服装市场督导的岗位职责
市场督导岗位职责
市场督导岗位职责市场督导岗位职责_市场督导工作内容（通用30篇）市场督导岗位职责_市场督导工作内容篇11、进行终端店铺巡检，结合销售、库存、店铺陈列等情况，对店铺规划提出整改建议；2、根据新品上市安排，组织店柜进行商品知识、陈列技巧等集中式培训；3、根据各店铺日常的销售状况及库存情况进行陈列规划，并指导店柜进行陈列调整；4、对新开店铺进行辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导跟进；5、利用巡店、培训、营销活动等对客户及其店铺进行业务指导和督促，帮助其提高销售业绩。
市场督导岗位职责_市场督导工作内容篇21、负责协助校区市场团队管理，达成校区销售指标；2、优化市场培训体系，培训及指导校区市场工作的开展；3、和目标客户进行有效沟通，开发异业合作及大客户群体；4、结合校区情况，优化校区间合作学习模式，提出有效优化建议5、与总部协调沟通，贯彻落实监督各项规定和政策。
市场督导岗位职责_市场督导工作内容篇31）监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定对各市场促销活动的费用和程序的监督流程；2）监督促销用品，陈列品，衍生品的发放及陈列摆放；3）制定销售督导计划，并整理或预估管辖区域内的各类问题；4）负责检查支持与服务的合理性、适用性，并对流程、计划的修订工作；5）负责在工作过程中对导购员进行监督，协助业务员、店铺解决各种问题。
6）完成领导交办的其他工作。
市场督导岗位职责_市场督导工作内容篇41、协助直营门店的店员、店长招聘以及人员编制；2、负责直营门店店员的岗前培训（产品知识、销售知识等）；3、负责协助区域经理做数据分析；4、负责协助市场活动推广以及门店带教工作。
市场督导岗位职责_市场督导工作内容篇51、根据公司的客户资源，代表公司与客户进行有效沟通并下店培训、指导、宣讲产品使用技术和操作；2、与客户保持良好的关系，掌握客户需求，及时反馈和跟踪销售问题；3、帮助经销商设计促销方案并协助执行，协助客户开展各项促销活动。
服装督导工作职责
服装督导工作职责篇一：服装督导工作流程主管的理解和角色定位：随着品牌不断的发展，市场不断的壮大，从整个市场来看。
终端市场的饱和趋向明显，业绩的提升就需要靠终端店铺的提升来达到，另一方面，目前的公司门店终端大部分还处于产品营销的情况下，督导在整改转变及发展中其实起着相当关键的作用，传递公司的理念落实到所有终端店铺，反馈终端的需求，以谋求企业的不断壮大。
航站楼必须与仓库人员一起了解仓库的货物、人员和物品，并做好记录。
你需要了解商店的各个方面，包括商品销售、补货、进货、库存、终端销售偏差和存在的问题。
其主要工作有下面几大点一、确保直销店和加盟店的销售；1、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责；对市场调研内容准确性负责。
主要工作:监督专卖店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱。
2.监督招聘和人员保留活动，以维持适当的人力资源，以便热情、专注地开展客户满意度活动。
3、监督专卖店内执行业新产品推出。
4.负责专卖店员工福利和薪酬程序的管理，包括向公司汇报。
5、举行专卖店店长会议、服务员意见调查和沟通座谈会。
6.监督营销活动和全国促销活动。
7、确认专卖店内递交的各项报表的准确性。
8.监督公司政策在直营店和专卖店的执行情况；9、作好专卖店固定设施配备巡查工作，对需要解决的设备问题上报店务部。
10.完成上级交办的调查任务；准备市场调研报告，确定调研项目；根据市场情况，提供科学有效的促销方案。
工作一：督导工作流程：一、监督任务来源（6种）：1、计划性业绩提升督导任务：根据公司营运部的目标计划发展重点及重点支持辅导各终端分店，确定本月或本周督导该去门店的目的和问题，制定工作方案计划，根据计划的要求，安排各分店人员如期内完成任务，以此做为督导的计划性的任务。
重视门店各方面的工作，能有效指导店长提升终端门店人员对自己的态度和处事能力，并认同和执行公司的方案。
打造完善的终端团队体系。
2.临时绩效改进监督任务：在每个季度的运营中，根据当前客户运营情况，如门店绩效下降或需要进一步改进，公司根据具体情况提出的监督任务。
服装督导岗位职责(共5篇)
篇一：服装督导工作职责行业不同,督导方式也有所不同。
不管做哪个行业,首先你必须对这个行业了解透彻.记住你是在工作，协调一切资源尽力把工作做好就好了。
以服装为例（转载）:服装督导工作内容主要内容: 客户管理,货品分析，店铺陈列, 营业员培训某服装品牌的市场督导工作流程，供给参考,在讲述市场督导的工作流程之前,我们先了解市场督导工作职责：1、跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。
2、货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货.3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析,对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
