保员工饮食安全。

第十五条单位应加强门卫管理，严格执行门卫制度，确保单位内部安全。

第十六条单位应加强网络安全管理，确保网络安全稳定。

第四章应急管理第十七条单位应建立健全应急预案，明确各类事故的应急处理流程。

第十八条单位应定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。

第十九条发生安全事故时，单位应立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。

第五章责任与奖惩第二十条单位应设立安全管理部门，负责安全管理工作。

第二十一条单位应定期对安全工作进行考核，对表现突出的个人和部门给予奖励。

第二十二条单位应严格执行安全生产奖惩制度，对违反安全规定的行为进行处罚。

第六章附则第二十三条本制度由单位安全管理部门负责解释。

行政单位的日常管理制度

第一章总则第一条为规范行政单位内部管理，提高工作效率，确保各项行政工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于行政单位全体工作人员，包括各部门、各科室及直属单位。

第三条本制度旨在建立规范化的行政管理机制，强化责任意识，提高服务质量，营造和谐、高效的工作环境。

第二章人员管理第四条工作人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，树立良好的职业道德，保持团结协作精神。

第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊原因需请假，应提前向部门领导申请，并按照规定办理手续。

第六条工作人员应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

第七条工作人员应爱护公共财产，节约办公用品，杜绝浪费。

第三章办公室管理第八条办公室应保持整洁、有序，工作人员应按照职责分工，各司其职。

第九条办公室工作人员应熟练掌握办公软件，提高工作效率。

第十条办公室应严格执行保密制度，确保国家秘密、商业秘密和单位内部信息的安全。

第十一条办公室应定期对办公设备进行检查、维护，确保其正常运行。

第四章考勤管理第十二条实行考勤打卡制度，工作人员应按时打卡，不得代打卡。

第十三条因故未能按时打卡者，应在规定时间内向部门领导说明情况，并办理请假手续。

第十四条违反考勤规定者，将根据情节轻重给予警告、记过等处分。

第五章会议管理第十五条会议应提前安排，明确会议主题、时间、地点、参会人员等。

第十六条会议主持人应按时召开会议，确保会议内容充实、高效。

第十七条会议记录员应做好会议记录，及时整理、归档。

第十八条会议结束后，应及时向相关部门或领导汇报会议情况。

第六章差旅管理第十九条差旅费报销需按照国家及单位相关规定执行。

第二十条差旅人员应提前向部门领导申请，并办理相关手续。

第二十一条差旅人员应按照规定行程、标准使用差旅费，不得擅自改变行程、标准。

第七章行政接待第二十二条行政接待应按照国家及单位相关规定执行。

第二十三条接待人员应热情、周到，维护单位形象。

第二十四条接待费用应严格按照预算执行，不得超支。

事业单位日常管理制度

第一章总则第一条为规范事业单位的日常管理工作，提高工作效率和服务质量，确保单位各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式员工、合同制员工和临时工。

