监狱系统职工社会心态的调查报告

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江西省监狱医护人员心理健康状况及其影响因素调查

江西省监狱医护人员心理健康状况及其影响因素调查目的觀察江西省监狱医护人员的心理健康状况，分析影响因素，以便制订针对性心理疏导对策，改善其心理健康状况。

方法选取2016年7～10月的350名江西省监狱医护人员进行调查，采用症状自评量表（SCL-90）和Campbell幸福感指数量表对其心理健康状况进行调查，分别开展单因素描述性分析和多因素Logistic回归分析，确定影响江西省监狱医护人员心理健康状况的因素，并根据分析结果制订针对性的心理疏导对策。

结果350名受试者中，问卷回收率为90.86%，共有155名出现心理健康问题。

单因素分析结果显示，监狱男性、中年、已婚、本科以下、从事临床工作者较其他人存在更多心理问题；多因素分析结果显示，性别、文化程度、婚姻状况、年龄、工龄均是监狱医护人员产生心理问题的影响因素。

结论江西省监狱医护人员心理健康状况不理想，影响因素较多，应当给予针对性心理疏导举措以改善其心理健康状况。

[Abstract]Objective To observe the mental health status of medical staff of Bureau of Prison in Jiangxi Province and analyze the influencing factors，and to develop targeted psychological counseling strategies to improve their psychological health.Methods 350 medical staff of Bureau of Prison in Jiangxi Province from July to October in 2016 were enrolled to investigate，and the mental health status were surveyed by the self-assessment lists of symptom scale （SCL-90）and Campbell happiness index，then the single factor descriptive analysis and multi-factor Logistic regression analysis were carried out to determine the influencing factors among medical staff of Bureau of Prison in Jiangxi Province.The targeted psychological counseling strategies according to the results of the analysis were formulated.Results The recovery rate was 90.86% in 350 subjects，among which there were 155 cases with mental health problems.The univariate analysis showed that the male，wrinkly，married，undergraduate education，clinical prison medical workers had more psychological problems.Multivariate analysis showed that both of gender，standard of culture，marital status，age，length of service were the mental health factors that affected the psychological problems of the prison medical staff.Conclusion The mental health status of medical staff of Bureau of Prison in Jiangxi Province is not ideal，and there are many influencing factors，so psychological counseling should be targeted to improve their mental health status.[Key words]Care medical staff；Mental health condition；Influencing factor监狱医护人员工作性质比较特殊，往往在工作过程中可能会出现突发事件或者创伤。