４、对无电脑专柜每日进行销售录入,下单配货,并核实其配货数量与其销售，库存是否合理,进行正确下单。
）`5、到店检查相关工作,随时了解店铺情况。
市场督导每周工作流程7 ｂ9 ?（ p ｈ6 d x8 ｋ* s/ h3l1、周一查看负责片区的一周销售，库存，上周活动,现在配送中心存等。
根据上周情况制定本周工作计划。
! ｇｈ# o！ｊ) d2、周二经营分析时总结分析上周工作情况，制定本周工作计划,活动计划。
3、周三店长会议.总结上周自己所负责片区的货品，人员,活动情况.告诉店长本周计划，并组织店长和其他片区店长进行交流和互动。
到店检查周二晚大扫除完成情况。
!ｎ！d7 ]/ m&amｐ; ｑ1 z- ｄ4、每周三店长会议时收集专柜信息调查表,上周店长对员工的考核(由内务收集汇总）。
周一做店铺(柜)与上周同期的销售对比分析,进销存分析,周二“经营分析会议”对店铺一周整体销售进行概括总结。
5、下发每周《考核表》、《调查表》；并提供各店一份仓库正价与特价货品的库存表，指导其配货。
对上周的《调查表》，收集统计,反馈给经理，销售主管,总公司市场部；统计各店的《考核表》，于每月初反馈给市场督导审核,再交由行政部作为员工工资核算因素之一。
6、周四到自己所负责的片区巡店检查,周三店长反馈的相关店铺货源,陈列、卫生、活动、跟进店长是否把本周工作目标认真执行。
童装行业——服装市场销售督导岗位职责职位要求
童装行业——服装市场销售督导岗位职责职位要求
童装行业的服装市场销售督导是一个非常重要的职位，负责督促和监督童装销售及市场运营。
以下是该职位的职责和要求：职责：
1. 意识童装市场的需求，定期对市场调研，制定销售计划以提升销售业绩。
2. 协助销售团队进行促销活动和推广计划，通过有效的渠道组织和开展各项促销活动，提高品牌影响力。
3. 定期进行市场销售分析，根据销售情况提出有效建议和改进方案。
4. 建立和维护销售团队与客户之间的关系，及时处理客户不满意的问题，提高客户满意度。
5. 跟进客户付款情况，确保销售费用的及时收回。
6. 审核销售订单，确保销售订单的准确性，并且做好订单的跟踪和监管工作。
7. 对实际销售业绩进行分析与汇总，以便于对团队成员制定个性化的推动计划和培训计划。
8. 坚持对销售团队进行绩效考核和员工培训，提高团队职业素质和技能水平。
要求：
1. 具有三年以上的童装行业销售、市场运营或管理经验，并且熟悉童装销售流程和市场运营规划。
2. 具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够有效地处理团队中的矛盾和问题。
3. 具有良好的商业头脑和市场分析能力，能够抓住市场动态和
客户需求，制定适合的销售计划和推广策略。
4. 形象好，喜欢服装行业，具有亲和力和服务意识。
5. 具有结果导向和执行力强，能够自主工作和独立决策，并且
能够承受一定的工作压力。
6. 熟练掌握办公软件和各类市场分析工具，有良好的文档编写
能力。
7. 高度的责任心和职业道德，善于学习和不断提高自己的能力。
服装销售督导岗位职责（5篇）
服装销售督导岗位职责1：负责维护店铺的整体形象(陈列);2：为顾客提供专业的服装搭配;3：负责落实和跟进店铺销售目标的达成(周、月和年度销售目标);4：全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;5：做好门店各个部门的分工管理工作;6：带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务(如库存周转、陈列标准、促销活动等);7：负责店铺账务管理和监督8：执行公司营运标准，按照营运手册做好店铺的日常营运管理;9：负责店铺的人员管理、带教、激励和人员发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用;10：完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作;服装销售督导岗位职责（2）服装销售督导的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 监督和协调销售团队：服装销售督导是销售团队的领导者，需要监督和协调销售团队的工作。
这包括制定销售策略和计划，指导销售人员的销售技巧和销售方法，跟进销售目标的完成情况等。
督导还需要确保销售团队的内部沟通和协作顺畅，团队成员之间的关系和谐，以达到协同合作、提升销售绩效的目标。
2. 组织培训和招聘工作：为了提高销售团队的专业素质和销售能力，服装销售督导需要组织相关的培训活动。
这包括销售技巧培训、产品知识培训、销售流程培训等。
同时，督导还需要参与招聘工作，负责筛选并录用有潜力的销售人员，确保销售团队的人员结构合理，能够适应市场需求。
3. 监督店面运营：服装销售督导需要监督店面的运营情况，确保店铺的正常运营和良好形象。
