新护士试用期满考核表
医院新员工试用期工作考核表
考核要素 备
考核要点
单项评价及赋分 5分 4分 3分 2分 1分
注 3.针对岗前教育测评得分低于模块总分的60%的部分，人力资源部门对其进行再培训
、再考核；试用期60天培训考核得分低于模块总分的60%的部分，人力资源部门可协
助科室对其进行再培训、再考核。
4.员工转正考评结果为延期转正或终止聘用的，科室注明原因。
/40
模块二 医院规章制度 模块三 工作礼仪 模块四 JCI概述 模块一、二、三培训考核责任人：
/30 笔试
/10 /20
第二部分 试用期培训考核评分情况
考核时间：_____年____月____日至_____年____月____日 评 分 __________
考核要素
考核要点
单项评价及赋分 5分 4分 3分 2分 1分
1.完整而始终如一地完成工作
2.通过积极解决问题和自身具备的团 持续做事 队精神展示出一种充满正能量的职业 的能力 精神更和灵活性，推动积极正向的改
变
3.有学习运用新方法完成工作的意愿
1.认可XX文化，并且持续学习企业文 企业 企业文化 化 文化 的理解 理解 及实践 2.工作中时刻体现XX的使命和价值观
XX医院新员工考核表
姓名 职称
出勤状况 （天、次）
病假
工号 职务
事假
旷工
部门
入职时间
迟到
早退
岗位 年月日 奖励 处罚
第一部分 岗前教育及测评
考核时间：_____年____月____日至_____年____月____日 评 分 __________
பைடு நூலகம்
考核要素
模块考评及赋分
考核形式
得分
医护人员试用期满考核表个人总结5篇
医护人员试用期满考核表个人总结5篇医护人员试用期满考核表个人总结5篇医院可以开展试用期护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月举办。
下面给大家分享一些关于医护人员试用期满考核表个人总结5篇，希望能够对大家有所帮助。
医护人员试用期满考核表个人总结（精选篇1）20__年是全国卫生系统继续深化改革的一年，一年来，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20__年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下：一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1～2次，并有记录。
(2)护理操作时要求三查七对。
(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
试用期考核表
5分
具有良好的沟通能力(团队/客户)
5分
迟到早退（0次=5分；2次=4分；3次=3分；4次=0分）
5分
考勤（20%） 事假（0天=5分；0.5天=4分；1天=3分；2天=2分；3天=0分） 5分
旷工（0=10分；1次=0分）
10分
合计得分
年 月 日— 日
实际得分
年月
评分人
试用期考核标准
部门
姓名
考核日期
考核项目
具体考核内容
项目总分
认真完成培训/学习内容，定期考核结果优良
10分
每日工作态度积极认真
130分
岗位工作（80%）
主动学习专业知识，虚心请教，专业能力提升快
10分
团结友爱同事，积极配合团队工作，合作精神强
10分
用于承担责任，具有解决问题的能力
护士合同期满考核表
护士合同期满考核表
甲方（雇主）：______
乙方（护士）：______
一、工作内容
乙方应按照相关法律法规和医院规定，认真履行护士职责，包括但不限于病人护理、医疗记录记录、协助医生诊疗等工作。
二、工作时间
乙方应按照医院排班安排上班，如有特殊情况需请假，应提前向甲方请假并得到批准。
三、工作环境
四、工资待遇
乙方的工资待遇将根据工作表现和考核结果确定，具体细则另行制定。
五、保密义务
乙方应保守医院的商业秘密和病人隐私信息，不得泄露给外部人员。
六、合同期限
本合同自双方签署之日起生效，期满后双方可根据实际情况决定是否续签。
七、考核标准
乙方在合同期满时将接受由甲方进行的综合考核，包括但不限于工作表现、工作态度、专业技能等方面的评估。
八、违约责任
如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
九、其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
十、解决争议
因履行本合同所产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交有管辖权的仲裁机构解决。
甲方（盖章）：______ 乙方（签名）：______
