猎头公司背景调查报告样本
猎头行业调研报告怎么写
猎头行业调研报告怎么写猎头行业调研报告是对猎头行业市场情况、竞争对手、发展趋势等进行调查和分析的报告。
下面是一份500字的猎头行业调研报告范文供您参考：猎头行业调研报告一、市场情况根据市场调研数据显示，猎头行业目前正处于快速增长阶段。
随着市场经济的深入发展和企业对人才需求的不断增长，猎头服务需求逐年攀升。
据统计，2019年全国猎头服务市场规模达到XX亿元，同比增长XX%。
而据行业专家预计，该市场规模还将继续保持较快增长。
二、竞争对手猎头行业存在着较为激烈的竞争局面。
主要的竞争对手包括国内外知名猎头公司以及一些拥有专业人才库和资源优势的企业。
这些竞争对手在市场份额上有一定的差异化：国内外知名猎头公司在品牌知名度和专业服务方面具有较大优势，而拥有人才库资源的企业则能更好地满足客户的个性化需求。
三、发展趋势未来猎头行业将呈现以下几个主要发展趋势：1. 专业化发展：随着市场竞争的加剧，猎头公司将继续提高专业化水平，发展更多垂直领域的专业服务。
2. 数据驱动：猎头公司将更加注重数据的收集和分析，通过大数据分析技术提高招聘成功率和客户满意度。
3. 人工智能应用：人工智能技术将在猎头行业得到广泛应用，辅助猎头顾问进行候选人筛选和推荐。
4. 线下线上结合：猎头公司将通过线上线下结合的方式扩大市场渠道和服务范围，更好地满足客户需求。
四、结论综上所述，猎头行业正处于快速增长阶段，市场规模持续扩大。
然而，该行业竞争激烈，需要不断提高专业化水平和技术应用水平，以及通过线上线下结合来拓展市场。
未来，随着人工智能等技术的不断发展，猎头行业将进一步提高招聘效率和服务质量，满足企业和个人的不断变化的需求。
以上就是对猎头行业调研报告的500字写作范文。
请根据实际情况进行参考和修改。
背景调查报告模板
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
猎头评估报告
猎头评估报告猎头评估报告报告封面报告主题：猎头评估报告编制时间：2021年X月X日编制者：XXX公司猎头团队正文部分1. 猎头招聘背景本次猎头招聘由XXX公司委托XXX公司猎头团队进行，目标是寻找一名适合担任高级销售经理职位的候选人。
猎头团队针对该职位进行了大量调研和分析，根据招聘要求和公司需求，制定了相应的招聘策略。
2. 候选人调查方法为了确定最佳的候选人，猎头团队采用了多种调查方法。
首先，通过广泛的网络招聘渠道发布招聘信息，吸引潜在候选人。
其次，通过与行业内专业人士的合作和人脉拓展，获取更多适合的候选人信息。
最后，通过电话、面试等方式对候选人进行详细的评估和筛选，以确定最终的候选人名单。
3. 候选人评估结果根据对候选人的评估和筛选，以下是猎头团队推荐的3名最适合的候选人：3.1 候选人一候选人一，性别男，年龄35岁，具有10年以上销售经验。
他在过去的工作中表现出色，取得了出色的销售业绩。
他具有良好的沟通和领导能力，能够带领团队实现销售目标。
此外，他还具备良好的行业理解和市场洞察力，能够迅速适应新的工作环境。
根据面试和相关背景检查的结果，他是一个很好的候选人，可以担任高级销售经理职位。
3.2 候选人二候选人二，性别女，年龄32岁，具有8年以上销售经验。
她在过去的工作中表现出色，赢得了众多客户的赞誉。
她擅长与客户建立良好的关系，并通过解决客户问题来达到销售目标。
她有很强的自我驱动力和动力，能够在高压环境下工作。
根据面试和相关背景检查的结果，她是一个很好的候选人，可以担任高级销售经理职位。
3.3 候选人三候选人三，性别男，年龄38岁，具有12年以上销售经验。
他在过去的工作中表现出色，被认为是一位出色的销售人才。