这包括监督销售员的服务态度和销售技巧，确保销售员能够提供专业、高效的服务。
督导还需要监控店面的陈列和布置，确保展示的服装能够吸引消费者的注意和购买欲望。
此外，督导还需要确保店面的库存充足，及时补货，并监督销售员的库存管理工作，防止商品滞销或过度销售的情况发生。
4. 分析市场和竞争情况：为了指导销售团队的工作，服装销售督导需要不断研究市场和竞争情况。
这包括了解目标客户的需求和购买行为，分析竞争对手的销售策略和市场表现，制定相应的销售策略。
市场部督导岗位职责任职要求
市场部督导岗位职责任职要求市场部督导岗位是市场部门中非常重要的一环，督导将直接参与公司的市场推广策略的执行与落地，确保销售计划和业绩目标的达成。
下面是市场部督导岗位的职责和任职要求的详细说明。
一、市场部督导岗位职责：1. 制定市场推广计划：制定市场推广策略和计划，确保公司的品牌形象与市场定位的一致性，为销售和营销活动提供支持。
2. 监控市场推广活动：监控市场推广活动的执行进度与效果，及时调整策略和计划，确保活动的顺利进行和达到预期效果。
3. 管理渠道合作伙伴：与渠道合作伙伴进行沟通和合作，协调并监督他们的工作，确保他们按照公司的要求推广产品，以提高市场份额和销售业绩。
4. 调研市场信息：对市场信息进行调研和分析，收集并整理相关数据以支持市场决策，为公司的市场推广策略提供可行性分析和建议。
5. 培训和指导销售团队：培训和指导销售团队，提高销售技巧和业绩，确保销售人员掌握产品知识和能够有效地与客户进行沟通。
6. 分析竞争对手：研究竞争对手的市场策略和销售手段，分析他们的优点和不足，制定有效的对策以提高公司在市场上的竞争力。
7. 反馈和报告：及时向上级汇报市场推广活动的进展和结果，提出改进建议并配合上级进行目标分解和调整。
二、市场部督导岗位任职要求：1. 教育背景：要求市场部督导具备本科及以上学历，市场营销、经济学、管理类等相关专业优先。
2. 工作经验：要求市场部督导有市场推广或销售管理的相关工作经验，熟悉市场环境和销售模式，有督导团队经历者优先。
3. 专业知识：要求市场部督导具备市场营销、销售管理等相关专业知识，了解市场推广策略和销售技巧，熟悉各种市场营销工具和方法的应用。
4. 沟通能力：要求市场部督导具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各级合作伙伴进行良好的沟通和协调，有效解决问题和推动工作进展。
5. 分析能力：要求市场部督导具备较强的逻辑思维和分析能力，能够快速分析市场数据和竞争对手的动态，提供决策支持和市场预测。
市场督导的岗位职责
市场督导的岗位职责市场督导的岗位职责（精选12篇）在现实社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是店铺为大家收集的市场督导的岗位职责（精选12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
市场督导的岗位职责11、负责卖场内本品牌促销员的培训、工作考核、薪资考核。
2、负责促销员的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3、负责卖场内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4、负责卖场内促销员福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5、主持部门周、月、季、年营销例会，定期巡查卖场，填写巡查报告。
6、监督卖场促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7、确保卖场内递交的各项报表的准确性。
8、超市市场督导岗位职责包括监督指导直营店、加盟店的销售。
9、监督公司各项政策在卖场和专卖店的执行情况。
10、超市市场督导岗位职责包括完成上级交给的`各项调查任务。
11、根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
12、协助产品经理调查市场编写调查报告。
13、超市市场督导岗位职责包括协助产品经理调查新客户背景资料。
14、协助产品经理选择店面位置并确定。
15、指导、监督卖场装修等事宜。
16、协助卖场的综合培训。
市场督导的岗位职责21、确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2、确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4、对市场调研内容准确性负责。
5、对加盟店选址可行性负责。
6、对所掌握的销售数据的安全负责。
7、对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
市场督导的岗位职责31、制定市场督查计划，编写市场督查报告并上报；2、负责对经销商的经营行为进行检查，有无违反公司政策及原则标准的现象；3、认真听取经销商和业务人员的意见和建议，时刻关注市场动态变化，及时向公司进行信息的反馈；4、对市场业务人员的工作执行情况进行监督，总结上报；5、配合相关业务职能部门做好客户服务工作；6、完成上级领导交给的其他工作。