签订日期：______。
实习生转正考核表
·是否为达成工作目标而即使进行沟通。
工
作
态
度
7、主动性
·能否充满责任感，主动承担任务。
Байду номын сангаас10%
8、协作性
·能否与同事协调配合，搞好工作。
10%
·能否维护气氛良好的人际关系。
9、适应性
·能否适应公司环境，认同公司文化。
5%
·是否适应工作，处理工作中存在的问题，并及时改进。
10、纪律性
·能否严格遵守各项制度和规定。
10%
·是否按时参加相关会议和活动。
评定总分：A＝（∑每一项评分*权重）
部门领导评价及建议：签订就业协议并且毕业后予以录用 是□ 否□
分管领导意见：
人力资源中心意见：
考核结果
总分≥3.5，建议签订就业协议 □总分＜3.5分,建议不予签订就业协议□
实习生考核表
姓名
部门
岗位
考核时间
分值说明
优（5分）良（4分）中（3分）差（2分）
名称
项目
考核要素
考核要点
权重
评分
优
良
中
差
工作
业绩
1、工作完
成情况
·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务。
20%
·工作是否认真、细致。
·是否能够独立完成相关工作。
工
作
能
力
2、知识/技能
·是否具备相关丰富的理论和专业知识。
5%
3、理解力
·是否能充分理解上级意图并把握要点。
10%
·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通。
4、改善能力
·是否善于发现问题，并积极主动改进，提高工作效率和质量。
(实用版)护士岗位能力考核表
(实用版)护士岗位能力考核表一、考核目的为了提高护士的专业素质，确保患者安全，提升护理服务质量，特制定本考核表。
通过全面、细致的评估，促进护士在临床护理、专业技能、沟通协作等方面的持续改进与发展。
二、考核范围1. 临床护理能力2. 专业技能掌握3. 病情观察与评估4. 医嘱执行与护理记录5. 患者沟通与心理护理6. 团队协作与教学能力7. 持续与自我提升三、考核标准1. 临床护理能力（30%）- 能够独立完成护理操作，动作规范、轻柔，无并发症发生。
- 熟练掌握急救技能，能够在紧急情况下迅速做出判断并实施抢救。
- 能够根据患者病情制定合理的护理计划，并进行动态调整。
2. 专业技能掌握（25%）- 掌握护理专业基础知识，能够运用专业知识解决实际问题。
- 熟悉常用药物的药理作用、适应症、禁忌症和不良反应。
- 能够正确使用各种医疗设备。
3. 病情观察与评估（15%）- 能够及时发现患者的病情变化，并进行准确评估。
- 对患者的生理、心理、社会等方面进行全面评估。
- 做好护理记录，记录清晰、完整、真实。
4. 医嘱执行与护理记录（10%）- 认真执行医嘱，确保患者用药安全。
- 护理记录规范、准确，及时反映患者病情变化。
- 定期对医嘱执行情况进行回顾，确保医嘱落实到位。
5. 患者沟通与心理护理（10%）- 与患者建立良好的沟通关系，尊重患者意愿，关注患者需求。
- 能够运用心理学知识进行心理护理，缓解患者心理压力。
- 参与患者健康教育，提高患者的自我护理能力。
6. 团队协作与教学能力（5%）- 具有良好的团队协作精神，能够与同事共同应对临床挑战。
- 参与培训和教学活动，提高护理团队的整体素质。
- 能够进行护理查房、授课，分享临床经验和教学心得。
7. 持续与自我提升（5%）- 积极参加各类学术活动，了解护理领域的新知识、新技术。
- 主动，提升自身业务水平，不断提高专业素质。
- 关注国内外护理发展趋势，为护理学科发展贡献力量。
医院新员工试用期考核表完整
医院新员工试用期考核表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
博爱医院员工试用期满考核表
试用期员工月度绩效考核表
试用期员工月度绩效考核表（一）
新员工试用考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
门诊护士合同期满考核鉴定表个人总结
门诊护士合同期满考核鉴定表个人总结示例文章篇一：《门诊护士合同期满考核鉴定表个人总结》我叫[名字]，是一名门诊护士，现在我的合同期已满啦，我想跟大家好好说说我这一段时间的工作经历呢。
我刚来到门诊的时候呀，心里可紧张啦。
就像一只小老鼠闯进了大仓库，到处都是新鲜又陌生的东西。
门诊里人来人往的，有好多患者，他们的表情呀，有的很焦急，就像热锅上的蚂蚁；有的很痛苦，像霜打的茄子一样没精打采的。
我当时就想，我一定要好好干，能让他们感觉好一点。
那我每天的工作可丰富啦。
一早上来呀，就要开始做准备工作。
我得把治疗室收拾得干干净净的，那些仪器设备就像我的小伙伴一样，我得把它们摆放得整整齐齐，可不能让它们“调皮捣蛋”。