他有着深厚的销售知识和丰富的行业经验，能够为公司制定有效的销售策略。
他具有极强的谈判和解决问题的能力，能够在复杂的销售环境中取得成功。
根据面试和相关背景检查的结果，他是一个很好的候选人，可以担任高级销售经理职位。
猎头咨询公司报告模板范本
猎头咨询公司报告模板范本背景介绍猎头咨询公司是一种专门针对高端人才招聘、管理咨询的专业服务机构。
通常猎头咨询公司为企业客户提供高级人才的招聘服务，帮助企业客户找到最适合其需求的人才。
猎头咨询公司通常会为企业客户提供一些历史数据，以便帮助企业客户更好地了解人才市场的走向和特点。
这些数据分析通常会被猎头咨询公司整理成为报告，为企业客户提供参考。
本文将针对猎头咨询公司的报告模板范本进行介绍，以便有需要的公司和组织能够参考此模板，提高自身招聘业务水平。
报告模板主要部分1. 研究背景每个报告都应该在开始时介绍研究的背景，包括可行性分析、竞争情况、市场分析、需求状况等等。
这将使得读者能够全面了解整份报告的背景、目的和重点。
2. 方法论此部分应该简要介绍研究使用的方法论和分析框架，以及相应的数据收集和处理方式。
方法论的清晰描述将有助于读者了解整个报告的可信度和准确性。
例如，可以介绍使用的调查方法、数据处理方式等。
3. 市场分析本部分应该深入了解市场环境，包括行业分析、市场份额、增长率、竞争力和对比优势等等这些重要指标。
除此之外，还应该展示目标市场的情况和定位。
4. 人才市场研究此部分应该突出人才市场的重要性，并进行相应的调研和分析。
这包括人才资源的整合性分析、招聘渠道介绍、人才团队和分布情况、收入水平等等。
5. 结论与建议此部分应该简要呈现报告的结论和相应的建议。
一般来说，这部分是整份报告最重要的、最复杂的部分，因为它需要准确判断市场环境，对人才市场进行研究，并提出相应的解决方案和建议。
结论以上是一个简单的猎头咨询公司报告模板范本。
需要同时注意的是，每个猎头咨询公司的报告，都需要根据自身的情况进行定制，以便更好地满足客户需求。
猎头调研报告范文
猎头调研报告范文猎头调研报告范文一、调研背景猎头调研是指对特定行业、岗位或组织的人力资源状况进行全面了解和分析的一种调查活动。
本次猎头调研主要针对某公司的管理人员岗位进行调查，旨在了解该岗位的需求状况，提供给岗位的候选人提供参考，以提高招聘的准确性和效率。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过在线问卷的形式向公司的管理人员发放调查问卷，并收集和分析问卷数据。
三、调研结果调研结果如下：1. 岗位需求情况从调研结果可以看出，公司对管理人员的需求较为稳定，每年新增管理人员的数量保持在30%左右。
其中，高级管理人员占比最多，约占总需求的40%，中级管理人员和初级管理人员的需求分别约为30%和20%。
2. 任职要求在管理人员的任职要求中，专业背景和工作经验被认为最重要。
近八成的被调查者认为具备相关专业背景对于管理人员岗位至关重要，而且近九成的被调查者认为有相关的工作经验是成为一名合格的管理人员的必要条件。
此外，沟通能力和团队合作能力也被广泛认可为成功的管理人员所必备的技能。
将近90%的被调查者认为良好的沟通能力对于管理人员至关重要，而团队合作能力也被80%的被调查者认为是一项重要的素质。
3. 行业趋势对于未来管理人员岗位的需求，调研结果显示，随着公司业务的扩大和发展，对管理人员的需求仍将持续增长。
此外，随着科技的发展和新经济的兴起，熟悉互联网、大数据和人工智能等技术的管理人员将更受欢迎。
四、调研结论1. 岗位需求方面，公司对高级管理人员的需求最大，因此在招聘过程中应注重高级管理人员的挖掘和培养，以满足公司发展的需求。
