行政管理体制改革的思路和措施
行政管理体制改革的路应该怎样走
行政管理体制改革的路应该怎样走我国行政管理体制与市场经济体制和社会发展要求既相适应又相矛盾，矛盾的地方就是不适应的方面。
不适应的问题是行政管理体制存在的主要问题。
改革行政管理体制，就是要针对其主要问题，解决其不适应的方面，使我国行政管理体制与市场经济体制和社会发展要求相适应。
一、行政管理体制改革自上而下的改革。
综观多年来我国改革的实际情况，一个重要的特点是改革往往从中央政府开始，自上而下推动。
自上而下推动行政管理体制改革，虽然是具有很强操作性的路径，但是这种路径更多的是形式意义，尚难回答实体内容上究竟应当通过什么途径来解决行政管理中存在的问题、深化行政管理体制改革、使行政管理体制适应经济社会发展的要求。
二、行政管理体制改革的基本路径是法治化随着我国社会主义市场经济的不断深入发展和社会的不断进步，改革行政管理体制的要求也愈来愈迫切。
那么，改革行政管理体制究竟应当重点改什么？我们认为，行政管理体制改革的重点应当是行政执法体制改革，行政执法体制改革，是解决目前我国行政管理中存在的问题和体制上的问题的主要途径。
通过法治化的路径进行行政管理体制改革，在客观上就要求将其纳入法制的轨道来推进。
具体说，有以下几个方面的要点。
1.以行政执法体制改革为重点，推进行政管理体制改革的深化当前深化行政管理体制改革面临的主要任务，就是进一步深化行政执法体制改革。
《国务院全面推进依法行政纲要》明确规定全面推进依法行政的目标就是经过约10年坚持不懈的努力，基本实现建设法治政府。
法治政府的重要内容包括行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制基本形成；权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制基本建立。
行政执法体制改革，集中了行政管理体制改革的核心要求和主要方面。
2.以政府职能转变为核心，使行政管理体制真正适应经济社会发展的要求简单地说职能就是权力。
职能问题是行政管理体制的核心问题。
政府职能转变不到位，是行政管理体制存在的诸多根本和关键问题所在。
行政管理改革中的整改措施建议
行政管理改革中的整改措施建议行政管理改革是推动政府治理体系和治理能力现代化的重要手段。
在当前社会发展的新形势下，行政管理工作面临着诸多挑战和问题，为了提高行政效率、优化服务质量、增强政府公信力，需要采取一系列切实可行的整改措施。
一、优化行政管理体制行政管理体制是行政管理工作的基础，合理的体制能够提高行政效率，减少行政成本。
首先，要明确各部门的职责和权限，避免职责不清、交叉重叠导致的推诿扯皮现象。
通过制定详细的部门职责清单，明确每个部门的具体工作范围和职责，确保各项工作都有明确的责任主体。
其次，简化行政层级，减少中间环节。
过多的行政层级会导致信息传递不畅、决策效率低下。
可以通过合并一些职能相近的部门，减少管理层级，实现扁平化管理，提高决策的速度和执行的效率。
此外，加强部门之间的协调与合作。
建立健全部门间的协调机制，如定期召开联席会议、设立联合工作小组等，加强信息共享和沟通交流，共同解决涉及多个部门的复杂问题。
二、推进政务公开和信息化建设政务公开是保障公民知情权、参与权和监督权的重要途径，也是提高行政管理透明度和公信力的关键。
一方面，要完善政务公开制度，明确公开的内容、方式和程序。
除涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的事项外，政府的决策过程、执行情况和公共资源的分配等都应向社会公开。
另一方面，加强信息化建设，利用互联网和信息技术提高政务公开的水平。
建立政府网站、政务微博、微信公众号等平台，及时发布政务信息，方便群众获取。
同时，通过在线办事平台，实现部分行政事项的网上办理，提高服务效率和便捷性。
在信息化建设过程中，要注重信息安全，加强对数据的保护和管理，防止信息泄露。
三、加强公务员队伍建设公务员是行政管理工作的主体，其素质和能力直接影响行政管理的效果。
首先，要加强公务员的培训和教育。
根据工作需要和公务员的个人发展需求，制定有针对性的培训计划，提高公务员的业务水平和综合素质。
培训内容可以包括法律法规、政策解读、管理知识、沟通技巧等方面。
关于行政管理体制改革的若干思考
关于行政管理体制改革的若干思考近年来，行政管理体制已成为我国政府工作的重要方向之一、随着社会经济的快速发展和开放的不断推进，行政管理体制需要与时俱进，以提高政府效能，推动社会进步。
下面，我将从行政管理体制的必要性、存在的问题以及的方向等方面进行思考和探讨。
首先，行政管理体制是必要的。
行政管理体制作为国家治理体系的重要组成部分，直接关系到民众的切身利益。
当前我国行政管理体制存在一些问题，例如权责不清，行政力量过于集中，容易出现滥用职权等问题。
这些问题严重制约了政府效能的提升和公共服务的提供，影响了民众和企业的切身利益。
因此，行政管理体制迫在眉睫，以应对当前社会的发展需求。
其次，行政管理体制需要解决的问题很多。
首先是权责不清的问题。
在很多地方政府部门中，由于职能重叠和管理混乱，造成了一些事情无人负责，或者多个部门都认为自己有权负责，导致了决策乏力和执行不力。
其次是行政力量过于集中的问题。
当前我国很多地方政府部门权力过大，没有有效的制衡机制，容易出现滥用职权等现象。
再次是行政效能不高的问题。
由于行政管理体制僵化，决策效率低下，导致了政府服务的不及时和滞后。
最后是监督制约机制不完善的问题。
由于监督机制不健全，行政管理体制中的一些问题得不到有效的解决，导致了一些不法行为的发生。
最后，行政管理体制的方向应该是多元化、市场化和法治化。
多元化强调破除行政垄断，让社会力量参与行政管理，推动公共资源的有效配置。
市场化强调通过市场机制调节资源配置，提高行政管理效能。
法治化强调加强依法行政，推进行政管理的规范化和透明化。
具体来说，可以从以下几个方面入手。