第三条本制度旨在建立健全事业单位的日常管理机制，强化纪律意识，促进单位和谐稳定发展。

第二章工作纪律第四条上下班时间（一）上班时间：按照国家法定工作时间执行，具体作息时间由单位根据实际情况制定。

（二）下班时间：按照国家法定工作时间执行，具体下班时间由单位根据实际情况制定。

（三）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假。

第五条请假制度（一）工作人员请假需提前向分管领导提出申请，经批准后方可请假。

（二）请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及规定按照国家相关法律法规执行。

（三）请假期间，需保持通讯畅通，及时向单位汇报请假情况。

第六条工作态度（一）工作人员应遵守职业道德，热爱本职工作，认真履行职责。

（二）工作中应保持敬业精神，积极主动，团结协作，共同推进单位事业发展。

第七条工作交接（一）工作人员因工作调动、休假等原因离职时，应做好工作交接，确保工作连续性。

（二）交接内容包括但不限于工作总结、资料归档、设备使用等。

第三章会议室使用第八条会议室使用原则（一）会议室主要用于单位内部会议、培训、接待等活动。

（二）会议室使用需提前向办公室提出申请，经批准后方可使用。

第九条会议室使用规定（一）使用会议室需遵守相关法律法规和单位规章制度。

（二）使用会议室后，应及时清理场地，保持整洁。

第四章车辆使用第十条车辆使用原则（一）车辆主要用于单位公务活动，不得用于私人用途。

（二）车辆使用需经分管领导批准，并填写《车辆使用申请单》。

第十一条车辆使用规定（一）驾驶员需遵守交通法规，确保行车安全。

（二）驾驶员应保持车辆整洁，定期进行保养。

第五章信息安全管理第十二条信息安全原则（一）单位内部信息不得外泄，确保信息安全。

（二）工作人员应提高信息安全意识，加强信息保密。

单位日常事务管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工和实习人员。

第三条本制度依据国家有关法律法规、单位章程以及上级部门的有关规定制定。

第四条本制度旨在规范单位日常事务管理，确保各项工作有序、高效、规范地进行。

第二章组织机构与职责第五条单位设立日常事务管理办公室，负责本制度的实施和监督。

第六条日常事务管理办公室的主要职责：（一）负责制定和修订本制度，报单位领导审批后实施；（二）负责对单位内部各项事务进行统筹协调，确保各项工作顺利进行；（三）负责对违反本制度的行为进行查处，提出整改意见；（四）负责对员工进行日常事务管理的教育和培训；（五）负责处理员工对日常事务管理的意见和建议。

第七条各部门、科室应按照本制度的规定，认真履行职责，确保日常事务管理工作的顺利进行。

第三章日常事务管理内容第八条办公秩序管理（一）保持办公场所整洁、有序，不得随意摆放物品，不得乱扔垃圾；（二）爱护办公设施，不得随意损坏或私自挪用；（三）遵守上下班制度，按时上下班，不得迟到、早退；（四）保持办公环境安静，不得大声喧哗，影响他人工作；（五）遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席。

第九条工作交接管理（一）交接双方应认真核对工作内容，确保交接无误；（二）交接双方应在交接单上签字确认，并存档备查；（三）交接双方应保持沟通，确保工作衔接顺畅。

第十条文件管理（一）文件应分类存放，便于查找；（二）文件借阅应登记，归还时及时归还；（三）文件损坏或丢失，应及时报告，并按规定进行赔偿。

第十一条考勤管理（一）员工应按照规定的时间、地点参加考勤；（二）考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假；（三）请假、加班应按规定程序办理，不得擅自离岗。

第十二条保密管理（一）员工应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露单位秘密；（二）涉密文件、资料应妥善保管，不得随意携带、复制、传播；（三）保密设施设备应定期检查、维护，确保安全。

日常工作管理制度(4篇)

日常工作管理制度1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分（____月____号开始），冬季____点____分（____月____号），每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。

3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。

时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。

不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。

早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。

事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。

病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。

日常工作管理制度条例

第一章总则第一条为加强公司日常管理工作，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，强化团队协作，营造良好的工作氛围。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊原因需请假，需提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

第六条员工请假应提前填写《请假申请表》，请假时间超过3天的，需提交相关证明材料。

第七条员工如有迟到、早退、旷工等情况，公司将根据实际情况进行处罚。

第八条员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。

第三章工作纪律与保密第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工在工作中应保持严谨的工作态度，认真履行职责，不得擅离职守。

第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十二条员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得有损公司利益的行为。

第四章工作效率与质量第十三条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。

第十四条员工在工作中应注重细节，提高工作效率，避免重复劳动。

第十五条员工应积极参与公司培训，提升自身业务能力和综合素质。

第十六条员工在工作中遇到困难，应及时向上级汇报，寻求解决方案。

第五章考核与奖惩第十七条公司对员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为员工晋升、加薪的依据。

第十八条员工在工作中表现突出，有突出贡献的，公司将给予奖励。

第十九条员工违反本制度规定，造成不良影响的，公司将依法进行处罚。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。

第二十三条本制度发布后，员工应认真学习，自觉遵守。

办公室日常管理规章制度（五篇）

办公室日常管理规章制度为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公环境，特制定本制度：1.上班必须准时，上班时间为8：30-12：0013：00-15：30，不得迟到、早退。

有病、有事的确不能按时上班者必须向领导请假，上班时间外出办事者，必须提前向领导说明，获批准后方可外出。

2.进入办公室必须着装整洁、得体。

3.在办公室禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、讲脏话，接听电话应及时，控制说话及手机音量适中，切勿打扰他人工作。

