学生会面试策划书
大学生部门面试活动策划
一、活动背景随着高校学生社团和部门的日益增多，大学生在课余时间的活动选择越来越丰富。
为了更好地选拔优秀人才，提高部门工作效率，同时为学生提供一个展示自我、锻炼能力的平台，特举办本次大学生部门面试活动。
二、活动目的1. 完善部门人员配置，选拔出具有潜力和热情的学生加入部门。
2. 增强学生自我认知，提高学生的沟通能力和团队协作能力。
3. 促进学生全面发展，培养学生的领导力和组织能力。
4. 营造积极向上的校园文化氛围，增强部门凝聚力。
三、活动主题“展自我风采，筑青春梦想”四、活动时间2023年10月15日至10月20日五、活动地点学校多功能厅、各学院会议室六、活动对象全校各年级、各专业学生七、活动组织1. 主办单位：校学生会2. 承办单位：各学院学生会3. 协办单位：各学生社团八、活动内容1. 前期宣传- 制作活动海报、宣传单，张贴于学校各教学楼、宿舍楼、食堂等公共场所。
- 利用学校官方微信公众号、微博等新媒体平台进行线上宣传。
- 通过各学院学生会、学生社团进行线下宣传。
2. 报名阶段- 设立报名点，接受学生现场报名。
- 开设线上报名通道，方便学生在线提交报名信息。
- 设立报名咨询处，解答学生疑问。
3. 初试阶段- 初试形式：笔试或自我介绍- 初试内容：考察学生的基本素质、专业知识和综合素质- 初试时间：2023年10月16日- 初试地点：各学院会议室4. 复试阶段- 复试形式：面试- 复试内容：考察学生的沟通能力、团队协作能力、领导力和组织能力 - 复试时间：2023年10月17日至10月18日- 复试地点：学校多功能厅5. 公布结果- 通过各学院学生会、学生社团以及学校官方平台公布面试结果。
- 邀请入选学生参加部门培训。
6. 后续活动- 部门培训：对入选学生进行专业知识和技能培训。
- 部门活动：组织部门内部活动，加强部门成员之间的沟通与协作。
九、活动流程1. 前期准备- 成立活动筹备小组，明确各成员职责。
面试学生会策划方案主题
面试学生会策划方案主题【面试学生会策划方案主题】一、引言学生会作为学校组织中的重要一环，承担着丰富校园文化生活、服务学生群体、提升学生综合素质等多重职责。
为了更好地发挥学生会的作用，提升学生会的影响力和执行力，我们需要制定一个全面的策划方案主题，以指导学生会的后续工作。
本文将提出一个面试学生会策划方案主题，旨在激发学生会成员的创造力和团队合作精神，推动学生会的发展。
二、策划方案主题：创新与共享，点亮青春1. 主题解读创新与共享是当代社会的核心价值观，也是学生会工作所追求的目标。
本方案主题旨在鼓励学生会成员在各项工作中勇于创新，积极探索新的活动形式和方式，同时强调共享的重要性，通过分享资源和经验，让更多的学生能够受益，共同成长。
点亮青春则是对学生会成员的期望，希望他们能够在学生会的平台上展现自己的才华和潜力，为青春注入无限的活力和光彩。
2. 方案目标- 激发学生会成员的创造力和创新意识，培养他们的团队合作意识和能力；- 推动学生会活动的多样化和个性化发展，提升学生会的影响力和凝聚力；- 加强学生会与其他组织和学生群体的合作，实现资源共享和互利共赢；- 提升学生会成员的综合素质和个人能力，为他们的未来发展打下坚实基础。
3. 方案内容- 创新活动策划：鼓励学生会成员提出创新的活动策划方案，推动学生会活动的多样化和个性化发展。
例如，组织创新的主题晚会、讲座、比赛等，吸引更多的学生参与其中。
- 团队合作培训：组织团队合作培训，提升学生会成员的团队合作意识和能力。
通过团队合作的游戏、案例分析等形式，培养学生会成员的团队合作精神和沟通协作能力。
- 资源共享平台：建立学生会资源共享平台，促进学生会与其他组织和学生群体的合作。
通过共享资源和经验，实现互利共赢，为学生会活动提供更多的支持和帮助。
- 个人能力培养：组织各类培训和讲座，提升学生会成员的综合素质和个人能力。
例如，领导力培训、沟通技巧讲座等，帮助学生会成员发展自己的潜力和能力。
学生会面试及题目策划书
学生会面试及题目策划书学生会面试及题目策划书新的一个学期，每个学校都迎来了一批新的学生，接下来店铺搜集了学生会面试及题目策划书，仅供大家参考，希望帮助到大家。
学生会面试策划书一、活动说明1. 活动名称：安全工程学院模拟面试活动。
2. 主办部门：安全工程学院学生会学习部。
3. 活动的目的及意义：同学们刚刚结束了高中的压抑生活，走进了我们美丽的矿大。
新生几乎没有接触过面试，所以当面对面试时有很多不足，面试能力不足，为了使同学们在以后的面试中表现的更完美，掌握更多的面试技巧，我们学习部举办了此次活动，希望对同学们有所帮助。
二、活动时间及地点时间：20**年10月21日地点; 公教区两个教室（分为A B两个具体待定）三、活动对象安全工程学院全体大一新生。
四、活动实施步骤(一) 前期准备1. 学习部负责将活动材料上交辅导员，获得老师的同意和支持。
向老师借多媒体卡和教师卡。
2. 做好宣传工作: 提前做好宣传单并粘贴在宿舍醒目位置。
学习部各成员通知本班同学并寻求班长配合。
与宣传部合作。
学习部负责邀请嘉宾。
（二）活动现场1. 学习部部员提前一小时到达会场，布置好黑板、桌椅，打开A 教室多媒体。
2. 在B教室安排好的座位上摆放席卡和水。
（三）活动流程：1. 所有活动参与人员到A教室就座。
2. 由学习部成员介绍活动流程并介绍嘉宾。
3. 嘉宾到B教室当面试官，面试人员留在A教室等待面试，同时学习部成员在A教室播放面试短片或是各种面试技巧的讲解。
4. 每次从A教室走出2人面试，面试完后充当面试官，参与B教室下一轮两位同学的面试。
5. 面试结束先由同学发表自己在面试中的感受与收获，发现自己的不足。
6. 参加模拟面试的同学进行自由交流。
7. 最后由嘉宾代表发言对本次活动中同学们的不足进行总结性的点评，学习部成员宣布模拟面试活动结束并向嘉宾赠送礼物。