在押人员思想现状分析报告

在押人员思想现状分析报告引言在押人员指的是被判刑或拘留在监狱、拘留所等场所的犯罪嫌疑人或罪犯。

他们的思想现状是研究和了解犯罪人员行为的重要方面。

本报告旨在分析在押人员思想现状的特点、原因和影响，以及对其进行有效管控的措施。

在押人员思想现状的特点1. 犯罪思维: 在押人员的思想往往受到犯罪思维的影响，他们习惯于以非法手段解决问题，对法律的尊重意识较弱。

2. 社会适应困难: 许多在押人员在入狱前处于边缘群体，缺乏基本的社会适应能力，面临生活、就业和人际关系的困扰。

3. 心理压力: 在押期间的长期监禁和单一环境，给在押人员带来心理负担和压力，可能导致情绪不稳定、焦虑和抑郁等心理问题。

4. 认罪后的混杂情绪: 一些在押人员在面对自己犯罪事实后，产生内疚、自责、恐惧等负面情绪，对未来感到迷茫。

在押人员思想现状的原因1. 社会原因: 贫困、失业、缺乏教育机会等因素容易导致个体产生犯罪行为。

2. 心理原因: 缺乏自我控制能力、情绪管理困难、个性弱势等因素会使个体更容易陷入犯罪。

3. 家庭原因: 不良的家庭环境、家庭暴力、缺乏亲情关怀等会对个体产生负面影响。

4. 环境原因: 生活在有犯罪倾向的社区，易受不良环境与人际关系的影响。

在押人员思想现状的影响1. 再次犯罪风险增加: 若在押人员仍未对自身行为进行反思和改变，其再次参与犯罪的风险将大大增加，可能成为常态化的犯罪分子。

2. 刑满释放后的社会适应困难: 在押期间缺乏对正常社会生活的了解和经验，刑满释放后，他们可能面临就业困难、社会排斥等问题。

3. 社会治安问题: 在押人员思想现状的不稳定可能导致在监狱、拘留所等场所的治安问题，对其他在押人员和监狱工作人员产生威胁。

对在押人员思想现状的控制措施1. 教育培训: 加强对在押人员的法律、道德、职业技能等方面的教育培训，提高他们的文化素质和就业能力，有利于他们更好地融入社会。

2. 心理疏导和支持: 提供心理咨询和疏导服务，帮助在押人员缓解心理压力和情绪问题，重建积极向上的人生态度。

服刑人员以抑郁为主的严重心理问题个案报告

服刑人员以抑郁为主的严重心理问题个案报告摘要：患有抑郁为主的严重心理问题的求助者存在心境低落，病程迁延的特点，这也是监狱内服刑人员中发生率较高的心理问题。

本文介绍了一例咨询师运用放松疗法和认知行为疗法对一名服刑人员进行心理咨询的案例。

本案例不符合抑郁症的典型症状特征，同时无躁狂表现，但社会功能受损，自知力完整。

得病原因主要由于错误观念和自我封闭性格特征加上现实生活中刺激引发的。

本个案的咨询目标为改变求助者的错误观念，改变求助者的抑郁情绪和失眠症状，树立起积极面对改造生活的信心，最终达到促进求助者的心理健康和发展。

咨询过程中，双方建立了良好的咨询关系，运用放松训练和合理情绪疗法改变认知模式，消除自卑心理，树立起自信，使抑郁情绪得到缓解和释放，进行了8次咨询，取得了一定效果。

关键词：抑郁严重心理问题放松疗法合理情绪疗法1.一般资料1.人口学资料赵某，男，汉族，现年30岁，小学文化，因盗窃罪被判处有期徒刑9年，投入监狱服刑改造。

2.个人成长史自幼身体健康，未患过严重疾病，家庭无精神病史。

从小性格内向，特别爱面子，8岁在村放牧，10岁因母亲与父亲离婚，从此觉得低人一等，生活没有乐趣，并与他人很少来往，性格变得更加内向。

13岁在饭馆打工。

19岁因盗窃罪被判处有期徒刑4年，后刑满释放，出狱后无业在家。

因盗窃罪被判处有期徒刑9年，现监狱服刑改造。

3.精神状态感知觉正常，记忆力正常，思维清晰，身体虚弱，面容疲倦，情绪低落，有郁闷、焦虑、逃避、压抑的情绪体验。

4.身体状态从小身体健康，无重大疾病，无精神病家族史。

三个月前开始感到全身疲乏无力，睡眠不佳，食欲不佳，时常感到头痛难忍，大小便正常。

特别是最近两周出现睡眠障碍，整夜无眠，无诱因的哭泣，自卑自责。

5.社会功能能参加日常的改造，但劳动改造效率低，劳动能力有所下降，有意回避与他人交往。

1.6心理测验结果（1）SCL-90测试结果：强迫、人际关系、抑郁、焦虑等因子超过2分，数据显示说明强迫症状明显，人际关系敏感，抑郁，自卑，焦虑，筛选阳性，需进一步检查。

监狱男性服刑人员心理健康状况调查分析

监狱男性服刑人员心理健康状况调查分析摘要目的：调查分析监狱服刑人员的心理健康状况。

方法：选择南川监狱服刑人员，进行症状自评量表SCL-90评定，考查个体的心理健康状况。

结果：发现在服刑期间, 样本SCL-90量表阳性检出率为67.7%，其中有50%的服刑人员各项因子得分均高于全国常模，差别均具有统计学意义，提示服刑人员存在严重的心理健康问题。

结论：监狱服刑人员的心理健康状况存在心理学意义上的问题，需加以干预。

关键词服刑人员；症状自评量表；心理状况；调查分析心理健康是个体内部协调与外部适应相统一的良好状态（1），是影响个体发展的重要因素。

近年来，随着在押犯人人性化管理制度的实施,心理学在罪犯改造中的重要作用越来越受到重视（2），在罪犯改造中，心理因素既可以是有效的动力，也可以表现为顽固的阻力，许多监狱都积极开展罪犯心理健康及心理矫治的研究，为教育、改造罪犯的工作提供心理学的依据,预防和降低社会犯罪率。

为具体了解监狱服刑人员心理健康状况及为其提供相应干预措施提供理论依据，本研究于2013年10月与重庆市南川监狱协作,对300名服刑人员的心理状况进行了初步调查,现将方法和结果报道如下。

1、对象和方法1.1 对象选择南川监狱服刑男性人员300人，。

其中，年龄：30岁以下100人，30-40岁的100人，40岁以上的100人；文化程度：大专及以上54人，高中100人，初中及以下146 人；原职业状况：干部50 人，工人50 人，个体50 人，无固定职业150 人；婚姻状况：已婚 100人，未婚 150人，离异或丧偶 50人；已服刑时间：5年内150人，5年以上的150人。

1.2 方法1.2.1调查工具采用德若加提斯（L.R.Derogatis）编制的SCL-90症状自评量表。

此量表在国外已广泛应用，在国内也已应用于临床研究，特别是精神卫生领域（3），涉及较广泛的病理心理学内容，如思维、情感、行为、人际关系、生活习惯等方面的异常表现。

监狱干警心理健康状况与应对方式的调查研究_王立新

收稿日期：2010-03-15基金项目：四川省哲学社会科学重点研究基地—四川省犯罪防控研究中心项目（fxfk09-04）作者简介：王立新（1966-），男，重庆丰都人，四川省犯罪防控研究中心研究员，乐山师范学院副教授，主要从事心理健康研究。