首先是权责的明确。
要明确各级政府部门的职能和责任，通过建立起权责清晰的行政管理体制。
其次是权力的分割。
要推进权力下放，强化地方政府的自主权和市场主体的自主权，减少层层上报和审批。
再次是机构的优化。
要对政府机构进行优化调整，减少重复的职能和冗员人员。
另外，还要实行绩效考核制度，提高公务员的执行力和责任感。
企业行政管理问题及改革建议
企业行政管理问题及改革建议
一、问题概述
企业行政管理在现代企业中具有重要的作用，管理水平的高低直接影响着企业的运营效率和盈利能力。
目前企业行政管理存在一些问题，主要包括：组织结构不合理、决策过程缺乏透明度、工作流程繁琐、工作效率低下、内部协调困难等。
为了解决这些问题，需要进行相应的改革和调整。
二、改革建议
1. 优化组织结构：合理划分部门和岗位，明确职责和权限，建立科学合理的组织架构。
对上下级关系进行调整，减少层级，提高决策的效率和灵活性。
2. 完善决策机制：建立科学、透明的决策机制，确保决策程序公正、有效。
采用集体决策或者权力下放的方式，鼓励员工参与决策，提高决策的质量和效果。
3. 精简工作流程：对于繁琐、冗杂的工作流程，适当简化和优化。
可以利用信息化技术，建立电子化的审批流程，提高工作效率。
4. 加强沟通协调：建立畅通的沟通渠道，减少信息的滞后和扭曲。
加强协调机制，及时解决部门间的矛盾和冲突，促进团队的合作和协同。
5. 强化绩效评估：建立科学的绩效评估体系，将绩效考核与薪资和晋升挂钩，激发员工的工作积极性和创造力。
6. 鼓励创新和改进：为员工提供创新的平台和环境，建立创新奖励制度，鼓励员工提出改进意见和建议，不断推动企业的发展和进步。
7. 培养专业化人才：提升员工的专业技能和管理水平，培养具有创新思维和解决问题能力的企业行政管理人才。
8. 加强对外部环境的监测和分析：及时关注市场的变化和竞争对手的动态，做好对外部环境的评估，为企业的决策和发展提供有力的支持。
行政管理体制改革的思路和措施
行政管理体制改革的思路和措施行政管理体制改革的思路和措施——中国行政管理学会2006 年年会暨“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会观点综述中国行政管理学会贯彻落实中央关于科学发展、构建和谐社会的战略决策，需要政府管理体制的不断改革创新。
为了认真总结各级政府部门推进行政管理体制改革实践的有益经验，及时探讨行政管理改革的理论进展，2006 年8 月19 ～20 日，中国行政管理学会和广东省行政管理学会在广东佛山联合召开了“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2006 年年会。
中国行政管理学会会长郭济，广东省委副书记、省行政管理学会会长刘玉浦，中国行政管理学会副会长夏书章、顾家琪，副会长兼秘书长高小平等出席会议并讲话。
中央国家机关有关方面领导同志，国内行政管理学界著名专家、学者，地方党政部门的实际工作者，科研院所从事行政管理研究的理论工作者共380 人参加了会议，研讨会共收到论文338 篇。
根据年会主题，本次研讨会集中探讨了四大专题：行政管理体制改革和政府治理创新，政府决策科学化和依法行政，政府和社会主义新农村建设，政务公开、电子政务和绩效评估。
与会人员经过深入讨论，分析了当前我国行政管理运行中的一些重大理论和实践问题，探讨了推进行政管理体制改革的方向和路径，并对政府行政管理如何更好地贯彻落实科学发展观提出了对策和建议。
现将会议的有关观点综述如下。
一、落实科学发展观和行政管理体制改革用科学发展观指导行政管理体制改革。
会议首先强调要用科学发展观指导行政管理体制改革。
高效管理和科学发展存在辨证的关系，实现科学发展要靠高效管理，管理要以科学发展为方向。
正确的发展观是高效管理的保证，现代公共管理必须坚持以人为本，注意全面发展，强调协调发展，保证可持续发展。
有学者回顾和分析了我国的行政管理体制改革历程，认为改革既取得了巨大的进展和宝贵的经验，也存在着很多问题，影响了科学发展观的贯彻实施。
行政管理体制改革的思路和措施创新
行政管理体制改革的思路和措施贯彻落实中央关于科学发展、构建和谐社会的战略决策，需要政府管理体制的不断改革创新。
为了认真总结各级政府部门推进行政管理体制改革实践的有益经验，及时探讨行政管理改革的理论进展， 2006 年 8 月 19 ～ 20 日，中国行政管理学会和广东省行政管理学会在广东佛山联合召开了“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会 2006 年年会。
中国行政管理学会会长郭济，广东省委副书记、省行政管理学会会长刘玉浦，中国行政管理学会副会长夏书章、顾家琪，副会长兼秘书长高小平等出席会议并讲话。
中央国家机关有关方面领导同志，国内行政管理学界著名专家、学者，地方党政部门的实际工作者，科研院所从事行政管理研究的理论工作者共 380 人参加了会议，研讨会共收到论文 338 篇。
根据年会主题，本次研讨会集中探讨了四大专题：行政管理体制改革和政府治理创新，政府决策科学化和依法行政，政府和社会主义新农村建设，政务公开、电子政务和绩效评估。
与会人员经过深入讨论，分析了当前我国行政管理运行中的一些重大理论和实践问题，探讨了推进行政管理体制改革的方向和路径，并对政府行政管理如何更好地贯彻落实科学发展观提出了对策和建议。
现将会议的有关观点综述如下。
一、落实科学发展观和行政管理体制改革用科学发展观指导行政管理体制改革。
会议首先强调要用科学发展观指导行政管理体制改革。
高效管理和科学发展存在辨证的关系，实现科学发展要靠高效管理，管理要以科学发展为方向。
正确的发展观是高效管理的保证，现代公共管理必须坚持以人为本，注意全面发展，强调协调发展，保证可持续发展。
有学者回顾和分析了我国的行政管理体制改革历程，认为改革既取得了巨大的进展和宝贵的经验，也存在着很多问题，影响了科学发展观的贯彻实施。
一是始终没有制定一个行政体制改革的总体规划，理论研究尚不足，改革目标不清晰。