2. 专业背景和工作经验是成为一名合格的管理人员的关键要素，因此在招聘过程中应更注重候选人的专业背景和工作经验，以提高招聘的准确性。
3. 沟通能力和团队合作能力是成为一名成功的管理人员所必备的技能，因此在招聘和培养过程中应注重培养候选人的沟通能力和团队合作能力。
4. 未来管理人员岗位的需求将持续增长，特别是熟悉互联网、大数据和人工智能等技术的管理人员将更受欢迎，因此在招聘过程中应注重候选人的科技背景和技术能力。
猎头公司-候选人背调模板
……
2
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
刘S
所在部门
设计部
目前职位
设计经理
联系方式
……
调查结论
任职时间
四年左右时间（与简历基本吻合）
任职岗位
高级主管（与简历基本吻合）
基本
评价
5.工作岗位是否相符?√ 是□ 否请说明：
6.工作态度：√优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不合格 □ 较差
7.工作效率：√较高 □ 一般 □ 慢
候选人背景调查表（工作履历一）
基本信息
姓名
谭YC
应聘岗位
项目总
调查信息
单位
公司1
职位
项目总
时间
2017.09-2018.06
信息提供人
1
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
张X
所在部门
总经办
目前职位
总经理
联系方式
……
2
与被调查者关系
□上级 □下级 √平级
姓名
刘S
所在部门
设计部
目前职位
设计经理
联系方式
……
调查结论
任职时间
四年左右时间（与简历基本吻合）
任职岗位
高级主管（与简历基本吻合）
基本
评价
1.工作岗位是否相符?√ 是□ 否请说明：
2.工作态度：√优秀 □ 良好 □ 一般 □ 不合格 □ 较差
3.工作效率：√较高 □ 一般 □ 慢
4.他与人相处的情形如何？□ 极好的√ 好的□一般
综合
评价
谭YC，财务出身，工作能力优秀……
8.他与人相处的情形如何？□ 极好的√ 好的□一般
人力资源猎头公司专业背景调查解析
人力资源猎头公司专业背景调查解析猎头公司专业的背景调查1.猎头公司如何进行背景调查？背景调查是很多的HR比较头痛的一个环节。
时间久远、人员流动、调查范围等因素都影响着背景调查的结果。
所以很多公司的背景调查也就成了形式上的东西，而并没有实际产生效果。
简单和大家分享一下猎头公司如何开展背景调查，背景调查有什么样的方法和技巧？首先，专业的背景调查分两种类型。
一种类型是针对一些中小型的公司，或者是人力资源部的功能不强大的企业。
一般情况下这类型的企业对高级人才缺乏甄别能力。
这时，猎头公司提供的背景调查更多的是倾向于帮助企业对人才进行甄别和选拔。
进行这类背景调查的出发点是要基于素质模型。
也就是说，这个职位这个人才最重要的能力和关键素质是什么？针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了解。
有针对性、有目的的性的去调查和了解。
否则，只是泛泛的去调查，问一些对实际没有太多的参考价值和作用。
第二种类型的是诚信的背景调查。
这个主要是针对一些大的企业。
他们对人才已经具备甄别能力了。
他们需要了解的是这个人的人品如何？诚信如何？之前，我们就曾经遇到过这样的例子：企业委托我们调查一个采购方面的人才。
企业希望了解到这个人才以往和供应商有没有回扣方面的交易。
这种比较隐私的调查，难度就比较大了。
很多企业通过正常的渠道自己是没有办法去开展的。
对候选人进行背景调查的时候，我们多数从事还是属于第一种。
帮助一些缺乏甄别能力的中小企业判断候选人。
一般调查的范围有几个方面：首先是候选人的学历。
这个比较容易判断出来，现在很多的学历证书、英文证书网上都可以查出来。
