公司奖励与处罚办法

奖励与处罚管理办法

1、总则

1.1目的

为增强公司员工的企业责任感，规范员工的职务行为，提高员工执行公司各项规章制度的自觉性，鼓励员工创造性劳动，不断提高工作效率，以促进公司健康发展，特制定本办法。

1.2原则

本奖惩管理办法基本原则为：奖优惩劣、公平公正、有章可循。

1.3适用范围

本条例适用于公司全体员工。

2、奖励-------（现金奖励由基金支出）

3、处罚-----（现金罚款）

公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将给予处罚。

3.1扣款员工有下列情形之一者，给予扣款处理：

年度内受到2次及以上扣款处理的员工，取消该年度评优资格。

3.2警告处理

员工有下列情形之一者，给予警告一次：

年度内受到记大过处理的员工，取消该年度评优资格，当月工资按50%发放。

3.3辞退处理

员工有下列情形之一者，可给予辞退处罚：

（1）连续旷工5天及以上或一年内累计旷工时间10天的；

（2）隐瞒或伪造履历及个人信息、真实身份，导致公司误信而受损的；

（3）拒绝主管人员合理调遣、指挥，并有严重侮辱或恐吓行为的；

（4）制造谣言、恶言中伤其他员工、在公司范围内争吵、聚众闹事、动手打人或互相斗殴造成人身或财物损害的（直接损失在两千元以上）；

（5）在公司内聚众赌博的；

（6）严重违反安全、卫生规定造成重大人身、设备、设施等事故，致使公司蒙受严重损失的（直接损失在两千元及以上）；

（7）在本工作岗位长期不作为，遇事推诿，严重影响工作开展或经常完不成工作任务，经多次教育仍不改正的；

（8）偷窃公司的机密或向公司的竞争者或其他任何机构泄漏保密信息，私自将公司及所属单位知识产权保护项目转让他人情节严重的；

（9）工作时酗酒滋事，或携带或吸食毒品，造成恶劣影响的；

（10）伪造、编造或盗用公司印章；偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；或利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失的；

（11）侵吞、私藏、偷窃或非法占有公司、客户或其他员工的财物；

（12）长期请病、事假，非经允许在外干私活的（一年内累两周及以上）；

（13）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的；

（14）严重失职，严重违反公司规章制度、滥用职权，营私舞弊，给单位造成重

大财物损失的（直接损失在五千元以上）或所管现金及资产严重短缺的（价值在一万元以上）；

（15）被依法追究刑事责任的（包括劳教、判刑等）；

（16）故意损坏公司财物、客人财物或他人财物，金额巨大的（一万元及以上）；

（17）犯有属记大过性质的行为累计出现二次的（自第一次记大过之日起计算三年及以内）；

（18）其他与上述情况相类似的行为。

3.4辞退处理

凡严重违反公司规章制度而被辞退的员工，扣除辞退当月月工资，且不排除追究其法律责任。

4、附则

1.以上现金罚款作为公司活动及奖励基金.

2.本办法由公司人力资源部负责解释。

精心整理编辑 word 版 可自由编辑

第 4 页 共 4 页

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】