应聘人员面试登记表及面试记录表
应聘登记及面试记录表(通用模板)
背景调查
（可根据岗位性质判断是否需要背景调查）
调查人：日期：
备注：1、本表第1页为求职者个人简历，第2页为面试综合测评表，测评结果和说明作为部门复试的参考依据。
2、各级复试在面试记录表上签署复试意见后交上一级确认，最后交回人力资源部。
证件审核
□身份证□学历证□资格证□离职证明□其它证：（ ）
面试评 估
评估意见
面试总评说明
人力资源部面试记录
1.素养礼仪、仪容仪表
□ 推荐部门复试； □不予考虑。 面试简评说明：
评估人员签名：
日期：
2.表达沟通能力、思维逻辑
3.组织协调、团队协作、人际交往
4.进取心、自信心、责任心
5.稳定性、服务意愿
学习或机构名称
专业
学历/资格
年月至年月
年月至年月
年月至年月
主要工作经历
起止日期
原工作单位
原职务
简述主要工作内容
离职原因
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
家庭成员
姓名
关系
年龄
工作单位
联系电话
自我评价：
（本人保证以上所写内容全部属实，同意XXXX公司对本人上述资料真实程度做调查。）
本人签名：
应聘人员面试记录情况（面试人员填写）
应聘登记及面试记录表
版号：HRA001
申请公司/部门：
申请职位：
期望薪资：
现是否离职：□是□否
可到岗时间：
填表日期：年月日
应聘渠道
□人才市场□求职网站□员工推荐□校园招聘□其他
个人基本资料
姓名
性别
籍贯
出生日期
面试记录表实用范本
面试记录表实用范本姓名：____________性别：_____________年龄：_____________应聘职位：________________________ 日期：___________面试官：__________________________ 结果：___________一、面试基本信息1. 个人信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 联系方式：2. 应聘职位：- 职位名称：- 所属部门：- 工作地点：- 薪资要求：3. 面试官信息：- 姓名：- 职务：- 公司部门：- 联系方式：二、面试问题与回答（在此记录面试官提出的问题以及求职者的回答，可以进行适当的分节）三、面试评估与综合评价1. 技能评估：- 根据应聘职位所需技能，就求职者的相关技能进行评估，并给出评分。
2. 综合评价：- 根据求职者的表现、回答问题的准确性、语言表达能力等，对求职者进行综合评估，并给出等级评定。
四、面试总结（在此记录面试官对面试的总结和意见，可以针对优势和不足进行简要说明）五、面试结果（在此记录面试结果，包括是否通过面试、待定、不合适等）六、面试记录表使用说明- 本面试记录表仅供面试官使用，在面试过程中随时填写。
- 面试记录需准确、客观，对面试者的诚实评价非常重要。
- 面试记录表需妥善保存，并在需要时提供给相关部门和人事经理。
七、补充说明（本部分根据实际情况进行补充）以上是面试记录表的实用范本，根据实际情况进行填写与调整。
面试记录的准确性和客观性对于招聘决策非常重要，因此请面试官务必认真填写每一项信息，并进行客观评估。
同时，希望此范本能帮助您更好地进行面试记录，从而为公司招聘提供有力的参考依据。
面试登记表
其它需说明事项
本人声明：
1.以上记录以及本人向公司提供的所有证件及资料均真实无伪，若有任何虚报或伪造，一经查实，愿意接受公司无条件辞退处理，且无需支付任何经济补偿金和经济赔偿金。
2.本人无任何精神病、传染病及其它重大疾病，若故意隐瞒病情，所造成的不良后果由本人承担，与公司无关。
3.本人在入职过程中，公司的招聘人员未向本人收取任何费用及礼物。
应聘人签名：__________________日期_______年______月______日
面试登记表
应聘岗位：是否同意调剂□
姓名
性别
婚姻状况
驾照年限
籍贯
省市（县）
年龄
出生日期
年月日
目前居住地
联系电话
家庭
状况
姓名
关系
年龄
文化程度
工作单位（或家庭住址）
联系电话
教育程度
起止时间
学校名称
专业
学历
毕业与否
所获职称/证书
最近工作经历起止时间公司名称Fra bibliotek部门/岗位
薪资待遇
证明人姓名/职务
（限分管领导/总经理）
联系电话
近三年主要工作业绩
19**.**-19**.**在*****高中学习
19**.**-19**.**在*****大学学习，取得本科学历、***学位
19**.**-19**.**在*****公司****部门任****技术
20**.**-20**.**在*****公司****部门任****技术