为了给企业提供实事求是的证明文件。
我们一般联合学校一起来查，让学校出具证明证明其学历的真伪性。
除非是一些年代比较久远的学校或者是已经不存在的学校，一般的学校的档案馆都会存放学生的学历证明。
但是，我们再进行背景调查的过程中，发现假学历居然也是最多的。
主要有几种类型，一种是完全伪造，根本就没有再这个学校读过书，拿过学位。
背调报告模板
背调报告模板
尊敬的雇主：
我们根据您的委托，对申请人进行了背景调查。
根据我们的调查结果，以下为我们的报告：
I. 个人信息
姓名：（申请人姓名）
性别：（申请人性别）
年龄：（申请人年龄）
身份证号码：（申请人身份证号码）
联系方式：（申请人联系方式）
II. 教育背景
（申请人所填写的学历信息）
我们进行了核实，发现申请人的学历信息与所填写信息相符合。
III. 工作经历
（申请人所填写的工作经历）
我们联络了申请人的上一家工作单位，并且核查了申请人的工
作经历，发现申请人的工作履历与所填写信息相符合。
IV. 信用记录
我们进行了对申请人的信用记录的核实。
从所了解的信息中，
发现申请人的信用记录良好，没有不良信用记录。
V. 社会背景
我们也进行了对申请人的社会背景调查。
我们了解到，申请人与周围人员处理关系良好，是一个诚实守信、勤劳认真的人。
综上所述，根据我们对申请人的背景调查，我们认为申请人是一位值得信赖的员工，对于您的用人需求能够胜任。
如有需要，我们可以为您提供更多的调查信息。
祝商祺！
背调公司（签名）
日期：（年/月/日）。
资深猎头总结背景调查实用技巧
资深猎头总结背景调查实用技巧职位举例❷❷：候选人A在简历中写到〃2001年3月——2007年3月在B公司任总监〃，做背调后得知”2001年3月至2006年10月任经理，2006年11月被任命于总监，2007年3月离职〃，A在B公司任总监〃4个月〃而非〃6年〃。
▲分析：从真实性的角度来看，A的简历并不假，最多属于信息不周全,只记录了离职时的职位，但〃6年〃与〃4个月〃的差距往往决定了是否可以录用。
建议：在背调时要了解候选人离职时的职位、任命时间、在任期间的最高职位，将一个问题拆成几个来问才可能问到位。
下属举例。
❷：TI反选人〃A在B公司任行政人力总监，下属共11人〃，背调后得知〃司机班5人，保洁2人，厨师2人，前台1人，行政助理1人〃。
另T1吴选人‘匕在b公司下属7个人，其中5人做HR各个模块工作,2人分管行政事务〃。
分析：下属人数的多少是否一定与管理能力、专业水准成正比？建议：下属的人数及分工在面试环节就应该问及，背景调查时应与所在公司的现任HR人员进一步确认。
离职原因举例。
❷：〃A离职原因是公司出售，原有人员被遣散，证明人是E,A称E是她的直接上司〃。
调查后得知：公司目前仍正常运营，A和E同时离开公司，E并非A的上司而是其他部门平级同事。
公司现任HR经理与A曾共事在同一部门，不愿意正面回答A离职的原因，并在我们做完背调后主动来电提醒,应该在背景调查时更谨慎些,而事后A来电、发邮件频繁解释离职原因的行为也略显异常。
▲建议：如果要调查离职原因，现任HR、总部HR、候选人离职时的直接上级最有发言权。
实操中要主动求证证明人的上级身份。
问题如〃请问您与候选人共事多久？是从什么时间开始到什么时间结束？候选人离职时您是否还是她的上级？〃工作能力（或业绩）这部分的问题格外重要，建议大家多做准备、多设计一些有验证关系的问题。
一般情况下，证明人是不想得罪人、落埋怨、承担责任的。
背景调查中如果听到最多的回答是〃挺好、还可以、差不多〃时，HR就要注意了！举例❷❷：面试中A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。