比如说，血压计得放在顺手的地方，就像我们吃饭的时候要把筷子放在方便拿的地方一样。
我每天都要给好多患者量血压、测体温。
这可不是一件简单的事儿哦。
有些患者呀，特别害怕量血压，一看到血压计的袖带就像看到了什么可怕的怪物一样。
我就会跟他们说：“叔叔阿姨呀，这个就像给您的胳膊轻轻抱了一下，一点都不疼的，您就放心吧。
”然后我就小心翼翼地给他们绑上袖带，就像给小宝宝系围嘴一样仔细。
量完了，要是血压有点高或者有点低，我还得跟他们解释呢。
有一次，一个爷爷量完血压，血压有点高，他就很担心。
我就笑着跟他说：“爷爷呀，您今天是不是吃了什么咸的东西啦？这就像您在马路上开车，突然有个小石子挡了一下，没什么大不了的，您只要这几天少吃点咸的，多休息休息，就会好起来的。
”爷爷听了我的话，就放心多了。
还有打针的时候呢。
有些小朋友呀，一看到针头就开始哭，哭得那叫一个伤心，眼泪就像断了线的珠子一样。
我就会哄他们，我会说：“小宝贝呀，你看这个针头就像一个小蚊子轻轻地叮你一下，而且这个小蚊子还会把让你生病的小虫子赶跑呢。
”然后我会给他们找一个小贴纸或者小糖果，小朋友们就会慢慢地不哭了，变得很听话。
我还得给患者做一些健康宣教呢。
这就像我是一个小老师，患者们都是我的学生。
新入职护士考核表
新入职护士考核表
新入职护士考核表
部门：
____________________________________________________ 姓名：
____________________________________________________ 入职日期：_______________________
考核日期：_______________________
一、岗位能力考核
1.是否熟悉科室工作流程及相关制度规定：□是□否
2.是否能独立完成日常护理工作：□是□否
3.是否能熟练掌握医疗器械操作：□是□否
4.是否能准确记录病人信息及医嘱执行情况：□是□否
5.是否能及时发现病情变化并采取相应措施：□是□否
二、职业素养考核
1.是否具有良好的职业道德：□是□否
2.是否能严格遵守保密制度：□是□否
3.是否能与患者、家属等进行良好的沟通和建立良好的关系：□是□否
4.是否能持续学习和提高自身专业技能：□是□否
5.是否能在工作中保持积极向上的态度：□是□否
三、工作表现考核
1.是否能够按时完成任务：□是□否
2.是否能够有效协作完成团队任务：□是□否
3.是否能够主动承担工作任务：□是□否
4.是否能够迅速适应工作环境和工作内容：□是□否
5.是否能够及时处理突发事件：□是□否
考核人： _____________________
考核意见： _____________________
(□合格□不合格)
备注：
_______________________________________________________。
医院护士工作考核表
医院护士工作考核表考核日期：[填写考核日期][填写考核日期]被考核人：[填写被考核人姓名][填写被考核人姓名] 考核人：[填写考核人姓名][填写考核人姓名]一、专业能力1. 临床技能：- [ ] 掌握基本的护理技能，包括测量体温、血压等。
- [ ] 能熟练执行常见护理操作，如静脉输液等。
- [ ] 能独立进行基本的急救措施。
- [ ] 掌握专科护理技能，如婴儿护理、心脏监护等。
2. 知识水平：- [ ] 具备相关护理专业知识和理论基础。
- [ ] 熟悉常见病症和护理原则。
- [ ] 对新技术和新知识能够及时更新。
3. 协作能力：- [ ] 能够与多学科团队合作，实现良好的协作氛围。
- [ ] 能够有效沟通、配合其他医务人员。
二、责任心1. 专业素养：- [ ] 严格遵守职业道德和规范。
- [ ] 对患者保密信息进行妥善保管。
- [ ] 维护医院的形象和声誉。
2. 工作态度：- [ ] 对工作认真负责，不推诿责任。
- [ ] 守时上班，无私假、迟到等不良记录。
- [ ] 拥有积极的工作态度，乐于助人。
三、沟通能力1. 与患者的沟通：- [ ] 能够与患者进行有效沟通，了解其需求和问题。
- [ ] 能够耐心倾听患者的意见和建议。
- [ ] 能够向患者提供准确、清晰的医疗信息。
2. 与团队的沟通：- [ ] 能够主动分享工作中的经验和知识。
- [ ] 能够积极参与团队讨论和决策。
- [ ] 能够与上级、同事保持良好的沟通关系。
四、综合能力1.应急处理：- [ ] 在突发情况下能够迅速冷静应对，并及时向上级汇报。
- [ ] 能够妥善处理各类突发状况，保障患者的安全。
2.问题解决：- [ ] 对工作中遇到的问题能够积极主动找出解决方案。
- [ ] 能够独立分析问题，并提出有效的解决策略。