五、后期工作1. 活动结束后把教室恢复原样，不留废物。
2. 学习部开例会进行总结。
学生会招新面试策划书范文（通用4篇）
学生会招新面试策划书范文（通用4篇）学生会招新面试范文篇1一、招新目的为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
二、招新要求与方向1、方向：面向信息工程系XX届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能服从组织安排。
三、招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
四、招新时间与地点1、招新时间：9月19日开始招新报名；9月21日开始首轮面试；9月22日开始复试。
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139、140、141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
五、招新与录用指导在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。
体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
六、招新办法1、前期准备与宣传在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。
学生社团面试流程策划书3篇
学生社团面试流程策划书3篇篇一《学生社团面试流程策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学生社团需要注入新的活力和人才。
为了选拔出优秀且适合社团发展的成员，特制定本次面试流程策划书。
二、活动目的1. 选拔具有潜力和热情的新成员加入社团。
2. 为社团的发展储备人才，提升社团的整体实力。
3. 通过规范的面试流程，确保公平、公正、公开地选拔成员。
三、面试时间[具体面试时间]四、面试地点[详细面试地点]五、前期准备1. 确定面试人员名单，提前通知面试者面试的时间、地点和注意事项。
2. 准备面试所需的资料和表格，如面试评分表等。
3. 安排好面试官，对面试官进行培训，确保其了解面试流程和标准。
六、面试流程1. 签到：面试者到达面试地点后进行签到。
2. 候场：签到后进入候场区域等待面试。
3. 自我介绍：面试者进入面试室后，先进行简单的自我介绍。
4. 提问环节：面试官根据面试者的自我介绍和社团需求进行提问。
5. 技能展示（如有需要）：根据社团性质，要求面试者进行相关技能展示。
6. 结束面试：面试结束后，面试者离开面试室。
七、面试标准1. 个人能力：包括沟通能力、组织能力、学习能力等。
2. 对社团的了解和热情：考察面试者对社团的认知和加入社团的积极性。
4. 相关技能和特长（如有）。
八、面试官职责1. 严格按照面试标准进行评估和打分。
2. 认真倾听面试者的回答，给予客观公正的评价。
3. 注意面试者的仪表仪态和综合素质。
九、面试结果公布1. 在面试结束后的[具体时间]内公布面试结果。
2. 通过短信、邮件或社团公告等方式通知面试者。
十、后期跟进1. 对入选的新成员进行社团培训和指导。
2. 组织新成员见面会，促进成员之间的交流和了解。
十一、注意事项1. 面试官要保持客观公正，避免主观偏见。
2. 面试过程中要注意保护面试者的隐私和个人信息。
3. 确保面试流程的顺畅和高效，避免出现混乱和延误。
策划人：[姓名]策划日期：[具体日期]篇二《学生社团面试流程策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学生社团需要注入新的活力，吸收新的成员。
学生会招新面试策划书范文（精选5篇）
学生会招新面试策划书范文（精选5篇）学生会招新面试策划书范文（精选5篇）时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，迎来新的工作目标，需要认真地为此写一份策划书。
策划书怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的学生会招新面试策划书范文（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
学生会招新面试策划书1转眼一过，学生会又要更新。
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在准备应聘，而今天是我们在准备招聘。
很高兴今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带领宣传部的所有成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。
一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、宣传部简介作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对外展示旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。
三、招新细则1招新对象:xx级新生2招新人数:5—10人(两个设计，两个写字，两个画画，男生占2/3)3招新要求:工作积极热情，办事严谨负责，虚心好学，有良好的团队合作能力;有一定的美学基础，有一定的设计功底，有一定的文字功底，对平面构图、排版设计感兴趣;熟练电子制作软件(ps，ai)、会毛笔字的优先四、招新流程1、具体流程(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