二是由于改革总体目标不清晰，转变政府职能思路比较模糊，缺少科学发展的思想理念，只注重随着市场经济的发展进行经济管理部门的改革，而忽略了社会管理部门和公共服务部门的改革，转变职能没有新突破，人民群众需要的公共物品和公共服务供给不足。
办公室行政管理工作改革思路
办公室行政管理工作改革思路办公室行政管理工作在现代化社会中起到了重要的作用，直接关系到一个机构的运营效率、工作效能以及员工满意度等方面。
面对社会变革和发展的需求，办公室行政管理也需要适应新的形势和挑战，进行改革。
本文将从信息化建设、流程优化、员工培训和激励机制四个方面探讨办公室行政管理的改革思路。
一、信息化建设随着信息化技术的快速发展，办公室行政管理可以借助信息化手段实现效率的提升和工作的便捷化。
首先，办公室可以建立一个统一的信息管理系统，包括文档管理、会议管理、日程安排等功能，实现信息的集中存储和共享。
其次，利用大数据分析技术，对办公室工作中的数据进行挖掘和分析，帮助决策者更好地制定和调整政策。
最后，通过推广使用电子邮件、云盘、在线协作平台等工具，实现办公的无纸化和跨部门之间的协作。
二、流程优化办公室行政管理是一个涉及多个环节和流程的综合性工作，因此流程的优化是提高工作效率和质量的关键。
首先，可以通过流程再造的方式，重新设计办公室的工作流程，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。
其次，可以引进标准化操作，制定规范化的工作手册，减少人为因素对工作结果的影响。
再次，注重数据的准确性和完整性，建立规范的数据录入和检查机制，防止因为错误数据导致的工作延误和决策失误。
三、员工培训员工是办公室行政管理的主要执行者，他们的素质和能力直接影响到办公室工作的质量。
因此，办公室应该加强对员工的培训和提升。
首先，可以组织专业的培训机构或者邀请专业人士进行培训，提高员工的专业知识和技能。
其次，可以引入在线学习平台和电子课程，让员工可以随时随地进行学习，提升自己的能力。
再次，注重员工的个人发展规划，制定个性化的培养计划，激发员工的学习热情和积极性。
四、激励机制建立有效的激励机制是提高员工工作积极性和凝聚力的重要手段。
一方面，可以采取薪资激励制度，将绩效与薪资挂钩，根据业绩给予相应的奖励。
另一方面，可以注重职业发展和晋升机会，建立完善的晋升通道和竞聘制度，让员工有明确的晋升目标和希望。
行政管理体制改革存在的问题及解决措施
行政管理体制改革存在的问题及解决措施行政管理体制改革是一个长期的进程，并且一直存在着一些问题，这些问题影响着改革的顺利进行。
这些问题包括：1. 重组决策不够科学合理。
在实践中，我们经常会发现那些被整合或合并起来的部门经常出现重复和冲突的工作内容和职责划分。
这些问题来源于管理者过于关注内部节省而忽略了业务的逻辑性。
在未来的改革过程中，决策者应该更多地考虑各行政单位之间的工作内容和关系，来更好地为改革提供指导。
2. 单位间合作机制不够完善。
在改革的进程中，各部门之间逐渐产生了更多的合作，但它们之间的合作模式并未得到足够的关注，许多问题依然存在。
例如：对工作范围的重叠问题，对人员的裁撤和分配，对合作方案的制定等方面，都需要有一个科学合理的制度和标准来指导和保障各单位间的优化协作。
3. 改革政策不够细致完善。
改革政策需要具有可操作性和实际意义，但现实情况是，由于统筹不足，一些改革政策并不够成熟。
例如：拓宽资源利用范围的政策是否有效、新编制的人员工作职责和能力是否适中等等，这些情况需要更详尽的论证和补充措施。
面对这些问题，我们可以采取以下措施：1. 加强改革过程中的规划和研究。
需要更多地组织调查和研究，对各行政单位进行职责和工作内容的分析。
通过合理的数据分析和管理，达到协调一致和合理配置的目的。
2. 完善各部门间的合作机制。
通过敞开心扉的交流、共享资源、信息和经验，达到合作共赢的目的。
采用流程再造、拆分细化等措施，对各项工作进行重新定义和界定，构建更科学化、精细化的合作体系。
3. 完善改革政策。
加强实践，严密地跟踪各项政策的执行效果，并定期对循环的政策进行调整和改进，保障改革政策的适应性和可操作性。
他们对于行政体制改革的思考是：在一定程度上，无畏改变、开放诚信的态度避免了“深度抵制改革”，但依然存在着由于司法改革不完善、治理、监管工作的不到位等因素带来的社会走向的负面影响。
我们需要认真分析改革过程中面临的问题，及时调整和改进工作方法和方式，提高系统性、规律性和可操作性，以更好地推进行政体制改革，为开创和平、繁荣的生活和发展环境提供有力的支持。
我国行政管理体制改革对策和思路
试述我国行政管理体制改革的对策和思路从1952年至1997年，我国先后进行了六次行政组织改革，但一直未能走出“精简、膨胀、再精简、再膨胀”的怪圈。
1998年3月第九届全国人民代表大会召开以来，我国又进行了新一轮的行政组织改革。
这是解放以来的第七次改革，也是历次改革中规模最大、力度最大、机构变化和人员调整最大的一次。
这次改革的目标是：建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的专业化行政管理干部队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制要求的有中国特色的行政管理体制。
改革的原则是：(1)按照发展社会主义市场经济的要求，转变政府职能，实现政企分开。
把政府职能切实转变到宏观调控、社会管理和公共服务方面来，把生产经营的权力真正交还给企业。
(2)按照精简、统一、效能的原则，调整政府组织结构，实行精兵简政。
加强宏观经济调控部门，调整和减少专业经济部门，适当调整社会服务部门，加强执法监管部门，发展社会中介组织。
(3)按照权责一致的原则，调整政府部门的职责权限，明确划分部门之间的职能分工，相同或相近的职能交由一个部门承担，克服多头管理、政出多门的弊端。