猎头工具表——背景调查内容
背景调查内容候选人职业信用调查报告一、基本信息:二、调查范围：三、调查问题设置：针对公司职位，**猎头公司专业顾问对贵公司的背景及该职位的素质要求进行了深度分析，对该职位候选人的调查内容设置如下：四、调查记录：（作为参考）调查对象一：深圳茂业百货集团采购总监、总经理助理查君直接上级调查对象二：人人乐商业连锁有限公司招商部经理王涤尘直接上级调查对象三：深圳茂业百货集团人力资源部员工关系经理同事调查对象对其评价:1. 与候选人关系：王**：认识候选人大概7年左右,亲自面试候选人的，对候选人的情况比较熟悉。
查君：认识候选人大概4年左右，对候选人比较了解。
2. 候选人工作内容、职位、时间：1）候选人01年进入人人乐超市。
担任的岗位是业务主管即招商主管，主要是制定招商计划，督促和管理下属业务员，完成品牌招商工作。
职位和经历属实。
2）候选人04年进入茂业百货，担任集团的家居类目采购经理的职位，主要负责家居类目的招商工作。
直接对查总汇报，人力资源部证明职位和经历属实。
3. 候选人工作能力：1）市场分析定位、营销策划和招商能力；王先生评价候选人在招商工作中，表现尤为突出的是市场定位和分析，对百货比较有感觉。
能够根据本店的情况进行品牌组合和招商。
典型的案例有，候选人曾被派到人人乐在成都的百货店进行异地招商，候选人去了以后能够迅速调整成都店的市场定位，有自己独特的眼光。
查小姐评价候选人对商品的知识比较了解。
2）优秀的客户服务能力，优秀的谈判能力；王先生评价候选人做事比较有恒心，对一些大的品牌的跟进工作也做得非常细致和持久。
查小姐评价候选人专业能力不错，做事比较清楚。
3）责任心和敬业程度王经理评价把事情交给候选人做还是比较放心，他们当时在人人乐的时候，基本上最难的都是让他去做，都是让他去当前锋的，安排的事情也都能较好的完成。
查小姐评价说候选人做事还是不错，比较负责总体工作完成不错。
4）培训指导下属的能力，具备部门管理的经验和能力；王先生评价候选人是一个多面手，在人人乐期间曾负责多个类目的招商，一个人顶几个人用。
猎头公司行业报告模板
猎头公司行业报告模板猎头公司行业报告。
一、行业概况。
猎头公司是指专门从事高端人才招聘及猎取的机构，主要服务于企业的高级管理层和专业人才的招聘需求。
随着经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头公司逐渐成为企业招聘的重要渠道之一。
猎头公司的主要业务包括人才招聘、人才咨询、人才评估等，通过专业的猎头团队和丰富的人才资源，为企业提供高效、精准的人才招聘服务。
二、市场规模。
目前，我国猎头公司市场规模不断扩大，据统计，2019年我国猎头市场规模已经达到数百亿元，预计未来几年还将保持较快增长。
随着企业对人才需求的不断增加，猎头公司的市场需求也在不断提升。
同时，随着互联网、人工智能等新技术的应用，猎头公司的服务模式也在不断创新，为市场规模的扩大提供了新的动力。
三、竞争格局。
目前，我国猎头公司市场竞争格局较为复杂，主要包括国际知名的猎头公司和国内领先的猎头公司两大类。
国际知名的猎头公司主要有Korn Ferry、Spencer Stuart、Heidrick & Struggles等，这些公司在全球范围内拥有广泛的客户资源和人才网络，具有较强的综合实力。
国内领先的猎头公司则有智联招聘、51job、猎聘网等，这些公司在国内市场拥有较大的客户资源和人才数据库，具有较强的市场影响力。
四、发展趋势。
未来，我国猎头公司市场将呈现以下几大发展趋势：1. 专业化程度不断提升。
随着企业对人才需求的不断增加，猎头公司将不断提升自身的专业化水平，建立更加精准的人才数据库和更加专业的猎头团队，为企业提供更加优质的人才招聘服务。