注意：从业经历请详细叙述。如：工作经历、部门负责项目、运用技术等。
应聘人员面试登记表及面试记录表
应聘人员面试登记表应聘职位：期望月薪：到岗时间：填表日期：年月日姓名性别年龄出生日期毕业院校籍贯民族身高政治面貌所学专业学历职称健康状况婚姻状况紧急联系人/电话已办理的福利项目（画√）养老□失业□基本医疗□工伤□生育□住房公积金□其它□家庭住址户口所在地电话（家）手机E-mail身份证号码起止时间学校名称专业学历所受教育起止时间公司名称所担任职务离职原因相关证明人及电话工作经验工作业绩/培训经历/职称情况/执业证书及注册情况请列出您的工作业绩，个人优势，培训经历（培训机构，培训内容，证书）职称情况（级别，专业名称，及评定时间）和执业证书（级别、专业、注册单位）社会关系（范围仅限配偶、父母、子女）姓名与本人关系联系电话工作单位您的健康状况如何？得过什么大病或传染病吗？良好□无□有□（详细说明）您最看重（画√）薪金□职务□个人发展□办公环境□福利□其他应聘渠道网站□业务接触□亲友介绍□公司员工推介□（列出姓名）其他声明：本人知悉在呈交本申请书时因隐瞒或所提供的资料不真实而产生的一切后果均由本人负责，包括愿意接受公司与本人解除劳动合同。
授权公司及其委托方对本人进行背景调查，并提供便利。
本人签名：日期：面试记录表候选人姓名拟录用部门拟录用职位评定项目面试问题评分（画√）仪容仪表及表达能力通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断优秀良好一般较差求职动机选择本公司的原因和选择工作时最重视哪三项因素积极明确不明不良专业知识和技能询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题优秀良好一般较差个性品质座右铭或人生信条及抗压能力优秀良好一般较差人际沟通能力了解其与原来单位同事相处情况和社会交际能力、酒量优秀良好一般较差对其以往职场评价了解其以前工作单位性质和背景以及本人离职原因，掌握其对企业忠诚度及对本职位了解程度与渴求程度。
优秀良好一般较差初试意见（行政与人力资源部招聘专员）初试评价：意见：□建议复试□储备□转岗面试□淘汰签字：日期：复试意见（用人单位部门经理）复试评价：意见：□建议试用□终试□储备□转岗面试□淘汰签字：日期：终试记录（用人部门分管副总）终试评价：薪资建议试用期：转正后：试用期：个月合同时间：年个月签字：日期：行政与人力资源部经理意见：评价：薪资建议试用期：转正后：试用期：个月合同时间：年个月签字：日期：总经理意见：签字：日期:。
应聘登记表+面试记录表
□ 没有 □ 有：姓名：____________ 与应聘者关系：__________ 所在公司或部门名称：_________________
技能/特长
兴趣爱好
自我评价
其他需说明事项
其他需说明事项
编号：HR-01-002
编号：HR-01-002
面试记录
（此页由面试官填写）
姓名
应聘职位
评价项目
5
4
3
□应届毕业 □寻求发展 □提高收入 试 应聘的动机
意 见
□人际关系 □其他，需说明：____________
是
否 工
作条
□满足
件
□部分满
和
足 □不能
评分标准：5分： 非常符合
复试 结果
4分：比较符合合
1分： 不太符合
签名： 日期： □列入考虑 □拟再复试 □不予考虑
签名： 日期： □列入考虑 □拟再终试 □不予考虑
职务
证明人及联系电话
离职原因
工
年 月至 年 月
作 经
年 月至 年 月
历
年 月至 年 月
年 月至 年 月
姓名
家 庭 成 员
称谓
年龄
工作单位或住址
联系电话
获取招聘信息渠道 □ 被邀约 □ 网络 □ 报纸 □ 朋友推荐，推荐人：______________ □ 其他：__________________
是否有亲属在本公 司任职
签名： 日期： 年 月 日
总 评
□拟予试用 □以正式员工身份录用 □不予录用
编号：HR-01-002
编号：HR-01-002
应聘登记表
应聘岗 __________________________
应聘人员面试登记表(应聘者填写)
应聘职位：填表日期： 年 月 日
姓名
性别
年龄
出生日期
民族
学历
政治面貌
婚姻状况
毕业院校所学专业源自本市住址电话手机邮箱
期望工资
上岗时间
其他要求
所受教育
起止时间
学校名称
专业
学历
工作经验
起止时间
公司名称
所担任职务
相关证明人
参加的 培训1
培训时间
培训机构
培训内容
所获得的证书
所受过的励 及处分
兴趣 和爱好
个人特长及 自我评价
说明（以下内容仔细阅读）：