服装督导的岗位职责（5篇）
服装督导的岗位职责1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。
2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。
3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。
4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。
5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。
6、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。
7、负责督察工作的落实情况。
8、负责督导日志。
负责起草后勤服务通报。
服装督导的岗位职责（2）主要包括以下几个方面：1. 检查服装质量：负责检查服装的质量，确保产品符合公司的品质标准和要求。
包括检查面料、剪裁、缝纫、纽扣、拉链、装饰物等各个方面的质量问题，确保产品外观和质感符合要求。
2. 检查规格和工艺：负责检查服装的规格和工艺是否符合公司的要求。
包括检查尺寸、长度、宽度、剪裁线、缝合线等各个方面的规格要求，以及面料用料、缝制工艺、压痕、熨烫等工艺要求。
3. 跟进生产进度：负责跟进服装生产进度，协调各个部门之间的工作进度和供应链，确保生产按照计划进行。
及时解决生产中出现的问题和障碍，保证产品按时交付。
4. 培训和指导：负责培训和指导生产线上的员工，确保他们具备良好的操作技能和质量意识。
提供相应的培训材料和培训计划，并定期进行培训评估和反馈。
5. 解决质量问题：负责解决生产过程中出现的质量问题，包括纠正不良操作、调整工艺流程、更换不合格材料等。
及时采取措施保证质量合格，确保生产线上的产品符合公司的质量标准。
6. 完善品质管理制度：负责制定和完善公司的品质管理制度和流程，建立质量控制标准和评估体系。
参与制定质量目标和指标，负责监督和评估品质管理工作的执行情况，提出改进措施。
7. 反馈和报告：负责向上级汇报工作进展和问题解决情况，提出改进建议。
2024年服装督导工作职责范文（三篇）
2024年服装督导工作职责范文岗位职责：李俊强，服装督导部经理1、市场营销管理：①实施营销策划方案，对各专卖店员工进行相应培训；②按照营销要求布置店面，营造销售氛围；③在活动期间激励员工，提高其参与度；④活动期间密切关注动态，及时发现并解决问题；⑤协调物业活动，灵活调整店内商品，以促进各店销售；⑥根据其他品牌促销活动，迅速调整专卖店策略，以实现理想的销售业绩。
2、培训与发展：①基于每季营销计划，对员工进行销售语言培训，强调面料、设计、护理知识及品牌文化；②定期进行营销和形象方案的详细讲解；③根据专卖店操作标准，对员工进行服务、销售、形象和店铺管理的规范化培训；④通过案例分析，提升营销人员的应变和处理能力。
3、特卖活动管理：①在活动前组织员工培训，确保每个员工了解活动详细规则；②活动期间与店长合作，根据实际需求合理安排工作班次；③在店中营造销售气氛，积极参与销售活动；④根据销售情况实时调整店内商品；⑤根据销售表现，迅速补充畅销或滞销商品。
4、店面环境与商品展示：①负责四季及特定节日的环境布置工作；②每周更新商品陈列，保持店内展示的新鲜感；③现场指导货品调整，让员工实践操作并提供反馈，提升员工的动手能力；④根据商品销售情况，调整店内陈列，以实现最佳的促销效果。
2024年服装督导工作职责范文（二）1. 在公司办公室的领导下，我负责全面巡视督察公司所辖范围内的各项工作。
2. 我将严格遵循党和国家的方针政策，恪守各项规章制度，致力于推动后勤督导工作的规范化与制度化进程。
3. 我将组织督导团队加强政治理论及业务知识的学习，以提升团队的综合素养与工作效能。
4. 根据公司的工作计划与总体目标，我负责规划并安排督导工作的具体执行，并定期召集督导会议，以确保工作的高效推进。
5. 我将深入巡视督察公司所辖范围的工作状况，全面督促并检查公司员工的服务质量及态度，一旦发现问题，将立即向主管部门反馈，并在重大事件发生时，同时以书面形式向公司领导报告。
服装督导人员管理制度
服装督导人员管理制度第一章总则第一条为规范服装督导人员的工作行为，提高工作效率，保障公司利益和形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司的所有服装督导人员，包括全职和兼职人员。
第三条服装督导人员应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和指挥，保持团结和谐的工作氛围，做到诚实守信、积极进取、善于合作。
第二章岗位职责第四条服装督导人员的主要职责包括但不限于以下几项：1. 负责店铺陈列、货架整理、货品陈列等工作，确保店铺的整洁和有序；2. 全方位了解公司产品知识，能够准确介绍、展示并销售产品；3. 做好店铺的日常巡查和维护工作，发现并及时解决问题；4. 协助上级进行市场调研和竞品分析，提供合理的建议和意见；5. 完成上级交办的其他工作任务。