监狱干警心理健康状况与应对方式的调查研究王立新1，瞿雪峰2（1.乐山师范学院教育科学学院，四川乐山614004；2.重庆广播电视大学教务处，重庆400052）摘要：心理素质是监狱干警的重要素质之一。

对劳教所、看守所监狱干警的心理健康水平与应对方式的调查结果显示：监狱干警心理健康的总体水平略低于全国一般正常人群；不同工作年限的监狱干警在心理健康水平和应对方式上存在显著差异；监狱干警的心理健康水平与其应对方式密切相关。

关键词：监狱干警；心理健康水平；应对方式中图分类号：R395.6文献标识码：B文章编号：1008-6382（2010）03-0077-04第22卷第3期2010年6月重庆广播电视大学学报Journal of Chongqing Radio &TV UniversityVol.22No.3Jun.2010监狱作为国家机器的重要组成部分，肩负着代表国家对罪犯实施惩罚和改造的重要使命，因此，建立一支高素质的监狱干警队伍是十分必要的。

心理素质是监狱干警的重要素质之一，直接影响着监狱干警的应对方式。

目前，国内有不少关于警察心理健康水平与应对方式的研究，但是这些研究很少提及监狱干警这一特殊群体。

同时，这些研究使用的应对方式量表多为简易应对问卷（SCSQ ），不能详尽地反映出干警的应对方式。

基于上述研究的不足，本研究采用症状自评量表（SCL-90）和肖计划等人编制的应对方式问卷，对监狱干警这一特殊群体的心理健康水平和应对方式进行调查，并对二者的相关性进行研究，为探讨个性化的、行之有效的、适合监狱干警的心理素质培养方案提供佐证。

一、研究对象、工具及数据处理1．调查对象本次调查采用随机整群抽样方法，抽取了福建省某市劳动教养管理所、看守所等单位的监狱干警作为调查对象，共发放问卷133份，其中男性104份，女性29份，回收问卷133份，其中有效问卷122份，男性94份，女性28份。

监狱职工调研报告

监狱职工调研报告监狱职工调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我们进行了一项关于监狱职工的调研工作。

本报告针对中国某监狱的职工进行了问卷调查，并结合相关统计数据进行了分析和总结。

以下是我们的调研结果。

一、调研目的和方法1. 调研目的本次调研旨在了解监狱职工的整体情况，包括人员结构、工作压力、福利待遇等方面，以期为相关部门提供有关的参考和建议。

2. 调研方法我们采用了基于问卷调查的方式，通过向监狱职工发放调查问卷并收集回复，以获取他们的真实意见和反馈。

同时，我们也搜集了该监狱的相关统计数据，以提供有效的比较和分析。

二、调研结果1. 人员结构根据我们的调查，该监狱职工的平均年龄为37岁，男性占比约为80%，女性占比约为20%。

其中，高学历职工比例较低，仅占总人数的15%。

这表明监狱职工整体年轻化程度较高，而高学历人才的较少也说明了监狱系统对于吸引和培养高层次专业人才仍需更多努力。

2. 工作压力在工作压力方面，我们的调查显示，超过70%的监狱职工感到工作压力较大。

这可能与他们所面临的安全风险、长时间工作、高强度工作等因素有关。

因此，减轻监狱职工的工作压力，提高他们的工作满意度，应成为相关部门的重要工作内容。

3. 福利待遇至于福利待遇方面，大部分职工对于工资待遇和福利政策表示满意，反映出相关政策的有效性。

然而，仍有约30%的职工对福利待遇不满意，这可能与他们期望更好的晋升机会、更好的住房条件等有关。

因此，相关部门应当进一步改善福利待遇，确保职工的合理权益。

三、调研总结与建议1. 调研总结综上所述，我们调研的结果显示，中国某监狱的职工整体年轻化程度较高，但高学历职工比例较低；工作压力较大，需要相关部门重视减轻职工工作压力的工作；福利待遇方面，大部分职工满意，但仍有待改进。

2. 建议为了改善监狱职工的工作环境和福利待遇，我们向相关部门提出以下建议：- 提高高学历职工比例：培养和吸引更多高层次专业人才，提高监狱系统的整体素质和能力。

监狱系统职工社会心态的调查报告.doc

监狱系统职工社会心态的调查报告监狱职工的社会心态是巩固科学发展观教育成果，检验监狱职工稳定的一个晴雨表，只有真正掌握了广大职工对当前社会心态的深层变化的原因，我们才有可能揭示影响监狱职工稳定，影响科学发展观教育成果；并研究较为科学合理的方法和解决途径。

为了对职工心态稳定情况作出一些清晰的判断并使之建立在可靠的依据上，笔者对监狱部分职工，采取座谈、个别谈话、问卷调查等方式对职工当前的社会心态进行一些分析了解。

一、当前部分职工社会心态的基本状况经过采取座谈、个别谈话、问卷调查我们可以从三个层面来反映监狱目前部分职工的心态：一是监狱职工对监狱目前整个系统的宏观决策运作和发展动态来判断（宏观感受）；二是从职工对所在监狱的综合环境发展状况的判断（中观感受）；三是从职工对自身生活状况的满意程度来判断（微观感受）。