(4)按照依法治国、依法行政的要求，加强行政体系的法制建设，实现政府机构、职能、编制、工作程序的法制化。
按照上述目标要求，这次改革的具体做法是：(1)加强宏观调控部门。
适应政企分开的要求，改革计划体制与投资体制，主要运用经济手段和法律手段，保持经济总量平衡，抑制通货膨胀，促进经济结构优化，实现经济稳定增长。
培育与发展多元化投资主体，实现企业市场化、投资多元化。
因此，将经济综合部门改组为宏观调控部门，其主要职责是：保持经济总量平衡，抑制通货膨胀，优化经济结构，实现经济持续、快速、健康发展；健全宏观调控体系，完善经济、法律手段，改善宏观调控机制。
(2)调整和减少专业经济部门。
在社会主义市场经济条件下，企业要求打破地区封锁、部门分割，以资本为纽带，通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。
行政管理体制改革的思路和措施创新
行政管理体制改革的思路和措施创新行政管理体制改革是指通过调整行政机构的设置、职能和权限等方面的改革，提高行政管理效能和服务能力，满足人民群众对政府服务的需求。
在我国，改革开放40多年来，行政管理体制改革一直是一项重要任务，也取得了一系列具体成果。
但是，随着社会发展的变化，尤其是信息技术的快速发展带来的机遇与挑战，必须进行更加全面深入的行政管理体制改革，以适应新的发展要求。
一、思路创新：1.推进政府职能转变。
行政管理体制应以服务为导向，转变政府职能，实现权力下放、责任下移和服务提升。
要加强政府的社会管理职能，提高政府的服务能力和水平，使其能够更好地为社会提供公共服务，满足人民群众对政府服务的需求。
2.构建高效有机的行政管理体制。
行政管理体制应具有高效性、协同性和灵活性。
要加强政府的内部管理，推行审批制度改革，简化办事流程，提高行政效能。
同时，要加强各级政府之间的协同合作，优化资源配置，提高行政效能。
3.借鉴国际经验，建立现代化行政管理体制。
要积极借鉴国际上先进的行政管理经验和做法，结合我国的具体国情，建立起适应现代化发展需要的行政管理体制。
尤其是要加强对信息技术和互联网技术的应用，建立信息化的行政管理体制，提高行政管理效能和服务能力。
二、措施创新：1.推进机构改革。
要对各级政府机构进行合理的设置和划分，避免机构之间的职责重叠和效率低下。
要加强政务公开和信息公开，让公众了解政府机构的职责和权限，提高政府的透明度和公信力。
2.深化行政审批制度改革。
要推行行政审批制度的标准化、流程化和电子化，实现审批事项的统一管理、集中办理和一次办好。
要加强事中事后监管，建立健全行政执法和行政复议机制，保证行政审批的公正和效率。
3.加强政府内部管理和服务能力提升。
要加强对政府内部管理的研究和改革，通过建立健全内部制度和管理机制，提高政府的执行力和决策能力。
要加强政府的人力资源开发和培训，提高政府工作人员的素质和能力。
4.促进政府与社会各方面的合作。
办公室行政管理工作改革思路
办公室行政管理工作改革思路1. 引言办公室行政管理工作是保障企业正常运转和发展的重要环节，然而现实中常常存在的种种问题，如工作效率低下、流程繁琐等，都制约着企业的发展。
因此，对办公室行政管理工作进行改革已经迫在眉睫。
本文将从以下几个方面探讨办公室行政管理工作改革的思路。
2. 简化流程，提高效率办公室行政管理工作中的流程繁琐、效率低下问题是令人头疼的一大难题。
因此，我们需要建立高效、简化的行政管理流程，提高工作效率。
在具体操作上，可以采用以下措施：•精简审批流程。
审批流程过长过于复杂是导致效率低下的重要因素之一。
在实际操作中,我们应将审批流程中非必须环节去掉，如减少审批的权级、简化审批材料等。
•减少会议。
会议虽然是优化企业管理工作的常规手段，但在实际操作中，却常常会成为效率低下的重要因素之一。
在减少会议次数的同时，合理规划会议时间和会议内容，从而实现高效管理。
•采用自动化处理方式。
自动化处理方式是提高管理工作效率的重要手段之一。
在实际操作中，我们可以采用电子邮件、办公自动化软件等方式来实现文件快速传递和处理。
3. 加强团队建设，优化管理结构人才是企业发展的基础，办公室行政管理工作也是不例外。
为了使办公室行政管理工作更加高效，我们需要加强团队建设，优化管理结构。
在具体操作上，可以采用以下措施：•建立阶段性的目标规划。
针对办公室行政管理工作的实际操作目标，建立起具体的阶段性规划，明确责任与任务分配，达到系统化推进管理工作的目的。
•引入权责明确的绩效考核制度。
建立权责明确的绩效考核制度，对办公室行政管理工作成效进行科学评估，促进绩效结果并确立责任感。
•优化管理结构。
建立合理的管理架构和规范的工作流程，促进办公室行政管理工作更为高效、便捷地展开。
4. 加强信息化建设，实现数字化管理随着信息化发展，数字化管理已然成为企业管理的重要手段。
在办公室行政管理工作中，加强信息化建设也是必要的一个方向。
在具体操作上，可以采用以下措施：•采用信息化管理工具。
行政管理改革中的整改措施建议
行政管理改革中的整改措施建议行政管理改革是推动政府治理体系和治理能力现代化的重要举措。
在改革的进程中，发现问题并及时采取有效的整改措施至关重要。
以下是针对行政管理改革中常见问题提出的一些整改措施建议。
一、优化行政组织结构当前，部分行政机构存在层级过多、职责不清、机构臃肿等问题，严重影响了行政效率。
为解决这些问题，应进行以下整改：1、精简层级减少不必要的中间层级，实现扁平化管理。
这样可以缩短信息传递的路径，提高决策的效率和准确性。
2、明确职责对各部门的职责进行清晰界定，避免职责交叉和推诿扯皮的现象。
通过制定详细的职责清单，确保每个部门和岗位都清楚知道自己的工作任务和责任。
3、整合机构对于职能相近或相似的部门进行整合，实现资源的优化配置，提高行政效率。
同时，建立健全部门间的协调机制，加强沟通与合作。
二、推进政务公开和信息化建设在信息时代，政务公开和信息化建设是提高行政管理透明度和效率的关键。
1、加强政务公开建立健全政务公开制度，明确公开的内容、方式和程序。