第五条服装督导人员应当认真履行职责，严格按照公司的工作要求和标准完成工作任务，确保店铺的正常运营和销售业绩的达成。
第六条服装督导人员需定期向上级汇报工作进展和问题情况，积极反馈并协助解决问题，确保店铺的长期稳定发展。
第三章绩效考核第七条公司会定期对服装督导人员的绩效进行考核，考核指标包括但不限于以下几项：1. 店铺销售业绩；2. 店铺陈列和整洁度；3. 产品知识和销售技巧；4. 工作态度和团队协作能力；5. 其他相关工作表现。
第八条绩效考核分为定期考核和临时考核两种方式，定期考核周期为每月一次，临时考核根据实际情况灵活安排。
第九条根据绩效考核结果，公司将结合个人实际情况，给予相关奖励或处罚，以激励优秀员工，督促有问题员工改善。
第四章培训和提升第十条公司将不定期组织培训活动，提升服装督导人员的专业知识和业务技能，包括但不限于产品知识、销售技巧、店铺管理等方面。
第十一条服装督导人员应当积极参加培训活动，提高自身综合素质和专业水平，以适应公司发展的需要。
第五章纪律管理第十二条服装督导人员应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和指挥，不得违反公司法规和职业道德。
市场督导的岗位职责
市场督导的岗位职责市场督导的岗位职责11、跟进每日店铺数据上传的'正确性、及时性。
2、货品到货信息、宣布到各店铺并跟进配货。
3、对逐日销售与上周同期销售数据进行对照剖析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其起因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数目与其销售、库存是否公道，进行准确下单。
5、到店检查相关工作，随时懂得店铺情况。
市场督导的岗位职责21、负责所管店内人员的培训，考核。
2、负责店面内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作3、负责店内工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告4、定期巡查店铺，填写巡铺报告5、监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作6、确保专卖店内递交的各项报表的准确性7、监督指导店面的销售8、监督公司各项政策在卖场的'执行情况9、完成上级交给的各项调查任务10、根据市场状况，提供科学有效的促销方案市场督导的岗位职责31、编制市场调研计划：2、根据企业实际需要和市场开拓计划，协助主管领导策划市场调研项目;3、负责编制市场调研计划和市场调查费用预算;4、开展市场调研工作;5、根据市场开拓计划，开展前期的专项工作;6、负责收集、分析、提供市场信息，为平台上线新品提供市场依据;7、调查公司产品在市场上的销售状况;8、对潜在客户开展评估工作，包括对指定目标群体的特定要求、经济实力、消费心理等进行调研;9、及时提交市场调研报告，自主研究调研项目，撰写市场调研报告，向管理层提供决策建议。
市场督导的`岗位职责41、负责公司货品的规划组合；2、提供数据分析帮助研发制定全年开发计划3、负责货品信息分析，及时为营销部做出建议方案；4、负责货品调配、新品上市计划的'规划；5、负责制定备货计划，零售督促、库存控制、货品调配，定期对公司库存做出评估，并给出建议解决方案市场督导的岗位职责51、负责校区的市场推广工作规划与开展，带领市场团队达成市场目标，积极拓展市场；2、根据校区市场目标，负责市场活动如小区活动推广，商场活动推广，校区服务活动等活动的策划、推广、实施；3、负责市场团队和__队的日常管理，负责市场团队的.培训、使用和考核工作；4、负责与同业异业洽谈合作，包括：活动置入、品牌推广、资源置换等；5、积极收集市场同行业动态的相关信息，做出市场分析报告，开辟市场新渠道。
服装行业的督导手册
服装行业督导手册前言督导是什么？相信许多人之前全然没有听讲过那个名称。
事实上许多企业都会有类似的职位，那些关怀下级更好的贯彻执行本职工作的治理人员，都具备一定程度督导的能力。
只是许多企业的分工还没有那么细，也还感受不到这种能力的重要。
随着竞争的加剧，以零售经营为主的企业开始越来越关注这种能力，因为这种能力意味这企业更多的售卖，顾客更高的忠诚。
目前，差不多许多企业设置了督导的岗位，但我们瞧到的是，许多企业从上到下，甚至身在督导岗位的本人，都对那个职位感到模糊，不清楚自己的位置，不清楚自己应该干什么，如何做好。
这正是促使我们写下这本书的缘故。
成功督导手册?并不是开展和介绍一套治理理论，而是关怀督导者提高执行能力和工作绩效。
督导是一个特别的职位，是企业日益注重效劳水平与质量的产物。
该手册专注于澄清督导那个职位，探讨成为一个优秀的督导所应具备的技能与素养。
该手册是写给所有的服饰企业的治理者，以及正在职业生涯努力摸索的督导们。