---请在每个项目的方框中打勾表示被考核人是否达到该目标。
如有任何问题或需要补充说明，请在下方备注栏填写。
备注：[填写备注信息]考核人签名：_____________________________________被考核人签名：_____________________________________日期：_________________________。
新入职护士考核表
新入职护士考核表
作为一名新入职的护士，我们需要通过一定的考核来证明自己的能力和素质。
下面是一份新入职护士考核表，让我们一起来了解一下。
一、专业技能
1.掌握基本护理技能，如测量体温、血压、脉搏等。
2.熟练掌握各种护理操作，如换药、输液、拔管等。
3.能够正确使用各种医疗设备，如呼吸机、心电监护仪等。
4.能够熟练掌握各种护理记录和报告的编写方法。
二、沟通能力
1.能够与患者进行有效的沟通，了解患者的需求和病情。
2.能够与医生、护士长等医疗团队成员进行有效的沟通，协调工作。
3.能够与患者家属进行有效的沟通，解答疑问，提供帮助。
三、责任心
1.能够认真履行护理工作，保证患者的安全和舒适。
2.能够积极参与医疗团队的工作，为患者提供全面的护理服务。
3.能够认真学习和掌握各种护理知识和技能，提高自己的专业水平。
四、团队合作
1.能够积极参与医疗团队的工作，与其他护士、医生等成员协作完成工作。
2.能够遵守团队规定和工作流程，保证工作的顺利进行。
3.能够与其他护士、医生等成员进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题。
以上是新入职护士考核表的内容，我们需要认真学习和掌握这些技能和素质，不断提高自己的专业水平，为患者提供更好的护理服务。
同时，我们也需要认真履行自己的职责，保证患者的安全和舒适，为医疗团队的工作贡献自己的力量。
护士员工试用期考核表个人总结
护士员工试用期考核表个人总结护士员工试用期考核表个人总结（通用5篇）总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，让我们一起认真地写一份总结吧。
那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编为大家整理的护士员工试用期考核表个人总结（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
护士员工试用期考核表个人总结1我来到医院工作已有x年了，在科室的密切配合和支持下，在护士长及科主任的正确领导下，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学习护士专业知识。
在这些年的护理工作中，我的体会是三分治疗，七分护理，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要必。
曾经有人说过：拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。
是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?护理工作是一门精细的艺术。
护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。
护士应该是会用她们的爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让痛苦的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。
我会尽自己地努力工作，希望见到更多的家庭欢声笑语。
护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，我感觉通过每月对护理知识的理论和实践地巩固，受益良多。
在专业知识和工作能力方面，我本着把工作做地更好这样一个目标，积极完成以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作，认真做好医疗文书的书写工作，认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
当然在工作中仍有不足之处，如工作中不细心，技术有待提高，面部微笑不够，在今后的工作中一定努力提高自己的技术，提高微笑服务，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的难处，端正工作态度，我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。