(3)在学生会网站上发布招新信息，同时也可以在等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
校学生会信息技术部第二轮面试策划书
校学生会信息技术部第二轮面试策划书第一篇：校学生会信息技术部第二轮面试策划书校学生会信息技术部第二轮面试策划书主题：校学生会信息技术部招新第二轮面试背景：校学生会招新，为了更好的找到符合部门的要求的部委，在第二轮面试中，我们提出了一些切合自己部门招新的建议。
目的：通过第二轮的两个环节的考核，希望能发掘到更好的部委，能加入我们的部门，加入校学生会这个大家庭。
内容：1.实践考核：发微博，限定140个字以内，给定活动内容、时间、地点，让面试者现场编辑一条微博出来；要求能吸引人的。
活动内容如：迎新晚会、达人秀、新生演讲、女生节、校运会等。
2.问答环节：在这个环节里会问面试者一些我们部门较为专业的问题，其实主要的目的是为了知道他们对音响灯光等设备的了解，也为了了解他们的应变能力。
我们打算的提问的问题有：（1）在一场晚会里，你觉得音响设备有可能出现哪些问题，你会怎么办？（一人最好能答出两个以上）。
（2）晚会开始前，你觉得放一些什么音乐来暖场呢？（3）如果晚会进行中，突然停电了，你会怎么办？或者中途主持人手上拿的麦克风出不了声，你会怎么办？（4）你对我们部门有什么建议？3.我们会以两个人为一小组的形式进行第二轮面试。
为了保证公平，我们打算组合搭配是以抽签的方式。
效果：让我们能进一步的了解面试者，从而选定他们加入我们的部门，为校学生会服务。
第二篇：校学生会信息技术部工作计划潍坊学院校学生会信息技术部工作计划随着潍坊学院第13届校学生会换届工作的结束，我们也将踏上新的征程。
本着为“全校同学服务”的宗旨，我们将尽全力完成学院部署的工作任务，努力做好信息技术部的统筹工作，积极配合团委、校学生会开展的各项工作。
争取在新的学期让信息技术部在校学生会中更好地发挥作用。
信息技术部就是利用计算机网络技术对学生工作相关信息进行收集及整理。
负责学院学生工作网页和艺术节专题网站的基本信息更新、日常管理维护、改版升级工作。
以及学院辅导室、团委、学生会的计算机及打印机等办公设备的软硬件维护工作。
学生会面试策划书
学生会面试策划书篇一：学生会面试大赛活动策划书第一轮百家争鸣一．活动主题：我努力，我创新二．活动目的：1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学xx中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有一定的了解。
篇二：20XX20XX届建筑工程系团总支·学生会元旦诗歌朗诵比赛一、活动目的：为了丰富我们建筑工程系学生会的课外活动，增强我们各部门之间的友谊发展和进一步交流。
二、主办单位：建筑工程系团总支〃学生会三、到场嘉宾：建筑工程系党总支书记李华东、建筑工程系常务主任伏焕昌、建筑工程系常务副主任陈晓桐、建筑工程系办公室主任杨惠老师、工程系团总支书记陈堪富、建筑建筑工程系辅导员老师周卫、何兆传、张保辉、王丽萍、王丽英、龙国华、团总支副书记何志强、建筑工程系学生会主席团四、总顾问：团总支书记陈堪富五、时间地点：20XX年12月25、26日晚上19：30 7#118六、主持人：谢宛言，方晓芹评委：系领导老师、建筑系学生会主席团七、准备工作：1.面试前准备1）申请课室7#118（由秘书处戴培锋负责）2）邀请系内领导老师（由秘书处林兴华，吴子鹏负责）；3）由各部门联系参加比赛的人员到场；部门负责人：团总支：梁沛佳秘书处：齐奇学习部：邬玲宣传部：许为忠纪安部：李学文体育部：吴永强文娱部：钟远琴生活部：郭炳雄公关部：廖万夷女生部：林颖虹网络部：王伊萍宿管部：张锴诚汇总面试人员名单（详见附录I）；4）准备领导牌、瓶装水以及各部门座位号；（由秘书处林建强，陈万里负责）5）制作PPT（由网络部林一峰负责）6）确定主持人7）将建筑工程系参加诗歌比赛的选手个人简介收集起来，并在比赛当晚发给主席和在座的嘉宾评委。
学生会面试个人工作计划
一、前言作为一名热爱学生工作、具备团队协作精神的学生，我非常荣幸能够参加本次学生会面试。
在此，我制定了以下个人工作计划，希望能够为学生会的发展贡献自己的力量。
二、工作目标1. 提高学生会整体凝聚力，增强团队协作能力。
2. 丰富校园文化生活，提高同学们的参与度。
3. 完善学生会内部管理制度，提高工作效率。
4. 加强与各院系、社团的沟通与合作，共同推动校园文化建设。
三、具体工作计划1. 组织与策划活动（1）积极参与策划并组织各类学术、文体、公益活动，丰富同学们的课余生活。
（2）结合学校特色，举办特色活动，如校园文化节、创新创业大赛等。
（3）加强与各院系、社团的沟通与合作，共同举办联合活动，扩大活动影响力。
2. 学生会内部管理（1）制定学生会内部管理制度，明确各部门职责，提高工作效率。
（2）定期召开学生会例会，总结工作成果，布置下一阶段任务。
（3）加强学生会成员的培训，提高综合素质，打造一支高素质的学生干部队伍。
3. 与各院系、社团的沟通与合作（1）定期与各院系、社团开展交流活动，增进了解，促进合作。
（2）搭建沟通平台，为各院系、社团提供支持与帮助。
（3）共同举办联合活动，扩大活动影响力，丰富校园文化生活。
4. 宣传与推广（1）利用学生会官方公众号、微博等平台，及时发布学生会活动信息，扩大活动影响力。
（2）制作宣传海报、视频等，宣传学生会形象，提高学生会知名度。
（3）加强与校内外媒体的合作，扩大校园文化的传播范围。
四、实施步骤1. 梳理工作计划，明确工作目标。
2. 与各部门负责人沟通，了解各部门工作需求。
3. 制定详细的工作方案，明确工作分工。
4. 定期召开会议，跟踪工作进度，确保工作顺利进行。
5. 对工作成果进行总结，为下一阶段工作提供借鉴。