你想成为一名优秀的督导么？不妨阅读一下这本书！索引名目1督导者的角色认知1.1督导的承上启下的作用1.2督导者的义务1.2.1对业主的义务1.2.2对客户的义务1.2.3对职员的义务1.2.4什么放在首位1.3督导者的职责1.4附录：服装专卖店督导人员的要紧职责1.4.1服装专卖店企业组织结构图1.4.2服装专卖店督导的职责1.4.3服装专卖店督导的要紧工作2优秀督导者必须具备的能力2.1督导治理的全然原那么2.1.1“个人碍事力〞原那么2.1.2“执行、执行、再执行〞原那么2.1.3“一手抓业务，一手抓治理〞原那么2.2优秀督导者必须具备的能力2.3个人素养培养篇——成功督导的八项原那么2.3.1准那么一：明确的目标2.3.2准那么二：用正确的方法做正确的事2.3.3准那么三：合作致胜2.3.4准那么四：积极的心态2.3.5准那么五：沟通无极限2.3.6准那么六：以主人自居2.3.7准那么七：在客户四周2.3.8准那么八：追求卓越3如何练习自己成为一名优秀的督导者3.1第一步明确你的职责3.1.1职务描述范例3.1.2写出你的职务描述3.2第二步使自己转变成为一名督导者3.3第三步起步策略4有效沟通篇4.1全然沟通技巧4.1.1倾听技巧——如何成为一个好“听众〞4.1.2有效的发讯技巧——表达4.2与职员建立相互依靠的关系4.2.1与下属沟通方式之一：个不沟通4.2.2与下属沟通方式之二：团队沟通4.2.3天天与职员沟通4.3与你的上级进行积极沟通4.3.1和上级沟通的理由4.3.2积极沟通的方式4.3.3与上司沟通的形式之一：同意指示4.3.4与上司沟通的形式之二：汇报4.3.5与上司沟通的形式之三：商讨咨询题4.3.6与上司沟通的形式之四：表示不同意见4.4在客户沟通时请记住——你代表公司5提高效率的良方——时刻治理5.1学会分析“时刻哪里往了〞的方法5.1.1每日时刻分析5.1.2分清习惯的好坏5.1.3寻出白费时刻的情况5.1.4摒弃白费时刻的情况5.2设定优先顺序5.2.1每周方案指南5.2.2时刻分配和行动方案5.2.3将天天优先考虑的事进行合理的日程安排5.2.4学会操纵处理中断咨询题的时刻5.3学习如何提高你的分派能力5.3.1授权的艺术5.3.2分派方案6如何提升绩效——目标治理6.1治理绩效的要害技能6.2确立预期和目标6.2.1目标设定的原那么6.2.2如何设定目标6.2.3目标设定的8个步骤6.2.4从目标到方案6.3工作追踪6.3.1给以积极的反响6.3.2有效地处理绩效的有关咨询题6.3.3灵活的督导6.4绩效评估6.4.1绩效循环7练习与指导7.1职员表现不良的缘故7.2练习7.2.1练习的碍事7.2.2最好的学习方法7.2.3练习四步骤7.3卓越的指导艺术7.3.1最正确和最差的指导者7.3.2指导的方法7.3.3正式指导的过程7.3.4执行指导的五个重点8制造积极的工作气氛——鼓舞8.1建立起积极的工作气氛8.1.1关注你的职员8.1.2关注于工作8.1.3关注于你的督导工作——以身作那么8.2做啦啦队长——让大伙儿闻声赞美8.2.1每一次批判便该有三次的赞美8.2.2在进行教导时先谈好消息，再谈坏消息8.2.3赞美的艺术8.3创立高效团队8.3.1 团队的力量9 解决咨询题的方法9.1 变化多端的赛场9.2 “咨询题——解决〞程序 9.3 头脑风暴法Dountootherswhatyouwantotherstodountoyou! 你盼瞧不人对待你的，你就往如此对待不人！Yourattitudeaffectsotherswhichinturnaffectyou.Therefore,youh avetosentapositiverippletogetpositiveresule.你的态度碍事不人，它又将会反转来碍事你，因此你必须推动一个有利方向的涟漪，以得到积极正面的成果。
市场督导岗位职责范本(3篇)
市场督导岗位职责范本作为市场督导员，岗位职责主要包括以下几个方面：1.市场调研与分析：负责市场调研，了解市场行情、竞争情况、产品特点等，定期向上级汇报市场状况和竞争对手情况，为公司提供决策依据。
2.市场推广与推广活动策划：根据公司产品的特点和目标市场需求，制定市场推广计划和推广活动策略，并根据实际情况进行调整和改进。
同时，组织和协调各项推广活动，确保活动的顺利进行。
3.客户关系管理：建立并维护客户关系，与客户进行密切沟通，了解客户需求和反馈，并及时解决客户问题和投诉，提高客户满意度。
同时，加强与重要客户的合作关系，挖掘客户潜力，扩大市场份额。
4.市场监督与管理：监督和管理销售团队，制定销售目标和计划，制定销售政策和优惠政策，指导销售人员进行销售活动，并对销售情况和销售业绩进行监督和评估。
同时，及时了解市场动态，制定应对策略，确保公司的市场地位。
5.市场培训与指导：组织和开展市场培训，提升销售团队的销售技能和市场意识。
同时，对销售人员进行日常指导和辅导，提高销售人员的综合素质和销售业绩。
6.市场信息收集与分析：负责收集和整理市场信息，分析市场趋势和竞争对手情况，提供决策参考。
同时，与销售团队合作，分析市场反馈和需求，为产品研发和改进提供意见和建议。
7.市场策划与推广材料制作：根据公司市场需求和推广计划，制定市场策划方案，设计和制作市场推广材料，如宣传册、海报、展览品等，以提高产品市场知名度和竞争力。