当前监狱职工对监狱系统的宏观和发展动态的判断，是微观心态的一种积极效应，又受到许多外界因素的影响。

一般而言，监狱职工对目前所处的环境和自身的实际生活状况满意者倾向于监狱系统的改革稳步推进形成乐观的判断，而对目前所处的环境和自身的实际生活状况不满意者，却不一定必然产生对监狱系统的改革持悲观判断，而只有当其对监狱系统改革发展的走势判断与实施的政策和当前职工实际生活环境状况的预期不能消弭其不满时，才会构成对当前监狱系统改革与发展的消极因素。

在一定程度上，可以说监狱职工对当前自身状况的感受是其社会心态最切身感受的反映，也是目前整个监狱系统的改革宏观社会形势能整体推进，并保持稳定向上的基础和前提。

1 、目前监狱职工对整个全省监狱系统推行一系列的改革举措和宏观政策总体形势的发展较为乐观，而对职工的自身生活状况及其有关政策存在不太满意。

笔者通过对监狱200余名职工的调查发现，职工对当前监狱系统的总体宏观形势持较为乐观的态度，认为科学发展观教育措施促进了当前整个监狱经济的发展；促进了职工队伍整体素质的全面提高。

据统计，持这种观点的职工占72.5%，而认为当前的改革从根本上没有完全解决职工的问题，甚至认为宏观决策上对职工政策的内涵还有些模糊，没有明确的界定。

2024年职工思想状况调查活动总结范文7篇

2024年职工思想状况调查活动总结范文7篇篇1一、引言为了更好地了解职工的思想状况，提高企业的凝聚力和管理水平，我司于2024年开展了职工思想状况调查活动。

本次调查旨在了解职工的工作心态、职业规划、团队沟通以及企业文化等方面的看法和建议，以便公司能够更好地关注职工需求，优化管理措施，促进企业的持续发展。

二、调查方法与内容本次调查采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式。

问卷内容涵盖了职工的基本信息、工作态度、职业规划、团队协作、企业文化认同度以及对企业发展的看法等方面。

同时，我们还针对部分重点岗位和关键人员进行了一对一的访谈，以获取更深入的信息。

三、调查结果分析1. 职工工作心态从调查结果来看，大部分职工对工作持有积极的态度，能够认真对待本职工作，并愿意为企业的发展贡献自己的力量。

然而，也有部分职工存在消极的工作心态，对工作缺乏热情和动力。

针对这一问题，企业应加强员工关怀，关注职工的心理状态，及时进行心理疏导和干预。

2. 职业规划与发展在职业规划方面，大部分职工对自己的职业发展有着明确的规划和期望。

然而，也有部分职工对职业规划感到迷茫和困惑。

针对这一问题，企业应加强职业培训和发展机会的提供，帮助职工明确自己的职业发展方向。

3. 团队协作与沟通在团队协作与沟通方面，大部分职工认为自己的团队沟通顺畅，能够有效地协作完成任务。

然而，也有部分职工反映存在沟通不畅、协作不力的问题。

针对这一问题，企业应加强团队建设和沟通培训，提高团队的协作效率和凝聚力。

4. 企业文化认同度在企业文化认同度方面，大部分职工对企业的价值观和文化有着高度的认同感。

然而，也有部分职工对企业文化认同度较低。

针对这一问题，企业应加强企业文化的宣传和推广，增强职工对企业的归属感和认同度。

四、建议与措施根据本次调查结果，我们提出以下建议与措施：1. 加强员工关怀，关注职工的心理状态，及时进行心理疏导和干预。

2. 加强职业培训和发展机会的提供，帮助职工明确自己的职业发展方向。

一例服刑人员一般心理问题的咨询报告

一例服刑人员一般心理问题的咨询报告背景本文的咨询对象是一位服刑人员，在一所监狱中已经服刑了3年，即将进入减刑程序阶段，但由于其近期行为表现不佳，带动了其他囚犯参与了一系列违规行为，导致行政处罚，教育改造等措施的实施。

因此，该服刑人员被带至心理咨询师处进行了咨询。

针对其一般心理问题，本文进行了探讨与分析。

访谈情况在本次咨询中，该服刑人员对其过往的行为做了认真的反思和批评，并且对自己的近期行为感到愧疚和不满。

通过对其的深入了解，我们发现该服刑人员存在着以下一般心理问题：自我价值感缺失由于长期处于监狱中，该服刑人员认为自己的社会价值受到一定程度的侵袭，自我价值感缺失。

他很难找到自己重新回归社会的信心和动力，更加无法感受到自己在社会中的存在意义。

沮丧和情绪波动在监狱中，该服刑人员长期生活在限制之中，日复一日的单调生活，让他感到了沮丧和情绪波动。

而随着减刑进程的临近，他越来越感到心理上的压力和焦虑，对未来充满了疑虑和担心。

自我认知狭窄由于缺乏和外界社会的互动和沟通，该服刑人员的自我认知能力相对比较狭窄。

他对社会对自己的评价和认知不够全面，也缺乏对自己 inherent 的各种能力和才华的自我发掘和认知。

咨询建议基于以上咨询情况和发现，我们提出以下咨询建议：强化心理疏导针对该服刑人员的沮丧情绪和心理波动，我们需要通过精心的辅导和呵护，帮他走出沮丧情绪，建立积极心态和价值观。