五、总结通过本次学生会面试，我深感责任重大。
在未来的工作中，我将全力以赴，为学生会的发展贡献自己的力量。
我相信，在全体学生会成员的共同努力下，我们一定能够打造一个更加团结、和谐、富有活力的校园文化氛围。
学生会面试方案
学生会面试方案一、引言学生会作为学校的重要组织之一，旨在为学生提供服务、代表学生发声、促进学生发展。
为了确保学生会的顺利运作，需要通过面试选拔出优秀的学生代表。
本文将介绍一套学生会面试方案，以确保选拔出合适的学生会成员。
二、面试流程1. 报名阶段在学生会面试之前，需要提前公布报名通知，要求有意参与学生会的同学填写报名表，并在规定时间内提交。
报名表应包括个人基本信息、个人陈述和个人优势等内容，以便面试官对报名者有初步了解。
2. 筛选阶段根据报名表中的信息，面试官将对报名者进行初步筛选。
筛选的标准可以包括学习成绩、课外活动经历、个人陈述的内容等。
通过筛选后，将有资格进入面试环节。
3. 面试阶段（1）自我介绍：面试开始时，面试官可以要求报名者进行自我介绍，以了解其基本情况和表达能力。
（2）团队意识：面试官可以提问报名者对团队合作的理解和看法，以及在团队中的角色和贡献。
（3）沟通能力：通过模拟情境或提问，考察报名者的沟通能力和表达能力。
例如，可以提问如何与同学合作解决问题、如何有效地与老师和同学沟通等。
（4）组织能力：通过询问报名者是否参与过组织活动、担任过什么职务等，考察其组织能力和管理能力。
（5）领导能力：通过提问报名者是否担任过班级干部、是否组织过活动等，考察其领导能力和组织能力。
（6）问题回答：面试官可以提问一些困难或情境问题，考察报名者的应变能力和解决问题的能力。
（7）个人特点：面试官可以询问报名者的个人特点和优势，并要求其用三个词形容自己，以了解其自我认知和自我评价能力。
4. 结果通知面试结束后，面试官将根据面试表现进行评分和排名。
通常采用综合评分法，综合考虑报名者在面试过程中的表现、个人陈述和报名表中的信息等。
最终，通过邮件或公示的形式将面试结果通知给报名者。
三、面试注意事项1. 公平公正：面试官应保持公平公正的原则，不得对任何报名者有偏见。
2. 严守面试纪律：面试官应严守面试纪律，不得向报名者泄露面试内容或结果。
学生会招新面试活动策划书8篇
学生会招新面试活动策划书8篇学生会招新面试活动策划书篇一昌航，又一次注入一股新的能量，迎来了一批满怀期待与梦想的20xx届新生。
新学年，新气象，新梦想，新起航。
我们学习部也不甘沉默，所以我们也正全心投入招新计划中，从而给我们学习部注入新的血液。
他们定会给我们带来身心上的触感，给我们的校园带来灿烂亮丽的天地，给我们学院赢来一片喝彩和欢呼。
一、招新目的为了保证学习部有新的能量注入，有助够高的后备力量，能更有效地开展两委会学习部的工作，实现学习不的新老交换，培养和壮大学习部队伍，保证学习部工作上的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时也进一步提高大家的工作能力，为今后在社会上更好的全面发展自己垫好基础，提高自己对服务精神，服务学院，服务同学的意识。
二、招新介绍1、招新对象20xx届新生2、招新要求学习部以“丰富校园学术文化，增强内外学术交流，提高学术水平，营造学术氛围作为宗旨，努力为我们学院提供一个好的学习环境，激发大家的学习热情。
招新要求：1)思想品德端正，待人礼貌，学习态度端正；2)能吃苦耐劳，有敬业精神，责任心强；3)善于交际和沟通，有较强的口头表达能力；4)思维活跃，有较强的工作能力和组织能力，能够发散性的发展日后的工作；5)对待问有自己独到的见解，不畏惧困难；6)有团队意识，合作精神，有服务同学的意识；7)有较强的学习理解能力，学习成绩优异。
附：1)有一定文学功底，office基本操作技术，打字能力高，创新意识强的同学优先考虑；2)曾经担任过班干部，组织能力强的优先考虑；3)自己可以另附自己的资料。
3、招新人数X人4、招新形式三、招新时间及地点1、时间：2、地点：四、招新流程1、前期宣传1)学院会在各楼栋张贴学习部招新计划2)到时会在教室做好各个宣传工作，宣传我们学习部的主要工作，同时回答大一的问题2、面试环节1)应聘者前三到五分钟时间做自我介绍，接着再由学习部成员对其进行提问学生会招新工作计划篇二一、工作职责我系体育部是我系学生会的主要部门之一，其主要工作职责是：1、积极策划组织各项体育活动。
【精品】学生会招新面试策划案
学生社团招新面试策划书学生会招新面试策划案一．活动名称：工管系团总支学生会活动部20XX级新生面试会二．活动时间：第一轮面试时间：20XX年9月26日(午间时间段）第二轮面试时间：20XX年9月27日（具体时间待定）三．活动地点：第一轮面试地点：四川建院西区球场或光明篮球场第二轮面试地点：四川建院五号教学楼（教室待定）四．活动形式：第一轮面试形式：以“两人三足”游戏形式进行团队配合意识测验第二轮面试形式：新生自我介绍，答辩，部门干事根据新生的整体表现进行考核和记录。
五．活动内容：（一）第一轮面试1. 面试要求：本轮面试将根据所有参加面试的新生参与测验时表现出来的性格特点和能力及整体表现进行初步的了解。
2. 面试流程：集合准备→开场讲话→宣布分组→进行游戏→综合总结→面试结束→合影留恋→现场答疑3. 组织准备工作：1）对2018级所有参与面试新生进行个人信息的核对，查看信息是否有缺漏或不足。
2）提前一天通知新生参与面试的工作，以给足每位新生同学足够的面试准备时间。
3）部门干事每人负责一份或者两份的申请书的检查，以便更好的了解新生的基本信息。
4）准备好游戏道具，人员分组和相关工作干事的安排。
4. 游戏开展1）将所有参与测验的面试新生分成男女四个小组（男女各自两组），部门每两个大二干事负责一个小组进行游戏。