除涉及国家机密和个人隐私的信息外，应将行政决策、执行、结果等全过程向社会公开，接受群众监督。
2、搭建信息化平台加大对信息化建设的投入，构建统一的政务服务平台。
实现网上审批、网上办事，让数据多跑路，群众少跑腿。
同时，加强信息安全管理，保障政务信息的安全。
3、推动数据共享打破部门之间的数据壁垒，实现信息的互联互通和共享共用。
通过整合各类数据资源，为决策提供科学依据，提高行政管理的精准性和有效性。
三、加强公务员队伍建设公务员是行政管理的主体，其素质和能力直接影响着行政管理的水平。
1、加强培训定期组织公务员参加业务培训和综合素质培训，不断更新知识和技能，提高其业务水平和解决实际问题的能力。
2、完善考核机制建立科学合理的公务员考核评价体系，将工作业绩、服务质量、群众满意度等纳入考核内容，激励公务员积极工作，提高工作效率。
3、加强廉政建设加大反腐倡廉教育力度，建立健全监督机制，严肃查处违法违纪行为，打造清正廉洁的公务员队伍。
关于推进行政管理体制 改革行政管理方法
关于推进行政管理体制改革行政管理方法近年来，推进行政管理体制改革成为我国政府的重要工作之一。
在这一工作中，改革行政管理方法是非常关键的步骤。
本文将从三个方面分析行政管理方法改革的必要性，并探讨具体的改革措施。
首先，为什么需要改革行政管理方法？简单来说，因为传统的行政管理方法已经难以适应新时代的需求。
在过去，政府职能主要是监管和管制，政府能够统一协调社会资源的分配。
然而，随着社会经济、科技的发展，政府不仅要维护公共秩序，还需要提供公共服务、保障公共安全和保护环境等多项职能。
同时，全球化、信息化等趋势也深刻地改变了人们的生活方式和需求，各种新兴业态呼唤创新的政务管理方法。
行政管理方法改革，是为了适应新时代、新需求的变化而进行的必要工作。
其次，具体的改革措施是什么？行政管理方法改革不是简单的替换旧方法为新方法，而是在原有基础上进行改进和创新。
具体而言，可从以下三个角度着手：1.从“预防为主”思想出发，加强行政审批问责制。
政府对公共事务应该从前期就加强预防措施，而在审批过程中规范问责制度。
行政管理者应当建立健全长效风险预警机制，以避免事故的发生。
同时，建立严格的问责制，对未能防范和处理事故的行政管理者实行严格问责。
2.从“政务共享”的角度出发，深化信息化建设。
政务共享是新时代下推进行政管理体制的重要方向。
因此，必须加强信息化建设，以更好地实现政务信息的共享和开放。
例如，开发政务云平台，使公共信息资源能够统一管理、存储和共享，避免不同部门信息的孤岛现象。
3.从“创新为王”的角度出发，拓展行政管理的思维方式。
创新是促进行政管理体制变革的重要手段。
因此，应该拓展行政管理的思维方式，并推动行政管理者加速使用新技术、新理念、新方法以达到公共事务的最佳管理。
最后，行政管理方法改革所带来的成就是显著的。
一方面，这些改革措施有助于改变落后的行政管理体制，促使其向更为高效和透明的方向发展。
另一方面，改革过程中也有助于提升公众对政府行政管理方面的信任和满意度，进而推动更多公共事务顺利进行。
行政管理改革实施方案
行政管理改革实施方案一、背景与目标随着社会的快速发展，行政管理作为国家治理体系的重要组成部分，面临着新的挑战和机遇。
为了提高政府行政效能，降低行政成本，提升公共服务水平，我们必须进行行政管理改革。
本方案旨在构建高效、廉洁、便民的行政管理体系，具体目标如下：1.优化政府职能，提高行政效率；2.强化法治思维，规范行政行为；3.创新服务方式，提升公共服务水平；4.强化队伍建设，提高行政人员素质。
二、改革措施1.优化政府职能（1）明确政府职责。
对政府部门的职责进行梳理，明确各部门的职能定位，避免职能交叉和重复。
（2）整合政府部门。
撤销、合并部分职能相近的部门，降低行政成本，提高行政效率。
（3）优化行政审批流程。
简化行政审批程序，减少行政审批环节，提高行政审批效率。
2.强化法治思维（1）加强法治教育。
对行政人员进行法治教育，提高其法治素养，使其在履行职责过程中自觉遵守法律法规。
（2）完善法规体系。
建立健全行政管理的法规体系，确保行政行为有法可依。
（3）严格依法行政。
对行政行为进行合法性审查，确保行政行为符合法律法规要求。
3.创新服务方式（1）推进“互联网+政务服务”。
利用互联网技术，实现政务服务在线办理，提高政务服务效率。
（2）优化公共服务。
整合公共服务资源，提高公共服务水平，满足群众多元化需求。
（3）加强政务公开。
推进政务信息公开，提高政府透明度，接受社会监督。
4.强化队伍建设（1）提高行政人员素质。
加强行政人员培训，提高其业务能力和综合素质。
（2）建立激励与约束机制。
完善行政人员考核评价体系，激发行政人员的工作积极性。
（3）严格人事管理。
加强对行政人员的选拔、任用、考核和监督，确保队伍纯洁性。
三、实施步骤1.调查研究。
对现行行政管理体系进行调查研究，梳理存在的问题和不足。
2.制定方案。
根据调查研究结果，制定具体的改革方案。
4.全面实施。
在试点基础上，全面推开行政管理改革。
5.监督评估。
对改革实施情况进行监督评估，及时发现问题，调整方案。
办公室行政管理工作改革思路
办公室行政管理工作改革思路
随着社会的快速发展和科技的日新月异，办公室行政管理工作
也需要不断地进行改革和创新。
对于如何改革办公室行政管理工作，我认为可以从以下几个方面进行思考：
一、信息化建设
信息化建设是现代办公室不可或缺的一部分。
通过电子邮件、
共享网盘等工具实现信息共享和流转，可以大大提高工作效率。
此外，我们还可以通过应用智能硬件设备来提高工作效率和便利性，
比如使用语音助手、智能打印设备等等。
二、规范化管理
规范化管理是办公室行政管理工作的核心。
通过建立、完善制
度和流程，规范工作行为，可以有效避免疏漏和失误。
比如，制定
明确的文档管理制度，建立借阅登记规范，加强文档重要性评估，
对文档分类存放等等，都是规范化管理的一个体现。
三、员工素质提升