2. 服务模式不断创新。
随着互联网、人工智能等新技术的应用，猎头公司的服务模式将不断创新，通过大数据分析、智能匹配等技术手段，为企业提供更加高效、精准的人才招聘服务。
3. 国际化发展态势明显。
随着我国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头公司将加大国际化发展力度，积极拓展海外市场，为国内企业引进国际化人才提供更加全面的服务。
(2023)猎头公司调研报告案例课件(一)
(2023)猎头公司调研报告案例课件(一)背景介绍•本报告是对2023年猎头公司市场表现的调研。
•集中了对行业发展趋势、市场分析以及竞争对手状况的回顾和分析。
行业发展趋势•猎头公司的未来发展趋势将趋于多元化化。
•数据技术、人工智能、人才评估等将会是技术驱动产业。
•公司加强对招聘流程的优化以及质量保证，提高客户服务满意度。
市场分析•中国猎头市场仍存在较大的增长空间。
•宏观经济形势对人才流动和招聘市场的影响正在逐渐显现。
•各大IT公司将进一步扩大自身招聘需求。
竞争对手状况•目前，国际知名猎头公司在中国市场仍占有较大的优势。
•本土化猎头公司在本地市场占有优势，但面临诸多挑战。
•个性化、专业化的猎头公司将逐步崛起，形成市场多元化。
总结•猎头公司将面临更多挑战和机遇。
•行业内的竞争将会愈发激烈，公司需加强自身品牌、技术、高效管理等方面的建设和提升，以此打造具竞争力的优势。
以上为2023年猎头公司调研报告的主要内容，希望能对行业中的各公司有所帮助。
谢谢，以下是补充内容。
市场规模•据调查显示，中国猎头市场在2023年的规模预计将达到800亿元人民币。
•随着各大企业对人才的需求继续增加，猎头市场规模还将继续扩大。
技术趋势•猎头公司将会逐渐采用更多的信息化、智能化、数据化技术手段，以更精准、高效的方式服务客户。
•人才评估平台、人才库管理系统、智能推荐系统等将会成为猎头公司的必备工具。
风险挑战•猎头行业存在着职业道德问题，如虚假推荐、漏招导致的招募失败等，这将严重影响猎头公司的声誉和业务。
•竞争也将愈发激烈，市场份额的抢占将是各大公司需要面临的紧迫问题。
战略建议•猎头公司需要加强员工职业道德和行业规范意识的培养，以提高服务质量和客户满意度。
•针对市场竞争，公司需要因地制宜、因人施策，打造个性化、具有专业化和差异化的服务。
•猎头公司需要加强技术投入和管理创新，以满足客户日益增长的多元化需求。
结语•猎头行业的未来充满机遇和挑战，希望各大公司能够及时适应市场变化，优化自身业务规模，实现可持续发展。
猎头背调报告模板
猎头背调报告模板一、基本信息
背调对象
姓名：XXX
性别：
出生日期：
现居地：
联系方式
电话号码：
电子邮箱：
介绍人信息（如有）
姓名：
公司：
联系方式：
二、已核实信息
1. 教育背景
学历
•学位：
•学校：
•专业：
•入学时间：
•毕业时间：
在读期间表现
•个人奖项：
•专业排名：
•参加活动：
活动名称活动时间担任职务学术成果
•论文：
论文题目论文期刊/会议名称
•科研项目：
项目名称项目时间项目职责
2. 工作背景与业绩
最近一份工作
•公司名称：
•部门名称：
•职位名称：
•在职时间：
•离职原因：
工作职责
•工作职责描述：
业绩
•业绩描述：
业绩描述业绩数据
3. 综合评价
•总体评价：
•优点：
•缺点：
三、存在疑问
1. 未核实信息
•未核实的信息：
2. 存在疑点
•对个人背景存在疑点的问题：
四、结论
1. 总体评价
•总体评价：
2. 建议
•可以考虑向该候选人发出面试邀请。
五、备注
•备注内容：。
猎头公司是怎样做背景调查的