我们建议这位服刑人员在咨询结合上科学的心理疏导，诸如心理评估，认知疏散，情感调节等方法，以达到吐故纳新，消除困顿，以谋求积极心态的建立，并再次提振服务人员未来走向的信心。

进行职业规划在刑期即将届满之前，我们建议该服刑人员加强与外界的联系和交流，积极由内而外的展示自己的才华和动向，并通过多参与一些社交活动、工作，建立庞大的人际关系网络来规划自己的职业发展路线。

在心理疏导和心理评估之前，适度调整、比较和审视社会对服务人员所在职场的需求，为未来的工作和生活方向进行明确规划和定位，全方位的培养和提高自己的能力技能，并且重拾自我向上向善的态度。

监狱民警心理健康三篇

监狱民警心理健康三篇监狱民警心理健康三篇监狱民警心理健康1监狱民警作为1个特殊的群体，其心理健康状态不但关系到个人的生存状态，而且关系到他们工作潜能的发挥，更直接影响监狱改造工作的质量和效果，本文结合兵团监狱基层民警的实际情况，通过分析监狱基层民警心理健康现状和缘由，并有针对性的提出相干心理问题的疏导措施，为保护监狱民警心理健康，全面提升监狱民警队伍的素质提供科学根据。

1、监狱基层民警心理健康现状警察心理健康的含义，是指警察在工作、生活和学习中表现出来的积极向上的心理状态。

但是，监狱警察由于其所从事职业的特殊性，加上监狱体制改革和社会急剧转型，都在时刻挑战着他们的心理承受极限，由此引发心理亚健康问题，这些问题归纳起来主要表现为以下心理危机：(1) 计划危机未来该做甚么?许多监狱警察很茫然。

根据对第3师盖米里克监狱4监区的民警调查显示，70%的警察长时间处于机械而又繁忙的工作中，没法对自己的兴趣、水平、能力、期望、心理承受度等作全面分析，进而做出较为准确和理智的职业计划。

当监狱警察每天盲目地奔走在监舍到备勤楼的两点1线，想象不出几年后自己的工作将发展到哪1步，眼下的工作只是既定的程序，以后会做甚么，想做甚么，监狱警察毫无头绪。

日复1日地重复相同而琐碎的事务，有1种被掏空的感觉，对未来，却迷茫无措，没有公道计划的工作绝不留情地把监狱警察带入计划危机。

(2)工作危机监狱基层工作千头万续，常常使监狱警察身心交瘁。

事实上，1个人1旦选择了以监狱警察为业，便意味着他的1生从此将与压力、竞争、劳累、焦虑结伴而行。

正因如此监狱警察也就不能不比1般人承受更大的压力，而这个压力超过他能够承受的极限，他们就会面临坠入深渊的危险。

大部份兵团基层监狱民警吃住都在监区，工作几近占据了所有时间，生活没有情趣，很少与人交换，吸烟，饮酒成为宣泄的方式，疲劳综合症如影随形，长此以往，倍感人生了无意趣，疲惫、无奈、失望、麻痹等表情自然就会爬满监狱警察的面庞。

监狱警察心理健康状况调查与分析

表４监狱警察与公安警察心理健康状况比较
表５不同年龄段监狱警察与公安警察心理健％
３％４６％
７．９８％７．７３％４２．“％４１．５４％
３％３５％
２．７８％
３．０％
０２５％７５％０
４４．４５％
Ｏ
３８％３２．５９％３０．２０％
２６．３９％２１．６２％２７．７８％３０．７７％
① ②
２００３．
刘邦会，主编．法制心理学理论与实践．北京：中国政法大学出版社，２００２．罗大华、胡一丁，主编．犯罪心理与矫治新论．北京：中国政法大学出版社。罗大华，主编．法制心理学的新起点．长春：吉林人民出版社。２００４１３ｌ
③
警察心理健康与压力２９份，因人数太少而放弃统计。因此，全部数据结果均为男性，共５８６人（其中一线监狱警察５３２人，占９０．７８％；二线监狱警察５４人，占９．２２％）。被调查的监狱警察的基本情况如下（按照有效问卷进行统计）：第一，年龄结构：１９—２９岁的２６７人（４５．５６％），３０—３９岁的２３８人（４０．６１％），４０～５０岁的７２人（１２．２９％），５０岁以上的９人（１．５４％）；第二，文化程度：初中和中专７４人（１２．６３％），大专３４５人（５８．８７％），大学本科及以上１６７人（２８．５０％）；第三，在监狱工作的时间：５年以下２０７人（３５．３２％），６一ｌＯ年１３７人（２３．３９％），ｌｌ～２０年１６７人（２８．５％），２１年以上７５人（１２．８０％）；第四，民族：汉族５３３人（９０．９６％），回、白、藏等少数民族５３人（９．０４％）；第五，全体监狱警察中自诉有身体不适的４１７入（７１．
表３一线监狱警察与其他公民焦虑状况比较
（四）监狱警察与公安警察心理健康状况比较（见表４）张振声对公安警察进行调查（结果如表４中公安警察一栏所