1、填表时，请务必保证填写的内容真实、准确、有效。若因填写有误而引起的问题，其后果由填表人负责。
2.面试时私人物品请保管好，如有丢失，本公司概不负责。
本人签字
年月日
应聘人员面试记录表
期望工资 确认工资
·中国管理工具网·
应聘人员面试记录表
(检索编码：CM010532 申请人姓名 应聘岗位 面 试 项 性别 主试人 目 页码：1－1) 年龄 面试时间 最高学历 月 日 面试地点 评价说明
优 良 服饰 3.举止及应对礼仪 4.语言表达与口齿清晰 5.反应能力 6. 知 识 面 宽 广 和 渊 博 程 度 7.性格特征与人际沟通 8.生活工作阅历丰富性 9.外语能力(英、日) 10.学历、学位 11.相关经验 12.相关专业知识 13.工作环境适应性 14.对新工作信心与毅力 15.个人理想与公司一致 16.对职位未来的可塑性 17.住址与上班地点距离 18.对职位班次接受状况 面 试 总体评价 现行工资 可提供待遇 拟受聘岗位 部门经 理意见 人力资源 部门意见 填表人 审核人 □优 □良 元 元 □好 □可 □差 元 元 拟聘用开始时间
公司员工面试记录表
灵活应变能力
分析判断力
兴趣爱好
个性品质
发展潜力
面试评估得分
面试评价
人力资源部
评价
录用意见
口予以录用口储备口其他职位口须再约面试□不予考虑
用人部门
评价
录用意见
口予以录用口储备口其他职位口须再约面试□不予考虑
院部
评价
录用意见
口予以录用口储备口其他职位口须再约面试□不予考虑
总经理/助理
评价
录用意见
口予以录用口储备口其他职位口须再约面试□不予考虑
员工面试记录表
应聘者基本情况
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
职称
工作年限
应聘时间
应聘职位
面试记录
面试者：所属部门：面试日期：年月日
面Hale Waihona Puke 项目优优良良好
一般
尚可
差
备注
10分
8分
6分
4分
2分
0分
仪容仪表
语方表达与口齿清晰
工作经验与应聘岗位的关联程度
教育背景
求职动机
专业知识和技能
工作态度
稳定性
工作责任心
人际沟通能力
招聘人员面试记录表
7、那您要实现以上目标,您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名:
部门负责人面试后的评价
招聘人员面试记录表
NO:
姓名
部门
职位
登记日期
面试日期
人力资源部
总体评价
应聘人员的外型特征,心态,亲和力,礼仪等方面描述？
2.应聘人员自我介绍,工作业绩阐述,离职原因等？
3.为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4.您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5.（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你,全力以赴把工作做好？
对应聘者在工作技能和工任该岗位？
3.面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4.部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称,班组名称等）？
5.其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
负责人签名:
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
招聘面试记录表
招聘面试记录表招聘面试记录表公司名称：XYZ公司职位名称：人力资源行政专家面试日期：2022年1月10日面试地点：XYZ公司总部面试官：王经理面试者：张小姐面试记录：1. 面试问题：- 介绍一下你的人力资源行政工作经验。
- 你认为在人力资源行政方面最重要的技能是什么？- 请举例说明你如何处理过一次团队冲突的经历。
- 在处理员工离职手续时，你通常会采取哪些步骤？- 请谈谈你对薪酬福利方面的了解和经验。
2. 面试者回答：- 张小姐介绍了她在人力资源行政领域的工作经验，包括招聘、员工培训、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。
- 她认为在人力资源行政方面最重要的技能是沟通和协调能力，以及良好的人际关系管理能力。
- 张小姐分享了她曾经处理过的一次团队冲突经历，她通过倾听各方意见、调解矛盾并提供解决方案成功化解了冲突。
- 在处理员工离职手续时，她通常会与相关部门沟通，确保员工的离职手续顺利进行，包括离职申请、离职面谈和离职手续办理等。