猎头公司是怎样做背景调查的?背景调查问题：1.关系---与人选认识多久?关系如何?证明人职务?2.内容---人才在公司的职位如何?负责何工作?3.表现---与其他同事比较起来表现如何?4.相处---与其他同事相处的如何?5.离职---原因?若有机会是否还愿雇佣他?(IF REFERENCE的人是主管)6.属下---对他的看法(如人才是主管)7.能力---积极性/管理能力(主管)/沟通能力/合群/独立性8.特点---优点和缺点(需修正的地方)(稍微调整一下会更好)9.个性---例如内向还是外向?待人真诚?诚实?10.其他---客户特别要求了解的其他内容?1.请候选人提供三个人名，做REFERENCE CHECK，问问题请人选提供以前(可以不包括现在)工作各一位同事或主管的名字和联系方法。
COMMENTS：2.证明人：---最好能有现在的;---至少一名主管;---证明人职务;---如果是长期的朋友，很了解的也可以;---通过总机找证明人时，不要和总机讲是猎头公司的，就说是一位朋友找他;---如果想对候选人现在公司经历证明，问候选人是否方便提供现公司的证明人，如果有现公司已经离开的同事就更好了;现在公司的背景调查不一定就不能做，候选人也许有关系很好的，方便讲话的同事。
3.说明：---背景调查已经是最后的阶段，通常要在客户要求的第二天中午前做好，不要拖延。
---这种方式是候选人知情的情况下进行的;请候选人事先和证明人打招呼;顺便问候选人会和证明人打招呼会怎样说?和证明人谈话方便时间?---请候选人先告知证明人，需要几分钟时间;---在做背景调查时，要很客气，不要咄咄逼人;4.对答：---原由---和主管谈时---目前有个客户对他有兴趣，想透过猎头侧面了解他，以后再和他详谈。
别人推荐的。
---猎头公司有很多内容，范围很广，服务项目很多，包括市场调查，背景调查等。
---每家猎头公司每个案例操作方式不同。
5.内容：---认识多久可以看出有多少时间可以参考;人选在公司的分阶段工作职务和相应时间?---不足之处举例说明，举自己的例子，生活中的例子，前面已有证明人谈到的内容等。
猎头公司背景调查报告样本
猎头公司背景调查报告样本一、公司概况猎头公司是一家专业的人才招聘公司，致力于为客户提供高品质的猎头服务。
公司成立于20XX年，总部位于XX市，是该市最具规模和影响力的猎头公司之一、公司拥有一支经验丰富、专业技能过硬的团队，致力于帮助企业找到最适合的人才。
二、公司业务范围猎头公司的主要业务范围包括人才招聘、猎头服务、猎头推荐等。
公司与各行各业的知名企业建立了长期合作关系，积累了丰富的招聘经验和资源。
公司通过对客户需求的充分了解和全面搜寻人才的方式，为客户提供高质量、高效率的人才招聘解决方案。
三、团队专业能力猎头公司的团队由一群经验丰富、专业素质过硬的招聘顾问组成。
他们在不同行业和职能领域拥有广泛的人才市场资源和独到的人才评估能力。
团队成员经过严格的岗位培训，对各类职位的要求有着深刻的了解，能够通过优秀的候选人筛选和评估，为客户推荐最佳人选。
四、成功案例猎头公司在过去的多年中，与众多企业建立了战略合作关系，为他们成功地招揽到了许多高素质的人才。
具体案例包括：1.与知名跨国公司合作，为其招聘到了一位行业资深的高级经理。
该经理具有丰富的行业经验和出色的团队管理能力，成功帮助公司实现了一些重要项目的突破性进展。
2.与互联网初创公司合作，为其招揽了一批技术精英。
这些人才在他们各自的领域拥有强大的技术实力和创新能力，为公司开发了多个核心产品，提升了公司竞争力。
五、客户评价猎头公司一直以客户满意度为核心指标，深受客户的信任和赞誉。
以下是一些客户对猎头公司的评价：1.大型制造企业HR经理表示：“和猎头公司合作，我们省去了大量的招聘工作，找到了符合我们要求的高素质人才。
他们的专业能力和高效服务让我们非常满意。