执法人员心理健康调研报告

执法人员心理健康调研报告执法人员心理健康调研报告一、调研背景执法人员作为社会维稳的重要力量，经常面临高风险、高压力的工作环境，他们的心理健康状况对于维护社会秩序和保障公众安全具有重要意义。

为了解执法人员的心理健康状况和问题，本次调研对一定数量的执法人员进行了问卷调查，并对结果进行统计和分析。

二、调研方法采用问卷调查的方式对100名执法人员进行了调研。

问卷包括基本信息、工作环境、工作压力、心理健康状况等方面的问题。

调查采用匿名方式进行，调查数据经过统计和分析，得出了以下结论。

三、调研结果1. 工作环境：调查结果显示，80%的执法人员认为工作环境存在一定的压力，其中60%的人表示工作环境压力较大，30%的人认为工作环境较为恶劣，并影响了他们的心理健康。

2. 工作压力：超过90%的执法人员表示工作压力较大，并且长期承受高强度的工作压力。

其中60%的执法人员经常需要面对暴力威胁和危险情况，这对他们的心理健康造成了不可忽视的影响。

3. 心理健康状况：分析数据显示，70%的执法人员表示自己的心理健康状况良好，但有30%的人表示他们经常感到疲劳、焦虑和紧张等情绪问题。

另外，10%的人表示曾遭受过严重的心理创伤，导致出现抑郁和失眠等问题。

四、调研分析根据调研结果，我们可以得出以下结论：1. 执法人员普遍面临较大的工作压力，其中一部分人还经历了暴力威胁和危险情况，这对心理健康产生了负面影响。

2. 执法人员中一部分人存在心理问题，包括焦虑、疲劳、抑郁等，这需要得到足够的重视和关注。

3. 针对执法人员心理压力较大的问题，应加强工作环境改善，为他们提供更好的工作条件和安全保障。

4. 心理健康教育和心理疏导工作也需加强，提供专业的培训和咨询服务，帮助执法人员更好地应对工作压力和心理问题。

五、建议针对上述调研结果和分析，我们提出以下建议：1. 改善执法人员的工作环境，提供更好的办公条件和工作保障，减少工作压力。

2. 加强执法人员的心理健康教育，提供相关培训和心理疏导服务，帮助他们更好地应对工作压力和心理问题。

监狱心理矫治调研报告范文

监狱心理矫治调研报告范文监狱心理矫治调研报告一、引言随着社会的发展和进步，犯罪问题日益突出，对犯罪分子进行惩罚的同时，越来越多的人开始意识到犯罪分子在服刑期间的心理状况也需要关注和重视。

本次调研旨在了解现阶段监狱心理矫治工作的情况，以及采取何种措施提升监狱心理矫治效果。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和实地访谈相结合的方法。

首先，针对监狱管理人员、犯罪心理咨询师以及服刑人员进行了问卷调查，了解他们对监狱心理矫治工作的认知和评价。

然后，组织了一系列的实地访谈，与相关人员进行深入交流，了解他们对监狱心理矫治工作的具体情况和存在的问题。

三、调研结果通过对问卷调查和实地访谈的整理整理和分析，得出以下调研结果：1. 心理矫治的认知和重视度有待提高：大部分参与调研的人员对心理矫治的概念和重要性了解不深，对心理矫治的重视程度有待提高。

2. 心理矫治人员培训不足：监狱管理人员和犯罪心理咨询师培训不足，缺乏心理治疗相关的专业知识和技能。

3. 心理矫治资源不足：监狱内心理矫治资源有限，无法满足所有服刑人员的心理矫治需求。

4. 缺乏个性化的心理矫治计划：监狱心理矫治工作缺乏个性化的心理矫治计划，无法针对每个服刑人员的具体情况和需求制定详细的矫治方案。

四、建议和措施针对以上调研结果，提出以下建议和措施以提升监狱心理矫治效果：1. 提高心理矫治的认知和重视度：(1) 组织心理矫治知识宣传活动，提高监狱管理人员和犯罪心理咨询师对心理矫治工作的认知。