（详细分组参看附表）2）游戏道具：红领巾二十条秒表（可用手机代替）3）游戏规则：男女各个小组的新生，一个同学的左脚和另外一个同学的右脚用红领巾并绑在一起（要求不能超过膝盖位置），听口令并肩一起跑。
在正式的比赛开始前，干事负责每组的同学开展进行半个小时左右的练习，练习时口令如下：‘1 2 1’，‘1 2 1’， 1 代表所有同学一起出左脚， 2 代表所有同学一起出右脚。
如此进行训练，最后直到能够一起跑。
最后在男女四个组内开展双循环比赛，200米内用时最短者获胜。
最终决胜出冠军，分发奖品。
4）为让游戏达到公平公正和整个测验的效果，游戏中将安排四名裁判，进行时间的记录。
学生会面试个人工作计划
学生会面试个人工作计划1. 引言：通过加入学生会，我希望能够充分发挥自己的才能和潜力，为学校和同学们做出更多的贡献。
我相信通过努力和团队合作，我能够在学生会中取得突出的成绩。
2. 担任职位：我希望能够担任学生会的宣传部部长。
这个职位可以让我发挥自己的创意和沟通能力，同时也可以为学生会进行广泛的宣传。
3. 目标设定：- 提高学生会的知名度：通过策划和执行各种宣传活动，增加同学们对学生会的了解和参与度。
- 加强与学校和社团的合作：建立良好的合作关系，与学校和其他社团共同为同学们提供更多的有益活动和资源。
- 提升学生会形象：通过形象设计、文案撰写和媒体传播，传达学生会积极向上的形象和精神。
4. 详细工作计划：a. 宣传活动策划：根据学生会的目标和需求，策划不同类型的宣传活动，包括海报设计、横幅制作、校内广播等。
活动内容要有创意和吸引力，能够引起同学们的兴趣和参与。
b. 宣传渠道拓展：与校媒体和其他社团合作，在校报、微信公众号、校园电视台等渠道发布学生会的宣传内容。
同时也要关注新兴媒体，如短视频和直播平台，进行创新宣传。
c. 学校合作活动：与学校举办合作活动，如文化节、体育赛事等。
学生会可以负责宣传、组织参与和提供志愿者等工作，增加学生会的影响力和认可度。
d. 社团资源整合：调查学校内各个社团的情况，了解他们的需求和宣传途径。
学生会可以为社团提供宣传支持和资源整合，同时也能从社团那里获取更多的合作机会和资源。
e. 形象设计和文案撰写：设计学生会的形象标识、标语口号等，制作宣传材料。
同时也要撰写文案，包括海报、文章等，确保宣传内容的吸引力和准确性。
5. 时间安排：- 第1周：调查学校内不同社团情况，了解他们的需求。
- 第2-3周：策划学生会的宣传活动，确定活动的内容和时间安排。
- 第4-6周：进行活动的宣传和组织工作，包括海报设计、宣传渠道的准备等。
- 第7-8周：与学校和社团进行合作，共同举办活动，提升学生会的认可度和影响力。
学生社团面试活动策划书3篇
学生社团面试活动策划书3篇篇一《学生社团面试活动策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学生社团迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多优秀的学生加入社团，提高社团的影响力和活力，我们计划举办一场精彩的面试活动。
二、活动目的1. 选拔优秀的社团成员，为社团注入新鲜血液。
2. 展示社团的特色和魅力，吸引更多同学的关注和参与。
3. 提供一个交流和互动的平台，让同学们更好地了解社团。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地点]四、活动对象全体报名参加学生社团的同学五、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、社交媒体平台、宣传栏等发布面试活动的通知和海报。
（2）在教学楼、食堂等人流量较大的地方设置宣传点，发放传单。
（3）邀请老师和同学在班级内进行宣传，鼓励同学们积极参与。
2. 报名方式（1）在宣传点填写报名表格，提交个人信息和简历。
（2）在学校官网或社交媒体平台上在线报名。
3. 面试环节（1）自我介绍：每位同学有 1-2 分钟的时间进行自我介绍，展示自己的兴趣爱好、特长和优势。
（2）提问环节：面试官根据同学们的自我介绍和简历，提出相关问题，考察同学们的综合素质和对社团的了解程度。
（3）才艺展示：有才艺的同学可以进行才艺展示，如唱歌、跳舞、朗诵等，展示自己的个性和风采。
（4）小组讨论：将同学们分成小组，进行小组讨论，考察同学们的团队协作能力和沟通能力。
4. 录用环节（1）根据面试表现和综合评价，确定录用名单。
（2）在学校官网、社交媒体平台、宣传栏等公布录用名单。
（3）通知录用同学参加社团的迎新活动和培训。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试场地布置费用：桌椅租赁、音响设备租赁等，预计[X]元。
3. 面试官酬金：预计[X]元。
4. 其他费用：如饮用水、文具等，预计[X]元。
七、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱和安全事故。
2. 面试官要严格按照面试标准进行评分，确保选拔结果的公正和公平。
大学生线下活动策划面试
面试时间：2023年11月15日面试地点：XX大学活动中心会议室面试官：XX大学学生会活动部负责人应聘者：张三（化名）面试流程：一、开场致辞二、自我介绍三、活动策划案例分析四、现场提问与解答五、结束语一、开场致辞（面试官）尊敬的张三同学，您好！非常感谢您参加我们XX大学学生会活动部的线下活动策划面试。
首先，请允许我代表学生会活动部对您的到来表示热烈的欢迎。
今天，我们将通过一系列的提问和案例分析，来了解您在活动策划方面的能力和潜力。
请您放松心情，尽自己最大的努力来展示自己的才华。
下面，我们正式开始。
二、自我介绍（张三）尊敬的面试官，大家好！我叫张三，是XX大学XX专业的一名本科生。
我对活动策划有着浓厚的兴趣，并在这方面积累了一定的经验。