- 张小姐对薪酬福利方面有一定的了解和经验，她曾参与过薪酬调研和福利政策制定工作。
3. 面试评价：- 张小姐在面试中展现出了扎实的人力资源行政知识和经验。
- 她的沟通和协调能力在回答问题和分享经验时得到了体现。
- 张小姐对团队冲突处理和员工离职手续等方面有清晰的思路和经验。
- 她对薪酬福利方面的了解和经验也使她成为一个合适的候选人。
4. 结论：- 综上所述，张小姐在人力资源行政方面的知识和经验使她成为一个合适的人选。
- 她的沟通和协调能力以及处理团队冲突和员工离职等方面的经验将对公司的人力资源管理工作有所贡献。
备注：面试过程中张小姐表现出色，她对公司的发展和人力资源行政工作表现出浓厚的兴趣。
她的背景和技能与我们公司的需求相匹配，建议进入下一轮面试。
应聘人员登记表及面试记录表
应聘人员登记表
有限公司面试记录表
公司员工入职须知
1、试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿
2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，正式员工辞职，必须提前
个月(30天)向公司提出申请。
3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。
4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员
工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责
5、员工入职后需熟读并遵守公司考勤制度
6、合同期内员工不得兼职。
7、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐，经公司查出，将按公司制度开除处理。
8、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务
9、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。
10、员工当月薪水在次月的10日领取，不得将个人工资情況透露给其他员工。
11、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。
12、薪资结构
1)工资总额＝基本工资+岗位工资+补贴+业务提成+奖金
2)基本工资: ；
3)岗位工资: ；
4)补贴工资: ；
5)业务提成、奖金部分将在入职后根据实际业务情况制定。
13、试用期一个月，试用期期间业务提成不与薪资挂钩。
郑重声明:本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。
员工签名：
年月日。
企业应聘人员面记录表
11、对申请职位之经验
12、相关专业知识支撑
13、对新工作环境适应性
14、对新工作之稳定性
15、对新工作信心与毅力
16、个人理想与公司一致
17、对职位未来之可塑性
18、家庭支持和累赘
19、住址与上班地点距离
20、对职位班次接受状况
面试
总体评价
现行工资
期望工资
可提供待遇
确认工资
拟受聘岗位
拟确定级别
拟聘用开始时间
部门经
理意见
年月日
人力资源
部门意见
年月日
领导
Байду номын сангаас意见
年月日
填表人：审核人：
填表说明：
此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。
企业应聘人员面试记录表
单位名称：填表日期：年月日
申请人姓名
性别
年龄
最高学历
应聘岗位
主试人
面试时间
月日
面试项目
优
良
好
可
差
1、体能、体态状况
2、仪表、穿着与服饰
3、举止及应对礼仪
4、语言表达与口齿清晰
5、机智及反应能力
6、知识面宽广和渊博程度
7、性格特征与人际沟通
8、生活工作阅历丰富性
9、外语能力（英、日）
应聘人员面试登记表
2
张三2
男
27
北京
大学本科
群众
岗位2
3年
133****3334 2021/3/23
11:00
11:00
——
3
张三3
男
28
北京
大学本科
群众
岗位3
4年
133****3335 2021/3/24
12:00
12:00
——
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17 说明：①应聘者相关信息由行政部填写；②应聘者实到时间由接待人员记录填写；③在录用与否处填写不小于1的数字表示该人员被录用，填写0表示该人员不予录用；④此表由行政部进行保管 。
