xx街道2019年度党建工作考核细则

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xx街道落实党风廉政建设责任制考核实施细则

亭发[2010]25号xx街道落实党风廉政建设责任制考核实施细则第一条：为了认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，加强全街道党风廉政建设工作，根据区委区政府《关于印发<xx区落实党风廉政建设责任制检查考核办法>的通知》（寒发[2010]13号）和《xx区2010年度党风廉政建设责任书》的规定制定本考核办法。

第二条：考核对象为各村“两委”班子及其成员，街直各部门、单位负责人及其班子成员。

第三条：考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、严肃认真的原则。

第四条：考核工作在街道党工委、办事处领导下进行，由街道党风廉政建设工作领导组组织实施，街道纪工委具体承办。

第五条：考核实行百分制，考核结束，领导班子分好、较好、一般、差四个等次，班子成员分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

得分90分以上为好和优秀，80分至89分为较好和称职，60分至79分为一般和基本称职，60分以下为差和不称职。

第六条：考核方式（一）与其他考核结合进行1、在对领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核及对单位进行行风政风评议时，将贯彻执行党风廉政建设责任制情况列入考评内容。

2、在对领导班子和领导干部进行届中、届末考核时，纪检监察部门派员参加。

3、重点工作平时进行量化考核，年终考核时计入总分。

（二）专门考核按《xx街道2010年度党风廉政建设责任书》要求，全年分别进行年中初评和年末总评两次考核。

考核对象年中、年末对照《xx街道2010年度党风廉政建设责任书》和《考核办法》及“考核”评分标准认真自评，并将领导班子和班子主要负责人自查自评结果形成书面总结报告，填写考评表，分别于７月25日和１２月2５日前报街道纪委。

第七条：考核结果考核结果纳入年终考评，作为评优、干部任免的重要依据。

附：1、部门、单位集体考核评分标准2、村“两委”班子考核评分标准xx街道党工委2010年5月2日附件1部门、单位集体考核评分标准一、贯彻落实上级党风廉政建设工作部署、要求，制定工作计划组织实施，20分：1、及时传达、贯彻上级党风廉政建设的方针、政策、决策、部署（4分）。

党建考评制度

焦东街道党建工作考评制度
为了进一步加强基层党组织建设工作，形成有效的评价考核机制，不断推进党的建设工作迈上新台阶，结合区组织部党建工作长效机制的意见和我街实际，特制定本制度。

1、街道党工委对全街党组织党建工作进行定期地检查和考核，一般每半年进行一次，必要时可组织临时抽查或进行专项检查。

2、检查考核的主要内容是：党的路线、方针、政策和区委决议、决定、党的建设工作部署完成情况；党的建设的各项制度贯彻情况；党员干部尤其是党员领导干部执行纪律和党风廉政建设情况；党组织和党员的作用发挥情况，特别是落实党员经常性教育、党员联系和服务群众等基层党建各项制度情况。

3、检查考核的方法，主要是在各党组织自查的基础上进行抽查或全面检查，采取听取工作汇报、查看有关资料、走访座谈、民主评议等形式进行，并将检查考核的情况写出书面材料上报区委组织部。

4、将检查考核的情况和问题，认真总结分析全街基层党组织建设总体情况，研究改进措施和问题处理意见，不断提高基层党组织建设水平。

5、强化基层党组织建设考核结果的运用。

街道党工委对各社区党总支（支部）的建设工作的考核结果，确定为优秀、良好、合格、水合格为四个等次，凡是被确定不合格等次的党总支（支部），将取消相关责任人评先进个人奖和晋职资格，并通报批评，限期整改。

焦东街道党工委
20011年3月16日。

xx街道2019年度党建工作考核细则

xx街道 2019 年度党建工作考核细则一、考核对象街属各党支部。

二、考核内容（一）基层党组织和班子建设（50 分）1.“两学一做”学习教育常态化制度化（15 分）①学习教育（ 5 分）。

制定年度学习教育计划安排，较好完成各项学习任务，资料完整规范 1 分；严格执行“三会一课”制度 ,结合“两学一做”认真开展每月基层党组织统一活动日活动的得 1 分；少开展活动有 1 次扣 0.5 分；按照上级党委部署，召开专题组织生活会，会议记录、班子对照检查材料、班子成员发言提纲等资料齐全得0.5 分；运用远教工作平台服务基层党组织统一活动日和其它学习活动的得0.5 分；站点管理员将江苏先锋网和红色盐阜网添加到站点电脑收藏夹中的得 0.5 分；有《远教管理员手册》和《学用案列》的得0.5 分。