(2) 开设心理矫治培训课程，提升监狱管理人员和犯罪心理咨询师的专业知识和技能水平。

2. 加强心理矫治人员培训：(1) 设立监狱心理矫治专业岗位，引进专业心理矫治师。

(2) 组织心理矫治专业人员培训班，提升监狱内心理矫治人员的专业水平。

3. 增加心理矫治资源：(1) 对监狱心理矫治工作提供更多的投入和支持，增加心理咨询师数量。

(2) 与社会心理咨询机构合作，利用外部的心理矫治资源。

警务人员心理健康状况调研报告

警务人员心理健康状况调研报告一、引言警务工作的特殊性和复杂性使得警务人员面临着巨大的压力和挑战，这些压力和挑战对他们的心理健康产生了不可忽视的影响。

为了深入了解警务人员的心理健康状况，我们开展了本次调研。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方式。

问卷调查涵盖了多个方面的心理健康指标，包括焦虑、抑郁、压力感知等。

同时，我们还对部分警务人员进行了深入访谈，以获取更详细和个性化的信息。

三、调研结果（一）工作压力方面大多数警务人员表示工作压力较大。

高强度的工作任务、长时间的工作时长以及应对各种紧急和危险情况是主要的压力来源。

例如，在处理突发事件时，他们需要在短时间内做出准确的判断和决策，这给他们带来了巨大的心理压力。

（二）心理健康问题1、焦虑和抑郁相当一部分警务人员存在不同程度的焦虑和抑郁症状。

工作中的不确定性、对自身和他人安全的担忧以及工作与生活的平衡困难等因素都可能导致这些问题的产生。

2、职业倦怠长期处于高压力的工作环境中，不少警务人员出现了职业倦怠的现象，表现为对工作失去热情、工作效率降低以及个人成就感下降。

（三）应对方式在面对心理压力和问题时，警务人员采取了多种应对方式。

一些人通过运动、休闲活动来缓解压力，还有一部分人选择与家人和朋友交流倾诉。

然而，仍有部分人员缺乏有效的应对策略，选择独自承受。

四、影响因素分析（一）工作环境1、高风险性警务工作往往涉及到与犯罪分子的直接接触，面临着受伤甚至生命危险，这种高风险性给警务人员带来了持续的心理压力。

2、工作强度频繁的加班、值班以及处理大量的案件和事务，使得警务人员的身体和精神长期处于紧张状态。

（二）组织支持1、培训与教育部分单位在心理健康培训和教育方面的投入不足，导致警务人员缺乏应对心理问题的知识和技能。

2、心理辅导与支持虽然一些单位提供了心理辅导服务，但由于宣传不够、保密性担忧等原因，实际利用率较低。

（三）个人因素1、性格特点一些性格较为内向、敏感的警务人员更容易受到工作压力的影响。

监狱警察心理健康状况调查和分析

监狱警察心理健康状况调查和分析监狱警察是执法系统中非常重要且繁重的工作人员。

他们负责监管犯罪分子，确保监狱内的秩序和安全。

因此，他们经常面临着高度压力和风险。

了解监狱警察的心理健康状况对于他们的职业生涯和生活质量至关重要。

本文将对监狱警察的心理健康状况进行调查和分析。

首先，监狱警察工作的特殊性会直接影响其心理健康。

监狱环境是一个高度压抑和危险的地方。

警察们每天都被暴力、恐吓和悲伤包围着。

他们不仅需要处理与犯罪分子的冲突，还要应对监狱内部的职权斗争和管理问题。

这些因素都会对他们的心理和情绪产生重大影响。

其次，工作压力是监狱警察心理健康问题的主要因素之一。

监狱警察需要在高度紧张的环境下工作，并且在处理紧急情况时必须保持冷静和应对。

这种长期的工作压力会导致监狱警察的焦虑和抑郁症状的增加。

此外，监狱环境的帮派和囚犯之间的冲突也会增加警察的工作压力。

再次，监狱警察由于工作性质的特殊性，很难将工作的压力和情绪问题带回家。

他们需要保持坚强和冷静的外表以执行职责。

然而，长期的无法宣泄紧张情绪会导致心理健康状况的下降。

监狱警察可能会面临睡眠问题、家庭关系问题以及其他与心理健康有关的挑战。

另外，监狱警察由于工作的特殊性往往缺乏支持系统。

与一般办公室工作相比，监狱警察面临着较小的社交支持和心理支持。

他们的同事很可能也处于类似的心理健康问题中。

因此，监狱警察很难得到必要的支持和理解来应对心理压力。

为了应对监狱警察心理健康状况的挑战，有必要采取一系列的措施。

首先，监狱管理人员应制定并严格执行心理健康支持计划。

这包括提供专业的心理咨询服务和支持组，为警察提供必要的情绪排解和心理支持。

其次，应加强工作场所安全措施，以减少警察面临的风险和压力。

同时，警察应该定期接受培训，以提高应对紧急情况和工作压力的能力。

此外，监狱管理人员应鼓励警察采取积极的应对机制，如运动和放松技巧，来缓解和减轻工作压力。

总结起来，监狱警察的心理健康状况受到多种因素的影响。

监狱警察心理健康现状调查

目数超过４３个的有２０．２％；阳性症状各因子分超过２分的排在前三位的是躯体化、强迫、敌对、其它，均超过５５％；（３）