在大学期间，我曾参与组织过多次校园活动，包括文化节、体育赛事、志愿者服务等。
我相信，我的热情、创新思维和团队协作能力能够胜任这次活动策划的挑战。
三、活动策划案例分析（面试官）张三同学，请您结合您以往的经历，谈谈您在策划一场成功活动中的关键因素，并举例说明。
我认为策划一场成功的活动，关键因素有以下几点：1. 明确目标：首先要明确活动的目的和预期效果，确保活动策划方向正确。
2. 充分调研：了解目标受众的需求和喜好，为活动策划提供依据。
3. 创新思维：在策划过程中，要勇于尝试新的形式和内容，提高活动的吸引力。
4. 团队协作：与团队成员保持良好的沟通，发挥各自优势，共同推进活动进展。
5. 资源整合：充分利用校内外资源，为活动提供有力支持。
举例来说，我曾策划过一次校园文化节。
在策划过程中，我首先明确了活动的目标——丰富校园文化生活，提高同学们的综合素质。
接着，我通过问卷调查和访谈，了解了同学们对文化节的期望。
在此基础上，我提出了“创意无限，文化共融”的活动主题，并设计了多个板块，如文艺表演、书画展览、讲座等。
在活动筹备过程中，我与团队成员密切合作，共同解决了场地、设备、宣传等问题。
学生会干部面试计划书
学生会干部面试计划书第一篇：学生会干部面试计划书2010年学生会干部面试需求分析目的：选拔综合能力强，对应聘部门有见解、经验的干部功能定义：1.考察综合能力2.是否对应聘部门有见解3.是否对应聘部门有经验或专长4.部长的意见时间：年月日地点：大学办公室人员：工作人员面试官、旁听官概念定义概念：1.结构化面试等待——准备——面试设置工作场景，假设情况提问，考察作答情况2.专长提问各部部长有针对性进行临场地专长提问3.延伸提问针对面试者的回答追加一个问题4.分数设置5.评分原则拉开档次，每个档次至少5-10分机制主席团（5人）+志愿部门部长（1人）+轮流顺序部长（1人），去掉一个最高分，一个最低分，然后求平均。
详细设计流程18日6：30在204集合抽签，19日晚上6：30集合，在204等待（如果抽签靠后，需等待较久，以避免题目泄露，请谅解）抽题，2分钟准备时间，2分半回答时间，然后回答后离场，最后算总分。
总时间约为50*2.5M=2H～3H试题1.结构化2.专长3.延伸以上部分略。
评分标准：1.回答逻辑感强，条例清晰，回答内容可行到位，叙述有理可为标准档次（85%），若有所创新可再有所提高。
其他情况，相应递减。
2.面试完成后，部长可针对本部门应聘情况发表意见，将影响调剂情况。
样题1.结构化（1）、操作类现在要举办一个活动，你觉得团委老师的方案不够科学，请问你该如何操作呢？（上一届真题）参考答案：看时间。
如果距离活动开始时间充裕，我会把我的意见和部长及部内成员讨论，拿出一套成熟的方案，然后找个合适的人选去和团委老师沟通。
如果时间不是很充裕，我会按照团委老师的方案执行，因为有可能老师考虑到的地方我还没有考虑到。
回答完毕。
艾建军主席追问：那现在请你现场模拟一下，假如让你去和团委老师沟通你们的方案，你如何表达？回答：老师，有空吗？是这样的，就是关于。
活动，我们部有个方案大家都觉得不错，想和老师你沟通下，你看可以吗？…..评析：此题本来是考察应变和表达的，如果此处使用了一分为二两分法，答案的质量就明显提升一个层次了。
学生会面试纳新策划书（通用12篇）
学生会面试纳新策划书学生会面试纳新策划书（通用12篇）导语：策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。
下面由小编为大家整理的学生会面试纳新策划书，希望可以帮助到大家！学生会面试纳新策划书篇1一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。
本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。
经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己群众组织。
我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到丰富同学们课余生活目的，受到了广大师生们的好评。
愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要地位。
为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。
通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。
三、活动目的：为了提高20xx级新生对工作及学习热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。
四、活动原则：遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。
五、活动对象：全体20xx级新生。
六、纳新要求：1、热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;2、能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;3、懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。
学生会面试的策划书
学生会面试的策划书学生会面试的策划书时光匆匆，我们在忙碌中奔走，一段时间的工作已告一段落，你有制定过下阶段的工作目标吗？想必现在的你有必要写一写策划书了。
那么你会写策划书吗？下面是小编帮大家整理的学生会面试的策划书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学生会面试的策划书1一、活动宗旨：学生会是一条维系老师与同学们之间的纽带，它象征着理想、青春、拼搏与活力。