人才是任何企业最重要的资源，而员工素质的提升是保证办公
室行政管理工作顺利进行的关键之一。
要想提高员工的素质，则需
要通过各种方式加强员工培训和学习，培养良好的职业态度和服务
意识。
四、管理层推行改革
每一项新的改革都需要管理层有意识的推行和实施。
管理层需
要有远瞻性的眼光，以创新思维引领企业的办公室行政管理工作；
同时，要有耐心指导员工长久实施这些改革，使之成为企业的普遍
共识。
以上是我对办公室行政管理工作改革的一些思考和建议，当然，要想让改革顺利推进，需要在实践中延续提炼，持续创新，始终保
持开放、包容、勇于尝试的态度。
我国行政管理体制改革对策和思路
我国行政管理体制改革对策和思路1.推行行政管理体制创新。
我国行政管理体制要以创新为核心，通过向权力下放、简化手续、透明化决策等方式，完善行政管理机构和规章制度，提升行政效能和公信力。
同时，要加强对行政权力的监督和制约，建立健全行政执法和行政复议机制，确保行政管理的公正和合法性。
2.推进政府职能转变。
我国行政管理体制要深入推进政府职能转变，实现从“主政者”向“服务者”的转变。
要加快简政放权，推进政府管理职能的向市场、社会和企业转移，减少政府对经济、社会事务的干预，让市场在资源配置中起决定性作用，发挥企业和市场主体的积极性。
3.加强人才队伍建设。
行政管理体制要大力培养和引进高素质、专业化的行政管理人才，提升行政管理队伍的能力和素质。
要行政管理人员的选拔和考核机制，建立激励机制和退出机制，提升行政管理人员的责任感和事业心，推动行政管理从“依靠制度”向“依靠人才”转变。
4.加强行政审批制度。
我国行政管理体制要进一步推进行政审批制度，减少和简化行政审批事项，提高审批效率和服务质量。
要加强行政审批的标准化、信息化和公开化，减少人为干预和不公平现象，推动行政审批的规范化和规则化。
5.推进公共服务创新。
我国行政管理体制要加快推进公共服务创新，以满足人民群众多样化的需求。
要加强政府和市场的合作，鼓励社会组织、企业和个人参与公共服务的提供，发挥市场和社会的力量，提升公共服务的质量和效率。
6.深化行政体制。
我国行政管理体制要深化行政体制，推进政府组织结构和职能的优化和协调。
要加强行政机构之间的协作和沟通，打破部门利益和行政壁垒，加强政府机构的协同工作，提升政府系统治理效能。
7.推动法治政府建设。
我国行政管理体制要推动法治政府建设，加强法制宣传教育，提升政府执法和监督能力。
要加强法治化，建立完善的行政管理法规和制度，推进行政决策的科学化和规范化，加强宪法和法律的执行力度。
8.加强国际合作与交流。
我国行政管理体制要加强与国际社会的合作与交流，借鉴国际行政管理经验，吸收和融合国际先进的管理理念和方法。
推进行政管理体制改革行政管理方法
推进行政管理体制改革行政管理方法摘要：目前，我国正外在经济体制转轨和社会转型的关键时期，传统的行政管理体制，已经阻碍了经济祔的发展。
本文就中国行政管理体制改革的主要内容，简单阐述了行政管理体制改革的方法与建议。
关键词：行政管理体制方法改革开放以来，我国的行政管理体制进行了卓有成效的改革，但相对与经济体制的改革，行政管理体制还不够完善，影响了我国整体改革的进程。
所以，推进行政管理体制，改革行政管理方法势在必行。
一、中国行政管理体制改革的主要内容1、建立良好的法治环境。
要通过加强法制建设，制定和完善各种法律、规章和制度，严格规范行政权和行政行为，使政府能够依法履行各项职能，包括依法规范市场主体的行为，依法维护公平竞争的市场秩序，依法保护人民群众各方面的权益，依法协调各种利益关系，依法打击各种违法犯罪行为等，确保行政管理体制在法制的轨道上运行。
2、创造稳定的经济社会环境。
稳定是经济社会发展的重要前提。
只有创造良好的宏观经济环境和社会发展环境，才能使投资者和消费者保持良好的心理预期，促进投资和消费健康发展。
这就要求各级政府必须转变思想观念，创新管理方式，综合运用法律、经济手段和必要的行政手段，保持经济平稳发展，促进社会不断进步。
3、保护好环境和生态。
要坚持以人为本的理念，全面实施可持续发展战略，为人的生存和发展提供良好、持久、和谐的环境与条件。
这是各级政府必须切实负起的责任。
从各国发展经验看，在经济高速增长时期往往忽视环境和生态保护，造成长期的严重后果。
我们决不能走先污染破坏再治理恢复的老路。
我们已经有过这方面的教训。
4、努力提供高效优质的公共服务。
要按照建设服务型政府的要求，把提供人民群众必需的公共服务作为政府职能转变的切入点。
通过制度和政策安排，合理调节收入分配关系，努力缩小贫富差距，保护不同群体的合法权益和创造力，切实维护社会的公平正义二、推进行政管理体制，改革行政管理方法1、进一步推进法治政府的建设。
2024年行政管理体制改革试点工作总结
2024年行政管理体制改革试点工作总结引言随着社会的快速发展和进步，行政管理体制也需要不断改革和创新，以适应社会的需求和发展。
2024年，我国进行了行政管理体制改革试点工作，本文就此进行总结，包括试点目标、实施情况和成效等方面的内容。
一、试点目标2024年的行政管理体制改革试点工作，以推动政府职能转变、提升行政效能、增强政府公信力为核心目标。
具体目标包括以下几个方面：1.完善行政管理体制，推动政府职能转变。
通过简政放权、放管结合、优化服务等措施，实现政府职能的向服务型、创新型、开放型转变。
2.提高行政效能，优化政府决策执行效果。
建立科学、高效、便捷的行政管理流程，加强内部管理和沟通，提升政府决策执行效果。
3.加强政府公信力建设，提升政府形象。
通过加强方向性政策的制定和透明度，增强政府的公信力和形象。
二、试点实施情况在2024年的行政管理体制改革试点工作中，各级政府和相关部门积极参与，取得了一系列进展。
1.推动政府职能转变为了实现政府职能向服务型、创新型、开放型的转变，政府加大了简政放权力度，取消了一大批行政审批事项，进一步优化了市场环境。
同时，推动放管结合，加强事中事后监管，减少了企业的运营成本和时间成本。