4.上班期间明确自己的本职工作，不得随意串岗，不做与工作无关的事情。

5.遇有客人来访应礼貌问、答，热情接待。

____节约用水、用电，用完水后及时关闭，下班后或长时间不使用电脑应及时关闭，最后离开办公室者应检查水电是否关闭。

7.爱护办公室的各项设施，保持桌面的整齐、清洁，养成正确的坐姿，下班后自己的工作书本、图纸、办公用具等应摆放整齐。

____人人需保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境，并做好办公室清洁卫生工作。

9.办公室用品爱惜使用，笔、本用完后，拿旧的换新的。

本规定自____年____月____日起执行。

办公室日常管理规章制度（二）1. 办公时间：办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。

员工需按时到岗，并在下班前完成当天的工作任务。

2. 出勤记录：员工需按照公司要求进行签到/签退记录，准确记录出勤情况。

如果员工需要请假，应提前向上级主管提出申请，经批准后方可请假。

3. 保密原则：办公室内的信息需要严格保密，员工不得将公司的商业秘密、客户信息等泄露给外部人员。

员工需签署保密协议，并接受相应的培训。

4. 办公室卫生：员工需保持办公区域的整洁，每日工作结束后将桌面、地面等清理干净。

员工应自觉参与办公室环境的保护，不乱扔垃圾，保持公共区域的整洁。

5. 文件管理：员工需按照规定的文件管理制度妥善保管文件，及时归档和分类，确保文件的安全和完整性。

离开办公室时，应将文件整理妥当。

单位工作日常管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，保障单位各项工作顺利开展，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，旨在规范员工工作行为，提高工作质量，营造良好的工作氛围。

第二章工作时间与考勤第三条本单位实行标准工作时间，具体工作时间由单位根据实际情况制定。

第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

第五条员工请假需填写《请假条》，请假时间超过三天者，需提供相关证明材料。

第六条员工迟到、早退、旷工或请事假未按规定办理手续的，将按照单位相关规定进行处理。

第三章工作纪律与职责第七条员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护单位形象。

第八条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守单位秘密。

第九条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。

第十条员工应积极参与单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第十一条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，不得擅自处理。

第四章工作环境与设备管理第十二条员工应爱护单位公共设施，不得随意损坏。

第十三条员工应合理使用办公设备，如有损坏，应及时报告并按规定赔偿。

第十四条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。

第五章保密与信息安全第十五条员工应严格遵守国家保密法律法规，保守单位秘密。

第十六条员工不得泄露单位内部信息，不得擅自复制、传播、篡改或销毁重要文件。

第十七条员工应妥善保管个人电子设备，不得将单位信息传输至非工作场所。

第六章奖励与惩罚第十八条对工作表现突出、成绩显著的员工，单位将给予表彰和奖励。

第十九条对违反本制度规定，影响单位正常工作的员工，单位将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。

第七章附则第二十条本制度由单位行政部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十二条本制度如需修改，由单位行政部门提出，经单位领导批准后实施。

单位日常管理制度

单位日常管理制度前言单位日常管理制度是保证单位正常运转、提高职工工作效率的必要措施。

本文档旨在规范单位的日常管理制度，确保各项工作有章可循、有序运转。

一、考勤管理制度1. 员工考勤要求（1）员工必须准时到岗，严禁旷工、迟到、早退；（2）请假须经过部门主管审批，并在考勤系统上记录；（3）员工请假需提前至少一天通知主管；如突发情况，需立即上报主管，并附上相关证明文件；（4）员工需完成日常工作量，否则触发考核机制。

2. 考勤系统要求（1）使用单位提供的考勤系统，准确记录员工考勤情况；（2）员工需按时将每日考勤情况记录在该系统中；（3）系统会生成考勤报表，部门主管需要定期查看并进行核对。

3. 考勤奖惩机制（1）勤奋努力并达标的员工，单位将给予一定的表彰和奖励；（2）若员工曾多次因旷工、迟到或早退等原因被警告，则视情节采取相应的管理措施。

二、财务管理制度1. 基本要求（1）实行制度管理，健全财务制度和管理制度；（2）加强财务管理，保证资金使用合理、收支清晰；（3）建立财务档案，保证财务资料及账务凭证审查、检查、监督、监管便于实现。