应聘人员面试登记表
单位名称：XX有限责任公司
序号 1
姓名 张三1
性别 男
应聘者信息
年龄
籍贯
26
北京
学历 大学本科
政治面貌 群众
应聘岗位 岗位1
相关工作 经验年限
2年
联系方式 133****3333
通知面试时间
日期
时间
2021/3/22
10:00
填表时间： 年 月 日
实到时间
录用与否
备注
10:00
——
面试记录表【范本模板】
面试记录表【范本模板】
面试记录表是用于记录面试过程中的关键信息和评估结果的工具，以便招聘团队回顾和比较面试者。
以下是一个面试记录表的范本模板，供参考使用。
面试信息
- 面试日期:
- 面试时间:
- 面试地点:
- 面试者姓名:
- 应聘职位:
面试官评估
1. 面试者表现
- 沟通能力:
- 技术能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
2. 面试者对职位的适应度
- 知识和经验:
- 技能和能力:
- 职业目标和动机:
3. 其他综合评价
- 个人特质和态度:
- 面试表现的亮点:
- 面试表现的改进点:
结论和建议
根据面试官的评估和讨论，对面试者的总体表现进行综合评价，并提出建议。
- 总体评价:
- 推荐与否:
- 建议或备注:
面试官签名
- 面试官姓名:
- 面试官职位:
- 日期:
注意事项：
- 面试记录应准确、客观和一致。
- 面试官在填写面试记录表前，应详细了解面试流程和评估标准。
以上是一个面试记录表的范本模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
希望对您有帮助！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
拟录用部门
拟录用职位
评定项目
面试问题
评分（画√）
仪容仪表及表达能力
通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断
优秀
良好
一般
较差
求职动机
选择本公司的原因和选择工作时最重视哪三项因素
积极
明确
不明
不良
专业知识和技能
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题
优秀
良好
一般
薪资建议
试用期：转正后：
试用期：个月 合同时间：年个月
签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期:
应聘人员面试登记表
应聘职位：期望月薪：到岗时间：填表日期： 年月日
姓名
性别
年龄
出生日期
毕业院校
籍贯
民族
身高
政治面貌
所学专业
学历
职称
健康状况
婚姻状况
紧急联系人/电话
已办理的福利项目（画√）
养老 □ 失业 □ 基本医疗 □ 工伤 □ 生育 □ 住房公积金 □ 其它□
家庭住址
户口所在地
电话（家）
手机
意见： □建议复试□储备 □转岗面试 □淘汰
签字： 日期：
复试
意见
（用人单位部门经理）
复试评价：
意见： □建议试用 □终试 □储备 □转岗面试 □淘汰
签字： 日期：
终试
记录
（用人部门分管副总）
终试评价：
薪资建议
试用期：转正后：
试用期：个月 合同时间：年个月
签字： 日期：
行政与人力资源部经理意见：
评价：
较差
个性品质
座右铭或人生信条及抗压能力
优秀
良好
一般
较差
人际沟通能力
了解其与原来单位同事相处情况和社会交际能力、酒量
优秀
良好
一般
较差
对其以往职场评价
了解其以前工作单位性质和背景以及本人离职原因，掌握其对企业忠诚度及对本职位了解程度与渴求程度。
优秀
良好
一般
较差
初试
意见
（行政与人力资源部招聘专员）
初试评价：
姓名
与本人关系
联系电话
工作单位
您的健康状况如何？得过什么大病或传染病吗？
良好 □ 无 □ 有 □（详细说明）
您最看重（画√）
薪金□ 职务□ 个人发展□ 办公环境□ 福利□ 其他
应聘渠道
网站□ 业务接触□ 亲友介绍□公司员工推介□（列出姓名）其他
声明：本人知悉在呈交本申请书时因隐瞒或所提供的资料不真实而产生的一切后果均由本人负责，包括愿意接受公司与本人解除劳动合同。授权公司及其委托方对本人进行背景调查，并提供便利。
身份证号码
所受教育
起止时间
学校名称
专业
学历
工作经验
起止时间
公司名称
所担任职务
离职原因
相关证明人及电话
工作业绩/培训经历/职称情况/执业证书及注册情况
请列出您的工作业绩，个人优势，培训经历（培训机构，培训内容，证书）职称情况（级别，专业名称，及评定时间）和执业证书（级别、专业、注册单位）
社会关系（范围仅限配偶、父母、子女）