另外，政府还加大了优化服务力度，推行“一网通办”等措施，提高了政务效率和服务质量。
2.提升行政效能为了提高行政效能，各级政府加强了管理制度建设，建立了科学、高效、便捷的行政管理流程。
通过推行限时办结制度、推行责任追究制、加强绩效考核等措施，有效提升了行政工作的效率和质量。
与此同时，政府还加强了内部管理和沟通，提升了政府决策的科学性和准确性。
3.增强政府公信力为了增强政府公信力，政府加强了方向性政策的制定和透明度。
加大了政策解读的力度，及时向社会公众传递政策信息，提高了政策执行的可预期性和公正性。
政府还积极主动地与社会各界进行沟通与互动，增强了与公众的联系和交流，进一步提升了政府的形象。
三、改革成效2024年的行政管理体制改革试点工作取得了显著的成效，具体体现在以下几个方面：1.政府职能转变明显。
行政管理体制改革存在的问题及解决措施
行政管理体制改革存在的问题及解决措施摘要：行政管理体制改革是一个复杂而庞大的系统工程，其目的是推动领导职能转变和提高行政效能。
然而，当前我国行政管理体制改革面临着一系列问题。
本文将从权力过于集中、决策效率低下、监督机制不完善和公众参与不足等方面探讨这些问题，并提出相应的解决措施。
第一章引言1.1 研究背景行政管理体制改革是推动领导职能转变、提高行政效能的重要手段。
改革的目标是建立高效、廉洁、服务型的行政管理体制。
然而，当前我国行政管理体制改革面临着一系列问题，阻碍了其进一步发展。
因此，有必要深入研究这些问题，并提出相应的解决措施。
1.2 研究目的和意义本文旨在探讨当前我国行政管理体制改革存在的问题，并提出相应的解决措施。
通过深入研究这些问题，可以为进一步推动我国行政管理体制改革提供参考和借鉴。
第二章权力过于集中2.1 权力集中导致决策效率低下当前我国行政管理体制中存在权力过于集中的问题，决策权集中在少数高层领导手中，导致决策效率低下。
权力集中不仅延长了决策的周期，还容易导致决策结果不准确。
因此，需要推进权力下放和分权，建立科学合理的决策机制。
2.2 权力过于集中导致问题严重权力过于集中还容易导致问题的发生。
少数高层领导拥有过大的权力，容易滋生行为。
因此，需要建立健全的监督机制和防腐体系，加强对行政管理体制改革过程中可能发生的行为进行监督和打击。
第三章决策效率低下3.1 决策程序繁琐、周期长当前我国行政管理体制改革面临着决策程序繁琐、周期长等问题。
这些问题不仅延长了领导决策的时间成本，还影响了领导工作效率。
因此，在推进行政管理体制改革时需要简化和优化决策程序，提高决策效率。
3.2 决策信息不对称导致决策效果不佳决策信息不对称是导致决策效果不佳的重要原因之一。
在行政管理体制改革过程中，领导往往面临信息不对称的问题，导致决策结果不准确。
因此，需要加强决策信息的公开和透明度，提高领导决策的科学性和准确性。
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行政管理体制改革的思路和措施
——中国行政管理学会2006 年年会暨
“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会观点综述
中国行政管理学会
贯彻落实中央关于科学发展、构建和谐社会的战略决策，需要政府管理体制的不断改革创新。
为了认真总结各级政府部门推进行政管理体制改革实践的有益经验，及时探讨行政管理改革的理论进展，2006 年8 月19 ～20 日，中国行政管理学会和广东省行政管理学会在广东佛山联合召开了“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2006 年年会。
中国行政管理学会会长郭济，广东省委副书记、省行政管理学会会长刘玉浦，中国行政管理学会副会长夏书章、顾家琪，副会长兼秘书长高小平等出席会议并讲话。
中央国家机关有关方面领导同志，国内行政管理学界著名专家、学者，地方党政部门的实际工作者，科研院所从事行政管理研究的理论工作者共380 人参加了会议，研讨会共收到论文338 篇。
根据年会主题，本次研讨会集中探讨了四大专题：行政管理体制改革和政府治理创新，政府决策科学化和依法行政，政府和社会主义新农村建设，政务公开、电子政务和绩效评估。
与会人员经过深入讨论，分析了当前我国行政管理运行中的一些重大理论和实践问题，探讨了推进行政管理体制改革的方向和路径，并对政府行政管理如何更好地贯彻落实科学发展观提出了对策和建议。
现将会议的有关观点综述如下。
一、落实科学发展观和行政管理体制改革
用科学发展观指导行政管理体制改革。
会议首先强调要用科学发展观指导行政管理体制改革。
高效管理和科学发展存在辨证的关系，实现科学发展要靠高效管理，管理要以科学发展为方向。
正确的发展观是高效管理的保证，现代公共管理必须坚持以人为本，注意全面发展，强调协调发展，保证可持续发展。
有学者回顾和分析了我国的行政管理体制改革历程，认为改革既取得了巨大的进展和宝贵的经验，也存在着很多问题，影响了科学发展观的贯彻实施。
一是始终没有制定一个行政体制改革的总体规划，理论研究尚不足，改革目标不清晰。
二是由于改革总体目标不清晰，转变政府职能思路比较模糊，缺少科学发展的思想理念，只注重随着市场经济的发展进行经济管理部门的改革，而忽略了社会管理部门和公共服务部门的改革，转变职能没有新突破，人民群众需要的公共物品和公共服务供给不足。
高度重视行政体制改革的重要性。
与会人员强调在以人为本，全面协调可持续发展的总体要求下，我们必须高度重视行政体制改革的重要性。
行政体制改革的进步能推进其它方面的改革，而其滞后则会对各方面改革造成体制性障碍。
当前经济社会发展中产生的很多问
题，其根源在于行政体制改革滞后。
如投资体制改革滞后，各级政府直接管理投资项目，成为项目政府，导致盲目投资和低成本扩张；金融体制改革滞后，政府对生产要素市场直接干预，导致证券和信贷方面出现问题；社会管理体制改革滞后，社会公平和正义缺失，导致社会不稳定事件不断发生；收入分配制度改革和社会保障制度改革滞后，导致公共物品和服务供给不足。