2. 费用支出管理（1）各部门经费支出必须与预算、计划相结合；（2）各部门负责经费的使用，必须全面了解和严格执行国家关于财务制度、经费管理制度和有关的政策法规；（3）经费的支出必须严格按照流程办理和备案，不得挪用、挥霍和滥用。

3. 合同管理（1）严格按照合同约定履行合同；（2）不得改变合同内容，不得私自签订合同；（3）所有合同必须经过法律顾问审查，经领导审批签字后才能生效极具法律效力；（4）合同履行过程中，需全面记录，并及时核查是否符合约定。

三、安全生产管理制度1. 安全教育和技能培训（1）单位必须通过各种方式，进行安全生产知识和技能培训，确保员工具备安全生产素质；（2）新员工入职时必须进行安全生产知识培训；（3）员工每月均需参加一次安全教育并进行考试，考试合格率需达到90%及以上。

2024公司办公室日常管理制度

2024公司办公室日常管理制度
2024年公司办公室应该建立以下日常管理制度：
1. 上班时间：设定正常上班时间，例如早上9点至下午6点。

员工应准时上班，并遵守公司的考勤制度。

2. 考勤管理：建立考勤制度，员工需要在指定的考勤系统中打卡记录工作时间。

迟到、早退等情况应有相应的处罚和补偿规定。

3. 请假制度：建立请假制度，员工应提前向上级领导或人力资源部门提出请假申请。

公司应根据个人情况和工作需求来审核和批准请假申请。

4. 工作任务分配：建立明确的工作任务分配制度，每个员工应知道自己的工作职责和目标，并按时完成工作任务。

5. 管理层沟通：建立定期的管理层沟通制度，例如每月的部门会议或一对一会议，以便及时解决问题和提供反馈。

6. 工作流程：明确工作流程和规范，确保工作的顺利进行。

例如，设定文件审批流程、会议安排流程等。

7. 保密制度：建立保密制度，员工应保护公司的商业机密和客户信息，禁止私自泄露。

8. 设备使用规定：建立设备使用规定，员工应正确使用办公设备，并保证设备的安全性和维护。

9. 清洁及环境管理：工作场所应保持整洁、卫生，建立定期清洁和维护规定。

员工应保持工作环境的整洁和个人卫生。

10. 紧急处理程序：建立紧急处理程序，例如火灾、地震等紧急情况下的疏散和救援计划。

以上是一些建议的日常管理制度，每个公司应该根据自身情况进行适当调整和完善。

单位日常监督管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的日常管理，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，强化责任意识，促进单位和谐稳定发展。

第二章监督管理职责第四条单位成立日常监督管理小组，负责对本单位日常工作的监督管理。

第五条日常监督管理小组职责：1. 负责制定和修订本制度，确保制度符合国家法律法规和单位实际情况；2. 监督检查各部门、各岗位员工履行职责情况，及时发现和纠正工作中的问题；3. 组织开展员工培训，提高员工业务水平和综合素质；4. 收集和整理员工意见建议，为领导决策提供参考；5. 负责处理员工申诉，维护员工合法权益；6. 完成单位领导交办的其他工作。

第六条各部门负责人为本部门日常管理工作的第一责任人，负责本部门工作的组织实施和监督管理。

第七条各岗位员工应按照岗位要求，认真履行职责，服从监督管理。

第三章监督管理内容第八条工作纪律：1. 上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 工作态度：员工应保持良好的工作态度，积极主动，认真负责；3. 工作质量：员工应保证工作质量，按时完成工作任务；4. 考勤管理：严格执行考勤制度，如实记录员工出勤情况；5. 公务用车：合理使用公务用车，不得私用、滥用。

第九条办公秩序：1. 保持办公区域整洁，不得随意堆放杂物；2. 不得在办公区域吸烟、饮酒；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得在办公区域大声喧哗、争吵；5. 不得擅自改变办公设施布局。

第十条沟通协调：1. 员工应主动与同事沟通，保持良好的团队协作；2. 遇到问题应及时向领导汇报，寻求解决方案；3. 不得散布、传播负面信息，影响单位声誉；4. 遵守国家法律法规，不得参与非法活动。