8.市场费用控制和预算管理：根据市场推广计划和预算，合理安排市场费用，进行费用控制，确保市场活动的有效性和经济性。
在市场督导员的工作过程中，需要具备以下几个方面的能力和素质：1.专业知识和技能：熟悉市场研究方法和技巧，具备市场分析和调研能力；了解市场推广和营销策略，能够制定和实施推广计划和活动。
2.沟通与协调能力：具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门和人员进行有效沟通和协调，协同完成市场推广任务。
服装督导岗位职责
服装督导岗位职责一、岗位概述服装督导是负责监督和管理服装销售和展示的专业人员。
他们负责确保店铺内的服装陈列符合公司的形象和标准，提高销售业绩，增强顾客购物体验。
服装督导需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和对时尚趋势的敏感度。
二、岗位职责1. 制定陈列标准：负责制定并更新店铺服装陈列的标准和指导方针，确保陈列布局合理、吸引人，并符合品牌形象。
2. 监督陈列布置：监督店铺内服装陈列的布置，确保陈列的整齐、干净和有吸引力。
根据季节和销售策略，调整陈列方式，提高产品的曝光度和销售量。
3. 培训和指导：培训店内销售人员关于服装陈列的技巧和标准，确保他们能够正确地陈列和展示产品。
提供指导和建议，帮助销售人员提高销售技巧和顾客服务水平。
4. 监测销售数据：定期分析销售数据，了解产品的销售情况和销售趋势。
根据数据分析结果，调整陈列策略和布局，提高销售业绩。
5. 管理库存：与仓库人员合作，确保店铺内的服装库存充足，并及时补充缺货。
监控库存周转率，避免过多积压和过期商品。
6. 质量控制：检查店铺内服装的质量，确保产品符合公司的质量标准。
及时反馈问题，并与供应商合作解决质量问题。
7. 参与市场活动：参与公司组织的市场活动，如促销活动、时装展示等。
提供专业的陈列建议和支持，增加活动的吸引力和影响力。
8. 与其他部门合作：与采购部门、销售部门和市场部门等其他部门密切合作，共同制定销售策略和陈列方案。
及时沟通和协调工作，确保各项工作的顺利进行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，服装设计、市场营销或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上服装零售或陈列工作经验，有管理经验者优先。
3. 专业知识：熟悉服装陈列的原理和技巧，了解时尚潮流和消费者需求。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与各个层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同岗位的员工合作，共同完成工作目标。
市场督导岗位职责12篇(精选)
市场督导岗位职责12篇（精选）市场督导岗位职责篇11、主要工作以活动的形式帮扶区域内经销商店面订单量提升;2、负责整场活动的策划、活动过程带队执行和最后的落地爆破，为结果负全责;3、负责团队的全系统实战培训;4、制定和带队展开内外会议系统(包括团队内部会议、客户成交会销会议系统等等);5、制定团队活动期间的激励机制体系。
编制新老客户管理系统，并带队执行;市场督导岗位职责篇21. 具有服装陈列搭配基础和一定的直营体系及终端培训能力2. 协助各直营店及终端店作好人员的培训3. 具有指导直营店及终端卖场的形象维护和产品陈列等工作经验4. 巡视直营店及终端各店运营状况，监督并指导个店员完成销售工作5. 订货会期间做好陈列搭配市场督导岗位职责篇31、负责对门店销售人员进行培训;2、负责对辖区内孕婴店本公司产品的销售跟进。
市场督导岗位职责篇41、协助所辖区域内销售,按时的实现工作计划;2、确保所辖区域内店铺的销售工作顺利进行;3、对公司各项方针政策在区域店铺的执行情况负责;4、对市场调研内容准确性负责;5、了解区域内店铺销售任务,陈列状况;市场督导岗位职责篇51、协助所管辖区域达成订货及销售目标，并不断提升和改善管理模式;2、负责对管辖区域客户日常销售指引及有效的建议方案;3、支持新店开业，优化终端店铺服务标准、数据管理、货品管理、门店形象及培训工作;4、有效执行区域店铺促销方案、品牌推广等活动;5、负责对竞争品牌销售及促销等市场信息收集和汇总，及时反馈、分析和建议。
市场督导岗位职责篇61、负责门店营运管理。
2、负责协调门店与各职能部门沟通。
3、协助新店开业。
4、负责门店的设备管理维护。
市场督导岗位职责篇71. 负责店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
3. 负责定期巡查店铺，填写巡铺报告。
4. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
5. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
市场督导岗位职责范文（三篇）