在现代教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了加强校学生会建设，更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用，引导学生"自我管理，自我教育，自我服务"，进一步加强学风建设，繁荣校园文化，服务同学，通过吸纳新成员，努力把学生会建设成一个真正“民主、团结、和谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、活动时间：20xx年11月三、活动地点：学生会办公室四、活动对象：20xx届和20xx届全体在校学生五、活动宣传：在学校张贴栏处以学生会的名义欢迎同学们加入学生会；校园广播站以播稿的形式协助学生会宣传纳新工作。
六、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）一、宣传阶段1、首先在张贴栏中张贴纳新活动的海报。
海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及关于学生会机构设置的相关介绍。
2、在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予各班团支部进行通知、宣传。
3、报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。
4、对外宣传的同时，将学生会办公室设为咨询处。
如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到学生会办公室进行咨询。
咨询处可由当日在学生会值班的同学负责。
且于之后进行学生会纳新启动的仪式。
二、报名阶段1、将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。
2、本次纳新实行推荐制。
由班主任推荐3人，班委会推荐2人，每班共计推荐5人。
3、要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。
4、报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。
学生会面试工作计划 (3000字) (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==学生会面试工作计划 (3000字)文学与新闻传播学院团总支学生会 201X-201X学年工作计划文新学院团总支学生会随着新一学年的开始，文新团学又揭开崭新的一幕。
各类活动也开始了，这些工作都需要耐心和毅力以及不断反思与改进，而成员们则需要具备团队意识、合作精神。
因此，如何做好对内的人员管理与培训和对外的活动举办与服务，以及处理好对内培训管理和对外服务的关系，成为我们的工作重心。
继续为团学工作服务，继续为文新学院服务，我们想要文新团学做大更强。
一、工作职能组织部：E-star英语风采大赛；团员证、素质拓展证书的管理；新生辩论赛，下辖团支部。
纪检部：“十大文明之星”评选活动；日常查课并协助生活卫生部查寝；维持活动秩序；下辖纪检委员。
宣传部：海报、横幅、展板的制作，张贴，挂设；“变废为宝”活动；教室美化评选；下辖宣传委员。
调研部：新生调研；（学校下文件）上级下发调研活动；协办“极速寻宝大作战”；知识竞赛。
办公室：会场布置，请柬书写并送发，奖状发放，办公室排班，活动签到，各部门例会记录；管理外借物品；内部联欢活动。
学习交流部：每月下旬教学信息反馈表整存；主办“极速寻宝大作战”；新老生经验交流会；主题朗诵会；“行知杯”讲课大赛；各类征文；下辖学习委员。
生活卫生部：周四和周日晚查寝；寝室“室博会”；下辖生活委员。
信息中心：PPT、音视频制作播放；请柬设计；音响设备管理；编辑部：写简报；刊发《文昕》；考研就业信息栏。
体育活动部：院际篮球赛，足球赛，羽毛球赛；学院升旗；学校运动会。
青年志愿者部：支教活动；看望孤寡老幼；青志服务队（启动仪式）。
民族事务部：宣传民族事务。
文才新艺团：排练出演才艺节目；主持活动；礼仪活动。
外联部：拉赞助，内部聚餐。
以下是多部门合作活动：成立大会，总结大会，文新晚会。
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学生会面试策划书
篇一：学生会面试大赛活动策划书
第一轮百家争鸣
一．活动主题：我努力，我创新
二．活动目的：
1.面对大二：
通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学xx中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有一定的了解。
篇二：20XX
20XX届建筑工程系团总支·学生会元旦诗歌朗
诵比赛
一、活动目的：为了丰富我们建筑工程系学生会的课外活动，增强我们各部门之
间的友谊发展和进一步交流。
二、主办单位：建筑工程系团总支〃学生会
三、到场嘉宾：建筑工程系党总支书记李华东、建筑工程系常务主任伏焕昌、建
筑工程系常务副主任陈晓桐、建筑工程系办公室主任杨惠老师、
工程系团总支书记陈堪富、建筑建筑工程系辅导员老师周卫、何
兆传、张保辉、王丽萍、王丽英、龙国华、团总支副书记何志强、
建筑工程系学生会主席团
四、总顾问：团总支书记陈堪富
五、时间地点：20XX年12月25、26日晚上19：30 7#118
六、主持人：谢宛言，方晓芹
评委：系领导老师、建筑系学生会主席团
七、准备工作：
1.面试前准备
1）申请课室7#118（由秘书处戴培锋负责）
2）邀请系内领导老师（由秘书处林兴华，吴子鹏负责）；
3）由各部门联系参加比赛的人员到场；
部门负责人：
