物业集团福利管理制度

物业集团福利管理制度

1、目的

为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，明确福利发放标准，特制定本管理制度。

2、适用范围

适用于物业集团及下属各分公司。

3、职责

3.1 物业集团人力资源职能部门

3.1.1 负责公司福利管理制度的制定与完善，监督下属分公司对福利制度的执行。

3.1.2 负责物业集团员工的福利管理。

3.2 各下属分公司人力资源职能部门

3.2.1 执行福利管理制度并负责本公司员工的福利管理工作。

3.2.2 反馈福利管理制度在执行中碰到的问题。

4、主要内容

4.1 带薪假期

4.1.1 法定节假日：法定节假日按照国家现行规定执行。

4.1.1.1 元旦：1天。

4.1.1.2 春节：3天。

4.1.1.3 清明节：1天。

4.1.1.4 五一劳动节：1天。

4.1.1.5 端午节：1天。

4.1.1.6 中秋节：1天。

4.1.1.7 国庆节：3天。

4.1.2 婚假：在职员工可享受3个工作日的婚假，须按照考勤管理制度提前请假，假期前须进行工作交接。

4.1.3 丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世的，可享受3个工作日的丧假，如情况紧急可口头沟通，返岗当日补填请假审批单。

4.1.4 产假：符合国家计划生育政策的女员工生育可享受产假，正常分娩者产假98天（深圳区域128天），剖腹/难产增加15天，产假须提前10天按要求请假，返岗后补齐有关证明或资料，假期前须进行工作交接。如各地区公司有其它产假政策，需报物业集团审批后执行。

4.1.5 护理假：于公司服务满半年的男员工，妻子生育符合国家计划生育政策的，在妻子生育期间可享受护理假10天，返岗后补齐有关证明和资料。假期前须进行工作交按。此假期须一次性休完。如各地区公司有其它护理假政策，需报物业集团审批后执行。

4.1.6 年休假：入司满一年的员工可享受年休假，具体标准如下：

4.1.6.1 员工工龄满1年不满10年的，年休假5天。

4.1.6.2 员工工龄满10年不满20年的，年休假10天。

4.1.6.3 员工工龄满20年的，年休假15天。

4.1.6.4 根据员工工龄情况进行年假调整。满足年假调整条件者，将于第二年1月1日起按新的级别享受年休假。

4.1.6.5 人力资源职能部门及员工上级须对员工的年假进行合理

安排，可分1至3次休完，以确保员工能充分享受，当年度的年假可延长至第二年3月31日前休完，不可跨年度累计。因工作需要的特殊情况须报公司常务副总裁审批后延期休假,但延期不可超过半年。

4.1.6.6 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

②工龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月及以上的。

③工龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月及以上的。

④工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月及以上的。

4.1.7 调动假：经批准当年在办理招调工的员工可享受3个工作日的调动假。

4.1.8 探亲假：外派及借调人员可享受探亲假，具体标准参照物业外派人员管理规定。

4.1.9 调休假：经批准并有考勤记录的加班可享受轮休，调休以半个工作日为单位，以1:1的比例换算调休时间。

4.1.10 休假需至少提前1个工作日提交请假审批单，如情况紧急需口头沟通，返岗当日补填请假审批单，一次性请假天数超

过 4 个工作日的，需提前2 周提交申请，并做好工作交接，假期结束后需到人力资源职能部门核销假期。

4.2 保险

4.2.1 社会保险：按照国家及公司所在当地政策规定的种类购买社会保险。

4.2.2 商业保险：经公司审核及评定后，公司可为每位员工购买团体意外险。

4.3 员工文体活动

4.3.1 为加强员工之间的沟通交流，增强员工体质，丰富员工业