②平台建设（ 5 分）。

加大社区便民服务平台、远教网络服务平台建设。

有社区服务大厅的得 1 分；有党员活动室且党建制度上墙的得 1 分；电教设备齐全、远程教育服务平台经上级部门检查验收通过的得 1 分；推行党务居务公开、“四议两公开”等民主管理制度，有相关资料或公示栏的得 2 分，如检查发现或被群众举报有未公开情况的不得分。

③志愿服务（ 5 分）。

社区建立党员志愿者队伍并有党员志愿者名册的得 1 分；每季度开展一次集中活动得 1 分，全年开展活动少于 4 次的不得分。

2.强化组织建设（20 分）①“两委”班子建设情况（4 分）。

“两委”班子服务意识强、服务作风好、服务水平高的得 1 分；党组织书记认真落实“一把手”职责，切实发挥党建第一责任人作用得 2 分；按照不低1:1 的比例建立社区党组织书记后备人才库得 1 分。

于②推进非公企业和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖情况（ 4 分）。

深入开展“两新”党建大排查活动，动态掌握辖区内“两新”组织情况得 1 分；社区为非公企业和社会组织党组织提供指导服务，对“两学一做”学习教育推进情况开展指导、督查得 1 分；每个非公企业党组织和社会组织党组织结对一名社区党建指导员， 1 分；非公企业和社会组织党组织参与到社区各项党建活动中， 1 分。

基层党建工作考核细则

12
查文件
查资料
看记录
看档案
体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展。
3
查资料
访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
8
查资料
看记录
访干群
看现场
制度落实不到位扣2分；未评议扣2分；公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
六
健全
基本
保障
体系
（10分）
支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；
4
看现场
查资料
不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值
方法
计（扣）分规则
实得分
备注
四
党员
队伍
建设
(15分)
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员。
3
听汇报
查资料
访干部
无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）

基层党建工作“百分+”量化考核细则1111

XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。

一、考核对象各镇党委。

二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。

二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。

（一）日常工作情况50分。

1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。

因为未报资料被通报的，每次扣1分。

（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。

（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。

（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。

（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。

（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。

（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。

（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。

（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。

党建工作考核细则2

党建工作考核细则一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。

2、党支部按时、按程序进行换届选举。

支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。

届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。

3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。

4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。

党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。

二、民-主生活会(5分)5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。

各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。

三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。

按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。

统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分；学习笔记不统一扣1分)。

7、重视党员干部教育工作。

按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。

8、加强党员管理。

及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。

党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。

四、三会一课(5分)9、坚持三会一课制度。

支部党员大会每季召开一次；支部委员会每月召开一次；党小组会每月召开一次；每季度上一次党课。

党建工作考核细则

党建工作考核细则项目考　核　内　容分值评　分　标　准一、建设好的领导班子（20分）1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。

4党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。

2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。

4党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度召开1次党建工作例会，未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。

3、热心党务工作，熟悉党务业务，认真履行职责。

书记认真履行“一岗双责”，有较强的组织协调能力，办事公正，作风正派，群众信任。

3对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱，群众不信任，扣2分。

“三重一大”未经集体研4、认真执行民主集中制原则，落实“三重一大”，集体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序规范化，及时做好党务公开工作。

5究决定，或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录，扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。

全。

关心支持群团工作，积极开展群团活动，成效显著。

4未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分；党组织对工青妇的工作不支持扣2分。

作，坚持对党员进行先进性的教育活动。

党员政治信念坚定，带头学习理论，思想素质优良，业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员示范岗、“创先争优”活动，效果好。

6党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。

按时按标准交纳党费，缴纳3党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1二、培养好的党员队伍（20分）日前。