与会代表一致认为，正如十六届五中全会所指出的，行政体制改革已经成为国家全面深化改革和提高开放水平的关键，已经成为全面落实科学发展观最重要的体制保障。
在贯彻落实科学发展观中，政府管理和行政体制改革必须成为重要的突破口。
二、关于政府职能转变和行政管理体制改革
与会人员支持行政管理体制改革的核心问题仍然是政府职能转变的判断，经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四项基本职能是行政管理改革的方向。
将政府职能转变到公共服务上是政府职能转变的根本。
在市场经济条件下，私人产品按供求规律由市场及其市场主体提供，而公共产品由政府主导提供，政府要保证人民群众享有公共安全、公共保障、公共教育、公共卫生等基本的公共服务。
公共行政体制的本质是“公共服务”，以社会和公众的公共需求为导向，追求公平和正义。
政府公共服务并不是要求政府将全社会的公共产品全部包下来。
应该划定公共事业的边界，纯公共产品由政府提供，准公共产品可适度市场化，竞争性产品则市场化。
政府提供公共服务的方式应更为多元，可以由政府公共部门通过公共服务执行机构直接提供服务，也可通过外包等方式提供服务而由政府用采购等适当方式付费，或者增加公共产品与公共服务提供者，由政府进行监管。
政府职能转变的几个思路。
一是政企分开、政资分开，完善政府宏观经济调控与市场执法监管的职能，为市场主体与市场环境服务。
政府只在市场失灵时进行宏观调控。
按照政企分开、政资分开原则调整和转变宏观调控部门的职能、市场监管部门的职能和定位国有资本出资人机构。
转变政府对宏观经济的调控职能，为市场主体服务和创造良好的经济发展环境。
将国家发展战略部门、财政部门、中央银行定位于国家宏观经济调控部门，形成国家发展战略、经济运行调节、财政税收政策、货币金融政策、产业发展政策互相联动的宏观调控机制。
属于地方在本区域内的局部性经济调节，由省级政府经济调节部门在中央宏观调控政策的框架内进行，建立中央全局性经济宏观调控为主、地方局部性经济调节为辅的国家宏观经济调控体系。
完善市场规则尤其是市场准入规则，规范市场主体的市场行为，维护公平竞争的市场秩序，建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的市场执法体系。
充分发挥行业组织的行业自律作用，把政府的执法“他律”与行业组织的行业“自律”结合起来，整顿和规范市场秩序，加快建设社会信用体系。
二是政社分开，强化政府社会管理职能，规范发展社会组织，完善社会管理体系。
改革和完善社会体制，要进一步加强和完善政府的社会管理职能，提高依法管理社会的能力，切实管好应由政府管理的社会事务。
要充分发挥各种社会组织的作用，提供服务，反映诉求，规范行为，提高自我管理能力。
要充分发挥城乡基层自治组织的作用，协调利益，化解矛盾，提供服务。
要实现政府调控机制和社会协调机制互联、政府行政功能和社会自治功能互补、
政府管理力量和社会调节力量互动的政府和社会共同治理。
改革社会组织的管理体制，消除社会组织行政化倾向，规范社会组织行为规则，化解各种社会矛盾，政府与社会组织合作、互动，共建和谐社会。
通过社会组织，把劳资关系中的利益矛盾与冲突化解于企业，把涉及弱势群体的矛盾与冲突化解于基层，把群体性社会矛盾与冲突化解于社会。
三是政事分开，转变公共服务部门的职能，构建公共服务组织，完善公共服务体系。
政府集中力量行使纯公共产品的供给职能，组织好准公共产品的多元化供给，退出竞争性产品的经营活动和直接干预，构建公共服务组织，加强公共设施建设，为广大人民群众提供公共产品和服务。
社会保障、义务教育、基本医疗是需要政府提供的三大核心公共服务。
加快建设与完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，探索和建立适合我国尤其是农村地区实际需要的养老保险和基本医疗保险制度。
完善义务教育制度，提供比较完善的教育环境、合格的教师队伍、科学的教育方式，全面提高义务教育质量。
纠正基本医疗的市场化倾向，加大政府对公共医疗卫生尤其是基本医疗的投入，为广大人民群众提供最基本的医疗服务。
公共服务组织主体是事业单位，改革和规范公共服务组织首先要改革事业单位。
属于提供纯公共产品的事业单位，不搞任何市场化运作，属于提供准公共产品的事业单位可适度市场化。
在对不同公共部门的事业单位实行分类改革的同时，又要根据公共服务组织的共性对其进行规范的制度改革：一是政事分开；二是规范治理结构；三是实行信息公开，建立责任制度，在建立问责制的基础上按服务标准实施绩效管理和绩效评估。
公共服务仅仅依靠政府的公共财政是不够的，政府要动员社会力量、社会资源推动公共服务，这既有助于缓解贫困、缩小贫富差距，又可以培育共同的公共价值，促进社会的团结与融合，提升国家和社会的凝聚力。
三、行政体制改革中的机制创新
研讨会上，专家学者就行政体制改革中的机制创新问题发表了很多见解，提出了一些建议。
第一，建立政府决策科学化民主化机制。
与会人员对于专家咨询、社会听证和公示制度对提高政府决策科学化民主化的创新作用给予肯定。
同时，对推动公共政策科学化、民主化、法制化，提出了一些建议：拓宽利益表达渠道，适当加强利益集团的力量，同时要采用立法的形式对这些利益集团的活动进行规范；完善信息公开制度，推动公共政策民主参与的公开化；创新民主参与方式，推动公共政策民主参与的有序化；健全民情联系制度，推动公共政策民主参与的经常化；健全专家咨询、社会听证和公示制度，调研、公示、听证和专家咨询论证应该成为政府重大行政决策的必经程序和重要规则，对“重大行政决策”的内涵给予科学界定，公示、听证和专家咨询论证的主持机构应中立，听证代表要具有广泛性和代表性，公示、听证和专家咨询论证的结果要有较强的影响力，不能只是走过场；建立健全决策监督与决策失误责任追究机制，建立与职位、职务、职权相一致的决策制定责任追究制度，决策人必须相应地承担与其“初始的解释权”相一致的责任。