第十一条员工行为：1. 不得在工作中故意拖延、推诿责任；2. 不得在工作中泄露单位机密；3. 不得利用职务之便谋取私利；4. 不得在工作中对同事进行侮辱、诽谤；5. 不得在工作中损害单位利益。

体制内单位日常管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保单位各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位全体工作人员，包括正式员工、临时聘用人员及实习人员。

第三条本制度遵循依法管理、科学合理、公平公正、高效务实的原则。

第二章组织架构第四条单位内部设立以下组织架构：1. 办公室：负责单位日常行政事务、档案管理、后勤保障等工作。

2. 人力资源部：负责人员招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

3. 财务部：负责单位财务预算、收支管理、会计核算等工作。

4. 业务部：负责单位业务开展、项目执行、客户服务等工作。

5. 技术部：负责单位技术支持、设备维护、网络安全等工作。

第三章工作纪律第五条工作人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位形象。

第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条工作人员应保持办公环境整洁，爱护公共设施，节约用水、用电。

第八条工作人员应积极参加单位组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第九条工作人员应保守单位商业秘密，不得泄露、传播。

第四章考勤管理第十条单位实行考勤制度，考勤时间以单位规定为准。

第十一条工作人员因公外出需办理请假手续，请假时间超过一天需提前一天报批。

第十二条工作人员请假未获批准或未按时销假，按旷工处理。

第五章财务管理第十三条单位财务实行预算管理，严格按照预算执行。

第十四条工作人员报销费用需提供合法有效票据，经批准后方可报销。

第十五条严禁公款私用、挪用、冒领、骗取单位资金。

第六章人力资源管理第十六条单位实行岗位责任制，明确岗位职责，加强员工培训。

第十七条单位定期对员工进行考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

第十八条单位建立人才储备机制，为员工提供发展空间。

第七章业务管理第十九条业务部门应严格按照合同、项目要求开展工作。

第二十条业务部门加强与客户的沟通，提高客户满意度。

第二十一条业务部门应加强内部协作，确保项目顺利实施。

第八章安全管理第二十二条单位加强安全管理，确保人员、设备、资料安全。

日常工作管理制度(3篇)

日常工作管理制度为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度(范围：适用于公司全体工作人员)一、员工责任1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。

2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。

3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。

4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。

5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。

6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。

7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

8.员工应互相尊重、团结合作。

9.员工应尊重领导、服从管理。

二、员工日常工作生产秩序管理制度1.遵守岗位职责。

2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。

3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。

4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽烟、聊天。

5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。

6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。

7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。

8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。

9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。

11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。

12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。

13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。

14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。

15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。

国企单位日常管理制度

第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作的正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工，旨在规范员工的行为，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象。

第二章工作时间与作息第三条本单位实行标准工作日制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体作息时间如下：- 上班时间：上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。

- 午休时间：12:00至13:30。

第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需请假，应提前向主管领导提出申请，并经批准后方可离岗。

第三章考勤管理第五条本单位采用考勤机打卡制度，员工需按时打卡。

迟到、早退、旷工等行为将按相关规定进行处理。

第六条考勤机打卡时间为每日上下班及午休前后的30分钟内。

员工应在此时间段内打卡，否则视为迟到或早退。

第七条任何员工不得代他人打卡，一经发现，双方均按旷工一日处理。

第四章办公环境与秩序第八条员工应保持办公环境的整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、大声喧哗或进行其他影响他人工作秩序的行为。

第九条员工应爱护办公设施，不得随意损坏或私自带走。

第十条办公室内不得存放与工作无关的物品，不得擅自改变办公区域的布局。

第五章服装与仪容第十一条员工上班时应穿着整洁、得体的服装，不得穿着休闲装、运动装等不符合工作形象的衣服。

第十二条女员工不得佩戴过于夸张的首饰，男性员工不得留长发、胡须。

第六章工作纪律第十三条员工应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得利用职务之便谋取私利。

第十四条员工应认真履行职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责。

第十五条员工在工作中应团结协作，互相尊重，不得相互诋毁、诽谤。

第七章奖惩第十六条对遵守本制度、表现突出的员工，单位将给予表彰和奖励。

第十七条对违反本制度、影响工作秩序的员工，单位将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

第八章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

基础单位工作日常管理制度

第一章总则第一条为了加强基础单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于基础单位全体工作人员，包括管理人员、技术人员和辅助人员。