分。

3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。

发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。

组织工作考核细则

5
（7）加强党建工作信息化，建立党建信息库，信息库中有党员基本信息，有学习教育方面信息（各种会议精神，
政治理论、法律法规等）有党员活动信息，本支部党员变动、死亡等情况要及时在党员信息库中进行更新，并上
5
报组织部，配合做好全国党员信息系统维护。每项要求1分，未完成不得分。
（8）按要求规范非党积极分子队伍建设，并按时上报非党积极分子备案表，按标准，按程序发展党员及时上报发展党员各种材料，有全程影像资料，少一项扣2分；
问题。严格落实领导班子成员党内职务分工和“一岗双责”责任，严格落实日常考核与年终考核制度。因支部书
5
记解决问题不利造成上访的，一次扣2分，扣完为止（特殊原因除外）。因班子成员落实党建工作不利，导致工作
1 组织领导方面未完成的每次扣1分，扣完为止。未完成调研文章的此项不得分。
（4）强化支部干部日常监督管理。明确党支部书记为本单位干部监督管理主体责任；认真履行干部个人重大事项
（2）严格落实党委领导班子联系点制度，支部书记要积极与分管领导对接，指导工作或帮助解决问题不少于3次。
分值（分）
5
3
（3）党组织书记切实履行抓党建第一责任人职责，全面把握本单位党建工作整体情况，抓好本单位党建工作各项
计划和任务的落实，每年形成一篇能够推进基层党建工作的调研文章；要亲自负责解决本单位党建工作中的突出
2
后备人才培养
按比例选拔培养后备干部队伍，建立培养档案，主动关心人才队伍。未按照比例选拔培养后备干部的此项不得分，没有培养档案的扣2分。
4
（1）深入开展“两学一做”，做好北大荒堡垒工程，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点抓好认岗践诺
、“党员110”志愿者服务活动、党员目标管理公示、党员讲坛等四个品牌建设，全年党建活动不少于6次，有活

2019年最新街道、社区基层党组织规范化建设细则工作指导意见制度规定(县市区通用范文)

XX市街道、社区基层党组织规范化建设细则2019年3月28日目录第一章组织设置 (1)第二章领导班子干部队伍建设 (2)第三章党员队伍管理 (3)第四章组织生活制度 (5)第五章工作运行机制 (7)第六章阵地场所建设 (8)第七章工作保障 (9)根据《中国共产党章程》《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》及中央、省委、市委有关文件精神，制定本细则。

本细则适用街道党工委、辖社区的管理办公室党（工）委，社区基层党组织。

第一章组织设置第一条设置形式。

设立街道党的工作委员会，为县区党委的派出机构。

街道机关、社区根据党员人数、工作需要及便于开展党的活动的原则设置党组织。

正式党员3人以上的设立党支部，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支部，党员人数100人以上的设立党委。

第二条设置调整。

按照应建尽建的原则，兜底建立辖区内非公有制经济组织和社会组织党组织。

每年底街道党工委对所辖党组织进行摸底排查，根据工作需要和党员情况，及时调整，指导规范设置。

第三条创新设置形式。

加强城市党建工作，街道与辖区单位建立党的联合工作委员会，社区与辖区单位建立党的联合委员会。

在新建小区、流动人口聚集地、工业园区、商贸中心等及时指导成立党组织。

依托社区管理网格建立网格党组织、楼宇党小组。

按照地缘、业缘、趣缘相近原则建立功能拓展型党组织。

街道党工委成立流动党员党委（党总支），探索建立网络党组织。

第二章领导班子干部队伍建设第四条职数及任期。

辖区人口在3000人以下的，社区党组织一般由5—7人组成，辖区人口在3000人以上的，社区党组织一般由5—9人组成。

基层党委、党总支部、党支部每届任期3—5年，期满按时换届。

第五条干部队伍。

街道党工委配齐配强书记、专职副书记、组织委员，明确专职党务工作者。

选优配好社区党组织书记，根据工作需要配备专职党务工作副书记。

注重从大学毕业生、转业军人、社会组织工作人员中选择优秀人才充实社区“两委”班子。

党建工作考核细则

党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。

该如何正确的制定？下文是模板，欢迎阅读!一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：1领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

2领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职降级，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。

按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算3分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

4企业各级人员含派遣制用工因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的含缓刑，每发生一次扣20分，上不封顶。