监狱警察心理健康状况得分－９全国常模的差异比较在各项指标均有显著差异；（４）监狱警察的心理健康状况除了其它
项因子分在性别上存在显著性差异，监狱警察的心理健康状况总分、躯体化、人际关系、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性等因子在职务上差异显著。关键词监狱警察心理健康调查文献标识码：Ａ中图分类号：ＤＦ８７
１问题提出年龄、民族、工作时问上进行差异检验，结果都显示不存在显监狱警察作为一个特殊的职业群体，集多种社会角色于一著差异。身，易产生心理冲突。大量研究表明，心理健康问题正严重威监狱警察在不同职务之间却存在显著性差异，如表２：胁着监狱人民警察的生存状态，极大地降低了他们的生活质量，表２：监狱警察的心理健康状况在职务上的差异检验（ｎ＝７９）并严重影响其工作热情和效率。他们在依法管理监狱，执行刑基层一线干各科室ｔｐ警（ｎ＝５８）（ｎ＝２１）罚，和改造罪犯的工作中面临着各个方面的压力。所以，监狱总分１９７￣０７７１５７￣０３８２２３．０２人民警察在工作中能够具有健康的心理的重要性不言而喻。
监狱警察心理健康现状调查
王友良

监狱民警心理健康及心理素质状况调查报告

监狱民警心理健康及心理素质状况调查报告警官队伍建设中国监狱学刊年第期监狱民警心理健康及心理素质状况调查报告宋胜尊杜玉海李利中央司法警官学院河北保定市摘要:为了探讨监狱民警心理健康和心理素质状况,我们以河北省某监狱在职的名民警为调查对象,采用心理健康症状自评量表、司法警察个性调查问卷、抽象推理能力测验、理解能力测验、反应速度测验、计算能力测验、记忆能力测验、工作控制源量表、成就动机量表等个测验进行计算机测评调查。

结果表明: . %的监狱民警存在心理问题。

群体水平躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性个因子分值均高于全国常模,并有显著的统计学差异 .。

男、女民警问各因子分均有明显差异. 。

另外,在个性方面均能体现较强的职业性,这主要表现在独立性、公正性、坚韧性、情绪稳定性、情绪自控性、适应性、严谨性、有恒性、自律性等几个方面。

其余几项能力测评均在正常值偏下范围。

结论认为:监狱民警总体心理素质较好,部分民警存在心理问题,心理素质有待提高,应得到足够的重视。

关键词:监狱民警心理素质心理能力中图分类号: 文献标识码:为保证监狱民警准确、公正地执法,提高监狱的教育查。

二研究方法改造质量,我们必须拥有一支健康向上、充满活力的执法队伍。

基于这一理念,我们开始关注监狱民警的心理健 .样本情况康、心理素质的测评与训练问题。

近些年来,随着生物医共测评人,检查后,剔除不符合要求的,有效学模式向生物一心理一社会医学模式的转变,心理问题人,有效率 . %。

男人,女人,男:女为益受到人们的重视,特别是一些带有紧张性的职业更是受 .: 。

年龄 ~ 岁,平均. . . 岁。

文化程度:到许多学者的关注。

监狱民警是一个特殊的职业群体。

有初中人占 . % ,高中人占. % ,大专学者认为:封闭的社会环境、沉重的工作压力、紧张的人人占 . % ,本科或以上人占 . % 。

场龄 ~ 年,平均 . ±. 年。

婚姻状况:未婚际关系决定了他们的工作带有一定的职业特点。

监狱警察职业心理健康现状调查

（）调查方式二
１监狱警察压力来源问卷，５题，．共０内容涉及＿作、ｒ家庭、社会、自身四个方面，泛应用于监狱警察压力的测量，广具有良好的信度和效度。２职业枯竭量表，一致性系数．
收稿日期：２１— ３２０００ —０作者简介：王斐（１８一），女。河南郑州人，中国人民公安大学硕士研究生。９４
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贵州警宫职业学院学报 … … … … … … ・
Ｊｕ＿ＦＵＨＵＯｌＯＦＥＶＣＯＡＣＬＥＥＯＲ从ＯＧｌＯＰＣＦｌＲＯ盯ＩＮＬＯＬ６ＺＬＥＣ
数等等。
职业心理健康危机是指由于工作中出现的各种消极因
素，如繁重的工作压力、抑的工作环境、压不和谐的人际关系和组织僵化的管理方式等等，累积产生了紧张、至不愉快甚
察为被试者，统一施测，当场回收，回收３１００％。其中有效问卷３５，有效率９．％３份７２
业压力作为引起职业心理危机的主要原因，理危机的重点放在了压力测试上。本文结合
罚和改造罪犯的人民警察，他们既是执法者，又是管理者，也是教育者，是由于这种特殊的社会角色，正他们不得不面对
单调、枯燥的工作内容，偏远、闭塞的工作场所，压抑、闷的沉工作环境，不近人情的Ｔ作制度等等。长期在这种状态下生活、作，们中的很多人都产生了各种各样的职业心理健工他康危机，重影响了他们的工作绩效、心健康、活满意指严身生