第三条本制度遵循依法管理、科学合理、公开透明、奖惩分明的原则。

第二章工作时间与考勤第四条基础单位实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并办理相关手续。

第六条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照国家规定和单位实际情况执行。

第七条考勤制度采用打卡或签到方式，工作人员应自觉遵守，不得代打卡或伪造考勤记录。

第八条对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

第三章工作纪律与行为规范第九条工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度，维护单位形象。

第十条工作人员应坚守岗位，认真履行职责，不得擅离岗位、串岗或从事与工作无关的活动。

第十一条工作人员应保持工作场所的整洁、安全，爱护公共设施，不得损坏单位财产。

第十二条工作人员应尊重同事，团结协作，不得侮辱、诽谤、打击报复他人。

第十三条工作人员应保守单位秘密，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第四章工作任务与质量要求第十四条工作人员应根据岗位要求，明确工作任务，制定工作计划，并按时完成。

第十五条工作人员应按照规定的质量标准，确保工作成果的质量。

第十六条工作人员应主动汇报工作进展情况，及时沟通、协调，确保工作目标的实现。

第十七条对工作成果不符合质量要求的，应及时返工或改进，直至符合要求。

第五章工作交接与档案管理第十八条工作人员离职或调岗时，应办理工作交接手续，确保工作连续性和资料完整性。

第十九条工作交接应包括工作内容、已完成工作情况、未完成工作安排、资料移交等。

第二十条单位应建立健全档案管理制度，对各类档案进行分类、整理、归档，确保档案的完整性和安全性。

公司日常管理制度10条

公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。

对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。

2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。

同时，应保持工作场所的整洁有序。

3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。

未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。

4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。

对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。

5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。

参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。

6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。

7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。

对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。

8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。

9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。

员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。

10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。

奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。

单位日常工作管理制度

单位日常工作管理制度第一章总则第一条为规范单位日常工作管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位的所有工作人员。

第二章工作岗位与职责第三条工作岗位是指单位对员工在工作中所承担的职责和任务。

第四条工作岗位应当明确具体的职责和要求，为员工提供明确的工作方向和目标。

第三章工作安排第五条单位应当合理安排员工的工作任务，确保员工能够充分发挥自身能力。

第六条工作安排应当遵循公平、公正、公开的原则，严禁以任何形式进行人身攻击、恶意排挤。

第四章工作考核第七条单位应当建立健全的工作考核制度，及时对员工的工作进行评价和反馈。

第八条工作考核应当根据员工的工作绩效，对其进行奖惩，激励员工努力工作。

第五章工作纪律第九条员工应当遵守单位的工作纪律，严格执行工作制度和规定。

第十条迟到、早退、旷工等行为应当受到处罚，对严重违纪的员工应当进行严肃处理。

第六章工作安全第十一条单位应当建立健全的工作安全制度和规范，确保员工的人身安全。

第十二条员工应当严格遵守工作安全规定，严禁违反规定的行为，确保工作安全。

第七章工作环境第十三条单位应当提供良好的工作环境，为员工营造舒适的办公氛围。

第十四条员工应当爱护单位的财产和办公设备，保持工作环境的整洁和卫生。

第八章工作汇报第十五条员工应当按照单位的要求，及时向上级汇报工作情况，确保信息畅通。

第十六条上级领导应当定期对员工的工作进行审核和评估，及时提出意见和建议。

第九章工作培训第十七条单位应当为员工提供必要的工作培训，提高员工的综合素质和工作能力。

第十八条员工应当积极参加单位组织的培训活动，不断提高自身的专业技能。

第十章奖惩机制第十九条单位应当建立健全的奖惩机制，激励员工积极工作，提高工作绩效。

第二十条对表现优秀的员工应当进行及时奖励，对懈怠、消极的员工应当进行相应处罚。

第十一章工作日常管理第二十一条单位应当建立健全的日常工作管理制度，确保单位的正常运转。

第二十二条员工应当认真遵守单位的工作制度和规定，确保工作的高效进行。