2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。

按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

(05文附件之1附表)城东街道村(居)党的建设工作考核细则

3.及时向《城东情况》报送工作动态、文明新事等方面信息（30分），每月报送2条信息，按时报送的得30分。少报一条扣2分,多报送一条加2分，加分30分封顶，凡被《城东情况》采用,有一条加2分，入选省市区“文明新事”分别加10分、8分、6分。年终考核时，根据用稿情况，每条奖励20元。
4.新闻报道。凡被区级报刊、网络、媒体采用的加6分；被市级采用的加8分；被省级采用的加10分，同一主题文章被多家媒体采用的，按最高级计算加分。
5.做好越级访、重点访的稳控化解工作，切实维护社会和谐稳定，得20分。发生去中纪委、省纪委、市纪委集访的，一次分别扣40分、20分、10分；发生去中纪委、省纪委、市纪委个访的，有一次分别扣20分、15分、8分，扣分不保底。
6.村“两委”干部违纪受到党内警告处分的，单位党风廉政建设考核不得分；村“两委”干部违纪受到严重警告以上处分的，单位年度综合目标考核“一票否决”。党员中有1人违纪受处理的扣10分，扣分不保底。
精神文明建设(60分)
1.按要求开展文明村创建、文明城市创建等各类精神文明创建活动的，得15分，按时上报各种资料的，得5分。活动开展不力的，有一次扣2分，资料上报少一次扣1分，扣完为止。
2.按要求注册志愿者并组织开展各类志愿者服务活动的，得5分，不按要求开展活动的，有一次扣1分，扣完为止。材料按时上报的得5分，报送不及时的，有一次扣1分，扣完为止。
工作机制落实（20分）
1.每月10日统一党建活动日活动（含三会一课）有计划、有落实（6分，少1次扣0.5分）
2.每两月开展党课等集中培训（3分,少一次扣0.5分）
3.扎实开展党员冬训（2分，未开展不得分）
4.认真落实民主决策，凡涉及到群众切身利益的重大事项，及时提交党员代表大会和党群议事会等组织讨论通过的。党群议事会召开12次以上。（6分）

潍坊市党建考核细则(传乡镇版)

五、（一）农村社区党建工作情况
镇（街道）社区
序号
考核内容
考核方式
分值
评分标准
得分
1
社区党组织
建设
成立农村社区党组织，党组织班子健全
2
社区内成立专业性、特色化、功能型党组织
3
社区党组织议事决策、党建联席会议、党员教育管理、民主公开等制度健全
4
公开承诺、结对帮带、志愿服务等制度落实，党员先锋模范作用发挥好
18
远程教育管理员每月补助50元落实
19
民主
测评
重点测评党组织书记干事创业、党员教育管理、党组织和党员发挥作用、干部廉洁自律等方面情况
六、学校党建工作情况
学校：
序号
考核内容
考核方式
分值
评分标准
得分
1
班子
建设
建立党组织并按期换届，配备专兼职党务工作人员
2
落实领导班子民主生活会制度
3
落实党务、校务公开制度
五、（二）城市社区（居委会）党建工作情况
镇（街道）城市社区（居委会）
序号
考核内容
考核方式
分值
评分标准
得分
1
班子
建设
“两委”班子健全
2
开展民主评议“两委”班子和干部工作
3
社区（居委会）党组织书记参加县以上集中培训不少于40学时
4
党员
队伍
建设
发展党员实行“两推一公示”（群众代表推荐、全体党员推荐、向党员群众公示）制度，2007年以来至少发展1名党员
补充完善
6
2007年以来至少发展1名党员
7
党员
教育
管理
年内组织党员学习不少于4次

基层党建工作考评细则

基层党建工作考评细则一、领导班子和党员队伍建设好（15分）1、领导班子团结，作风民主，决策科学。

民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准）2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。

民主测评满意率在90%以上（7分）；二、硬件、软件和活动阵地好（15分）1、有固定的办公场所，（3分）；2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。

各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）；3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）；4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）；5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）；6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）；三、工作创新、经验总结宣传好（20分）1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的提高（5分）。

2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。

3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）：○1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）；○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）；○3在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）；○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。

四、组织活动开展好（30分）见表格。

五、工作成效好（20分）见表格。

机关单位党组织非公有制经济组织党组织（企业）党员队伍建设（党员教育管理）党员队伍建设（党员发展）。

2019年最新党建考核细则_细则_

2019年最新党建考核细则为切实加强和改进市级机关党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成，特制定了关于党建工作的考核细则。