市场督导岗位职责范文市场督导是指在市场营销活动中，负责监督和指导市场活动的进行以及市场营销策略的实施，以确保市场活动的顺利进行和达到预期效果。
市场督导岗位职责非常重要，下面是一份市场督导岗位职责范文，供参考。
一、市场调研和分析1.负责进行市场调研和分析，包括市场环境、竞争对手、消费者需求等方面的调研，为市场营销活动提供基础数据和信息。
2.根据市场调研结果，分析市场现状和趋势，制定市场营销策略和计划，以促进产品销售和市场份额的增长。
3.及时跟踪市场动态和竞争对手的行为和变化，及时调整市场营销策略，以确保企业在市场竞争中具有竞争优势。
二、市场推广和推广策略执行1.负责策划和执行市场推广活动，包括广告、促销、公关等各种推广手段的选择和实施。
2.制定详细的推广计划和方案，确定推广目标和指标，并组织实施。
3.监督和指导销售团队和渠道商的推广工作，确保推广活动的有效进行和达到预期效果。
4.定期评估和分析市场推广活动的效果，及时调整推广策略和方案，以提高市场推广效果。
三、市场销售和渠道管理1.负责制定销售目标和销售计划，组织和指导销售团队的工作，确保销售目标的达成。
2.与渠道商建立和维护良好的合作关系，定期拜访渠道商，了解市场需求和竞争状况。
3.协调内外部资源，解决销售过程中的问题和困难，确保销售订单的及时交付和顾客满意度的提高。
4.定期分析销售数据和市场反馈，及时调整销售策略和计划，以提高销售业绩和市场份额。
四、市场培训和团队管理1.负责市场部门的培训工作，包括新员工的培训、市场知识的传授和技能的提升等。
2.建立市场团队的绩效考核和激励机制，激励团队成员的积极性和创造性，提高团队整体的业绩。
3.组织市场团队的工作安排和任务分配，确保团队成员按时完成工作任务，并保持良好的工作效率和团队合作精神。
4.定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和归属感，提高团队的整体素质和竞争力。
五、市场管理和监督1.负责制定市场管理制度和规范，监督和管理市场活动的进行，确保符合法律法规和企业政策要求。
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服装市场督导的岗位职责
1.区域销售目标管理：制定区域工作计划、销售目标并组织实施和报告;完成所辖区域各项费用的审核工作(店铺工资、报销、对账、开票)
2.区域人员管理：对售卖人员的培训(陈列、产品知识、售卖技
巧等);
3.区域货品管理：对所负责区域的店铺进行订货、补货和调货控制，降低店铺库存，保证货品安全，组织盘点并核对清楚;
4.区域商场沟通：竞品信息收集、分析报告;负责市场装修跟进;各类促销和广告计划实施和报告;商场合作条件的谈判;
5.完成其他临时性任务。
1、执行公司营销战略及策略,根据公司对市场要求并对区域市场进行规范指导。
2、制定本区域营销计划，分解销售目标，并协助管辖店铺完成
销售目标。
3、收集提供男装品牌服装市场流行趋势和需求、竞争对手和客
户反馈方面的准确信息。
4、对店长、店员的入、离职、转正及晋升的初步提议给上级领
导审核。
5、对所属区域市场员工进行培训、指导。
6、代表公司与所在区域商场和客户做好沟通协调工作。
1.根据公司年度经营计划，制定公司年度培训计划，对终端店长、导购进行培训与业务知识指导;
2.负责终端的店铺管理、店堂氛围、面料知识、商品陈列、导购服务、橱窗陈列、货品销售技巧的跟踪指导工作;
3.协助公司举办导购、店长、经销商的集训工作;
4.按照装修进度安排，规划并跟踪道具安装情况，并进行装修指导;
5.定期进行市场巡检，给予经销商货品陈列、货品堆放、货品整理、广宣品的应用等方面的指导，以提高经销商的终端管理能力。
1.负责公司货品的规划组合;
2.提供数据分析帮助研发制定全年开发计划
3.负责货品信息分析，及时为营销部做出建议方案;
4.负责货品调配、新品上市计划的规划;
5.负责制定备货计划，零售督促、库存控制、货品调配，定期对公司库存做出评估，并给出建议解决方案
1、跟进每日店铺数据上传的正确性、及时性。
2、货品到货信息、宣布到各店铺并跟进配货。
3、对逐日销售与上周同期销售数据进行对照剖析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其起因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数目与其销售、库存是否公道，进行准确下单。
5、到店检查相关工作，随时懂得店铺情况。
1.确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2.确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3.对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4.对市场调研内容准确性负责。
5.对加盟店选址可行性负责。
6.对所掌握的销售数据的安全负责。
7.对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。