”2.互联网公司创始人表示：“猎头公司拥有庞大的人才数据库和深入了解市场的能力，可以为我们提供更多选择。
他们精准地找到了我们需要的人才，为公司的发展做出了重大贡献。
”六、未来发展猎头公司将继续秉持“专业、高效、合作、共赢”的理念，为客户提供更优质的猎头服务。
猎头背景调查表
背景调查表
候选人信息
候选人姓名:
证明人信息
公司名称：
主管姓名：部门：
职务：电话：
联系地址：
证明人信息来源:
候选人业绩信息:
职位：
1. 请确认雇佣期间：
2. 主要工作职责：
3. 最后的工资：
4. 离职原因：
5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题
吗？
6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制
协议?有效期（起止日期）：
7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：
1. 1他／她与人相处的情形如何？☐极好的☐好的☐一般☐较差
1
2. 他／她的学习能力如何？☐强☐不强☐其他
3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以
☐是☐不是☐其他在没有监管的情况下独立工作吗？
4. 您如何评价他／她的出勤状况☐极好的☐好☐一般☐较差
5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？☐会☐不会
为什么？
6. 您会考虑重新雇佣他／她吗？☐会☐不会
7. 您认为他／她的长处和短处是什么？
长处：
短处：
8. 您会如何综合评价他／她？☐极好的☐好☐一般☐平均水平以下
9. 您对他／她以前的雇主做过背景调查吗？☐有☐没有☐不清楚
10. 他／她有犯罪记录或不合法行为吗？☐有☐没有☐不清楚
11. 您有其他意见吗？
顾问：_ __ 日期: __ _。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工背景信息调查报告
候选人姓名：
普精猎头
XXXX年XX月XX日
报告内容声明
应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。
以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。
以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。
基本信息
调查报告编号
委托方报告提交时间
候选人性别
身份证号出生日期
调查员：
背景调查报告
概述
身份调查
身份证号码
专业资格验证
学历验证
工作履历验证
候选人优缺点汇总
优点缺点
候选人离职原因汇总
公司名称离职原因
候选人业绩汇总
公司名称主要工作业绩
（一）身份验证
候选人身份内容真实性说明身份证号码
验证来源:公安部全国公民身份信息系统
（二）专业资格验证
候选人提供信息真实性说明认证机构
（三）学历验证
候选人提供信息真实性说明学校名称
所在国
学习时间
专业
认证机构
（三）工作履历验证
供职公司：
工作履历验证
候选人提供信息真实性说明
雇主公司名称
雇主公司所在地
雇用时间
职位名称
直接上级职位
最后薪金
最后绩效奖金
离职原因
是否有劳动争议
有否有违纪违规现象
是否有培训协议
是否有竞业协议
证明人：职位：调查时间：
工作表现鉴定
与候选人关系
共事时间
优点
缺点
专业能力
指导能力
沟通能力
抗压能力
领导能力
计划和组织
关系网建立
销售经验
管理经验
项目管理经验
评分，
满分10分
证明人：调查人：
调查时间：。