20xx年最新党建考核细则一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的xx大和xx届四中全会精神，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》以及市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》等文件要求，开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进市级机关党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为市级机关各项工作的开展提供坚强保证。

二、考核范围市委有关党(工)委机关党组织，市级机关工委直属机关党组织。

三、考核内容1、党组(党委)重视机关党建工作情况;2、机关党组织主要负责人的履职情况;3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况;4、其他工作。

(具体考核内容见当年度《机关党建工作集中考核评分表》)四、考核方法对机关党建工作的考核，由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。

采取平时考核与年终考核相结合、机关党组织自查与市委组织部和市级机关工委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。

1、平时考核。

市级机关工委相关处室对各部门(单位)机关党组织完成上级党组织部署的工作任务，参加市委组织部和机关工委组织的活动、加强机关党的建设、履行工作职责等情况进行详细记录，及时填写平时考核记录表，年底进行汇总，作为平时考核的主要依据。

2、开展自查。

每年12月初，各部门(单位)机关党组织要对照《机关党建工作集中考核评分表》，结合本部门业务工作，进行，形成评价报告。

重点是对工作亮点进行归纳总结、形成经验;对存在的问题和不足提出解决措施和改进期限。

乡镇、街道党建工作考核细则

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街道党建工作考核细则
项目
评分标准
分值
活动场所建设管理
按照新建社区改造任务，每完成1个加2分，少完成一个扣ห้องสมุดไป่ตู้分；按标准完成社区规范化建设任务，每完成一个加2分。《惠农区基层组织活动场所资产管理办法》落实不好，活动场所管理不规范的扣2分。充分发挥活动场所教育培训、信息传播、便民服务等主要功能，利用率低、作用发挥不明显的扣3分。
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开展载体活动
深入开展“月评星季夺标年争优”活动，没有组织开展月评星季夺标年争优活动扣5分；做好干事档案优秀干部推选、公示、宣传、展示工作，不认真落实扣5分。深入开展创先争优活动，认真组织实施“430”工程，培育、树立、打造党建示范点、优秀党建典型案例、优秀共产党员、优秀活动载体，被区、市以上宣传、表彰，一项没推出扣5分；没开展区级领导点评、同级互评、下级测评创先争优活动扣2分。开展党员创业示范户、创业标兵评选活动，有一项未落实扣5分。开展支部加协会、联村合治、城乡党组织“手拉手”、村企合作，有一项未落实扣2分。认真做好建党90周年活动各项工作，没有开展教育等活动扣5分。
乡镇党建工作考核细则
项目
评分标准
分值
活动场所建设管理
基层组织活动场所资产管理办法落实不好，活动场所管理不规范扣5分。活动场所教育培训、信息传播、民主议事、卫生医疗等利用率低扣10分。未执行村干部轮流值班接访制度的，一个村扣5分。
35
远程教育信息管理
加强现代远程教育信息化站点的管理、使用，未按规定收看相关内容的，每次扣5分。每个站点管理员至少培训党员、农民50名以上，每少1名扣1分。信息员每年参加区级以上组织的业务培训不少于1次，少一次扣2分。
40
党内激励关怀帮扶机制

党建工作考核细则

党建工作考核细则【篇一：基层党建考核细则】基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。

一、机关事业单位党建示范点（一）建设一个好班子。

（20分）1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。

（4分）2. 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。

（4分）3. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。

（4分）4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。

班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。

（4分）5.认真执行党务公开制度。

（4分）(二)带出一支好队伍。

（20分）6. 结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学习，组织党员集中学习全年不少于12天。