团总支：梁沛佳秘书处：齐奇学习部：邬玲
宣传部：许为忠纪安部：李学文体育部：吴永强
文娱部：钟远琴生活部：郭炳雄公关部：廖万夷
女生部：林颖虹网络部：王伊萍宿管部：张锴诚
汇总面试人员名单（详见附录I）；
4）准备领导牌、瓶装水以及各部门座位号；（由秘书处林建强，陈万里负责）
5）制作PPT（由网络部林一峰负责）
6）确定主持人
7）将建筑工程系参加诗歌比赛的选手个人简介收集起来，并在比赛当晚发
给主席和在座的嘉宾评委。
2.比赛当天
1）各部门工作人员提前半小时到达会场；
2）测试仪器设备、现场拍照（网络部，陈翼，张高恒，陈傲珊）；
3）布置会场（详见附录II）；
4）由公关实践部负责礼仪工作（公关实践部，陈俊宇、郭子正，李菁，关
炎佩，余依林）；
5）由纪律安全部、体育部安排到场人员迅速就座并维持场内次序
（由李学文，吴永强负责）；。
八、比赛流程：
1.由主持人介绍本次到场嘉宾评委
2.主持人宣布比赛开始
3.比赛次序为：按照报名的先后顺序进行。
4.比赛内容：健康积极向上的文体诗歌优美文段皆可。
1）比赛的诗歌作品在5分钟之内朗诵完毕
2）各评委按参赛选手的朗诵平打分。
3 ）由学习部成员负责选手的最后得分统计。
各评委选出最佳朗诵风采奖。
最佳台风表演奖，最佳人气奖，最佳形象奖。
5.主持人宣布得分前3名的选手。
6.由领导先行离去
7.学生会成员整理会场
九、后续工作：
审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各
部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。
3、公布录取名单，并短信通知录取者。
十、注意事项：
1、负责本次面试的工作人员需随时应对突发事件，并向主持人回馈；
2、最后一轮面试的人员仅可以选择一个部门进行面试；
3、可能面试人数过多，因为时间关系最后一轮面试将会分为两或三场，请有
关人员做好通知工作；
4、若申请不到7#118则尽早选择其他大教室；
5、若无法在当晚进行第三轮面试则由主持人宣布延迟并由各部门通知大一面
试者下一次面试的时间地点。
建筑工程系团总支〃学生会
20XX年10月13日
附录I：各部门第三轮名单
团总支团宣部：朱筱卓、阮丽君、邹翠婷、简家杰、徐宝健
组织部：朱振弟、谢润宝、华达刚、陈晓橦、刘林标、谭桂妍、
李斯伟、彭静如
秘书处：陈建诚、柯溦、林建强、戴培锋、陈佳财
学习部：郑文慧、方晓芹、陈志玲、李婕琳、吴金涛、陈柏霖、陈泓霖、
李定峰、郑建成
宣传部：窦俊杰、欧阳伟鸿、罗国栋、林育升、关晓倩、林珊、朱宇薇、
刘楚莹、时光
纪安部：李土乾、吴杜远、曾海平、杨永强、伍绍煜、钟智泳、钟桂贤、
傅建霖、钟建军、吴青、郑建华、潘志祥
体育部：
文娱部：甑嘉辉、袁列、曾辉、吴才峰、黄聪、欧阳伟玲、唐定、卢昊、
黄晓龙
生活部：肖剑兰，何卓勋，黄浩，黄俊豪，黄宝龙
公关部：关炎佩、余依霖、马腾杰、林兴华、郭子正、莫嘉健、潘文杰、
陈嘉梓、苏剑飞、李菁、陈建宇、卢甲东、张淑琼
女生部：熊辉、刘林标、李梓莉、郑敏靖、周睿、李秀
红、林仕乐、王小淼、
伍慧
网络部：陈傲姗、邵颖怡、张高恒、刘国伟、陈浩东、林佳鑫、陈翼、冯奕腾
黄晓君
宿管部：郑秉作、杨振德、胡絮、黄浩、朱宏峰、蔡铁旋、郑育申
附录II：会场布置
篇三：学生会干部面试计划书
20XX年学生会干部面试
需求分析
目的：
选拔综合能力强，对应聘部门有见解、经验的干部功能定义：
1.考察综合能力
2.是否对应聘部门有见解
3.是否对应聘部门有经验或专长
4.部长的意见
时间：
年月日
地点：
大学办公室
人员：
工作人员\面试官、旁听官
概念定义
概念：
1.结构化面试
等待——准备——面试
设置工作场景，假设情况提问，考察作答情况
2.专长提问
各部部长有针对性进行临场地专长提问
3.延伸提问
针对面试者的回答追加一个问题
4.分数设置
5.评分
原则
拉开档次，每个档次至少5-10分
机制
主席团（5人）+志愿部门部长（1人）+轮流顺序部长（1人），去掉一个最高分，一个最低分，然后求平均。
详细设计
流程
18日6：30在204集合抽签，19日晚上6：30集合，在204等待（如果抽签靠后，需等待较久，以避免题目泄露，
请谅解）
抽题，2分钟准备时间，2分半回答时间，然后回答后离场。
最后算总分。
总时间约为50*=2H～3H
试题
1.结构化
2.专长
3.延伸
以上部分略。
评分标准：
1.回答逻辑感强，条例清晰，回答内容可行到位，叙述有理可为标准档次（85%），若有所创新可再有所提高。
其他情况，相应递减。
2.面试完成后，部长可针对本部门应聘情况发表意见，将影响调剂情况。
样题
1.结构化
（1）、操作类
现在要举办一个活动，你觉得团委老师的方案不够科学，请问你该如何操作呢？（上一届真题）参考答案：看时间。
如果距离活动开始时间充裕，我会把我的意见和部长
及部内成员讨论，拿出一套成熟的方案，然后找个合适的人选去和团委老师沟
通。
如果时间不是很充裕，我会按照团委老师的方案执行，因为有可能老师考虑到的地方我还没有考虑到。
回答完毕。
艾建军主席追问：那现在请你现场模拟一下，假如让你去和团委老师沟通你们的方案，你如何表达？回答：老师，有空吗？是这样的，就是关于。
活动，我们部有个方案大家都觉得不错，想和老师你沟通下，你看可以吗？…..
评析：此题本来是考察应变和表达的，如果此处使用了一分为二两分法，答案的质量就明显提升一个层次了。
（2）、应变类
迎新晚会结束了，你作为后勤组成员，突然发现一个演员存放的衣服和手机都不见了，你该如何操作呢？
评析：此题思路很多。
总之顺藤摸瓜，可以问询演员的衣服手机什么样子，然后去查找，也可以问询周围的同学，言之成理即可。
就看谁的方法更可行。
2.专长类
请简要谈一谈在和商家谈判关于赞助校学生会招新赞助项目的注意点？
请简要谈谈招新海报可以采用的布局方式？。