学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。

（5分）7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。

（5分）8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。

（5分）9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。

（5分）（三）形成一套好机制。

（20分）10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。

（4分）11.党员的经常性教育管理机制健全,。

XX镇基层党建工作考核方案

XX镇基层党建工作考核方案XX镇基层党建工作考核方案一、考核时间：每月10日左右。

二、考核方式：资料送检与实地检查相结合。

三、考核内容（一）月度工作落实情况1.是否认真落实“三会一课”制度、主题党日制度，每少一次扣1分，会议质量酌情扣分。

2.是否开展长工精神党员实践志愿活动，每少一次扣1分。

3.是否开展党员积分管理，根据情况酌情扣1-3分。

4.是否按时缴纳党费，是否建立党费交纳台账。

5.是否完成智慧党建、红星云信息录入，每少录入一项扣1分。

6.是否完成远程教育学习，每月不少于4个课时，每少一个课时扣1分。

（此项站所支部无）（二）季度工作落实情况1.每季度是否召开一次党员大会，每少一次扣3分。

2.每季度是否开展一次讲党课活动，每少一次扣3分。

（三）年度工作落实情况1.是否开展年度组织生活会和民主评议党员工作，没有召开扣3分，会议质量酌情扣分。

2.是否开展党员冬春训活动，没有召开的扣3分，资料不规范的酌情扣分。

（此项站所支部无）3.是否开展双述双评活动，没有召开的扣3分，资料不规范的酌情扣分。

（四）“四明确四带头”工作落实情况（此项站所支部无）1.无设岗定责的，扣3分。

2.未开展活动的，扣3分。

3.无影像资料、资料未整理到位的，扣3分。

4.有活动阵地、有工作亮点的，酌情加3-10分。

（五）基层治理情况（此项站所支部无）1.村级重大事项是否落实“四议两公开”制度（或“三议三公”制度），未落实的，扣3分。

2.党务村务公开栏是否及时更新、是否公开村级重大事务，未完成的，扣3分。

3.村民议事会、村务监督委员会是否正常履行职责，未正常履职的，扣3分。

（六）其它工作落实情况1.上交资料、领取文件、回复通知等不及时，一次扣0.5分。

2.各项资料台账是否整齐规范有序，酌情扣3-5分。

3.督查指出问题整改不到位的，一次扣10分。

四、考核结果运用1.考核情况每月排名并进行通报，年终汇总作为综合绩效考核打分依据。

2.党建工作支部书记是第一责任人，组织委员是直接责任人，对指出的问题，连续两次整改不到位的，建议支部书记对组织委员进行约谈，连续三次整改不到位的，由镇党委书记约谈支部书记。

2019党支部党建党廉工作考核细则

3
2.5
14
6.支部委员开展调研工作，及时处理调研发现问题。 1.建立健全党内生活、党内监督、党员教育管理服务、经费保障等各项规章制度，形成常态长效； 2.严格执行党员组织关系管理制度，合同制党员全部纳入统一管制度体系健全理，加强流动党员管理，及时做、落实到位；好组织关系接转工作；认真执行党的组织生活制 3.按月、足额收缴党费，每季度度；严格执行按期按规定比例向上级党组织上党员管理制缴党费，并每年公布收缴使用情度；坚持党务况；公开制度；制 4.党支部每半年分析一次支部党度落实记录完员、群众思想情况，查找问题，整。分析原因，研究对策； 5.及时做好支部内先进事迹的宣传；
5
10 认真落实“三会一课”制度；组织生活会质量高、效果好；民主评议党员程序规范、结果公正；主题党日内容丰富、吸引力强。
2.支部书记带头为支部党员按规定讲党课；
2
11
组织生活
3.召开组织生活会并开展民主评议党员，规定动作到位；
5
12 党建工作 13 （70分）
4.每月确定1天开展支部主题党日活动； 5.经常性开展谈心谈话，党支部书记和支委每年与支部党员谈心谈话不少于2次，了解党员群众思想动态；
0.5
支委每年开展一次调研工作，及时了解党员心声并根据党员提出的问题及时跟进，做到及时处理调研发现问题、并做好问题跟进记录的归档工作，0.5分。 1、支部严格落实党委发布的党的组织生活制度，同时根据支部的实际情况制定相关规章制度， 1分； 2、支部通过设立意见箱或上报易无记名调查的方式加强对支部和全体党员的群众监督力度， 0.5分； 3、支部制定并发布学习教育制度并做到按需更新，0.5分。 1、按时做好党员组织关系接转工作，党员入职应在6个月内将组织关系转入公司党委，党员离职或在系统内调动，应在3个月内将组织关系转移到所去单位的党组织，组织关系转接单填写规范并归档无缺失，1分； 2、及时更新支部日常工作手册中的流动党员数据表，在日常党课学习中邀请流动党员参加， 0.5分。 1、党员个人每月按要求缴纳党费，支部做好党费证和党费台账的登记工作，0.5分； 2、每年面向支部全体党员公布一次党费的收缴和使用情况，0.5分。